EMPRENDEDORAS Y EMPRENDEDORES EN COLOMBIA

Segn estadsticas del DANE del ao 2001 al ao 2016 la tasa de desempleo para las mujeres
colombianas ha sido ms alta; debemos tener en cuenta que en el ao 2016 durante el primer
trimestre la tasa de empleo femenino ascendi en 12,7% mientras que la masculina llego al 7,5% y
de esta forma la tasa de desempleo femenino elevo en 9,7%.

Segn el informe del Banco Mundial Where are the women in corporate leadership? (2016), el
salario promedio de un hombre colombiano durante 2012 fue 20 por ciento ms alto que el de
una mujer con el mismo cargo y responsabilidades. Esta cifra supera el promedio de 17 por ciento
de diferencial en Amrica Latina, una regin caracterizada por el machismo. Y por su parte el
estudio de Coyuntura Laboral en Amrica Latina y el Caribe (2016), realizado por la Comisin
Econmica para Amrica Latina (CEPAL), mostr que Colombia registra la mayor tasa de
desempleo urbano femenino entre 15 pases de la regin.

Estos datos confirman que todava queda mucho camino por recorrer en materia de equidad de
gnero en el mundo laboral colombiano.

Mucho piensan que la brecha laboral entre hombres y mujeres se debe al papel de la mujer como
madre y cuidadora en el hogar. Pero esta explicacin no tiene en cuenta el hecho bsico de cmo
se define el desempleo: para efectos estadsticos, se entiende que una persona est desempleada
cuando rene estas cuatro condiciones:

tiene capacidad de trabajar,

desea trabajar,

est buscando empleo y

no ha conseguido empleo.

Es decir, la cifra de desempleados no cuenta a las personas catalogadas como econmicamente

inactivas (esto es personas que por diferentes motivos- entre ellos la maternidad o las labores del
hogar- no quieren o no pueden trabajar). Por su parte la poblacin econmicamente activa
(PEA) es la suma de las personas que estn trabajando (empleadas) ms las personas
desempleadas (que estn buscando empleo).

Ahora bien: el ciclo laboral de la mujer puede estudiarse mejor si se utiliza el indicador conocido
como tasa global de participacin (TGP), el cual resulta de dividir la poblacin econmicamente
activa (PEA) entre la poblacin entre 15 y 64 aos de edad esto es, la poblacin en edad de
trabajar (PET)-. La TGP es pues la proporcin de los adultos que participan en el mercado laboral.
Y as llegamos a una diferencia fundamental entre hombres y mujeres en relacin con el mercado
de trabajo: mientras la TGP masculina fue 74,4 por ciento en el trimestre febrero-abril de 2016, la
TGP femenina lleg tan solo al 54,3 por ciento. Esto significa que son muchas ms las mujeres que
los hombres adultos que se abstienen de participar en el mercado laboral debido a que las
primeras se dedican al hogar o al cuidado de los hijos en mayor proporcin que los segundos. La
TGP refleja entonces el efecto del ciclo de vida de la mujer en materia laboral.

Pero esta menor tasa de participacin no explica la brecha de gnero en cuando al desempleo o al
nivel de salario.

Adems, debe anotarse que mientras el 61 por ciento de los hombres econmicamente inactivos
se encontraba estudiando, entre las mujeres esta cifra solo fue del 30 por ciento; la diferencia se
debe ms que todo a que el 58 por ciento de las mujeres estaban dedicadas a los oficios del hogar.

El grfico siguiente compara el tipo de ocupaciones de los hombres y las mujeres colombianas en
el 2016

Fuente: Departamento Nacional de Estadsticas (DANE).

Aparte del mayor porcentaje de mujeres empleadas en el servicio domstico o como trabajadoras
del hogar sin remuneracin (una situacin derivada de los papeles tradicionales de la mujer) no
se aprecian grandes diferencias entre gneros en cuanto a la distribucin por posicin
ocupacional.

Sin embargo, los hombres tienen mayor presencia relativa entre los trabajadores por cuenta
propia y entre los patrones o empleadores. Esta cifra concuerda con la tendencia internacional en
el sentido de que las mujeres estn sub-representadas entre los emprendedores, hecho esto que
suele atribuirse a su mayor aversin al riesgo, como tambin a que sean pocas las empresas u
organizaciones cuyos puestos de mando sean ejercidos por mujeres.

Pasando a la distribucin ocupacional por sectores de actividad econmica (Grfico 3), es claro
que en Colombia las mujeres predominan en las ramas de comercio (ventas) y servicios sociales,
comunales y personales, mientras que los hombres predominan en la agricultura y la construccin.

cabe destacar que las mujeres ocupadas estn ms concentradas que los hombres en
determinados sectores. Mientras los dos sectores de mayor participacin para los hombres
(agricultura y comercio) emplean al 45 por ciento de estos, en el caso de las mujeres el comercio y
los servicios generales concentran al 66 por ciento de las empleadas.

