2017

Bermdez, Leonardo

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA

SEGURIDAD SOCIAL
(Unidad XI, Punto 5)
1. Despido sin causa. Indemnizacin en la LCT, naturaleza jurdica y topes.
2. Casos especiales: trabajadora embarazada, matrimonio, dirigente gremial.
3. Despido discriminatorio.
4. Agravamiento de las indemnizaciones por despido en la ley 24013 y en la ley 25323.
 Introduccin:
La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relacin de trabajo por
todo el tiempo convenido sea por plazo determinado o indeterminado. Segn la intensidad con
que se garantice la estabilidad se puede clasificar en propia o impropia.

La estabilidad propia, que puede ser absoluta o relativa, es tal cuando la norma aplicable prev la
imposibilidad jurdica de extinguir la relacin sin causa lo que obliga al empleador a reincorporar
al trabajador (propia absoluta) o en caso de negarse debe pagar una indemnizacin agravada
(propia relativa). En el derecho argentina la nica que podra considerarse como propia relativa es
la del representante gremial prevista en el art 52 de la ley 23.551.

La estabilidad impropia, que es la aplicable en la legislacin argentina, se da cuando no se

garantiza al trabajador la perduracin del vnculo jurdico, pero si una indemnizacin en caso de
despido sin causa. Se busca evitar el despido antijurdico al imponer una sancin al empleador que
lo dispone.

Sobre la proteccin contra el despido, en el art. 14 bis de la CNA se garantiza la proteccin contra
el despido arbitrario, aunque no obliga a establecer la estabilidad propia, es decir la imposibilidad
jurdica de extinguir la relacin laboral sin causa. Por tanto en la prctica existe un rgimen de
libertad de despido con una indemnizacin tarifada que cubre los daos y perjuicios ocasionados.

La extincin del contrato de trabajo segn el origen de la causa o la voluntad que la motiva se
clasifica en:

1) Extincin por voluntad del empleador:

a) despido con causa justa (art. 242 a 243, LCT);
b) despido sin causa (ART 242 a 243, LCT).
2) Extincin por causa ajena a la voluntad de las partes:
a) Causas que afectan al empleador: causas econmicas (fuerza mayor, falta o disminucin de
trabajo y quiebra o concurso); causas biolgicas (muerte).
b) Causas que afectan al trabajador: incapacidad absoluta, inhabilitacin, jubilacin ordinaria
y muerte.
3) Extincin por voluntad del trabajador: despido indirecto, renuncia y abandono de trabajo.
4) Extincin por voluntad de ambas partes: mutuo acuerdo, vencimiento del plazo cierto y
cumplimiento del objeto o finalizacin de la obra.

Despido:

Concepto: es una forma de extincin del contrato de trabajo que surge de la voluntad de alguna
de las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresin de esta. Sus
caractersticas principales son:

a) Es un acto unilateral del empleador (despido directo) o del trabajador (despido indirecto).
b) Es un acto recepticio ya que toma efecto desde el momento en que el acto llega a
conocimiento del destinatario.
c) Es un acto extintivo, porque desde que es recibida la notificacin, los efectos del contrato
cesan para el futuro y ninguna de las pates puede invocar hechos posterires para justificar la
medida.

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 d) En principio es un acto informal, es decir puede manifestarse verbalmente o por escrito, o
inclusive surgir de un comportamiento inequvoco de alguna de las partes. Pero en el caso de
despido con preaviso y de despido con justa causa es requisito ineludible la forma escrita.

La duda que pueda generar el artculo 242 de la LCT acerca de si es o no exigible la comunicacin
por escrito del despido sin causa, debe ser interpretada a favor del trabajador (art 9, LCT).

Teniendo en cuenta el despido directo, que es aquel que surge de la voluntad del empleador,
puede consistir en un despido sin causa o con justa causa.

Desarrollo:
1- El despido sin causa:
Despido sin causa o incausado es el despido que el empleador en forma unilateral sin invocar
ninguna causa para despedir (ad nutum, arbitrario o inmotivado), o cuando expresa la causa en
forma insuficiente, o habindola invocado posteriormente no la prueba.

Es el que no se funda en ningn motivo legalmente contemplado, ms all de la motivacin

subjetiva que lo impulse al empleador a disponerlo (reestructuracin, incompatibilidad, supresin
del puesto de trabajo), y genera el derecho al trabajador de percibir la indemnizacin por
antigedad.

Esta forma de despido genera al empleador obligaciones indemnizatorias; el deber de pagar al

trabajador la indemnizacin sustitutiva de preaviso, integracin del mes de despido e
indemnizaciones por antigedad y las que correspondan segn cada caso particular (por ejemplo,
indemnizaciones agravadas por maternidad y matrimonio o multas de la ley 24.013). Adems de
los conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extincin del contrato de trabajo
(SAC proporcional, vacaciones proporcionales y das trabajados hasta el momento del cese).

Indemnizaciones:
La LCT dispuso una reparacin tarifada abarcativa de todos los daos y perjuicios que pueda
haber causado la decisin rescisoria. El rgimen indemnizatorio se introdujo a la Argentina en
1934 aplicable exclusivamente a los empleados de comercio. En 1945 se incluyo a la mayor parte
de los trabajadores en relacin de dependencia en el sector privado, con la excepcin de los
empleados domsticos y los empleados pblicos. En 1974 con la LCT comienza a regir el rgimen
indemnizatorio regulado en los artculos 231 a 254.

La indemnizacin no tiene un tope global sino un tope salarial (la remuneracin a tomar en
cuenta no puede superar tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable) y solo
tiene en cuenta los conceptos remuneratorios, es decir excluye los dems ingresos percibidos
mensualmente.

Naturaleza Jurdica:
La indemnizacin, que es tarifada y no queda al arbitrio judicial, tiene una triple funcin:
reparatoria, sancionatoria y disuasiva.

Es reparatoria porque es resarcitoria en forma parcial de los daos y perjuicios ocasionados por
el comportamiento antijurdico del empleador. Es sancionatoria o punitiva, ya que castiga el
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comportamiento antisocial del empleador. Es disuasiva, porque el costo econmico pretende
evitar los despidos sin causa.

