Trabajo de Personal 1

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE HONDURAS
EL PROGRESO, YORO
CATEDRTICO: LIC. KARLA LORENA CASTELLANOS
INTEGRANTES DEL GRUPO:

Bexa Larixa Molina
Inmer Suyapa Hernndez
Nelsy Tarallo Daz
Sarvia Jackeline Garca
TEMA: PROYECTO MANUAL DEL PUESTO DE TRABAJO
ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE PERSONAL I
FECHA DE ENTREGA: 15/08/2016
1
ndice
Introduccin............................................................................................... 3
Objetivo general.......................................................................................... 4
Objetivos especficos .................................................................................. 5
Logotipo de la empresa .............................................................................. 6
Organigrama de la empresa ....................................................................... 7
Misin y visin de la empresa ..................................................................... 8
Marco terico ......................................................................................... 9-55
Conclusiones ............................................................................................ 56
2
INTRODUCCIN
A continuacin describimos el perfil del puesto para cada empleado de la

empresa aceitera Hondupalma implementando los conocimientos
adquiridos en clase. El perfil de puesto para cada empleado dentro de
una empresa es de vital importancia ya que esto nos sirve de gua para
contratar personal que cumpla con las caractersticas y requerimientos de
un puesto de trabajo dentro de la organizacin.
3
OBJETIVO GENERAL
El objetivo general de esta investigacin realizada es ampliar el conocimiento de cmo

las empresas dividen el personal segn su organigrama y saber cuntas personas hay
en cada puesto de trabajo y as facilitando el manejo de personal dentro de la empresa
y conocer ms a fondo como es la tarea o funciones que realiza cada uno esto nos sirve
de ayuda y progresar ms a fondo de lo que hace un gerente de Recurso Humano.
4
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer a fondo las tareas que cada empleado realiza en su labor de trabajo.
Crear un perfil de puesto para cada rea de trabajo que se encuentre dentro del
organigrama de la empresa.
Ampliar el conocimiento como estudiante de la clase de administracin de

personal I.
5
Logotipo de la empresa
6
Organigrama administrativo de la empresa
7
MISION
Ofrecer a nuestros clientes nacionales e internacionales productos derivados de la palma
africana de excelente calidad con diversificacin y tecnologa de punta.
Garantizar a nuestros asociados y empleados una administracin eficiente y trasparente
con el fin de que los beneficios llegue a la colectividad con justicia social y equidad.
VISION
Nuestra empresa aspira a tener un crecimiento de produccin y ventas en el orden del
5% anual en el rea agrcola e industrial.
Mejorar la calidad de vida de nuestros asociados familias y empleados con mayores
ingresos salud y educacin.
8
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-001
Gerente General FECHA PGINAS
12/04/2016 1-3
1.IDENTIFICASION DEL PUESTO:

1.1 Ttulo del puesto: Gerente General
1.2 Departamento: Gerencia General
1.3 rea: Gerencia General
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Ninguno
2.2 Jefe inmediato: Ninguno
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto: Gerencia Administrativa y Gerencia Tcnica
2.3.2 Nmero de ocupantes: 2
3. PERFIL DEL PUESTO:

3.1 Requerimientos: Indispensables:
Perfil
Edad de 30 a 35 aos.
Sexo indistinto.
FECHA DE REVISIN: AUTORIZADO POR :

Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I
9
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-001
12/04/2016 2-3
Escolaridad: Ttulo profesional universitario en reas de ingeniera.

