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FACULTAD DE EDUCACIN
Departamento de Psicologa Evolutiva y de la Educacin
ISBN: 84-669-2345-4
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
Facultad de Educacin
Madrid
2003
1
EVELISE MARIA LABATUT PORTILHO
Madrid
2003
I
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
Facultad de Educacin
Dirigida por:
MARIA AFRICA DE LA CRUZ TOM
Madrid
2003
II
A Elaine Maria Landell de Moura,
III
AGRADECIMIENTOS
A la Prof. Dra. Lilian Anna Waschowicz por su estilo eficiente en la revisin crtica del
trabajo;
Al Prof. Dr. Pedro Steiner y Patricia Ramos por la ayuda en el apartado estadstico;
A mis padres, Jos y Regina, por sus estilos de enseanza del amor;
IV
INDICE GENERAL
INTRODUCCION .................................................................................................. 12
V
2.2.2 Cuestionario Honey-Alonso de Estilos de Aprendizaje ........................... 170
2.2.3 Cuestionario de Metacognicin basado en Mayor....................................171
2.2.3.1 Validez y Fiabilidad..........................................................................173
2.3 Procedimientos de recogida de datos ........................................................ 175
2.4 La aplicacin de los instrumentos .............................................................. 177
2.5 Tratamiento de los datos ............................................................................ 177
2.5.1 Facilidades y dificultades en la recogida de los datos................................ 178
2.5.2 Limitaciones de la investigacin ................................................................. 179
2.6 Resultados y anlisis de los datos ............................................................. 179
2.6.1 Cuestionario Honey-Alonso de Estilos de Aprendizaje .............................. 179
2.6.2 Cuestionario de Metacognicin. ................................................................. 194
2.6.3 Utilizacin de estrategias cognitivas........................................................... 207
2.7 Comparacin con C. Alonso....................................................................... 229
2.8 Sntesis....................................................................................................... 230
VI
CUADROS
RELACIONADOS ..........................................................................82
VII
FIGURAS
VIII
GRFICOS
GRFICO 5 CONCIENCIA...............................................................................204
GRFICO 6 CONTROL....................................................................................205
GRFICO 7 AUTOPOIESIS.............................................................................205
IX
TABLAS
X
TABLA 25 DESCRIPCIN GENERAL DE LA ACTIVIDAD COGNITIVA .........209
TABLA 26 DESCRIPCIN DE LA COGNICIN POR CATEGORAS .............210
TABLA 27 MANOVA Y ANOVA: PROCESO, FUNCIN,
DUALIDAD Y REGULACIN ..........................................................218
TABLA 28 ANOVA: ADAPTACIN, ORGANIZACIN SISTMICA,
FLEXIBILIDAD, REFLEXIVIDAD Y REPRESENTACIN ...............219
TABLA 29 EDAD X CURSO PARA COGNICIN ............................................220
TABLA 30 SEXO X CURSO PARA COGNICIN ............................................221
TABLA 31 SEXO X EDAD PARA COGNICIN ...............................................222
TABLA 32 TITULACIN X CURSO PARA COGNICIN .................................223
TABLA 33 TITULACIN X EDAD PARA COGNICIN ....................................224
TABLA 34 TITULACIN X SEXO PARA COGNICIN ....................................225
TABLA 35 COMPARACIN ENTRE EL PRIMERO Y EL LTIMO AO
PARA LA COGNICIN EN ARQUITECTURA.................................226
TABLA 36 COMPARACIN ENTRE EL PRIMERO Y EL LTIMO AO
PARA LA COGNICIN EN DERECHO...........................................227
TABLA 37 COMPARACIN ENTRE EL PRIMERO Y EL LTIMO AO
PARA LA COGNICIN EN FARMACIA ..........................................228
TABLA 38 COMPARACIN ENTRE EL PRIMERO Y EL LTIMO AO
PARA LA COGNICIN EN PEDAGOGA .......................................229
XI
INTRODUCCION
Concete a ti mismo.
Scrates
s mismo es casi tan antiguo como el propio ser humano. Ms que un deseo es
con las palabras de Scrates que son: el estudio sobre los Estilos de
Estos temas exigen una toma de consciencia por parte del sujeto de su manera
cuatro estilos propuestos por Catalina Alonso (1993): activo, reflexivo, terico y
pragmtico.
fracaso escolar, una realidad presente en todos los niveles educativos, si bien
las mismas desde el principio hasta que concluyen la universidad. Los alumnos
llegan a la universidad con dificultades que deberan haber sido superadas. Sin
dificultad.
1
En el trabajo de Hernndez, J. M. y Polo, A. (1993), Prevencin del Fracaso Escolar en
Estudiantes Universitarios, encontramos la confirmacin de estos datos.
13
INTRODUCCION
las posibles causas de este escaso xito. Tambin debe ser considerada como
el tipo de alumno que asistir a sus clases, o sea, cuales sern los Estilos de
enseanza que deber desarrollar para el grupo, y mucho menos cuales sern
14
INTRODUCCION
se produzca.
eficacia?
aprendizaje?
titulacin?
15
INTRODUCCION
una Metacognicin.
16
INTRODUCCION
17
INTRODUCCION
conocer bien como aprenden sus alumnos y como l mismo aprende y ensea
su programa de aprendizaje.
para mejorar la calidad del proceso que, en esta tesis, ser considerado a partir
18
PARTE I
MARCO TERICO
1 TEORIAS DE APRENDIZAJE
primer lugar, tomar en cuenta las diferentes concepciones y teoras del proceso
sin embargo, poner en marcha la realizacin del estudio de las teoras que,
2
BECKER, Fernando (1993) en su libro A Epistemologia do Professor, muestra
acertadamente estas visiones del aprendizaje, contextualizndolas con testimonios reales de
profesores.
TEORIAS DE APRENDIZAJE
cada una de las teoras elegidas en este trabajo, analizar tanto los aspectos
significativo y de calidad.
dentro de la misma.
estmulos del medio ambiente: stos moldean y controlan las acciones de las
que pertenecen a este grupo incluyen distintos autores, en este trabajo sern
1958), Edward Lee Thorndike (1874 1949), Burrhus F. Skinner (1904 1990).
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
por el estudio del sistema cognitivo humano y sobre cmo cada persona
que los conductistas, los psiclogos que presentan una visin cognitiva del
aprendizaje son varios, pero en este trabajo sern destacados algunos de los
22
TEORIAS DE APRENDIZAJE
aprendizaje.
hasta los aos sesenta, si bien ya en estos aos, los estudios centrados en el
cognitivo.
Teora del Reflejo Condicionado. Este autor presupone que las actividades del
23
TEORIAS DE APRENDIZAJE
las respuestas subsecuentes, solamente desde fuera del sujeto. Aprender para
el aprendizaje es fundamental.
diferentes.
fueron influenciados por las propuestas del fisilogo ruso Pavlov, orientadas
24
TEORIAS DE APRENDIZAJE
sobre el modelo de las ciencias naturales y, de esta forma, pudo presentar sus
posibilidad mental.
25
TEORIAS DE APRENDIZAJE
de los contenidos, etc. Sin duda, es importante considerar los estmulos que
provienen del contexto en que el sujeto vive aunque a este respecto me plante
pensamiento?
psicologa fisiolgica.
Thorndike pensaba que el principal camino a travs del que se formaban las
26
TEORIAS DE APRENDIZAJE
conocida como Ley del Efecto, que seala que cualquier acto que produzca un
conocido principio del placer y del dolor. Todava hoy se siguen enseando las
del hombre.
principio enunciado por esta ley fue el punto de partida del movimiento
behaviorista de 1920. Esta ley nos ensea que un alumno puede desarrollar
27
TEORIAS DE APRENDIZAJE
respuestas.
construccin del aprendizaje. Este autor hace referencia a lo mental como algo
pensar. Pero cabe resaltar que las tentativas y los errores cometidos durante el
aprendizaje.
las alternativas cognitivas que forman parte del aprendizaje acadmico puede
slo es fundamental obtener resultados (el producto), sino que debe tenerse
realizado su tarea.
28
TEORIAS DE APRENDIZAJE
puesto que el tiempo de reaccin puede ser modificado por ciertos factores
medida para estudiar el aprendizaje. Estos factores externos (entre los cuales
tiempo de reaccin.
29
TEORIAS DE APRENDIZAJE
de tal modo que el refuerzo tiene lugar en la parada del estmulo, se da lo que
viene dado por el control que uno ejerza sobre el medio. "Un programa es un
entre los datos genticos del individuo y las experiencias vividas en su medio.
30
TEORIAS DE APRENDIZAJE
importante que el profesor observe los errores cometidos por sus alumnos y
errores que los estudiantes hayan podido cometer, el profesor podr ayudarles
31
TEORIAS DE APRENDIZAJE
junto con las influencias del medio en que vive, as como una toma de
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
seales. El signo es cualquier smbolo que sustituye o indica otra cosa a partir
de algn tipo de asociacin. Para que este tipo de aprendizaje tenga lugar debe
seal de dolor, o el miedo por la altura, que puede originarse en sujetos que,
33
TEORIAS DE APRENDIZAJE
ejecute una accin cuando quiera. Podemos imaginar, por ejemplo, a una
sujeto diga alguna cosa ms o menos similar. Todo aprendiz debe recibir
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
gradual, sino que transcurre de una sola vez. Este es un aprendizaje que exige
referente a la palabra.
aprendizaje que el profesor utiliza para llamar a los alumnos por sus
35
TEORIAS DE APRENDIZAJE
objetos que difieren entre s (desde un punto de vista fsico). Cualquiera que
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
algo mucho ms importante pensar. Esto significa que el ser humano est
dotado de una aptitud para combinar los principios ya aprendidos con nuevos
37
TEORIAS DE APRENDIZAJE
plantear la idea de que los estmulos del medio deben movilizar la cognicin del
Para hablar de cambio, nadie mejor que Bandura con su Teora Social
38
TEORIAS DE APRENDIZAJE
1998, p. 87).
del modelaje en la conducta humana. Bandura dar por sentado que en todas
conducta de los otros, sino que tambin comprende lo que l llama modelaje
competencias lingsticas.
39
TEORIAS DE APRENDIZAJE
realizado por Bandura en 1962, los nios que observaban como se golpeaba a
del observador hacia las actividades o demostraciones del modelo, los factores
a la conducta externa, sino que tendr que percibir lo que subyace a sta. Al
captulo tercero.
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
eficacia, relativa a las creencias del sujeto sobre sus propias capacidades para
personal.
del xito obtenido tras la observacin de una persona; xito que supone el
no se vern muy influenciadas por la conducta del modelo ni por los resultados
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
social, que ocurre cuando las personas se movilizan todo lo necesario para
en general, los estados afectivos tienen efectos sobre las creencias relativas a
antes de todo.
42
TEORIAS DE APRENDIZAJE
para controlar los sucesos que influyen sobre sus vidas. En el momento en que
motivacin del ser humano tiene origen en el sistema cognitivo. Las personas
est en consonancia con los resultados que una accin pueda producir y al
valor conferido a estos resultados. Como sera el caso de las opciones muy
llevarlas a cabo.
43
TEORIAS DE APRENDIZAJE
proyectos. ste es, por consiguiente, el motivo que nos empuja desde este
de su funcionamiento.
adoptado.
estresantes producidas por el entorno, los sujetos que crean que pueden
debilitadora.
supuesto, que el rol del profesor es importante, ya que debe sensibilizar a sus
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
alumnos para que stos manejen, a partir del auto-conocimento, las dificultades
Los procesos de seleccin hacen recordar que una vez que las personas
pueden influir en el curso que adoptan sus vidas y en los tipos de actividades y
entornos que seleccionan para participar. Mediante las alternativas que eligen,
exigen la capacidad para el aprendizaje autodirigido. Aade, por otro lado, que
1999, p. 34).
como algo meramente innato o proveniente del entorno del sujeto, como
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
auto-eficacia como algo fundamental para que el sujeto que aprende pueda
entre los conductistas, ora entre los cognitistas, considero que son dos
aprendizaje.
que sostiene que cuando una persona aprende, ella moviliza tanto sus
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
propuesto por Piaget, sin embargo, a partir del mtodo clnico que presenta se
conocimiento presentada por Piaget. sta es una cuestin que nos interesa
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
accin del sujeto sobre los medios social y fsico, cuando empiezan a
trayectoria que recorre su teora, Piaget concibe el sujeto que aprende como un
(ya sea un sonido, una imagen o una informacin) para restablecer la situacin
de equilibrio inicial. Estos hechos tendrn lugar gracias a lo que Piaget llama
adaptacin y organizacin.
piagetiana parece sacar a relucir el peso que durante muchos aos hemos ido
sentado que para aprender no se podan cometer errores. Quizs sea, en este
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
historia, han sido substituidas por las hereditarias. La inteligencia es, por
biolgica.
experiencias con los objetos del mundo fsico y con el medio social,
o tarea a desarrollar.
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
Pasaremos rpidamente por cada una de las fases para poder visualizar
50
TEORIAS DE APRENDIZAJE
tengan lugar. Piaget afirma que en esta fase se desencadena una importante
se da entre los dos y los once aos. Este prolongado periodo se divide en dos
siete y los once aos. En esta fase, las operaciones concretas ya estarn
las relaciones previamente existentes, sino que ser capaz de pensar en todas
Sin embargo, desde que nace, el individuo lleva consigo una historia
51
TEORIAS DE APRENDIZAJE
busca analizar los mecanismos y los procesos mediante los que se produce el
conocimiento.
medio.
maduracin nerviosa. Por ejemplo, Dolle (1987) afirma que no se sabe si las
mismo tiempo lo hacen las influencias del medio fsico y social que no cesan de
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
matemtica son distintas. La primera consiste en operar sobre los objetos para
conocimiento fsico.
cuando las estructuras necesarias de una lgica verbal han sido adquiridas, es
explicar cada uno de los factores arriba citados, pero tambin comporta su
53
TEORIAS DE APRENDIZAJE
aproximadas.
estructuraciones superiores.
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
perfil cognitivo, el cual puede ser modificado de acuerdo con las estructuras
aprenderlo.
55
TEORIAS DE APRENDIZAJE
Esto indica que la informacin no slo procede del exterior, sino que
exige todo un esfuerzo interno por parte del individuo. Este esfuerzo implica
informacin.
transferencia de una situacin a otra. Por tanto, los individuos que poseen las
como: los amplificadores de la accin, que son objetos que nos permiten hacer
algo, como por ejemplo, las agujas, las sartenes, las cucharas, etc.; los
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
que son las formas de pensamiento que el individuo utiliza para aprender
(Palacios, 1988).
enseanza-aprendizaje: el descubrimiento.
participacin por parte de los estudiantes, deben pues, ser reemplazadas. Este
57
TEORIAS DE APRENDIZAJE
1996).
establecer condiciones para llevarlos a cabo. Aun as, estos criterios debern
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
subraya que las ideas, los problemas y los conjuntos de conocimiento pueden
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
present a continuacin.
simblico.
60
TEORIAS DE APRENDIZAJE
vez que estos sistemas se adquieren tempranamente, a una edad que viene
una encuesta realizada a unos alumnos, se les pregunt si, tanto los profesores
enseanza que tiene lugar en las aulas de las escuelas, partiendo de la crtica
y en el laboratorio.
