Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
del
2013 - 2018
MINISTERIO DE EDUCACIN
UGEL N 03
LINCE
CONSIDERANDO:
SE RESUELVE:
INDICE:
CAPTULO I - NATURALEZA
Artculo 1: Naturaleza
El Colegio Privado Peruano Chino JUAN XXIII, fue creado mediante Resolucin
Ministerial N 18112 del 26 de setiembre de 1962, es una institucin educativa privada y su
promotora es la Asociacin Franciscanos par la Comunidad China del Per.
CAPTULO II - PRINCIPIOS
Artculo 2: Principios
Reglamento Interno - 1
C. Como Escuela Franciscana
a. En cuanto tal, nuestro colegio est llamado a ofrecer a los educandos oportunidades
que les permitan reconocer y potencializar sus habilidades e inclinaciones
vocacionales; preparndolos para la vida mediante el ejercicio de un trabajo tico y
creativo.
b. Su tarea es, adems, la de capacitar a las personas en y para el trabajo, a travs del
desarrollo de la creatividad y la crtica; estimulando sus potencialidades y
perfeccionando sus habilidades tcnico-ocupacionales, para que trasciendan en bien
de la sociedad.
a. CONTRIBUIR con el normal desarrollo integral de los educandos con el fin de lograr
Reglamento Interno - 2
su madurez humano-cristiana.
b. LOGRAR que cada alumno sea sujeto de su propia formacin, desarrolle su sentido
crtico constructivo y se proyecte en un serio compromiso de participacin activa en
la transformacin del mundo y en la construccin de una nueva sociedad que
vivencie la cultura del amor al prjimo.
c. PROMOVER el protagonismo del educando como sujeto de su propia historia a
travs del desarrollo de la autoestima, de la capacidad de trabajar en grupo y del
sentido crtico y creativo.
d. FORMAR en los alumnos y en cada agente que interviene en el proceso educativo, el
sentido de vida familiar, el espritu de solidaridad y cooperacin.
e. CULTIVAR entre el educando y el educador franciscano, un estilo de relacin basado
en la presencia, la cercana, la cortesa y el respeto.
f. FOMENTAR el espritu de justicia, de solidaridad, de sobriedad y de servicio
recproco como condiciones indispensables para construir la paz.
g. PROMOVER la familiaridad con la Palabra de Dios, con los sacramentos y con la
tradicin de la Iglesia y de la Orden Franciscana.
CAPTULO IV - FINES
Artculo 5: El presente Reglamento Interno es un documento normativo, que tiene por fin
establecer la lnea axiolgica de la Institucin Educativa Particular Peruano Chino JUAN
XXIII; la duracin, contenido, metodologa y sistema pedaggico del Diseo Curricular
Institucional; los sistemas de evaluacin y control de los estudiantes; la direccin,
organizacin, administracin y funciones del Centro, como Institucin Educativa; los
regmenes econmico, disciplinario, de pensiones y de becas; las relaciones con los padres
Reglamento Interno - 3
de familia y otras instituciones. Es aprobado por la Direccin del Colegio y por la Promotora
Asociacin Francisanos para la Comunidad China en el Per.
CAPTULO V - ALCANCES
Marco Normativo
Reglamento Interno - 4
m. Ley N 28705, Ley General para la Prevencin y Control de los Riesgos del Consumo
del Tabaco, modificada por la Ley N 29517.
n. Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual N 27942, modificada en
algunos artculos por la Ley N 29430.
o. Reglamento de la Ley N 27942, aprobado por el Decreto Supremo N 010-2003-
Mindes.
p. Resolucin Ministerial N 376-2006-TR Medidas Nacionales frente al VHI y SIDA en el
lugar de trabajo.
q. Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento Decreto
Supremo N 005-2012.
r. Ley N 29719 Promueve la Convivencia sin Violencia en las Instituciones Educativas y
su Reglamento el D.S. N 010-12012 publicado el 03 de junio del 2012.
s. Ley N 29988 Ley que establece medidas extraordinarias para el Personal Docente y
Administrativo de Instituciones Educativas Pblicas y Privadas, Implicado en Delito
de Terrorismo, Apologa del Terrorismo, Delitos de Violacin de la Libertad Sexual y
Delitos de Trfico Ilcito de Drogas; crea el Registro de Personas condenadas o
procesadas por Delito de Terrorismo, Apologa del Terrorismo, Delitos de Violacin
de Libertad Sexual y Trfico Ilcito de Drogas y modifica los artculos 36 y 38 del
Cdigo Penal, publicado el 18 de enero del 2013.
t. Decreto Supremo N 017-2012-ED Aprueban Poltica Nacional de Educacin
Ambiental, publicado el 30 de diciembre del 2012.
u. Directiva N 019-2012-MINEDU/VMGI-OET Lineamientos para la prevencin y
proteccin de las y los estudiantes contra la violencia ejercida por el personal de las
Instituciones Educativas, aprobado mediante Resolucin Ministerial N 0519-2012-
ED., Publicado el 21 Dic. 2012.
v. Resolucin Ministerial N 0502-2012-ED Dispone que todas las Instituciones
Educativas Pblicas y Privadas de Educacin Bsica Regular incorporen en su
Calendario Cvico Escolar el 23 de mayo de cada ao, como el "Da Nacional del
Donante de rganos y Tejidos". Publicado el 13 Dic. 2012.
w. Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, publicado el 24 de
diciembre del 2012.
TTULO II
LA INSTITUCIN: CREACIN, MISIN Y VISIN
CAPTULO I - CREACIN
Artculo 9: El Colegio Privado Peruano Chino Juan XXIII, tiene como entidad promotora
a la Asociacin Franciscanos para la Comunidad China del Per. Inicio sus actividades el ao
1962, expidindose Resolucin Ministerial N 18112 del 26 de setiembre de 1962, que autoriza
su funcionamiento.
Nuestra institucin educativa, surgi a inspiracin del Obispo Monseor Orazio Ferruccio
Ceol, franciscano de Trento (Italia), quien convencido del importante papel que tiene la
Reglamento Interno - 5
educacin cristiana en la tarea evangelizadora, se propuso fundar un centro educativo
catlico para los nios y jvenes de la Comunidad China, con la seguridad de poder llegar de
esta forma tambin a sus padres y llevarles el Evangelio, tanto ms que la Colonia China,
radicada en el Per estaba tan alejada de su patria.
En aliento a dicha inspiracin, el clebre obispo de Trento Orazio Ferruccio Ceol recibi la
bendicin papal, del recordado apstol de la fe JUAN XXIII, quien dio un total impulso a
tan nobles ideales, siendo as que nuestro excelso obispo emprendi la dura jornada de
hacer realidad este ansiado colegio.
Fortalecido por las oraciones del Papa Juan XXIII, nuestro insigne Obispo, sorte muchas
dificultades; sin embargo con la bendicin de Dios, y el apoyo de entidades altruistas, fund
nuestra Institucin Educativa catlica para los nios y jvenes de la Comunidad China. En tal
quehacer, cre las condiciones favorables para el encuentro de lo mejor de los dos
mundos culturales, el peruano y el chino; contribuyendo de esta forma a la creacin de una
sociedad nueva, ms rica por ser pluralista e intercultural, y ms acorde con los nuevos
tiempos de un mundo globalizado.
El Colegio Privado Peruano Chino Juan XXIII, cumple as un rol de suma importancia en la
sociedad actual, por ser el lugar de encuentro y de integracin entre las dos culturas, la
peruana y la china, puestas al servicio del Evangelio, y animadas por los valores franciscanos
de fraternidad, universalidad, tolerancia y paz.
Artculo 10: Nuestra institucin Educativa tiene reconocimiento oficial y cuenta con las
siguientes Resoluciones que autorizan su funcionamiento:
El colegio Peruano Chino JUAN XXIII, tiene su domicilio legal en el Jr. Castilla 842 - San
Miguel Lima. Jurisdiccin de la Unidad de Gestin Educativa Local N 03 y de la Direccin
Regional de Educacin de Lima Metropolitana.
Reglamento Interno - 6
CAPTULO II - MISIN
Artculo 13: Es visin del Colegio JUAN XXIII liderar una educacin de calidad desde una
perspectiva franciscana, cientfico tecnolgico e intercultural, para la formacin integral de
nios y jvenes que valoren la cultura peruana y la cultura china comprometidos con el
desarrollo de una sociedad justa y solidaria.
TTULO III
ESTRUCTURA ORGNICA DEL COLEGIO
A. CONSEJO DIRECTIVO
a. Direccin.
b. Subdireccin de Educacin Inicial y Primaria.
c. Subdireccin de Educacin Secundaria.
d. Subdireccin Acadmica y de Investigacin.
e. Subdireccin de Actividades Educativas.
f. Subdireccin de Tecnologa de la Informtica y Comunicacin.
g. Administracin.
h. Representante de la Promotora.
Reglamento Interno - 7
g. Jefe del rea de Idioma Extranjero: Chino y Programa de Inmigrantes Chinos.
h. Jefe del rea de Arte.
i. Jefe del rea de Matemtica.
j. Jefe del rea de Ciencia, Tecnologa y Ambiente.
k. Jefe del rea de Ciencias Sociales:
rea de Historia, Geografa y Economa.
rea de Formacin Ciudadana y Cvica.
rea de Persona, Familia y Relaciones Humanas.
l. Jefe del rea de Educacin Religiosa y Pastoral Educativa.
m. Jefe del rea de Educacin para el Trabajo.
n. Jefe del rea de Informtica.
o. Jefe del rea de Educacin Fsica.
C. RGANOS DE APOYO
D. RGANOS DE EJECUCIN
a. Departamento Psicopedaggico.
b. Equipo de Pastoral Educativa.
c. Equipo de Convivencia Educativa: Tutores y Equipo de Apoyo.
d. Talleres Deportivos.
e. Talleres Artsticos y Culturales.
f. Equipo de Defensa Civil.
g. Personal Docente.
E. RGANOS DE COLABORACIN
a. Comunidad Magisterial.
b. Asociacin de Padres de Familia.
c. Comits de Padres de Familias por Grados.
d. Consejo Estudiantil: Comits de Aula de Alumnos.
e. Asociacin de Ex-Alumnos.
f. Asociacin Deportiva.
Reglamento Interno - 8
TTULO IV
FUNCIONES DE LOS ESTAMENTOS Y ORGANIZACIN PARA EL TRABAJO
Artculo 17: El representante del Promotor, velar porque la propuesta educativa del
colegio se cumpla de acuerdo con los ideales que le dieron vida; promoviendo y facilitando
la eclosin y desarrollo de todas las capacidades de cada uno de sus estamentos, en orden a
la constitucin de una autntica Comunidad Catlica Franciscana.
CAPTULO II - LA DIRECTORA
Reglamento Interno - 9
calidad del servicio educativo, el clima institucional favorable para el aprendizaje y las
relaciones con la comunidad. A ttulo meramente enunciativo es responsable adems de:
Artculo 19: Son requisitos bsicos para ser directora de la Institucin Educativa Particular
Peruano Chino Juan XXIII:
Reglamento Interno - 10
Artculo 21: La Directora desempea sus funciones en el marco del Ideario de la
Congregacin de los Franciscanos para la Comunidad China en el Per y de los postulados
de su Proyecto Educativo.
Artculo 22: La Directora est obligada a enviar a la Unidad de Gestin Educativa Local la
informacin siguiente:
a. Nminas de matrcula, dentro de los cuarenta y cinco (45) das tiles, posteriores al
inicio del ao escolar; Nminas complementarias en caso de producirse traslados
durante el ao escolar, antes de que ste finalice.
b. Actas de evaluacin, convalidacin, subsanacin, recuperacin y de las pruebas de
ubicacin, al trmino de estos procesos.
c. Al finalizar el ao escolar enviarn slo el informe de Gestin Anual, las Actas
oficiales de evaluacin y en los casos que corresponda el Acta con la relacin de los
diez primeros alumnos que han culminado la Educacin Bsica, en orden de mrito,
con los certificados promocionales de los cinco primeros estudiantes.
B. Aspecto Tcnico-Administrativo:
Reglamento Interno - 11
j. Intervenir directamente en todo lo que se refiere a la administracin de bienes y
rentas del Plantel.
k. Autorizar con su firma todo gasto que se realice conforme a lo presupuestado.
l. Recibir y entregar el cargo de la Direccin del Plantel, bajo inventario.
m. Aprobar el inventario de tiles, enseres y material escolar, verificando los nuevos
ingresos y las bajas del material no recuperable de cada Departamento.
n. Supervisar que se efecten las deducciones y los depsitos correspondientes por
concepto de Seguro Social, al Sistema Nacional de Pensiones, Sistema Privado de
Pensiones y dems contribuciones, conforme a Ley.
o. Supervisar el estricto cumplimiento de los dispositivos especficos sobre matrcula,
pago de pensiones y concesin de becas a los educandos.
p. Firmar los certificados de estudios, constancias de servicios prestados al Plantel,
Certificado de Trabajo, as como las constancias de pagos del personal a su cargo.
q. Dirigir y suscribir la correspondencia oficial.
r. Disponer la publicacin de las directivas y dems documentos informativos del
Plantel.
s. Supervisar que la Secretara Acadmica remita oportunamente la documentacin a
los organismos oficiales, tales como nminas de matrcula, actas de exmenes,
cuadros estadsticos y dems documentos que la ley y los reglamentos prevn.
t. Supervisar el cumplimiento de los instrumentos normativos, planes de trabajo,
reglamentos y otros documentos internos del plantel.
u. Recabar los informes de los diferentes rganos del Colegio como elementos para
elaborar la memoria anual.
v. Cumplir con otras disposiciones que le asignan los dispositivos oficiales y que son
compatibles con el Carcter Propio del Colegio.
w. Supervisar las operaciones bancarias de crdito, de endeudamiento contradas o
que contraiga el colegio. Autorizar la apertura y cierre de cuentas corrientes,
cuentas de ahorro, cuentas a plazo fijo y dems cuentas de modalidad diferente a las
enunciadas anteriormente, existentes en el mercado financiero.
x. Girar, endosar cheques bancarios, letras, pagars y cualquier otro ttulo valor.
y. Constituir garantas y avales necesarios para operaciones de endeudamiento, de
crditos de inversin existentes.
z. Celebrar convenios con las instituciones bancarias, financieras, mutuales y otras,
para la cobranza de las pensiones de enseanza y dems obligaciones que deben
pagar al colegio los usuarios del servicio educativo, estos es, padres de familia o
tutores.
aa. Celebrar convenios para la apertura de cuentas de ahorro y/o corrientes para el
pago de las remuneraciones del personal que labora en el colegio.
bb. Celebrar convenios de prstamos o crditos institucionales a favor de los
trabajadores del colegio.
cc. Las atribuciones solo tienen carcter enunciativo y no tienen lmites en las
operaciones financieras, permitidas por ley.
dd. Resolver los asuntos administrativos que son de su competencia y que no se
contemplan en el presente Reglamento.