Manejo de Equipo de cmputo y software administrativo.
Formacin: Conocimientos de sistemas de gestin de calidad.
Experiencia: Cinco aos o ms de administracin de empresas constructoras.
Habilidades: Liderazgo, planificacin y organizacin.
Actitudes: iniciativa propia.
Capacidad de toma de decisiones.
Tener don de mando.
Aptitudes: Saber marcar prioridades.
Capaz de asumir responsabilidad.
Alta capacidad en la administracin de equipos.
Gran capacidad para delegar.
Saber motivar al personal.
Deseables: Especializacin en gestin pblica, administracin y presupuestos.
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Ser responsable por el desarrollo armnico de la constructora y transporte Paraso, por el
compromiso e involucramiento de las personas.
FECHA DE REVISIN: AUTORIZADO POR :
QUIN LO ELABOR : Alumnos de la clase de Administracin de personal I Gerente General
10
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-001
12/04/2016 3-3
Responsable de la coordinacin general de la constructora.

Responsable de la contratacin de colaboradores.
Responsable directo de la relacin con instituciones financieras.
Supervisar el monitoreo y controlar la calidad de los contratos, obras, proyectos de inversin,
prestacin de servicios y proyectos de inversin.
Planificar, controlar, supervisar y corregir los planes a corto y largo plazo de la constructora.
Decidir acerca de contratar, seleccionar, y ubicar el personal adecuado para cada cargo.
Dirigir la constructora, tomar decisiones, supervisar y ser un lder dentro de sta.
Organizar las funciones y los cargos.
Controlar que cada persona dentro de la empresa cumpla con todas y cada una de sus
obligaciones y no existan problemas o interrupciones que perjudique el buen funcionamiento
de la constructora.
FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de
personal
11
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-FIN-001
Gerente financiero FECHA PGINAS
12/04/2016 1-2
1. IDENTIFICASION DEL PUESTO:

1.1 Ttulo del puesto: Gerente financiero
1.2 Departamento: Gerencia General
1.3 rea: Gerencia General
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerencia General
2.2 Jefe inmediato: Ninguno
2.3.1 Nombre del puesto: Gerencia Administrativa y Gerencia Tcnica

3.1 Requerimientos: Indispensables:
Perfil
Sexo indistinto.

Gerente General
12
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-FIN-001
Gerente financiero FECHA PGINAS
12/04/2016 2-2
Escolaridad: Ttulo profesional universitario en reas de ingeniera en finanzas.

Formacin: Conocimientos de sistemas de gestin de finanzas.
Experiencia: Cinco aos o ms de administracin de empresas constructoras.
Tener don de mando.
Ser responsable por el desarrollo armnico de la empresa enfrentar grandes responsabilidades
de ser el administrador, por el compromiso e involucramiento de las personas.
QUIN LO ELABOR : Alumnos de la clase de Administracin de personal I Gerente General
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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON-001
Gerente de contabilidad FECHA PGINAS
12/04/2016 1-3
1. IDENTIFICASION DEL PUESTO

1.1 Ttulo del puesto: Contador
1.2 Departamento: Gerencia Administrativa
1.3 rea: Contabilidad
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente administrativo
2.2 Jefe inmediato: Compras
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: Ninguno
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno

3.1 Requerimientos:
Licenciatura en finanzas
Experiencia mnima 3 aos
Mayor de 25 aos
Sexo indistinto
Conocimientos de Microsoft office

Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal
14
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON-001
12/04/2016 2-3
Escolaridad: Ttulo profesional universitario en reas de contadura pblica.

Experiencia: Cinco aos o ms de administracin de empresas.
Tener don de mando.

Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General
15
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON-001
12/04/2016 3-3
Estar al tanto de la situacin financiera (entradas y salidas).
Reporte diario a gerencia.
Cierre diario.
Informe a gerencia del estatus financiero.
Informe del departamento de compra.
Informar los gastos de la empresa.
Informe mensual del estatus financiero.
Reunin con Gerencia.
Pagos Generales de la empresa.
Reuniones extraordinarias.
Capacitaciones.

Mildred Vanegas
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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A COM-001
Gerente de compras FECHA PGINAS
12/04/2016 1-2
1.IDENTIFICASION DEL PUESTO:

1.1 Ttulo del puesto: Compras
1.2 Departamento: Administracin
1.3 rea: Compras
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Gerente Administrativo
2.3.1 Nombre del puesto: Contabilidad
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Licenciado en Mercadotecnia o carrea a fin.
Experiencia mnima 2 aos.
Sexo indistinto.
Buena presentacin.

