Contrato de trabalho a termo resolutivo: breve nota
Samuel Oliveira
Nas prximas linhas procuraremos descomplexificar a
admissibilidade da figura do termo resolutivo no mbito
das relaes laborais.
O termo uma clusula acessria tpica que coloca na
dependncia da verificao um determinado
acontecimento futuro e certo daqui se distingue da
condio, a qual coloca o contrato na dependncia de
um evento futuro e incerto a produo dos efeitos do
contrato assim se designando termo suspensivo ou a
extino dos mesmos assim se designando termo
resolutivo.
O termo resolutivo determina, portanto, que o contrato
de trabalho se extinga por caducidade, caso ocorra um
determinado evento que aquando da celebrao do
contrato ter de ser, necessariamente, futuro e certo
v.g., extingue-se por caducidade o contrato do
trabalhador contratado a termo para substituio direta
de trabalhador em situao de licena sem retribuio,
quando regressar o trabalhador em situao de licena
sem retribuio.
O facto de existirem contratos a termo certo e contratos a
termo incerto em nada belisca o pargrafo anterior,
porquanto o termo tem que ver com a verificao de um
evento futuro, mas certo, i.e., tem que ver com a certeza
da verificao do evento; por seu turno, a certeza ou
incerteza do termo no tem que ver com o acontecimento,
mas sim com o momento da sua verificao.
Exemplifique-se: a morte de um indivduo um evento
futuro e certo quanto sua ocorrncia, mas incerto
quanto ao momento da verificao.
Resulta do n. 1 do artigo 140. do Cdigo do Trabalho
(doravante, C.T.) que a celebrao de contrato de
trabalho a termo resolutivo excecional.
Resulta clara tal ideia, porquanto o legislador afirma que
s pode ser celebrado para satisfao de necessidade
temporria da empresa e pelo perodo estritamente
necessrio satisfao dessa necessidade.
A opo do legislador compreensvel e coerente com
o restante C.T. que procura ultrapassar a precariedade do
trabalho. A inteno do legislador , portanto, a
estabilidade das relaes laborais com o intuito de
reduzir os nveis de desemprego.
Relativamente estabilidade das relaes laborais v. o
artigo 145. do C.T. que consagra a preferncia na
admisso dos trabalhadores a termo.
Assim, no geral, diremos que resulta do n. 1 do artigo
140. do C.T. que a celebrao do contrato de trabalho a
termo resolutivo tem dois limites: (i) tem de ser celebrado
para satisfao de necessidade temporria da empresa; (ii)
tem de ser celebrado pelo perodo estritamente
necessrio satisfao da necessidade.
O n. 2 do artigo 140. do C.T. vem, de seguida,
exemplificar o que seja necessidade temporria da
empresa, i.e., o n. 2 concretiza o n. 1 do artigo 140. do
C.T..
No obstante tal concretizao, dir-se- igualmente que o
n. 2 no esgota o n. 1, i.e., outros motivos podero ser
invocados para fundamentar a celebrao de um
contrato de trabalho a termo para satisfazer uma
necessidade temporria da empresa.