C. Aspecto Acadmico:
Reglamento Interno - 12
d. Visar los documentos de programacin curricular, verificando la concordancia entre
el Ideario, los Perfiles Educativos y las Currculas de las diferentes reas Acadmicas.
e. Aprobar los cuadros de distribucin horaria semanal y velar por el estricto
cumplimiento del horario de clases, disponiendo los correctivos en casos necesarios.
f. Dirigir, orientar, supervisar y evaluar los eventos acadmicos que se desarrollen.
g. Promover toda la forma de innovacin metodolgica que favorezca la actividad del
educando.
h. Fomentar en todo acto acadmico las relaciones humanas en base a la integracin
del binomio educador - educando.
i. Convocar a sesiones del Organismo Acadmico para recibir la informacin sobre el
avance curricular, logros significativos, deficiencias, omisiones, problemas de
conducta del alumno, para determinar alternativas de solucin.
j. Aprobar proyectos y programas de capacitacin profesional de los docentes.
k. Aprobar el Calendario Religioso-Cvico-Escolar.
l. Dirigir y asesorar los Programas de Pastoral, Actividades Culturales, Deportivas y
Recreacionales.
m. Presidir todas las actuaciones educacionales dentro o fuera del Colegio organizadas
por el Colegio.
n. Evaluar permanente y sistemticamente el proceso educativo y preparar
oportunamente los Informes que son de su competencia.
Reglamento Interno - 13
Artculo 24: La Directora est obligada a informar peridicamente a la Entidad Promotora
sobre la marcha acadmica y administrativa del Colegio. Es responsable del fiel
cumplimiento del presente Reglamento.
Artculo 27: El Consejo Directivo, tiene carcter consultivo y apoya a la Direccin para el
mejor desempeo de sus funciones, en lo referente al orden tcnico pedaggico,
administrativo y disciplinario en concordancia con el Proyecto Educativos Institucional
Artculo 28: Son funciones del Consejo Directivo:
CAPTULO IV - SUBDIRECCIONES
a. Participar en la elaboracin del PEI, PCI, Plan Anual de Trabajo y del Reglamento
Interno del Colegio.
b. Coordinar con los Jefes de rea Acadmicas, el logro de los objetivos generales de
su nivel.
Reglamento Interno - 14
c. Informar a la Direccin del desarrollo de las actividades curriculares y
extracurriculares planificadas en el nivel.
d. Velar por la correcta ambientacin de las aulas y el uso adecuado de los materiales
educativos del colegio.
e. Convocar a reuniones de coordinacin, a los docentes del nivel, para tomar acuerdos
en el mejoramiento tcnico-pedaggico en coordinacin con la Subdireccin
Acadmica.
f. Coordinar los procesos de evaluacin permanente, bimestral y final del nivel de
acuerdo a los dispositivos vigentes.
g. Organizar, supervisar y evaluar las actividades del personal a su cargo.
h. Orientar el trabajo de las tutoras brindndoles el apoyo necesario y hacindoles
conocer las disposiciones finales.
i. Establecer, en coordinacin con el(la) Director(a), los horarios de trabajo del
personal de su nivel.
j. Estimular o sancionar, segn sea el caso, al personal docente, alumnado en
coordinacin con el Consejo Directivo.
k. Llamar la atencin verbalmente cuando sea por primera vez, segn sea el caso, al
personal docente, alumnado y por escrito en caso de reincidencia e informar a la
Direccin en caso de gravedad.
l. Administrar y llevar la documentacin actualizada de las diferentes reas:
Acadmicas, Formativa y Administrativa.
m. Promover la participacin directa y responsable de los educandos, docentes y
dems componentes del quehacer educativo.
n. Supervisar el cumplimiento de las actividades programadas.
o. Controlar la asistencia del personal a su cargo e informar mensualmente a la
Direccin.
p. Garantizar la elaboracin y reproduccin oportuna de las pruebas escritas para cada
aula y cautelar la seguridad de las mismas.
Subdireccin de Secundaria:
Reglamento Interno - 15
j. Informar peridicamente a la Directora, a los profesores, alumnos y padres de
familia sobre el desarrollo del proceso enseanza aprendizaje, as como del
comportamiento general de los educandos.
k. Organizar las actividades de recuperacin acadmica del educando en el transcurso
del ao lectivo y el perodo vacacional.
l. Estimular o sancionar, segn sea el caso, al personal docente, alumnado en
coordinacin con el Consejo Directivo.
m. Llamar la atencin verbalmente cuando sea por primera vez, segn sea el caso, al
personal docente, alumnado y por escrito en caso de reincidencia e informar a la
Direccin en caso de gravedad.
n. Administrar y llevar la documentacin actualizada de las diferentes reas:
Acadmicas, Formativa y Administrativa.
o. Promover la participacin directa y responsable de los educandos, docentes y
dems componentes del quehacer educativo.
p. Supervisar el cumplimiento de las actividades programadas.
q. Controlar la asistencia del personal e informar mensualmente al Director.
r. Garantizar la elaboracin y reproduccin oportuna de las pruebas escritas para cada
aula y cautelar la seguridad de las mismas.
Reglamento Interno - 16
n. Planificar, organizar, supervisar y evaluar las actividades tcnico-pedaggicas en
coordinacin con las Subdirecciones y Direccin.
o. Planificar en coordinacin con las jefaturas acadmicas el proceso de evaluacin.
p. Recibir, revisar y controlar la planificacin de las carpetas pedaggicas, unidades de
aprendizaje, proyectos y mdulos que se usarn en el proceso enseanza-
aprendizaje de Primaria y Secundaria.
q. Coordinar y proponer, con los equipos por reas acadmicas o por grado, la relacin
de textos y tiles escolares.
r. Programar, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento acadmico del colegio.
s. Informar peridicamente a la Direccin sobre el desarrollo del proceso enseanza-
aprendizaje.
t. Planificar, coordinar y supervisar el desarrollo curricular.
u. Mantener actualizada la documentacin tcnico-pedaggica de los diferentes
niveles y jefaturas de reas.
v. Atender a los alumnos y padres de familia en los asuntos pedaggicos, previo trato
en la instancia respectiva.
w. Atender a los docentes en asuntos relacionados a su desempeo profesional.
x. Promover la participacin directa y responsable de los educandos, docentes y
dems componentes del quehacer educativo.
y. Supervisar el cumplimiento de las actividades programadas por los jefes de reas
Acadmicas.
z. Informar a los profesores sobre las disposiciones tcnico-pedaggicas, emanadas de
las autoridades educacionales.
Reglamento Interno - 17
j. Organizar en coordinacin con la Subdireccin de Secundaria y Tutores (cuarto y
quinto). la conformacin de la Escolta.
k. Organizar, coordinar y orientar a los profesores, alumnos, personal administrativos y
de mantenimiento y servicio en los aspectos de Defensa Civil.
l. Motivar y apoyar la actualizacin e implementacin del personal docente, para
mejorar el nivel acadmico de la institucin.
m. Apoyar a la Jefaturas de las reas Acadmicas en el desarrollo de sus actividades co-
curriculares.
n. Apoyar a las reas de Religin y Pastoral en la organizacin, desarrollo y evaluacin
de los Retiros y Jornadas Espirituales y otras.
o. Apoyar a los responsables de la Biblioteca General e Infantil en el cumplimiento de
su Plan Anual.
p. Coordinar, supervisar y evaluar la participacin de los diferentes equipos deportivos
que representen al colegio en los campeonatos de ADECORE Nacionales Escolares u
otros en el que se participe.
q. Coordinar, supervisar y evaluar el desempeo tcnico de los entrenadores de las
diferentes disciplinas deportivas a su cargo.
Reglamento Interno - 18
CAPTULO V ADMINISTRADOR
Artculo 40: Son funciones del Administrador del Colegio las siguientes:
Reglamento Interno - 19
n. Integrar el comit de Defensa Civil para plantear los procedimientos de urgencia y
velar por la seguridad de los alumnos, docentes, personal administrativo, de
mantenimiento y servicio asimismo tomar las medidas para reducir al mnimo los
daos de la infraestructura de la institucin, los bienes y las prdidas de los
materiales.
Artculo 41: Las Jefaturas de reas Acadmicas son designadas por la Direccin, para los
Niveles Inicial-Primario y Secundario, dependiendo directamente de las Subdirecciones de
Nivel.
Artculo 42: Las Jefaturas de reas Acadmicas estn integradas en los Niveles de Inicial,
Primaria y Secundaria:
Reglamento Interno - 20
CAPTULO VII COORDINACIONES DEL REA FORMATIVA
Artculo 46: Los Jefes de las reas Formativas de Educacin Inicial-Primaria y Secundaria
son designados por la Direccin. Dependen directamente de la Direccin.
Artculo 47: Son funciones de los Jefes de las reas Formativas de Educacin Inicial-
Primaria y Secundaria:
Reglamento Interno - 21
c. Planificar, coordinar, ejecutar, evaluar e informar las acciones de apoyo tcnico-
pedaggico relacionadas a actividades conductuales.
d. Informar sobre las evaluaciones de comportamiento de los educandos, para su
posterior informe a los estamentos superiores correspondientes.
e. Supervisar la correcta presentacin del alumnado durante su permanencia diaria en
el colegio; as como en actuaciones internas y externas que se organicen.
f. Citar a los padres de familia para informarles sobre el desenvolvimiento conductual
de su menor hijo en el colegio.
g. Velar por el mantenimiento del orden disciplinario en todo el colegio, y de ser el
caso, aplicar tcnicas correctivas adecuadas que no daen la integridad fsica.
moral y psicolgica del educando.
h. Dirigir y controlar el ingreso, salida y formacin del alumnado en todas las
actividades del colegio.
i. Exigir al alumnado aseo, puntualidad, as como el correcto y adecuado uso del
uniforme escolar y exigir respeto a los distintivos patrios y del colegio.
j. Atender problemas de interrelacin que surjan entre los estudiantes.
k. Vigilar que los alumnos no deambulen por el local del Colegio durante las horas de
clase y despus de ellas que no cuenten con la autorizacin de sus padres o
profesores responsables de los talleres y/o entrenadores.
l. Absolver las consultas de los alumnos y padres de familia en forma oportuna y con
carcter formativo.
m. Detectar y realizar acciones de consejera en los casos de indisciplina y mal
comportamiento para su respectivo tratamiento y/o sancin.
n. Entregar oportunamente las Subdirecciones y/o Tutores, los partes semanales de
asistencia, inasistencia, tardanza y justificaciones de los alumnos.
o. Vigilar permanentemente a los alumnos durante las horas de recreo, comedor y
formaciones.
p. Presentar un informe oportuno a las Subdirecciones respectivas y Tutores sobre
aquellos alumnos que reincidan en inasistencias y tardanzas.
q. Convocar a reuniones a los Tutores de los Nivel correspondientes, para tomar
acuerdos en el mejoramiento conductual.
Artculo 48: El Jefe del rea de inclusin e Integracin es designado por la Direccin, y
depende directamente de la Direccin.
Artculo 49: Son funciones del Jefe del rea de Inclusin e Integracin:
Reglamento Interno - 22
CAPTULO VIII - RGANOS DE APOYO
Artculo 50: Conformado por el Personal Administrativo del Colegio. Sus funciones estn
relacionadas al cargo que ocupan. Estas son:
Artculo 51: El Jefe del rea de Relaciones Pblicas e Imagen Institucional es designado por
la Direccin, dependiendo directamente de la Direccin.
Artculo 52: Son funciones del Jefe del rea de Relaciones Pblicas e Imagen Institucional:
Reglamento Interno - 23
f. Redactar y/o digitar toda documentacin de la Direccin: oficios, memorndums,
cartas, invitaciones, cuadros, etc.
g. Organizar, archivar y dar seguimiento a los documentos y expedientes,
proporcionando los informes solicitados por la autoridad inmediata superior.
h. Elaborar certificados de conducta, suficiencia en idioma chino y suficiencia en idioma
ingls.
i. Redactar y elaborar constancias de pago, vacante, beca, tercio y/o quinto superior, a
peticin escrita y siempre que lo autorice la Direccin.
j. Proporcionar informes a los padres de familia sobre asuntos de su competencia.
k. Apoyar la organizacin y realizacin de reuniones y eventos institucionales, en el
mbito de su competencia.
l. Ejecutar tareas de apoyo a las otras reas del Plantel.
m. Elaborar el cuadro de seguimiento de decretos, directivas, oficios y otros
dispositivos para asegurar su cumplimiento.
n. Asistir a jornadas de implementacin para optimizar el desempeo de su cargo.
o. Guardar estricta reserva sobre los documentos, expedientes diversos y trmites que
ingresan y se generan en el Colegio, as como en todos los asuntos en que haya
intervenido el Colegio a travs de sus autoridades.
p. Informar peridicamente a la Direccin, sobre la situacin del rea a su cargo.
q. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeo
de su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.
r. Cumplir cualquier otra funcin asignada por la Direccin.
s. Recepcionar certificados de estudios oficiales as como las fichas nicas y partidas o
certificados de nacimiento de los alumnos que inician sus estudios en el Plantel.
t. Consolidar las fichas nicas de los alumnos ingresantes.
u. Registrar toda la documentacin que en forma oficial remita el Colegio, al personal e
instituciones del exterior.
v. Tramitar todos los documentos destinados a circular internamente en el Colegio.
w. Recibir y anunciar a las personas que soliciten entrevistarse con la Direccin.
x. Registrar las citas que se solicitan a la Direccin e informar a la Direccin, la agenda
de reuniones a las que debe asistir.
y. Organizar y ejecutar el proceso de matrcula del ao escolar.
z. Recibir los expedientes de los alumnos que postulan a los diferentes grados de
educacin en el Plantel.
Reglamento Interno - 24
f. Recabar e imprimir las nminas oficiales y complementaras y mantenerlas
permanentemente actualizadas, teniendo en cuenta las altas y bajas y la
redistribucin por secciones en el SIAGIE y en nuestro sistema
g. Digitar y actualizar datos de las familias en el SIE y el en SIAGIE.
h. Redactar constancias de vacante, matrcula, tercio y/o quinto superior, a peticin de
los rganos competente.
i. Elaborar certificados de estudios, idioma Chino y de Conducta.
j. Proporcionar informacin a los padres de familia sobre asuntos de su competencia.
k. Proporcionar informacin de los requisitos para postular al Colegio.
l. Asistir a jornadas de capacitacin e implementacin para optimizar el desempeo de
su cargo.
m. Guardar estricta reserva sobre los documentos, expedientes diversos y trmites que
ingresen y se generen en el Colegio, as como en todos los asuntos en que haya
intervenido el Colegio a travs de sus autoridades.
n. Participar en el proceso de matrcula del ao escolar.
o. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeo
de su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.
p. Cumplir otras funciones asignadas por la Direccin.
Secretara Acadmica:
Reglamento Interno - 25
Secretaras de Niveles:
a. Brindar un trato cordial y amable a los alumnos, padres de familia y personal del
colegio que concurra a su oficina.
b. Proporcionar informacin a los padres de familia sobre asuntos de su competencia.
c. Redactar y/o digitar y enviar toda documentacin que emane de las Subdirecciones.
d. Redactar constancias de estudio, justificaciones por asistencia de los alumnos a
Retiros Espirituales, Talleres y/o cualquier participacin del alumno en
representacin del colegio.
e. Archivar y organizar la documentacin producida y recibida en las Subdirecciones.
f. Recepcionar y tener en custodia los telfonos celulares u otros elementos
distractores que porten los alumnos.
g. Recepcionar y distribuir oportunamente el material educativo a los docentes de
nivel.
h. Distribuir los documentos oficiales, u otros que emanen de cualquier estamento del
colegio.
i. Apoyar en el cuidado del patio y otros ambientes correspondientes a su nivel.
j. Asistir a jornadas de capacitacin e implementacin para optimizar el desempeo de
su cargo.
k. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeo
de su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.
l. Guardar estricta reserva sobre los documentos, expedientes diversos y trmites que
ingresan y se generan en el Nivel, as como en todos los asuntos en que haya
intervenido el Colegio a travs de sus autoridades.
m. Registrar las citas que se solicitan a la Subdireccin y las reuniones a las que debe
asistir el Subdirector.
n. Apoyar al rea Formativa del Nivel.
o. Cumplir otras funciones asignadas por la Subdireccin.
