O Preconceito e a Discriminao de

Transgneros no Processo de Recrutamento e

Seleo de Pessoal: uma Reviso Bibliogrfica.
Renan Gomes de Moura
renangmoura@gmail.com
UNIRIO

Paloma de Lavor Lopes

palomalavor@gmail.com
UGB

Resumo:O presente trabalho consiste em um estudo terico e emprico sobre os preconceitos enfrentados
pelos transgneros ao realizar entrevistas de emprego com os gestores de recursos humanos das
organizaes. A intolerncia transsexualidade e a homofobia esto impregnadas em todos os mbitos
sociais, incluindo o mercado de trabalho que deveria adotar polticas mistas, porm ele permeado de
segregaes de todo gnero. Nesse sentido possvel perceber que as polticas do mercado de trabalho
so altamente excludentes, onde a sexualidade tratada como um quesito de diferenciao dos demais
trabalhadores indo assim contra princpios constitucionais. A metodologia adota consiste no mtodo de
reviso bibliogrfica sobre a temtica proposta no presente artigo.

Palavras Chave: R&S - Transfobia - Mercado de Trabalho - -

1. INTRODUO

Levantar a questo da alteridade um fator crucial, visto que, a conscincia do outro,

apresenta-se como a conscincia da diferena, constituindo-se numa problemtica de
propores histricas, econmicas e culturais de contnua importncia na vida comunitria e
coletiva. As relaes estabelecidas entre o eu e o outro produzem situaes onde se percebe a
presena do medo, da segregao e da excluso. A noo de outro remete diferena como
constitutiva da vida social, pois ela produzida atravs da dinmica das relaes sociais.
Pode-se inferir que toda sociedade complexa bastante heterognea, porque formada
de indivduos muito diferentes entre si. E essa diferena, que em princpio seria apenas de
natureza, logo tende a tornar-se de valor acarretando assim em um cenrio de verdadeira luta
de classes, permeada por todo tipo de preconceito e intolerncia.
Renault e Rios (2010, p. 290) afirmam que a discriminao, qualquer que seja a sua
natureza, deve ser repudiada, inclusive e principalmente aquela que ocorre nas relaes de
trabalho, visto que constitui uma das maiores violncias contra a dignidade da pessoa humana,
pois priva a vtima de direitos bsicos, criando dificuldades para a melhoria de sua condio
de vida, resultando em desigualdade social que se caracteriza por ameaa permanente
existncia. Ela cerceia a experincia, a mobilidade, vontade e impe diferentes formas de
humilhao. Essa depauperao permanente produz intenso sofrimento, uma tristeza que se
cristaliza em um estado de paixo crnico na vida cotidiana, que se reproduz no corpo
memorioso de gerao a gerao.
Segundo Fleury e Torres (2010, p.59) quando um indivduo reconhecido como
pertencente a um grupo minoritrio, ele j se encontra em posio de desvantagem em relao
aos demais indivduos da sociedade em questo, pertencentes aos grupos majoritrios. Essa
categorizao pode fazer-se por meio das caractersticas econmicas, fsicas ou por meio da
orientao sexual. Diante do contexto social atual, de um mercado de intensas mudanas, no
qual as organizaes tm se preocupado em buscar novas formas de gesto para poderem
permanecer num mundo cada vez mais competitivo, necessrio questionar por que alguns
gestores ainda deixam de selecionar profissionais por preconceito, entre eles contra os
transgneros.
A temtica do preconceito de gnero e sexual no Brasil tem sido bastante discutida.
Fleury (2000) afirma que no haviam medidas concretas sendo tomadas a respeito, embora o
Programa Nacional dos Direitos Humanos, criado em 1996, visasse programar atos
internacionais relacionados aos direitos humanos em consonncia com a Conveno n 111 da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT), sobre discriminao nas relaes de emprego.
O fato que a implementao efetiva de polticas para combater a discriminao no emprego
recente e esbarra em uma barreira cultural que apregoa a no aceitao do preconceito e da
discriminao. Assim questiona-se: Ser que os travestis sofrem preconceito na hora de se
inserir no mercado de trabalho? Para isso partiu-se das seguintes hipteses a) Existem indcios
de que h preconceito por parte dos recrutadores por questes de gnero e sexualidade.
Portanto se concentra em investigar a como ocorre o preconceito no mercado de trabalho.
O objetivo geral deste trabalho realizar um estudo acerca dos entraves e
desigualdades enfrentados pelo transgnero quando de sua insero no mercado de trabalho no
muncipio de Barra do Pira, e, os objetivos especficos so: a) Realizar uma anlise acerca
das polticas sociais direcionadas a esse pblico; b) Relacionar o estudo proposto ao exerccio
profissional dos gestores de pessoas; c) Conceituar Homofobia e transfobia.
2. O MERCADO DE TRABALHO
O mercado de trabalho vive em constantes modificaes onde a demanda e a oferta de
empregos so influenciadas por diversos fatores, tanto externos quanto internos ao ambiente
organizacional. Essas modificaes e ocorrncias no mundo do mercado de trabalho vem a
partir das exigncias feitas pelas organizaes, pois esto sempre a procura de pessoas com
alto poder de capacidade para ocuparem os cargos ofertados por elas. No que refere ao
mercado de trabalho ou mercado de emprego possvel relatar, segundo Chiavenato (2002),
que ele constitudo pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizaes,
em determinado lugar e em determinada poca. Chiavenato (1999) ainda relata que:

As caractersticas estruturais e conjuntivas do Mercado de Trabalho

influenciam as prticas de Recursos Humanos das empresas. Quando
o MT est em situao de oferta quando as oportunidades de
trabalho so maiores do que a procura delas -, as organizaes se
veem diante de um recurso escasso e difcil: as pessoas so
insuficientes para preencher as suas posies em aberto. Quando o MT
est em situao de procura quando as oportunidades de trabalho so
menores que a procura delas-, as organizaes se veem frente a um
recurso fcil e abundante: as pessoas que disputam empregos no
mercado. (CHIAVENATO 1999, pg. 82 e 83)
Pode-se inferir que de extrema importncia compreender a lei da oferta e da
demanda de oferta de empregos primordial para compreender como funciona o dinamismo
do mercado de trabalho. Na atualidade a oferta e procura de empregos esto no mesmo
patamar, ou seja, h um grande nmero de empresas ofertando e ao mesmo tempo a um
grande nmero de pessoas procurando emprego, mas no h pessoas que preencham todos os
requisitos solicitados pelas organizaes, afetando assim o prprio mundo do trabalho.
Completando a ideia de Chiavenato Fraiman (1997, p.56) faz a seguinte afirmao
sobre a temtica exposta: Um olhar superficial sobre o tema poderia indicar que o termo
mercado de trabalho se refere ao nmero de vagas de empregos formais disponveis para os
trabalhadores de uma determinada rea. Porm Chiavenato (2002) corrobora com esse
conceito e complementa tal questo apresentando o seguinte contexto em sua obra:
Se o mercado de trabalho se refere s oportunidades de emprego e
vagas existentes nas empresas, o Mercado de Recursos Humanos
(MRH) o reverso da medalha. Ele se refere ao conjunto de
candidatos a emprego. O Mercado de Recursos Humanos, ou mercado
de candidatos, se refere ao contingente de pessoas que esto dispostas
a trabalhar ou que esto trabalhando mas dispostas a buscar um outro
emprego. (CHIAVENATO, 2002, p.88)
Pode considerar que o mercado de trabalho e o Mercado de Recursos Humanos se
entrelaam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponveis para o recrutamento e
seleo de pessoal, o primeiro refere-se as vagas existentes e o segundo as pessoas disponveis
para ocuparem as vagas. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados trazem
conseqncias para os candidatos e organizaes que nelas atuam, pois as organizaes
caracterizam-se pela rotatividade de pessoal (turnover). O absentesmo, ou seja, a ausncia
fsica do empregado que pode se dar por vrios motivos, ou ento pelo no comprometimento
do empregado para com o seu trabalho e consequentemente para com a empresa.
Ao analisar o Mercado de Trabalho deve-se atrelar tambm a uma compreenso da
sociedade, que rege e influncia as normas do Mercado de trabalho, pois O nosso sistema
social s aceita como positiva a categoria hetero-masculina (FACCO, 2009), a
heterossexualidade tida como compulsria, nica e legitima e todos que no se enquadrarem
a ela sero excludos se forem percebidos pela sociedade a partir desse contexto ser abordado
no prximo capitulo a temtica do mercado de trabalho frente as questes de gnero.
3. GENRO X MERCADO E TRABALHO
Para melhor entender as questes de gnero e mercado de trabalho necessrio
entender primeiro o que gnero e como vista essa questo junto ao mercado de trabalho.
No que tange ao conceito de gnero Reinaudo e Bacellar (2008, p.22) relatam que
gnero sinnimo de identidade sexual que a pessoa acredita ter sendo elas masculina ou
feminina, sendo essa identidade uma convico que o indivduo possui entre ser homem ou
mulher. Nota-se que esse conceito exclui o fator biolgico, no levando em considerao a
natureza fsica do indivduo para lhe considerar homem ou mulher, mas sim a sua natureza de
identidade, ou seja, aquela que ele acredita pertencer.
J para Joan Scott (1990, p.10), gnero pautaria a percepo das diferenas entre os
sexos, sendo uma construo mental significante a demarcar relaes de poder em contra
partida Lauretis (1987, p.131) considerar sob um ponto de vista relativo a tnica nas
diferenas sexuais, privilegiando as representaes das relaes, como produes de
tecnologias sociais que, no plano da micro poltica, realizam sujeitos mltiplos contraditrios.
Completando a ideia expostas pelos autores anteriores segue o trecho de uma obra:
Se o carter imutvel do sexo contestvel, talvez o prprio
construto chamado sexo seja to culturalmente construdo quanto o
gnero; a rigor, talvez o sexo sempre tenha sido o gnero, de tal forma
que a distino entre sexo e gnero revela-se absolutamente nenhuma.
Se o sexo , ele prprio, uma categoria tomada em seu gnero, no faz
sentido definir o gnero como uma interpretao cultural do sexo. O
gnero no deve ser meramente concebido como a inscrio cultural
de significado num sexo previamente dado.. (BUTLER, 2003, ps. 24-
25)
Portando, pode-se inferir que gnero um conceito problematizado, aberto; para
alguns, uma decolagem de relaes sociais ancoradas em perfis naturais, ser homem/ser
mulher; para outros, descolagem de relaes naturais, realizando-se por culturas e poderes,
mais alm do sexo de referncia mas sim uma abordagem identificatria, pois o gnero uma
