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Octubre de 2008
ndice
MATERIA
Introduccin 3
Anexo N 1:
Competencias Transversales de la Administracin Pblica
1. Compromiso con la Organizacin 8
2. Probidad 9
3. Orientacin a la eficiencia 10
4. Orientacin al cliente 11
5. Trabajo de equipo 12
6. Comunicacin efectiva 13
7. Manejo de conflictos 14
8. Confianza en s mismo 15
9. Adaptacin al cambio 16
10. Manejo de Tecnologas de informacin y comunicacin 17
Anexo N 2 :
Ejemplos de Competencias Especficas
CE 01 Competencias de Liderazgo
Capacidad de Direccin 19
Toma de Decisiones 19
Capacidad para otorgar responsabilidades 20
Negociacin 20
CE 02 Competencias de Gestin Gerencial
Control de Gestin 21
Pensamiento Estratgico 21
Gestin de Calidad 22
Capacidad Resolutiva 22
Construccin de Alianzas 22
CE 03 Competencias para el Entorno Organizacional
Trabajo Bajo Presin 23
Aprendizaje Continuo 23
Conciencia Organizacional 24
Manejo Sociopoltico 24
CE 04 Competencias Personales e Interpersonales
Capacidad de Diagnstico 25
Comunicacin Efectiva 25
Iniciativa 26
En este punto se debe indicar de forma simple y breve, para qu existe el cargo,
qu es lo que se pretende conseguir con l, lo que se espera que se ejecute,
desarrolle, promueva, etc.
Al definir el objetivo, redacte en forma breve y sencilla. Cuide que el objetivo del
cargo tenga continuidad en el tiempo y no slo se centre en el corto plazo. De esta
forma, el objetivo definido responder a requerimientos y desafos del cargo.
En este punto, se debe indicar las funciones o actividades asociadas al cargo, las
cuales estn en relacin al o los objetivos anteriormente definidos y son la
operatoria que permite cumplirlos.
Redacte en forma breve y sencilla. Cuide no confundir funciones con tareas. Para
desarrollar una funcin se ejecutan tareas.
Cuide que las funciones descritas se relacionen directamente con el objetivo del
cargo y efectivamente permitan cumplirlo.
Utilice verbos activos. Las oraciones activas tienden a ser ms directas, breves y
fciles de leer.
Ejemplos de funciones:
.
Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos relacionados
con la contratacin de personal.
Ejemplo de tareas:
o Una definicin: resume los elementos con los que cuenta la competencia a
modo de entender qu significado tiene sta.
Debe entenderse que los estamentos que tienen mayor nivel de autoridad y
responsabilidad (Directivos y Profesionales) deberan ubicarse en el nivel 3 de
la mayora de las competencias identificadas, porque ese es el nivel de mayor
exigencia que define a la competencia.
*
6. Competencias Especficas
En este punto se debe indicar los aspectos que son requeridas de manera
relevante para el desempeo del cargo para cumplir exitosamente con su objetivo
y sus funciones. Lo anterior involucra la identificacin de los conocimientos,
habilidades y actitudes que debe poseer una persona para cumplir con el ptimo
desempeo.
7. Aspectos a considerar
-
Anexo N 1
Competencias Transversales de la Administracin Pblica
2. Probidad
3. Orientacin a la eficiencia
4. Orientacin al cliente
5. Trabajo en equipo
6. Comunicacin efectiva
7. Manejo de conflictos
8. Confianza en s mismo
9. Adaptacin al cambio
/
1: COMPROMISO CON LA ORGANIZACIN
Definicin
Respetar y asumir a cabalidad, la visin, misin, valores y objetivos de la Institucin. Implica la
disposicin para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organizacin,
hacindolos propios.
NIVEL CRITERIOS DE DESEMPEO
0
2: PROBIDAD
Definicin
Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el inters particular al
inters general o bien comn.
NIVEL CRITERIOS DE DESEMPEO
1
3: ORIENTACIN A LA EFICIENCIA
Definicin
Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos
disponibles. Implica el cuidado de los recursos pblicos, materiales y no
materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
NIVEL CRITERIOS DE DESEMPEO
)
4: ORIENTACIN AL CLIENTE
Definicin
Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o
externos. Implica la disposicin a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial
y emptico.
NIVEL CRITERIOS DE DESEMPEO
Definicin
Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de
objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos
del equipo o grupo de trabajo.