Tesorera:
Reglamento Interno - 26
f. Atender los requerimientos econmicos que formulan las diferentes comisiones
conformadas para la realizacin de diferentes actividades programadas.
g. Realizar el pago oportuno de remuneraciones al personal que labora en el Colegio.
h. Realizar el pago de todas las facturas y recibos mediante cheque o dinero en
efectivo, dentro del calendario de pagos establecido.
i. Informar permanentemente al Administrador sobre el movimiento de la Tesorera.
j. Participar en los programas de capacitacin y actualizacin en el rea de su
especialidad.
Secretara Administrativa:
a. Ofrecer un trato cordial y amable a todas las personas que concurran a su oficina.
b. Redactar y/o digitar toda documentacin de la Administracin.
c. Archivar y organizar la documentacin producida o recibida por la Administracin.
d. Proporcionar informacin a los padres de familia sobre asuntos de su competencia.
e. Ordenar y coordinar con el rea correspondiente la elaboracin de la Planilla de
remuneraciones y boletas de pago.
f. Realizar la entrega de cheques y la firma de la planilla y boleta de pago del personal
del colegio.
g. Coordinar la agenda de los choferes de la institucin, as como los pedidos de
servicio de movilidad.
h. Coordinar los pedidos internos y externos para el uso de las instalaciones y equipos
del colegio.
i. Asistir a jornadas de capacitacin e implementacin para optimizar el desempeo de
su cargo.
j. Guardar estricta reserva sobre los documentos que ingresen o se emitan por la
Administracin.
k. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeo
de su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.
l. Cumplir otras funciones asignadas por la Administracin.
a. Ofrecer un trato cordial y amable a todas las personas que concurra a su oficina.
b. Archivar los documentos contables producidos y/o recibidos por la Administracin.
c. Tramitar y atender los documentos contables con las instituciones laborables,
financieras, tributaria y ediles.
d. Atender el pago oportuno de las contribuciones, impuestos y servicios pblicos.
e. Verificar, actualizar y mantener al da el Seguro de Vida (Vida Ley) de los
trabajadores del colegio.
f. Realizar el reporte mensual del uso de los insumos qumicos fiscalizados a la
DIRANDRO y SUNAT.
g. Realizar el reporte mensual de los trabajadores que mantienen un seguro de vida
particular.
h. Ordenar, actualizar y contabilizar la documentacin personal del Padre Promotor y
de la Asociacin Promotora.
Reglamento Interno - 27
i. Contabilizar y reportar las inversiones y gastos de la APAFA, a fin de preparar su
informe anual.
j. Tramitar los permisos y autorizaciones de las unidades vehiculares de la Asociacin
Promotora y del colegio.
k. Colaborar con la elaboracin del Inventario de bienes muebles e inmuebles del
Colegio y de la Asociacin Promotora.
l. Informar permanentemente al Administrador sobre el movimiento a su cargo.
Recepcin:
a. Ofrecer un trato cordial y amable a todas las personas que concurran a su oficina.
b. Informar y/o orientar correctamente a los padres de familia sobre asuntos de su
competencia relacionados con las actividades del colegio y en sus requerimientos de
informacin.
c. Recepcionar a los padres de familia citados por el personal del colegio y orientarlos
a la oficina o dependencia correspondiente, previa informacin a la misma.
d. Operar diligentemente la Central Telefnica, recepcionando y efectuando las
llamadas externas e internas, canalizndolas a las diversas extensiones de trabajo.
e. Llevar un registro sobre las llamadas telefnicas a y desde la Recepcin, a fin de
llevar un seguimiento y control.
f. Organizar y llevar un registro sobre la entrega de la correspondencia recibida,
gestionndola a los destinatarios en forma oportuna y responsable.
g. Mantener un registro actualizado de telfonos, direcciones y otros, de las personas,
empresas y/o servicios relacionados con el colegio, para facilitar los trmites y
procesos correspondientes.
h. Realizar cualquier otra tarea afn que le sea asignada.
i. Participar en los programas de capacitacin y actualizacin en el campo de su
especialidad.
Secretara de APAFA:
a. Ofrecer un trato cordial y amable a todas las personas que recurran a su oficina.
b. Mantener y propiciar una comunicacin permanente con todos los Transportistas,
Comits de Padres, integrantes de la comunidad escolar y con las autoridades
superiores, brindando un trato cordial y amable a toda persona que concurran a su
oficina.
c. Informar y/o orientar correctamente a los padres de familia sobre asuntos de su
competencia relacionados con las actividades del colegio.
d. Redactar y/o digitar toda documentacin de la APAFA: cartas, citaciones,
invitaciones, cuadros, oficios, comunicados, etc.
e. Organizar, archivar y dar seguimiento a los documentos y expedientes de la APAFA,
proporcionando los informes solicitados por la autoridad inmediata superior.
f. Organizar y llevar un registro de la correspondencia recibida
g. Administrar el correo de la APAFA, remitiendo la informacin recibida a las
autoridades correspondientes.
Reglamento Interno - 28
h. Redactar y/o digitar, cualquier comunicado que emane de los Comits de Padres de
Familia, verificando que la informacin consignada sea veraz y autorizada por la
autoridad correspondiente.
i. Coordinar con la Direccin y Administracin del colegio, cualquier actividad
organizada por los Comits de Padres.
j. Archivar, organizar y realizar un seguimiento a los Planes Anuales, comunicados y
estados financieros de los Comits de Padres.
k. Reportar a la Directiva de APAFA sobre el manejo de los fondos promocionales de
cada Comit de Padres.
l. Apoyar en la organizacin de eventos donde intervenga la Asociacin de Padres de
Familia (Olimpadres, Festival Bingo Kermesse, etc.).
m. Recepcionar y verificar la documentacin que presentan los postulantes a
Transportistas.
n. Supervisar, controlar y evaluar la labor que desempean los Transportistas.
o. Realizar un seguimiento y presentar los informes que solicita la autoridad
correspondiente en relacin al servicio que brindan los Transportistas.
p. Apoyar en la supervisin del concesionario del Comedor referente al servicio
brindado tanto para los alumnos como para el personal del colegio.
q. Colaborar con la Asociacin de Ex alumnos en cualquier apoyo solicitado.
r. Participar en los programas de capacitacin y actualizacin en el campo de su
especialidad.
s. Cumplir otras funciones solicitadas por la Administracin del colegio.
Artculo 64: El Personal de Mantenimiento y de Servicio, est integrado por un Jefe y por
el Personal responsable de brindar estos servicios.
a. Ofrecer trato cordial y amable a todas las personas que recurran por sus servicios.
b. Organizar y delegar responsabilidades al personal a su cargo, en las diferentes reas
asignadas del colegio.
c. Supervisar el trabajo de la limpieza, cuidado y mantenimiento de la infraestructura y
los servicios que dispone el Colegio.
d. Asignar el personal para el servicio de portera.
e. Velar por el cumplimiento del horario de trabajo del personal a su cargo.
f. Comprar, organizar, almacenar y distribuir, el material requerido por el Personal
para la limpieza y cuidado de la infraestructura del colegio.
g. Comprar, organizar, almacenar y distribuir, el material solicitado por el Personal
Docente y Administrativo, para el cumplimiento de sus funciones.
h. Dar cuenta inmediata al Administrador u otras instancias, de las irregularidades
observadas o detectadas dentro de la institucin.
i. Supervisar y revisar diariamente el estado del mobiliario, y de haber algn
desperfecto, ordenar su reparacin inmediata.
j. Supervisar al personal encargado de la portera del colegio, a fin de llevar un control
del ingreso y egreso de personas que visitan la institucin.
Reglamento Interno - 29
k. Colaborar en la organizacin de las actividades organizadas por los diferentes
estamentos de la institucin.
l. Cumplir las funciones que le encomiende las instancias superiores.
Reglamento Interno - 30
g. Cumplir las funciones que le encomiende las instancias superiores.
Personal de Biblioteca:
Departamento Mdico:
Artculo 73: El departamento Medico del Colegio Particular Peruano Chino Juan XXIII, se
encuentra a cargo de un profesional mdico. Es designado o contratado por la Direccin y
depende directamente del Administrador.
Reglamento Interno - 31
b. Atender en forma inmediata y responsable a los alumnos que necesiten atencin
mdica.
c. Comunicar a los padres de familia va agenda, la atencin de salud brindada al
estudiante.
d. En el caso de emergencia, brindar los primeros auxilios y de inmediato coordinar el
adecuado traslado del estudiante accidentado, a una Clnica, Hospital o Centro
Mdico ms cercano al colegio para su atencin final, previa comunicacin con sus
padres y la Subdireccin respectiva.
e. Llevar un registro de los alumnos que se atiendan por enfermedad y/o accidente.
f. Informar al rea formativa y subdireccin de nivel, sobre los accidentes o urgencias
mdicas que requieran atencin especial, as como de lesiones producidas por rias
o peleas entre alumnos.
g. Informar al Tutor y/o Padre de Familia cuando un alumno presenta frecuentes
visitas al servicio por problemas de salud.
h. Integrar y apoyar al Comit de Defensa Civil en los simulacros de sismos que
programe el colegio.
La Asistenta Social:
a. Atender a los padres de familia y/o personal del colegio que acuden a la Oficina de
Servicio social en busca de apoyo y/o intervencin social por determinada
problemtica social, activando la movilizacin del sistema de la red social
correspondiente, con la implicancia de contactos Inter. Institucionales del sector
pblico y privado de ser necesario.
b. Conducir Casos Sociales de acuerdo a la metodologa y tcnicas propias del
protocolo de intervencin social, otorgando el acompaamiento y soporte
emocional idneo, dentro de un marco eminentemente humanstico.
Reglamento Interno - 32
c. Brindar el servicio de orientacin y consejera familiar a los padres de familia y/o
personal del colegio que lo requieran, facilitando un adecuado abordaje de su
problemtica y movilizacin de mejores alternativas de solucin.
d. Atender al personal del colegio con dificultades para acceder a una oportuna
atencin mdica, activando el sistema de red social que garantice su tratamiento
especializado con prontitud.
e. Desarrollar un trabajo de equipo interdisciplinario, estructurando e informando
oportunamente el Diagnstico Social de las situaciones psicosociales de riesgo,
disfuncionalidad y dinmicas intrafamiliar que estn afectando el Bienestar Bio-
psicosocial del alumno(a).
f. Mantener estrecha vinculacin con los diversos estamentos del colegio,
principalmente con el Departamento. Psicopedaggico, Tutores y Personal Docente
en general, para informar sobre la particularidad de aquellos casos sociales que
requieren un tratamiento Psicosocial determinado.
g. Efectuar los Estudios Socio Econmicos a los padres de familia que soliciten el
Beneficio de Beca, aplicando las tcnicas de entrevista, observacin, visitas
domiciliarias y enlaces de fuentes colaterales que amplen la investigacin social.
h. Elaborar el Informe Social respectivo de cada solicitud de Beca, sugiriendo la
categora de pago que amerite y/o deniegue el Beneficio.
i. Entrevistar y efectuar comunicacin telefnica permanente con los padres de
familia que incurran en morosidad y establecer los acuerdos necesarios del pago de
las pensiones escolares.
j. Realizar las investigaciones sociales pertinentes para conocer la real problemtica
social de los padres de familia que incurren en morosidad, e informar a la Direccin
y Administracin del colegio a fin de que se adopten las medidas pertinentes hasta
lograr la cancelacin de la deuda.
k. Realizar mensualmente el seguimiento y monitoreo a los padres de familia de
alumnos becados en el aspecto laboral y econmico como asimismo del
rendimiento y conducta del alumno(a), de acuerdo al Reglamento del Comit de
Becas.
l. Desarrollar entrevistas individuales y dinmicas grupales de concientizacin con los
alumnos becados que presentan bajo rendimiento acadmico y conducta
deficiente, motivndolos a que asuman con responsabilidad su rol de estudiantes.
m. Convocar individualmente a las familias becadas con hijos que no asumen
debidamente su rol de estudiantes, concientizndolos sobre las medidas y nuevas
pautas de conducta a tomar, que aseguren su ptimo desenvolvimiento escolar.
n. Cumplir con la elaboracin de diversas cartas y comunicados en relacin a la
morosidad de los padres de familia en general en el pago de las pensiones
escolares.
o. Cumplir con las tareas encomendadas por la Direccin General y la Administracin
del colegio.
Departamento de Imprenta:
Reglamento Interno - 33
Artculo 79: Son funciones del personal de la Imprenta:
a. Atender con un trato cordial y amable al personal del colegio que recurran por su
servicio.
b. Velar por el mantenimiento y conservacin de los equipos de impresin.
c. Organizar y llevar el archivo de todos los documentos fotocopiado y/o impreso.
d. Sugerir al administrador la adquisicin de material de impresin para su renovacin.
e. Participar en los programas de capacitacin y actualizacin en el campo de su
especialidad.
f. Realizar los trabajos de impresin, siempre que la orden de impresin se encuentre
autorizada por la jefatura correspondiente.
a. Departamento Psicopedaggico.
b. Equipo de Pastoral Educativa.
c. Equipo de convivencia Educativa (Tutores y Equipo de Apoyo).
d. Talleres Deportivos.
e. Talleres de Arte.
f. Equipo de Defensa Civil.
g. Personal Docente.
h. Auxiliares de Educacin.
i. Auxiliares del Laboratorio de Ciencias.
Departamento Psicopedaggico:
Artculo 81: El equipo del Departamento Psicopedaggico est integrado por Psiclogos
designados y/o contratados por la Direccin. Dependen directamente de la Direccin.
Reglamento Interno - 34
f. Coordina con el rea Formativa en la deteccin y tratamiento de alumnos con
problemas acadmicos y/o conductuales.
g. Colabora con el rea Formativa para la ejecucin del programa de Orientacin
Vocacional.
Artculo 83: El equipo de Pastoral est integrado por docentes designados por la
Direccin.
De los Tutores:
Equipo de Apoyo:
Artculo 87: El personal del Equipo de Apoyo, es designado o encargado por la Direccin.
Depende directamente de la Direccin y sus funciones son las siguientes.
Reglamento Interno - 35
a. Verificar personalmente la asistencia de los alumnos llevando adecuadamente el
registro correspondiente.
b. Velar por el mantenimiento del mobiliario e infraestructura del Colegio.
c. Vigilar permanentemente a los alumnos durante las horas de recreo y en las
formaciones.
d. Presentar un informe oportuno a las Subdirecciones respectivas y tutores sobre
aquellos alumnos que deben ser retirados por el 30% de inasistencias injustificadas.
De igual manera aquellos alumnos que reinciden en inasistencias.
e. Sealar los cambios de horarios, recesos, formacin y salida establecidos por la
Direccin.
f. Desarrollar sus funciones con idoneidad y puntualidad ingresando 15 minutos antes
del inicio de la formacin (07:30 hrs.), y debiendo registrar su salida despus de
finalizada la labor educativa (16:00 hrs.).
g. Fomentar y cultivar los valores establecidos en el PEI.
h. Desarrollar otras acciones que le encomiende la Direccin o Subdirecciones.
i. Velar por el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente
Reglamento Interno.