Mildred Vanegas
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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A COM-001
Gerente de compras FECHA PGINAS
12/04/2016 1-2
.
Deseables: Residencia cerca de la ubicacin de la empresa.
Poseer vehculo o motocicleta.
Estado civil: Soltero (a).
Llevar un control ordenado de todas las compras.
Comunicacin con los proveedores.
Comunicacin con Administracin.
Informar al rea administrativa el estatus de compras
Informe de los proveedores activos
Informe mensual de todas las compras
Reunin con administracin
Informe de proveedores.

Mildred Vanegas
18
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-COST-001
Costos y presupuestos
FECHA PGINAS
12/04/2016 1-3
1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

1.1 Ttulo del puesto: Costos y Presupuestos
1.2 Departamento: Finanzas
1.3 rea: Finanzas
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerencia General
2.2 Jefe inmediato: Gerencia Tcnica

3.1 Requerimientos:
Indispensables: Maestra en finanzas o carrera afn
Experiencia mnima de 3 aos en puestos similares
Mayor de 25 aos

Mildred Vanegas
19
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
FECHA PGINAS
12/04/2016 2-3
Escolaridad: Ttulo profesional universitario en reas de contadura pblica.

Experiencia: Cinco aos o ms de administracin de empresas.
Tener don de mando.
Deseables: Especializacin en

Mildred Vanegas
20
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
FECHA PGINAS
12/04/2016 3-3
Deseables:
Disponibilidad de tiempo
Tener vehculo propio.
Cinco aos en empresas del rubro construccin
Manejo de herramientas computacionales a nivel de usuario .
Revisar contratos de construccin en lo que aspectos econmicos y tributarios respecta.
Mantener al da los registros de las transacciones realizadas por la empresa en cada una de
sus actividades, tanto en lo contable como en lo tributario.
Preparar flujos de caja.
Supervisin del funcionamiento de la oficina, archivos, tecnologa, servicios.
Entregar informacin contable antes del da 15 de cada mes vencido para cada sociedad.

Gerente General
21
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A REC001
Recursos humanos
FECHA PGINAS
12/04/2016 1-3

1.1 Ttulo del puesto: Recursos Humanos
1.3 rea: Recursos Humanos
2. ORGANIZACIN:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Licenciado en Administracin de empresas o Ingeniero Industrial.
Sexo indistinto
Mayor de 24 aos.
22
TTULO REVISIN Mildred Vanegas
CDIGO
QUIN LO ELABOR: Alumnos de laDESCRIPCIN DEL de personal
clase de Administracin Gerente General
PUESTO A REC001
Recursos humanos
FECHA PGINAS
12/04/2016 2-3
Experiencia: 2 aos o ms de administracin de empresas.

Habilidades: Liderazgo, planeacin de proyectos, autoridad capacidad de trabajar bajo precion
Tener don de mando.
Requisito fsico: debe tener caractersticas fsicas, condiciones de salud.

Gerente General
23
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A REC001
Recursos humanos
FECHA PGINAS
12/04/2016 3-3
Deseables:
Mster en Recursos humanos
Vivir cerca del casco urbano
Poseer vehculo o motocicleta
Estar al tanto de las necesidades del personal.
Atender cualquier duda o sugerencia del personal.
Observar el rendimiento del personal.
Atencin de entrevistas.
Informes de personal y departamentos.
Informe de posibles contratos o despido.
Capacitaciones.
Entrevistas.

Gerente General
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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A RECL001
reclutamiento
FECHA PGINAS
12/04/2016 1-3

1.1 Ttulo del puesto: reclutamiento
2. ORGANIZACIN:
3.2 Requerimientos:
Indispensables: Licenciado en relaciones Industriales.
Sexo indistinto
Mayor de 29-36 aos.