61
TEORIAS DE APRENDIZAJE
1978).
orientadas hacia una visin cognitiva del aprendizaje. Estas dos concepciones
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
se le solicite.
arbitrariamente.
hacer por hacer relativa a la primera dimensin-, y la que tiene como base la
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
sujeto adquiere y, las otras dos, relativas al propio sujeto (Coll, Palacios y
Marchesi, 1996):
significativo, para poder relacionarlo con las ideas relevantes que el sujeto
posee.
y otro.
motivacin.
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
es una asimilacin entre los viejos y los nuevos significados, para formar una
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
que los estudiantes tienen los conocimientos necesarios a cada paso, con el fin
de la realidad.
que exige que los participantes integrantes del proceso educativo compartan y
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
cognoscitiva.
se centre en su construccin.
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
final suponga una modificacin, tanto de las nuevas ideas aprendidas como de
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
los conocimientos ya existentes. Esta idea de Ausubel nos recuerda los dos
Martn, 1998).
aprendizaje.
materia, puede hacer mejorar de manera notable los resultados del aprendizaje
acadmico.
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
aspectos estn relacionados con ese proceso, considerando que el medio tiene
que despertar sus intereses, sus deseos y sus necesidades teniendo en cuenta
conocimiento.
estudio, el sujeto que aprende slo pondr cambiar sus Estilos de Aprendizaje
en la cultura.
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
los dems, en especial con las que mantienen con los padres y profesores.
Posteriormente, este conocimiento pasar a conectar con otro por medio del
habla interna.
interno y el externo.
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
psicolgicas que forman parte del nivel de desarrollo real del sujeto en
nio no es capaz de realizar solo pero que, con la ayuda de otra persona
camino a recorrer.
72
TEORIAS DE APRENDIZAJE
accin individual.
interaccin deber realizarse, entre otros, con los profesores y los compaeros.
denominada por Vygotsky (1988) como zona del desarrollo prximo. Este
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
zona que indicar el prximo desarrollo, y no por la parte que el sujeto ya haya
Al mismo tiempo que la cuestin del desarrollo era una constante para
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
consciencia tanto de los puntos fuertes como de los puntos dbiles relativos a
Estilos de Aprendizaje.
1.5 Sntesis
75
TEORIAS DE APRENDIZAJE
como puedan ser el sujeto que aprende y los recursos internos utilizados por
sistema cognitivo.
tericos.
resulta de los procesos mentales de una persona en interaccin con las ideas y
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TEORIAS DE APRENDIZAJE
conducta observable, sino que debe tener en cuenta la capacidad mental del
medio.
haciendo maana?
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2 ESTILOS DE APRENDIZAJE Y CONCEPTOS RELACIONADOS
con la produccin, con las cantidades, con los logros y con el capital, de forma
ensea; y los extremos son siempre muy delicados, porque nos llevan a tener
esta investigacin, reside en la postura inicial relativa al hecho de que para que
1984; Biggs, 1984 y otros) otorgan un importante papel al alumno. ste deja de
ste hecho justifica que, en esta tesis, el proceso pase a ser llamado
79
ESTILOS DE APRENDIZAJE
(1998).
fundamental del profesor, sino que intento diferenciar ambos papeles para que
esta tesis, hago una propuesta de formacin para los docentes universitarios a
desempeo3.
Aprendizaje.
esfuerzo por mi parte para abordar las posibles dificultades con las que me he
podido encontrar.
3
El estudio realizado por Polanco-Bueno, R. (1996) con 144 profesores universitarios de
Mxico muestra relaciones entre Estilos de Aprendizaje y desempeo docente.
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ESTILOS DE APRENDIZAJE
trabas que planteaba la traduccin de una lengua a otra. Por otro lado y, para
autor.
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ESTILOS DE APRENDIZAJE
habilidad (skill), muy debatido en los ltimos tiempos. Este trmino suele ser
habilidad?
de manera que detrs de todo procedimiento humano existe una habilidad que
y esto no supone en ningn caso que una habilidad pueda ser reducida a un
significativo; y,
idea de que todos somos capaces, sin embargo, la habilidad del individuo es
algo a desarrollar.
habilitadas para hacer algo o saben que pueden ejercer la accin de, como
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ESTILOS DE APRENDIZAJE
Beltrn Llera (1998), expone que la habilidad es una destreza del sujeto
para realizar una determinada tarea que podr repetirse una y otra vez hasta
procedimientos.
sujeto, las habilidades a desarrollar sern unas u otras. Es decir, cada cultura
83
ESTILOS DE APRENDIZAJE
hacerlo.
ciencia o un arte; habilidad para ejecutar cualquier cosa, o para ejecutar algo.
Nos encontramos, de nuevo, ante distintas definiciones del mismo trmino, por
lo que suponemos que todas son muy prximas en cuanto a lo que se refieren.
Pozo Municio (2000) subraya que las tcnicas son procedimientos que
sujeto que aprende, quien debe comprender lo que est haciendo y por qu. En
otras palabras, las tcnicas son el conjunto de acciones que se realizan para
84
ESTILOS DE APRENDIZAJE
es la siguiente:
procesos de comprensin.
de una estrategia requiere que el alumno sea jugador antes que entrenador,
que aplique y practique una tcnica para reflexionar sobre ella y que adquiera
85
ESTILOS DE APRENDIZAJE
tesis.
en:
acuerdo con los siete procesos de aprendizaje a los que sirven: sensibilizacin,
evaluacin.
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ESTILOS DE APRENDIZAJE
Reino Unido. Expone que el sujeto debe ser instruido mediante procedimientos
principios al investigador.
87
ESTILOS DE APRENDIZAJE
entendiesen la diferencia entre las especies, ellos tenan que preguntar a los
Despus deban explicar a los instructores lo que haban aprendido (uno de los
marcos del trabajo de Pask). Por lo tanto, Pask identific dos estrategias de
(ensear al instructor).
tarea con sus propias palabras; establecer relaciones entre los tpicos;
a aprender; por buscar relaciones entre ideas; por hacer uso de las analogas,
88
ESTILOS DE APRENDIZAJE
materias de humanidades.
detalles. En general, las personas que utilizan este tipo de estrategias son
aquellas que ven el jardn pero no dicen cules son las flores que lo forman.
que son parte esencial de los requisitos de la tarea; tendr como principal
89
ESTILOS DE APRENDIZAJE
Tambin puede tener lugar una patologa asociada al mal uso de esta
quedar restringida. Las personas que usan esta estrategia son aquellas que
versatilidad.
90
ESTILOS DE APRENDIZAJE
los Estilos de Aprendizaje y que, sin duda, son una consecuencia de lo que
estn llevando a cabo. Estos alumnos, segn Pask (1976), se caracterizan por
Ference Marton y Noel Entwistle han sido unos de los primeros autores que,
aprendizaje que parte de la perspectiva del propio alumno, lo que significa que
contenido.
91
ESTILOS DE APRENDIZAJE
quien tendr que definir y describir las categoras basndose en las que ha de
por la que los estudiantes optan por caminos distintos para comprender, reside
sino que, adems, construye el significado del contenido del mismo y todo ello
forma en que los estudiantes abordan las tareas de lectura de los trabajos
92
ESTILOS DE APRENDIZAJE
instrucciones vagas, de tal manera que las variaciones de abordaje puedan ser
(lo que haban aprendido), para poner en claro su intencin (lo que esperaban
- la conclusin orientada, y
- la descripcin orientada.
como una tentativa de relacionar las ideas con la experiencia pasada del
profundo activo el sujeto argumenta y proporciona soporte para las ideas del
93
ESTILOS DE APRENDIZAJE
Un de los puntos observados por los investigadores fue que todos los
tentativa del enfoque profundo, es la relacin entre los motivos y los caminos
supone la memorizacin realizada por el sujeto, quien har las cosas para el
94
ESTILOS DE APRENDIZAJE
enfoque adoptar, que ser diferente del que hubiera adoptado el profesor.
estrategia holstica (Pask). Por supuesto, una persona que emplea solamente
generalizaciones.
95
ESTILOS DE APRENDIZAJE
lugar un entendimiento real. Por otro lado, la persona que utiliza la estrategia
de aprendizaje.
96
ESTILOS DE APRENDIZAJE
refuerzo viene de fuera (como por ejemplo las notas, la escuela, las
superficial y el estratgico.
individuo que aprende tiene la intencin de comprender; tendr lugar una fuerte
aprendizaje asociativo, lo que quiere decir, que el sujeto que aprende tiene la
esfuerzo consciente para variar sus mtodos de estudio con el fin de cumplir
97
ESTILOS DE APRENDIZAJE
las preguntas que se puedan efectuar; estar atento a las pistas que se le
motivacionales que utilizan los sujetos de forma habitual para resolver las
tareas de aprendizaje.
alumnos son consecuentes segn las asignaturas y tareas y por esto incorpora
Como subraya Pozo Municio (2000), estos enfoques son utilizados por
aprendizaje de la que forman parte, cultura transmitida sobre todo por los
profesores (aunque tambin influyan los modelos implcitos de los padres sobre
98
ESTILOS DE APRENDIZAJE
obtenidas de las percepciones que tienen los sujetos sobre el aprendizaje. Deja
John Biggs (1982) es otro de los autores que clasifican las diferencias
trabajo en el marco terico del interaccionismo, visin que integra los factores
calidad de aprendizaje).
99
ESTILOS DE APRENDIZAJE
SPQ)4.
Los resultados del inventario utilizado por Biggs dieron lugar a tres
estudia.
motivacin.
modelo, pero considera que las tres categoras de motivos, que coinciden con
4
Un estudio sobre este cuestionario fue realizado en la Universidad de La Corua y la
Universidad de Oviedo por el grupo de Valle Arias, A. (2000).
100
ESTILOS DE APRENDIZAJE
de medir los resultados del aprendizaje, que pondra en prctica con grandes
(SOLO).
pregunta muy genrica que el alumno tena que responder de forma escrita.
tiempo y funciona como patrn para poder ser utilizado en grandes grupos.
101
ESTILOS DE APRENDIZAJE
tareas que el sujeto puede llevar a cabo, y a cules son las estrategias que
resulta difcil de integrar en el clculo de las notas por su carcter subjetivo. Por
logro.
102
ESTILOS DE APRENDIZAJE
aprendizaje; considerar la tarea como una demanda que debe ser satisfecha o
los componentes de la tarea como discretos, sin relacin entre ellos o con otras
103
ESTILOS DE APRENDIZAJE
sido elegido como ncleo de este trabajo y que ser investigado en la muestra,
Humana (1985), los estilos intelectuales son el autogobierno mental que los
una aptitud, sino ms bien la forma preferida de emplear las aptitudes que uno
posee. Aptitud se refiere a lo bien que un sujeto realiza una tarea. Estilo, sin
embargo, hace referencia a cmo le gusta a alguien realizar esa tarea. En otras
inteligencia.
104
ESTILOS DE APRENDIZAJE
de trabajar en la universidad sobre este tema, ya que esto propiciara que los
5
Un estudio sobre Estrategias y Estilos de Aprendizaje en el proceso enseanza-aprendizaje
en la Universidad de Granada es presentado por L. Buenda Eisman y E. Olmedo Moreno
(2000).
105
ESTILOS DE APRENDIZAJE
este modo, el concepto de estrategia vuelve a ser calificado por una amplitud
aprendizaje.
confrontarse con una tarea de aprendizaje. Schmeck deja claro que el estilo es
modificable.
106
ESTILOS DE APRENDIZAJE
habilidades cognitivas.
aos el alumno pasa por una "fase dualstica" - la informacin que recibe ser
clasificada como verdadera (la que retiene) y falsa (la que descarta).
nivel superficial.
107
ESTILOS DE APRENDIZAJE
con puntuaciones altas en esta escala, encuentran facilidades en los tests que
108
ESTILOS DE APRENDIZAJE
alumnos tuvieron que realizar un test sorpresa con quince cuestiones para
comprensin.
realizacin del test y los procesos profundo y elaborativo. Los que emplearon la
aprendizaje.
sabe que ser evaluado, ste utilizar la escala de estudio metdico para
109
ESTILOS DE APRENDIZAJE
elaborativo y profundo. Las mujeres, por otro lado, puntuarn ms alto en las
con alta puntuacin en los tres primeros procesos se asemejan con los
110
ESTILOS DE APRENDIZAJE
la tarea.
Piaget, apoyndose en ste ltimo para afirmar que el aprendizaje es, por
largo de la vida.
111
ESTILOS DE APRENDIZAJE
Por otra parte, apoya las aportaciones que Piaget realiza sobre el
invitar a sus alumnos a pensar sobre los contenidos, posibilitando que, a partir
a la que pertenecen.
112
ESTILOS DE APRENDIZAJE
que alerta al sujeto que quiere aprender, quedando ste atento a todas las
teoras lgicamente slidas. Por otro lado, exige que el sujeto vaya ms all en
conceptos.
experimentacin activa. El sujeto debe ser capaz de utilizar las teoras para
el sujeto que aprende, segn proponen las metodologas actuales, debe ser
113
ESTILOS DE APRENDIZAJE
Kolb combinar las dos dimensiones y encontrar que las personas se sitan
ambiente actual.
caractersticas.
estudiantes que utilizan este estilo para aprender ya que definirn bien los
economistas, ingenieros, mdicos, fsicos, informticos, entre otros, son los que
114
ESTILOS DE APRENDIZAJE
a la gente. Las personas que podemos incluir en el estilo divergente suelen ser
prctico de las teoras que aquellos que se sirven del estilo convergente para
sobre todo haciendo cosas, aceptando riesgos y tendiendo a actuar por lo que
sienten ms que por el anlisis lgico. Son personas intuitivas, resuelven los
115
ESTILOS DE APRENDIZAJE
integracin de las dos estrategias propuestas por Pask. Por lo tanto, los Estilos
utilizar, hoy, uno u otro Estilo de Aprendizaje, pero puede que maana no se
Otro autor importante para ser citado en este estudio es Peter Honey,
conclusiones con Alan Mumford. Los dos encuentran en las propuestas de Kolb
Aprendizaje de Kolb, no les parece til ni adecuado para el trabajo que realizan
resaltado muy bien por Alonso (1993), est en conocer por qu las personas
116
ESTILOS DE APRENDIZAJE
que exige una mirada crtica y, al mismo tiempo pertinente para con el sujeto
que aprende, podemos compartir los factores del aprendizaje que Honey y
Mumford proponen.
Los activos destacan por su vivacidad, son de mente abierta y les gustan
todo antes de llegar a alguna conclusin. Les gusta valorar todas las
117
ESTILOS DE APRENDIZAJE
activos.
perfeccionistas.
funcionalidad.
cuenta las situaciones en que los puntos de vista de los profesionales (su
segn las profesiones (por ejemplo, los datos de los Directores de Finanzas
Desarrollo).
cuando un perfil muestra con claridad preferencias altas o bajas (poca o cerca
de 20) se interpreta con facilidad. Sin embargo, si los cuatro resultados forman
118
ESTILOS DE APRENDIZAJE
manera de aprender. Si los resultados son muy bajos puede significar que el
sujeto haya sido muy selectivo en las respuestas o que tenga poco inters por
el aprendizaje.
hombres y la edad del 81% de los alumnos que fueron objeto de investigacin,
119
ESTILOS DE APRENDIZAJE
de Aprendizaje.
ser el nivel que alcance en cada uno de los cuatro Estilos de Aprendizaje.
120
ESTILOS DE APRENDIZAJE
cada estilo.
cambiantes.
121
ESTILOS DE APRENDIZAJE
procedimientos y exploradores.