Artculo 88: Los Talleres Deportivos tienen como objetivo iniciar a los alumnos en la
prctica del Deporte, para luego formar los seleccionados que representarn al colegio en
las competencias deportivas, tanto a nivel escolar como de ADECORE.
De los Entrenadores:
Reglamento Interno - 36
Artculo 92: Son funciones del delegado de ADECORE:
Artculo 93: El equipo de Arte y Cultura est integrado por docentes designados por la
Direccin.
Artculo 94: Son funciones de los integrantes del equipo de Arte y Cultura:
Artculo 95: El Comit de Defensa Civil est integrado por docentes designados por la
Subdireccin de Actividades.
Artculo 96: Son funciones de los integrantes del Comit de Defensa Civil:
Reglamento Interno - 37
Personal Docente:
Artculo 97: El personal docente es agente fundamental del proceso educativo y tiene
como misin contribuir eficazmente en la formacin de los estudiantes en todas las
dimensiones del desarrollo humano. Debe contar con idoneidad profesional, solvencia mora
y salud emocional y mental, para ejercer sus funciones sin poner en riesgo la integridad de
los estudiantes. En el ejercicio de sus funciones asegura el logro de los aprendizajes
establecidos en el currculo, reconoce las posibilidades de aprender de sus estudiantes,
valora y respeta su diversidad, promueve el desarrollo de su talento y brinda una educacin
de calidad con un enfoque intercultural e inclusivo.
El personal docente est conformado por los profesores que tienen a su cargo la educacin
inicial, primaria, secundaria por especialidad y profesores especiales. Ellos debern:
Artculo 98: Son funciones del personal docente de Inicial, Primaria y Secundaria:
Reglamento Interno - 38
l. Informar a los Jefes de reas Acadmicas en forma peridica sobre la marcha
acadmica de los educandos, de acuerdo a las normas legales vigentes.
m. Presentar a la Subdireccin Acadmica y de Investigacin dentro de los primeros
treinta (30) das hbiles del inicio del ao lectivo los siguientes documentos: Plan
Anual de Aula y Programaciones curriculares.
n. Asistir a las reuniones ordinarias mensuales y extraordinarias de coordinacin con
padres de familia del aula a su cargo.
o. Velar por el desarrollo ptimo de la organizacin del Plantel as como la limpieza de
la infraestructura.
p. Velar por el comportamiento y la seguridad del alumno en el aula y fuera de ella
durante el tiempo de su permanencia en el Colegio.
q. Orientar a los educandos segn el nivel, respetando su libertad en el conocimiento
de sus derechos y deberes comprendidos en la constitucin poltica y normas
vigentes del sector.
r. Dirigir la formacin integral de los educandos, mediante las acciones de orientacin
y formacin de buenas costumbres, as como la dedicacin al estudio y empleo
positivo del tiempo.
s. Dirigir el proceso enseanza - aprendizaje en funcin a los intereses de los alumnos
aplicando tcnicas y estrategias acorde a su realidad y estimulando la actitud crtica
y reflexiva.
t. Participar activamente, cuidado que el comportamiento de los alumnos sea el
adecuado, tanto en el patio como en las actividades internas y externas
programadas por el colegio.
u. Participar en la elaboracin y ejecucin del PEI, Plan Anual de Trabajo, Reglamento
Interno del centro, PCC y otros.
Reglamento Interno - 39
a. Organizar los ambientes de los laboratorios en funcin de sus servicios y su
seguridad.
b. Realizar el inventario anual de las instalaciones, equipos y material de los
laboratorios.
c. Elaborar un cronograma de uso de Laboratorio, para esta accin deber usar las
Hojas de Pedido de Uso de Laboratorio de los profesores.
d. Proporcionar a los docentes de CTA la relacin de la Gua Prctica.
e. Colaborar con el profesor de CTA en la elaboracin de las Guas Prcticas.
f. Atender la solicitud de materiales, equipos e insumos que utilizarn los profesores
durante sus prcticas programadas.
g. Apoyar a los profesores de CTA durante el desarrollo de las prcticas de Laboratorio.
h. Solicitar la adquisicin de materiales renovables, reparacin de los equipos
deteriorados y compra de nuevos equipos de acuerdo a las necesidades
curriculares.
i. Participar en la organizacin y ejecucin de las actividades curriculares de CTA, como
por ejemplo Feria de Ciencias, Exposicin de Material Didctico, Club de Ciencias,
Peridico Mural, etc.
j. Registrar en los Formularios especficos el cumplimiento de las prcticas
programadas.
k. Tomar conocimiento del movimiento de materiales fungibles y de los deterioros de
materiales y equipos y dar de baja aquellos que as lo determine su situacin de
inutilidad.
l. Organizar Botiquines de Primeros Auxilios en cada Laboratorio.
m. Elaborar y difundir las normas, a travs de afiches de seguridad en el trabajo en
Laboratorio.
Auxiliar de Laboratorio:
Reglamento Interno - 40
n. Informar al profesor estable y/o jefe del rea de las anomalas en las instalaciones,
equipos y materiales de laboratorio.
o. Desconectar al trmino de la jornada todos los contactos elctricos con excepcin
de aquellos que deben dar energa de manera permanente y cerrar todas las llaves
de suministro de gas y agua.
p. Asegurar diariamente al trmino de la jornada todas las puertas y ventanas que den
acceso a los ambientes de Laboratorios.
Auxiliares de Educacin:
Artculo 103: Dependen directamente de la Subdireccin de Inicial y Primaria.
a. Atender a los nios desde la entrada y la salida del centro educativo y de acuerdo al
horario, hasta la llegada de los padres para ser entregados haciendo constar que al
nio se le ha sido entregado sano al terminar la jornada diaria.
b. Controlar la asistencia diaria en el registro elaborado por la Subdireccin de Inicial y
Primaria del colegio.
c. Estar atento cuando los nios hagan uso de los servicios higinicos.
d. Mantener el aseo y limpieza del mobiliario y material del aula o aulas a su cargo.
e. Atender a los nios en el comedor o cuando tomen sus alimentos.
f. Atender las necesidades de los nios desarrollando actividades tendientes a la
formacin de hbitos alimentarios, limpieza ambiental y personal.
g. Informar oportunamente cuando detecte algn problema en la conducta de los
nios que permanecen dentro del aula en las horas de labor educativa.
h. Velar por el bienestar social, emocional, afectivo y fsico de los nios.
i. Reemplazar a las docentes en caso de inasistencia o cuando la direccin lo requiera.
j. Trabajar y coordinar conjuntamente con la profesora de aula en la elaboracin del
material y otros.
k. Mantener las buenas relaciones con el personal que labora en la Institucin
Educativa.
l. Cumplir las rdenes que la Subdirectora de Inicial y Primaria disponga.
Artculo 106: Los rganos asesoran a la Direccin del Colegio, en las siguientes reas:
Contabilidad, Legales y Tcnico Pedaggicos.
Reglamento Interno - 41
TTULO V
LOS EDUCANDOS
Artculo 107: La matrcula est a cargo de la Direccin, quien establece el rol, horario y
personal responsable de acuerdo a las disposiciones vigentes.
Las fechas de inscripcin y matrcula se sujetan al cronograma fijado por la Direccin del
Colegio. El Centro Educativo informa a los padres de familia, al finalizar el ao lectivo y
antes de cada matrcula en forma escrita, veraz, suficiente y apropiada, la informacin sobre
las condiciones econmicas (monto, nmero y oportunidad de pago, as como la posibilidad
que se incremente el monto de las mismas) a las que se ajustar la prestacin del servicio.
Artculo 108: Los postulantes deben contar con los pre-requisitos indispensables a su edad
y a los establecidos por el colegio, facilitndose su ingreso, de acuerdo al nmero de
vacantes ofertadas, previa entrevista de la pareja de padres de familia con la Direccin.
Para la admisin de nios y nias de 4 y 5 aos de edad cronolgica, se requiere haber
alcanzado dicha edad al 31 de marzo del 2013, conforme a la Directiva 014-2012-
MINEDU/VMGP aprobada por Resolucin Ministerial 0431-2012-ED del 05 de noviembre del
2012.
Artculo 109: Los postulantes deben contar con los pre-requisitos indispensables a su edad
y a los establecidos por el colegio, facilitndose su ingreso, de acuerdo al nmero de
vacantes ofertadas, previa entrevista de la pareja de padres de familia con la Direccin, de
conformidad a lo dispuesto a la Directiva 014-2012-MINEDU/VMGP aprobada por Resolucin
Ministerial 0431-2012-ED. Adems los postulantes debern haber cumplido los 06 aos de
edad cronolgicos, de acuerdo a las normas establecidas por el Ministerio de Educacin y el
presente Reglamento.
Artculo 110: Las vacantes existentes para los grados comprendidos entre el Segundo de
Primaria y el Primero de Secundaria, se cubrirn previa evaluacin de ingreso as como el
cumplimiento de los requisitos respectivos. Para los dems grados de Secundaria no se
admiten postulantes, salvo casos excepcionales.
Artculo 111: Para el Proceso de Admisin, los padres de familia de los postulantes,
cumplirn con los siguientes requisitos:
Reglamento Interno - 42
Artculo 112: Podrn ser matriculados en el Colegio todos los nios que cumplan todos los
requisitos y procedimientos previsto en el presente capitulo. El Colegio se reserva el
derecho de admisin.
Para los efectos del proceso de matrcula, los padres de familia o apoderados firmarn un
documento denominado DECLARACION DE PADRE DE FAMILIA mediante el cual se
comprometen a educar a sus hijos de acuerdo a los principios axiolgicos del Colegio y a lo
establecido en las disposiciones legales vigentes.
Artculo 113: El colegio informar a los padres de familia, con anticipacin al proceso de
matrcula, sobre las condiciones econmicas a la que se ajustar la prestacin del servicio
educativo y a los requisitos a presentar durante dicho proceso, asimismo brindara la
informacin a que se contrae la Ley N 26549 art. 14 y sus modificatoria la Ley N 27665.
Los padres de familia y la Direccin del colegio, firmarn una Declaracin Jurada aceptando
el cumplimiento del presente Reglamento y las condiciones econmicas establecidas para la
prestacin del servicio educativo.
Artculo 114: El Colegio aplica el sistema nico de matrcula para los educandos que
ingresan por primera vez. Para la aprobacin de la matrcula se deben presentar, los
documentos que se mencionan en el art. 111 del presente Reglamento. Sin embargo de
manera excepcional, podr concederse un plazo o prrroga, si el caso lo requiere.
Artculo 115: Los requisitos para la matrcula de alumnos ingresantes a Educacin Inicial y
Primer Grado de Primaria son los siguientes:
Artculo 116: Las matrculas de los alumnos de la Educacin Bsica Regular en los niveles de
Educacin Inicial, Primaria y Secundaria, as como tambin el Programa de Special, se
lleva a cabo previa presentacin de la documentacin requerida por el Colegio.
Matricula condicional:
Artculo 117: Los alumnos y alumnas que durante el ao, pese a haber recibido un programa
de seguimiento, tuvieran problemas de conducta, se les condiciona la matrcula mediante
Reglamento Interno - 43
un compromiso de honor firmado por los padres de familia. De continuar el problema, el
alumno o alumna deber ser retirado del Colegio.
Artculo 118: Los alumnos y padres de familia sern informados de los resultados de la
evaluacin al final de cada bimestre.
Ratificacin:
Artculo 121: La accin de los padres de familia es fundamental para el logro de los
objetivos educacionales y formativos, por lo que, asume participar activamente en el
proceso educativo de su menor hijo (a) como son: a) Actividades acadmicas (presente en
el momento de la matrcula, entrega de libretas de notas, asistir en las reuniones
convocadas por los Directivos, Profesores y/o Departamento Psicopedaggico, Tutor, etc.),
seguir las recomendaciones dadas por las autoridades del Colegio (Director, Docente Tutor
y Psiclogo); b) Actividades formativas (Actividades Pastorales, preparacin de
Sacramentos, Escuela de Padres); y, c) Actividades recreativas.
Conocer que para la ratificacin de la matrcula del ao siguiente se tendr en cuenta la
participacin del padre de familia en el proceso educativo de su hijo (a) referido en el
prrafo precedente.
Artculo 122: Ser promovido de grado el alumno con solo un rea desaprobada que la
llevar adicionalmente durante el ao, como subsanacin (Secundaria).
Reglamento Interno - 44
Artculo 124: Son alumnos de nuestra Institucin Educativa, quienes estn matriculados en
cualquiera de los tres niveles de Educacin Bsica Regular y el Programa Special, que
atiende el Colegio.
Artculo 125: Los alumnos son el centro y razn de ser del Colegio. Su formacin humano-
cristiana a la medida de Cristo, Hombre Perfecto, en quien todos los valores humanos
encuentran su plena realizacin y unidad, es la meta de toda accin y gestin educativa.
Artculo 128: De acuerdo al Ideario del colegio (Cap.8 (axiologa), Cap. 9, Inc. 9.3 Perfil de
los PP.FF.) los padres de familia que deseen que su hijo(a) integre la familia Juan XXIII,
aceptarn y suscribirn un compromiso de respetar la axiologa que promueve nuestro
colegio en su condicin de escuela catlica franciscana, que fomenta la integracin y los
valores morales que protegen la institucin de la familia. Por tanto, si posteriormente los
padres de familia optaran por una nueva relacin de pareja, los hijos que provengan de
esta, no sern admitidos en la institucin. Esta prohibicin cesa cuanto el (la) alumno(a),
haya egresado del colegio.
Artculo 130: Los alumnos y las alumnas son los principales protagonistas de su propio
proceso formativo, participan activa y responsablemente en la superacin de su calidad
humano cristiana.
Artculo 131: Los deberes, obligaciones y derechos de los alumnos, que comprende todo lo
que han de valorar y respetar, lo que deben de evitar y lo que debern tener en cuenta para
alcanzar felicitacin y premio, constituyen una parte fundamental de este Reglamento
Interno, cuyos destinatarios y destinatarias son nuestros alumnos.
Reglamento Interno - 45
regulada por las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno y el Manual
de Convivencia Escolar.
Pastorales:
Reglamento Interno - 46
e. Que se entreguen oportunamente las pruebas y trabajos corregidos con las
indicaciones adecuadas.
De Participacin:
Relaciones interpersonales:
Artculo 134: Es motivo de particular obligacin para los alumnos la identificacin con el
Colegio y su Axiologa.
Artculo 135: Los deberes y obligaciones que tienen los alumnos para con la institucin y la
Comunidad Educativa hacen de estas personas de bien, dichos deberes y obligaciones son
las siguientes:
A. Consigo mismo:
a. Dar testimonio de la formacin en la fe cristiana, practicando la justicia, haciendo
uso responsable de su libertad, asumiendo el compromiso de servicio a los dems de
acuerdo con las necesidades de nuestro tiempo.
Reglamento Interno - 47
b. Respetarse a s mismo, cuidando su cuerpo, salud y aspecto personal.
c. Mostrar un comportamiento digno en todo momento y lugar.
d. Mantener la sobriedad en su estilo de vida, sin dejarse llevar por el consumismo.
e. Recurrir a las instancias correspondientes para hacer conocer sus problemas y/o
dificultades de manera apropiada y en el momento oportuno.
f. Cumplir con el reglamento y normas del colegio.
g. Asistir al colegio de acuerdo a las normas del plantel.
h. Estudiar con seriedad y constancia y realizar los trabajos y tareas estudiantiles; estar
siempre preparado para participar activamente en la clase y en las evaluaciones que
se tomen.
i. Ser honesto y veraz en las evaluaciones, trabajos y en toda actividad que el colegio
requiera.
j. Hacer llegar a su familia las comunicaciones que remita el colegio, y devolverlas
firmadas por sus padres o tutores.
k. Practicar la solidaridad, preferentemente con los ms dbiles y necesitados,
estableciendo el dilogo entre fe y cultura de vida.