Las principales obligaciones del empleador, emergentes del despido sin justa causa son:

a) Preavisar por escrito el despido del trabajador: debe efectuarse con un mes de antelacin si
la antigedad del trabajador es menor a 5 aos, y con dos meses si es mayor. En el periodo
de prueba con 15 das de antelacin. En caso de omisin el empleador debe pagar una
indemnizacin sustitutiva del preaviso y la integracin del mes de despido (salvo en el
periodo de prueba); el trabajador solo debe un preaviso de 15 das cualquiera sea su
antigedad.
b) Indemnizar de acuerdo a lo dispuesto en la ley o en el convenio colectivo aplicable: la
indemnizacin es tarifada y, en principio, comprende la totalidad de los perjuicios materiales
y morales que, por el hecho de la denuncia, sufra el trabajador. El artculo 245 de la LCT,
establece la indemnizacin por antigedad que surge de multiplicar la remuneracin
mensual, normal y habitual del trabajador por su antigedad calculada en aos o fraccin
mayor a 3 meses.

Indemnizacin en la LCT:
En caso de despido dispuesto por el empleador sin causa o sin causa justificada, o de situacin de
despido en que se coloque el trabajador con justa causa, le corresponde al trabajador la
indemnizacin por antigedad prevista en el art 245 de la LCT.

Asimismo, el empleador deber pagar la indemnizacin sustitutiva de preaviso (art 232, LCT) y la
integracin del mes de despido (art 233, LCT), adems de los rubros de pago obligatorio (das
trabajados hasta el momento de despido, vacaciones proporcionales del art. 156, y el SAC
proporcional del art. 123).

A- Indemnizacin por antigedad (art 245, LCT):

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor
de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.

Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas
salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser
el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que
hubiera ms de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio
al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms
favorable.

El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base
del sistema establecido en el primer prrafo.

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 Se debe tomar la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengado durante el ultimo
ao o tiempo de prestacin de servicio si fuese menor.

El fin perseguido es otorgar al trabajador una base para el clculo indemnizatorio que fuere
suficientemente representativa de su nivel de ingresos en circunstancias en que estos sufrieran
variaciones, ya sea de tipo real o nominal.

a) Remuneracin: estn excluidos los conceptos que no tienen naturaleza remuneratoria como
asignaciones familiares, beneficios sociales, indemnizaciones, viticos con comprobantes, etc.
b) Mensual: no se debe incluir en la base a considerar aquello que, aun siendo remuneratorio,
no se liquida y percibe en forma mensual. Estn incluidas tanto las remuneraciones fijas
como variables devengadas mensualmente (comisiones, premios por productividad, etc.).
c) Habitual: es sinnimo de periodicidad, son los rubros que se devengan a favor del trabajador
en forma reiterada y persistente, excluyendo los rubros que se devengan excepcionalmente.
d) Normal: se refiere al monto del rubro. Dentro de los rubros devengados habitualmente se
debe excluir aquel cuya cuanta resulte anormal.
e) Mejor: realizados los procesos analizados precedentemente, y obtenidas las remuneraciones
mensuales, normales y habituales devengadas durante el ltimo ao aniversario (o periodo
menor), corresponde tomar de ellas la mejor, es decir la ms alta.
f) Devengada: se remplazo del art. 245 original la remuneracin percibida por la de
remuneracin devengada, como lo haba entendido la jurisprudencia.

Topes:

La base a tener en cuenta no puede exceder tres veces el salario mensual promedio de las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable al trabajador al momento del
distracto, es decir que el tope vara para cada trabajador segn el convenio colectivo aplicable a la
actividad o a la empresa. Los montos promedios y el tope de cada convenio colectivo surge de las
escalas salariales y los fija peridicamente el Ministerio de Trabajo.

El tema ha generado polmica e inseguridad jurdica. La aplicacin prctica del tope

indemnizatorio origina muchas veces graves injusticias, perjudicando a los trabajadores (algunos
fuera de convenio) con salarios mayores a los ms altos del convenio colectivo, que
reiteradamente terminan percibiendo una indemnizacin similar a la de un trabajador que est
dentro del convenio y cobra un salario ostensiblemente menor.

De all la trascendencia del fallo de la CSJN que declaro inconstitucional la base salarial prevista
en el art. 245 de la LCT (segn ley 24.013), para calcular la indemnizacin por despido sin justa
causa, considerando que corresponde aplicar la limitacin prevista en los prrafos 2 y 3 del art
245 de la LCT, solo hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable
(fallo: Vizzoti, Carlos A. v. AMSA SA s/despido).

Si se trata de trabajadores fuera de convenio se extiende la aplicacin del convenio de actividad

que corresponde al establecimiento en donde desarrollan las tareas (si existe ms de uno se aplica
el ms favorable).

A los trabajadores a comisin o remuneraciones variables se les aplica el convenio de la actividad

a la que pertenezcan o aquel que se aplique en el establecimiento donde se presten los servicios si
este fuera ms favorable. El tope del 245 no se aplica frente a disposiciones especficas de un
estatuto profesional que no establecen limitaciones de esa clase, por ejemplo el estatuto del

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periodista. La CSJN resolvi que al personal jerrquico le resulta oponible el convenio de
actividad aplicable al establecimiento o el convenio ms favorable, en el caso de que hubiera mas
de uno

Indemnizacin mnima:

La indemnizacin mnima equivale a un mes de la mejor remuneracin mensual, normal y

habitual sin tope, sin importar cul sea la antigedad del trabajador. La ley establece que en
ningn caso ser inferior a un mes de sueldo calculado sobre esa base. Es decir en todos los
supuestos se ha establecido la garanta de un mes de sueldo como reparacin en el caso de
despido sin causa.

Antigedad:

Para calcular la antigedad, el punto de partida es la fecha de iniciacin de la relacin laboral (si
comenz en el periodo de prueba, desde su inicio), hasta la fecha en que la notificacin del
despido es recibida por el destinatario.

