BENEFICIOS Y RETOS SOCIALES DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD

Carlos Sarmiento

BENEFICIOS Y RETOS SOCIALES DE LA AMPLIACIN DE LICENCIA

DE MATERNIDAD EN COLOMBIA 1

BENEFITS AND SOCIAL CHALLENGES OF MATERNITY LEAVE

INCREASE IN COLOMBIA

Carlos Andrs Sarmiento Hernndez2

Resumen

La licencia de maternidad corresponde a un derecho social,

econmico y cultural reconocido a nivel internacional; sin embargo,
existen diferencias a nivel global en cuanto a la cantidad de semanas
garantizadas para la madre trabajadora. Esta realidad lleva a plantear la
problemtica acerca de la evidencia disponible sobre la duracin mnima
aconsejable de la licencia, as como los beneficios y retos derivados de
tener un amplio rango de semanas.

En el caso colombiano, se han producido tres cambios de

legislacin en los ltimos quince aos, con lo cual la licencia de
maternidad ha aumentado hasta consolidarse en 18 semanas para la
madre y ocho das para el padre. Si bien la legislacin establece la
licencia como un derecho para la madre y contempla los mecanismos
para su cumplimiento, no se conoce con profundidad el grado de eficacia
de la normativa.

El presente trabajo tiene por objetivo revisar la evidencia

disponible con relacin a la duracin de la licencia y analizar los retos y
beneficios que implica la ampliacin de su duracin en Colombia. Para
ello se recurre a analizar resultados de investigacin, polticas
internacionales y la propia legislacin en la materia.

El desarrollo del presente artculo se centra en las polticas

internacionales, la investigacin en el rea de ciencias de la salud, y las
reflexiones desde las ciencias sociales, con lo cual se busca generar un
panorama de amplio de la problemtica y sugerir nuevos fenmenos de
inters para el rea de investigacin en Derecho.

Abstract
1 El presente trabajo de investigacin es presentado como tercera evaluacin
de la asignatura Introduccin al Derecho del programa de Derecho de la
Universidad Nacional de Colombia.
2 Enfermero y Estudiante de Derecho. Universidad Nacional de Colombia.
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Carlos Sarmiento

Maternity leave corresponds to an internationally recognized social,

economic and cultural right. Nevertheless, there are global differences in
the number of guaranteed weeks for the working mother. This reality
raises questions about the available evidence regarding the minimum
duration of the leave, as well as the benefits and challenges of having a
wide range of weeks.

In the Colombian context, there have been three changes of legislation

in the last fifteen years, which has increased maternity leave to 18
weeks for the mother and eight days for the father. Although the
legislation establishes the license as a right for the mother and
guarantees the mechanisms for its compliance, the degree of
effectiveness of the legislation is not known in depth.

This paper aims to review the available evidence regarding the length of
the maternal leave and analyze the challenges and benefits of extending
its duration in Colombia. For this purpose, it is necessary to analyze
research results, international policies and the actual legislation.

The development of this article focuses on international policies,

research in the field of health sciences, and reflections from the social
sciences, which seeks to generate a broad picture of the problem and
suggest new phenomena of interest for research in Law.

Problema y pregunta

La licencia de maternidad corresponde a un derecho social,

econmico y cultural reconocido a nivel internacional, que protege y
asiste a la familia durante el periodo perinatal y buscar evitar la
discriminacin hacia la mujer. La legislacin colombiana, con respecto a
la licencia de maternidad, ha sufrido varios cambios en los ltimos
veinte aos; as, La Constitucin de Colombia contempla, en su
artculo 43, la proteccin de la mujer en el trabajo y establece
que [d]urante el embarazo y despus del parto [la mujer]
gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir
de ste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada
o desamparada (Const., 1991).