Mildred Vanegas
25
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A RECL001
reclutamiento
FECHA PGINAS
12/04/2016 2-3
Habilidades: buenas relaciones interpersonales, cooperacin, habilidades laborales, actitudes,

buen liderazgo
Tener don de mando, tener disciplina, saber interpretar y ser amable.

Gerente General
26
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A RECL001
reclutamiento
FECHA PGINAS
12/04/2016 3-3
Capacitaciones.
Entrevistas.

Mildred Vanegas
27
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON001
contratacin
FECHA PGINAS
12/04/2016 1-3

1.1 Ttulo del puesto: contratacin
2. ORGANIZACIN:
3.3 Requerimientos:
Indispensables: Licenciatura en leyes, carrera administrativa o ingeniera
Sexo indistinto
Mayor de 29-36 aos.

Mildred Vanegas
28
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A REC001
contratacin
FECHA PGINAS
12/04/2016 2-3
Habilidades: autoridad, liderazgo y planeacin

Tener don de mando, tener disciplina, saber interpretar y ser amable.

Gerente General
29
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON001
contratacin
FECHA PGINAS
12/04/2016 3-3
Capacitaciones.
Entrevistas para la contratacin del empleado solicitado.

Mildred Vanegas
30
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-002
Gerente administrativo
FECHA PGINAS
12/04/2016 1-2
1. IDENTIFICASION DEL PUESTO

1.1 Ttulo del puesto: Gerente Administrativo
1.3 rea: Administracin
2. ORGANIZACIN:
2.2 Jefe inmediato: Gerente General
2.3.1 Nombre del puesto:
Contabilidad
Compras
Recursos Humanos
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Sexo indistinto.

Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I Gerente General
31
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-002
Gerente administrativo
FECHA PGINAS
12/04/2016 2-2
Escolaridad: Licenciatura en contabilidad o ms de tres aos de experiencia en el rea de

contabilidad dentro de la empresa.
Formacin: conocimientos en presupuestos, computacin (programas bsicos), finanzas, tesorera
y contabilidad general.
Experiencia: Cinco aos en empresas del rubro construccin.
Habilidades: Manejo de herramientas computacionales, facilidad de palabra Sentido de
responsabilidad, toma de decisiones.
Actitudes: Iniciativa, liderazgo, capacidad de Direccin, manejo de grupos, creatividad de
innovacin.
Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin y seguridad en s mismo.
Deseables: conocimientos especializados en tcnicas gerenciales.
Revisar contratos de construccin en lo que aspectos econmicos.
Mantener al da los registros de las transacciones realizadas por la empresa en cada una de
sus actividades en lo contable y Preparar flujos de caja.

Mildred Vanegas
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I Gerente General
32
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL JEF -MAT-001
PUESTO
FECHA PGINAS
Jefe de Mantenimiento
12/04/2016 1-2

1.1 Ttulo del puesto: Jefe de Mantenimiento
1.2 Departamento: Manteniendo
1.3 rea: Gerencia Mantenimiento
2. ORGANIZACIN:
2.2 Jefe inmediato: Gerente Tcnico

3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad de 20 a 30 aos.
Sexo masculino.
Escolaridad: Amplio conocimiento en el rea tcnica de reparacin de maquinaria de
construccin.
33
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL JEF -MAT-001
PUESTO
FECHA PGINAS
Jefe de Mantenimiento
12/04/2016 2-2
Experiencia: Se requiere un mnimo de cinco aos de experiencia en funciones de

mantenimiento en maquinaria de construccin.
Actitud: iniciativa propia.
Disponibilidad de tiempo.
Deseables: Conocimientos medios de elaboracin de proyectos y administracin de recursos
humanos.
Rresidir cerca del lugar de trabajo.
Poseer su propio auto.
Diarias
Planifica las actividades del personal a su cargo.
Asignar las actividades al personal a su cargo.
Supervisa el mantenimiento de la maquinaria.
Elaborar notas de pedidos de materiales y repuestos.
Mensuales
Auxiliar en las tareas de mantenimiento correctivo y preventivo conforme al programa de
trabajo establecido.
Eventuales