Si bien a los fines del art. 245 de la LCT la antigedad a computar es la del servicio, ello no impide
que el empleador reconozca al trabajador una mayor que la real. En este caso sobre la base de
esta ltima debe liquidarse la indemnizacin que prev la norma citada, salvo que el
reconocimiento se circunscriba solo a determinados efectos.

a) La antigedad mnima requerida, en principio, es de teres mese y un da; ya que el art. 92 bis
de la LCT especifica que el contrato por tiempo indeterminado se entiende celebrado a
prueba durante los primeros meses. El sector mayoritario de la doctrina entiende que no
corresponde abonar la indemnizacin por antigedad si el despido se produjo dentro de los
tres primeros meses de la relacin laboral.
b) Si se produce el reingreso del trabajador jubilado, solo se computa como antigedad el
tiempo de servicio posterior al cese, tal como lo describe el art. 253, LCT.
c) Se considera el tiempo efectivamente trabajado, debiendo incluirse en ese concepto las
suspensiones contempladas en la LCT, salvo las que resultan imputables al trabajado (por
ejemplo disciplinarias).
d) Se tiene en cuenta el tiempo de trabajo a favor del mismo empleador. En caso de reingreso
para un mismo empleador, deben ser contemplados los servicios anteriores (art. 18, LCT), sin
perjuicio de descontar lo percibido en concepto de indemnizacin por un despido anterior
(art. 255, LCT). La indemnizacin del art. 245, LCT est exenta del pago del impuesto a las
ganancias, salvo que la causa de la extincin no amerite su cobro (jubilacin, renuncia, etc.).

B- Indemnizacin sustitutiva de preaviso: (arts. 231 y 232, LCT)

El art. 232, LCT, dispone que la parte que omita o lo otorgue de modo ineficiente deber abonar
a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la indemnizacin que correspondera al
trabajador durante los plazos sealados en el art. 231. Caractersticas:

a) Se trata de un resarcimiento que tiene como base las remuneraciones que el trabajador
hubiera percibido durante el lapso de preaviso omitido, que se calcula segn el salario
vigente al momento del cese.
b) Los rubros no salariales que se abonan al trabajador mes a mes no integran la indemnizacin,
por ejemplo las asignaciones familiares, en cambio est incluido el SAC (ya que es un salario

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 de pago diferido), las remuneraciones complementarias que el trabajador hubiera debido
percibir las remuneraciones variables.
c) Como se trata de una indemnizacin no sufre descuentos por aportes jubilatorios, ni
sindicales, ni para obra sociales.
d) Si el trabajo es irregular, se debe obtener el promedio de los das trabajados en un lapso
razonable.
e) Si se trata de un trabajador a jornal que se desempea en horario normal de ocho horas, el
clculo se debe hacer sobre la base del ltimo jornal horario multiplicado por doscientos
(nmero de horas del mes), ms el SAC.

C- Integracin del mes de despido (art. 233, LCT):

La integracin del mes de despido slo procede si el empleador despide al trabajador sin
otorgarle preaviso o bien en el despido indirecto por justa causa.

Art. 233, 2 prrafo: cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se
produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin
sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes
hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.

Por lo tanto procede cuando el despido se produce sin preaviso y en fecha que no coincida con el
ltimo da del mes y en caso de despido indirecto con justa causa motivado por grave
incumplimiento del empleador. La integracin del mes de despido no procede cuando la extincin
se produzca durante el periodo de prueba, segn el ltimo prrafo del art. 233, LCT.

Se deber obtener el valor diario, que surge de dividir la remuneracin mensual por los das del
mes. Ese valor diario se multiplica por los das faltantes del mes a contar desde la fecha de
despido. A ese subtotal se le suma el SAC por integracin que es el mismo subtotal dividido doce.

D- Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extincin:

I- Sueldo anual complementario (SAC) proporcional (art. 123, LCT):

El SAC consiste en un pago de un sueldo ms de los doce percibidos por el trabajador en el ao,
se devenga da por da pero por imperativo legal se paga en dos cuotas: el 30 de junio y el 31 de
diciembre. El art. 123, LCT, establece que cuando se opera la extincin del CT por cualquier causa,
el trabajador tiene derecho a percibir el SAC proporcional teniendo en cuenta el tiempo trabajado
en el semestre.

Se debe calcular el SAC del semestre de despido (remuneracin mensual dividido dos), luego
obtenemos el valor SAC diario (dividimos el SAC semestral por los das del semestre en cuestin),
por ultimo obtendremos el SAC proporcional (valor SAC diario multiplicado por los das trabajados
en el semestre)

II- Vacaciones proporcionales (art. 156, LCT):

Se debe abonar las vacaciones no gozadas del ao que inicia el 1 de enero hasta el ltimo da
efectivamente trabajado.

Calculo: primero calculamos los das de vacaciones que le corresponde segn la antigedad,
luego los das de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado (das corridos del ao calendario

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por los das que le corresponden dividido por los das del ao). Debemos calcular el valor da
teniendo en cuenta la remuneracin mensual entre 25 das. Por ltimo obtenemos el monto de
vacaciones proporcionales de la multiplicacin de das de vacaciones proporcionales y el valor da.
Adems corresponde sumar el rubro SAC sobre vacaciones no gozadas que se obtendr de dividir
el monto de las vacaciones proporcionales entre 12. El total del rubro es la suma del monto de
vacaciones proporcionales y el SAC sobre vacaciones.

III- Das trabajados hasta el despido:

El empleador debe pagarle al trabajador (cualquiera sea la causa de la extincin) los das
trabajados durante el mes en que se produjo el despido y que no fueron abonados por haber
cesado el contrato de trabajo con anterioridad al pago del salario.

2- Casos Especiales:
A- Trabajadora Embarazada:
El prrafo 1 del art. 177, LCT refiere a la prohibicin de trabajar durante un periodo anterior al
parto y a una licencia por nacimiento y tambin hace referencia al nacimiento pretrmino. En el 2
prrafo se dispone la conservacin del empleo en los periodos indicados y el goce de las
asignaciones. Es decir que durante 90 das se le conserva el puesto a la trabajadora, quien tiene
derecho a percibir, en concepto de asignaciones familiares por maternidad, una suma igual al
salario bruto que le hubiera correspondido percibir durante la licencia. En ese lapso no se devenga
SAC. Adems percibe la asignacin prenatal a partir del da que se declare el estado de embarazo y
por un lapso de nueve meses anteriores a la fecha presunta de parto y posteriormente luego del
nacimiento percibir la asignacin por hijo.