Pastorales:
Acadmicos:
De participacin:
a. Conocer los canales de participacin estudiantil que le ofrece el colegio y hacer uso
de ellos para expresarse y colaborar en el desarrollo de la vida institucional.
b. Ejercer responsablemente las funciones del cargo para el que ha sido elegido.
c. Respetar las decisiones tomadas por los organismos estudiantiles, que estn de
acuerdo con los Estatutos y normas del colegio.
d. Participar en las tareas que se le asignen en las celebraciones y actos colectivos con
esmero y responsabilidad.
e. Cumplir con esmero y responsabilidad los compromisos adquiridos, que tengan que
ver con la actuacin y representacin del colegio.
Reglamento Interno - 48
Relaciones Interpersonales:
a. Mantener limpios los ambientes del colegio y conservar en buen estado sus
implementos: aulas, patios, jardines, laboratorios, servicios higinicos, biblioteca,
capilla, auditorio, talleres, etc.
b. Reparar o restituir los bienes daados o perdidos.
c. Devolver los materiales, enseres o bienes que le fueron asignados, en las mismas
condiciones en que le fueron entregados.
d. Respetar las pertenencias ajenas.
e. Respetar las disposiciones o normas de biblioteca, laboratorios, talleres, escenarios
e implementos deportivos, etc.
f. Abstenerse de traer al colegio dinero, joyas, celulares, juegos de video, mp3, Ipod,
cmara fotogrficas, cmaras filmadoras aparatos u otros objetos de valor ajenos a
la labor educativa. El Colegio no se responsabiliza por la prdida de los mismos.
Reglamento Interno - 49
excepcionales y previa autorizacin de la Direccin del Colegio, rendir las pruebas
de recuperacin en el mismo plantel.
j. Presentar diariamente a sus padres o tutores la agenda escolar, donde tambin se
explcita normas de comportamiento y luego devolverlos al tutor debidamente
firmada y en la oportunidad prevista.
k. Participar responsablemente y con alegra en las actividades de extensin,
deportivas, recreacionales, religiosas u otras que se desarrollen en cumplimiento al
Calendario Religioso-Cvico-Escolar o por invitaciones de otras Instituciones.
l. Demostrar respeto a los smbolos patrios y entonar con uncin y fervor patritico,
las sagradas notas del Himno Nacional.
m. Cumplir con los cargos que se le confa en el Centro Educativo, as como en el aula y
en los equipos de trabajo interno.
n. Representar al Centro Educativo con lealtad y dando testimonio de la formacin
que recibe y del amor cristiano que vivencia.
o. Fomentar la amistad, sinceridad y ayuda; comprender y perdonar las ofensas.
p. Justificar sus inasistencias y tardanzas por intermedio de sus padres o apoderados,
quienes para tal fin deben asistir al Centro Educativo o hacerlo por escrito. Slo en
casos muy excepcionales se puede aceptar justificacin por va telefnica.
q. Cuidar la buena conservacin del local, muebles, tiles escolares y otros materiales
del Colegio, as como el orden y la limpieza.
r. Asistir a clase con los tiles que se requieren para el proceso de aprendizaje.
s. Participar en campaas de fomento de la paz, moralizacin y uso indebido de
psicoalucingenos.
t. Aceptar con dignidad, las sanciones a que se hace merecedor por las faltas
incurridas y por acciones u omisiones causadas por su negligencia.
u. Asumir su responsabilidad, cuando incurra en faltas y reparar o corregir las mismas.
v. Permanecer en los ambientes en los lugares indicados: En el aula durante las clases,
en los campos deportivos durante educacin fsica y en los patios durante los
recreos.
w. Participar en las acciones de Defensa Civil.
x. Saber cuidarse fsica y moralmente.
y. Usar correctamente los servicios higinicos y dems instalaciones del plantel.
Reglamento Interno - 50
a. Comportamientos espectaculares e inadecuados.
b. Hacer uso de vocabulario inapropiado o soez.
c. Llevar al Colegio, sin autorizacin, revistas, peridicos, radios, valores pecuniarios,
fsforos y otros objetos que perturben o causen dao.
d. Utilizar vehculos motorizados dentro del plantel.
e. Manifestar expresiones polticas o dedicarse a ellas.
f. Expresar ideologas que atenten contra la doctrina de la Iglesia o la deontologa
expresa en la Constitucin Poltica del Per.
g. Falsificar la firma del Padre o Apoderado.
h. Adulterar las normas de la Boleta de Informacin.
i. Salir del aula o del Colegio durante las clases o el horario escolar sin la autorizacin
correspondiente.
j. Permanecer en el aula durante su horario de recreo.
k. Ingresar a otras aulas o reparticiones del Colegio sin la autorizacin
correspondiente.
l. Promover rifas, colectas u otras actividades, sin la debida autorizacin de la
Direccin.
m. Participar sin permiso en reuniones o competencias que alteren el normal
desenvolvimiento del Colegio.
n. Usar el nombre del Colegio para fines que no son de competencia.
o. Hacer inscripciones en las paredes, puertas, mobiliario y pisos.
p. Faltar a las normas de cortesa y las buenas costumbres.
q. Destruir cuadernos, libros y otros materiales.
r. Arrojar objetos como motas, tizas o deshechos.
s. Participar en juegos de envite.
t. Comprar golosinas u otros artculos de los vendedores ambulantes.
u. Asistir al Colegio estando enfermos.
v. Promover firmas de actas, memoriales o peticiones en favor o en contra de
profesores o sobre asuntos que comprometen su comportamiento.
w. Otras faltas que a juicio de los directivos o docentes merezcan sancin.
Artculo 140: Los alumnos que cometieran alguna falta, son escuchados antes de
establecer su responsabilidad. Dependiendo de la gravedad de la falta, el caso es asumido
por el rea Formativa, Subdirecciones de Nivel y el Consejo directivo.
a. Retiro espiritual.
b. Celebracin Eucarstica por festividades religiosas y/o acontecimientos importantes.
c. Campaas de ayuda a la comunidad.
d. Colectas y/o campaas de difusin a la comunidad.
e. Festividades deportivas y artsticas.
f. Visitas de estudio a los museos y lugares histricos.
Reglamento Interno - 51
Artculo 143: Son actividades extracurriculares los talleres o grupos de participacin
opcional:
De los Estmulos:
ARTCULO 146: Los estudiantes son estimulados y premiados de diversas formas por su
aprovechamiento, comportamiento, desarrollo de aptitudes, actitudes y valores, as como
por acciones consideradas meritorias.
ARTCULO 148: La institucin otorga premios y estmulos a sus estudiantes por el esfuerzo
del deber cumplido y de ser cada da mejor, estos premios son:
Reglamento Interno - 52
De las medidas educativas:
ARTCULO 149: Son medidas educativas las acciones que tienen como finalidad el cambio
de conductas por medio de la persuasin para ayudar al alumno(a) a reflexionar, crecer con
responsabilidad, a respetarse y respetar los derechos de los dems y a aprender a vivir en
comunidad.
De las Sanciones:
ARTCULO 150: Son sanciones las acciones disciplinarias y reparadoras que la institucin
aplica a los estudiantes que cometieran faltas, con la finalidad de cambiar su
comportamiento, cautelar el orden necesario para el cumplimiento de sus fines educativos,
resguardar el bienestar comn y reparar el dao cometido. Se reflejan en la nota de
comportamiento.
Reglamento Interno - 53
evaluaciones se reprogramarn al retorno del estudiante mediante cronograma.
ARTCULO 153: Toda sancin aplicada por dao moral o deterioro de pertenencias ajenas,
conlleva una reparacin verbal a la persona ofendida, restitucin del objeto deteriorado y/o
labor social a la comunidad educativa. En caso de daar ambientes de la institucin deber
arreglar o reponer lo daado (baos, carpetas, ventanas, materiales didcticos, etc.).
ARTCULO 154: Excepcionalmente y despus de haber usado las medidas correctivas, los
profesores podrn disponer la salida de un estudiante de la clase. En este caso, ir a la Sub
direccin o rea Formativa segn se le indique y los Padres de Familia sern citados por el
maestro que aplic la sancin para conversar.
a. Profesor
b. Tutor
c. rea Formativa
d. Subdirector
e. Director
Toda apelacin debe hacerse dentro del tercer da de notificada la medida disciplinaria
frente a la instancia que resuelve, la misma que conceder la apelacin siempre que el
recurso se haya presentado en el plazo, y elevar lo actuado a la instancia inmediata
superior con un informe sustentatorio.
Artculo 158: Con el fin de asesorar al alumnado y de apoyar a los profesores en el proceso
formativo de los alumnos, se ha conformado un Comit de Apoyo Conductual, el mismo que
colaborar con el control del buen comportamiento. El Comit de Apoyo Conductual est
integrado por los tutores de grado, psiclogos y jefe de rea.
Reglamento Interno - 54
a. Mantener el orden dentro del Colegio, aula, patios, pasadizos y dems ambientes
del Plantel.
b. Coordinar constantemente con la Jefatura de las reas Formativas, con los
profesores tutores y con los profesores en general.
c. Informar sobre actos que atenten contra la infraestructura del Plantel.
d. Informar sobre actos que atenten contra las buenas costumbres y la moral.
e. Colaborar con los profesores dentro de la hora de clases y de los recreos.
f. Colaborar con los alumnos en cualquier circunstancia.
g. Entregar semanalmente al profesor tutor de aula, el parte informativo sobre los
actos que atentan contra el buen comportamiento.
h. Colaborar con la formacin.
i. Crear armona dentro y fuera del aula.
j. Proteger en cualquier circunstancia a los alumnos de grados inferiores.
k. Informar sobre actos de insubordinacin contra los integrantes del Comit de Apoyo
Conductual.
l. Recordar a los alumnos que el tutor es la segunda autoridad despus del profesor,
dentro y fuera del aula.
m. Participar y colaborar en los actos cvicos, religiosos y otros en los que participen los
estudiantes.
CAPTULO IV - DE LA PROMOCIN
Artculo 162: Para las actividades propias de la Promocin, se organiza un Comit cuya
directiva estar constituida por padres de familia representantes de las aulas.
Artculo 163: La actividad de la Graduacin y Fiesta de Promocin estar a cargo del Comit
de padres en coordinacin con la Subdireccin de Actividades Educativas.
Artculo 164: El Viaje de Promocin, ser a la ciudad del Cuzco en el perodo vacacional del
tercer bimestre, bajo responsabilidad del Comit de padres, quienes cumplirn con los
requisitos emanados de la autoridad educativa correspondiente y comunicarn a la
Direccin la fecha de la actividad para su aprobacin y autorizacin con la debida
anticipacin.
Reglamento Interno - 55
TTULO VI
RGIMEN ACADMICO
Artculo 167: El aspecto normativo en la elaboracin del Plan Anual de Trabajo, est a cargo
de la Direccin, en concordancia a las normas administrativas vigentes. La Direccin
aprueba el Plan Anual de Trabajo mediante Decreto Directoral.
Artculo 170: La labor educativa se desarrolla en tres niveles de la Educacin Bsica Regular:
Artculo 171: La organizacin del trabajo curricular se desarrolla por reas de Especialidad
en todos los niveles, para mejorar y enriquecer la diversificacin y de esa manera facilitar el
quehacer educativo de los docentes y alumnos.
Reglamento Interno - 56
Artculo 173: Del Primero al Sexto Grado de Educacin Primaria, la labor educativa se
desarrolla bajo la modalidad de la Polidocencia, bajo la coordinacin y responsabilidad del
profesor de aula.
Artculo 174: Durante el mes de febrero se conforman Comisiones Especiales por los
docentes para la estructuracin, anlisis y elaboracin del: PAT, PCC, Rl, PEI.
Reglamento Interno - 57
Horario para los alumnos de Inicial - 5 aos
Reglamento Interno - 58
Horario para alumnos de 3 a 6 de Primaria
Reglamento Interno - 59
CAPTULO II - ORGANIZACIN DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO
a. El funcionamiento institucional.
b. La administracin del personal docente, administrativo, de apoyo y de servicio.
c. El proceso de ingreso, matrcula y certificacin del alumnado.
a. El Plan Anual de Trabajo es elaborado en base a los Informes y sugerencias que los
profesores presenten a la Direccin entre los meses de noviembre y Diciembre, y se
elabora en el marco del Proyecto Educativo Institucional y el Proyecto Curricular
Institucional.
b. Diagnstico de la institucin educativa en sus componentes de Gestin de Procesos
Pedaggicos, Convivencia Escolar y la relacin con la familia y la comunidad.
c. Objetivos del Plan, en base al Ideario, los problemas identificados y las normas
especficas del Sector Educacin, as como las metas de aprendizaje a lograrse
durante el ao escolar.
d. Provisin de recursos humano, financiero, material y normativo.
e. Metas de atencin, de ocupacin y fsicas.
f. Actividades con especificacin de tareas:
Reglamento Interno - 60
Actividades para garantizar el buen inicio del ao escolar
Actividades para garantizar la mejora de los aprendizajes
Actividades de prevencin de riesgos y simulacros
Actividades de promocin de la cultura y el deporte
Actividades de auto evaluacin de la calidad de la gestin
Actividades que promuevan la convivencia democrtica y la semana de la
democracia, semana de la salud.
g. Cuadro de distribucin de secciones y horas de clases.
h. Supervisin.
i. Evaluacin.
Artculo 182: El Plan Anual de Trabajo o Plan Operativo es elaborado por el personal
directivo, participan profesores y personal administrativo, son invitados tambin para ello,
los padres de familia y alumnos. El Plan Anual de Trabajo es aprobado por la Direccin del
Colegio y su vigencia es a partir del primer da til del ao escolar hasta el ltimo da de
Diciembre, fecha en la que concluye la evaluacin del Plan.
Artculo 183: Los tutores elaborar el Plan de Aula en base al Plan Anual de Trabajo,
asimismo participan en la elaboracin del Plan de Aula, los profesores de especialidad, los
padres de familia del aula y segn sus posibilidades los alumnos. Los planes de aula son
aprobados por cada Sub Direccin de Nivel.
Artculo 184: En funcin al Ideario del Colegio y las orientaciones sugeridas por el Ministerio
de Educacin, los profesores en equipos de trabajo por grados en Educacin Inicial y
Primaria, y por especialidades en Educacin Secundaria, elaboran los siguientes
documentos para la administracin curricular.
A. Plan de Estudios. Adecuado a las exigencias del Ideario, de los perfiles del nivel y las
necesidades y caractersticas de los educandos.
Reglamento Interno - 61
Artculo 186: El Plan Anual de Trabajo y los documentos de administracin curricular se
formulan en armona con la calendarizacin del ao escolar y lectivo. El ao lectivo se inicia
el primer da til del mes de Marzo.
Artculo 187: La Planificacin considera, tanto para el Plan Anual de Trabajo y los
documentos curriculares, el Calendario Religioso-Cvico-Escolar, el mismo que considera el
calendario propuesto por el Ministerio de Educacin, las festividades religiosas y el
Aniversario del Colegio. Anualmente se determina el mnimo de efemrides que se celebra,
con participacin de la Comunidad.
