Sei sulla pagina 1di 14

Aspecto LEY DEL PROFESORADO LEY DE CARRERA PBLICA MAGISTERIAL LEY DE REFORMA MAGISTERIAL

Basado en la antiguedad (tiempo Basado en mritos (meritocracia) Basado en mritos (meritocracia)


Enfoque
de servicios)
Art. 1 El profesor es agente Es un profesional de la educacin, con ttulo Es un profesional de la educacin, con ttulo de
fundamental de la educacin y de profesor o licenciado en educacin, con profesor o licenciado en educacin con
contribuye con la familia, la calificaciones y competencias debidamente calificaciones y competencias debidamente
Concepto de comunidad y el Estado a la certificadas que, en su calidad de agente certificadas que, en su calidad de agente
Profesor formacin integral del educando. fundamental del proceso educativo, presta un fundamental del proceso educativo, presta un
Art 1 servicio pblico esencial dirigido a concretar el servicio pblico esencial dirigido a concretar el
derecho de los estudiantes y de la comunidad derecho de los estudiantes y de la comunidad a una
a una enseanza de calidad, equidad y enseanza de calidad, equidad y pertinencia Art. 5
pertinencia. Requiere de desarrollo integral y
de una formacin continua e intercultural. Art.
3
Incluye a todos los profesores de Incluye casi 55 mil profesores: 30 mil nuevos Incluye a todos los profesores de educacin bsica
educacin bsica, tcnico y menos de 25 mil incorporados de la Ley del y tcnico productiva (265000). 320000
productiva y superior. 265 000 Profesorado. aproximadamente
(2012)
Usuarios Carrera Pblica, profesores al Comprende slo a los profesores al servicio Art. 2 Estn comprendidos en las disposiciones de
servicio del Estado y del sector del Estado, en actividad (Art. 2) la presente Ley los profesores que prestan servicios
privado, incluye a Cesantes y en las instituciones y programas educativos pblicos
Jubilados (Art. 2) y tambin regula de Educacin Bsica y Tcnico Productiva y en las
a los interinos y Auxiliares de instancias de gestin educativa descentralizada
educacin sealadas en la Ley General de Educacin
Art. 35 Requisitos para postular a la CPM Art. 16. Requisitos para postular a la CPM
a) Ser peruano; a) Poseer ttulo de profesor o licenciado en a) Poseer ttulo de profesor o licenciado en
b) Poseer ttulo profesional de educacin educacin, otorgado por una institucin de
profesor; b) Estar inscrito en el Colegio de Profesores formacin docente acreditada en el pas o en el
c) Acreditar buena salud y del Per exterior. En este ltimo caso, el ttulo debe ser
Requisitos
conducta; y, c) Gozar de buena salud que permita ejercer revalidado en el Per.
para el
d) Obtener nombramiento. la docencia b) Gozar de buena salud que permita ejercer la
ingreso
d) No haber sido condenado ni estar incurso docencia, teniendo en cuenta lo establecido en
en proceso penal por delito doloso. la Ley N 27050 modificada por la Ley N 28164.
e) No encontrarse inhabilitado por motivos de c) No haber sido condenado ni estar incurso en
destitucin, despido o resolucin judicial proceso penal por delito doloso.
que as lo indique. d) No haber sido condenado por delito de
terrorismo y/o delito contra la libertad sexual.
e) No encontrarse inhabilitado por motivos de
destitucin, despido o resolucin judicial que as
lo indique.
FALTA: ESTAR INSCRITO EN EL COLEGIO DE
PROFESORES DEL PER
Incorporacin automtica y Incorporacin gradual y voluntaria a la Ley. Incorporacin automtica y universal a la ley.
universal a la Ley
Con ttulo pedaggico (de profesor Con ttulo pedaggico (de profesor y/o Con ttulo pedaggico (de profesor y/o licenciado en
y/o licenciado en educacin) licenciado en educacin) educacin
Acceso al Sin ttulo pedaggico (interino) Inscrito en el Colegio de Profesores del Per
nombramiento
Evaluacin de expedientes Concurso Pblico Dos etapas: Concurso Pblico: Dos etapas:
I etapa: Eliminatorio: prueba escrita de I etapa: Eliminatorio: prueba escrita de
Conocimiento conocimiento
II etapa: I. E. Selectivo: clase modelo II etapa: I. E. Selectivo.
Art. 30 Cap. III Estructura, 5 niveles y 3 reas Art. 12 La carrera pblica magisterial est
En el Nivel I : Cinco aos, I Nivel magisterial 3 aos estructurada en niveles y reas de desempeo
En el Nivel II : Cinco aos, II Nivel magisterial 5 aos laboral. Los niveles son ocho (8) y las reas, cuatro
En el Nivel III : Cinco aos, III Nivel magisterial 6 aos (4). El tiempo mnimo de permanencia en los niveles
En el Nivel IV : Cinco aos, y IV Nivel magisterial 6 aos magisteriales es el siguiente:
En el Nivel V : Indefinido. V Nivel magisterial hasta el momento del a) Primer (I) Nivel Magisterial: Tres (3) aos.
cese b) Segundo (II) Nivel Magisterial: Cuatro (4) aos.
Niveles El reconocimiento del tiempo de c) Tercer (III) Nivel Magisterial: Cuatro (4) aos.
magisteriales servicios es de oficio. De desarrollo laboral. d) Cuarto (IV) Nivel Magisterial: Cuatro (4) aos.
e) Quinto (V) Nivel Magisterial: Cinco (5) aos.
De
IVdesarrollo laboral.
V de desarrollo f) Sexto (VI) Nivel Magisterial: Cinco (5) aos.
g) Stimo (VII) Nivel Magisterial: Cinco (5) aos
h) Octavo (VIII) Nivel Magisterial: Hasta el
momento del retiro de la Carrera.