construo e no um resultado do biolgico antecipadamente oferecido. Porm como o
mercado de trabalho brasileiro aborda essa questo?
Lobo (1991, p.203) indica que o uso do conceito de gnero na Sociologia do trabalho
coincidiria com "a problematizao da subjetividade e tambm com as identidades presentes
no mundo do trabalho". Atravs da afirmao de Lobo (1991) fica claro que quando gnero
visto como uma questo subjetiva vira sinnimo de problemas para o mercado de trabalho. De
acordo como Artigo 113, inciso 1 da Constituio Federal, todos so iguais perante a lei.
Mas ser que a realidade essa mesma? Infelizmente essa realidade no se aplica ao mercado
de trabalho.
Segundo Costa et al (2008, p.41) o mundo do trabalho permeado por segregaes e
de discriminaes de todo gnero, onde a feminizao da populao ativa no se mistura em
uma real mistura de sexos profissional. Corroborando com a ideia dos autores citados
anteriormente Lobo relata que:
"As relaes entre homens e mulheres so vividas e pensadas
enquanto relaes entre o que definido como masculino e feminino -
os gneros. Nesse sentido, a diviso sexual do trabalho um dos
muitos lcus das relaes de gnero. (...) Abrindo espao para se
pensar as novas questes que preocupam a sociologia do trabalho: as
"metamorfoses" do trabalho e o seu questionamento, a subjetividade
no trabalho, e as identidades no trabalho, o problema de igualdades e
diferenas e as formas contemporneas de gesto e de polticas
sociais". (LOBO, 1991, p.200)
Infere-se que a segregao ocupacional define-se pelo modo como os homens e as
mulheres so distribudos pelos diferentes tipos de emprego onde ao gnero feminino cabe o
desempenho de funes onde a fora fsica no seja exigida, onde o poder da seduo possa
ser usado, e onde os seus cuidados possam ser aplicados.
Numa perspectiva de gnero como ficaria sobre a absoro das transgneros pelo
mercado de trabalho? Aldemam faz a seguinte argumentao:
Basta uma rpida olhada nos anncios de emprego para deixar claro
que o mercado de trabalho possui uma estrutura segmentada pelo
gnero-definido pela dicotomia convencional homem/ mulher. Muitos
valores subjetivos e avaliaes esto embutidos nesta diviso- sobre
aquilo que um homem ou uma mulher pode ou deve fazer. Pessoas
com uma ambiguidade de gnero poderiam causar confuso e sentir
rejeio, por no se encaixarem facilmente nos nichos que existem no
mercado de trabalho. A mesma ambiguidade pode ser vista como algo
capaz de perturbar o desempenho da funo, principalmente num
mundo onde muitas ocupaes se exercem vinculadas apresentao e
conservao da imagem. (ADELMAN 2003, p. 83-84)
Atravs da citao de Ademan (2003) fica claro que o mercado j possui uma
segregao ocupacional de gneros, ou seja, profisses especificas para cada gnero, porm,
alm dessa segregao existe uma outra, mesmo que de forma velada, quando o assunto
transgnero, pois segundo a autora os empregadores encaram os transgneros como ambguos,
no possuindo assim espao nesse mercado segregado.
Louro (2001, p. 551) relata que um dos maiores obstculos encontrados no mercado de
trabalho est na insero do segmento LGBTT no mercado de trabalho, espao esse cada vez
mais marcado pela excluso, que se acentua consideravelmente quando se trata de
transgneros, tendo em vista estas trazerem as marcas do corpo que tanto incomodam a
sociedade pautada pela normatizao e padres definidos como aceitveis. Completando a
ideia de Louro (2001), Nascimento faz a seguinte afirmao
As possibilidades de insero no mercado de trabalho para as
transgneros so mnimas; mesmo nas situaes em que estas
executem atividades tidas como femininas, no so consideradas
mulheres e pela ambiguidade so alvos de preconceitos por parte da
sociedade. Considera-se que a questo da diversidade colocada a
dupla dificuldade enfrentada pelas transgneros, pois difcil para a
mulher entrar no mercado de trabalho, e ter as mesmas condies
trabalhistas e salariais do homem, o desafio aumenta para a travesti..
(NASCIMENTO, 2003, p.37)
 Desse modo considerar-se que uma das grandes problemticas do mercado de trabalho
hoje se encontra na atual conjuntura das barreiras encaradas pelos transgneros para
conseguirem uma posio no mercado de trabalho, pois a segregao ocupacional ainda
norteia algumas atitudes no mundo do trabalho. Aps a anlise feita entre mercado de trabalho
x gnero ser abordado a seguir o que preconceito e a diferena entre homofobia e
transfobia.
4. PRECONCEITO: HOMOFOBIA X TRANSFOBIA
O mercado de trabalho tem-se tornado cada vez mais criterioso e crtico na hora de
selecionar seus candidatos, porm quando se fala de travestis o dito "critrio torna-se um
grande preconceito, porem para entender o que os transgneros passam ao buscar um lugar no
mundo do trabalho preciso compreender alguns conceitos como o que preconceito e suas
formas de manifestao, e a diferena entre homofobia e transfobia.
No que refere-se a contextualizao do preconceito Picazio (1999, p.99) diz que: O
preconceito um pr-julgamento, um sentimento ou resposta antecipado a coisas ou pessoas,
portanto no se baseia em experincias reais e para completar a ideia do autor anterior segue
o trecho de uma outra obra:

[...]o preconceito seria apenas a crena prvia (preconcebida) nas

qualidades morais, intelectuais, fsicas, psquicas ou estticas de
algum, baseada na ideia de raa. Como se v o preconceito pode
manifestar-se, seja de modo verbal, reservado ou pblico, seja de
modo comportamental, sendo que s nesse ltimo caso tido como
discriminao (GUIMARES, 2004, p.18).

Percebe-se atravs das citaes acima que o preconceito est baseado nas ideias, ou
seja, so conceitos obtidos sem possuir qualquer conhecimento ou experincia real em dada
situao e no externalizado. Quando ele expresso em situaes comportamentais ele
perde o carter de preconceito e passa a ser discriminao. Entende-se que o preconceito
impulsionado pela tentativa de fazer com que determinado grupo seja inferiorizado ou
marginalizado por ter certa caracterstica que no pode ser mudada. No que tange ao estmulo
do preconceito segue o trecho de uma obra:

A hostilidade habitualmente caracterstica do preconceito tambm faz

parte da personalidade do indivduo afetado e suas origens e funes
na economia psquica do indivduo preconceituoso no podem ser
ignoradas. Muitas pesquisas recentes procuraram desvelar as fontes
psicolgicas do preconceito, e parece haver indcios de que as pessoas
que se conformam rigidamente aos valores preponderantes submetem-
se autoridade, criticam os que desprezam as normas convencionais e
se preocupam com problemas de poder e de status tendem a ter
preconceitos. (CHINOY, 1969, p. 334).

Pode-se dizer que o que estimulo do preconceito entrelaado a sua subjetividade, ao

que contradiz seus valores e sua personalidade a fim de externalizar seu carter e sua
interpretao dos aspectos sociais ao qual est inserido. Infere-se que esse estimulo est ligado
diretamente cultura ao qual o indivduo se encontra.
 Aps ter compreendido o preconceito e o que o estimula ser abordada as suas formas,
ou seja, como ele pode ser, que segundo Borges e Predes (2002, p.139) os distingue o
preconceito em: cientifico, poltico, de grupo, nacionais, religiosos, raciais e morais,
completando a ideia dos autores anteriores Faggionato, Guelfi e Molina (2007, p.153) dizem
que: [...] as formas mais comuns de preconceito so: social, racial, sexual e gnero. Nota-se
que o preconceito pode ser manifestado nas mais diversas formas porem para o presente artigo
sero aprofundadas as questes de gnero em especial a transfobia.
No que tange a homofobia conceitua-se da seguinte forma Termo empregado para
descrever a rejeio e/ou averso a estes indivduos e a homossexualidade (REINAUDO E
BACELLAR, 2008, p.184), deve-se salientar que a homofobia praticada contra
homossexuais que segundo os mesmos autores o termo homossexual utilizado para
descrever gays e lsbicas, indistintamente. J o conceito de transfobia segundo Leite o
medo ou dio com relao a pessoas transgnero. Segundo Reinaudo e Bacellar (2008)
Transgnero um termo utilizado para designar indivduos que agem como se pertencesse ao
sexo oposto, podendo ser empregado tanto a transexuais quanto a travestis. Para o presente
artigo ser abordada somente as questes referentes a travestis e a partir dos conceitos exposto
o termo travesti ser utilizado de acordo com a argumentao de Silva, que o avalia da
seguinte maneira:

O termo travesti, aqui utilizado, significa e nomeia seres humanos

que possuem um corpo biologicamente masculino e identidade de
gnero feminina. Para atingir o ideal da aparncia do gnero adotado
e apresentar sua identidade, essas pessoas tomam hormnios
femininos, usam silicone e realizam vrias outras transformaes
corporais. O termo travesti compreendido de diferentes formas em
distintos contextos espaciais. H um problema semntico que envolve
associaes do termo travesti a transgnero e transexual para
nomear pessoas que apresentam uma dissonncia entre corpo
biolgico e a identidade de gnero. A traduo de travesti para o
ingls seria transvestite. Contudo, o termo em ingls no se coaduna
com os sujeitos aqui enfocados, j que ele utilizado para nomear
homens que se vestem eventualmente como mulheres. (2009, p.
135)

Entende-se assim que as travestis vo de encontro a qualquer concepo que ordena o

mundo heteronormativo sendo, assim, mulheres que lidam cotidianamente com o mundo, mas
que no a so em sua fisiologia. Aps a compreenso do que preconceito, a diferena
existente entre homofobia e transfobia e o conceito de travesti, ser abordado a seguir a
temtica referente as polticas pblicas voltadas para o segmento LGBTT no que refere-se ao
trabalho.
5. TRABALHO: POLTICAS PBLICAS PARA O SEGMENTO LGBTT
Fleury (2000, p.56) afirma que no haviam medidas concretas sendo tomadas a
respeito, embora o Programa Nacional dos Direitos Humanos, criado em 1996, visasse
programar atos internacionais relacionados aos direitos humanos em consonncia com a
Conveno n 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), sobre discriminao nas
relaes de emprego. O fato que a implementao efetiva de polticas para combater a
discriminao no emprego recente e esbarra em uma barreira cultural que apregoa a no
aceitao do preconceito e da discriminao.
 Para Tepedino (2011, p.19), o processo de evoluo da sociedade brasileira, marcado
por sucessivas intervenes legislativas [...] que refletiam a mudana no pensamento e na
identidade cultural, aliado s inmeras manifestaes em prol dos direitos igualdade e
dignidade, no apenas autorizam, mas impem ao Poder Pblico, a promoo de medidas e
polticas pblicas eficazes proteo dos direitos humanos das minorias.
Segundo Tepedino (2011) cabe ao poder pblico criar medidas legislativas que visam
beneficiar a minoria. Infere-se que o Estado deve proteger, primeiramente, aqueles que so
mais vulnerveis segregao social e discriminao. Atos legais de proteo aos direitos
humanos, quando restritos esfera legislativa, sem encontrar nenhuma ao concreta que
reflita no cotidiano de uma populao, so to prejudiciais s vtimas da excluso social
quanto s violaes diretas, pois a existncia de um direito que no observado, respeitado e
concretizado. Ressalta-se que a luta pelo direito das minorias ganhou preocupao
internacional, no excluindo a esfera trabalhista, onde Pillay, Alta Comissria das Naes
Unidas para os direitos Humanos, relata que:

O artigo 6 do Pacto Internacional sobre Direitos Econmicos, Sociais

e Culturais prev: Os Estados membros do presente Pacto
reconhecem o direito ao trabalho, o qual inclui o direito de todos
oportunidade de ganhar seu sustento pelo trabalho, que ele escolhe
livremente ou aceita, e tomar as atitudes apropriadas para defender
este direito. O Comit sobre Direitos Econmicos, Sociais e
Culturais declarou que o Pacto probe discriminao no acesso e
manuteno do emprego baseado na (...) orientao sexual. Este
princpio de no discriminao se aplica a todos os aspectos do direito
ao trabalho. Os Estados tm, portanto, uma obrigao imediata de
garantir que o direito ao trabalho seja exercido sem discriminao de
qualquer tipo. Os Estados devem respeitar o direito ao trabalho por
abster-se de negar ou limitar acesso ao trabalho decente para todas as
pessoas e, especialmente, para os grupos e indivduos desamparados
e marginalizados. (PILLAY,2013, p.47)