En el despido por maternidad existe una presuncin legal iuris tantum de que se produjo por tal
motivo cuando se produce dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha
de parto, siempre que la trabajadora haya notificado fehacientemente su embarazo o requerido
su comprobacin por el servicio mdico del empleador.

En caso de despido si el empleador no demuestra que existi una causa justificada, debe pagar,
adems de las indemnizaciones por despido sin justa causa, una indemnizacin especial
equivalente a un ao de remuneraciones, o sea, trece salarios mensuales, ya que se adiciona el
SAC (arts. 178 y 182, LCT). Para su clculo se debe considerar la remuneracin habitual, es decir un
promedio de las devengadas en el ltimo ao sin tope salarial del art. 245 de la LCT.

B- Matrimonio:
La LCT declara la nulidad de todo convenio o contrato celebrado entre las partes, o los actos o
reglamentaciones internas que establezcan el despido por causa de matrimonio (art. 180). Pero en
caso de producirse el despido, no se declara su nulidad, sino que el trabajador se hace acreedor de
una indemnizacin agravada, (ms onerosa para el empleador). La disposicin se aplica tanto a
varones como a mujeres.

La LCT establece (arts. 181 y 182) la presuncin iuris tantum de que el despido obedece a causa
de matrimonio cuando fue dispuesto dentro de los tres primeros meses o seis posteriores al
matrimonio, sin invocacin de causa o si no fuere probada la invocada, siempre que haya sido
notificado fehacientemente el empleador y acreditado con la copia de acta de celebracin. La

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indemnizacin es la misma que corresponde a la del despido por maternidad o embarazo (un ao
de remuneraciones, tomando como base las del ltimo ao trabajado sin el tope del art.245 y
adicionando el SAC).

En el caso del trabajador varn, es l quien tiene a su cargo la prueba de que el despido tuvo
como causa el matrimonio. El derecho a la indemnizacin especial tambin corresponde en caso
de despido indirecto, ya que el empleador podra incumplir sus deberes para forzar la ruptura de
la relacin.

C- Dirigente Gremial:
El art. 52 de la ley 23.551, otorga una proteccin especial a los delegados y dirigentes gremiales;
la ley fija expresamente el alcance de esta proteccin, hacindola extensiva:

1) A quienes efectivamente estn ocupando cargos electivos o representativos en las

asociaciones sindicales (art. 48);
2) A aquellos que se han postulado para un cargo de representacin sindical (art. 50);
3) A los representantes sindicales en la empresa (art. 40).

Esta consiste en que no podrn ser despedidos, suspendidos ni con relacin a ellos podr
modificarse las condiciones de trabajo, sino mediare resolucin judicial previa que los excluya de
la garanta, conforme el procedimiento del art. 47, ley 23.551.

En los casos de 1) y 3) se extiende la tutela durante el trmino de un ao a partir de la cesacin

de sus mandatos, salvo justa causa de despido. En el caso 2), por el termino de seis meses a partir
de su postulacin.

La violacin del procedimiento establecido da derecho al afectado a demandar judicialmente

(por va sumarsima) la reinstalacin en su puesto, con ms los salarios cados durante la
tramitacin judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.

El trabajador puede optar por colocarse en situacin de despido indirecto, salvo que se trate de
un candidato no electo. En tal caso le corresponde adems de las indemnizaciones por despido,
una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el
tiempo faltante del mandato y el ao de estabilidad posterior. En el caso de candidato no electo,
tiene derecho de percibir, adems de las indemnizaciones y remuneraciones imputables al periodo
de estabilidad an no agotado, el importe de un ao ms de remuneraciones.

En resumen si un representante sindical fuere despedido sin justa causa, o sin que el empleador
diera cumplimiento a las formalidades legalmente establecidas respecto de la previa exclusin de
la tutela sindical, y optara por considerar extinguido el vinculo en lugar de accionar por la
reinstalacin, tiene derecho a percibir como indemnizacin, adems de la suma que corresponden
al despido incausado, las remuneraciones que faltan hasta la finalizacin del mandato ms un ao
de remuneraciones. En el caso de candidatos no electos, adems de las indemnizaciones por
despido sin justa causa, le corresponden las remuneraciones del periodo de estabilidad no
agotado (seis meses) y un ao de remuneraciones.

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 3- Despido Discriminatorio:
El art. 11 de la ley 25.013 que fue derogado por el art. 41 de la 25.877, haba creado una nueva
figura: el despido discriminatorio. La norma lo conceptualiza como el originado en motivos de
raza, nacionalidad, sexo, orientacin sexual, religin, ideologa u opinin poltica o gremial.

El dec. 111/1998 observ el prrafo 1 del art. 11 y limito las causas de despido a las originadas
por motivos de raza, sexo y religin, eliminando las restantes.

La carga de la prueba la tena el trabajador y estableca que la indemnizacin prevista en el art. 7

se incrementaba en un 30% y no se aplicaba el tope de los 3 salarios del promedio de las
remuneraciones convencionales.

La ley 25.013 era inadecuada por discriminatoria y mezquina, tena dos efectos: la pretendida
enumeracin taxativa de las causales y el monto exiguo preestablecido. Adems la existencia de
esta ley no significaba que el trabajador no hubiera podido acudir a una norma de orden general
referida a la discriminacin como la ley 23.592 (ley antidiscriminatoria) para defender sus
derechos, resultando acertada su derogacin.

En la LCT esta causal de despido no est prevista especialmente, ello sin perjuicio de lo normado
en los arts. 7 y 81 que prohben las conductas discriminatorias del empleador y la posibilidad de la
aplicacin de la ley 23.592 para recurrir a la reparacin de las cosas al estado anterior (nulidad del
despido y la reinstalacin en el puesto); por lo tanto se repara con la indemnizacin tarifada por el
art. 245, aunque podra configurar dao moral.