Por ltimo, el sujeto que hace uso del estilo pragmtico ser alguien:
y / o planificador de acciones.
desarrollar, de manera semejante, todos los estilos, pero el hecho es que las
Los resultados obtenidos por Alonso (1993) indican que los universitarios
para la realizacin de este trabajo, razn por la que destacar algunas de ellas:
122
ESTILOS DE APRENDIZAJE
afectivos y fisiolgicos.
acadmico.
Estilos de Aprendizaje.
123
ESTILOS DE APRENDIZAJE
aprendizaje.
instrumentos de diagnstico.
hay diferencia entre los mtodos. Pero si analizamos las respuestas de cada
124
ESTILOS DE APRENDIZAJE
2.3 Sntesis
investigacin. Por ello quiero retomar algunos conceptos que, al mismo tiempo
arriesgado.
125
ESTILOS DE APRENDIZAJE
de estrategia.
la predisposicin del sujeto para adoptar una estrategia particular. Los estilos,
reside en las capacidades del sujeto para aprender, oriundas de los aspectos
asimilador y acomodador.
126
ESTILOS DE APRENDIZAJE
Alonso afirma que para que un aprendizaje sea eficaz y de calidad, sera
programa de aprendizaje.
encuentran estos trminos es muy prxima y que, de hecho, unos y otros estn
muy imbricados.
127
3 METACOGNICIN
del propio ser humano. Podemos colocar esta afirmacin en relacin con las
sugiriendo que, uno de los caminos para que el sujeto que aprende adquiera
instrumentos de evaluacin.
esos planes, comparando los efectos de sus actos con las intenciones
metacognitiva.
129
METACOGNICIN
que se puede esperar que sepan los seres humanos en general; y, de las
nuevos.
adelante.
proceso de aprendizaje en los ltimos aos. Observo que cada una de las
aprendizaje. Todo y todos deben estar orientados lo mejor que puedan para
los expertos del aprendizaje, preocupacin relativa a la mente: Cules son los
130
METACOGNICIN
aprendizaje?
131
METACOGNICIN
investigacin.
por Flavell (Figura 1) cuya descripcin contribuir a una mejor comprensin del
metacognicin.
OBJETIVOS EXPERIENCIAS
COGNITIVOS COGNITIVAS
ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS
METACOGNITIVAS COGNITIVAS
132
METACOGNICIN
133
METACOGNICIN
ser consciente de estos dos aspectos posibilita que el sujeto cambie su estilo
temas que debe ser percibido y trabajado por los profesores universitarios, se
134
METACOGNICIN
actividad metacognitiva para aprender. Tal y como destaca Moreno (1989), una
comprender el problema.
comienzos de la dcada de los 70, siendo Flavell (1971) uno de los autores que
conocimientos que las personas tienen para ejecutar una serie de acciones con
saber que para que un cambio cognitivo tenga lugar es necesario que el sujeto
135
METACOGNICIN
pueden y deben ser enseadas por los profesores desde edades muy
tempranas.
sern los estilos que utilizar para aprender y, al revs, cuanto ms baja sea su
136
METACOGNICIN
solamente exige que el ambiente garantice condiciones, sino que para que el
tarea que tiene que cumplir, observar lo que hay de novedoso y familiar, y
en Quebec (2000).
conozca que se pretende con cada tarea que propone el profesor, pues, este
Moreno afirma que el docente no tiene que esperar a que sus alumnos
137
METACOGNICIN
ocurra es necesario que el docente salga del rol de profesor que todo lo sabe
en lo que resulta relevante. Existen varias causas por las que la atencin puede
138
METACOGNICIN
sistema de atencin humano. Pozo Municio (2000), indica las tres funciones o
para otras tareas subsidiarias. Lo que podr hacer ser convertir los procesos
que tenga que ver con nuestras inquietudes. Como afirma Morin (2000a, p.16):
139
METACOGNICIN
didctica.
140
METACOGNICIN
Walters, 1963) y como la capacidad para controlar las propias acciones. Segn
pasa a ser interno, pues el sujeto lo dirige y lo centra en las reflexiones sobre
su propio pensamiento.
automtica, esto indica que est en la primera fase; ya en la segunda fase, las
acciones son conscientes y dirigidas a una meta, el sujeto que aprende emplea
141
METACOGNICIN
planifiquen y se organicen antes de iniciar una actividad; que los ajustes que
finalizar las diferentes etapas del aprendizaje (Flavell, 1981; Brow, 1987).
cumple, de acuerdo con Brown y como es recordado por Moreno (1989), las
142
METACOGNICIN
fracaso con el fin de dar por terminadas las actividades cuando sea necesario.
nueva a enfrentar, las personas organizan un plan que pueda guiar su actividad
en siete pasos, basado en un texto elaborado por el alumno; texto que servir
alumno:
debe desarrollar.
143
METACOGNICIN
componer el texto.
conveniente.
estilos para escribir, seguramente podr comprender mejor el texto. Una vez
cada tarea. Lo mismo ocurre con los Estilos de Aprendizaje: lo ideal es que la
persona desarrolle todos los estilos en un mismo grado para poder adaptarse
144
METACOGNICIN
modelo para los alumnos de forma que les sensibilizar para que se conozcan
a s mismos.
exigentes y la verificacin.
que esas habilidades son generales, todo intento exitoso por mejorarlas
145
METACOGNICIN
escondidos en el problema.
se abandona.
Una de las causas de que las personas no aprendan cmo hay que
146
METACOGNICIN
Metacognicin.
medida en que se aplica a la propia cognicin del sujeto cuando ste ltimo
147
METACOGNICIN
cognicin.
Municio, 1996) establecen entre dos tipos de procedimientos: los que consisten
del uso y efectividad que hace el sujeto que aprende de estas estrategias; del
148
METACOGNICIN
mediante los cuales, los estudiantes universitarios pueden adquirir una mayor
competencia de aprendizaje.
149
METACOGNICIN
la Mente.
Metacognicin
como un elemento muy tratado en los ltimos aos y que parece persistir, y
no se sabe hacer. Segn Grgoire, esto se denomina evaluar con justicia. Por
otro lado, este autor afirma que la Metacognicin parece cada vez ms
centro de inters tanto para la investigacin de los prximos aos como para la
significativa.
150
METACOGNICIN
sobre sus propias producciones. Amparo Moreno, citada por Pozo Municio
cognitivo.
151
METACOGNICIN
saber cmo se ejerce ese control y cmo se puede aprender a ejercerlo mejor.
del nuevo conocimiento, sepa como emplearlo. Se cree que esa reflexin
152
METACOGNICIN
sobre sus modos de aprender, sino tambin a entender mejor sus limitaciones
A
C U
O T
N Niveles de
conciencia O
C P
I O
E Intencionalidad I
N Feedback
E
C Recursividad S
I Introspeccin y
verbalizacin I
A Dialctica S
Accin Control Auto-
dirigida a ejecutivo control
metas
CONTROL
153
METACOGNICIN
154
METACOGNICIN
aqu como la marca de lo mental, lo que distingue el nivel mental del dominio
en el autocontrol y la autorregulacin.
metacognitivo.
155
METACOGNICIN
mismo.
nervioso, no hay autonoma con relacin al cuerpo como un todo sino que
cognicin, una vez que el mbito cognitivo emerge del sistema como un todo.
subsistemas.
156
METACOGNICIN
El estudio de Assmann deja clara la validez del sujeto que aprende para
del entorno en que vive, cules son los Estilos de Aprendizaje que hoy utiliza
y que responden a su manera de ser. Nada o nadie es mejor que el propio ser
Figura 3.
C
O
M Representacional M
P O
O D
N Procesual O
E Reflexividad
S
N Flexibilidad
T
Funcional
E Organizacin
S Sistmica
Dualidad Regu- Adap-
lacin tacin
TAREAS
157
METACOGNICIN
representaciones, sino que las procesa, transforma y opera con ellas, utilizando
automtico; secuencial y/o simultneo; dirigido por los datos y/o por el
conocimiento previo; modular y/o interactivo; y cules son los mecanismos que
definicin de las intenciones, los objetivos, las metas y los fines de dicha
activamente.
158
METACOGNICIN
un desdoblamiento de la realidad.
Los modos o las caractersticas que posee la mente, junto con sus
una estructura y con un orden, pero, sobre todo, para regular el proceso
159
METACOGNICIN
A C
C U O
O T M
N O P
C Niveles de P M
O Represen-
I conciencia
O O
N tacional
E I D
Feedback E
N Intencionalidad
E Reflexividad O
N Procesual
C Recursividad
S S
Introspeccin y T Flexibilidad
I I
verbalizacin Dialctica E Funcional
A S Organizacin
Accin Control Auto- S Dualidad Regu- Adapta Sistmica
dirigida ejec. control
a metas lacin cin
CONTROL TAREAS
variables estn divididas en tres grupos: sujeto, contexto y actividad. Para cada
160
METACOGNICIN
una de ellas, hay tres situaciones a las que los estudiantes deben contestar.
hasta este momento. Estas facetas metacognitivas son las siguientes: la meta-
161
METACOGNICIN
que no se sabe).
que las personas conozcan mejor sus capacidades y limitaciones con el fin de
lo que necesitan saber para resolver el problema y que los profesores enseen
162
METACOGNICIN
y, consecuentemente, de ensear.
3.3 Sntesis
aprendizaje, sin limitarse a esperar recibir los impulsos procedentes del medio
Metacognicin sea hoy una necesidad sentida. El sujeto que aprende slo
por otro lado subraya la importancia del entorno en la toma de consciencia del
ser que aprende. Propone, por tanto, una accin de pensar que el sujeto
6
Una estrategia de formacin del profesorado basada en la Metacognicin es descrita en el
estudio de A. Rodrguez Marcos y I. Gutirrez Ruiz (1999) con 82 alumnos de la asignatura de
didctica General de 20 de Magisterio de la Escuela de Formacin del Profesorado de Segovia.
163
METACOGNICIN
fundamental del esfuerzo educativo. Esto exige algo ms que la adquisicin del
evaluar y aplicar lo aprendido y una especial mediacin por parte del profesor.
164
PARTE II
INVESTIGACIN EMPIRICA
1 PUNTO DE PARTIDA
la elaboracin de hiptesis.
eficacia?
aprendizaje?
166
INVESTIGACIN EMPIRICA
Estilos de Aprendizaje
Metacognicin
Cognicin
Sexo
Edad
Titulacin
Curso
167
2 METODOLOGIA DE TRABAJO
(Brasil).
que estaban terminando los cursos, fueron aplicados los instrumentos en una
168
METODOLOGA DE TRABAJO
Por lo tanto, este estudio es de naturaleza descriptiva, una vez que tiene
el deseo de conocer cules son los Estilos de Aprendizaje utilizados por los
relacin entre las variables estudiadas como: edad, titulacin, curso, sexo.
169
METODOLOGA DE TRABAJO
pre-test con los alumnos del Curso de Pedagoga, que cursaban el ltimo ao
inalterada.
20 tems, ser el nivel que alcance en cada uno de los cuatro Estilos de
170
METODOLOGA DE TRABAJO
Primeramente, marcaron con una X las cuestiones con las que estaban ms
identificar las metas y los procedimientos que los alumnos utilizan cuando
171
METODOLOGA DE TRABAJO
pregunta del cuestionario fue aadida a las dems, una vez que la autora de
esta tesis percibi en sus alumnos una gran dificultad para solucionar las dudas
que tienen con relacin a los contenidos, con sus profesores. El resultado es un
cuestionario con 46 tems que toman en cuenta todos los aspectos bsicos de
Cdigo Valor
5............................................................100% (siempre)
Los cuatro tems iniciales son referentes a los datos personales de cada
172
METODOLOGA DE TRABAJO
del grupo de Mayor (1993, p. 170). Los nmeros indicados corresponden a las
Actividad Estrategia
Cognitiva Metacognitiva
Conciencia Control Autopoisis
Atencin 11 6 7
Proceso Lenguaje 8 9 10
Memoria 14 12 13
Pensamiento 5 15 16
Funcin 17 18 19
Dualidad 20 21 22
Regulacin 23 24 25
Adaptacin 26 27 28
Organizacin Sistmica 29 30 31
Flexibilidad 32 33 34
Reflexividad 35 36 37
Representacin 38 39 40
Variables Complementarias
Conocimiento 41
Habilidad y actitud 42
Motivacin 43
Materiales 44
Situacin 45
Contexto sociocultural 46
Tarea 47
Estrategia 48
Atencin y esfuerzo 49
Busca ayuda 50
FUENTE: Basado en MAYOR, Juan (1993).
173
METODOLOGA DE TRABAJO
Aplicado a la Educacin.
Profesores.
y en Evaluacin de Aprendizaje.
174
METODOLOGA DE TRABAJO
presentan valores un poco abajo del limite inferior de fiabilidad, pero este test
Farmacia 3 Pedagoga 4
Curso: 1 - 1 2 - 2
175
METODOLOGA DE TRABAJO
terico 3 pragmtico 4
Aprendizaje, dos a dos para cada titulacin, puede ser evaluado a travs del
siendo que:
cuando asume valor 1, significa que las dos variables estn relacionadas
totalmente una con la otra, o sea, cuando una crece la otra tambin crece en la
misma proporcin;
cuando asume valores entre 1 y 0, significa que las dos variables estn
cuando asume valor 0, significa que las dos variables no estn relacionadas;
cuando asume valores entre 0 y 1, significa que las dos variables estn
cuando asume valor 1, significa que las dos variables estn relacionadas
176
METODOLOGA DE TRABAJO
ltima cuestin, nmero 80, sobre estilo terico. Como Farmacia 4o curso fue
mayor. Cada cuestin de este bloque, un total de 19, tuvo el valor 1+ (1/19), o
ordenador personal. Los datos fueron inicialmente transcriptos para una planilla
177
METODOLOGA DE TRABAJO
variables.
del cuestionario, lo que permite que el anlisis de los datos sea solamente una
descripcin.
instrumentos.
178
METODOLOGA DE TRABAJO
vez que el propio tiempo que emplearon para contestar los instrumentos (entre
confiabilidad a los datos, pero poseen la limitacin de ser poco flexibles por
179
METODOLOGA DE TRABAJO
uso de cada uno de los Estilos de Aprendizaje. Esta frecuencia se obtiene por
anexo.
sumando uno al uso del estilo y las respuestas negativas sumando 0 (cero).
estilo activo; 12,53 para el estilo reflexivo; 10,16 para el estilo terico y 9,94
de cuatro variables:
180
METODOLOGA DE TRABAJO
Fueron obtenidos datos con 485 alumnos, siendo 403 (83,1%) del sexo
femenino y 82 (16,9%) del sexo masculino; as como, 402 (83,1%) con 25 aos
Farmacia 98 (20,2%)
181
METODOLOGA DE TRABAJO
182
METODOLOGA DE TRABAJO
183
METODOLOGA DE TRABAJO
184
METODOLOGA DE TRABAJO
Derecho.
185
METODOLOGA DE TRABAJO
186
METODOLOGA DE TRABAJO
hombres del primer ao presentan un porcentaje mayor que aquellos del ltimo
ao.
187
METODOLOGA DE TRABAJO
menos, que son ms activos que aquellos que cuentan con ms de 25 aos.