La forma personalizada permite a los alumnos el auto-aprendizaje, el anlisis bibliogrfico,
la experiencia cientfica; siempre teniendo en cuenta sus capacidades, habilidades y
destrezas.
La forma socializada promueve el inter-aprendizaje a travs de trabajos en pequeos
grupos o en plenarios en el aula.
Artculo 191: La relacin de tiles escolares es aprobado por cada Jefatura, Subdirecciones,
la Subdireccin Acadmica y de acuerdo con la Direccin del Colegio.
Artculo 192: Los textos escolares son fundamentales en el proceso educativo, para
optimizar la calidad educativa. Razn por la cual el l Colegio no utiliza texto nico.
Luego de la seleccin de textos escolares conforme a lo dispuesto en el D.S. N 015-2012-ED
en su art, 11 el Colegio exige textos cientfica y tecnolgicamente bien estructurados y que
cultiven los valores indicados en el Ideario. No se admiten textos de tendencia poltico
partidaristas o de ideologas distintas a lo prescrito en el Constitucin Poltica del Per.
Artculo 193: La evaluacin considera las caractersticas de cada nivel educativo: Inicial,
Primaria y Secundaria. En todo caso es integral, permanente y flexible:
Reglamento Interno - 62
c. Flexible, porque se aplica adecundolo a las caractersticas, necesidades e intereses
de los educandos.
Reglamento Interno - 63
d. Nuevas pruebas de evaluacin, siempre que en la prueba anterior hayan
desaprobado ms del 30% de alumnos del aula. Estas pruebas se decretan en todo
caso con la opinin favorable de la Subdireccin Acadmica y de Investigacin.
Artculo 199: Los alumnos deben cumplir u observar las siguientes disposiciones sobre
evaluacin:
TTULO VII
SUPERVISIN TCNICO PEDAGGICA Y ADMINISTRATIVA
CAPITULO I - SUPERVISIN
Reglamento Interno - 64
Artculo 204: La asistencia y participacin a los eventos son verificados y registrados en las
fichas personales de escalafn de personal.
Artculo 206: Los correctivos determinados por la supervisin son ejecutados con la
prontitud que exige la buena marcha del Colegio y las exigencias de la educacin integral.
Artculo 209: El cuaderno de campo y las fichas de supervisin son elementos de valor para
registrar las matrices evaluativas de escalafn de personal.
Reglamento Interno - 65
TTULO VIII
RGANOS DE COLABORACIN
a. La Asociacin de Ex alumnos;
b. La Asociacin de Padres de Familia;
c. Los Comits de Padres;
d. El Consejo Estudiantil y los Comits de Aula;
e. La Asociacin Deportiva Juan XXIII.
Artculo 213: Los Padres de Familia son los educadores naturales de sus hijos y se relacionan
con el colegio mediante la matricula oficial, dentro de los derechos y obligaciones que la ley
les faculta, y se obligan a cumplir lo establecido en el Reglamento Interno del Plantel.
Reglamento Interno - 66
Los padres o apoderados son los responsables legales de los alumnos.
Artculo 214: Los Padres de Familia y tutores promueven el desarrollo integral del ncleo
familiar a travs de las siguientes acciones:
Artculo 215: Los padres de familia o tutores del alumno/a del Colegio Privado Peruano
Chino Juan XXIII, asumen las pautas que la Institucin propone a continuacin:
a. Procurar que exista la mayor coherencia entre la vida familiar y el Ideario del
Colegio, asumiendo personalmente su conocimiento, profundizacin y testimonio.
b. Implementar la educacin en la fe de su hijo/a segn las orientaciones de la Iglesia y
del Proyecto Educativo del Colegio Juan XXIII.
c. Fortalecer la relacin entre el colegio y la familia asistiendo activamente a la Escuela
de Padres, a las reuniones, a las entrevistas, a los actos escolares y religiosos
organizados por el colegio.
d. Aunar esfuerzos para defender, vitalizar y promover la libertad de enseanza que les
asegure la posibilidad de una educacin integral para sus hijos.
e. Darse por notificado de toda comunicacin que remita el colegio por escrito.
f. Justificar por escrito las inasistencias de sus hijos/a, acompaando los certificados
correspondientes, cuando la inconcurrencia haya sido motivado por enfermedad.
g. Respetar la autonoma de la Direccin en la conduccin del colegio y en la eleccin
de los educadores.
h. Colaborar con el personal docente reconociendo su autoridad y proporcionndole
los datos que consideren necesarios para facilitar el conocimiento del alumno y
comprender mejor la realidad que vive.
i. Cumplir puntualmente con los aspectos administrativos-pensiones, como medio
material que contribuye al ptimo desenvolvimiento del Colegio. Entregar en su
oportunidad la documentacin que Secretara de la Direccin solicite.
j. Conocer el Sistema de Convivencia Escolar, en casos en que sus hijos incurran en
violencia estn obligados a brindar toda su colaboracin para corregir dichos actos
y deben comprometerse a cumplir con la consejera respectiva, en aplicacin de la
Ley N 29719 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 010-2012-ED.
Asimismo es deber de los padres de familia para que formule su proyecto personal
de vida.
k. Permitir que el personal de vigilancia, por medidas de seguridad, revise carteras,
maletines y bultos, que ingresen o retiren del colegio. No pueden ingresar al colegio
determinados objetos sin permiso de la direccin.
l. Colaborar con el Colegio:
Reglamento Interno - 67
Cumpliendo las normas e indicaciones que estn vigentes (asistencia,
puntualidad, presentacin personal: cabello corto para los varones, para las
mujeres el cabello ordenado, sin maquillaje, sin colores, etc.; uso del uniforme
que indica el Colegio).
Evitando hacer comentarios desfavorables.
Presentando sus inquietudes y sugerencias a quien corresponda.
Participando segn sus posibilidades en los Comit de Padres, comisiones, o en
cualquier otra estructura segn el organigrama de la APAFA del Colegio.
a. Que sus hijos reciban formacin acorde a los objetivos y fines del colegio.
b. Ser informado oportunamente del rendimiento acadmico y de conducta de sus
hijos a travs de los informes de cada perodo acadmico.
c. Recibir informacin oportuna sobre los horarios, calendario, cronogramas y normas
que regulen el funcionamiento general del colegio.
d. Ser atendido respetuosa y diligentemente por los profesores, directivos y personal
del colegio, en jornada de trabajo y de acuerdo con el horario de atencin,
cindose estrictamente al mismo.
e. Solicitar explicaciones en situaciones que se presenten en el colegio utilizando el
conducto regular (profesor, Subdirecciones, Jefes de las reas Formativas, segn el
caso).
f. Asistir puntualmente a las citas y reuniones convocadas por el profesor de aula o
tutor, o por la direccin del plantel.
g. Pagar puntualmente las cuotas de enseanza, de acuerdo al cronograma.
h. Justificar oportunamente las tardanzas e inasistencia del padre familia y de los
alumnos cuando corresponda.
i. Conocer y cumplir lo prescrito en el presente Reglamento.
j. Apoyar la labor educativa y formativa que imparte el colegio.
k. Firmar las libretas de notas, pruebas de evaluacin y los documentos que le remita el
colegio.
Artculo 216: La APAFA es una organizacin estable de personas naturales, sin fines de
lucro con personera jurdica de derecho privado, que tiene por finalidad propiciar la
participacin de los padres de familia y tutores en el proceso educativo de sus hijos y
pupilos, matriculados en nuestra Institucin Educativa.
Reglamento Interno - 68
La APAFA participa en el colegio apoyando la tarea educativa a fin de alcanzar una
excelente capacitacin y formacin humana y cristiana de toda la comunidad educativa
mejorando la infraestructura y acopiando material educativo de ltima generacin.
Artculo 217: En el plantel habr tan solo una APAFA. Se rige por su Reglamento y Estatuto
que han sido aprobados por la Direccin.
Artculo 218: La Direccin del Plantel es la asesora natural de la APAFA. Es quien orienta y
canaliza las sesiones tanto de la directiva como de las asambleas generales.
a. La Asamblea General
b. La Junta Directiva
c. Los Comits de Aulas
d. Las Vocalas
Artculo 223: Las Asambleas Generales son convocadas por el Presidente de la APAFA en
coordinacin con la Direccin. Se realizan por lo menos dos veces al ao y se convocan en
forma extraordinaria cuando se juzgue necesario. Las asambleas son dirigidas y
canalizadas por el presidente y/o la Direccin del Plantel.
Reglamento Interno - 69
Artculo 224: La convocatoria a la asamblea se har con 48 horas de anticipacin, mediante
esquelas firmadas por el presidente y la Direccin, precisando la fecha, hora y lugar, as
como los puntos de la agenda.
Artculo 225: Los acuerdos de las asambleas ordinarias y las extraordinarias, se anotaran en
el libro de actas debidamente legalizado y es llevado por el secretario de la directiva. Las
actas sern rubricadas por el Presidente, Secretario y por la Direccin de Plantel para
garantizar su transparencia.
Artculo 226: Los representantes de los Comits de aula, participan con vos y voto.
De La Junta Directiva:
a. Un Presidente
b. Un Vicepresidente
c. Un tesorero
d. Vocalas (stas se definirn y podrn variar de acuerdo a las necesidades de la
APAFA).
Reglamento Interno - 70
Artculo 231: Las sesiones ordinarias y extraordinarias sern convocadas con la debida
anticipacin, ya sea por la Directiva o por la Direccin. Las reuniones deben ser para
programar, ejecutar y evaluar las tareas concernientes para la buena marcha de la
comunidad educativa; en caso de ser necesario se deber aplicar los correctivos para el
logro de los fines y objetivos que nos permitan llegar a la excelencia deseada.
Artculo 232: El Qurum para las sesiones de la Junta Directiva, ser la mitad ms uno y los
acuerdos que se adopten se tomaran por unanimidad o por mayora simple. Dichos
acuerdos constaran en las actas las cuales sern siempre firmadas por, el presidente y el
secretario de la APAFA, as como por la Direccin.
Artculo 233: Los miembros de la Junta Directiva de la APAFA y as como los integrantes de
los Comits de Aulas, son designados por la Direccin del Plantel. Para tal fin los
integrantes deben reunir los requisitos mnimos requeridos por la propia Institucin:
lealtad, honestidad, identidad-cristiana-franciscana, disponibilidad, profesionalidad y
espritu de servicio.
Los miembros de la directiva de APAFA, podrn ser elegidos de entre los miembros de los
Comits de Aula, a propuesta de los tutores de aula y de la Asamblea General, por
unanimidad o mayora simple, la Direccin se reserva el derecho de la respectiva
aprobacin.
Artculo 235: La direccin del Colegio pondr en conocimiento de todas las reas, la
designacin de los miembros de la Junta Directiva de la APAFA, as como del Comit de
Aula, para el mejor desarrollo de sus funciones.
Del Presidente:
Reglamento Interno - 71
e. Autorizar y visar con el Tesorero de la APAFA y el Administrador del Colegio, los
pagos, gastos y egresos que se hagan en forma regular y documentada, disponiendo
a la vez el ms eficaz control sobre las cuentas, balances y dems efectos.
f. Nombrar y supervisar la labor de las comisiones que se constituyan.
Del Vicepresidente:
Del Secretario:
a. Asistir con puntualidad a todas las sesiones de la Junta Directiva, para ordenar y dar
cuenta del despacho, refrendando los oficios y dems documentos que se tramitan
u ordenen.
b. Redactar y firmar las actas, resoluciones y correspondencia, as como todas las
esquelas de citaciones, avisos, circulares y lo que se disponga en las sesiones.
c. Llevar los libros de actas de sesiones, el padrn de registro de asociados, los bienes
asignados a la Secretara, cuidar del archivo, bajo inventario y su organizacin.
d. Efectuar las dems funciones inherentes a su cargo y auxiliar a la Presidencia de
manera general.
e. Apoyar y colaborar en las acciones de los dems miembros de la Junta Directiva.
Del Tesorero:
De las Vocalas:
Reglamento Interno - 72
a. Asesorar y colaborar con la Junta Directiva en los aspectos culturales, de bienestar,
recreacin y deportivos del Colegio. Asimismo acompaar para cualquier actividad
y para todo el proceso de charlas para la Escuela de Padres, de acuerdo al plan de
trabajo aprobado por la Direccin del Colegio.
b. Colaborar con los rganos de Direccin y Ejecucin del Colegio, en los aspectos de
bienestar, recreacin y deportivo, de acuerdo al plan de trabajo aprobado por la
Direccin del Colegio.
c. Asistir a las sesiones ordinarias y extraordinarias de la Junta Directiva.
d. Otras que en el mbito de su competencia le asigne directamente el Presidente de la
Junta Directiva, as como el Reglamento de la APAFA.
Artculo 243: La cuota anual es nica y voluntaria, se pagar por familia en la matrcula. Los
ingresos de la APAFA, son considerados como fuente de financiamiento dentro del
presupuesto del colegio para ser invertidos en el plan de trabajo de conformidad a la ley.
Artculo 245: Los fondos recaudados por la Asociacin de Padres de Familia deben
contabilizarse en los libros contables del Colegio.
Artculo 246: La cuenta o cuentas bancarias abiertas con los fondos recaudados por la
Asociacin de Padres de Familia deben ser manejados por el Presidente y el Tesorero de la
Asociacin, conjuntamente con el Administrador del colegio.
Artculo 247: Todas los bienes que se adquieran con los fondos de la APAFA, deben
realizarse a nombre del Colegio.
Artculo 248: La Junta Directiva cesante har entrega del cargo a la Junta Directiva
entrante, dentro de los cinco das calendario contados a partir de la fecha de su
designacin, levantndose el acta de relevo de cargo respectivo.
La entrega de cargo se har bajo inventario, comprendiendo todo el acervo documentario
(libros de contabilidad, balance y toda otra documentacin), as como la relacin a los
bienes muebles determinados por el nmero de serie de ser el caso; dicha entrega fsica
ser suscrita por ambas juntas directivas. En caso de incumplimiento de la entrega de cargo
Reglamento Interno - 73
y del inventario, la nueva Junta Directiva har la denuncia correspondiente ante la
Autoridad Educativa, Policial o Judicial competente para su investigacin y sancin del caso.
Artculo 249: La Direccin del Colegio brinda las facilidades necesarias a la Asociacin de
Padres de Familia APAFA (Junta Directiva y Comit de Padres) de la manera siguientes:
Artculo 250: Los miembros de la Junta Directiva son designados por el Direccin del
Colegio, por un perodo de dos (02) aos, pudiendo ser ratificados conforme se describe en
el artculo 231 del presente reglamento, con la condicin que tengan hijo o hijos
matriculados en el Colegio.
Artculo 254: Por ningn motivo o acuerdo, los miembros de la Junta Directiva percibirn
dieta u otro concepto o beneficio por sus servicios a la Asociacin.
Reglamento Interno - 74
Difundir y reafirmar los principios axiolgicos del Colegio entre los Padres de
Familia y alumnos del grado a su cargo.
Estimular la participacin mayoritaria de los Padres de Familia del respectivo
grado o ao, favoreciendo el espritu de unin y en beneficio de los alumnos.