NIVEL CRITERIOS DE DESEMPEO
11. Conoce los objetivos de su equipo de trabajo
22. Expresa satisfaccin y entusiasmo al realizar tareas en colaboracin
ccon otros
33. Colabora activamente con sus compaeros, ofrecindoles ayuda
NIVEL 1
ccundo stos lo necesitan
44. Subordina intereses propios en beneficio de las tareas y objetivos del
equipo.
Definicin
Escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposicin a ponerse
en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de nimo, y la
habilidad para coordinar acciones.
NIVEL CRITERIOS DE DESEMPEO
Definicin
Mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensin o de
choques de intereses entre personas, reas o grupos de trabajo. Implica la
capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o
que sean percibidas como desestabilizadoras de la organizacin.
NIVEL CRITERIOS DE DESEMPEO
.
8: CONFIANZA EN S MISMO
Definicin
Actuar con seguridad frente a situaciones nuevas y/o desafiantes, haciendo juicios
positivos y realistas respecto de las capacidades propias y de su grupo de trabajo.
Implica una actitud de inters en conocerse a s mismo y desarrollar nuevas
competencias.
NIVEL CRITERIOS DE DESEMPEO
*
9: ADAPTACIN AL CAMBIO
Definicin
Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva
y comportamiento. Implica poseer la flexibilidad y disposicin para adaptarse en
forma oportuna a nuevos escenarios.
NIVEL CRITERIOS DE DESEMPEO
-
10: MANEJO DE TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIN
Definicin
Operar las herramientas tecnolgicas y de comunicacin requeridas para el
desempeo de sus funciones. Implica el inters por conocer y utilizar de modo
regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas adoptados por la
Institucin o rea funcional.-
/
Anexo N 2
(Habilidades)
CE 01 Competencias de Liderazgo
0
CE 01 Competencias de Liderazgo
Definicin
Habilidad y capacidad de dirigir a un equipo hacia metas propuestas, a travs del
fomento de acciones de cooperacin junto a la exigencia eficiente del
mejoramiento del rendimiento de los sujetos, aportando activamente a aumentar
el nivel de motivacin de los mismos
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Comunicar efectivamente la misin y valores institucionales de forma tanto
formal como informal, demostrando compromiso con los mismos.
2. Orientar las acciones hacia los objetivos y valores institucionales.
3. Obtener del equipo el compromiso con la misin de la organizacin.
4. Supervisar la permanencia del compromiso.
5. Propiciar un clima positivo en el equipo.
Definicin
Habilidad para reunir y analizar elementos de juicio, identificar opciones de
solucin frente a un problema y aplicar un plan de accin acorde a los anlisis
realizados con la consecuente evaluacin de resultados. Implica evidenciar la
posesin de un locus de control interno de acuerdo a las decisiones que resulten
de su gestin.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Propiciar acciones para informarse constantemente con sus colaboradores del
entorno de la institucin.
2. Desarrollar ideas sobre la base de los juicios y opiniones de su equipo.
3. Reunirse con otros para analizar el estado actual de la organizacin.
4. Identificar las fuentes de recopilacin de datos.
5. Decidir un curso de accin en contextos de incertidumbre.
1
CE 01- 03 CAPACIDAD PARA OTORGAR RESPONSABILIDADES
Definicin
Habilidad para delegar funciones y responsabilidades en el equipo,
permitindoles participar en la toma de decisiones frente a las tareas. Implica la
capacidad de fomentar un desempeo autnomo y emprender acciones para
favorecer el desarrollo de los dems.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Capacidad de asignar los roles en funcin de las habilidades de cada persona.
2. Asignar efectivamente cuotas de compromiso y protagonismo en la accin
encomendada.
3. Habilidad de comunicar e inspirar confianza en el logro de cada persona.
4. - Facilitar los recursos e instancias de apoyo para el desarrollo de los
objetivos.
CE 01- 04 NEGOCIACION
Definicin
Habilidad para identificar las posiciones propias y las de otros, para llevar a cabo
intercambios que resulten beneficiosos para ambas partes y que al mismo tiempo
sean ventajosos para la organizacin. Implica un manejo efectivo de las
relaciones interpersonales en presencia de disparidad de intereses.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Estudiar las necesidades y posiciones de los dems en un contexto de
negociacin.
2. Identificar los puntos de acuerdo y desacuerdo.
3. Buscar consensos que generen beneficios para ambas partes.
4. Representar efectivamente a la institucin y sus intereses en situacin de
disparidad.