188
METODOLOGA DE TRABAJO
con un trazo debajo de los puntos. Cada trazo une los puntos que no pueden
ser considerados diferentes, por lo tanto todos los puntos situados sobre un
masculino del primer ao, presenta una frecuencia de uso mayor que los
femenino del ltimo ao). Tambin para el estilo activo, los estudiantes
189
METODOLOGA DE TRABAJO
mayores presentan una frecuencia de uso mayor que los mas jvenes, con una
190
METODOLOGA DE TRABAJO
191
METODOLOGA DE TRABAJO
192
METODOLOGA DE TRABAJO
ltimo ao utiliza ms el estilo reflexivo para aprender que los alumnos del
193
METODOLOGA DE TRABAJO
194
METODOLOGA DE TRABAJO
a travs de una escala Likert de 5 puntos, con valores posibles variando entre 1
esta estrategia delata una utilizacin menos uniforme por los estudiantes.
cuatro variables:
195
METODOLOGA DE TRABAJO
407 (82,7%) del sexo femenino y 85 (17,3%) del sexo masculino; 412 (83,9%)
siguientes:
significacin (= 0,05).
metacognitivas.
196
METODOLOGA DE TRABAJO
EDAD
media (dp) 3,75 ( 0,54 ) 3,39 ( 0,575 ) 3,64 ( 0,529 )
<=25 aos 83,9% ( 412 ) grado de 74,9% 67,8% 72,8%
comportamiento
media (dp) 4,01 ( 0,522 ) 3,7 ( 0,657 ) 3,95 ( 0,548 )
>25 aos 16,1% ( 79 ) grado de 80,3% 74,1% 79,0%
comportamiento
TITULACION
media (dp) 3,7 ( 0,529 ) 3,34 ( 0,526 ) 3,55 ( 0,494 )
Arquitectura 26,8% ( 132 ) grado de 74,1% 66,9% 71,0%
comportamiento
media (dp) 3,75 ( 0,546 ) 3,4 ( 0,659 ) 3,68 ( 0,573 )
Derecho 22,2% ( 109 ) grado de 75,0% 68,0% 73,6%
comportamiento
media (dp) 3,74 ( 0,603 ) 3,46 ( 0,56 ) 3,69 ( 0,546 )
Farmacia 20,1% ( 99 ) grado de 74,9% 69,3% 73,8%
comportamiento
media (dp) 3,92 ( 0,495 ) 3,54 ( 0,626 ) 3,82 ( 0,535 )
Pedagoga 30,9% ( 152 ) grado de 78,5% 70,9% 76,3%
comportamiento
CURSO
media (dp) 3,75 ( 0,528 ) 3,41 ( 0,571 ) 3,64 ( 0,527 )
1 ao 55,3% ( 272 ) grado de 75,0% 68,1% 72,7%
comportamiento
media (dp) 3,84 ( 0,561 ) 3,49 ( 0,63 ) 3,76 ( 0,556 )
4-5 ao 44,7% ( 220 ) grado de 76,8% 69,8% 75,1%
comportamiento
dp desviacin tpica; grado de comportamiento = (puntuacin obtenida / puntuacin
mxima) x 100; num nmero de sujetos; frec frecuencia.
FUENTE: Datos de la investigacin.
197
METODOLOGA DE TRABAJO
198
METODOLOGA DE TRABAJO
199
METODOLOGA DE TRABAJO
200
METODOLOGA DE TRABAJO
201
METODOLOGA DE TRABAJO
edad, hay diferencia al nivel de significacin (= 0,05) para las tres estrategias
(= 0,05).
202
METODOLOGA DE TRABAJO
Efecto de Interaccin
HIPTESIS DEL TEST
HO : no existe efecto de interaccin
HA : existe efecto de interaccin
ESTADSTICA DEL TEST
FOBS > FCRITICO (o equivalente si el significado del FOBS fuese menor que 0,050 ) no acepta
la hiptesis H0 , o sea, hay un efecto que proviene de la influencia conjunta de las variables.
FUENTE: Datos de la investigacin.
203
METODOLOGA DE TRABAJO
GRAFICO 5: Conciencia
204
METODOLOGA DE TRABAJO
GRAFICO 6: Control
GRAFICO 7 Autopoiesis
205
METODOLOGA DE TRABAJO
206
METODOLOGA DE TRABAJO
su vez tiene por objeto la mente y la propia estrategia cognitiva, que implica
diversos componentes con los que se enfrenta a distintas tareas con ciertos
trabajo, se entiende que no sera posible dejar de lado ese aspecto, una vez
cognicin
muestra.
207
METODOLOGA DE TRABAJO
a travs de una escala Likert de 5 puntos, con los valores posibles variando de
208
METODOLOGA DE TRABAJO
representacin
organizacin
reflexividad
adaptacin
flexibilidad
regulacin
sistmica
Variable
dualidad
proceso
funcin
frec.-% (num.)
General 0% media (dp) 3,64 3,67 3,52 3,47 3,63 3,89 3,59 3,77 3,59
(0) (0,559) (0,792) (0,78) (0,873) (0,801) (0,791) (0,784) (0,805) (0,741)
grado de 72,9% 73,4% 70,4% 69,3% 72,6% 77,8% 71,7% 75,4% 71,7%
comportamiento
dp - desviacin tpica ; grado de comportamiento = (puntuacin obtenida / puntuacin mxima) x 100 ; num - nmero
de sujetos ; frec - frecuencia
FUENTE: Datos de la investigacin.
variables.
Fueron obtenidos datos con 492 alumnos, 407 (82,7%) del sexo
femenino y 85 (17,3%) del sexo masculino. Esta misma muestra presenta 412
209
En cuanto al ao que los estudiantes universitarios estn cursando, la
representacin
organizacin
reflexividad
adaptacin
flexibilidad
regulacin
sistmica
dualidad
proceso
funcin
Variable frec.-% (num.)
SEXO
femenino 82,7% media (dp) 3,65 3,65 3,51 3,49 3,64 3,89 3,58 3,79 3,6
(407) (0,567) (0,803) (0,8) (0,868) (0,807) (0,813) (0,788) (0,79) (0,741)
grado de 72,9% 73,0% 70,1% 69,9% 72,8% 77,7% 71,6% 75,8% 72,0%
comportamiento
masculino 17,3% media (dp) 3,63 3,76 3,59 3,34 3,59 3,92 3,61 3,67 3,52
(85) (0,523) (0,734) (0,693) (0,894) (0,776) (0,678) (0,77) (0,875) (0,743)
grado de 72,6% 75,1% 71,8% 66,8% 71,8% 78,4% 72,2% 73,4% 70,4%
comportamiento
EDAD
<=25 aos 83,9% ( media (dp) 3,6 3,63 3,47 3,39 3,6 (0,8) 3,86 3,52 3,72 3,54
412 ) (0,546) (0,797) (0,781) (0,872) (0,791) (0,77) (0,815) (0,732)
grado de 72,0% 72,6% 69,3% 67,8% 72,0% 77,1% 70,5% 74,3% 70,8%
comportamiento
>25 aos 16,1% ( media (dp) 3,87 3,87 3,81 3,86 3,8 4,08 3,91 4,05 3,81
79 ) (0,58) (0,742) (0,735) (0,784) (0,792) (0,774) (0,784) (0,702) (0,756)
grado de 77,4% 77,5% 76,2% 77,1% 76,0% 81,6% 78,1% 80,9% 76,3%
comportamiento
TITULACION
Arquitectura 26,8% media (dp) 3,53 3,59 3,39 3,29 3,49 3,8 3,42 3,73 3,59
(132) (0,529) (0,814) (0,752) (0,843) (0,799) (0,822) (0,789) (0,836) (0,671)
grado de 70,5% 71,8% 67,8% 65,7% 69,9% 76,1% 68,3% 74,6% 71,7%
comportamiento
Derecho 22,2% media (dp) 3,65 3,55 3,46 3,32 3,58 3,93 3,57 3,68 3,65
(109) (0,555) (0,774) (0,816) (0,939) (0,825) (0,8) (0,751) (0,88) (0,818)
grado de 73,0% 71,0% 69,2% 66,3% 71,6% 78,7% 71,4% 73,6% 72,9%
comportamiento
Farmacia 20,1% media (dp) 3,61 3,71 3,61 3,48 3,68 3,85 3,56 3,79 3,46
(99) (0,579) (0,756) (0,702) (0,829) (0,76) (0,8) (0,792) (0,793) (0,709)
grado de 72,2% 74,3% 72,1% 69,6% 73,7% 77,0% 71,2% 75,8% 69,3%
comportamiento
Pedagoga 30,9% media (dp) 3,76 3,79 3,63 3,72 3,75 3,97 3,76 3,86 3,62
(152) (0,556) (0,794) (0,818) (0,821) (0,798) (0,749) (0,768) (0,726) (0,76)
grado de 75,2% 75,8% 72,5% 74,5% 75,0% 79,3% 75,3% 77,1% 72,5%
comportamiento
CURSO
1 ao 55,3% media (dp) 3,61 3,62 3,51 3,38 3,57 3,89 3,55 3,76 3,46
(272) (0,536) (0,795) (0,746) (0,863) (0,792) (0,775) (0,765) (0,762) (0,712)
grado de 72,1% 72,5% 70,3% 67,5% 71,5% 77,8% 70,9% 75,2% 69,3%
comportamiento
4-5 ao 44,7% media (dp) 3,69 3,72 3,53 3,58 3,7 3,9 3,64 3,78 3,74
(220) (0,585) (0,785) (0,827) (0,874) (0,809) (0,812) (0,806) (0,858) (0,751)
grado de 73,7% 74,5% 70,6% 71,6% 74,0% 77,9% 72,7% 75,6% 74,7%
comportamiento
dp - desviacin tpica ; grado de comportamiento = (puntuacin obtenida / puntuacin mxima) x 100 ; num - nmero de
sujetos ; frec frecuencia
FUENTE: Datos de la investigacin.
210
METODOLOGA DE TRABAJO
pensamiento.
GRAFICO 8 - Proceso
211
METODOLOGA DE TRABAJO
GRAFICO 9 - Dualidad
212
METODOLOGA DE TRABAJO
213
METODOLOGA DE TRABAJO
en los grficos 13, 14, 15 y 16). Las dems categoras presentaron un uso
similar.
GRAFICO 10 - Regulacin
214
METODOLOGA DE TRABAJO
GRAFICO 15 - Flexibilidad
215
METODOLOGA DE TRABAJO
GRAFICO 16 - Reflexividad
sujeto madura, aprende a utilizar con mayor nfasis las diferentes categoras
cognitivas.
variacin entre los subgrupos fue adaptacin, en la que los alumnos del ltimo
ao presentaron mayor uso que los del primero ao, como demuestra el
Grfico 17.
216
METODOLOGA DE TRABAJO
GRAFICO 17 - Adaptacin
y la 28.
217
METODOLOGA DE TRABAJO
218
METODOLOGA DE TRABAJO
para las diferentes edades y cursos, como demuestra la Tabla 29. Este hecho
lleva a la suposicin de que la diferencia entre curso es mayor que entre las
219
METODOLOGA DE TRABAJO
Actividad Cognitiva
representacin
Organizacin
reflexividad
adaptacin
flexibilidad
regulacin
sistmica
Variable Estadstica
dualidad
proceso
funcin
EDAD CURSO frec.-% (num.)
57,5% media 3,59 3,62 3,49 3,34 3,59 3,88 3,53 3,73 3,44
( 237 ) (dp) (0,522) (0,791) (0,753) (0,866) (0,788) (0,774) (0,751) (0,773) (0,708)
1 ao grado de 71,9% 72,4% 69,9% 66,9% 71,8% 77,6% 70,6% 74,7% 68,8%
comporta
<=25 miento
aos 42,5% media 3,61 3,64 3,43 3,46 3,61 3,82 3,51 3,69 3,68
( 175 ) (dp) (0,578) (0,806) (0,818) (0,877) (0,818) (0,815) (0,798) (0,87) (0,744)
4-5 grado de 72,1% 72,8% 68,6% 69,1% 72,2% 76,5% 70,2% 73,8% 73,6%
ao comporta
miento
44,3% media 3,69 3,64 3,65 3,59 3,48 3,95 3,64 3,92 3,63
( 35 ) (dp) (0,621) (0,838) (0,691) (0,825) (0,818) (0,793) (0,861) (0,662) (0,727)
1 ao grado de 73,9% 72,8% 73,0% 71,8% 69,5% 79,0% 72,8% 78,5% 72,6%
comporta
>25 miento
aos 55,7% media 4,01 4,06 3,94 4,07 4,05 4,18 4,12 4,14 3,96
( 44 ) (dp) (0,51) (0,603) (0,752) (0,688) (0,678) (0,752) (0,651) (0,724) (0,755)
4-5 grado de 80,2% 81,2% 78,8% 81,4% 81,1% 83,6% 82,4% 82,9% 79,2%
ao comporta
miento
dp - desviacin tpica ; grado de comportamiento = (puntuacin obtenida / puntuacin mxima) x 100
; num - nmero de sujetos ; frec frecuencia
220
METODOLOGA DE TRABAJO
Actividad Cognitiva
representacin
organizacin
reflexividad
adaptacin
flexibilidad
regulacin
Variable Estadstica
sistmica
dualidad
proceso
funcin
SEXO CURSO feq.-% (num.)
49,4% media 3,67 3,75 3,65 3,33 3,56 4,06 3,78 3,6 3,37
( 42 ) (dp) (0,505) (0,699) (0,602) (0,891) (0,742) (0,616) (0,673) (0,824) (0,761)
1 ao grado de 73,3% 75,1% 73,0% 66,5% 71,3% 81,1% 75,6% 72,1% 67,3%
compor
Masculino tamiento
50,6% media 3,6 3,76 3,53 3,36 3,62 3,79 3,45 3,74 3,67
4-5 ( 43 ) (dp) (0,543) (0,774) (0,774) (0,907) (0,815) (0,717) (0,829) (0,927) (0,702)
ao grado de 71,9% 75,2% 70,7% 67,1% 72,4% 75,8% 69,0% 74,7% 73,3%
compor
tamiento
56,5% media 3,6 3,6 3,49 3,38 3,58 3,86 3,5 3,79 3,48
( 230 ) (dp) (0,542) (0,811) (0,767) (0,86) (0,802) (0,798) (0,774) (0,748) (0,702)
1 ao grado de 71,9% 72,0% 69,8% 67,7% 71,5% 77,2% 70,1% 75,7% 69,7%
compor
Femenino tamiento
43,5% media 3,71 3,72 3,53 3,63 3,72 3,92 3,68 3,79 3,75
4-5 ( 177 ) (dp) (0,594) (0,79) (0,842) (0,86) (0,808) (0,833) (0,796) (0,843) (0,764)
ao grado de 74,2% 74,3% 70,6% 72,7% 74,4% 78,4% 73,6% 75,9% 75,1%
compora
miento
dp - desviacin tpica ; grado de comportamiento = (puntuacin obtenida / puntuacin mxima) x 100 ;
num - nmero de sujetos ; frec - frecuencia
FUENTE: Datos de la investigacin.
221
METODOLOGA DE TRABAJO
Actividad Cognitiva
representacin
organizacin
reflexividad
adaptacin
flexibilidad
regulacin
Variable Estadstica
sistmica
dualidad
proceso
funcin
SEXO EDAD frec.-% (num.)