Gerente General
34
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO JEF-HIG-SEG-001
Jefe de higiene y FECHA PGINAS

seguridad
12/04/2016 1-2

1.1 Ttulo del puesto: Jefe de Higiene y seguridad
1.2 Departamento: Recursos Humanos
1.3 rea: jefe de higiene y seguridad
2. ORGANIZACIN:
2.2 Jefe inmediato: gerencia extractora

3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Sexo masculino.
Escolaridad: Amplio conocimiento en el rea de la higiene y seguridad de cada lugar de trabajo.
35
DEL PUESTO JEF-HIG-SEG-001
Jefe de higiene y FECHA PGINAS

seguridad
12/04/2016 2-2
Escolaridad: Profesional Universitario, preferiblemente con el ttulo de Ingeniero Industrial,

Licenciado en Relaciones Industriales y/o Mdico, ms especializacin de dos (2) aos de
duracin en el rea de seguridad industrial e higiene ocupacional.
Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea de seguridad
industrial, higiene ocupacional y proteccin ambiental.
Experiencia: Cinco aos
Habilidades: Tomar decisiones acertadas. Interpretar leyes, reglamentos, resoluciones y/o
acuerdos relacionados con la prevencin de accidentes, enfermedades ocupacionales y
proteccin ambiental. Supervisar y controlar personal. Expresarse claramente en forma oral y
escrita. Elaborar y presentar informes tcnicos.
innovacin.
frustracin y seguridad en s mismo.
Deseables: conocimientos especializados la higiene y seguridad
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Supervisa, controla y evala el personal a su cargo. Transcribe y acceso informacin
Operando un microcomputador. Cumple con las normas y procedimientos en materia de
Seguridad integral, establecidos por la organizacin.

Gerente General
36
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL GER-002
PUESTO
FECHA PGINAS
Gerente de produccin
12/04/2016 1-2

1.1 Ttulo del puesto: Gerente de produccin
1.2 Departamento: produccin
1.3 rea: gerente de produccin.
2. ORGANIZACIN:
2.2 Jefe inmediato: gerente general

3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Sexo de ambos sexos.
Escolaridad: Amplio conocimiento en el rea de las producciones.
37
TTULO REVISIN CDIGO
PUESTO
FECHA PGINAS
Gerente de produccin
12/04/2016 2-2
Escolaridad: tener un ttulo universitario de administracin o ingeniera industrial

Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea de seguridad
industrial.
Experiencia: Cinco aos
Habilidades: liderazgo, administrativas, organizativas y de comunicacin.
innovacin.
frustracin, seguridad en s mismo y que no se deje intimidar de otros.
Deseables: conocimientos especializados en el rea de la produccin.
Supervisa, controla y evala el personal a su cargo. Supervisar toda el rea de produccin y
Los productos que se realizan en la empresa.

Gerente General
38
TTULO REVISIN CDIGO

DESCRIPCIN DEL AUD-001
PUESTO
Jefe de auditoria FECHA PGINAS

interna
12/04/2016 1-3

1.1 Ttulo del puesto: Jefe de Auditoria Interna
1.2 Departamento: auditoria interna
1.3 rea: auditoria interna
2. ORGANIZACIN:
2.2 Jefe inmediato: Junta directiva