5. Manejar claves conductuales personales que faciliten la obtencin de
resultados positivos en contextos hostiles o dispares.
)
CE 02 Competencias de Gestin Gerencial
Definicin
Habilidad y capacidad para disear e implementar sistemas de monitoreo y
control de los procesos, coordinando y planificando el conjunto de los medios y
recursos disponibles, siendo capaz de establecer indicadores de resultados e
incorporando medidas de correccin que permitan obtener informacin oportuna
para la toma de decisiones, en el marco de las estrategias de la organizacin
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Facilidad en el establecimiento de prioridades colectivas e individuales.
2. Facilidad en el establecimiento de objetivos claves.
3. Capacidad para definir tiempos y asignar recursos para facilitar los cursos de
accin.
4. Capacidad para definir indicadores de resultados tiles y claros.
5. Manejo de metodologas de evaluacin adecuadas, en base a indicadores
previamente definidos.
Definicin
Es la habilidad para comprender rpidamente los cambios del entorno, las
amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de su propia organizacin a
la hora de identificar la mejor respuesta estratgica. Es la capacidad para detectar
nuevas oportunidades de negocios o proyectos, realizar alianzas estratgicas con
entes externos a la organizacin, tanto proveedores como clientes de la misma.
Incluye la capacidad de saber cuando hay que abandonar un proceso o proyecto
y modificarlo o cambiarlo por otro.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Prever las necesidades de la Institucin.
2. Prever el impacto del contexto sobre la organizacin (recolectado informacin,
reconociendo tendencias, entre otras).
3. Establecer metas que enfrenten el entorno particular.
4. Establecer acciones que apoyen la clarificacin de xito a los funcionarios.
5. Ajustar cursos de accin claros y precisos en funcin de los objetivos.
6. Buscar formas innovadoras de enfrentar acciones.
7. Analizar riesgos en base a escenarios futuros.
8. Verificar y contrastar cursos de accin con objetivos estratgicos.
CE 02- 03 GESTION DE CALIDAD
Definicin
Habilidad para promover y ejecutar acciones destinadas a una correcta y prolija
ejecucin de los procesos, con un permanente compromiso con la eficiencia
interna y la consecucin de altos estndares de calidad, logrando resultados
efectivos y orientados a la generacin de xito a travs de la conformacin de
procesos de excelencia.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Verificar junto al equipo los productos del trabajo.
2. Verificar la rigurosidad de los resultados.
3. Establecer metodologas para corregir procedimientos y reconocer errores.
4. Incorporar nuevas formas de trabajo que incluyan mtodos o procedimientos
de control de calidad.
5. Establecer indicadores de evaluacin de los productos del equipo,
incluyendo al usuario o cliente externo del mismo.
Definicin
Es la habilidad para abordar los problemas y desafos propios de su actividad,
para comprometerse con cursos de accin basados en suposiciones lgicas y
objetivas que consideran los elementos contextuales y recursos disponibles.
Considera la viabilidad de las soluciones propuestas y su correcta aplicacin en la
bsqueda de resultados.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Detectar la existencia de problemas u oportunidades.
2. Identificar las variables que inciden en el problema y su naturaleza.
3. Intervenir sobre las variables de un problema o situacin y obtener
retroalimentacin.
4. Anlisis de la pertinencia de las medidas tomadas.
Definicin
Conjunto de habilidades que permiten establecer relaciones estratgicas de
cooperacin y coordinacin con actores institucionales que son claves para el
logro de los objetivos de la organizacin.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Compartir informacin completa, necesaria y precisa con posibles aliados.
2. Generar redes de apoyo o vnculos sociales que generen ventajas a la
organizacin.
3. Acordar puntos comunes y beneficios para la colaboracin mutua.
4. Mantener los compromisos recprocos, estableciendo confianzas.
CE 03 Competencias para el Entorno Organizacional
Definicin
Capacidad para mantener un nivel eficaz de desempeo en situaciones de
presin, oposicin y/o adversidad, insertndose de manera eficiente en contextos
de trabajo que demandan alto nivel de dinamismo, exigencia y energa.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Mantener un desempeo estable en situaciones altamente estresantes y en
entornos muy complejos.
2. Utilizar tcnicas de trabajo y actitudes comportamentales apropiadas para
hacer frente a una situacin presionante.
Administrar eficazmente los recursos asociados al proceso o situacin para
disminuir la presin del evento.
Definicin
Actitud de apertura y valoracin permanente ante la incorporacin de nuevos
conocimientos y destrezas que favorezcan el desempeo laboral.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Promover el intercambio de ideas.
2. Investigar y profundizar sobre temas relevantes al giro de la organizacin.
3. Aplicar con oportunidad los nuevos conocimientos adquiridos en beneficio de
la organizacin.
4. Actualizar proactivamente los conocimientos tcnicos tanto personales como
del equipo.
CE 03- 03 CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
Definicin
Capacidad para asumir, dentro de su cargo o unidad de trabajo, el rol que ocupa
el servicio en el pas, promoviendo un compromiso conjunto con los objetivos,
estrategias y procesos organizacionales.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Establecer metodologas de recopilacin de la opinin, tanto formal como
informal de los funcionarios y de la sociedad
2. Apropiarse de la misin institucional en funcin del rol social que est llamado
a cumplir.
3. Conocer y utilizar las polticas y procedimientos de la Institucin.
4. Maximizar el impacto de las medidas sobre otros grupos. Velar por el
cumplimiento de las normas y el desarrollo de la institucin.
5. Manifestar inters y sensibilidad en relacin a los temas propios de su sector.
Definicin
Conocimiento estratgico del impacto que tiene la institucin en el contexto
sociopoltico del pas, influyendo en las decisiones que se toman a nivel de
Polticas Pblicas, con conciencia de sus consecuencias sobre las necesidades
especficas de los ciudadanos.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Actualizar conocimientos sobre opinin pblica y necesidades
ciudadanas.
2. Manejar las consecuencias polticas de las decisiones que debe tomar.
3. Identificar las redes y actores con quien debe relacionarse en el cumplimiento
de su misin institucional.
4. Influir positivamente en las instancias con quien se coordina en relacin con
sus metas estratgicas.
.
CE 04 Competencias Personales e Interpersonales
Definicin
Conjunto de habilidades que permiten identificar con fidelidad y precisin en
entorno en su totalidad, generando un anlisis certero a partir de los datos
relevantes que lo componen.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Observar e identificar las variables que configuran el entorno y los procesos
de la organizacin.
2. Detectar situaciones o problemas a distintos niveles.
3. Analizar variables y sus relaciones entre ellas.
4. Definir el estado de avance de los objetivos institucionales y clarificar las
metas y desafos.
Definicin
Habilidad y actitud para establecer canales de comunicacin efectivos con los
miembros de un equipo u otros sujetos, tanto internos como externos a la
organizacin, con el fin de transmitir ideas o mensajes de calidad, asegurando su
comprensin, recepcin y entendimiento por parte de su interlocutor. Incluye la
utilizacin eficiente de distintos medios de comunicacin.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Expresar ideas y emociones con claridad, con un lenguaje comprensible para
el interlocutor.
2. Manejo en la utilizacin de los canales adecuados de comunicacin (formales
e informales).
3. Chequear la comprensin del mensaje.
4. Aclarar la intencin del mensaje.
5. Comunicar en las instancias y contextos adecuados.
6. Considerar las emociones e ideas de los interlocutores.
*
CE 04- 03 INICIATIVA
Definicin
Predisposicin a actuar proactivamente y a pensar no slo en lo que hay que
hacer en el futuro. Es la habilidad para dar inicio a la accin y enmarcar el rumbo
mediante acciones concretas, proponiendo con efectividad y oportunidad, ideas y
planes de trabajo frente a las demandas o situaciones emergentes del entorno.
CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Visin a largo plazo, que permite anticiparse a los cambios y requerimientos
laborales.
2. Proponer ideas y ejecutar acciones en forma autnoma.
3. Actitud de bsqueda ante nuevas formas de enfrentar el trabajo.
4. Promover el aporte de nuevas ideas en el equipo, actuando como ejemplo de
actitud proactiva.
-
Anexo N 3
Formulario de Perfil
/
Perfil Actual
1. Identificacin del cargo
Nombre del cargo :
Calidad Jurdica Estamento Grado
Jefe/a Directo/a :
Equipo de trabajo:
Superior Directo:
Clientes Internos:
Clientes Externos:
5. Competencias Transversales
0
6. Competencias Especficas
7. Aspectos a considerar
Ttulo Profesional
Experiencia
Especializacin