Tal concluso encontra-se alicerada quer na existncia
de uma clusula geral o n. 1 do artigo 140. do C.T.
contm uma clusula geral , quer da utilizao da
expresso nomeadamente, a qual indicia que outros
motivos podero existir para alm dos que ali constam.
Para l da necessidade temporria da empresa prevista no
n. 1 e concretizada no n. 2 do artigo 140. do C.T., o
legislador prev outras situaes nas quais se poder
celebrar contrato a termo resolutivo.
As razes so as que constam do n. 4 do artigo 140. do
C.T. e tm que ver com razes empresariais e com a
poltica de combate ao desemprego.
Contrariamente ao que dissemos relativamente ao n. 2
do artigo 140. do C.T., o n. 4 taxativo. Ademais,
configura uma exceo e no uma concretizao
clusula geral constante no n. 1. Por outro lado, tambm
assim se concluir nesse sentido porquanto o legislador
esclarece que alm das situaes previstas no n. 1, podero
ainda (), i.e., aquelas duas alneas acrescem aos motivos
do n. 1, nada mais existindo para alm das que ali
constam.
O n. 3 do artigo 140. do C.T. contm limites quanto
subordinao do contrato de trabalho a um termo
resolutivo incerto, excluindo a possibilidade de celebrar
contratos a termo resolutivo incerto nos casos da al. d)
do n. 2 do artigo 140. Tal situao compreensvel,
uma vez que a al. d) contm um evento que sempre
certo quanto ao momento da verificao.
Uma vez que o n. 3 do artigo 140. do C.T. traz uma
limitao celebrao de contratos a termo resolutivo
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incerto, discute-se se poder celebrar-se um contrato
sujeito a termo resolutivo incerto com fundamento na
clusula geral constante do n. 1 do artigo 140. do C.T..
A resposta no clara. Por um lado tenderemos a
responder afirmativamente, porquanto a ratio do n. 3 do
artigo 140. do C.T. no o parece impedir. Alis, a
limitao constante do n. 3 afigura-se desnecessria,
porquanto o evento constante da al. d) do n. 2, tal qual
dissemos anteriormente, sempre certo: assim, em
termos tericos, somos a responder afirmativamente. Por
outro lado, em termos prticos ou concretos somos
compelidos a responder com maior cautela, uma vez que,
desde logo, o n. 3 no claro quanto sua aplicao e,
ademais, parece-nos difcil configurar um fundamento
para celebrar contrato a termo distinto daquele que
resulta das als. do n. 2 do artigo 140. do C.T..
Vimos, em abstrato, em que situaes admissvel
celebrar contrato de trabalho a termo resolutivo, pelo
que, para finalizar, concretizaremos tais situaes. Para
tal, propomos agrupar as situaes de admissibilidade em
trs categorias.
A primeira tem que ver com a necessidade temporria da
empresa. Sobre tal necessidade temporria da empresa,
vimos j que o n. 2 do artigo 140. do C.T. d exemplos
que permitem fundamentar o recurso ao contrato de
trabalho a termo resolutivo. No obstante, julgamos
conveniente transpor para o nosso texto tais situaes:
1. Substituio direta ou indireta de trabalhador ausente
ou que, por qualquer motivo se encontre
temporariamente impedido de trabalhar;
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2. Substituio direta ou indireta de trabalhador em
relao ao qual esteja pendente em juzo ao de
apreciao da licitude de despedimento;
3. Substituio direta ou indireta de trabalhador em
situao de licena sem retribuio;
4. Substituio de trabalhador a termo completo que
passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo
determinado;
5. Atividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de
produo apresente irregularidades decorrentes da
natureza estrutural do respetivo mercado, incluindo o
abastecimento de matria-prima;
6. Acrscimo excecional de atividade da empresa;
7. Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro;
8. Execuo de obra, projeto ou outra atividade definida
e temporria, incluindo a execuo, direo ou
fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras
pblicas, montagens e reparaes industriais, em
regime de empreitada ou em administrao direta,
bem como os respetivo projetos ou atividade
complementar de controlo e acompanhamento;
Tendo em conta estes motivos, de chamar a ateno
para o n. 3 do artigo 141. do C.T. que aquando da
celebrao do contrato de trabalho o qual est sujeito a
forma escrita necessrio indicar o motivo justificativo
do termo. Mas a indicao do motivo justificativo do
termo no bastante para a validade do contrato:
necessrio ainda meno expressa dos factos que o integram,
devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e
o termo estipulado. O que quer dizer que no basta ao
empregador dizemos ao empregador, porquanto nos
termos do n. 5 do artigo 140. do C.T. quem tem o
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nus d aprova dos factos que justificam a celebrao do
contrato a termo afirmar que o cotrato a termo tem
como motivo justificativo o acrscimo excecional da
atividade da empresa, sendo ainda necessrio indicar
quais os factos que integram esse acrscimo excecional.
Por fim, dir-se- que tem ainda o empregador de
demonstrar tais factos.
Ora, se por um lado temos situaes em que o recurso ao
contrato a termo facilmente justificvel v. as
substituies de trabalhador temos, por outro lado,
situaes que nos trazem dificuldades acrescidas,
porquanto so abstratas e necessitam de concretizao.
A segunda categoria a constante da al. a) do n. 4 do
artigo 140. do C.T. Tem que ver com razes
empresariais. Assim, pode ser celebrado contrato a termo
quando ocorra o lanamento de nova atividade de durao
incerta, bem como incio de laborao da empresa ou
estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750
trabalhadores.
A ltima categoria a constante da al. b) do n. 4 do
artigo 140. do C.T., a qual diz respeito contratao de
trabalhador procura de primeiro emprego, em situao de
desemprego de longa durao ou noutra prevista em legislao
especial de poltica de emprego. um motivo que se prende
com a j avanada poltica de combate ao desemprego.
Ora, as duas ltimas situaes que so, muitas vezes,
desconsideradas pelo empregador so, tal qual a
substituio direta do trabalhador, motivos
objetivamente justificveis, i.e., existindo um trabalhador
para ser substitudo ou estando a empresa a lanar a nova
atividade ou estando o trabalhador procura do
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primeiro emprego, a situao rapidamente se enquadra

numa situao de admissibilidade do recurso
contratao a termo resolutivo.

O mesmo no acontece nas restantes situaes,

designadamente no to propalado acrscimo excecional
da atividade, o qual tem de ser demonstrado e justificado.
Sendo que a demonstrao e justificao no se prende
apenas com o acrscimo da atividade. Tem que ver com
o acrscimo excecional da atividade, acrscimo
excecional esse que tem de ser temporalmente limitado.