De desarrollo docente
Docencia Gestin pedaggica Gestin pedaggica
reas de Administracin de la Educacin Gestin Institucional Gestin Institucional
desempeo Investigacin Formacin docente
Innovacin e investigacin
El cargo de Director de UGEL no El cargo de Director de UGEL no es de la Los cargos de Director de UGEL y Director de
Cargos es parte de la carrera carrera Gestin Pedaggica en la UGEL son parte de la
carrera

Formacin inicial Formacin inicial Formacin inicial


Formacin y Programa de Perfeccionamiento Formacin en servicio: insercin y Formacin en servicio
Actualizacin
Programa de Especializacin PRONAFCAD
docente Formacin en servicio: especializacin,
diplomados, maestras y doctorados.
No establece periodicidad ni Establece periodicidad y obligatoriedad de las Establece periodicidad y obligatoriedad de las
obligatoriedad de las evaluaciones para el ascenso en la carrera. evaluaciones para el ascenso en la carrera.
evaluaciones para el ascenso en
la carrera
Automtico: de I al II nivel Selectivo del II al V nivel Selectivo del II al V nivel
Selectivo: de III al V nivel (segn Periodicidad de 3 aos Periodicidad de 3 aos
concurso) Plazas presupuestadas: I nivel = 40%; II =
Ascenso de 30%; III = 15%; IV = 10% y V nivel = 5%.
nivel Art. 43 Art. 24 Finalidad y criterios para la evaluacin Art. 22 La evaluacin para el ascenso tiene una
magisterial El ascenso del primer al segundo de finalidad primordialmente formativa, orientada a
nivel de la carrera es automtico. ascenso mejorar, tanto la prctica educativa como el
Los ascensos entre el segundo y Criterios esenciales: Formacin / Idoneidad desempeo laboral de los profesores. Es un
el quinto nivel se realicen Profesional / Compromiso tico proceso permanente, integral, sistemtico, objetivo,
mediante evaluacin, Criterios complementarios: Reconocimiento transparente y confiable; normado, monitoreado y
del mrito / Experiencia evaluado por el Minedu
30 horas para docentes de 25 horas para docentes de Educacin inicial, 30 horas para docentes de Educacin inicial y
Educacin inicial y primaria y 24 30 horas para Educacin primaria y 24 horas primaria y 24 horas para secundaria
horas para secundaria para secundaria
La hora pedaggica es de 45 minutos.
Comprende horas de docencia de aula, de
Jornada preparacin de clases, de actividades Cuando el profesor trabaje un nmero de horas
laboral extracurriculares complementarias, de adicionales por razones de disponibilidad de horas
proyeccin social y de apoyo al desarrollo de en la Institucin Educativa, el pag de su
la Institucin Educativa. remuneracin estar en funcin al valor de la hora
pedaggica.
En los casos en que el profesor trabaje un
nmero de horas diferente al de la jornada La jornada de trabajo para los cargos jerrquicos
laboral ordinaria, por razones de nivel de las instituciones educativas es de 40 horas
educativo, modalidad, especialidad o pedaggicas semanales. Para los cargos de
disponibilidad de horas en la Institucin areas de gestin institucional, formacin,
Educativa, el pago de su remuneracin est innovacin e investigacin es de 40 horas
en funcin de las horas de trabajo. No gozan cronolgicas semanales.
de esta remuneracin adicional aquellos
profesores que perciben una Asignacin al
cargo por su trabajo directivo, administrativo
o pedaggico.

Los Directores de Instituciones Educativas,


con la opinin del Consejo Acadmico, fijan
los horarios de trabajo de los profesores de
aula, teniendo en cuenta la disponibilidad
presupuestaria.