<=25 89,4% media (dp) 3,59 3,72 3,54 3,25 3,55 3,89 3,58 3,64 3,49
aos (76) (0,518) (0,753) (0,684) (0,877) (0,792) (0,659) (0,79) (0,875) (0,737)
grado de
Masculino
comporta 71,9% 74,5% 70,9% 64,9% 71,0% 77,7% 71,6% 72,9% 69,7%
miento
>25 10,6% media (dp) 3,92 4,04 4 4,15 3,96 4,22 3,89 3,89 3,78
aos (9) (0,502) (0,484) (0,667) (0,604) (0,512) (0,799) (0,527) (0,898) (0,782)
grado de
comporta 78,3% 80,7% 80,0% 83,0% 79,3% 84,4% 77,8% 77,8% 75,6%
miento
<=25 82,8% media (dp) 3,6 3,61 3,45 3,42 3,61 3,85 3,51 3,73 3,55
aos (336) (0,553) (0,806) (0,801) (0,868) (0,803) (0,818) (0,767) (0,801) (0,731)
grado de
Femenino
comporta 72,0% 72,2% 69,0% 68,5% 72,2% 77,0% 70,2% 74,6% 71,1%
miento
>25 17,2% media (dp) 3,86 3,85 3,79 3,82 3,78 4,06 3,91 4,07 3,82
aos (70) (0,592) (0,769) (0,744) (0,8) (0,822) (0,775) (0,814) (0,678) (0,759)
grado de
comporta 77,2% 77,0% 75,7% 76,4% 75,5% 81,2% 78,2% 81,3% 76,4%
miento
dp - desviacin tpica ; grado de comportamiento = (puntuacin obtenida / puntuacin mxima) x 100 ; num
nmero de sujetos ; frec - frecuencia
FUENTE: Datos de la investigacin.
222
METODOLOGA DE TRABAJO
Actividad Cognitiva
representacin
organizacin
reflexividad
adaptacin
flexibilidad
regulacin
Variable Estadstica
sistmica
dualidad
proceso
funcin
TITULACIN CURSO frec.-% (num.)
1 ao 61,4% media 3,56 3,59 3,4 3,19 3,45 3,88 3,45 3,81 3,57
( 81 ) (dp) (0,528) (0,833) (0,754) (0,825) (0,807) (0,829) (0,782) (0,806) (0,655)
grado de
comporta 71,2% 71,9% 68,1% 63,9% 69,0% 77,7% 69,0% 76,2% 71,4%
Arquitectura miento
4-5 ao 38,6% media 3,48 3,58 3,37 3,43 3,57 3,67 3,37 3,6 3,61
( 51 ) (dp) (0,532) (0,791) (0,755) (0,86) (0,79) (0,801) (0,806) (0,874) (0,7)
grado de
comporta 69,5% 71,6% 67,3% 68,6% 71,4% 73,5% 67,3% 72,0% 72,3%
miento
1 ao 46,8% media 3,62 3,52 3,52 3,26 3,57 3,95 3,56 3,58 3,49
( 51 ) (dp) (0,515) (0,728) (0,684) (0,934) (0,809) (0,713) (0,688) (0,777) (0,787)
grado de
comporta 72,5% 70,5% 70,3% 65,2% 71,4% 79,0% 71,2% 71,6% 69,8%
Derecho miento
4-5 ao 53,2% media 3,67 3,57 3,41 3,36 3,59 3,92 3,57 3,76 3,78
( 58 ) (dp) (0,592) (0,818) (0,92) (0,95) (0,845) (0,875) (0,809) (0,959) (0,827)
grado de
comporta 73,4% 71,5% 68,2% 67,2% 71,7% 78,4% 71,5% 75,3% 75,6%
miento
1 ao 51,5% media 3,65 3,67 3,66 3,46 3,68 3,88 3,54 3,82 3,33
( 51 ) (dp) (0,575) (0,785) (0,707) (0,795) (0,754) (0,774) (0,846) (0,798) (0,748)
grado de
comporta 72,9% 73,5% 73,2% 69,3% 73,6% 77,6% 70,7% 76,3% 66,7%
Farmacia miento
4-5 ao 48,5% media 3,58 ( 3,76 ( 3,55 ( 3,5 ( 3,69 ( 3,81 ( 3,58 ( 3,76 ( 3,6 (
( 48 ) (dp) 0,586 ) 0,73 ) 0,7 ) 0,873 ) 0,773 ) 0,833 ) 0,739 ) 0,795 ) 0,644 )
grado de
comporta 71,5% 75,1% 71,0% 70,0% 73,8% 76,3% 71,7% 75,1% 72,1%
miento
1 ao 58,6% media 3,62 ( 3,67 ( 3,53 ( 3,55 ( 3,63 ( 3,86 ( 3,63 ( 3,78 ( 3,43 (
( 89 ) (dp) 0,537 ) 0,809 ) 0,788 ) 0,865 ) 0,787 ) 0,77 ) 0,744 ) 0,683 ) 0,691 )
grado de
comporta 72,4% 73,3% 70,6% 71,1% 72,7% 77,2% 72,6% 75,6% 68,6%
Pedagoga miento
4-5 ao 41,4% media 3,96 ( 3,95 ( 3,77 ( 3,96 ( 3,92 ( 4,12 ( 3,52 ( 3,96 ( 3,89 (
( 63 ) (dp) 0,527 ) 0,75 ) 0,846 ) 0,693 ) 0,79 ) 0,696 ) 0,766 ) 0,774 ) 0,776 )
grado de
comporta 79,1% 79,0% 75,3% 79,3% 78,3% 82,3% 70,5% 79,3% 77,9%
miento
dp - desviacin tpica ; grado de comportamiento = (puntuacin obtenida / puntuacin mxima) x 100 ; num -
nmero de sujetos ; frec frecuencia
FUENTE: Datos de la investigacin.
223
METODOLOGA DE TRABAJO
Actividad Cognitiva
representacin
organizacin
reflexividad
adaptacin
flexibilidad
regulacin
Variable Estadstica
sistmica
dualidad
Funcin
proceso
TITULACION EDAD frec.-% (num.)
<=25 95,5% media 3,52 3,58 3,37 3,26 3,48 3,81 3,4 3,72 3,58
aos ( 126 ) (dp) (0,531) (0,824) (0,751) (0,836) (0,811) (0,817) (0,794) (0,839) (0,673)
grado de 70,5% 71,6% 67,5% 65,2% 69,7% 76,2% 68,1% 74,3% 71,6%
comporta
Arquitectura miento
>25 4,5% media 3,61 3,78 3,72 3,83 3,72 3,67 3,67 4 3,67
aos (6 ) (dp) (0,524) (0,584) (0,743) (0,888) (0,491) (0,989) (0,699) (0,789) (0,667)
grado de 72,2% 75,6% 74,4% 76,7% 74,4% 73,3% 73,3% 80,0% 73,3%
comporta
miento
<=25 93,5% media 3,62 3,53 3,44 3,28 3,55 3,91 3,53 3,64 3,6
aos (101 ) (dp) (0,555) (0,762) (0,824) (0,935) (0,841) (0,794) (0,753) (0,879) (0,821)
grado de 72,5% 70,7% 68,7% 65,7% 71,1% 78,3% 70,6% 72,8% 71,9%
comporta
Derecho miento
>25 6,5% media 4 3,81 3,76 3,71 3,95 4,19 4,05 4,24 4,29
aos (7 ) (dp) (0,511) (1,016) (0,738) (1,044) (0,525) (0,96) (0,622) (0,81) (0,525)
Grado de 80,0% 76,2% 75,2% 74,3% 79,0% 83,8% 81,0% 84,8% 85,7%
comporta
miento
<=25 97% media 3,6 3,7 3,59 3,45 3,67 3,83 3,52 3,77 3,46
aos (96 ) (dp) (0,579) (0,762) (0,697) (0,822) (0,768) (0,799) (0,772) (0,798) (0,703)
grado de 72,0% 74,0% 71,7% 69,1% 73,5% 76,6% 70,4% 75,5% 69,2%
comporta
Farmacia miento
>25 3% media 3,97 4,22 4,22 4,33 4 4,44 4,78 4,22 3,56
aos ( 3 ) (dp) (0,542) (0,193) (0,694) (0,667) (0,333) (0,694) (0,385) (0,509) (1,072)
grado de 79,4% 84,4% 84,4% 86,7% 80,0% 88,9% 95,6% 84,4% 71,1%
comporta
miento
<=25 58,6% media 3,68 3,73 3,5 3,63 3,73 3,88 3,69 3,74 3,51
aos ( 89 ) (dp) (0,513) (0,826) (0,847) (0,854) (0,757) (0,748) (0,736) (0,724) (0,737)
grado de 73,6% 74,7% 70,0% 72,7% 74,6% 77,6% 73,7% 74,8% 70,1%
comporta
Pedagoga miento
>25 41,4% media 3,87 3,87 3,8 3,85 3,78 4,09 3,87 4,02 3,79
aos ( 63 ) (dp) (0,598) (0,746) (0,747) (0,759) (0,857) (0,739) (0,804) (0,7) (0,767)
grado de 77,5% 77,5% 76,1% 77,0% 75,6% 81,8% 77,5% 80,4% 75,8%
comporta
miento
dp - desviacin tpica ; grado de comportamiento = (puntuacin obtenida / puntuacin mxima) x 100; num - nmero
de sujetos ; frec frecuencia
FUENTE: Datos de la investigacin.
224
METODOLOGA DE TRABAJO
Actividad Cognitiva
Representacin
organizacin
reflexividad
adaptacin
flexibilidad
regulacin
Variable Estadstica
sistmica
dualidad
Funcin
proceso
TITULACION SEXO feq.-% (num.)
81,1% media 3,49 3,52 3,33 3,28 3,47 3,78 3,36 3,72 3,54
( 107 ) (dp) (0,534) (0,801) (0,757) (0,818) (0,806) (0,849) (0,789) (0,82) (0,664)
femenino grado de 69,9% 70,5% 66,7% 65,7% 69,4% 75,5% 67,2% 74,4% 70,8%
compor
Arquitectura tamiento
18,9% media 3,67 3,87 3,63 3,29 3,6 3,92 3,67 3,76 3,77
( 25 ) (dp) (0,494) (0,828) (0,696) (0,964) (0,776) (0,696) (0,758) (0,921) (0,679)
masculino grado de 73,3% 77,3% 72,5% 65,9% 72,0% 78,4% 73,3% 75,2% 75,5%
compor
tamiento
67% media 3,66 3,52 3,41 3,36 3,62 3,95 3,58 3,68 3,79
( 73 ) (dp) (0,577) (0,815) (0,844) (0,935) (0,838) (0,843) (0,721) (0,896) (0,765)
femenino grado de 73,2% 70,3% 68,2% 67,1% 72,4% 78,9% 71,5% 73,6% 75,9%
compor
tamiento
Derecho 33% media 3,62 3,62 3,56 3,23 3,49 3,91 3,56 3,69 3,34
( 36 ) (dp) (0,515) (0,691) (0,76) (0,956) (0,822) (0,715) (0,82) (0,858) (0,849)
masculino grado de 72,5% 72,4% 71,1% 64,6% 69,8% 78,1% 71,1% 73,8% 66,9%
compor
tamento
79,8% media 3,63 3,68 3,6 3,49 3,68 3,85 3,53 3,84 3,46
( 79 ) (dp) (0,58) (0,765) (0,726) (0,87) (0,774) (0,85) (0,798) (0,768) (0,75)
femenino grado de 72,6% 73,6% 72,1% 69,8% 73,6% 77,0% 70,6% 76,8% 69,3%
compor
tamiento
Farmacia 20,2% media 3,54 3,85 3,62 3,45 3,7 3,83 3,67 3,58 3,47
( 20 ) (dp) (0,583) (0,721) (0,614) (0,66) (0,717) (0,577) (0,78) (0,878) (0,534)
masculino grado de 70,8% 77,0% 72,3% 69,0% 74,0% 76,7% 73,3% 71,6% 69,3%
compor
tamento
97,4% media 3,76 3,79 3,63 3,71 3,75 3,95 3,77 3,87 3,62
( 148 ) (dp) (0,558) (0,801) (0,824) (0,823) (0,801) (0,748) (0,775) (0,718) (0,763)
femenino grado de 75,1% 75,8% 72,6% 74,3% 74,9% 79,1% 75,4% 77,4% 72,4%
compor
tamiento
Pedagoga 2,6% media 3,85 3,83 3,58 4,08 3,92 4,5 3,5 3,42 3,75
( 4 ) (dp) (0,571) (0,577) (0,631) (0,739) (0,739) (0,638) (0,43) (0,995) (0,739)
masculino grado de 77,1% 76,7% 71,7% 81,7% 78,3% 90,0% 70,0% 68,4% 75,0%
compor
tamiento
dp - desviacin tpica ; grado de comportamiento = (puntuacin obtenida / puntuacin mxima) x 100 ; num - nmero de
sujetos ; frec frecuencia
FUENTE: Datos de la investigacin.
225
METODOLOGA DE TRABAJO
COMPARACION
Actividad CURSO DE LAS MDIAS
TITULACION Cognitiva Estadstica ENTRE 1 Y
1 ao 4-5 ao ULTIMO AO
al nivel de 5% *
proceso media (dp) 3,56 ( 0,528 ) 3,48 ( 0,532 ) No significante
grado de comportamiento 71,2% 69,5%
funcin media (dp) 3,59 ( 0,833 ) 3,58 ( 0,791 ) No significante
grado de comportamiento 71,9% 71,6%
dualidad media (dp) 3,4 ( 0,754 ) 3,37 ( 0,755 ) No significante
grado de comportamiento 68,1% 67,3%
regulacin media (dp) 3,19 ( 0,825 ) 3,43 ( 0,86 ) No significante
grado de comportamiento 63,9% 68,6%
adaptacin media (dp) 3,45 ( 0,807 ) 3,57 ( 0,79 ) No significante
Arquitectura grado de comportamiento 69,0% 71,4%
organizacin media (dp) 3,88 ( 0,829 ) 3,67 ( 0,801 ) No significante
sistmica
grado de comportamiento 77,7% 73,5%
flexibilidad media (dp) 3,45 ( 0,782 ) 3,37 ( 0,806 ) No significante
grado de comportamiento 69,0% 67,3%
reflexividad media (dp) 3,81 ( 0,806 ) 3,6 ( 0,874 ) No significante
grado de comportamiento 76,2% 72,0%
representacin media (dp) 3,57 ( 0,655 ) 3,61 ( 0,7 ) No significante
grado de comportamiento 71,4% 72,3%
dp - desviacin tpica; grado de comportamiento = (puntuacin obtenida / puntuacin mxima) x 100;
num - nmero de sujetos
* conclusin al nivel de significacin de 5% por el test de Duncan
FUENTE: Datos de la investigacin.
utilizada entre los alumnos del ltimo ao que entre los alumnos del primer ao.