Nota-se que o Regime Internacional de Direitos Humanos propaga uma poltica que
visa acabar com o preconceitos dentro do mercado de trabalho no deixando a parte as
questes referentes a gnero, caso em que se pode incluir os transgneros. Alm das questes
voltadas ao gnero o mesmo regime tambm probe a discriminao e preconceito no mercado
de trabalho no que refere a orientao sexual. Ressalta-se que a adoo de polticas pblicas
para combate ao preconceito e a discriminao no mercado de trabalho no ficou somente na
esfera internacional, mas tambm na adoo de diversas outras medidas por parte de outros
pases. No Brasil foi criado o Programa Brasil, Gnero e Raa onde o programa tem a
seguinte filosofia:
O Programa um dos principais instrumentos de articulao das
polticas de promoo da igualdade de oportunidades no mbito do
MTE, bem como de proposio das diretrizes que devem orientar a
execuo das polticas de combate discriminao nos estados e
municpios brasileiros, por meio das unidades descentralizadas do
Ministrio. (BRASIL, 2006, p.7)
Nota-se que a filosofia do Programa brasileiro no se difere da estipulada pelo Regime
Internacional de Direitos Humanos. No Brasil tal programa possui como alvo todas as pessoas
que so alvos de discriminao e excluso no mundo do trabalho tais como negros, negras,
quilombolas, indgenas, mulheres, pessoas com HIV, idosos, idosas, deficientes, gays,
lsbicas, transgneros, bissexuais, dentre outras. (BRASIL,2006, p.11). Alm do Programa
citado anteriormente existe outro que tambm visa beneficiar o segmento LGBTTT,
denominado de Brasil sem Homofobia. No que tange ao mercado de trabalho tal programa
visa:
*Articular, em parceria com o Ministrio Pblico do Trabalho, a
implementao de polticas de combate discriminao a gays,
lsbicas e travestis no ambiente de trabalho; *Apoiar e fortalecer a
rede de Ncleos de Combate Discriminao no Ambiente de
Trabalho das Delegacias Regionais do Ministrio do Trabalho e
Emprego; *Ampliar a articulao com o Ministrio do Trabalho, na
implementao de polticas de combate discriminao no ambiente
de trabalho, incluindo nos programas de polticas afirmativas
existentes, como GRPE (Gnero, Raa, Pobreza e Emprego) e da
fiscalizao do trabalho, o combate discriminao de gays, lsbicas e
travestis, bem como de polticas de acesso ao emprego, trabalho e
renda; *Desenvolver, em parceria com o Ministrio do Trabalho,
programa de sensibilizao de gestores pblicos sobre a importncia
da qualificao profissional de gays, lsbicas e travestis, nos diversos
segmentos do mundo do trabalho, contribuindo para a erradicao da
discriminao.(BRASIL, 2004, p.24)
Infere-se assim que no Brasil j existem polticas pblicas que visam beneficiar os
transgneros quanto a sua insero no mercado de trabalho. Alm do programa j citado
existem outras medidas legislativas que visam eliminar a discriminao na contratao como a
Conveno n111 da OIT que faz a seguinte afirmao Toda distino, excluso ou
preferncia que tenha por efeito anular ou alterar a igualdade de oportunidades ou de
tratamento em matria de emprego ou profisso art. 1, a, da Conveno n 111 da OIT.
(BRASIL,2006, p.20). Brasil ainda destaca outra legislao de grande importncia para o
combate discriminao e preconceito, sendo essa a Lei n 9.029/95 como mostra a seguir:
Art. 1 Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e
limitativa para efeito de acesso relao de emprego, ou sua
manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil,
situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de
proteo ao menor previstas no inciso XXXIII do art. 7 da
Constituio Federal. (BRASIL,2006, p.20)
Pode-se dizer que esta classe de trabalhadores esmagados e dominados pelo
preconceito e discriminao, composta na sua maioria por indivduos rejeitados e
desprezados no mercado de trabalho, uma vez que, encontram as portas fechadas pela
ignorncia e pela estupidez de alguns empregadores, sendo necessrio assim interveno do
Estado e do mundo para defender e militar por tais causas mas a luta por tal classe no deve
vir somente por parte do governo, mas tambm pela conscientizao e cumprimento das lei
como relata Barros:
O empregador deve limitar-se a obter dados somente no
que se refere capacidade profissional do empregado.
Quando aquele que no se contenta em receber dados
profissionais do candidato ao emprego e decide invadir a
vida privada deste, por investigar as suas caractersticas
 pessoais, sem qualquer conexo com a natureza da
prestao de servios ou com a organizao do trabalho,
restar clara a conduta discriminatria praticada pelo
empregador. (BARROS, 2009, p.61)
Nota-se que os gestores de pessoas responsveis pelo processo de Recrutamento e
Seleo devem se ater somente a dados relevantes e inerentes ao cargo desejado pelo
candidato potencial, deixando de lado perguntas que visam identificar sua sexualidade ou
caractersticas de sua vida particular.Aps ter analisado e compreendido a existncia das
polticas pblicas, no Brasil e no Mundo, que visam beneficiar os transexuais no mercado de
trabalho ser abordado a seguir como se constitui o processo de Recrutamento e Seleo.

6. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO

Ser abordado neste capitulo o conceito de Recrutamento e Seleo (R&S), sendo
vivel relatar que recrutar no significa selecionar, logo existem diferenas entre
Recrutamento e o conceito de Seleo. No que tange ao processo de Recrutar Bohlander,
Snell e Sherman relatam que:
Recrutamento o processo de localizar e incentivar candidatos
potenciais a disputar vagas existentes ou previstas. Durante esse
processo, tenta-se informar plenamente os candidatos sobre as
qualificaes exigidas para o desempenho do cargo e as oportunidades
de carreira que a empresa pode oferecer aos funcionrios. O
preenchimento de determinada vaga por algum de dentro ou fora da
empresa depender da disponibilidade do pessoal, das polticas de RH
e dos requisitos do cargo a ser preenchido[...] (BOHLANDER,
SNELL, SHERMAN 2005, pg. 76)
Completando a ideia expostas pelos autores anteriores Caxito (2008, p.17) relata que
Recrutamento o processo que as organizaes utilizam para realizar uma convocao para
reunir pessoas para disputarem um determinado cargo ou funo para serem desenvolvidos no
ambiente organizacional.
Compreende-se que recrutamento o primeiro processo para a escolha de potenciais
candidatos para uma determinada vaga, pois constitui-se da divulgao de uma vaga afim de
preenche-la com o candidato que melhor se enquadre no perfil estabelecido para a mesma.
Posterior ao processo de Recrutamento segue o fase de Seleo onde Robbins (2005, p.138)
afirma que seleo o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. Corroborando
com a ideia exposta por Robbins (2005) Marras (2000, p.73) diz que A seleo o processo
pelo qual uma organizao escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcana os
critrios de seleo para a posio disponvel, considerando as atuais condies de mercado.
Robbins (2004, p.83) afirma que o processo de seleo baseia-se na anlise
comparativa em dois campos onde a anlise de comparao feita mediante exigncia do
cargo e caractersticas do candidato como mostra a tabela a seguir:
Tabela 1: Anlise de Comparao
Completando a ideia de Robins, no que diz respeito a seleo, Gramigna (2002, p.85)
diz um candidato pode deter todos os requisitos para um bom desempenho profissional, mas
se suas crenas e valores no estiverem alinhadas com a organizao, ele pode no se tornar o
que a organizao deseja. Compreende-se assim que a coleta de dados e informaes de cada
indivduo em particular, possuem a finalidade de conhec-lo extrnseca e intrinsecamente, e
assim analisar se o perfil condiz com o procurado pela organizao para o
preenchimento de uma determinada funo.
Aps o processo de Recrutamento prosseguisse com o processo de seleo, ou seja,
escolher dentre os candidatos recrutados, aqueles que estejam mais bem qualificados e
preparados para atuarem no cargo em aberto, como mostra um trecho da obra a seguir:
A seleo o processo de coletar e utilizar informaes sobre os
candidatos recrutados externamente para escolher quais deles
recebero proposta de emprego. Frequentemente, antecedido por
uma triagem, que identifica aqueles candidatos obviamente sem
qualificao, antes de qualquer informao adicional.
(MILOKOVICH, 2000, p. 208)
Pode-se dizer que a seleo um processo de extrema importncia, pois, as pessoas
possuem diferenas mpar. As diferenas individuais entre pessoas tanto no plano fsico como
no psicolgico levam as pessoas a terem comportamento, reaes e desempenhos diferentes,
advindo ento o verdadeiro sentindo desse fazer seleo, pois, se todos fossem iguais seria
desnecessrio o a execuo de tal processo.
Segundo Gil (1994, p. 61) A tomada de deciso em relao contratao tarefa que
se reveste de grande responsabilidade. Envolve, naturalmente, muito de pessoal. Todavia, h
algumas recomendaes que auxiliam nessa tarefa. O autor cita ainda:
* mais importante considerar as realizaes do que as credenciais
do candidato; *Preconceitos de raa, idade e religio devem ser
excludos, pois levam a ver nos candidatos defeitos inexistentes;
*Candidatos fortes ameaam gerentes fracos; *Candidatos
superqualificados costumam sentir-se desmotivados no trabalho;
*Candidatos finalistas no devem ser dispensados at que o escolhido
aceite definitivamente o cargo. (GIL, 1994, p.62)
Percebe-se que no processo de seleo os gestores devem ser neutros a fatos que no
influenciam na contratao de um novo profissional. No que tange as formas de seleo segue
o trecho de uma obra:
As empresas usam diversos meios para obter informaes sobre os
candidatos: preenchimento de formulrios de solicitao de emprego,
entrevista, testes, exames mdicos e investigaes de sua formao.
Independentemente do mtodo usado, essencial que esteja de acordo com
os padres ticos aceitos, respeitando a privacidade e a confidencialidade,
bem como os requisitos legais. Acima de tudo, essencial que as
informaes obtidas sejam suficientemente confiveis e vlidas.
(BOHLANDER, SNELL, SHERMAN 2005, pg. 103)
A tomada de deciso em relao contratao tarefa que se reveste de grande
responsabilidade, onde os gestores devem ser altamente profissionais, deixando de lado seus
preconceitos e juzo de valor.
 Observa-se que o Mercado de trabalho instvel e segregado, principalmente no que
tange as questes de gnero, porem quando se fala de transgneros parece no haver espao
para as pessoas desse segmento. Ressalta-se ainda que para compreender como os
transgneros sofrem discriminao e preconceito no mercado de trabalho necessrio
compreender que homofobia no engloba transfobia, onde o primeiro remete a averso a
homossexuais e o ltimo a transgneros (podendo esses serem transexuais ou travestis). Nota-
se ainda que necessrio a interveno do Governo para tentar reduzir a discriminao no
mercado de trabalho tendo como exemplo o Programa Brasil sem Homofobia e o Programa
Brasil, Raa e Gnero. Logo compreender como ocorre a preconceito no processo de
Recrutamento e Seleo preciso compreender que Recrutar tem o significado de chamar
enquanto Selecionar de escolher. Existem outras variveis que merecem destaque e so
alvos de estudo como a questo do transexual negro e um estudo mais profundo sobre a
eficcia das polticas pblicas. Tais fatores so dignos de serem estudados, porm no esto
no foco do presente trabalho, sendo essas variveis objetos para pesquisas futuras.

7. METODOLOGIA
Para o desenvolvimento da pesquisa foi realizado um estudo bibliogrfico e emprico
sobre o tema com autores que aborda a temtica sobre mercado de trabalho e
transeuxualidade. A metodologia utilizada neste artigo buscou analisar e interpretar por meio
da literatura existente, as algumas variveis relacionadas a insero das travestis no mercado
de trabalho, tambm utilizou-se de fontes secundrias como a pesquisa telematizada feita em
artigos e anais em sites da internet, que abordaram o tema proposto. A reviso de literatura
ocorreu no perodo de abril ao ms de maio de 2014. Segundo Rampazzo (2002, p.53) a
pesquisa bibliogrfica tem por objetivo explicar um problema a partir de referncias tericas
publicadas em livros, anais, artigos entre outros, podendo ser realizada independentemente, ou
como parte de outros tipos de pesquisa, sendo fundamental e obrigatria para todas as
modalidades de pesquisa em qualquer rea, porque a fundamentao terica serve para
justificar os limites e contribuies da prpria pesquisa.

8. APRESENTAO E ANLISE DOS RESULTADOS

Os resultados das pesquisas bibliogrfica e telematizada, presentes neste artigo,
demonstraram que os conceitos refletem a objetividade do tema que foram os preconceitos e a
discriminao contra as travestis no processo de recrutamento e seleo quanto sua insero
ao mercado de trabalho.
9. CONSIDERAES FINAIS
Considera-se que a sociedade ainda heterognea, heteronormativa e patriarcal,
prevalecendo atitudes que visam estabelecer tal padro de comportamento. Logo como toda
sociedade complexa e integrada, entre seus diversos desdobramentos, o mercado de trabalho
acaba sendo influenciado por crenas e valores pessoais. Busquei neste trabalho apontar
algumas razes que diferenciam o preconceito transfbico do preconceito homofbico,
visando contribuir para a desconstruo de uma viso conservadora e politicamente nociva
que coloca o primeiro termo como parte do segundo.
Foi observado ainda que a busca pela homogeneizao no mercado de trabalho apenas
segrega, visto que este grupo possui suas especificidades e o amparo ao mesmo precisa
considerar tais diferenas. Mesmo existindo polticas pblicas que visam reduzir os impactos
sociais e profissionais para as travestis, o mercado de trabalho ainda permeado de
preconceito, acarretando assim na discriminao.
Ao falar sobre a insero das travestis no mercado de trabalho imprescindvel observar as
condies em que elas esto inseridas j que muitas vezes o ambiente profissional se torna
aversivo para execuo de tarefas inerentes a sua profisso.
No que tange a Gesto de Pessoas, cabe ao responsvel pelo processo de
Recrutamento e Seleo se abster de todas as suas crenas pessoais e juzos de valores no
exerccio de sua profisso. Salienta-se ainda que o Processo de R&S o primeiro contato
direto dos candidatos potenciais com a organizao, cabendo assim aos gestores de pessoas
fazer com que esse contato seja o mais amigvel e acolhedor. Ressalta-se ainda que tal
processo deve ser imparcial, e deve ser norteado somente por questes inerentes aos requisitos
propostos pela descrio do cargo em aberto.
A pesquisa telematizada em artigos propiciou a discusso terica entre diferentes
autores, ratificando a equalizao de diferentes pensares a um denominador do senso comum,
ao relatarem sobre os temas propostos. Foi evidente o valor das pesquisas para afirmao de
questes subjetivas como, transfobia, mercado de trabalho, polticas pblicas para os
transgneros, etapas do processo de recrutamento e seleo, crenas e atitudes individuais.
Para aprofundamentos do tema, sugere-se uma pesquisa sobre os valores citados.
A finalidade do presente artigo foi tentar preencher a lacuna bibliogrfica existente
referente ao tema. Considera-se, no meio acadmico, que existem muitos artigos e obras
publicadas com a temtica voltada as travestis, porm abordam as questes relacionadas a
sade e prostituio. Tal ausncia de bibliografia pode estar atrelada a transfobia que permeia
o mundo acadmico e social sendo, pois essa uma questo complexa, difcil e delicada, pois
at mesmo dentro da academia, nas universidades, a discusso do gnero vista como
secundria pelos prprios colegas de trabalho, professores e universitrios.
Considera-se que o mercado de trabalho ainda influenciado pela heterogeneidade e
cabe aos gestores e pessoas mudar esse quadro atual, fazendo assim que no prevaleam as
competncias e no os gneros. A anlise do comportamento do mercado de trabalho frente as
travestis ainda uma anlise de campo recente que precisa ser expandido e conquistado, para
assim construir um mundo profissional menos desigual.

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