3.1 Requerimientos:
Indispensables:
39
TTULO REVISIN CDIGO

PUESTO

interna
12/04/2016 2-3
Escolaridad: ser profesional universitario de la carrera de ciencias econmicas o de

administracin pblica.
Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea de la auditoria
interna.
Experiencia: cuatro aos como mnimos en el puesto de auditoria.
Habilidades: para la toma de decisiones, trabajar en equipo y bajo presin
innovacin.
Deseables: conocimientos especializados en el rea de las contabilidades.
40
TTULO REVISIN CDIGO
FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO
DESCRIPCIN DEL AUD-001POR :
PUESTO
interna
12/04/2016 3-3
Distribuye y asigna tareas que ejecutara el personal a su cargo y mantiene actualizado el
Reglamento de organizacin y funcionamiento de la auditoria interna.
Autoriza y notifica los informenes a la junta directiva,

Gerente General
41
TTULO REVISIN CDIGO
PUESTO
FECHA PGINAS
Gerente agrcola
12/04/2016 1-2
1. IDENTIFICADOR DEL PUESTO:

1.1 Ttulo del puesto: gerente agrcola
1.2 Departamento: de agricultura
1.3 rea: agricultura
2. ORGANIZACIN:
2.2 Jefe inmediato: gerente de produccin

3.1 Requerimientos:
Indispensables:
42
TTULO REVISIN CDIGO

PUESTO
FECHA PGINAS
Gerente agrcola
12/04/2016 2-2
Escolaridad: una ingeniera de agronoma.

Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea
Experiencia: con un mnimo de 4 aos en actividad profesional y 3 aos en posiciones similares
Actitudes: integridad, liderazgo, solidez profesional, orientacin a resultados y capacidad de
gestin
Deseables: Slidos conocimientos de sanidad, nutricin vegetal, fisiologa de cultivo. Gestin de
equipos, presupuestos, operaciones de prctica y salud, adaptabilidad y dinamismo.
Es el encargado de Direccionar y controlar los equipos de trabajo de la operacin.
Desarrollar y ejecutar el plan anual de produccin y seguimiento del presupuesto previamente
Aprobado. Manejar los costos y presupuestos de la operacin. Supervisar la gestin personal
Y recursos con indicadores de eficiencia, rendimiento y productividad.
43
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL TES-001
PUESTO
Gerente General
FECHA
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I PGINAS
Jefe de tesorera
12/04/2016 1-2

1.1 Ttulo del puesto: jefe de tesorera
1.2 Departamento: tesorera
1.3 rea: financiera
2. ORGANIZACIN:
2.2 Jefe inmediato: gerente financiero
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
.
44
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL TES-001
PUESTO
FECHA PGINAS
Jefe de tesorera
12/04/2016 2-2
Escolaridad: licenciatura en contadura

Experiencia Cinco (5) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisor y
estratgico en el rea de Tesorera.
Habilidades: para la toma de decisiones, trabajar en equipo y bajo presin Analizar los
movimientos de ingresos y egresos de la institucin. Comprender las situaciones pertinentes al
rea de las finanzas.
gestin
Deseables: El rea contable y financiera. Los procesos administrativos que rigen la unidad. Leyes y reglamentos
que rigen el rea administrativa financiera. Colocaciones de dinero en entidades bancarias y financieras.
Analiza y controla el rendimiento por concepto de colocaciones financieras. Examina, analiza
Dirige, coordina y supervisa los flujos de caja.

Gerente General
45
DEL PUESTO CONL-001
CONTROL DE FECHA PGINAS

CALIDAD
12/04/2016 1-2

1.1 Ttulo del puesto: control de calidad
1.2 Departamento: control de calidad
2. ORGANIZACIN:
2.2 Jefe inmediato: gerente de produccin
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
.
46
DEL PUESTO CONT-001
FECHA PGINAS
CONTROL DE
CALIDAD 12/04/2016 2-2
Escolaridad: Licenciado en Contadura Pblica, en Administracin Comercial, Economista o sus

equivalentes.
Formacin: asegurarse de que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios
para el sistema de gestin de la calidad o inociuda.
Experiencia Cinco (5) aos de experiencia
Habilidades: trabajar con un alto grado de independencia capacidad de dirigir planear y
gestionar cambios, trabajar bajo presin constante.
gestin
frustracin
Es el que se encarga de que el producto sea de buena calidad realizando todas las tareas