En bsqueda de la proteccin de este derecho, la ley 755 de 2002,

que rigi por cerca de 10 aos, otorg doce semanas de licencia de
maternidad. En el 2011 se promulg la Ley 1468, que ampli a 14
semanas la licencia de maternidad y modific la licencia de paternidad.
La Ley ms reciente, 1822 de 2017, hace un aumento para otorgar un
total de 18 semanas de licencia, y considera temas de especial inters
como la licencia en casos de adopcin y beneficios de la madre en caso
de despido injustificado.
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Esta compleja realidad de cambios en la normatividad, que buscan

impactar en la realidad social de mujeres gestantes y en etapa de
lactancia, lleva a generar interrogante: Cul es la evidencia disponible
acerca de la duracin mnima ms aconsejable de la licencia de
maternidad? Son mltiples las perspectivas disciplinares (economa,
derecho, salud, entre otras) que ayudan a responder este interrogante;
sin embargo, la investigacin actual no se concentra en responder de
forma directa a la pregunta. Por este motivo, el objetivo de este artculo
consiste en analizar posibles beneficios y retos sociales derivados de la
ampliacin de la licencia de maternidad en Colombia.

Mtodo y Plan

Para analizar la evidencia actual con respecto a la licencia de

maternidad, se establecieron cuatro estrategias para abordar la
temtica: La primera consiste en analizar la normatividad internacional,
en especial las convenciones de la OIT. La segunda estrategia consiste
en identificar investigaciones sobre licencias de maternidad aplicables al
contexto colombiano. La tercera estrategia de anlisis consisti en
comparar la realidad de la licencia en distintos pases. En un cuarto
lugar se realiz una revisin de la legislacin Colombiana. Por ltimo se
analizaron los beneficios y retos sociales implicados en la ampliacin de
la licencia de maternidad, teniendo en cuenta la evaluacin de la
evidencia encontrada.

Para identificar polticas a nivel internacional acerca de las licencia

de maternidad, se consult la plataforma web de la Organizacin
Internacional del Trabajo OIT, en dnde se encuentra el reporte sobre
condiciones legales de maternidad y paternidad del ao 2014, a lo largo
de los pases miembros de la organizacin.

Para la identificacin de investigaciones acerca de los beneficios y

los retos de la duracin de licencias de maternidad se recurri, como
fuente de informacin principal, a las bases de datos MedLine y Scielo.
Las palabras clave que se tuvieron en cuenta para hacer bsqueda en
estas bases de datos son: Licencia de Maternidad (maternity leave),
beneficios (benefits) y duracin (duration). Con la ecuacin booleana
maternity leave AND benefits AND duration, se identificaron dos
artculos acadmicos relevantes. El primer artculo fue publicado en la
revista PloS Med; en este se describe un estudio cuasi-experimental,
realizado en pases de bajos y medianos ingresos en 2016, acerca de los
efectos de la ampliacin en la duracin de las licencias de maternidad. El
segundo artculo consiste en una investigacin realizada en Mxico en
1997, cuyo objetivo fue analizar las condiciones de trabajo materno y su
relacin con el bajo peso al nacer.
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Para analizar la duracin de las licencias de maternidad e impacto

en distintos pases, se hace uso de la ejemplificacin, teniendo en
cuenta la informacin disponible en el informe de maternidad y
paternidad sobre licencias de maternidad a nivel internacional. Esto
permiti comparar la duracin y las condiciones en las cuales se otorgan
las licencias. En cuarto lugar, se analizaron los cambios en la legislacin
colombiana respecto a la duracin de licencias de maternidad. En este
punto se recurri a tres fuentes, correspondientes las distintas leyes que
han existido con relacin a la licencia de maternidad. La primera es la
Ley 755 de 2002, La siguiente Ley es la 1468 de 2011 y la legislacin
ms reciente corresponde a la Ley 1822 de 2017.

El anlisis de la evidencia en mencin se utiliz para abordar los

beneficios y retos sociales derivados de la ampliacin de la licencia. En
este ltimo tema de la investigacin se contempla el derecho al trabajo,
el posible incremento de la tasa de natalidad, la lactancia materna y la
mortalidad infantil.

Conclusiones

La evidencia actual que aconseja un mnimo de duracin de

licencia de maternidad apunta a consensos polticos internacionales e
investigacin en el rea de salud con relacin al desarrollo infantil. La
OIT, a travs del convenio No 183, recomienda a los pases miembros
una duracin obligatoria mnima de seis semanas, y una duracin de la
licencia optativa por 14 semanas. Por otra parte, la evidencia acerca del
desarrollo infantil muestra que la lactancia materna exclusiva durante
los primeros seis meses de vida juega un rol fundamental en la salud a
corto y largo plazo, al igual que constituye un factor protector de
mortalidad perinatal. Por ende, la garanta de la licencia en las 18
primeras semanas de vida puede facilitar la lactancia y contribuir a la
reduccin de mortalidad en menores de cinco aos.