226
METODOLOGA DE TRABAJO
COMPARACION
Actividad CURSO DE LAS MDIAS
TITULACION Cognitiva Estadstica ENTRE 1 Y
1 ao 4-5 ao ULTIMO AO
al nivel de 5% *
proceso media (dp) 3,62 ( 0,515 ) 3,65 ( 0,509 ) No significante
grado de comportamiento 72,5% 73,0%
227
METODOLOGA DE TRABAJO
COMPARACION
Actividad CURSO DE LAS MDIAS
TITULACION Cognitiva Estadstica ENTRE 1 Y
ULTIMO AO
1 ao 4-5 ao al nivel de 5% *
proceso media (dp) 3,65 ( 0,575 ) 3,58 ( 0,586 ) No significante
Grado de comportamiento 72,9% 71,5%
funcin Media (dp) 3,67 ( 0,785 ) 3,76 ( 0,73 ) No significante
Grado de comportamiento 73,5% 75,1%
dualidad Media (dp) 3,66 ( 0,707 ) 3,55 ( 0,7 ) No significante
Grado de comportamiento 73,2% 71,0%
regulacin Media (dp) 3,46 ( 0,795 ) 3,5 ( 0,873 ) No significante
Grado de comportamiento 69,3% 70,0%
adaptacin Media (dp) 3,68 ( 0,754 ) 3,69 ( 0,773 ) No significante
Grado de comportamiento 73,6% 73,8%
Farmacia
organizacin Media (dp) 3,88 ( 0,774 ) 3,81 ( 0,833 ) No significante
sistmica
Grado de comportamiento 77,6% 76,3%
flexibilidad Media (dp) 3,54 ( 0,846 ) 3,58 ( 0,739 ) No significante
Grado de comportamiento 70,7% 71,7%
reflexividad Media (dp) 3,82 ( 0,798 ) 3,76 ( 0,795 ) No significante
Grado de comportamiento 76,3% 75,1%
representacin Media (dp) 3,33 ( 0,748 ) 3,6 ( 0,644 ) No significante
Grado de comportamiento 66,7% 72,1%
dp - desviacin tpica; grado de comportamiento = (puntuacin obtenida / puntuacin mxima) x 100;
num - nmero de sujetos
* conclusin al nivel de significacin de 5% por el test de Duncan
FUENTE: Datos de la investigacin.
ltimo ao parecen utilizar ms estas variables cognitivas que los alumnos del
primer ao de la universidad.
228
METODOLOGA DE TRABAJO
COMPARACION
Actividad CURSO DE LAS MDIAS
TITULACION Cognitiva Estadstica ENTRE 1 Y
ULTIMO AO
1 ao 4-5 ao al nivel de 5% *
proceso Media (dp) 3,62 ( 0,537 ) 3,96 ( 0,527 ) Significante
Grado de comportamiento 72,4% 79,1%
funcin Media (dp) 3,67 ( 0,809 ) 3,95 ( 0,75 ) No significante
Grado de comportamiento 73,3% 79,0%
dualidad Media (dp) 3,53 ( 0,788 ) 3,77 ( 0,846 ) No significante
Grado de comportamiento 70,6% 75,3%
regulacin Media (dp) 3,55 ( 0,865 ) 3,96 ( 0,693 ) Significante
Grado de comportamiento 71,1% 79,3%
adaptacin Media (dp) 3,63 ( 0,787 ) 3,92 ( 0,79 ) No significante
Pedagoga Grado de comportamiento 72,7% 78,3%
organizacin Media (dp) 3,86 ( 0,77 ) 4,12 ( 0,696 ) No significante
sistmica
Grado de comportamiento 77,2% 82,3%
flexibilidad Media (dp) 3,63 ( 0,744 ) 3,52 ( 0,766 ) No significante
Grado de comportamiento 72,6% 70,5%
reflexividad Media (dp) 3,78 ( 0,683 ) 3,96 ( 0,774 ) No significante
Grado de comportamiento 75,6% 79,3%
representacin Media (dp) 3,43 ( 0,691 ) 3,89 ( 0,776 ) Significante
Grado de comportamiento 68,6% 77,9%
dp - desviacin tpica; grado de comportamiento = (puntuacin obtenida / puntuacin mxima) x 100;
num - nmero de sujetos
* conclusin al nivel de significacin de 5% por el test de Duncan
FUENTE: Datos de investigacin.
sujetos y las medias obtenidas por Catalina Alonso con 1371 sujetos,
229
METODOLOGA DE TRABAJO
prctica.
2.8 Sntesis
los estilos reflexivo y terico; el agrupamiento sexo y curso7 para el estilo activo
As, parece evidente que algunos cursos pueden influir ms que otros en
el Estilo de Aprendizaje.
7
F. Cano Garca (2000) en su estudio con 991 estudiantes universitarios de la Universidad de
Granada seala que las diferencias de gnero son muy escasas y dependen del tipo de carrera
estudiada. Lo que explicara el hecho de que en muchas investigaciones esas diferencias no
aparezcan.
8
El estudio de Camarero Surez, F. y otros (2000) con 447 alumnos universitarios de cursos
iniciales y finales de cinco titulaciones, utilizando el Cuestionario C.H.A.E.A., confirma el
predominio del estilo reflexivo, al margen de la especialidad cursada.
230
METODOLOGA DE TRABAJO
autopoiesis.
tanto los hombres como las mujeres con ms de 25 aos sealan que con la
Pedagoga. Este resultado tranquiliza un poco a las personas que trabajan con
231
METODOLOGA DE TRABAJO
estrategias cognitivas.
entre los subgrupos fue adaptacin, con los alumnos del ltimo ao
ltimo ao, hacen ms uso que los estudiantes con ms edad y del primer ao
232
METODOLOGA DE TRABAJO
enseanza.
233
PARTE III
DOCENTES UNIVERSITARIOS
1 PLANTEAMIENTO TEORICO
1.1 Justificativa
realizamos una tarea casi siempre porque nos la mandan o porque imitamos a
los otros y casi nunca debido a que tengamos conciencia del por qu.
hechos es mayor, lo que nos explica muy bien la teora de la Metacognicin tal
aprender.
recuerda Cruz Tom (2000) refrendando a Delors (1996), ser hoy profesional
de la enseanza superior supone saber, saber hacer, saber ser y saber trabajar
Hoy es una necesidad sentida y entendida por aquellos que buscan una
9
Una investigacin interesante sobre este tema es abordada por I. Oosterheert, J. Vermunt y
E. Denessen (2002) con 169 estudiantes-profesores de tres Institutos en Englaterra.
236
FORMACIN
Metacognicin.
asistemtico.
profesor Visca.
10
En Brasil, la formacin en Psicopedagoga es una especializacin lato sensu.
237
FORMACIN
grupo, trabaja como una totalidad, abordando las dificultades que se presentan
permite afirmar que el ensear y el aprender constituyen una unidad, que debe
aprendizaje y en la que el rol del docente y el rol del alumno sean funcionales y
complementarios.
y valores. Por el contrario, debemos buscar una lectura que implique habilidad
lneas de conducta, entendiendo por conducta todas las modificaciones del ser
humano.
238
FORMACIN
los objetivos creados por el grupo en direccin a una tarea especifica y de los
con las de los otros, a admitir que los otros piensan y aprenden de manera
Para que el grupo realice tales actividades, la figura del coordinador y los
239
FORMACIN
universitaria que conozco y vivo. Por esta razn, optar por trabajar en grupo
con una actitud operativa, es decir, har el papel de coordinadora del grupo,
misma. La atencin en el trabajo con los grupos con la actitud operativa debe
latente.
comunicar lo aprendido.
240
FORMACIN
En resumen, puedo afirmar que los grupos con actitud operativa son
aprenden, ensean.
1.3 Objetivos
General:
241
FORMACIN
Objetivos Especficos:
metacognitivas.
Metacognicin en su docencia.
242
FORMACIN
2 PROCEDIMIENTO
2.1 Mtodo
generales y especficos, en este apartado voy a explicitar las tareas que llevar
asimilacin por los docentes del tema en cuestin. Este momento puede
de 30 minutos.
temtica y dinmica.
243
FORMACIN
Al inicio del grupo ser dada por el coordinador, una consigna para la
Los profesores sern invitados a participar de este trabajo, una vez que
los objetivos que son perseguidos presentan carcter personal y exigen que los
244
FORMACIN
1 Sesin
Aprendizaje.
cuestionario.
Actividades:
Aprendizaje.
Duracin: 15 minutos.
Duracin: 25 minutos.
Aprendizaje.
Duracin: 10 minutos.
4. Grupo
245
FORMACIN
Evaluacin:
Cmo podras aplicar a tus alumnos este cuestionario para saber sus Estilos
de Aprendizaje?
Recursos:
246
FORMACIN
2 Sesin
propio conocimiento.
cuestionario.
Actividades:
Duracin: 15 minutos
Duracin: 15 minutos
3. Grupos
hora de aprender.
Evaluacin:
247
FORMACIN
Recursos:
248
FORMACIN
3 Sesin
aprendizaje.
Actividades:
relativamente recientes, en las que haya intentado aprender y haya pasado del
2. Anotar en tres hojas de papel, una para cada situacin, las respuestas a las
siguientes preguntas:
Cul era su estado de nimo al principio de cada situacin? (lo que senta,
Cules fueron las etapas por las que pas? (detallar al mximo los medios
que emple y por qu los emple, cunto tiempo tard en realizarlo, cules
son los Estilos de Aprendizaje que ms utiliz, cul fue el resultado, el que
11
Actividad basada en las ideas de PETIT, George (2000).
249
FORMACIN
Duracin: 30 minutos
3. Grupo
Evaluacin:
en tu asignatura?
Recursos:
250
FORMACIN
4 Sesin
de aprender.
Actividades:
Duracin: 30 minutos
2. Grupo
prctica docente.
Evaluacin:
saberes?
12
Basados en los documentos de la UNESCO y en los textos de Emilio Garcia, en sus clases
en la Universidad Complutense de Madrid.
251
FORMACIN
Recursos:
252
FORMACIN
5 Sesin
prctica docente.
Actividades:
siguientes criterios:
amigo, adversario...
253
FORMACIN
Duracin: 15 minutos
Duracin: 15 minutos
3. Grupo
Consigna: Durante una hora y media vais a poner en comn las diferencias
Evaluacin:
informacin y formacin?
Recursos:
254
FORMACIN
6 Sesin
Objetivo: Al acabar la sesin los profesores podrn conocer los Siete Saberes
necesarios para ensear, propuestos por Morin, para que revisen su docencia.
Actividades:
Duracin: 30 minutos
2. Grupo
prctica pedaggica?
Evaluacin:
255
FORMACIN
Recursos:
256
FORMACIN
7 Sesin
alumno.
Actividades:
prctica independiente.
Duracin: 30 minutos
2. Grupo
para dar calidad a la prctica pedaggica vivida hoy por cada uno?
Evaluacin:
docencia?
257
FORMACIN
Recursos:
258
FORMACIN
8 Sesin
Actividades:
Duracin: 5 minutos
Duracin: 25 minutos
3. Grupo
enseanza?
Evaluacin:
mejora de la docencia al rellenar las guas de anlisis sobre los tres apartados:
13
Investigacin financiada por INCIE Convocatoria B.O.E., mayo 1992.
259
FORMACIN
identificar:
mejorar);
identificar:
mejorar);
identificar:
mejorar);
Recursos:
260
FORMACIN
9 Sesin
Objetivo: Al acabar la sesin los profesores podrn listar los pasos necesarios
Aprendizaje y Enseanza.
Metacognicin.
Actividades:
semejantes.
Duracin: 30 minutos
3. Grupo
Consigna: Cules son los aspectos principales que deben ser incluidos en un
Evaluacin:
261
FORMACIN
Recursos:
262
FORMACIN
10 Sesin:
de profesores y la coordinacin.
Actividades:
Duracin: 2 horas
Evaluacin:
dinmica?
Recursos:
263
FORMACIN
2.2 Recursos
Recursos Materiales:
- Bibliografa necesaria.
- Material especifico para llevar a cabo cada actividad concreta del aprendizaje:
Recursos Humanos:
2.3 Evaluacin
1. Breve biografa;
264
FORMACIN
experimentado?
5. Planes de Futuro.
265
CONCLUSIONES
CONCLUSIONES
Metacognicin.
sexo y el curso de los estudiantes. Por fin, a ttulo de sugestin, presento una
el cuerpo del trabajo, que el enfoque principal y urgente con relacin al proceso
asumir ante tal situacin que uno de los caminos adecuados para garantizar
programa de aprendizaje.
eficacia?
aprender.
268
CONCLUSIONES
tesis.
considerar tanto los aspectos ambientales donde el sujeto aprende como los
269
CONCLUSIONES
aprendizaje?
posibilidades y limitaciones.
terico y pragmtico.
conozca su conocimiento y las estrategias que usa para darse cuenta de este
reflexividad y representacin.
270
CONCLUSIONES
aprendizajes.
brasileos?
como construidas por el proprio sujeto. Su sistema cognitivo presenta una serie
271
CONCLUSIONES
los estudiantes con 25 aos o menos son ms activos que los alumnos
con ms de 25 aos;
estilo reflexivo es el que difiere de los dems en su utilizacin mientras que los
misma intensidad. Esto permite concluir que los universitarios que participaron
que las otras caractersticas, referentes a los otros estilos, como indica Catalina
Alonso (1993). Este hecho puede indicar que por permanecer en una fase de
272
CONCLUSIONES
sus estilos.
una frecuencia relativamente alta por ellos, todos por encima del 66%.
lo que denota que con el aumento de la edad existe un aumento del uso de la
que las personas sepan lo que saben hacer y sepan lo que no saben hacer, o
sea, tengan consciencia y control sobre sus acciones para que puedan as,
de la autopoiesis.
titulacin?
variable representacin en los alumnos del ltimo ao, si se compara con los
273
CONCLUSIONES
son ms utilizadas por los estudiantes del ltimo ao: proceso, regulacin y
alumnos del primer ao, como demuestran los datos que sealan que estos
estudiantes de Derecho son ms tericos al inicio del curso que al final del
mismo.
274
CONCLUSIONES
ponderados y exhaustivos.
los cuatro Estilos de Aprendizaje estn presentes en las cuatro titulaciones casi
de manera similar, tanto entre los estudiantes que inician sus estudios en la
universidad como entre los que se encuentran en su ltimo ao. Lo que merece
universidad.
275
CONCLUSIONES
enseanza de calidad.
contenido y en parte por los estilos cognitivos de los profesores que las
aprendizaje mientras que en las ciencias humanas, los estudiantes poseen una
holsticas.
276
CONCLUSIONES
Y despus que...
277
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
tomo I y II.
Sntesis.
UNIMEP.
Sntesis.
EPU.
280
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
23, 197-206.
Martins Fontes.
Bertrand Brasil.
281
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
89 99.6
Complutense de Madrid.
282
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Ediciones-Unesco.
Tarraconensis, XIX, 2.
Paids, 1988.
283
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Tcnicos e Cientficos.
87 107.
Muralla.
284
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
229.
Peter Honey.
285
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Universidad Complutense.
Sntesis.
Universidad de la Frontera.
286
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Paulo: Cortez.
Paids.
72, 41-64.
Morata.
287
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
288
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Alianza.
CEPE.
Pirmide.
en la Escuela, 25.
Janeiro: Interamericana.
289
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Academic Press.
_____. (1988) Learning Strategies and Learning Styles. New York: Plenun
Press.
Century Cofts.
290
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
University, vol. 1.
Atlas.
Scoring Key for the Inventory of Larning Styles in Higher Education. Tilburg
31: 25 50.
Fontes.
291
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Philadelphia: Lippincott.
292
ANEXOS EN PORTUGUES
ANEXOS EN PORTUGUES
ANEXO 1
SOLICITAO
Pr-Reitora Acadmica
Profa Neuza Aparecida Ramos
294
ANEXOS EN PORTUGUES
ANEXO 2
AUTORES:
Catalina M. Alonso
Domingo J. Gallego
Peter Honey
TRADUO E ADAPTAO:
295
ANEXOS EN PORTUGUES
02. Estou seguro(a) do que bom e do que mau, do que est bem e do
pessoas.