Gerente General
47
DEL PUESTO PLA-002
FECHA PGINAS
CONTROL DE
PLAGAS 12/04/2016 1-2

1.1 Ttulo del puesto: control de plagas
1.2 Departamento: gerencia agrcola
2. ORGANIZACIN:
2.2 Jefe inmediato: supervisor de produccin 1
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
.
48
DEL PUESTO PLA-002
FECHA PGINAS
CONTROL DE
PLAGAS 12/04/2016 2-2
Escolaridad: Ingeniero Agrnomo o carreras afines

Experiencia: con un mnimo de 2 aos en actividad profesional
gestin
Deseables: Slidos conocimientos de sanidad, nutricin vegetal, fisiologa de cultivo. Gestin de
equipos, presupuestos, operaciones de prctica y salud, adaptabilidad y dinamismo.
l es el encargado de mantener libre de plagas la plantacin

Gerente General
49
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A NOM-001
JEFE DE NOMINAS
FECHA PGINAS
12/04/2016 1-2

1.1 Ttulo del puesto: jefe de nominas
1.2 Departamento: nominas
2. ORGANIZACIN:
2.2 Jefe inmediato: gerente de recursos humanos
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
.
50
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A NOM-001
JEFE DE NOMINAS
FECHA PGINAS
12/04/2016 2-2
Escolaridad: licenciatura en contabilidad o licenciatura en administracin de empresas

Habilidades: debe de tener experiencia en estado financiero, debe de manejar a la perfeccin
hojas de clculos.
gestin
Es la encargada de manejar las nminas y de presentar informen de todo lo contable que se
Maneje en el departamento de nminas.

Gerente General
51
TTULO REVISIN CDIGO

DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CAP-002
JEFE DE
CAPACITACION FECHA PGINAS
12/04/2016 1-2

1.1 Ttulo del puesto: jefe de capacitacin
1.2 Departamento: capacitacin
2. ORGANIZACIN:
2.2 Jefe inmediato: gerente de recursos humanos
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad 30 aos.
.
52
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CAP-00-2
JEFE DE
CAPACITACION FECHA PGINAS
12/04/2016 2-2
Escolaridad: licenciatura en administracin de empresas o una administracin de recursos

humanos
Habilidades: identificar y gestionar las planillas del personal, tener la habilidad de administrar al
personal bajo su mando.
Actitudes: integridad, liderazgo, solidez profesional, orientacin a resultados.
frustracin, seguridad en s mismo, ser buen entrevistador y tener una buena planeacin.
Es la encargada de darles capacitaciones a los empleados que requieran de esta capacitacin
Se encarga de llevar a cabo de que el personal adquiera el conocimiento necesario
De las tcnicas tanto terico como practico de su trabajo.
53
Gerente General
TTULO REVISIN CDIGO

DESCRIPCIN DEL
PUESTO A TALL001
JEFE DE TALLER
MECNICO FECHA PGINAS
12/04/2016 1-2

1.1 Ttulo del puesto: jefe de taller mecnico
1.2 Departamento: taller mecnico
2. ORGANIZACIN:
2.2 Jefe inmediato: gerente de finanzas
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad 20 a 30 aos.
Sexo masculino
.
54
TTULO REVISIN CDIGO

DESCRIPCIN DEL
PUESTO A REC001
Recursos humanos
FECHA PGINAS
12/04/2016 3-3
Escolaridad:
Habilidades: Uso de computadora y software office, Recibir, revisar y verificar ordenes de
trabajo, que estn de acuerdo entre al volante de admisin y la valuacin Asignar trabajo a
operarios (carrocera y pintura), Solicitar refacciones al departamento correspondiente,
Coordinacin de las reas involucradas
Actitudes: integridad, liderazgo, solidez profesional.
55
frustracin.
La figura del jefe de taller desempea un papel muy importante, pues supervisa y controla las
Lneas de produccin En cuanto a tiempos, procesos, calidad entre etapas y motivacin de los
Integrantes del equipo, generando que Las condiciones del entorno laboral garanticen el
Cumplimiento de los objetivos establecidos orientados a realizar en tiempo y forma.