La jornada de trabajo para los Directores y


Subdirectores es de cuarenta (40) horas
cronolgicas semanales
Estabilidad, en la plaza, nivel, Flexible. Flexible.
cargo, lugar y centro de trabajo. D. Art. 31, inc d Se pierde al ser desaprobado en ART. 27 Criterios de evaluacin del desempeo
S. 019-90-ED Arto. 119 la Art. 43 Causales de cese temporal
Estabilidad en el servicio y turno tercera evaluacin, que puede ser en el lapso Art. 44 Causales del trmino de la relacin laboral
Estabilidad de tres aos, sin posibilidad de reingreso por destitucin
laboral Art. 65, inc c No haber aprobado la evaluacin
de SIN POSIBILIDADES DE REINGRESO
desempeo laboral en tres oportunidades y en
el
mismo nivel magisterial
Cumplimiento de funciones de Cumplimiento de funciones y Marco de Buen Desempeo Docente.
enseanza responsabilidades en la planificacin
Eficiencia en la funcin curricular anual y de corto alcance; y
Desempeo Asistencia y puntualidad participacin en el desarrollo institucional.
laboral Debe considerar estndares establecidos por el
Participacin en trabajo comunal Cumplimiento de los procesos pedaggicos:
IPEBA, CONEACES y CONEAU, rganos
diversificacin del currculo, desarrollo de
operadores del Sineace.
contenidos de la modalidad, nivel, rea y/o
grado, metodologa, evaluacin y tutora.
Innovacin pedaggica.

Establece aspectos bsicos para Establece factores de evaluacin del Evaluacin del desempeo laboral en base a un:
la evaluacin del desempeo desempeo Marco de Buen Desempeo Docente
laboral
Permanente e Integral Art. 9 De las clases de evaluacin Art. 14 De las evaluaciones
Obligatorias: Evaluacin para el ingreso / En la Carrera Pblica Magisterial se realizan las
Evaluacin de desempeo laboral siguientes evaluaciones:
Evaluacin
Voluntarias: Evaluacin para el ascenso a) Evaluacin para el ingreso a la carrera pblica
Evaluacin para verificar el dominio de la magisterial.
informacin del profesor que postula a cargos b) Evaluacin del desempeo laboral.
del rea de Gestin Institucional o c) Evaluacin para el ascenso.
Investigacin d) Evaluacin para acceder a cargos de las reas
de desempeo laboral.
Criterios: Incluye 5 factores (Art. 29) Art. 22
Criterios esenciales: formacin, idoneidad,
Antecedentes profesionales, tica y desempeo a) Idoneidad tica y profesional
desempeo laboral y mritos. Criterios complementarios: mritos y b) Evaluacin del desempeo docente.
experiencia laboral c) Formacin y mritos
Art. 28 Evaluacin del desempeo del Artculo 27.- Criterios de evaluacin del
profesor desempeo
La evaluacin del desempeo es permanente, El Ministerio de Educacin es el responsable de
integral, obligatoria y de dos tipos: planificar, conducir y monitorear la evaluacin del
a) Ordinaria, se realiza cada tres aos desempeo del profesor en base a los criterios que
Factores y Extraordinaria, para quienes desaprueban la se establezcan en el Marco de Buen Desempeo
criterios de evaluacin de desempeo. Se realiza al ao Docente que apruebe.
evaluacin siguiente de la desaprobacin y busca
verificar la superacin de las deficiencias Los profesores que no aprueban en la primera
encontradas en la evaluacin ordinaria oportunidad, reciben una capacitacin destinada al
fortalecimiento de sus capacidades pedaggicas.
Art. 29 Factores de evaluacin del desempeo Luego de esta capacitacin participan en una
I. Logros obtenidos en funcin a su tarea evaluacin extraordinaria. En caso no aprobaran
pedaggica esta evaluacin extraordinaria, nuevamente son
II. Grado de cumplimiento de las funciones sujetos de capacitacin. Si desaprueban la segunda
y responsabilidades en funcin de la evaluacin extraordinaria son retirados de la carrera
planificacin curricular anual, pblica magisterial.
contribucin al logro de los objetivos de
desarrollo institucional Entre cada evaluacin extraordinaria no puede
III. Dominio del currculo, de los aspectos
metodolgicos y de los procesos de transcurrir ms de 12 meses.
evaluacin
IV. Innovacin pedaggica
V. Auto evaluacin
Art. 31 Cargos directivos del rea de Gestin
Institucional
a) Director de Unidad de Gestin Educativa Local
b) Director del rea Gestin Pedaggica de la
Unidad de Gestin Educativa Local
c) Especialista en Educacin
d) Directivos de Institucin Educativa

Art. 32.-Cargos del rea de Formacin Docente


El profesor accede a los cargos de acompaante
pedaggico, coordinador y/o especialista en
programas de capacitacin, actualizacin y
especializacin

Art. 34 En los cargos antes indicados, el profesor es


evaluado cada tres (3) aos, con excepcin de los
casos previstos en los incisos a) y b) del artculo 31
de la presente Ley.

