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EXAMEN TRANSVERSAL:
EVALUACIN DE FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Empresa: Megalogistica S.A
Datos Informantes:
Estudiante:
Marcos Pea
Miguel Escobar
Robinson Urrea
lvaro Vial
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Introduccin
Este adems tiene como fin dar una evaluacin final de cuantos trabajadores se encuentran
afectados.
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Marco Terico
Para el marco terico se han tomado 3 factores claves en cuenta Trabajo, Organizacin y
Unidad de Trabajo. En general se entiende por trabajo cualquier actividad dirigida a
obtener una remuneracin, no obstante, gracias a las investigaciones de distintas ciencias
de la naturaleza y humanas, se ha logrado definir de manera ms exacta, como la actividad
eficaz y til que un hombre o mujer (EGO) realiza sobre el mundo (LO REAL), de manera
coordinada, tradicional y juzgada por el resto de los integrantes de la organizacin
(OTROS).
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Por otra parte, se entiende por organizacin a un sistema bidimensional, que se compone
por un sub-sistema tcnico, relacionado con las tareas, tecnologas, productos y bienes,
que se utilizan o generan, y por un sub-sistema psicosocial, relacionado al comportamiento
individual y grupal de los trabajadores pertenecientes a ella. Por ltimo, se entiende, por
unidad de trabajo aquella agrupacin de trabajadores de una organizacin que comparten
sub funciones y objetivos especficos comunes. Su conformacin va desde un equipo de
trabajo u operacin, hasta la organizacin completa.
Se comprende por factores psicosociales aquellos que son carcter del trabajo y, sobre
todo, de su organizacin para las que se tiene evidencia cientfica suficiente que demuestra
que son perjudiciales para la salud de los trabajadores.
Cognitivos: tener dificultades para acordarse de las cosas, para pensar de forma
clara, no poder concentrarse, ni tomar decisiones, etctera.
Conductuales: no tener ganas de hablar con nadie, de estar con gente, sentirse
agobiado, infeliz, no poder dormir bien, comer compulsivamente, abusar del alcohol, tabaco,
entre otras.
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Segn los mecanismos analizados expuestos anteriormente los mecanismos, que tambin
reciben la denominacin de estrs, pueden ser precursores de enfermedad bajo ciertas
circunstancias de intensidad, frecuencia y duracin, y ante la presencia o ausencia de otras
interacciones. Con todo esto se conforma un ciclo negativo para toda organizacin, como
lo muestra la Ilustracin y que obliga a tomar cartas en el asunto.
Cuando se origina la exposicin a estos riegos generalmente tiene relacin con las
estrategias de organizacin del trabajo. En gran parte las empresas, la organizacin del
trabajo sigue basndose en viejos principios que relegan a las personas a obedecer
rdenes y realizar tareas que otros han diseado, en las que no se tiene ninguna influencia.
Por otra parte, cada vez ms las estrategias empresariales fomentan la competitividad entre
compaeros y, adems, las condiciones de trabajo cada vez ofrecen menos estabilidad y
obstaculizan ms el control de las vidas de los trabajadores fuera de la empresa.
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Descripcin de la Empresa
MEGALOGISTICA S.A.
RUT 76.042.103-0
Direccin,
fax, Amrico Vespucio 1001, Quilicura
Correo megalogistica@redmegacentro.cl
Carga General
Carga Peligrosa
Carga Refrigerada
Carga Congelada
Lo que nos permite ser una solucin eficiente en los servicios de almacenaje y distribucin.
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En la organizacin o rea donde se realizar la observacin, se debe recopilar la siguiente
informacin:
Antecedentes de accidentabilidad
Cotizacin adicional
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Modelos de compensaciones y beneficios para los trabajadores
La construccin del rbol es un proceso lgico que consta de dos fases diferenciadas:
1. Toma de datos: Lo primero que hay que saber es qu ha ocurrido. Para ello deberemos
tomar informacin de primera mano. Esta informacin se encuentra en el lugar del
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accidente, en la declaracin de los testigos, en la reconstruccin del accidente, en las
aportaciones del mando intermedio.
Las conclusiones deben traducirse en un plan de trabajo, con fechas, acciones concretas,
objetivos, responsables, debe ser adems objeto de un seguimiento en cuanto a su
cumplimiento y a su eficacia. El contenido, las medidas correctoras, deben incorporarse al
plan de prevencin de la empresa
Metodologa Aplicada
Es propicio mencionar que las etapas de definicin terica, contextual del tema y
determinacin de un sistema de medicin a aplicar en el presente proyecto, se realiz una
revisin bibliogrfica por medio de Internet, documentos proporcionados por el docente y
documentos afines en general.
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Para el proceso de evaluacin de riesgo psicosocial en Megalogistica, se ha utilizado la
metodologa asociada, como se ha sealado anteriormente, se centra en la identificacin
de factores de riesgos psicosociales.
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Resultados
id 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
001 2 3 2 4 2 1 2 0 1 4 0 2 0 1 2 0 1 2 0 1
002 4 3 2 3 1 3 1 2 0 2 0 2 2 0 3 1 0 0 1 2
003 0 1 2 1 0 1 2 2 0 1 1 1 0 2 1 3 2 0 2 0
004 1 0 1 2 2 3 0 1 0 1 0 2 0 1 2 0 0 2 1 1
005 4 2 2 0 0 2 2 4 1 2 1 0 1 1 1 0 0 3 0 3
006 1 1 3 3 3 1 2 2 1 0 0 1 1 1 2 3 2 4 2 2
007 2 4 2 3 4 0 1 2 1 0 1 0 2 0 0 2 0 2 3 4
DIMENSIONES
1 13 A 8 M 5 M 3 M 1 B
2 13 A 8 M 7 A 1 B 3 M
3 4 B 6 M 5 M 5 M 2 M
4 6 B 5 B 5 M 2 B 2 M
5 8 B 11 A 4 M 3 M 3 M
6 11 M 6 M 5 M 9 A 4 A
7 15 A 4 B 3 B 4 M 7 A
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Anlisis Semforo
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Debido a esta Evaluacin nos centraremos en disminuir las dimensiones con riesgo alto
dentro de la organizacin y adems mantener y mejorar las condiciones con riesgos bajo y
medio.
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comunicacin efectiva, eliminando el trabajo en condiciones de aislamiento social o
de competitividad entre compaeros.
Seguimiento
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Conclusiones
La aplicacin del protocolo psicosocial Istas 21 en versin breve nos ayuda a identificar y
dimensionar el impacto ambiental que presentamos como organizacin, por lo cual las
evaluaciones realizadas nos entregan una herramienta de gestin para poder identificar las
falencias y oportunidades de mejora dentro de la organizacin.
Para concluir el clima laboral puede generar e influir en acciones inseguras las cuales
pueden derivar en incidentes u accidentes que pueden afectar a trabajadores, maquinar u
en el proceso productivo por lo cual mantener un buen ambiente laboral es vital para que
los trabajadores efecten sus labores de forma digna y logren sentirse participes e
identificados con la organizacin.
Bibliografa
http://www.ist.cl/wp-content/uploads/2016/08/MANUAL-breve-ISTAS-11-11-
2013.pdf
http://www.achs.cl/portal/Empresas/Documents/ACHS_PVRP_Hoja_Cuestionario_
SUSESO_ISTAS_21.pdf
http://www.megalogistica.cl/
Anexos
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Se anexa el cuestionario que se aplic a los trabajadores
Compensaciones Administracion
/Gerente general
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