Gerente General
CONCLUSIONES
El perfil de puesto es un mtodo muy importante dentro de la organizacin, ya que de

esta forma se determinan las caractersticas de puesto para que sea ocupado por la
persona adecuada.
Para que las personas ocupen un determinado puesto deben tener las habilidades y
caractersticas necesarias que vayan de acorde con el puesto.
Para realizar un anlisis o perfil de puestos es necesario tomar en cuenta el

organigrama con que cuenta la empresa.
56
57

Trabajo de Personal 1

Caricato da

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UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE HONDURAS

CATEDRTICO: LIC. KARLA LORENA CASTELLANOS

INTEGRANTES DEL GRUPO:

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE PERSONAL I

FECHA DE ENTREGA: 15/08/2016

A continuacin describimos el perfil del puesto para cada empleado de la

El objetivo general de esta investigacin realizada es ampliar el conocimiento de cmo

Ampliar el conocimiento como estudiante de la clase de administracin de

Ofrecer a nuestros clientes nacionales e internacionales productos derivados de la palma

africana de excelente calidad con diversificacin y tecnologa de punta.

Garantizar a nuestros asociados y empleados una administracin eficiente y trasparente

Nuestra empresa aspira a tener un crecimiento de produccin y ventas en el orden del

5% anual en el rea agrcola e industrial.

Mejorar la calidad de vida de nuestros asociados familias y empleados con mayores

ingresos salud y educacin.

Gerente General FECHA PGINAS

1.IDENTIFICASION DEL PUESTO:

3. PERFIL DEL PUESTO:

FECHA DE REVISIN: AUTORIZADO POR :

Gerente General FECHA PGINAS

Escolaridad: Ttulo profesional universitario en reas de ingeniera.

FECHA DE REVISIN: AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR : Alumnos de la clase de Administracin de personal I Gerente General

Gerente General FECHA PGINAS

Responsable de la coordinacin general de la constructora.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

Gerente financiero FECHA PGINAS

1. IDENTIFICASION DEL PUESTO:

3. PERFIL DEL PUESTO:

FECHA DE REVISIN: 12/04/2016 AUTORIZADO POR :

Gerente financiero FECHA PGINAS

Escolaridad: Ttulo profesional universitario en reas de ingeniera en finanzas.

FECHA DE REVISIN: 12/04/2016 AUTORIZADO POR :

QUIN LO ELABOR : Alumnos de la clase de Administracin de personal I Gerente General

Gerente de contabilidad FECHA PGINAS

1. IDENTIFICASION DEL PUESTO

3. PERFIL DEL PUESTO:

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

Gerente de contabilidad FECHA PGINAS

Escolaridad: Ttulo profesional universitario en reas de contadura pblica.

FECHA DE REVISIN: 12/04/2016 AUTORIZADO POR :

Gerente de contabilidad FECHA PGINAS

FECHA DE REVISIN: 12/04/2016 AUTORIZADO POR :

Gerente de compras FECHA PGINAS

1.IDENTIFICASION DEL PUESTO:

FECHA DE REVISIN: 12/04/2016 AUTORIZADO POR :

Gerente de compras FECHA PGINAS

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

3. PERFIL DEL PUESTO:

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

Escolaridad: Ttulo profesional universitario en reas de contadura pblica.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

Experiencia: 2 aos o ms de administracin de empresas.

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

1. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

Habilidades: buenas relaciones interpersonales, cooperacin, habilidades laborales, actitudes,

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :

FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :