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ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
Principios de Organizacin
Toda organizacin debe establecerse bajo un objetivo definido; para que una
organizacin sea efectiva, requiere que sus objetivos y metas principales sean
precisos y que la consecucin de los mismos, debe estar apoyado por el plan de
organizacin, manteniendo las polticas para llevar adelante la accin.
En la organizacin la responsabilidad debe ir acompaada de autoridad; La
autoridad no puede ser considerada separada de la responsabilidad, de ah que
donde quiere que se ejerza autoridad surgir siempre autoridad y dar origen a la
cadena de mando.
En la organizacin la delegacin de autoridad debe ser descendente; En un
sistema de organizacin establecido, la autoridad se impone desde el nivel
superior al nivel inferior, de forma descendente. Si no existe un diseo de
autoridad, pueda ocasionar mala comunicacin, falta de control administrativo y se
puede producir evasin de autoridad.
En la organizacin la divisin del trabajo debe ser adecuada; las funciones que se
desarrollan en una organizacin, deben constituirse en guas para ser asignadas a
las diferentes reas especficas establecidas, como unidades separadas donde
puede haber un nmero de funciones diferentes en que puede ser dividido el
trabajo, en esta situacin se evita la duplicidad de funciones.
En la organizacin cada funcionario debe responder a un solo jefe; En cualquier
organizacin es importante el principio bsico de la unidad de mando,
estableciendo responsabilidades de subordinacin para evitar conflicto de
intereses de manera que cada funcionario o empleado responda ante una persona
o jefe.
La organizacin debe tener una estructura por dems sencilla; el tipo de
organizacin que se adopte, debe ser sencilla, evitando la complejidad; la
estructura deber ser prctica, funcional desde el punto de vista de la
minimizacin de los costos.
En la organizacin ningn jefe debe invadir el rea del otro; La falta de una
determinacin apropiada de funciones, origina que jefes de una misma lnea,
desarrollen tareas de otros campos que no corresponden a su mbito de accin.
Por tanto, es necesario que cada jefe deba limitarse solamente a su mbito de
accin que le corresponde
Definicin
En todos los casos se deben respetar los aspectos funcionales asignados a las
reas.
Lineal
Funcional
Lnea - Staff
Comits
b) Estructuras informales
Estructuras Formales
Lineal
Funcional
Lnea-Staff
Comit
Estructuras Informales
Estructura informal o estructura social tiene que ver con las dinmicas y relaciones
entre los individuos que habitan la organizacin, y sus interpelaciones, comprende
cinco componentes: