Deben ser honestos e

imparciales

Servirn con fidelidad en el desempeo de sus

funciones ministeriales...
...manteniendo siempre su independencia de
criterio que constituye la base del ministerio.
El ministro debe ser honesto, no slo con
los dems, sino tambin, lo que es an
ms importante, consigo mismo como
personas, porque el ministro busca la
verdad y comunica dicha verdad antes
que su propia opinin.
1. Conocimiento de sus obligaciones

El conocimiento de un conjunto de
normas ticas es indispensable para el
ministerio, puesto que el
desconocimiento de las mismas puede
acarrear graves problemas, tanto
ticos como legales.
2. Estilo de vida
consecuente

Las verdades y principios doctrinales,

transforma la vida de aquellos que los ponen en prctica.

El estilo de vida que promueve la salud, la felicidad y el

bienestar fsico, mental y espiritual del ministro sirve como
ejemplo para preservar lo mejor de la vida de la gente.
 3. El uso del tiempo

Pocos asuntos son ms importantes en la vida

de los ministros, que la forma en que utilizan
su tiempo
Qu debe hacer un ministro?

Cmo maneja y emplea el

tiempo en su vida?

Es posible manejar el
problema del tiempo?
4. El trabajo El ministerio que se necesita es el
que responde a la siguiente
demanda:

Todas las tareas deben ser

realizadas con una sencillez como
la de Cristo, con paciencia y
amor.

El trabajo es persuadir no condenar. Los

seres humanos que lo rodean poseen
defectos semejantes a los suyos.
 5. La Comisin

La comisin es la de predicar el evangelio a todas las

naciones. (Hechos 1:8).

Parte de la responsabilidad consiste en ponerse en relacin

con la gente que est cerca en Jerusaln, es decir, en el
lugar donde se encuentra.
6.Relaciones Pblicas

La manera de comportarse, hbitos y costumbres del

diario vivir, no se pierden sino que aportan algo bueno o
malo a las vidas de las personas que se ponen en contacto
con el ministro.
El testimonio personal que se muestra mediante las relaciones
humanas, es esencial para la ganancia de los dems.
7. Honestidad
Toda informacin tanto oral como escrita por el pastor,
debe estar estrictamente apegada a la verdad.

Ello es particularmente
importante, debido a que
el pastor es generador
continuo de informacin y
sta posee un rango
altamente sensible.
 8. Disciplina

Es el cumplimiento cabal de las

normativas internas como medio de
alcanzar el logro de las metas en
conjunto.

Adems, ello genera un clima de

mayor armona entre iguales.
9. Responsabilidad

Es el compromiso y cumplimiento cabal de las

funciones asignadas, con los elementos de
calidad, cantidad y oportunidad como bases.
Toda actividad que se realice en forma apresurada y
deficiente, por motivos personales o administrativos, se
debe considerar como reido con la tica y puede
constituir un caso grave de negligencia.
 10. Puntualidad

No slo el cumplimiento
cabal del horario de trabajo
personal

...sino adems el respeto y cuidado del tiempo y horario de

los dems.
 Admitir que el tiempo NO hace
acepcin de personas

Revisar las actitudes con

respecto al tiempo

El siervo de Dios debe elegir las prioridades para la

vida y vivir de acuerdo con ellas

Tambin realizar un presupuesto de tiempo para

normar su trabajo (plan de trabajo)
11. Respeto

El trato debe ser considerado, corts y

atento hacia los dems, (feligreses,
nios, colegas, relaciones, otros).
12. Servicio

En la atencin y el deseo de
ayudar, colaborar y resolver, en
todo aquello en que se involucra.
 13. Modestia

Es una cualidad de comportamiento y

expresin sencilla, no conlleva lo
ostentoso y lo jactancioso.

Tampoco debe entenderse por ello una

humildad exagerada que ignore los
mritos personales.
14. Mejoramiento continuo

Es la bsqueda de los
niveles de excelencia en
los procesos y labores en
que se involucran.
 15. Poltica de colaboracin

Se debe fomentar una poltica

de apertura y de trabajo en
equipo, as como la confianza
y el acceso a los niveles de
decisiones, permitiendo
plantear inquietudes y
sugerencias.
16. rea de ejercicio ministerial

Desempearse nicamente en el
rea de su competencia.

El ministro no deber ejercer

tareas para las que no est
capacitado (abogado, mdico,
arquitecto)
 17. Honorabilidad

Actuar de forma que sostenga y realce

el honor, la integridad y la dignidad del
ministerio.
18. Perserverancia

Todo obrero evanglico

debe realizar sus labores
con dedicacin y esmero,
buscando dar su mayor
esfuerzo en el logro de sus
tareas asignadas.
 19. tica

La tica en la evaluacin ministerial tiene

que ver con la integridad del proceso y el
uso de los resultados de ella.
 Procura con diligencia
presentarte a Dios
aprobado, como obrero
(pastor) que no tiene de
qu avergonzarse, que usa
bien la palabra de verdad

(2 Tim.2:15)