TRABALHO EVENTUAL E INTERMITENTE: QUAL A DIFERENA?

Marcos Henrique Mendanha

Quando nos defrontamos com questes relativas insalubridade / periculosidade, comumente nos
esbarramos tambm em perguntas que envolvem a habitualidade (ou no) do trabalho estudado.

O que trabalho habitual (tambm chamado contnuo ou permanente)?

O que trabalho intermitente?

O que trabalho eventual?

Atualmente, tais perguntas tm encontrado respostas que muito se baseiam no subjetivismo do

examinador, o que temeroso e quase sempre muito discutvel.

J quase senso comum que no trabalho permanente o obreiro tenha que laborar, se no durante
toda a jornada, pelo menos em 90% do seu tempo, em determinado ambiente laboral. Vale
questionarmos: qual a norma vigente que, de forma expressa, d fundamentao para esse raciocnio?
No conhecemos.

No entanto, a j revogada Portaria do Ministrio do Trabalho n. 3.311 / 89 assim colocava em seu item
4.4:

Do tempo de exposio ao risco: a anlise do tempo de exposio traduz a quantidade de exposies

em tempo (horas, minutos, segundos) a determinado risco operacional sem proteo, multiplicado pelo
nmero de vezes que esta exposio ocorre ao longo da jornada de trabalho. Assim, se o trabalhador
ficar exposto durante 5 minutos, por exemplo, a vapores de amnia, e esta exposio se repete por 5
ou 6 vezes durante a jornada de trabalho, ento seu tempo de exposio de 25 a 30 minutos por dia,
o que traduz a eventualidade do fenmeno. Se, entretanto, ele se expe ao mesmo agente durante 20
minutos e o ciclo se repete por 15 a 20 vezes, passa a exposio total a contar com 300 a 400 minutos
por dia de trabalho, o que caracteriza uma situao de intermitncia. Se, ainda, a exposio se processa
durante quase todo ou todo o dia de trabalho, sem interrupo, diz-se que a exposio de natureza
continua.

Dessa forma, a revogada Portaria n. 3.311 / 89 ensinava que:

at 30 minutos por dia = trabalho eventual;

at 400 minutos por dia (prximo de 6 horas e meia) = trabalho intermitente;

acima de 400 minutos por dia = trabalho permanente, contnuo ou habitual.

Em porcentagens (considerando uma jornada de 8 horas por dia), teramos:

at 6,25% da jornada diria = trabalho eventual;

at 83,34% da jornada diria = trabalho intermitente;

acima de 83,34% da jornada diria = trabalho permanente, contnuo ou habitual.

No entanto, a Portaria n. 3.311 / 89 foi revogada pela Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego n.
546 / 10, que por sua vez, infelizmente, nada falou sobre o tema.

Nesse vcuo legal predominante, entendemos que, apesar de revogada, a Portaria n. 3.311 / 89
merece ser considerada quando o assunto for a definio de trabalho eventual, intermitente e
permanente. Trata-se de uma forma menos subjetiva e mais embasada de avaliao.

Merece destaque o contedo da Smula 47 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que assim coloca:

O trabalho executado, em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, s por essa

circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.

Na mesma esteira, vem a deciso abaixo:

EMENTA: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. EXPOSIO INTERMITENTE. SMULA 47 DO TST. Nos termos

da Smula 47 do TST, o trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no
afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. Agravo de instrumento
conhecido e desprovido. (AIRR 5868700-22.2002.5.04.0900)

Pelo texto sumulado, conclumos, por exemplo, que os ministros do TST no obedecem o Anexo 14 da
Norma Regulamentadora n. 15, na parte que condiciona a percepo do adicional de insalubridade por
risco biolgico ao contato permanente do trabalhador. Observamos que os julgados do egrgio
tribunal, se fundamentados na Smula n. 47, no excluem o contato intermitente da percepo do
respectivo adicional.

Para anlise da periculosidade, o raciocnio idntico. Vejamos a Smula 364 do TST:

Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma

intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma
eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente
reduzido.

Em sintonia com essa smula, observamos o seguinte julgado:

EMENTA: RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SMULA 364, I/TST. A jurisprudncia

desta Corte, consubstanciada na Smula 364, I/TST, no sentido de que tanto o contato permanente
como o intermitente geram o direito ao adicional de periculosidade, Incidncia da Smula 364, I/TST.
Recurso de revista provido. (RR 22 22/1999-721-04-40.4)

Assim, por segurana jurdica de todos os atores envolvidos nesse tema, sugerimos aos profissionais que
confeccionam laudos de insalubridade / periculosidade que considerem tambm as Smulas 47 e 364
do TST em todos os seus documentos.

https://www.saudeocupacional.org/2011/07/trabalho-eventual-e-intermitente-qual-2.html