Existe un bajo desarrollo investigativo con respecto al impacto

social y econmico de la licencia de maternidad, lo cual conduce a la
inquietud acerca de los efectos y beneficios que tiene la ampliacin de la
misma. Estos efectos deben analizarse contemplando en el derecho a la
vida y la infancia, pero tambin el derecho al trabajo por parte de las
mujeres. Aqu pueden encontrarse tensiones que son importantes para
el Estado; en primer lugar, es cierto que la licencia permite el cuidado
directo y el establecimiento de un vnculo afectivo familiar; por otra
parte, algunos empleadores y entidades obligadas a asumir el pago de
la licencia pueden estar interesados en disminuir la contratacin formal
de mujeres, con el pretexto de disminuir costos con relacin a la licencia.
Esta tensin tambin debe analizarse con relacin a la igualdad de
gnero, puesto que la diferencia actual de licencia de maternidad y
paternidad parece asumir una carga de responsabilidad desigual en la
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madre, lo cual excluye a su pareja, pero tambin a familias que no

necesariamente corresponden al modelo de pareja.

La bsqueda de solucin de estos conflictos debe tomar como

base la investigacin en el rea de las ciencias econmicas, sociales y
de la salud. Sin embargo, a nivel de Latinoamrica son pocos los
estudios que centran su atencin en la licencia de maternidad; a nivel de
Colombia, no se ha evaluado de forma concreta el alcance que tiene la
normativa existente en la realidad laboral; tampoco se han analizado los
intereses de las mujeres en edad reproductiva y cmo la posibilidad de
acceder a un trabajo que ofrezca este tipo de licencia puede afectar la
tasa de fertilidad y la configuracin de dinmicas familiares. Nos
encontramos entonces ante un problema de falta de evidencia con
relacin al alcance de la licencia de maternidad en la realidad social
colombiana, que hace difcil determinar la eficacia de la norma para este
fenmeno.

Desarrollo

A partir de los resultados de la bsqueda en polticas

internacionales, bases de datos de investigacin, la
comparacin general entre diversas regiones del mundo y el
anlisis de la legislacin Colombiana, se identific la evidencia
disponible, as como los posibles beneficios y retos sociales que
implica el aumento del nmero de semanas.

1. Evidencia disponible sobre la licencia de maternidad

Lineamientos internacionales

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) contempla la

Convencin No 183 de 2000. Dentro de esta convencin, se encuentran
los siguientes lineamientos generales para los pases miembros (Addati,
Cassirer, y Gilchrist, 2014, p. 12-14):

- Debe existir una licencia obligatoria de seis semanas luego del

nacimiento, tiempo en el cul la madre no tiene permitido trabajar.
- La licencia de maternidad completa debe tener una duracin
mnima de 14 semanas. La mujer debe disponer de libertad para
escoger su reinsercin laboral luego de las seis semanas
obligatorias.
- En lo mximo posible, se deben tomar medidas para asegurar que
las mujeres pueden escoger libremente el momento en que toman
la parte no obligatoria de la licencia de maternidad, antes o
despus del parto.
- Se debe extender la licencia en caso de enfermedad,
complicaciones o riesgo de complicaciones relacionadas con el
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parto. As mismo, se recomienda extender la licencia en caso de

mltiples nacimientos.
- Los beneficios econmicos deben proveerse de acuerdo con la
normativa y regulaciones nacionales a las mujeres que estn
ausentes de su lugar de trabajo debido a la licencia de
maternidad.

Resultados de investigaciones sobre licencia de maternidad

No se identificaron investigaciones a nivel de Colombia sobre el

impacto de la licencia de maternidad en la salud infantil o en la insercin
laboral. Por tal motivo, se recurre a la investigacin a nivel internacional
y de Latinoamrica, con el objetivo de esbozar algunas de las
implicaciones de la licencia en pases con semejanza en cuanto a nivel
socioeconmico.