Para dilucidar si el despido puede ser calificado como discriminatorio, ante la falta de una prueba
clara de la causal invocada, como principio rector cabe recurrir a las presunciones hominis, que
autoriza al juez a sentenciar partiendo de hechos o indicios reales y probados. En estos casos, el
trabajador debe probar la identidad de situaciones y el trato desigual y al empleador le incumbe
probar las razones que justifiquen dicha desigualdad.

4- Agravamiento de las Indemnizaciones por Despido:

1- Las multas de la ley 24.013 (LNE):

La ley 24.013 sanciona tanto el trabajo en negro, es decir, la falta registracin del trabajador y del
contrato, como el trabajo registrado en forma parcial, o sea, aquel en que la fecha de ingreso o el
salario denunciado no son los verdaderos.

De presentarse alguno de estos casos el trabajador debe intimar al empleador para que en el
plazo de treinta das normalice su situacin. Esta intimacin debe ser realizada por escrito
mientras est vigente el vinculo laboral (requisito insalvable), consignando en forma precisa cuales
son las irregularidades en la registracin (en caso de salario menor, expresar a cunto asciende el
verdadero y en caso de fecha incorrecta de ingreso, consignar la fecha verdadera de ingreso). El
plazo se empieza a contar a partir de que el empleador recibe el telegrama o carta documento.

El art. 11 de la ley establece requisito para la procedencia de las indemnizaciones previstas en los
arts. 8, 9, 10 y 15. Adems se debe remitir a la AFIP, de inmediato y en todo caso, no despus de
24 hs. hbiles siguientes, copia del requerimiento sealado anteriormente. Los requisitos sern
entonces: 1- notificacin fehaciente, 2- relacin vigente y 3- comunicacin al ente.

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 Art. 8, LNE: sobre las relaciones que no se encuentran registradas. Establece: El empleador que no
registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de
las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a
la normativa vigente.

En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la
aplicacin del artculo 245 de la LCT

La base de clculo es el 25 % de las remuneraciones mensuales del trabajador desde el inicio de

la relacin laboral y hasta la fecha en que se realice el clculo, o hasta el momento de despido, es
decir, es la suma de todos los salarios que le hubiera correspondido percibir (incluido el SAC)
dividido por cuatro. Si bien la multa no tiene tope, se establece un piso mnimo: no puede ser
inferior a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual durante el ltimo ao de
prestacin.

Art. 9, LNE: Se ocupa del supuesto en el cual el empleador cumple con los requisitos del art. 7,
pero al registrar la relacin consigna una fecha de ingreso posterior a la real. Dispone: El empleador
que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta
parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.

La multa es el 25% de la remuneracin mensual multiplicada por los meses en que el contrato no
fue debidamente registrado. En este caso no se establece tope mximo ni piso mnimo.

Art. 10, LNE: El art. 10 regula el caso en el cual se registra la relacin pero consignando un salario
inferior al verdaderamente percibido por el trabajador.

Dispone que el empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin

menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la
cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente
reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la
remuneracin.

El monto de la multa se vincula proporcionalmente a la cuanta de las remuneraciones no

registradas y al tiempo que dur dicha irregularidad; asciende a la cuarta parte, sin piso mnimo.

El plazo de prescripcin de las multas de los arts. 8, 9 y 10 comienza a computarse treinta y un

das despus de la recepcin por parte del empleador de la intimacin del art. 11 y corre en los
dos aos siguientes. Es decir que a partir de ese momento tiene dos aos para reclamar
judicialmente por el cobro de las multas (art. 256, LCT).

Es importante dejar en claro que para calcular la multa no existe la limitacin de dos aos
"hacia atrs, esto es, que se computa la cuarta parte de las remuneraciones devengadas por los
aos que dur el trabajo no registrado o la registracin defectuosa, con un nico lmite: hasta dos
aos anteriores a la fecha de entrada en vigencia de la ley 24.013 (diciembre de 1989).

Intimacin del art. 11, LNE: El art. 11, ley 24.013, que fue modificado por el art. 47, ley 25.345,
establece que el trabajador debe cumplir dos requisitos formales: la intimacin al empleador con
las caractersticas y la remisin a la AFIP de la copia de ese requerimiento.

Si ante el requerimiento el empleador niega la existencia misma de la relacin laboral que se le

ntima a registrar o desconoce la veracidad de los datos consignados por el trabajador, dirigidos a

10
que regularice la defectuosamente registrada, el trabajador podr vlidamente considerarse
injuriado y disponer el distracto de modo indirecto, sin necesidad de esperar el transcurso de los
treinta das, en virtud de la posicin negativa asumida en forma expresa por el empleador.

Cuando la rescisin contractual se concreta como consecuencia de la negativa de tareas (u otros

incumplimientos atribuidos al principal) que se esgrimen juntamente con el anterior
emplazamiento formulado, pero tienen autonoma por s para justificar la ruptura, carece de
sentido exigir al trabajador que aguarde treinta das, pudiendo vlidamente efectivizar el
apercibimiento y declarar el despido indirecto vencido el plazo otorgado. Cuando las actitudes
del empleador marquen claramente la voluntad de negarle el derecho de registracin y
regularizacin del empleo, no es necesario que el trabajador tenga que esperar los treinta das
para producir la ruptura de la relacin y en ambos casos se justifica el pago de las indemnizaciones
agravadas.

El plazo determinado por el art. 11, ley 24.013, est previsto para que el empleador cumpla con
la registracin reclamada: de no hacerlo, la ley lo sanciona. Pero la norma no dispone que el
trabajador deba esperar, si existe una causal justificada en los trminos del art. 242, LCT, que
imposibilite la continuacin del vnculo laboral, el transcurso de los treinta das para hacerse
acreedor a la indemnizacin que aquel precepto legal contempla.

Al contrario, si el trabajador intima al empleador en los trminos del art. 11, ley 24.013, para que
proceda a registrar la relacin clandestina o regularizar la defectuosamente registrada, y (ante la
falta de respuesta) se considera injuriado e indirectamente despedido, no le asistir derecho a
reclamar las multas de los arts. 8, 9 y 10 y/o la indemnizacin del 15 si el empleador (antes del
vencimiento del plazo de treinta das) registra o regulariza en forma la relacin contractual, aun
cuando ello hubiere tenido lugar con posterioridad a la disolucin del vnculo.