Artculo 256: En el mes de marzo de cada ao, la Direccin del Colegio y la APAFA,
convocan a los padres de familia o apoderados por aula, a efecto de organizar el Comit de
Aula de Padres de Familia. Para su constitucin se toma en cuenta lo siguiente:
a. Cada Comit estar compuesto por un nmero de Padres de acuerdo con los
objetivos y las necesidades; siendo el mnimo requerido de cuatro miembros.
b. Entre los elegidos, se nombrar a un Presidente, un Tesorero y un Secretario. Los
dems tendrn a su cargo Vocalas, de acuerdo con las actividades que se
programen, siendo de libre eleccin que la Presidencia elija como Vicepresidente a
una Vocala.
c. Los Comits trabajarn en coordinacin con la Junta Directiva de la Asociacin de
Padres de Familia, la Direccin del Colegio, Subdirecciones, reas Formativas,
Maestros o Tutores del grado a su cargo.
d. Los miembros de los Comits, una vez elegidos, continuarn en el cargo hasta que
ellos soliciten su retiro o la Autoridad estime oportuno un cambio.
e. Normalmente, al trmino del bienio de cada Junta Directiva de la APAFA se
considerar que todos los Comits han puesto a disposicin su cargo, quedando la
Direccin facultada para el nombramiento de la nueva Junta Directiva y del nuevo
Comit de Aula.
Presidente:
Secretario:
Tesorero:
Reglamento Interno - 75
d. Elaborar presupuestos y balances, as como informes econmicos para la Direccin,
la Directiva de la Asociacin de Padres de Familia y los Padres del grado a su cargo,
incluyendo la permanente actualizacin contable y los reportes de individualizacin
de las cuentas de los alumnos de la Promocin.
e. Gestionar ante la Direccin la aprobacin de gastos aprobados previamente por el
Comit, acompaado de la firma del Presidente del Comit.
Vocales:
Artculo 258: Para el ejercicio de sus actividades, el Comit de Aula cuenta con un
Reglamento.
Artculo 259: Cada Comit de Aula, elaborar un Plan de Trabajo Anual, el mismo que ser
formulado y ejecutado con el asesoramiento de la APAFA, aprobado y evaluado por la
Direccin. Por ningn motivo, los Comits de Aula exigirn cuotas o aportes econmicos a
los padres de familia. Los Presidentes de los Comits de Aula podrn reunirse y conformar
el Plenario de Comits de Aula, bajo la Presidencia de un miembro de la Junta Directiva de la
APAFA.
Artculo 260: En el caso de producirse una vacante de algn miembro del Comit de Aula,
por haber sido elegidos para integrar la Junta Directiva de la APAFA, la vacancia ser
cubierta por otro padre de familia del Aula, en coordinacin con la Direccin del Colegio.
Artculo 261: El Consejo Estudiantil es el rgano representativo de los alumnos del colegio y
est formado por los Delegados y Vocales de aulas, elegidos en forma universal y
democrtica en cada aula desde Primero a Quinto de Secundaria.
Artculo 262: El Consejo Estudiantil est presidido por una Junta Directiva que lo representa
y que se encarga de preparar su Plan de Trabajo para el ao escolar correspondiente.
Artculo 263: Para integrar la Junta Directiva del Consejo Estudiantil, se requiere, que los
estudiantes sean alumnos del 4 y 5 de secundaria, quienes a su vez, elegirn a los
responsables de los siguientes cargos:
a. Presidente
b. Vicepresidentes:
Vicepresidente de Actividades
Vicepresidente de Proyeccin Social
Vicepresidente de Bienestar y Medio Ambiente
c. Tesorero
d. Secretario
e. Asesor de Actividades
Reglamento Interno - 76
f. Asesor de Proyeccin Social
Artculo 264: Son funciones de los alumnos miembros del Consejo Estudiantil:
Artculo 265: La Asociacin Deportiva Juan XXIII, se crea con el propsito de fomentar el
desarrollo integral y difundir el deporte a travs de la prctica de diferentes disciplinas
deportivas con representatividad ante las Federaciones existentes en el pas.
Artculo 267: Integran esta Asociacin Deportiva, los alumnos, ex-alumnos, profesores,
padres de familia y simpatizantes.
Reglamento Interno - 77
TTULO IX
RGIMEN ECONMICO DEL COLEGIO
Artculo 268: Son ingresos del Colegio: los derechos de inscripcin, matriculas, pensiones
de enseanza, cuota de ingreso, asociacin de padres de familia, donaciones, ingresos
financieros y cualquier otro concepto cobrado por el servicio educativo a que se contrae el
numeral del ANEXO 1 del Decreto Supremo N 046-97-EF, reglamentario del Decreto
Legislativo 882.
Artculo 269: Durante el proceso de matrcula el Colegio est obligado a brindar en forma
escrita, veraz, suficiente y apropiada la informacin sobre las condiciones econmicas a que
se ajustar la prestacin del servicio educativo. Dicha informacin constar en un
documento que ser suscrito por el padre de familia y por la Direccin del Colegio.
Artculo 271: El colegio tiene la facultad de no ratificar la matrcula de los alumnos que no
han pagado la pensin de enseanza del ao anterior.
Artculo 272: Las pensiones de enseanza, las cuotas de ingreso y los otros ingresos, son
fijados por la Entidad Promotora, en coordinacin con la Direccin del Colegio.
Las cuotas extraordinarias, en su caso, son fijadas, en igual forma, requiriendo la
aprobacin de la Autoridad Educativa.
Reglamento Interno - 78
De informar las deudas a las centrales de riesgo en caso de incumplimiento de pago
de las pensiones.
Artculo 276: Los gastos de operacin del Colegio se cubren con los ingresos de las
pensiones de enseanza.
Artculo 277: Los gastos derivados por los daos o perdidas, causados por usuarios del
servicio educativo, sern cubiertos por quien los origine.
Artculo 281: Los bienes adquiridos por los padres de familia, los provenientes de
donaciones, los recibidos de los miembros de la comunidad, debidamente inventariados,
constituyen patrimonio de la Asociacin Promotora, que sern necesariamente puestos al
servicio del Colegio.
ARTCULO 283: Los Padres de Familia podrn acreditar mediante poder por escritura
pblica e inscrita en registros pblicos de Lima o carta poder con firma legalizada suscrita
por ambos padres, o mandato judicial y/o acuerdo extrajudicial, a la persona o personas que
lo representaran ante la Institucin Educativa y estn obligadas al pago de la cuota de
matrcula, pensiones de enseanza y otros.
ARTCULO 284: El acceso al sistema SIEWEB y las libretas de notas slo sern entregados a
los padres de familia o apoderados que se encuentren al da con el pago de las pensiones de
enseanza.
ARTCULO 285: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, dentro del marco de la
diversificacin curricular y la libre disponibilidad del tercio curricular de horas, a que est
facultada la Institucin Educativa, durante el ao lectivo puede variarse el cuadro de
Reglamento Interno - 79
distribucin de horas, en procura de optimizar el servicio educativo, asegurando que se
cumpla las horas mnimas establecidas para cada nivel.
Artculo 286: Los seguros son adquiridos en forma voluntaria. Son los siguientes:
Artculo 289: El Colegio otorga becas al alumnado, por falta de recursos econmicos del
padre o apoderado. El otorgamiento de estas becas, de acuerdo a Ley, es potestativo y no
obligatorio.
Artculo 290: Para el otorgamiento de Becas, la Direccin del Colegio, el Comit de Becas y
la Entidad Promotora, se rigen en base a su Reglamento, el mismo que indica lo siguiente:
a. Todos los alumnos que se matriculen a partir del ao 2008 en el Colegio Peruano
Chino Juan XXIII, deben pagar el total de la pensin establecida para dicho
perodo escolar.
b. El colegio no otorga becas a familias ni alumnos nuevos.
c. El colegio otorga de preferencia Becas Parciales y no totales, pues:
El costo de las mismas encarece indirectamente las pensiones pagadas por los
dems padres, siendo mayor el nmero de alumnos que pueden beneficiarse.
El colegio como servicio educativo tiene que ser mantenido por la totalidad de
sus alumnos y beneficiarios.
d. Las Becas Parciales podrn ser de: media, un tercio, un cuarto o un quinto, de la
pensin de enseanza, a lo largo de todo un ao de estudio, debiendo el padre
cancelar la parte restante en las fechas que rigen para todos los alumnos.
e. En caso de que los padres de familia se encuentren atravesando una severa
problemtica socio econmica, podrn presentar su solicitud, para ser evaluada
exhaustiva y rigurosamente, cumpliendo con los siguientes requisitos:
Reglamento Interno - 80
Carga familiar por nmero de hijos en edad escolar. (Al respecto mencionamos
que no es causal para solicitar la beca, el tener hijos cursando estudios
superiores en institutos y universidades particulares).
Mantener por parte del alumno(a) un ptimo aprovechamiento y conducta
(promedio mnimo de quince= 15), espritu de colaboracin y participacin en las
diversas actividades extracurriculares a que fuera convocado por la institucin
(deportes, arte, etc.).
Identificacin de la familia con el colegio y su axiologa, as como la participacin
en la vida del mismo.
No tener deudas pendientes con el colegio y mantenerse al da en el pago de la
pensin asignada; caso contrario se invalida la beca otorgada.
Aceptar la evaluacin socio-econmica mensual, realizada por el Servicio de
Asistencia Social, el mismo que determinar si procede mantener el beneficio y
exigir el cumplimiento mensual de los compromisos de pago establecidos.
Slo en casos extremos, la Direccin atender personalmente la evaluacin de
los mismos.
f. El expediente para solicitar Beca, consta de una solicitud dirigida a la Direccin del
Colegio, la presentacin de la Ficha de Evaluacin Socio Econmica recabada en la
oficina de Servicio Social, debidamente llenada y acompaada por la documentacin
sustentatoria solicitada. Este expediente debe ser presentado dentro de los
primeros 12 das de enero (de lunes a viernes), en la misma oficina. Por ningn
motivo se recibirn expedientes despus de la fecha indicada.
g. La documentacin que la familia (Padres o Apoderados) deber presentar en
fotocopia, comprende:
Reglamento Interno - 81
Constancia de pago por concepto de gastos educativos de los otros hijos.
Certificado de Movimiento Migratorio del padre y la madre.
Constancia de deudas financieras e hipotecarias.
Constancia de deudas tributarias (SUNAT, IPSS).
Certificado mdico y facturas de gastos, en casos de problemas de salud crnica
y que demanden permanentemente medicacin especfica y/o rehabilitacin.
Liquidacin de Beneficios Sociales en caso de despido laboral.
En caso de situaciones especiales, presentar sentencia de divorcio, constancia
de separacin, comprobantes de pensin de alimentos por sentencia judicial u
otro convenio.
Artculo 291: La calificacin de los expedientes para otorgamiento de becas por carencia de
recursos econmicos u otros beneficios la efecta el Comit de Becas del Colegio, previo
informe detallado de la Asistenta Social, antes del inicio del ao lectivo.
Artculo 292: El Comit de Becas puede suspender o restablecer las becas en los casos
debidamente probados.
Artculo 293: Las becas otorgadas cubren nicamente el pago de las pensiones de acuerdo
al porcentaje otorgado, y estn sujetas a evaluacin bimestral.
TTULO X
REGIMEN LABORAL
Reglamento Interno - 82
Artculo 298: El ingreso al Colegio se produce con la celebracin de un contrato de trabajo
a plazo fijo o a tiempo determinado, de acuerdo a las necesidades del Plantel y a las
disposiciones legales vigentes.
Artculo 300: Todo postulante a un puesto de trabajo deber cumplir con presentar los
siguientes documentos:
Artculo 302: La extincin del contrato del personal docente, administrativo o de servicio se
har solamente por las causales contempladas en la legislacin laboral y la poltica laboral
del colegio, aplicable al personal sujeto al rgimen de la actividad privada. Se tendr en
cuenta los factores que atenten contra la formacin integral del educando, en su aspecto
intelectual, emocional, psquico y/o fsico, segn los fines educativos del Colegio.
Artculo 303: Las causas de la extincin del contrato de trabajo son las siguientes:
Artculo 304: Las medidas disciplinarias tienen por objeto dar la debida oportunidad al
trabajador docente, administrativo y de servicio para corregir su conducta en lo que se
refiere a las obligaciones de trabajo, tenindose en cuenta el principio de autoridad como
nico medio de encausar su comportamiento.
Artculo 305: Cualquier trabajador que por la aplicacin del presente Reglamento se
considere afectado en sus derechos, podr formular las reclamaciones pertinentes por
Reglamento Interno - 83
escrito ante la Direccin del Colegio, sin perjuicio de poder recurrir ante las Autoridades de
Trabajo.
Artculo 306: Los haberes del personal del Colegio slo estarn afectos a las retenciones y
descuentos establecidos por disposicin expresa de la Ley (ESSALUD, ONP, AFP, impuesto
a la Renta de 5ta. Categora), as como por mandato judicial.
Artculo 307: El escalafn del colegio est conformado por un conjunto de normas e
instrumentos que sistemticamente registran y proporcionan informacin valida y confiable
sobre el acceso, desplazamiento, evaluacin y promocin de quienes laboran el colegio. El
propsito del escalafn es determinar el grado de excelencia profesional en la labor que se
cumple en el colegio y mantener actualizados los datos de cada profesional o trabajador.
Artculo 308: El Colegio asigna a cada trabajador una carpeta personal, donde se acumulan
las copias del contrato de trabajo y los documentos personales como: capacitacin, cursos
de especializacin y perfeccionamiento, mritos, demritos as como la hoja de servicios
donde se anotan los resultados de la evaluacin del trabajo educativo.
Artculo 309: Para ser registrado debidamente en el escalafn del Colegio, son necesarios
los siguientes requisitos:
a. Ttulo profesional.
b. Certificado de antecedentes penales.
c. Certificado de salud.
d. Documento de Identidad (copia del DNI o carnet de extranjera de ser el caso).
e. Certificado domiciliario.
f. Currculum Vitae.
g. Ficha de solicitud de trabajo docente.
Artculo 310: Toda la documentacin debe ser entregada obligatoriamente, dentro de los
treinta (30) das de haber asumido el cargo.
Artculo 312: Para la evaluacin del personal docente, se tiene en cuenta los siguientes
criterios:
Reglamento Interno - 84
h. Actividad extra-curricular.
i. Mritos y demritos.
Artculo 314: Son Profesores del Colegio, quienes ejercen labor docente en el Plantel,
aceptando las dimensiones del Ideario y el Reglamento Interno, integrndose al Proyecto
Educativo Catlico.
a. Ser contratado por escrito y estar amparado por el rgimen laboral de la actividad
privada.
b. Percibir las remuneraciones y dems beneficios de acuerdo a Ley.
c. Participar activamente en las acciones que se preven en los documentos de
planificacin.
d. Gozar del bienestar y seguridad social establecidos por Ley.
e. Asistir a cursos o eventos de capacitacin que organiza el Colegio, el Consorcio de
Colegios Catlicos u otras Instituciones Educativas, determinadas por el Colegio.
f. Gozar de vacaciones, tal como lo prescribe la Ley de Instituciones Educativas
privadas.
g. Recibir los estmulos que otorga el Colegio de acuerdo a lo previsto.