Cuando el profesor no aprueba la evaluacin o no


se presenta a ella sin causa justificada se da por
concluida la designacin, nombramiento o encargo
y se le ubica en un cargo equivalente a su plaza de
origen.
Participacin Participa organismo gremial Participa organismo gremial No participa organismo gremial. Contra Art. 57 de la
en el Comit Ley 28044
de No considera comit de vigilancia No considera comit de vigilancia Considera un comit de vigilancia. Incluye agente
evaluacin poltico del Gobierno Gobernador Regional
Incluye numerosos conceptos Reduce y ordena los conceptos remunerativos Reduce y ordena los conceptos remunerativos y
remunerativos que dificultan el y simplifica el manejo de la planilla. simplifica el manejo de la planilla.
manejo de la planilla
Remuneracin
No establece porcentajes de Establece porcentajes fijos de incremento a la Establece porcentajes fijos de incremento a la
incremento de la remuneracin remuneracin entre los 5 niveles remuneracin entre los 8 niveles magisteriales.
entre los 5 niveles magisteriales. magisteriales.
Remuneracin principal Remuneracin integra mensual RIM. Remuneracin integra mensual RIM.
Subsidios: sepelio y luto. Asignaciones permanentes y temporales. Asignaciones permanentes y temporales.
CTS. Subsidios: sepelio y luto. CTS. Subsidios: sepelio y luto. CTS.
Aguinaldo por escolaridad, fiestas Gratificacin por escolaridad, fiestas patrias y Gratificacin por escolaridad, fiestas patrias y
patrias y navidad. navidad. navidad
Bonificacin por cargos.
Remuneracin Art. 31, inc b percibir oportunamente, de Art. 50 Poltica de remuneraciones
Art. 13, inc b ajustable con el acuerdo al Nivel Mag Las remuneraciones, aguinaldos y asignaciones en
costo de vida Art. 43 son definidos por el Gob. Nacional la carrera pblica magisterial, son determinados por
Art. 46. inc a aumento Art. 44 Remuneraciones y asignaciones el gobierno nacional en el marco del numeral 1 de
proporcional por niveles temporales la cuarta disposicin transitoria de la Ley N 28411,
superiores y ascensos Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
y conforme a las Leyes anuales de Presupuesto.
La remuneracin bsica : Remuneracin por Niveles Magisteriales Art. 51 Remuneraciones y asignaciones
El primer nivel magisterial La remuneracin del profesor es fijada, a El profesor percibe una remuneracin ntegra
establecida en el Artculo 30 de la escala nica nacional, para cada Nivel mensual de acuerdo a su nivel magisterial y jornada
presente ley no ser menor de 6.2 Magisterial conforme a los ndices siguientes: de trabajo.
Unidades Remunerativas a) La remuneracin del profesor del II Nivel
Pblicas; as como el ndice Magisterial es quince por ciento (15%) El monto de esta remuneracin toma en cuenta los
remunerativo del quinto nivel es mayor que la remuneracin fijada para el tiempos de docencia en el aula, de preparacin de
equivalente al que tiene un Vice profesor del I Nivel Magisterial. clases y evaluacin, de actividades
Ministro de Estado". (Modificado b) La remuneracin del profesor del III Nivel extracurriculares complementarias, de proyeccin
por la Ley N 25212). Magisterial el treinta por ciento (30%) social y de apoyo al desarrollo de la institucin
mayor que la remuneracin fijada para el educativa.
Las remuneraciones de los profesor del I Nivel Magisterial.
profesores con ttulo pedaggico, c) La remuneracin del profesor del IV Nivel Art. 52 Remuneracin por Niveles Magisteriales
no sern menores a las que Magisterial es cincuenta por ciento (50%) La remuneracin del profesor es fijada, a escala
perciben los profesores al servicio mayor que la remuneracin fijada para el nica nacional, para cada nivel magisterial
del Estado. Por cada incremento profesor del I Nivel Magisterial. conforme a los ndices siguientes:
de las pensiones de enseanza de d) La remuneracin del profesor del V Nivel a) La remuneracin del profesor del II Nivel
cada centro educativo sern Magisterial es cien por ciento (100%) Magisterial es diez por ciento (10%) mayor que
incrementadas las mayor que la remuneracin fijada para el la remuneracin fijada para el profesor del I
remuneraciones de sus profesor del I Nivel Magisterial Nivel Magisterial.
respectivos docentes". b) La remuneracin del profesor del III Nivel
(Modificado por la Ley N 25212). Magisterial es veinticinco por ciento (25%)
mayor que la remuneracin fijada para el
El personal docente en servicio sin profesor del I Nivel Magisterial.
ttulo profesional en educacin c) La remuneracin del profesor del IV Nivel
y con nombramiento interino, Magisterial es cuarenta por ciento (40%) mayor
se agrupa segn sus estudios, que la remuneracin fijada para el profesor del I
de la siguiente manera: Nivel Magisterial.
a) Con estudios pedaggicos d) La remuneracin del profesor del V Nivel
concluidos; Magisterial es setenta por ciento (70%) mayor
b) Con ttulo profesional no que la remuneracin fijada para el profesor del I
pedaggico; Nivel Magisterial.
c) Con estudios pedaggicos no e) La remuneracin del profesor del VI Nivel
concluidos; y Magisterial es cien por ciento (100%) mayor que
d) Con estudios no pedaggicos la remuneracin fijada para el profesor del I
del nivel superior educativo Nivel Magisterial.
f) La remuneracin del profesor del VII Nivel
El Ministerio de Educacin Magisterial es ciento treinta por ciento (130%)
establece para dicho personal una mayor que la remuneracin fijada para el
escala diferenciada de profesor del I Nivel Magisterial.
remuneraciones. Queda g) La remuneracin del profesor del VIII Nivel
prohibido el nombramiento de Magisterial es ciento sesenta por ciento (160%)
personal docente en calidad de mayor que la remuneracin fijada para el
titular o de interino para aquellas profesor del I Nivel Magisterial.
personas que slo cuentan
con estudios de Educacin
Secundaria". (Modificado Ley N
25212)
Enfermedad Art. 50 Derecho al goce ntegro de Ha sido eliminada Ha sido eliminada
degenerativa o sus remuneraciones si han sido
incapacidad contradas en servicio o con
ocasin del mismo