07. Penso que agir intuitivamente pode ser sempre to vlido como atuar
reflexivamente.
10. Me agrada quando tenho tempo para preparar meu trabalho e realiz-lo
com conscincia.
12. Quando escuto uma nova idia, em seguida, comeo a pensar como
coloc-la em prtica.
296
ANEXOS EN PORTUGUES
inconvenientes.
21. Quase sempre procuro ser coerente com meus critrios e escala de
297
ANEXOS EN PORTUGUES
analticas.
38. Julgo com freqncia as idias dos outros, por seu valor prtico.
prazo.
no passado ou no futuro.
46. Creio que preciso transpor as normas muito mais vezes do que
cumpri-las.
fazer as coisas.
perspectivas.
53. Penso que devemos chegar logo ao mago, ao centro das questes.
298
ANEXOS EN PORTUGUES
55. Prefiro discutir questes concretas e no perder tempo com falas vazias.
60. Observo que, com freqncia, sou um(a) dos(as) mais objetivos e
61. Quando algo vai mal, no dou importncia e trato de faz-lo melhor.
prticas.
que se baseiam.
72. Com o intuito de conseguir o objetivo que pretendo, sou capaz de ferir
sentimentos alheios.
299
ANEXOS EN PORTUGUES
73. No me importa fazer todo o necessrio para que o meu trabalho seja
efetivado.
74. Com freqncia, sou uma das pessoas que mais anima as festas.
76. As pessoas, com freqncia, crem que sou pouco sensvel a seus
sentimentos.
78. Nos trabalhos de grupo, procuro que se siga um mtodo e uma ordem.
300
ANEXOS EN PORTUGUES
3 10 2 1
5 16 4 8
7 18 6 12
9 19 11 14
13 28 15 22
20 31 17 24
26 32 21 30
27 34 23 38
35 36 25 40
37 39 29 47
41 42 33 52
43 44 45 53
46 49 50 56
48 55 54 57
51 58 60 59
61 63 64 62
67 65 66 68
74 69 71 72
75 70 78 73
77 79 80 76
301
ANEXOS EN PORTUGUES
ANEXO 3
1. Animador 1. Ponderado
2. Improvisador 2. Consciencioso
3. Descobridor 3. Receptivo
4. Ousado 4. Analtico
5. Espontneo 5. Persistente
Criativo Observador
Aventureiro Paciente
Inventor Cuidadoso
Protagonista Detalhista
Competitivo Investigador
Divertido Lento
302
ANEXOS EN PORTUGUES
1. Metdico 1. Experimentador
2. Lgico 2. Prtico
3. Objetivo 3. Direto
4. Crtico 4. Eficaz
5. Organizado 5. Realista
Disciplinado Tcnico
Planejador til
Sistemtico Rpido
Sinttico Decidido
Perfeccionista Planificador
Generalista Positivo
Pensador Concreto
Explorador Objetivo
...
303
ANEXOS EN PORTUGUES
ANEXO 4
QUESTIONRIO DE METACOGNIO
Cdigo Valor
1.........................................zero %
2.........................................25%
3.........................................50%
4.........................................75%
5.........................................100%
3. Curso: _____________________________________
4. Ano:__________
304
ANEXOS EN PORTUGUES
5. Quando tenho que prestar ateno, percebo que estou concentrado e o esforo que estou
fazendo para mante-la .........................................................................................................1 2 3 4 5
6. Quando tenho que prestar ateno em uma aula, percebo se estou sendo eficiente ou no..1 2 3 4 5
7. Quando me dou conta de como presto ateno, sou capaz de melhorar a minha ateno.....1 2 3 4 5
8. Quando tenho que falar, percebo se oportuno ou no ................................................1 2 3 4 5
9. Ao expor um trabalho em sala, controlo a maneira de falar ..................................1 2 3 4 5
10. Consigo perceber a reao da sala ao expor um trabalho ................................................1 2 3 4 5
11. Quando tenho que memorizar algo, sei se fcil ou difcil lembra-lo depois ....................1 2 3 4 5
12. Quando tenho que lembrar de uma matria dada em sala, avalio se sou ou no eficiente
ao lembra-la .......................................................................................................................1 2 3 4 5
13. Ao lembrar de alguma coisa, percebo se esta lembrana se relaciona com outras ......1 2 3 4 5
14. Quando vou resolver um problema, tenho conscincia dos passos que tenho que dar........1 2 3 4 5
15. Quando tenho que pensar em algo, controlo o meu pensamento ..................................1 2 3 4 5
16. Quando penso em algo, percebo como fao para pensar ................................................1 2 3 4 5
17. Quando conheo algo, procuro saber para que serve este conhecimento ....................1 2 3 4 5
18. Quando decido pensar em alguma coisa, me preocupo em saber quais so as causas
que me levam a pensar ...........................................................................................1 2 3 4 5
19. Quando estou pensando, tenho conscincia que uma coisa o pensamento e outra a
realidade .......................................................................................................................1 2 3 4 5
20. Quando tenho conscincia de um problema, percebo que a realidade pode ser diferente...1 2 3 4 5
21. Para distinguir entre o que penso e o que vejo, utilizo estratgias ..................................1 2 3 4 5
22. A compreenso da diferena entre o que penso sobre algo e o que realmente ele ,
me facilita nas atividades dirias .............................................................................1 2 3 4 5
23. Quando sou consciente de alguma realidade, vejo que esta realidade tem regras ......1 2 3 4 5
24. Para descobrir a existncia de ordem e regras, utilizo estratgias ..................................1 2 3 4 5
25. Ao descobrir que existe ordem e regras na realidade, me sinto melhor ....................1 2 3 4 5
26. Me dou conta de que para ser consciente de algo, preciso me adaptar a realidade ......1 2 3 4 5
27. Quando o que penso se adapta as exigncias da realidade, sei o porque desta adaptao...1 2 3 4 5
28. Quando os meus pensamentos se adaptam a realidade, sinto que a realidade se
impe as minhas intenes ...........................................................................................1 2 3 4 5
29. Tenho conscincia de que tudo o que fao (pensar, lembrar, prestar ateno) esta
relacionado .......................................................................................................................1 2 3 4 5
30. Quando organizo os meus conhecimentos, utilizo estratgias ..................................1 2 3 4 5
31. A organizao do meu pensamento, facilita o meu trabalho intelectual ....................1 2 3 4 5
32. Quando sou consciente de alguma coisa, sinto que esta conscincia se modifica
segundo a situao .........................................................................................................1 2 3 4 5
33. Para que os meus pensamentos sejam flexveis, utilizo estratgias e procedimentos ......1 2 3 4 5
34. Quando sou flexvel, sinto que as coisas se tornam mais seguras e eficazes .............. ......1 2 3 4 5
35. Quando conheo algo, sou consciente de que o conheo ................................................1 2 3 4 5
305
ANEXOS EN PORTUGUES
306
ANEXOS EN PORTUGUES
ANEXO 5
OS PILARES DA EDUCAO
Aprender a conhecer
necessrio assimilar a informao, reter na memria e operar con ela;
Exercitar procedimentos ou estratgias para colher o melhor resultado
do que se conhece;
Requer motivao, esforo, compromisso;
uma exigncia para responder as demandas prticas y profissionais
da sociedade cognitiva;
condio para desenvolver-se com mais plenitude como pessoa;
Exercitar todas as capacidades da mente: os processos de ateno,
percepo, memria, raciocnio, pensamento crtico, criatividade,
resoluo de problemas, linguagem, motivao, afetividade.
Aprender a fazer
Requer um contnuo aprender a fazer, uma adaptao as constantes
mudanas, um desenvolvimento de todas as competncias da mente;
Na nova economia, o trabalho tem a ver com o conhecimento, a
comunicao, o assessoramento, planificao, superviso, relaes
interpessoais, etc.;
Junto a formao profissional e qualificao tcnica, se solicitam outras
competncias como a capacidade de iniciativa, projeto pessoal e
compromisso, relaes interpessoais e atitude para trabalhar em grupo,
disposio para assumir riscos, enfrentar e resolver conflitos, planificar,
tomar decises e avaliar processos e resultados, introduzir inovaes y
melhoras.
307
ANEXOS EN PORTUGUES
Aprender a conviver
Tem incio no auto-conhecimento, no descobrimento do outro e no
envolvimento em projetos comuns;
A educao tem uma dupla misso: mostrar a complexidade e a
diversidade da espcie humana, como tambm, as semelhanas e
interdependncia entre todos os seres humanos;
urgente aprender a conviver em diferentes e simultaneos espaos
onde transcorre nossa vida: familiar, escolar, laboral, sociocultural;
Aprender a conviver no um conhecimento meramente declarativo,
mas tambm e sobretudo procedimental, quer dizer, se adquire
praticando e exige tempo e condies adequadas;
Exige enfrentamento de tenses y enfrentamento atravs do dilogo e
da troca de argumentos.
Aprender a ser
Dotar cada pessoa de habilidades e competncias que a permitam
compreender o mundo que a rodea e comportar-se solidaria y
responsavelmente;
A funo essencial da educao proporcionar a todos os seres
humanos a liberdade de pensamento, sentimento, imaginao e
criatividade, que necessitam para dar sentido a sua vida e alcanar o
bem estar e a felicidade;
308
ANEXOS EN PORTUGUES
309
ANEXOS EN PORTUGUES
310
ANEXOS EN PORTUGUES
ANEXO 6
Edgar Morin
1o As cegueiras do conhecimento:
o erro e a iluso
Conhecimento traduo/reconstruo/interpretao/afetividade
311
ANEXOS EN PORTUGUES
CURIOSIDADE/RESPONSABILIDADE/SOLIDARIEDADE
312
ANEXOS EN PORTUGUES
Ser preciso indicar o complexo da crise planetria que marca o sculo XX,
mostrando que todos os seres humanos, confrontados de agora em diante aos
mesmos problemas de vida e de morte, partilham um destino comum.
313
ANEXOS EN PORTUGUES
5o Enfrentar as incertezas
314
ANEXOS EN PORTUGUES
6o Ensinar a compreenso
315
ANEXOS EN PORTUGUES
A tica no poderia ser ensinada por meio de lies de moral. Deve formar-se
nas mentes com base na conscincia de que o humano , ao mesmo tempo,
indivduo, parte da sociedade, parte da espcie. Carregamos em ns esta tripla
realidade. Desse modo, todo desenvolvimento verdadeiramente humano deve
compreender o desenvolvimento conjunto das autonomias individuais, das
participaes comunitrias e da conscincia de pertencer espcie humana.
316
ANEXOS EN PORTUGUES
ANEXO 7
Marque neste guia de anlise a opo que mais se ajusta ao seu modelo
pessoal de planificao e utilize para isto a seguinte escala:
PLANIFICAO A B C
Programa de Aprendizagem:
1. Estabeleo claramente os objetivos do meu programa de aprendizagem.
2. Seleciono os contedos que vou apresentar seguindo critrios predefinidos
(objetivos, relevancia, utilidade, nvel e interesse dos alunos, etc.).
3. Calculo o tempo que vou dedicar a cada um dos temas do programa.
4. Estimo o tempo que o aluno necessita para aprender os contedos, levando
em considerao, o total da sua carga de estudo.
5. Penso nos mtodos docentes que vou utilizar em cada fase do programa de
aprendizagem.
6. Planejo as orientaes aos alunos em pequenos grupos.
7. Preparo as atividades que o aluno dever realizar durante o programa de
aprendizagem.
8. Levo em conta os recursos que posso dispor para realizar a minha docencia.
9. Decido os critrios e procedimentos de avaliao da aprendizagem em funo
das caractersticas do programa de aprendizagem (objetivos, contedos,
desenvolvimento).
10. Preparo a apresentao do programa de aprendizagem (caractersticas,
requisitos, critrios de avaliao, bibliografia, etc.).
11. Coordeno com outros professores os aspectos relevantes do programa de
aprendizagem (objetivos, contedos e avaliao).
Preparao da Aula:
12. Defino os objetivos de la aula que vou dar.
13. Selecciono los contedos que vou dar.
14. Decido os mtodos de ensino que vou utilizar.
15. Verifico que os recursos que vou utilizar em aula esto disponveis.
16. Elaboro um plano do que vou realizar em aula.
17. Organizo o tempo que dedicarei a cada parte do plano.
18. Preparo exerccios, perguntas e/ou problemas para que os alunos trabalhem
na aula.
19. Preparo exemplos e/ou aplicaes para aclarar o contedo da aula.
20. Penso na forma de avaliar o que os alunos aprenderam na aula.
317
ANEXOS EN PORTUGUES
Marque neste guia de anlise a opo que mais se ajusta ao seu modelo
pessoal de atuao e utilize para isto a seguinte escala:
ATUAO A B C
No Programa de Aprendizagem:
1. Informo aos alunos o plano do programa de aprendizagem (objetivos,
atividades, critrios de avaliao, bibliografia, lugar e horrio das orientaes).
2. Me ajusto ao plano de trabajo previsto no planejamento.
3. Animo os alunos a utilizar os horrios de orientao.
4. Estimulo os alunos a aprenderem de forma independente.
5. Me interesso pelos connhecimentos prvios dos alunos.
6. Atendo as propostas dos alunos.
7. Favoreo um clima bom de trabalho aos alunos.
8. Transmito aos alunos interesse pela materia que leciono.
9. Ofereo diferentes pontos de vista sobre um mesmo tema.
Na Aula:
10. Comunico aos alunos os objetivos que pretendo alcanar.
11. Apresento um esquema do que vamos tratar na aula.
12. Exponho o contedo de forma a despertar o interesse dos alunos.
13. Fao um resumo da aula anterior ao comear minha exposio.
16. Estabeo explicitamente relaes entre os contedos explicados.
17. Indico claramente o passo de um ponto do esquema a outro.
18. Destaco o contedo principal da aula.
19. Utilizo exemplos para ilustrar o contedo da minha exposio.
20. Mostro aplicaes da teoria a problemas reais.
21. Utilizo recursos expresivos (gestos, silencios, variaes no tom da voz, etc.)
22. Dirijo o olhar a todos os alunos enquanto falo.
23. Solicito que os alunos intervenham na aula com perguntas ou comentrios.
24. Utilizo recursos audiovisuais para apresentar com mais eficcia a informao.
25. Verifico que os alunos compreenderam os conceitos.
26. Adapto a quantidade e dificuldade dos contedos ministrados na aula ao nvel
dos alunos.
27. Me ajusto ao plano de trabalho previsto para cada aula.
28. Incluo atividades para os alunos realizarem durante a aula.
29. Comento em cada tema a bibliografia relevante.
30. Fao um resumo do que foi tratado na aula.
318
ANEXOS EN PORTUGUES
Marque neste guia de anlise a opo que mais se ajusta ao seu modelo
pessoal de avaliao e utilize para isto a seguinte escala:
AVALIAO A B C
319
ANEXOS EN ESPAOL
ANEXOS EN ESPAOL
ANEXO 1
SOLICITUD
Pro-Rectoria Acadmica
Profa Neuza Aparecida Ramos
321
ANEXOS EN ESPAOL
Anexo 2
AUTORES:
Catalina M. Alonso
Domingo J. Gallego
Peter Honey
TRADUCCIN Y ADAPTACIN:
322
ANEXOS EN ESPAOL
03. Muchas veces hago cosas, sin mirar para sus consecuencias.
personas.