El mero inicio por el empleador del trmite administrativo tendiente a regularizar la situacin del
dependiente que lo intim a hacerlo no es suficiente para tener por cumplido el recaudo del art.
11. El art. 3, dec. reg. 2725/1991, establece en su inc. 1 que "la intimacin, para que produzca
los efectos previstos en este artculo, deber efectuarse estando vigente la relacin laboral". Al
contrario, para la percepcin de las indemnizaciones previstas en los arts. 8, 9 y 10 no es
necesaria la previa extincin de la relacin de trabajo: la ley no pretende provocar su disolucin.

Art. 15, LNE: El art. 15 establece que: Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro
de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el
trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como
consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.

A fin de disuadir al empleador de reaccionar ante la intimacin cursada en los trminos del
art. 11 que disuelve la relacin laboral, se refuerza la proteccin contra el despido, fijando un
perodo de dos aos siguientes a la remisin de la intimacin, durante el cual rige una presuncin
iuris et de iure de que el despido sin invocacin de causa dispuesto por el empleador tiene como
propsito castigar la conducta intimatoria del trabajador.

En caso de que la disolucin del vnculo sobreviniera como consecuencia del despido
indirectamente dispuesto por el trabajador, y previendo que ello pudiera haber tenido lugar como
respuesta a incumplimientos contractuales del empleador, establece (durante el mismo trmino)
una presuncin iuris tantum. El empleador (para eximirse de la sancin) debe probar la falta de

11
vinculacin entre la decisin rupturista y la ausente o defectuosa registracin, as como tambin
que su conducta injuriosa no tuvo por objetivo provocar la disolucin de la relacin.

Para que el trabajador resulte acreedor a la indemnizacin prevista en el art. 15, ley24.013,
deben cumplimentarse requisitos formales y sustanciales:

Respecto de los requisitos formales, la intimacin del art. 11 debe haberse cursado de
modo justificado, estando vigente la relacin laboral y cumpliendo sus dems requisitos.

En cuanto a los requisitos sustanciales, es necesario que la relacin culmine por despido directo
sin invocacin de causa o despido indirecto, y que la disolucin sobrevenga durante los dos aos
posteriores a la recepcin de la intimacin cursada al empleador, requiriendo la registracin de la
relacin laboral o su regularizacin .El empleador debe acreditar que la causa invocada para
disponer el despido (directo) no tuvo vinculacin con la registracin o regularizacin
oportunamente requerida, as como tambin que su conducta no tuvo por objeto inducir al
trabajador a colocarse en situacin de despido (indirecto).Es necesario que concurran ambos
presupuestos para eximir al empleador de responsabilidad indemnizatoria en el marco de la
regulacin del art. 15.

En cuanto al monto de la multa, la jurisprudencia entienden que las indemnizaciones

correspondientes como consecuencia del despido slo se duplican: es igual a la indemnizacin por
antigedad (art. 245, LCT), sumada a la sustitutiva de preaviso (art. 232, LCT) y la integracin del
mes de despido (art. 233, LCT), ambas ms el SAC sobre el rubro.

En caso de incumplirse la obligacin de otorgar preaviso, la consiguiente indemnizacin

sustitutiva tambin debe duplicarse (art. 232, LCT). La indemnizacin del art. 232 se debe integrar
con una suma igual a la remuneracin correspondiente por los das faltantes hasta su finalizacin;
esta integracin del mes de despido tambin se debe duplicar.

Lo mismo ocurre con la incidencia del SAC sobre los rubros antes mencionados, por compartir su
naturaleza indemnizatoria. La indemnizacin por vacaciones proporcionales, prevista en el art. 156
de la LCT, no procede, ya que no es debida como consecuencia del despido sino que se debe,
cualquiera fuera el modo de extincin; tampoco alcanza al SAC proporcional (art. 123, LCT), que no
es sino remuneracin devengada da a da y que (como consecuencia de la extincin) no puede ser
percibida en la oportunidad regularmente prevista por el art. 122, LCT.

De corresponder esta indemnizacin, el empleador se encuentra en mora respecto de su pago

desde la fecha del distracto. El plazo comienza a computarse a partir de la fecha de extincin del
vnculo.

El art. 16 establece que cuando las caractersticas de la relacin existente entre las partes
pudieran haber generado en el empleador una razonable duda acerca de la aplicacin de la LCT,
el juez o tribunal podr reducir la indemnizacin prevista en el art. 8 hasta una suma no inferior a
dos veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del art. 245, LCT. Con igual
fundamento, los jueces pueden reducir el monto de la indemnizacin establecida en el art. 15
hasta la eliminacin de la duplicacin all prevista

Para que pueda tener lugar la reduccin, no slo ser menester realizar un detenido anlisis que
lleve a tener por comprobada la posibilidad de que hubiere existido duda razonable acerca de
la naturaleza jurdica de la relacin contractual, sino que la reduccin y/o eliminacin debe ser

12
requerida expresamente por el empleador, por constituir el supuesto una excepcin al principio
de que el incumplimiento debe ser sancionado.

2- ley 25.323:

La ley 25.323, estableci un incremento de las indemnizaciones laborales en distintos supuestos

los fines que persigue es combatir la evasin previsional, el trabajo en negro y el trabajo
en gris. En el art. I establece, en caso de falta de registracin o registracin defectuosa de la
relacin laboral, la duplicacin de la indemnizacin por antigedad, sin requerir intimacin alguna
del trabajador.

El art. 1, ley 25.323, dispone la duplicacin de la indemnizacin por antigedad, art. 245, LCT (o
las que en el futuro las reemplacen), cuando se trate de una relacin laboral que al momento del
despido no estuviese registrada o lo est de modo deficiente.

Para el incremento de la indemnizacin, la ley no se limita a contemplar el supuesto de ausencia

de registracin, sino que incluye los casos de registracin defectuosa; sta, en principio, debe ser
entendida en referencia a los casos de los arts. 9 y 10, ley 24.013.