Para lber Berdugo y Jorge Gmez, acadmicos e investigadores de la Universidad de La Salle, la

documentacin analtica sobre emprendimiento femenino en Colombia se puede contar con los
dedos de las manos. Ni hablar de los estudios sobre el tema a nivel nacional.

Frente a esta situacin, se dieron a la misin de rastrear 50 casos de negocios que salieron
adelante y fueron creados por ciudadanas en la capital. Con base en sus hallazgos, ahora publican
el libro 'Mujeres empresarias en Iberoamrica', respaldado y financiado por la universidad y su
sello editorial.

Aparte de los casos de Bogot, otras especialistas en Espaa y Mxico identificaron ejemplos
similares y agregaron captulos al libro para mayor ilustracin. Un anlisis de gnero e iniciativas
en el espacio rural complementa la obra.

El tema es de inters porque en el pas el rol femenino es relegado a los quehaceres del hogar y a
estar a la sombra del marido, aunque hay casos representativos de mujeres en cargos pblicos
importantes y con empresas que han salido adelante.

Una encuesta de 93 preguntas se le aplic a cada participante del estudio. Los resultados son
contundentes y caractersticos del ecosistema empresarial femenino.

De cada 100 empresas creadas en Colombia, 96 son de hombres y 4, de mujeres, segn el Global
Entrepreneurship Monitor (entidad que analiza el emprendimiento a nivel global). Se crean
alrededor de 70.000 empresas por ao y se ubican sobre todo en grandes urbes, mucho ms en
Bogot.

La mayora de empresas que crean las mujeres en la capital son micro (menos de 10 empleados) y
pequeas (entre 10 y 50 empleados). Estos segmentos suman el 76 por ciento del total. Hay una
mnima incursin en empresas grandes y medianas.

Como si fueran extensiones calificadas de los quehaceres domsticos, la mayora de los

emprendimientos se relacionan con servicios del sector alimentos y relaciones pblicas, entre
otros. La inversin inicial, en el 80 % de los casos, no supera los $ 10 millones.

segn entidades financieras hay una notable restriccin en acceso al crdito para mujeres. En
comparacin con los hombres, se nota cierta discriminacin.

Para reforzar lo anterior, muestran el origen del capital semilla de las 50 empresarias: 19 fueron
con recursos personales, 11 lo hicieron con prstamos de amigos o familiares, 11 por prstamos
de entidades financieras, 3 por prstamos de familiares, 2 por prstamos de amigos, 1 por
prstamo de entidad promotora y 3 por otros orgenes.

la pregunta es por qu las mujeres se quedan en emprendimientos de menor tamao: creo que el
techo se lo imponen ellas mismas, pues nadie les dice no crezcan. Pero qu es lo que pasa? La
hiptesis es que mientras un hombre crea su empresa, termina su jornada y descansa, la mujer
crea empresa, termina su jornada y se va al hogar a atenderlo, sin importar si es casada o soltera.
Esto implica tres horas de trabajo ms al da, lo que significa una restriccin para el crecimiento.

A propsito, el grupo de empresarias revel cunto tiempo dedica cada da a sus negocios: 8
horas, 1; 7 horas, 4; 6 horas, 14; 5 horas, 6; 4 horas, 11; 3 horas, 10; 2 horas, 2, y 1 hora.

Entre las motivaciones principales de las mujeres para crear empresa se nota que el 40 % lo
hicieron para tener independencia; el 12 %, para adquirir dinero; el 42 %, para realizarse
personalmente, mientras que el restante 6 % se hizo emprendedor por carecer de oportunidades
de ascenso y reconocimiento en la empresa donde trabajaba.

En Colombia hay un gran nmero de mujeres emprendedoras pero hay circunstancias que no
permiten que salgan dentro de las estadsticas estipuladas por el DANE, ya que la mujer es la que
mantiene estructura y el orden en el hogar es intuitiva y tiene la capacidad de solucionar de una
forma recursiva y hbil los problemas que se puedan presentar durante la cotidianidad; todo est
en la mentalidad desafortunadamente son muchos obstculos los que se presentan, es muy difcil
lanzarse al mercado laboral, para el hombre es un poco ms fcil ya que simplemente debe
dedicarse todo el tiempo y el espacio a ese oficio puede estudiar y capacitarse, esto no quiere
decir que sea un impedimento para las mujeres por lo contrario hay muchas con la habilidad de
llevar al tiempo las riendas del hogar y ser muy buenas en la parte laboral adems hay muchas que
se estn capacitando para ser competitivas en el campo laboral. Las futuras generaciones de
mujeres deben ser orientadas hacia el emprendimiento y salir de la sombra del esposo.