Reglamento Interno - 85
b. Ejercer su funcin de educador, con eficiencia, idoneidad y lealtad al Colegio;
participando en toda actividad que le competa o sea invitado, con alegra,
entusiasmo, fraternidad, sinceridad, comprensin y entrega.
c. Mantener en toda ocasin comportamiento personal y social acorde con la dignidad
de la funcin magisterial y absoluta tolerancia y cordialidad en su relacin
especialmente con los dems docentes.
d. Cumplir su labor demostrando puntualidad y colaboracin en el patio, al ingresar al
aula, en los cambios de horas de clases y a la finalizacin de la jornada del da.
e. Cumplir con la obligacin de registrar personalmente su asistencia diaria, en el reloj
de control.
f. Velar por el cumplimiento de los deberes religiosos, acadmicos y de
comportamiento, constituyndose en un modelo de respeto y ponderacin.
g. Participar en las reuniones acadmicas de planificacin, programacin, organizacin,
coordinacin u otras dispuestas por la Direccin.
h. Presentar oportunamente los documentos de planificacin, programacin y
evaluacin que le compete como docente de aula o de asignatura.
i. Colaborar con la Direccin, Subdirectores de Nivel, Jefes de reas, tutores y
personal del Colegio para el cumplimiento de los Planes y Programas Acadmicos y
de Promocin Comunal.
j. Cumplir su misin docente con sentido dinmico y vivencial, aplicando estrategias,
mtodo, procedimiento y formas didcticas recomendados por la Tecnologa
Educativa.
k. Participar en charlas, conferencias, concursos, demostraciones, representaciones y
otras actividades que se desarrollan con motivo de las efemrides del calendario
Religioso-Cvico- Escolar.
l. Disear la evaluacin y prever oportunamente los instrumentos; corregirlos y
brindar la informacin a los alumnos, padres de familia y autoridades del Colegio.
m. Emitir los informes de orden acadmico y/o de comportamiento que se le solicita,
expresando juicios y presentando las sugerencias que estime necesarias.
n. Conceder entrevista a los padres de familia que lo soliciten, de acuerdo con el
cronograma respectivo y las disposiciones establecidas.
o. Actualizarse permanentemente, participando en eventos de carcter deontolgico,
pedaggico y tecnolgico que organicen Instituciones de prestigio, nacional e
internacional; as como en actividades de auto e Inter Aprendizaje. Asistir a cursos
de capacitacin permanente.
p. Justificar, personalmente, sus tardanzas e inasistencias.
q. Asumir su responsabilidad frente a sus decisiones.
r. Orientar permanentemente a los educandos.
s. Mantener comunicacin con la Direccin, Subdirecciones y Jefaturas
correspondiente.
t. No retirar del aula, por ningn motivo a los alumnos en horas de clase. En los casos
de necesidad extrema, se conduce al alumno a la Jefatura del rea
correspondiente.
u. Recibir la supervisin opinada o inopinada de los Organismos responsables y
ejecutar los correctivos para solucionar las deficiencias o suplir las omisiones.
Reglamento Interno - 86
b. Descubrir sus valores y darles oportunidad para que los desarrollen, proponindoles
ideales capaces de impulsar la accin;
c. Trabajar para que los alumnos practiquen la colaboracin libre, consciente,
desinteresada y responsable y aprendan a opinar con base y fundamento;
d. Descubrir por la observacin directa, el grado de evolucin y maduracin de los
alumnos;
e. Vivir con los alumnos solidariamente sus preocupaciones, inquietudes, alegras, en
suma su existencia: Perfeccionando su vida espiritual como catlico y cristiano.
f. Procurar que el alumno adquiera conciencia de su trabajo y realidad circundante.
g. Fomentar la identificacin que debe existir entre todos los peruanos en la comn
tarea de seguir forjando, enriqueciendo y perfeccionando nuestra cultura;
h. Comunicar oportunamente a los alumnos las disposiciones emanadas de los rganos
de Direccin, Tcnico - Pedaggicos y de Apoyo para el mejor desarrollo de las
actividades educativas en el Colegio;
i. Entregar oportunamente los resultados de la evaluacin;
j. Asumir la responsabilidad directa del dictado del curso, sin la colaboracin de
auxiliares.
k. Hacer las coordinaciones necesarias.
Reglamento Interno - 87
u. Llegar tarde o faltar al Colegio injustificadamente.
Reglamento Interno - 88
CAPTULO II - PERSONAL NO DOCENTE
Artculo 325: El personal no magisterial se integra a la familia educativa del Colegio, tiene
el deber y el derecho de conocer y asumir responsablemente el Ideario y Proyecto
Educativo del Plantel.
Artculo 326: El personal no magisterial tiene con los estudiantes, mantiene el trato
estrictamente requerido.
Artculo 327: El Colegio, como miembro de la Iglesia y teniendo en cuenta que el personal
de mantenimiento es el ms necesitado, tratar en lo posible de brindarle apoyo material y
moral dentro de la ayuda integral y proporcionarle facilidades para su continua superacin.
Artculo 329: El Plantel funciona en horario continuo diurno con personal directivo,
administrativo, docente, de apoyo y de servicio, el mismo que cumple los siguientes
horarios:
Artculo 330: La jornada laboral est establecida por la naturaleza de la labor desempeada
por el trabajador:
Reglamento Interno - 89
Artculo 331: El ao lectivo tendr una duracin mnima de 38 semanas, divididos en cuatro
bimestres para los niveles de inicial, primaria y secundaria, con un perodo vacacional para
los alumnos al final de cada bimestre.
Artculo 332: El control de asistencia y permanencia del personal del Colegio est a cargo
del Administrador. El trabajador deber registrar su ingreso y salida del Colegio marcando
su clave en los relojes instalados para tal fin.
Artculo 333: Los profesores que trabajan tiempo parcial, ingresan al Colegio de acuerdo al
horario concertado con la Direccin del Plantel.
Artculo 334: Las justificaciones por tres inasistencias se presentan a la Direccin con
documento probatorio, dentro de las 48 horas. Toda inasistencia injustificada o no avisada
se descuenta conforme a Ley.
Artculo 335: Se considera abandono de puesto, la inasistencia injustificada por tres das
consecutivos, sin previo aviso.
Artculo 336: Despus de los cinco (05) minutos computados como tolerancia, las
tardanzas que siguen son consideradas injustificadas y ocasionan adems del descuento de
las remuneraciones y sanciones de acuerdo a ley.
Artculo 337: Despus de dos amonestaciones escritas y dos suspensiones, sin goce de
remuneraciones, por inasistencias o tardanzas injustificadas, procede el despido de acuerdo
a ley.
Artculo 340: Licencia es toda ausencia temporal (mnima de una jornada de trabajo) al
Colegio, autorizada por la Direccin. La licencia ser solicitada con anticipacin y por escrito
y sujeta a aprobacin, la que puede ser con o sin goce de haber; en el primer caso se
mantiene vnculo laboral con el Colegio, teniendo derecho a todos los beneficios que le
corresponde por ley; en el segundo caso, se mantiene el vnculo laboral con el Colegio, pero
queda suspendido temporalmente el derecho a los beneficios que le corresponden por ley.
Reglamento Interno - 90
Artculo 341: Las licencias, permisos y tardanzas quedan reglamentadas de la siguiente
manera:
a. Cada docente debe ingresar su clave en los marcadores digitales, tanto a la hora de
ingreso como de salida.
b. Los descuentos por inasistencias procedern en forma automtica. Slo se
justificarn aquellas inasistencias refrendadas por el certificado mdico
correspondiente.
c. El permiso es la autorizacin para ausentarse por horas del Colegio. El permiso se
solicita por escrito y es autorizado por la Direccin del Colegio.
d. El Colegio slo conceder las licencias establecidas por Ley y las descritas en el
presente Reglamento.
Artculo 342: Las licencias por enfermedad o situaciones de fuerza mayor sern puestas en
conocimiento de la Direccin a la brevedad posible a efecto de su comprobacin por el
Colegio. Slo tiene valor la certificacin expedida por facultativos Colegiados.
Artculo 344: El personal tiene derecho a licencia, con goce de haber, previa solicitud
presentada por escrito, por:
a. Enfermedad y/o accidentes, segn lo establecido por las leyes de seguridad social.
b. Licencia por maternidad noventa (90) das. La trabajadora debe presentar el
certificado mdico antes de hacer uso de la licencia.
c. Licencia por lactancia, se le concede una (1) hora diaria, antes o despus de su
jornada laboral, hasta que el nio (a) cumpla un (1) ao de edad.
d. Licencia por paternidad, se considera cuatro (4) das, a partir del nacimiento del hijo,
presentar un documento sustentatorio.
e. Licencia por estudios, en el caso de haber obtenido una Beca para su
perfeccionamiento o especializacin de educacin, sea en el pas o en el extranjero,
hasta por un (1) ao, previa presentacin del documento emitido por la institucin
y/o organismo que la otorga. Comprometindose el trabajador a su retorno
permanecer en la institucin por el mismo tiempo que duro la beca y/o
especializacin.
Reglamento Interno - 91
f. Licencia por asumir la representacin del Per en eventos internacionales y/o
nacionales de carcter deportivo, cultural o artstico por un plazo mximo de treinta
(30) das.
Artculo 345: El personal tiene derecho a licencia, sin goce de haber, previa solicitud
presentada por escrito, por:
Artculo 348: Las tardanzas y ausencias del trabajador darn lugar a descuentos. Las
tardanzas y ausencias del trabajador sern computadas de acuerdo al valor hora real del
trabajador.
Artculo 350: Las inasistencias del personal en caso de enfermedad, podrn ser justificadas
previa presentacin del Certificado Mdico expedido por el profesional colegiado al
reintegrarse el trabajador a sus labores.
Artculo 351: Las faltas a las normas establecidas en el presente Reglamento sern
sancionadas, segn la gravedad de las mismas.
Reglamento Interno - 92
b. Inasistencias reiteradas e injustificadas.
c. Tardanzas injustificadas.
d. Dictar clases particulares a los alumnos del Colegio y/o solicitar dinero o especies a
los padres de familia, sin autorizacin expresa de la direccin del plantel.
e. Atentar contra la integridad fsica o moral de los educandos (abuso de autoridad).
f. Faltar de palabra u obra a la Autoridad Educativa.
g. Solicitar a padres de familia o alumnos firmas en actas para peticiones de cualquier
tipo.
h. Calumnias o difamaciones que vayan en contra del personal del Colegio.
i. Tratar con los alumnos asuntos contrarios al ideario del Plantel.
j. Realizar ventas de objetos, libros u otros a los alumnos.
k. Observar una conducta inmoral o gravemente reprensible.
l. Realizar actividades polticas en el ejercicio de funciones.
m. Utilizar las instalaciones o implementos del Plantel sin el permiso correspondiente.
n. Incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento o de otras
disposiciones especficas emanadas de la Direccin.
o. Marcar la clave de otra persona.
p. Y las faltas previstas en el artculo 25 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728 Ley de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por el D.S. N 003-97-TR
Artculo 353: Los mritos y demritos del personal se anotarn en la correspondiente ficha
personal.
Artculo 354: Las amonestaciones escritas se harn por triplicado, debiendo ser firmadas
por el Director del Colegio. El trabajador firmar una copia como cargo de recepcin. En
caso de negarse har llegar por conducto notarial. Una copia se remitir a la Autoridad de
Trabajo.
Artculo 355: Son causales de despido las sealadas en el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
el D.S. N 003-97-TR. Dentro de la calificacin de falta grave, se tendr en cuenta los
factores que atenten contra la formacin integral de los alumnos en su aspecto intelectual,
emocional, espiritual, moral y/o fsico, segn los fines educativos del Colegio.
a. Amonestaciones verbales
b. Amonestaciones escritas
c. Descuentos
d. Suspensiones
e. Despido del Colegio.
f. Las sanciones se aplican observando la normatividad establecida para los
trabajadores de la actividad privada, contenidas en el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Reglamento Interno - 93
CAPTULO VI - SISTEMA DE QUEJAS Y RECLAMOS
Artculo 358: En nuestra institucin existe una apertura por parte de la Direccin,
Subdirecciones, Jefaturas de las reas Formativas, Tutores y Administrativos, para escuchar
a los padres de familia, alumnos y al mismo personal, sobre cualquier reclamo que se
produzca por el incumplimiento del servicio que se brinda en la institucin. Estos
estamentos son los responsables de recibir y tramitar las quejas y reclamos, que se
formulen, canalizando la informacin segn su naturaleza y velando por su cumplimiento al
amparo de las normas vigentes.
Artculo 359: Las dependencias mencionadas en el artculo anterior, que reciban las quejas
y reclamos de los usuarios, debern informar peridicamente a la Direccin sobre sus
funciones, los cuales debern incluir:
a. Los servicios que brinda el Colegio que presentan mayor nmero de quejas y
reclamos.
b. Las sugerencias de los usuarios para mejorarlos servicios educativos que brinda
nuestro Colegio.
Artculo 360: Las quejas y reclamos se resolvern o contestarn siguiendo los principios,
trminos y procedimientos dispuestos en el Reglamento Interno para el ejercicio del
derecho de peticin, segn se trate del inters particular o general y su incumplimiento
dar lugar a la imposicin de las sanciones previstas en el mismo.
TTULO XI
ACCIONES EN CASO DE HOSTIGAMIENTO, MALTRATO Y VIOLACIN SEXUAL
Artculo 361: La Direccin del Colegio, de conformidad con la Ley 27942, su modificatoria
Ley N 29430 y en concordancia con el D.S. 010-2003-MIMDES previene el hostigamiento
sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma
jurdica de esta relacin. Igualmente, cuando se presente entre personas con prescindencia
de jerarqua, cargo, funcin, nivel remunerativo o anlogo.
1. Normas Especficas sobre el comportamiento del personal del Colegio respecto de las
y los estudiantes.
Reglamento Interno - 94
con el Colegio, se encuentran obligados a :
TTULO XII
DE LAS RELACIONES CON OTRAS INSTITUCIONES
Artculo 362: El Colegio procurar las ms cordiales relaciones con las diferentes
instituciones de la organizacin y la comunidad local de manera general, procurando el
respeto recproco de sus axiologas.
Artculo 363: El Colegio procurar cercana vinculacin con los otros Colegios de su mbito,
as como con las instituciones sociales, culturales y deportivas de la comunidad local, cuyos
Reglamento Interno - 95
objetivos sean similares compatibles a los del Colegio. EL COLEGIO PERTENECE AL
CONSORCIO DE COLEGIO CATOLICOS DEL PERU.
Artculo 364: El Colegio propiciar eventos culturales, deportivos o recreativos con otros
Colegio de la comunidad local.
TITULO XIII
DE LAS NORMAS ELEMENTALES DE HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artculo 365: Los baos y servicios higinicos de los trabajadores estn instalados en
resguardo de la salud e higiene de los trabajadores, por lo tanto, su uso correcto y cuidado
es obligatorio bajo responsabilidad.
Artculo 366: Las zonas de trabajo deben encontrarse limpias de materiales, desperdicios y
otros elementos nocivos en resguardo de la seguridad y la salud de todos los trabajadores.
Artculos 367: Las instalaciones, materiales, equipos y ambientes de trabajo deben ser
objeto de revisiones regulares tanto por la Direccin General como por quienes los usan en
previsin de cualquier riesgo en contra de las medidas de higiene y seguridad.
El Colegio de acuerdo con las circunstancias aplicar las normas sobre higiene y seguridad
que se consideren convenientes, debiendo el personal acatarlas estrictamente.
Artculo 369: Tan pronto como un trabajador se percate de un incendio o de una situacin
de peligro en las instalaciones del Colegio, deber actuar como miembro del Equipo de
Emergencia para casos de incendio o sismos.
DISPOSICIONES FINALES
Reglamento Interno - 96
parcial del presente Reglamento Interno es atribucin de la Entidad Promotora del Colegio,
en coordinacin con la Directora del Colegio.
Reglamento Interno - 97