Separa la preparacin de clases y Asigna un valor a la hora pedaggica y Mejora el valor de la hora pedaggica y de la RIM.
la evaluacin de la remuneracin establece la Remuneracin Integra Mensual
bsica (RIM).
Remuneracin principal, no define Remuneracin ntegra Mensual RIM Asignaciones temporales que se otorgan por los
Bonificacin costo de hora pedaggica diferenciado por nivel magisterial (Hora siguientes conceptos:
y/o pedaggica = S/. 49,83 Nuevos Soles). a) Ejercicio de cargos de responsabilidad en las
Bonificacin por cargo directivo: diferentes reas de desempeo: directivos,
asignaciones
5%, RT Asignacin por cargo directivo: 15%, 20% y especialistas, capacitadores y jerrquicos.
40% RIM b) Ubicacin de la institucin educativa: mbito
Bonificacin por tiempo de rural y de frontera.
servicios: 2 y 3 RM Asignacin por excelencia profesional: 1 RM Caracterstica de la institucin educativa:
Bonificacin por preparacin de Asignacin por asesora: 10% RM unidocente, multigrado o bilinge.
clase y evaluacin: 30% RP.
Asignacin por desempeo destacado: 2 RTP LAS POLTICAS REMUNERATIVAS:
Remuneracin personal (2%) del = 6,7 % RIM
R. Son determinadas por el gobierno nacional en el
Asignacin por tiempo de servicios: 1 y 2 RIM marco del numeral 1 de la cuarta disposicin
Bsica por ao de servicios. transitoria de la Ley N 28411,
Asignacin por preparacin de clase y
Asignacin por trabajo en escuela evaluacin: S/. 2,00 por hora pedaggica. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
unidocente, en zona rural o y conforme a las Leyes anuales de Presupuesto.
frontera: (10% RM) Compensacin por Tiempo de Servicios: 2
RTP por ao y remuneracin personal (2%) Da potestad al ministerio de economa.
Compensacin por Tiempo de del RIM por ao de servicios.
Servicios: un sueldo bsico por El profesor recibe remuneracin compensatoria por
ao de servicios. Asignacin por trabajo en escuela unidocente tiempo de servicios, la que se otorga al momento de
en zona rural o frontera: 30% RIM. su cese a razn de catorce por ciento (14%) de su
remuneracin ntegra mensual por ao o fraccin
Asignacin por trabajo en escuela multigrado mayor a seis (6) meses de servicios oficiales.
o polidocente en zona rural o frontera: 10%
RIM