Nandi et al (2016) indican que el impacto de las licencias de

maternidad en la salud infantil no se ha evaluado en forma rigurosa en
pases de bajos y medianos ingresos, como es el caso de Colombia. Por
este motivo, condujeron una investigacin comparativa entre pases de
bajos y medianos ingresos que han cambiado la duracin de su licencia
en los ltimos 20 aos y aquellos que la han mantenido igual. El
principal resultado de esta investigacin sugiere que cada mes adicional
de licencia de maternidad paga est asociado con la reduccin de 8
muertes infantiles por cada 1000 nacimientos (Nandi et al., 2016, p. 11).

Por otro lado, a nivel de Latinoamrica, se cuenta con el trabajo de

Cern-Mireles, Snchez-Carrillo, Harlow, y Nuez-Urquiza, (1997). Esta
investigacin tuvo por objetivo identificar las asociaciones entre
condiciones de trabajo materno y el bajo peso al nacer en Mxico para el
ao de 1992. Los resultados reportan que la nica medida preventiva
que tiene un efecto benfico en el bajo peso al nacer es la licencia de
maternidad; vale la pena resaltar que del total de participantes, el 64%
refiri tener derecho a licencia de maternidad y el promedio de esta fue
de 4,6 semanas (Cern-Mireles et al., 1997, p. 10), lo cual se encuentra
por debajo del estndar establecido por la OIT en la convencin No 183.

Esta evidencia sugiere, de manera preliminar, que la ampliacin de la

licencia de maternidad resulta positiva para la mejora de los sistemas de
salud. Sin embargo, en el caso de la investigacin de Nandi et al (2016),
el anlisis excluye en parte otras variables que pueden incidir en la
disminucin de mortalidad infantil, a saber, aumento de tasas de
vacunacin, disposicin de medidas ambientales y de higiene, o el
desarrollo de programas de seguimiento al crecimiento y desarrollo
infantil. Por otro lado, en el caso de la investigacin de Snchez-Carrillo
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et al (1997), la muestra corresponde a una ciudad capital, por lo que

existen sesgos en el muestreo que dificultan la posibilidad de extrapolar
estos resultados al caso colombiano.

Las licencias de maternidad en distintos pases

De acuerdo con el informe de la OIT (Addati et al., 2014) la licencia

de maternidad obligatoria est regulada en 72 % de los pases
miembros. A nivel de regiones, se encuentran diferencias; as, el 24% de
los pases africanos no contempla ninguna licencia obligatoria. En los
pases asiticos con informacin disponible, el 53% no contempla
licencia obligatoria (entre ellos Camboya, Nepal y Tailandia). En
Latinoamrica y el Caribe, el 26% no contempla licencia obligatoria
(entre ellos Guatemala, Brasil, Cuba y Argentina). En pases de oriente
prximo el 50% de los pases este tipo de licencia. Por ltimo, dentro de
los 35 pases con economa desarrollada, el 74% no contempla la
licencia mnima obligatoria (Australia, Canad, Suiza, Estados Unidos).

Por otro lado, el mnimo de semanas recomendadas por la OIT para

la licencia es de 14 semanas, que se cumple en 53 por ciento de 185
pases miembros (Addati et al., 2014, p. 9). En cuanto a diferencias
regionales, se encuentra que 42 pases, concentrados en Europa del este
y Asia central, otorgan ms de 18 semanas de licencia (Reino Unido,
Polonia, Repblica Checa, Rusia). La gran mayora, 60 pases, se
encuentran entre 12 a 17 semanas (incluye a Estados Unidos y
Latinoamrica). 27 pases otorgan menos de 12 semanas de licencia
(Iraq, Arabia Saudita, Yemen, Sudn, Mozambique) y dos regiones no
reportan licencia alguna (Sahara occidental y Liberia).

Este reporte muestra que existe una gran variabilidad en cuanto al

nmero de semanas y la forma especfica en que cada pas opta para
establecer la licencia. Si bien, en un claro ejemplo, Estados Unidos no
contempla una licencia obligatoria mnima en su legislacin, esto no
indica que las mujeres no gocen de la posibilidad; esta contradiccin que
puede ocurrir entre norma y realidad, lleva a generar la inquietud acerca
de cul es el grado en el cual se cumple la normativa en cada pas y
regin, sin embargo, actualmente no se cuenta con evidencia que pueda
detallar esta problemtica.