Esto en la inteligencia de que el art. 1, ley 25.323, es complementario de los arts. 8, 9,10 y
15, ley 24.013 viene a llenar un vaco legislativo y dar solucin a aquellos casos en que el
trabajador, cuya relacin no estaba registrada o estaba mal registrada, era despedido sin haber
intimado en los trminos del art. 11, ley 24.013.

Sin embargo, al no consignar concretamente en qu consiste la relacin registrada de modo

deficiente, y entendiendo que deficiente es sinnimo de incompleto, imperfecto,
defectuoso, un sector minoritario de la doctrina sostiene que alcanza a cualquier otra
irregularidad o deficiencia en la registracin, como la categora laboral, la naturaleza del vnculo o
la modalidad de contratacin; es decir, todos los supuestos en que est distorsionado algn dato
de la relacin de empleo que la ley exija que sea registrado.

De todos modos, si bien las leyes 24.013 y 25.323 tienen por finalidad erradicar el trabajo
clandestino (y combatir la evasin previsional) y la LNE pretende la regularizacin de las relaciones
laborales, la ley 25.323 se limita a tener efectos sancionatorios y a evitar que se repitan dichas
actitudes (el no registro o el registro defectuoso).

Cuando el art. 1 ley 25.323, hace referencia a relacin laboral no registrada y a relacin laboral
registrada de modo deficiente, en principio se debe estar a lo dispuesto en el art. 7 ley 24.013,
y en los arts. 9y 10, respectivamente de dicho cuerpo legal.

En cuanto a su alcance, cabe consignar que slo se duplica la indemnizacin por antigedad del
art. 245, LCT (o las que en el futuro las reemplacen). Tambin se aplica a los estatutos especiales
cuando stos remiten al art. 245, LCT (por ejemplo: viajantes de comercio, docentes particulares
y choferes profesionales). En cambio, no resulta aplicable a los estatutos especiales cuando
prevean un mecanismo distinto de indemnizacin (industria de la construccin, periodistas
profesionales, jugadores profesionales de ftbol).

No se duplican la indemnizacin sustitutiva de preaviso, integracin del mes de despido, ni las

indemnizaciones agravadas (matrimonio, maternidad). Resultan discutibles los casos de
remisiones al art. 245, LCT.

13
 En comparacin con las multas de la ley 24.013, el incremento es evidentemente menor, ya que
el art. 1, ley 25.323, duplica solamente la indemnizacin por antigedad, mientras que el art. 15,
ley 24.013, duplica tambin la indemnizacin sustitutiva de preaviso y la integracin de mes
de despido, adems de contemplar las multas previstas en los arts. 8, 9 y 10.

La ley aclara que cuando las relaciones se hubieran iniciado con anterioridad a la entrada en
vigencia de la presente norma, el empleador gozar de un plazo de treinta das contados a
partir de dicha oportunidad para regularizar la situacin de sus trabajadores, vencido el cual se
aplicar el incremento dispuesto en el prrafo 1 del artculo. No se aplica a las relaciones
laborales no registradas o defectuosamente registradas extinguidas con anterioridad a la vigencia
de la ley 25.323. La parte final del artculo dispone que el agravamiento indemnizatorio no es
acumuladlea las indemnizaciones previstas en los arts. 8, 9, 1O y 15, ley 24.013.

La indemnizacin prevista en el art. I, ley 25.323, procede ante la inexistencia de registracin

o, en caso de registracin defectuosa, cuando el vnculo laboral se extingui y el trabajador no
efectu la intimacin dispuesta en el art. 11, LNE.

En consecuencia, las multas de la ley 24.013 siguen rigiendo despus de la vigencia de la ley
25.323 si el trabajador intima estando vigente la relacin laboral y cumple los requisitos del
art. 11, ley 24.013. Pero desde la vigencia de la ley 25.323, resulta aplicable su art. 1 cuando
se verifica una relacin laboral no registrada o parcialmente registrada que se extingui por
despido y el trabajador no intim al empleador estando vigente el vnculo, o tambin cuando
intim pero el juez estableci que dicho emplazamiento no reuna los requisitos del art. 11, ley
24.013 (iura novit curia).

Ejemplo Final:
Fecha de inicio de las actividades por parte del trabajador, 6 de abril de 2016, fecha del despido
(sin causa de un trabajador debidamente registrado) 14 de agosto de 2017. La mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao de trabajo: $ 2500,00

A. Indemnizacin por despido:

Corresponden 2 sueldos, conforme surge del ejemplo, trabajo durante un ao y fraccin mayor a
tres meses:

$2500 x 2 = $5.000 de Indemnizacin por despido.

B. Indemnizacin sustitutiva del Preaviso

Como en nuestro caso la antigedad es menor a cinco (5) aos corresponde un preaviso de un
(1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnizacin sustitutiva del
preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo:

$2500 x 1 = $2500,00 Indemnizacin sustitutiva del Preaviso.

C. Integracin del mes de despido:

Debern abonarse los 16 das restantes del mes de agosto. Para esto es necesario calcular el
valor da de nuestro sueldo, por lo que:

$2500%30 das = $83,33 (Valor da).

14
 Ahora multiplicamos el valor da por la cantidad de das que nos corresponden:

$83,33 x 16 das = $1.333,33 de Integracin del mes de despido.

D. Proporcional del mes trabajado:

Aqu debemos calcular el salario correspondiente a los das trabajados en el mes de despido,
para ello simplemente calculamos el valor da y lo multiplicamos por el nmero de das
correspondientes de esta forma:

$83,33 (valor da) X 14 (das trabajados) = $1166,62 de Proporcional mes de agosto

E. Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas:

Super los seis meses anuales, razn por la que le corresponde 14 das de vacaciones. El da de
vacacin se calcula dividiendo el sueldo ($2500) en 25 partes, y a ese valor da de vacacin se lo
multiplica por los 14 das correspondientes:

2500%25= $100 (valor da de vacacin)

$100x14= $1400 de Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas.