Art. 51 y Art. 219, 220 y 222 D.S. Art. 53: Una remuneracin integra por Una remuneracin por sepelio y luto. El profesor
019-90-ED fallecimiento de cnyuge o padres. / Al fallecer tiene derecho a subsidio por luto y sepelio al fallecer
Dos remuneraciones totales por el profesor, dos remuneraciones por luto su cnyuge, padres o hijos. Si fallece el profesor
fallecimiento de cnyuge, hijos y activo, el cnyuge, hijos, padres o hermanos, en esa
padres. / Al fallecer el profesor, tres Bonificacin por 20, 25 y 30 aos de servicio.
prelacin y en forma excluyente, tienen derecho al
remuneraciones por luto y dos Una remuneracin al cumplir 20 aos la mujer
subsidio.
remuneraciones por gastos de y 25 el varn dos remuneraciones al cumplir
sepelio 25 aos la mujer y 30 aos el varn
Por Decreto Supremo, refrendado por el Ministerio
Bonificacin por 20, 25 y 30 aos Bonificacin mensual por maestra y
de Educacin y por el Ministerio de Economa y
de servicio. Art. 52 Dos doctorado
Finanzas, se establecer el monto nico que
remuneraciones al cumplir 20
aos la mujer y 25 el varn tres corresponda por estos conceptos.
remuneraciones al cumplir 25
Asignacin por 25 y 30 aos de servicio. El profesor
aos la
mujer y 30 aos el varn tiene derecho a una asignacin equivalente a una
(1) remuneracin ntegra mensual de su nivel
Bonificacin mensual por magisterial al cumplir veinticinco (25) aos de
maestra y doctorado. servicio efectivo, y equivalente a dos (2)
remuneraciones ntegras mensuales de su nivel
magisterial al cumplir treinta (30) aos de servicio
efectivo.

Asignacin por maestra y doctorado por una sola


vez.

No otorga asignacin por No otorga asignaciones por docencia en Otorga asignacin especial por docencia en
docencia en escuelas bilinges. escuelas bilinges. escuelas bilinges y en el VRAEM