Los cambios de licencia de maternidad en la legislacin

Colombiana

A nivel de Colombia, se cuenta con legislacin concerniente a la

licencia de maternidad desde antes de 1950. As, el gobierno de Olaya
Herrera ratific los Convenios 1 a 26 de la OIT mediante la Ley 129 de
1931, expidi la Ley 53 de 1938 y el Decreto 1632 de 1938, conocidos
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como ley protectora de la maternidad (Berrocal-Durn & Reales-Vega,

2016). Posteriormente, se expide la Ley 50 de 1990, que dedica un
captulo sobre la proteccin a la maternidad y los menores. Desde esta
norma se estipula que la duracin de la licencia sea de 12 semanas para
la madre.

El artculo 43 de la Constitucin Colombiana establece que la mujer

goza de especial asistencia y proteccin del estado durante el embarazo
y despus del parto. Posteriormente, la Ley 755 de 2002 reafirma las
doce semanas de licencia de maternidad y concede derecho a cuatro
das de licencia remunerada de paternidad, extensible hasta ocho das.
La Ley 1468 de 2011 ampli a 14 semanas la licencia de maternidad y a
ocho das para el caso del padre.

La normativa ms reciente es la Ley 1822 de 2017, que contempla un

aumento en cuatro semanas para otorgar un total de 18 semanas de
licencia de maternidad y sin cambios para la duracin de licencia en el
caso del padre. Esta norma regula que de este total de tiempo, la madre
debe tomar una semana de descanso obligatoria antes de la fecha
probable de parto, con el objetivo de facilitar las condiciones de parto
adecuadas.

Con relacin a la licencia de paternidad, se establece que la licencia

remunerada opera para hijos del cnyuge o su compaera, aunque no
resulta del todo clara para los casos en que el padre sea adoptante y no
cuente con compaera. Por otra parte, la Ley 1822 establece la
prohibicin de despido por motivo de embarazo y lactancia, para lo cual
establece que en casos en que ocurra este evento la trabajadora tiene
derecho a indemnizacin correspondiente a dos meses de trabajo.

2. Los beneficios y retos sociales

La licencia de maternidad se encuentra estrechamente vinculada con

el derecho a la vida, el trabajo y la infancia. Por ello es importante
analizar los efectos de la ampliacin de licencias de maternidad en
funcin de los derechos de las mujeres en el trabajo, pero tambin los
derechos de la infancia.

Derechos de la mujer como trabajadora

La mayor parte de la evidencia encontrada apunta a temas como la

tasa de natalidad, la lactancia materna o la mortalidad infantil, lo que
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evidencia falta de investigacin con relacin al impacto que tiene la

normatividad de licencia de maternidad en el acceso al empleo para las
mujeres. De acuerdo con Casas-Becerra y Valenzuela-Rivera (2012), para
el caso chileno, uno de los impactos no deseados de la promulgacin de
normativa en licencias de maternidad es la evasin de contratacin de
mujeres por parte de los empleadores, as como el aumento de
contratacin por honorarios, con lo cual la seguridad social debe ser
asumida por la propia trabajadora.

Nandi et al (2015) refieren que en el caso de Estados Unidos, la

normativa que existe desde 1993 ha ayudado a disminuir la mortalidad
neonatal e infantil, pero solo entre mujeres en condicin de matrimonio
y cuentan con un nivel educativo universitario, lo cual sugiere que las
mujeres de posiciones socioeconmicas ms bajas no logran los mismos
beneficios, ya que no logran acceder a la licencia (p. 2). Para el contexto
Colombiano, an falta conocer el impacto de la licencia de maternidad
sobre la tasa de empleo en mujeres, as como la postura de grandes,
pequeos y medianos empleadores con relacin a la contratacin de
mujeres en edad frtil.

Incremento de tasa de natalidad

La investigacin de Averett y Whittington (2001), describe los

resultados de anlisis estadstico acerca del posible impacto de la
licencia de maternidad en la tasa de fertilidad de mujeres jvenes
estadounidenses, con una edad promedio de 24,8 aos y una educacin
promedio de 12 aos (secundaria completa). Esta investigacin se
realiz con estimaciones estadsticas y partiendo de la informacin
disponible en la encuesta nacional para personas jvenes.

Los resultados indican permiten esbozar dos conclusiones: por un

lado, el anlisis estadstico demuestra que el deseo de tener hijos no
est relacionado con la decisin de las mujeres para aplicar en un
puesto de trabajo que ofrezca licencia de maternidad. Por otro lado, se
encontr que existe una relacin positiva entre disfrutar del beneficio de
una licencia de maternidad y el aumento de probabilidad de tener un
hijo, en especial para aquellas mujeres que ya han sido madres (Averett
y Whittington, 2001).