F. SAC proporcional:

Debemos tomar nuestra mejor remuneracin del semestre y dividirla sobre dos (2):

$2500%2 = $1250

Del mes de julio de 2009 son 31 das y 14 del mes de agosto, el total de los das trabajados en la
segunda mitad fueron 45 das:

$1250 / 180 = $6,94 (SAC diario).

Ahora multiplicamos el SAC diario por los 45 das trabajados en la segunda mitad del ao:

$6,94 x 45 = $312,30. SAC Proporcional.

G. SAC sobre Vacaciones no Gozadas:

Nos corresponden 14 das de vacaciones por el periodo trabajado en 2009 y el SAC diario es de
$6,94, multiplicamos ambos datos:

14 x $6,94 = $97,16 de SAC sobre Vacaciones no Gozadas.

H. SAC sobre Preaviso:

Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario del SAC por el preaviso que, para
el caso de nuestro ejemplo, es de 1mes, es decir, 30 das:

$6,94 X 30 (das) = $208,20 de SAC sobre Preaviso.

I. SAC sobre Integracin del mes de despido:

Aqu calcularemos el SAC correspondiente a los das de integracin del mes de despido. A 16 das
de integracin del mes de despido, simplemente lo multiplicamos por el valor diario del SAC:
15
 $6,94 x 16 = $111,04 de SAC sobre Integracin del mes de despido.

Indemnizacin
Concepto Monto
A. Indemnizacin por despido $5000
B. Indemnizacin sustitutiva del Preaviso $2500
C. Integracin del mes de despido $1333,33
D. Proporcional del mes trabajado $1166,62
E. Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas $1400
F. SAC $312,30
G. SAC sobre Vacaciones no Gozadas $97,16
H. SAC sobre Preaviso $208,20
I. SAC sobre Integracin del mes de despido $111,04
TOTAL $12128,65

Fondo de Cese Laboral (ex fondo de desempleo): a los fines de la encuesta

Mecanismo legal que sustituye el rgimen de preaviso y despido enunciado en la Ley de

Contrato de Trabajo. Este fondo se nutre con un aporte obligatorio a cargo del empleador, que se
realiza desde el comienzo hasta el fin de la relacin laboral, se deposita en banco autorizado. El
fondo es inalienable, irrenunciable, inembargable, e intransferible (salvo por imposicin judicial de
cuota alimenticia una vez producido el desempleo). Por cualquier causa que justifique el cese de la
relacin laboral, el trabajador dispondr del fondo de cese laboral. (Art. 15 ley 22.250).

Quedan excluidos del mbito de aplicacin de esta ley el personal de direccin, el administrativo,
el tcnico, el profesional, el jerrquico y el de supervisin, entre otros.

Mensualmente, y desde el comienzo de la relacin laboral, el empleador debe efectuar el aporte

obligatorio que integra el fondo de cese laboral (ex fondo de desempleo), mediante un depsito
en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, debiendo entregarle constancia fehaciente.

Durante el primer ao, dicho aporte es del 12%, y del 8% los siguientes. No puede ser modificado
por los CCT y se calcula sobre la remuneracin mensual (en dinero) del trabajador, percibida en
concepto de salarios bsicos y adicionales establecidos en la convencin colectiva de trabajo de la
actividad, con ms los incrementos que hayan sido dispuestos por el Poder Ejecutivo nacional en
forma general o que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria, sobre los
salarios bsicos.

No se puede disponer de estos fondos durante la vigencia del contrato de trabajo, pudiendo
ser embargados solamente por deudas de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo.
Constituye un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, que lo percibe cuando cesa
la relacin laboral, porque reemplaza al rgimen de preaviso y despido contemplados por la LCT,
pero no excluye el pago de las otras indemnizaciones y beneficios establecidos en este rgimen
especfico de la ley 22.250 como dice el art. 36.

16
 Encuesta:
Se realizo una encuesta en empresas del medio local a los fines de conocer la opinin de
empresarios, respecto de la conveniencia del sistema de indemnizaciones previsto en la LCT en
comparacin al sistema, que en el rgimen especifico de la construccin lo remplaza por el art 15
de la ley 22.250, fondo de cese laboral (ex fondo de desempleo), obligatorio para empresas de la
construccin.

En una primera consulta se conoci la opinin de un empresario de la construccin que

consideraba oportuno por parte de la ley 22.250 aplicar un sistema particular para los
trabajadores de la construccin debido a las particularidades que presenta la actividad. Este
sistema particular los exime de ciertos procesos que pueden representar contingencias
econmicas, las cuales son evitables por el sistema de fondo de cese laboral al imponer un aporte
mensual y previsible; aunque solo para ciertos trabajadores dependientes de la empresa, ya que
otros empleados no son alcanzados por el rgimen del fondo de cese laboral (ej. el personal
administrativo) quienes si estn incluidos en el sistema indemnizatorio que impone la LCT.

En una segunda encuesta realizada a un empresario de la actividad comercial, dio su opinin con
respecto a ambos sistemas y sostuvo que es preferible el sistema previsto por la LCT, ya que prev
continuar con sus trabajadores por tiempo indeterminado, mientras ellos sepan desempearse
eficientemente en sus labores, hasta que el cese se produzca por fallecimiento o por jubilacin.
Por otro lado plantea la situacin que si el fondo de cese laboral fuera obligatorio para esta
actividad, seria inconveniente en los casos en que se debiera disponer del trabajador por justa
causa, siendo injusto haber abonado los importes correspondientes.

En el tercer caso relevado, un empresario de la construccin sostuvo que en muchas situaciones

es contraproducente el sistema del fondo de cese laboral, ya que el trabajador suele aprovecharse
de los beneficios que le confiere dicho sistema procediendo a renunciar voluntariamente dando
algunas excusas para cobrar por finalizar la relacin laboral y con posterioridad pedir su
reincorporacin. De producirse su reincorporacin o no, el empleador se ve afectado por la
necesidad de incorporar un trabajador nuevo, debiendo ingresar un monto del 12% por el primer
ao de antigedad. Este tipo de prctica, por parte de algunos trabajadores, ocasiona perjuicios
para las empresas de la construccin.

Fuentes: Manual de Derecho Laboral, Julio Armando Grisolia. Leyes: 20.744, 24.013, 25.323 y 22250.

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