Derecho Derecho de la organizacin Ha sido eliminada Ha sido eliminada, A PESAR QUE EL ART. 57 DE
sindical a sindical a participar en las LA LEY GRAL DE
participar en comisiones de evaluacin A PESAR QUE LEY GENERAL DE EDUCACIN LO ESTABLECE EXPRESAMENTE:
La evaluacin del profesorado se EDUCACIN LO ESTABLECE La evaluacin se realiza descentralizadamente y
la evaluacin
realiza en forma desconcentrada. EXPRESAMENTE con participacin de la comunidad educativa y la
Se establecen Comits de institucin gremial.
Evaluacin en los que estn Debe considerarse: Entidades representativas del
representados las organizaciones magisterio: Sutep, CPPe,
sindicales constituidas conforme a Asociacin de Directores, etc.
Ley Comit de Vigilancia: Art. 18, 28 y 35
rgano poltico: considera al Gobernador
Regional
Los profesores, son pasibles de Los profesores, son pasibles de las siguientes Los profesores, son pasibles de las siguientes
las sanciones: sanciones:
siguientes sanciones: a) Amonestacin escrita. a) Amonestacin escrita.
a) Amonestacin; b) Suspensin en el cargo sin goce de b) Suspensin en el cargo hasta pro treinta (30)
b) Multas; remuneraciones hasta por tres (3) aos. das sin goce de Remuneraciones.
c) Suspensin en el ejercicio c) Destitucin del servicio. c) Cese temporal en el cargo sin goce de
de sus funciones; remuneraciones desde 31 das hasta doce (12)
Sanciones
d) Separacin temporal del Las sanciones indicadas en los literales b y meses.
servicio hasta por tres aos; y c se aplican previo proceso administrativo d) Destitucin del servicio.
e) Separacin definitiva del disciplinario, cuya duracin no ser mayor a
servicio. cuarenta y cinco (45) das hbiles Las sanciones indicadas en los literales c y d se
improrrogables, durante los cuales el profesor aplican previo proceso administrativo disciplinario,
Las sanciones mencionadas en imputado podr hacer sus descargos y ejercer cuya duracin no ser mayor a
los incisos a) y b) se aplican el derecho a ser escuchado. cuarenta y cinco (45) das hbiles improrrogables,
oyendo previamente al profesor durante los cuales el profesor procesado podr
imputado de falta, y de los incisos hacer sus descargos y ejercer el derecho a ser
c), d) y e) se aplican slo previo escuchado.
proceso administrativo en el que
puede ejercer su derecho de Las responsabilidades y sanciones a que se refiere
defensa. La inhabilitacin los prrafos precedentes del presente artculo, no
profesional es impuesta por la exime de las responsabilidades civiles y penales a
sentencia judicial que sanciona un que hubiera lugar, as como los efectos que de ellas
delito comn se deriven ante las autoridades respectivas
Los profesores al servicio del La licencia es el derecho y la autorizacin que La licencia es el derecho y la autorizacin que tiene
Estado, tienen derecho a licencia tiene el profesor para no asistir a la Institucin el profesor para no asistir a la Institucin Educativa
con percepcin de sus Educativa por uno (1) o ms das. Se formaliza por uno (1) o ms das. Se formaliza mediante
remuneraciones, conforme mediante resolucin de la autoridad resolucin de la autoridad competente.
a las disposiciones pertinentes, competente. Los profesores tienen derecho a licencias:
en los siguientes casos: Los profesores tienen derecho a licencias: c) Con goce de remuneraciones
a) Por maternidad, a) Con goce de remuneraciones Por incapacidad temporal.
enfermedad accidentes o Por incapacidad temporal. Por maternidad.
siniestros, segn lo Por maternidad. Por siniestros.
establecido por el rgimen Por siniestros. Por fallecimiento de padres, cnyuge o
de la Seguridad Social; Por fallecimiento de padres, cnyuge o hijos.por 8 dias das calendarios a partir del da
b) Por fallecimiento de cnyuge, hijos. de fallecimiento, si el descanso se produce en
padres e hijos, por ocho (08) Por becas para perfeccionamiento o la provincia donde presta servicios el profesor,
das, si el deceso se produce especializacin en Educacin y y por quince (15) das calendario si se produce
en la provincia donde presta especialidades afines, autorizadas por el en provincia distinta.
Licencias servicios el profesor, y por MINEDU, las DRE y las UGEL. Por becas para perfeccionamiento o
quince (15) das si se produce Para realizar estudios o investigaciones especializacin en Educacin y especialidades
en provincia distinta; autorizados por el MINDEU o UGEL. afines, autorizadas por el MINEDU y los
c) Por becas para su Por capacitacin organizada y/o Gobiernos regionales, sea en el pas o en el
perfeccionamiento o autorizada por el MINEDU, las DRE, las extranjero, hasta por dos aos, en estricto
especializacin en educacin, orden de meritos
UGEL o las entidades
sea en el pas o en el Para realizar previo concurso estudios o
correspondientes.
extranjero, hasta por dos investigaciones de conformidad a los
aos, en estricto orden de Por asumir representacin oficial en
eventos nacionales y/o internacionales programas y cuotas que establece el MINEDU
capacidad y mritos; Por capacitacin organizada y/o autorizada por
d) Para realizar, previo concurso, de carcter cientfico, educativo, cultural
y deportivo. el MINEDU y los gobiernos regionales
estudios o investigaciones de
Por citacin expresa, judicial, militar o correspondientes.
conformidad a los programas y
policial. Por asumir representacin oficial en eventos
cuotas que establece el
Por desempeo de funciones pblicas y/o nacionales y/o internacionales de carcter
Ministerio de Educacin,
cargos de confianza. cientfico, educativo, cultural y deportivo.
durante un ao, cada siete
aos continuos; Por representacin sindical. Por citacin expresa, judicial, militar o policial.
e) Por representacin Por enfermedad considerada profesional Por desempeo de funciones pblicas y/o
sindical para dirigentes cuando se produce en accin directa de cargos de confianza de acuerdo a ley
nacionales, regionales y trabajo o con ocasin de este. Por representacin sindical.
provinciales; Por desempeo de cargos de consejero regionl
f) Para asumir la representacin b) Sin goce de remuneraciones o regidor municipal, equivalente a un (1) da de
del Per en eventos Por motivos particulares distintos a los trabajo semanal mensual por l tiempo que dure
internacionales de carcter detallados en el acpite a. su eleccin
deportivo, cultural, sindical y Por capacitacin no oficializada.
otros que seala el Por enfermedad grave del padre, d) Sin goce de remuneraciones
reglamento, por un plazo cnyuge e hijos. Por motivos particulares distintos a los
mximo de treinta das. Y, Por desempeo de funciones pblicas detallados en el acpite a.
g) Por estudios de rentadas. Por capacitacin no oficializada.
profesionalizacin, durante el Por enfermedad grave del padre, cnyuge e
mes de marzo, para los hijos.
docentes no titulados". Por desempeo de funciones pblicas
(Modificado por la Ley N rentadas.
25212).
Las vacaciones de los profesores Rgimen de vacaciones Rgimen de vacaciones
es el siguiente: Los profesores que trabajan en el rea de Los profesores que trabajan en el rea de gestin
a) Treinta das anuales, los que gestin pedaggica, en las modalidades, pedaggica, en las modalidades, niveles y ciclos de
laboran en el rea de la niveles y ciclos de Educacin Bsica, gozan Educacin Bsica, gozan de sesenta (60) das
administracin de la educacin de sesenta (60) das anuales de vacaciones a anuales de vacaciones.
y los que tienen cargos partir del da siguiente en el que finaliza el ao
directivos en los centros y escolar, respetando el nmero de horas Los profesores que laboran en el rea de gestin
programas educativos; y lectivas normales dispuesto por el Ministerio institucional, de formacin y de innovacin e
b) Sesenta das anuales al de Educacin. investigacin, gozan de treinta (30) das de
Vacaciones
trmino del ao escolar los que vacaciones anuales, las que se hacen efectivas en
laboran en el rea de la Los profesores que laboran en el rea de el tiempo fijado por la Direccin u rgano
docencia. Durante las gestin institucional o de investigacin, gozan responsable. Para ambos casos las vacaciones son
vacaciones escolares del de treinta (30) das de vacaciones anuales, las irrenunciables y no son acumulables
medio ao, los profesores que se hacen efectivas en el tiempo fijado por
limitan su labor a terminar los la Direccin. Las vacaciones son
trabajos del primer semestre irrenunciables y no son acumulables.
y a preparar los del segundo.
El derecho a vacaciones es
irrenunciable.
Trmino de La desaprobacin de la La desaprobacin de la evaluacin por La desaprobacin de la evaluacin por desempeo
relacin evaluacin no genera el retiro de desempeo en tres oportunidades genera el en tres oportunidades genera el retiro de la C P
Laboral la Carrera Pblica Magisterial. retiro de la Carrera Pblica Magisterial. Magisterial. OJO Art. 27