Estos resultados parecen justificar, al menos parcialmente, el temor

que tienen las compaas para contratar mujeres en edad reproductiva,
en especial pequeas y medianas empresas. Esto se refleja en la
bsqueda mecanismos para evitar la contratacin de mujeres en edad
reproductiva como un mecanismo para disminuir costos. Sin embargo,
la muestra de la investigacin de Averett y Whittington (2001) difiere de
las condiciones en pases latinoamericanos y Colombia, por lo que la
evidencia de esta investigacin no resulta extrapolable del todo,
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teniendo en cuenta las diferencias en condiciones socioeconmicas y la

forma en que opera la normatividad con relacin a la licencia en nuestro
medio.

Efectos de la lactancia materna

La lactancia materna ha demostrado efectos benficos en la salud

materna y neonatal. Se recomienda que sea exclusiva hasta los seis
meses de vida y que se combine con otros alimentos hasta el primer
ao. Dentro de los beneficios a corto plazo de la lactancia se encuentran
la disminucin de problemas gastrointestinales en el neonato,
disminucin de infecciones respiratorias y menor probabilidad de muerte
sbita del lactante. A largo plazo, la lactancia materna exclusiva (en
comparacin con la lactancia artificial), se relaciona con la disminucin
de sndrome metablico y el aumento del desarrollo psicomotor (Oribe
et al., 2015).

La investigacin de Oribe et al (2015), se centr en analizar factores

que facilitan o dificultad la lactancia materna exclusiva en 638 mujeres
de comarcas espaolas. Los resultados relacionados con la licencia de
maternidad indican que existe una asociacin entre el abandono de la
lactancia materna y la necesidad de la madre de insertarse en el campo
laboral. El 31% de las mujeres abandonaron la lactancia alrededor de la
semana 18, debido a la necesidad de trabajar. Al compararse con pases
como Suecia, se encuentra que en este pas la lactancia se prolonga por
ms tiempo, pero a la vez la licencia de maternidad se prolonga hasta
16 meses. En el caso de Espaa, la duracin de la licencia es de 4
meses.

Estos resultados indican los conflictos y tensiones existentes entre la

conformacin de la familia, el cuidado de los hijos, y el derecho al
trabajo. Una de las estrategias que algunas legislaciones han encontrado
para resolver este problema corresponde a descansos remunerados
durante la lactancia. De nuevo, una de las problemticas que emergen
en torno a este punto es el desconocimiento con relacin al grado en el
cual las mujeres colombianas logran disfrutar de este derecho,
contemplado en el cdigo sustantivo del trabajo.

Reduccin de mortalidad

Resulta de inters analizar la posible relacin existente entre la tasa

de mortalidad infantil y la licencia de maternidad. La mortalidad dentro
de los primeros cinco aos de vida encuentra grandes diferencias en las
distintas economas globales (You et al., 2015), al igual que la legislacin
existente con relacin a la licencia. Si bien existen mltiples factores que
inciden en la salud infantil, el cuidado de los padres durante la primera
infancia es uno de los factores esenciales que afectan este indicador.
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La posibilidad para la madre de mantener un ingreso econmico y

compartir con su hijo durante los primeros meses de vida facilita el
cuidado directo y reduce la mortalidad infantil. En la tabla 1 se evidencia
que existen diferencias en los tiempos de licencia de maternidad en
regiones del mundo, as como diferencias en la mortalidad infantil. En
frica, la regin con mayor nmero de muertes infantiles, la licencia de
maternidad llega a ser inexistente en algunos pases. Por el contrario,
Latinoamrica (si bien es superada por otras regiones como Europa
central), contempla licencias obligatorias que se acercan a los primeros
seis meses de vida del neonato.

Mortalidad infantil (por Licencia de

Regin cada 1000 maternidad
nacimientos) (semanas)
frica 76.3 0-12
Asia 36.4 6
Latinoamrica y el
17.9 12- 17
Caribe
Tabla 1Mortalidad infantil y duracin de licencia de maternidad. Fuente: Addati et al., 2014; You
et al., 2015

Referencias

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