06. Me interesa saber cules son los sistemas de valores de los otros y con
07. Pienso que actuar intuitivamente puede ser siempre tan vlido como
actuar reflexivamente.
con conciencia.
12. Cuando escucho una nueva idea, en seguida, comienzo a pensar como
ponerla en prctica.
13. Prefiero las ideas originales y nuevas incluso aunque no sean prcticas.
14. Admito y me ajusto a las normas solamente si sirven para alcanzar mis
objetivos.
323
ANEXOS EN ESPAOL
19. Antes de hacer algo, estudio con cuidado sus ventajas e inconvenientes.
21. Casi siempre procuro ser coherente con mis criterios y escala de
29. Me incomoda el hecho de que las personas no tomen las cosas en serio.
34. Prefiero oir la opinin de los otros antes que exponer la ma.
participantes.
324
ANEXOS EN ESPAOL
analticas.
38. Juzgo con frecuencia las ideas de los otros, por su valor prctico.
plazo.
el pasado o en el futuro.
42. Me incomodan las personas que siempre desean apresurar las cosas.
46. Creo que es necesario superar las normas muchas ms veces que
cumplirlas.
perspectivas.
325
ANEXOS EN ESPAOL
cuestiones.
conversaciones vacias.
59. Soy consciente de que en las discusiones ayudo a mantener a los otros
prcticas.
63. Me gusta analizar las diversas alternativas antes de tomar una decisin.
326
ANEXOS EN ESPAOL
efectuado.
74. Con frecuencia, soy una de las personas que ms anima las fiestas.
76. Las personas, con frecuencia, creen que soy poco sensible a sus
sentimientos.
327
ANEXOS EN ESPAOL
3 10 2 1
5 16 4 8
7 18 6 12
9 19 11 14
13 28 15 22
20 31 17 24
26 32 21 30
27 34 23 38
35 36 25 40
37 39 29 47
41 42 33 52
43 44 45 53
46 49 50 56
48 55 54 57
51 58 60 59
61 63 64 62
67 65 66 68
74 69 71 72
75 70 78 73
77 79 80 76
328
ANEXOS EN ESPAOL
ANEXO 3
Animador Ponderado
Improvisador Consciente
Descubridor Receptivo
Atrevido Analtico
Espontneo Persistente
Creativo Observador
Aventurero Paciente
Inventor Cuidadoso
Protagonista Detallista
Competitivo Investigador
Divertido Lento
329
ANEXOS EN ESPAOL
Metdico Experimentador
Lgico Prctico
Objetivo Directo
Crtico Eficaz
Organizado Realista
Disciplinado Tcnico
Planificador til
Sistemtico Rpido
Sinttico Decidido
Perfeccionista Planificador
Generalista Positivo
Pensador Concreto
Explorador Objetivo
330
ANEXOS EN ESPAOL
ANEXO 4
CUESTIONRIO DE METACOGNICIN
Este cuestionario tiene el objetivo de identificar cuales son las metas y los
procedimientos que usamos al aprender y al trabajar intelectualmente. Los
caminos que el estudiante adopta en su proceso de aprendizaje sirven para
planear y organizar su trabajo, incluso aunque en muchas ocasiones no acte
de forma totalmente consciente. Por este motivo, puede ser de gran utilidad
para t conocer mejor esta dimensin de tu prctica diaria. Abajo, encontrars
un ejemplo de como hacer para responder al cuestionario.
Cdigo Valor
1.........................................cero %
2.........................................25%
3.........................................50%
4.........................................75%
5.........................................100%
3. Curso: _____________________________________
4. Ao:__________
331
ANEXOS EN ESPAOL
5. Cuando tengo que prestar atencin, me doy cuenta de que estoy concentrado y del o que estoy haciendo
para mantenerme as.............................................................................................................1 2 3 4 5
6. Cuando tengo que prestar atencin en una clase, me doy cuenta si estoy siendo eficiente o no.
....................................................................................................................................................1 2 3 4 5
7. Cuando me doy cuenta de como presto atencin, soy capaz de mejorar mi atencin...........1 2 3 4 5
8. Cuando tengo que hablar, me doy cuenta si soy oportuno o no............................................1 2 3 4 5
9. Al exponer un trabajo en clase, controlo la manera de hablar ..................................1 2 3 4 5
10. Consigo percibir la reaccin de la clase al exponer un trabajo............................................1 2 3 4 5
11. Cuando tengo que memorizar algo, se si es fcil o difcil recordarlo despus....................1 2 3 4 5
12. Cuando tengo que recordar una materia dada en el aula, evalo si soy o no eficiente
al recordarla. .......................................................................................................................1 2 3 4 5
13. Al recordar alguna cosa, percibo si este recuerdo se relaciona con otros ....................1 2 3 4 5
14. Cuando voy a resolver un problema, tengo conciencia de los pasos que tengo que dar.....1 2 3 4 5
15. Cuando tengo que pensar en algo, controlo mi pensamiento ..................................1 2 3 4 5
16. Cuando pienso en algo, me doy cuanto lo que hago para pensar. ..................................1 2 3 4 5
17. Cuando conozco algo, procuro saber para que sirve este conocimento ....................1 2 3 4 5
18. Cuando decido pensar en alguna cosa, me preocupo en saber cuales son las causas
que me llevan a pensar ...........................................................................................1 2 3 4 5
19. Cuando estoy pensando, tengo consciencia que una cosa es el pensamiento y otra es la
realidad .......................................................................................................................1 2 3 4 5
20. Cuando tengo conciencia de un problema, percibo que la realidad puede ser diferente ...1 2 3 4 5
21. Para distinguir entre lo que pienso y lo que veo, utilizo estratgias ..................................1 2 3 4 5
22. La comprensin de la diferencia entre lo que pienso sobre algo y lo que realmente es,
me facilita las actividades diarias .............................................................................1 2 3 4 5
23. Cuando soy consciente de alguna realidad, veo que esta realidad tiene reglas ......1 2 3 4 5
24. Para descubrir la existencia de orden y reglas, utilizo estrategias ..................................1 2 3 4 5
25. Al descubrir que existen orden y reglas en la realidad, me siento mejor ....................1 2 3 4 5
26. Me doy cuenta de que para ser consciente de algo, preciso adaptarme a la realidad ......1 2 3 4 5
27. Cuando lo que pienso se adapta a las exigencias de la realidad, se el porqu de la adaptacin
..............1 2 3 4 5
28. Cuando mis pensamientos se adaptan a la realidad, siento que la realidad se
impone a mis intenciones ...........................................................................................1 2 3 4 5
29. Tengo conciencia de que todo lo que hago (pensar, recordar, prestar atencin) est
relacionado .......................................................................................................................1 2 3 4 5
30. Cuando organizo mis conocimientos, utilizo estrategias ................................................1 2 3 4 5
31. La organizacin de mi pensamiento, facilita mi trabajo intelectual ..................................1 2 3 4 5
32. Cuando soy consciente de alguna cosa, siento que esta conciencia se modifica
segun la situacin. .........................................................................................................1 2 3 4 5
33. Para que mis pensamientos sean flexbles, utilizo estrategias y procedimientos ......1 2 3 4 5
332
ANEXOS EN ESPAOL
34. Cuando soy flexble, siento que las cosas se vuelven ms seguras y eficaces .............. ......1 2 3 4 5
35. Cuando conozco algo, soy consciente de que lo conozco ................................................1 2 3 4 5
36. Cuando tengo que autocontrolarme, utilizo estrategias ................................................1 2 3 4 5
37. Al autocontrolarme, me siento ms seguro/a y eficiente .......................................... ......1 2 3 4 5
38. Tengo consciencia del conocimento que poseo de las otras personas................................1 2 3 4 5
39. Cuando tengo que hacer algun trabajo acadmico, se escoger los procedimientos
necesarios conforme a lo que pide cada trabajo ..............................................................1 2 3 4 5
40. Cuando pienso en mi mismo/a, considero las observaciones hechas por otras personas
sobre mi .......................................................................................................................1 2 3 4 5
41. Los conocimientos previos que tengo sobre algo, me facilitan en la hora de pensar o de
recordar sobre este algo ...........................................................................................1 2 3 4 5
42. Cuando tomo consciencia que tengo dificultades para recordar algo, dedico a esto un
esfuerzo mayor .........................................................................................................1 2 3 4 5
43. Cuando tengo que recordar o prestar atencin en algo, slo lo hago si con esto tengo
algn benefcio .........................................................................................................1 2 3 4 5
44. Cuando tengo que pensar, recordar o prestar atencin con eficiencia, se cules son
los materiales importantes y cuales no .............................................................................1 2 3 4 5
45. Cuando tengo que pensar, recordar o prestar atencin con eficiencia, lo hago de forma
diferente en cada nueva situacin .............................................................................1 2 3 4 5
46. Cuando tengo que pensar, recordar o prestar atencin con eficiencia, tomo en cuenta el
contexto socio-cultural en que estoy .............................................................................1 2 3 4 5
47. Cuando tengo que pensar, recordar o prestar atencin, lo hago de forma diferente segn
la actividad que tengo que realizar .............................................................................1 2 3 4 5
48. Al pensar, recordar o prestar atencin, si fuese necesario, busco estrategias nuevas..........1 2 3 4 5
49. Al pensar, recordar o prestar atencin, considero importante la concentracin y el esfuerzo
1 2 3 4 5
50. Cuando tengo consciencia de que tengo dudas de algo, busco ayuda para resolverlas .....1 2 3 4 5
333
ANEXOS EN ESPAOL
Anexo 5
Aprender a conocer
Requiere asimilacin de la informacin, tener memorias y operar con
ellas;
Ejercitar procedimientos o estrategias para sacar el mejor partido a lo
que se conoce;
Requiere motivacin, esfuerzo, compromiso;
Es una exigencia para responder a las demandas prcticas y
profesionales de la sociedad cognitiva;
Es condicin para desarrollarse con ms plenitud como persona;
Ejercitar todos las capacidades de la mente: los procesos de atencin,
percepcin, memoria, razonamiento, pensamiento crtico, creatividad,
resolucin de problemas, lenguaje, motivacin, afectividad.
Aprender a hacer
Requiere un continuo aprender a hacer, una adaptabilidad a los
contextos cambiantes, un desarrollo de todas las competencias de la
mente;
En la nueva economa, el trabajo tiene que ver con el conocimiento, la
comunicacin, el asesoramiento, planificacin, supervisin, relaciones
interpersonales, etc.;
Junto a la formacin profesional y calificacin tcnica, se requieren otras
competencias como la capacidad de iniciativa, proyecto personal y
compromiso, relaciones interpesonales y aptitud para trabajar en grupo,
disposicin para asumir riesgos, afrontar y resolver conflictos, planificar,
tomar decisiones y evaluar procesos y resultados, introducir
innovaciones y mejoras.
334
ANEXOS EN ESPAOL
Aprender a convivir
Tiene inicio en el autoconocimiento, en el descubrimiento del otro y en el
envolvimiento en proyectos comunes;
La educacin tiene una doble misin: mostrar la complejidad y diversidad
de la especie humana y, a la vez, las semejanzas e interdependencia
entre todos los seres humanos;
Es urgente aprender a convivir en diferentes y simultneos espacios en
los que transcurre nuestra vida: familiar, escolar, laboral, sociocultural;
Aprender a convivir no es un conocimiento meramente declarativo, sino
tambin y sobre todo procedimental, es decir, se adquiere practicndolo
y exige tiempo y condiciones adecuadas;
Exige enfrentamiento de tensiones y enfrentamiento a travs del dilogo
y del cambio de argumentos.
Aprender a ser
Dotar a cada persona de habilidades y competencias que le permitan
comprender el mundo que le rodea y comportarse solidaria y
responsablemente;
La funcin esencial de la educacin es proporcionar a todos los seres
humanos la libertad de pensamiento, sentimiento, imaginacin y
creatividad, que necesitan para dar sentido a su vida y alcanzar el
bienestar y la felicidad;
335
ANEXOS EN ESPAOL
336
ANEXOS EN ESPAOL
337
ANEXOS EN ESPAOL
Anexo 6
EDGAR MORIN
Conocimiento traduccin/reconstruccin/interpretacin/afectividad
338
ANEXOS EN ESPAOL
CURIOSIDAD/RESPONSABILIDAD/SOLIDARIDAD
339
ANEXOS EN ESPAOL
340
ANEXOS EN ESPAOL
341
ANEXOS EN ESPAOL
6o Ensear la comprensin
La comprensin mtua entre los seres humanos, sea prximos, sea extraos,
es de aqu en adelante vital para que las relaciones humanas salgan de su
estado brbaro de incomprensin.
342
ANEXOS EN ESPAOL
343
ANEXOS EN ESPAOL
Anexo 7
PLANIFICACIN A B C
Preparacin de la Clase:
12. Defino los objetivos de la clase que voy a impatir.
13. Selecciono los contenidos que voy a impatir.
14. Decido los mtodos de enseanza que voy a utilizar.
15. Verifico que los recursos que voy a utilizar en clase estn disponibles.
16. Elaboro un guin de lo que voy a tratar en clase.
17. Asigno el tiempo que dedicar a cada parte del guin.
18. Preparo ejercicios, preguntas y/o problemas para que os alumnos trabajen en
clase.
19. Preparo ejemplos y/o aplicaciones para aclarar el contenido de la clase.
20. Pienso en la forma de evaluar lo aprendido por los alumnos en la clase.
344
ANEXOS EN ESPAOL
ACTUACIN A B C
En el Curso:
1. Informo a los alumnos del plan del curso (objetivos, actividades, criterios de
evaluacin, bibliografia, lugar y horario de las tutorias).
2. Me ajusto al plan de trabajo previsto en la planificacin.
3. Animo a los alumnos a utilizar las tutorias.
4. Fomento el aprendizaje independiente en los estudiantes.
5. Tengo en cuenta el inters y los conocimientos previos de los alumnos.
6. Atiendo las propuestas de los alumnos.
7. Promuevo buenas relaciones de trabajo con los alumnos.
8. Transmito a los alumnos mi inters por la materia que imparto.
9. Ofrezco diferentes puntos de vista sobre un mismo tema.
En la Clase:
10. Comunico a los alumnos los objetivos que se pretenden alcanzar.
11. Presento un esquema de lo que vamos a tratar en clase.
12. Planteo el contenido de forma que despierte el inters de los alumnos.
13. Hago un resumen de la clase anterior al comenzar mi intervencin.
16. Establezco explcitamente relaciones entre los contenidos explicados.
17. Indico claramente el paso de un punto del esquema a otro.
18. Destaco el contenido principal de la clase.
19. Utilizo ejemplos para ilustrar el contenido de mi exposicin.
20. Muestro aplicaciones de la teora a problemas reales.
21. Utilizo recursos expresivos (gestos, silencios, variaciones en el tono de voz,
etc.)
22. Dirijo la mirada a todos los alumnos mientras expongo.
23. Solicito que los alumnos intervengan en clase con preguntas o comentarios.
24. Utilizo recursos audiovisuales para presentar ms eficazmente la informacin.
25. Verifico que los alumnos han comprendido los conceptos.
26. Adapto la cantidad y dificultad de los contenidos impartidos en clase al nivel
de los alumnos.
27. Me ajusto al plan de trabajo previsto para cada clase.
28. Incluyo actividades para que los alumnos realicen durante la clase.
29. Comento en cada tema la bibliografia relevante.
30. Resumo lo que se ha tratado en clase.
345
ANEXOS EN ESPAOL
EVALUACIN A B C
346