A su solicitud. Renuncia. Renuncia.


Por lmite de edad. Destitucin Destitucin.
Incapacidad fsica o mental. No haber aprobado la evaluacin de No haber aprobado la evaluacin de desempeo
Sancin disciplinaria desempeo laboral en tres oportunidades y laboral en tres oportunidades y en el mismo Nivel
Muerte en el mismo Nivel Magisterial.
Por lmite de edad o jubilacin. Por lmite de edad o jubilacin.
Fallecimiento. Fallecimiento.
Incluye a los docentes de Incluye temporalmente a los docentes de Incluye transitoriamente a los docentes de
educacin superior pedaggica y educacin superior pedaggica y tecnolgica Educacin superior pedaggica y tecnolgica.
tecnolgica.
Toma en cuenta al profesorado del No toma en cuenta al profesorado de rgimen No toma en cuenta al profesorado de rgimen
Otros rgimen privado. privado. privado.
Profesores contratados ganaban Profesores contratados ganan menos que los Profesores contratados ganarn menos que los
segn nivel magisterial nombrados de primer nivel magisterial nombrados de primer nivel magisterial
Menciona efectos sobre cesantes No menciona efectos sobre cesantes. No menciona efectos sobre cesantes y Jubilados.
y jubilados
CONCLUSIONES:

Ley 24029 25212 (Ley del Profesorado)

Fue propuesta con el enfoque basado en la enseanza.


Slo priorizaba los derechos de los profesores.
Estuvo desfinanciada.
No se implement en su totalidad.
Establece estabilidad laboral absoluta.

Ley 29062 (Ley de la Carrera Pblica Magisterial)

Fue aprobada en forma apresurada por el Congreso y Poder ejecutivo.


Accedi a presiones del poder poltico meditico y econmico para menoscabar la Educacin pblica
y los derechos del magisterio.
Ley desestabilizadora y desfinanciada.
Estuvo orientada a la prdida de la estabilidad laboral, va retiro forzoso y/o evaluacin con motivos
polticos.
Su implementacin era de forma gradual, voluntaria hasta el 2017.
Que la maestra y doctorado NO garantizan mejora del desempeo docente.
Que el incremento de remuneraciones NO garantiza mejoras en el desempeo docentes.

Ley de Reforma Magisterial

Sin consulta al magisterio nacional, ni CNE, CPPe, Sutep, etc.


Profundiza prdida de estabilidad laboral absoluta.
No reconoce carcter deontolgico del Colegio de Profesores del Per.
No considera el proceso de certificacin profesional establecido en la Ley 27840, ley del SINEACE.
Reconoce a la educacin como un servicio esencial.
Reconoce el derecho de los estudiantes a una educacin de calidad.
Anula los dos regmenes laborales anteriores.
Aclarar Art. 61 de la jornada laboral de 24, 30 y 40 horas pedaggicas con Art. 51 cuando dice que
las remuneraciones toman en cuenta: los tiempos de docencia en el aula, la preparacin de clases
y evaluacin, de actividades extracurriculares complementarias, de proyeccin social y de apoyo al
desarrollo de la institucin educativa.
Corregir Art. 36, literales e) Someterse a las evaluaciones mdicas y psicolgicas cuando lo requiera
la autoridad competente y literal g) Someterse a los procedimientos investigatorios
Precisar Art. 43 prohibiciones de la funcin pblica, no est referida en la misma ley sino en la ley
del cdigo de tica de la funcin pblica.
Corregir Art. 76, hace referencia al Art. 72 lo cual debe Art. 73.
Debe implementar un Sistema nico de Escalafn en un plazo determinado.
Las maestras y doctorados NO garantizan mejora del desempeo docente.
El incremento de remuneraciones NO garantiza mejoras en el desempeo docentes.
Simplificar conceptos que utiliza: educando, estudiantes, alumnos; profesor, docente, servidor,
profesional de la educacin, maestro.

Potrebbero piacerti anche