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br
CADERNO
INFORMATIVO DE
PREVENO
DE ACIDENTES

Maio 2017 _ Ano 39

N 452 _ R$15

Disponvel

DESDE 1978

TERCEIRIZAO COMO A NOVA LEI PODE IMPACTAR A SADE E SEGURANA

DOS TRABALHADORES SUBCONTRATADOS NO BRASIL

ERGONOMIA
Avaliao criteriosa orienta readequao das estaes de trabalho

CORTE DA CANA
Boas prticas para melhorar as condies no campo
PERFORMANCE CONFORTO LIDERANA TCNICA

o melhor
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 DESDE 1978
EDITORIAL
REVISTA CIPA uma publicao mensal da Cipa Fiera Milano Publicaes e Eventos Ltda. Publicao
especfica para as reas de Higiene, Segurana e Infortunstica Laboral, destinada Segurana Total do

SEM DESCUIDOS
Homem, do Trabalho e da Empresa. As matrias assinadas so de inteira responsabilidade dos autores e no
expressam, necessariamente, a opinio da Revista CIPA. As matrias publicadas podero ser reproduzidas,
desde que autorizadas por escrito pela Cipa FM Publicaes e Eventos Ltda., sujeitando os infratores s
penalidades legais.

CIPA FIERA MILANO PUBLICAES E EVENTOS LTDA

ADMINISTRAO, CIRCULAO E ASSINATURAS, MARKETING E PUBLICIDADE A recente aprovao da Lei 13.429, que trata da
ENDEREO Av. Anglica, 2491 - 20 andar - So Paulo (SP)
terceirizao de mo de obra, fez acender a luz amarela
FONE (11) 5585-4355 FAX (11) 5585-4355 PORTAL: www.fieramilano.com.br
DIRETOR-GERAL Graziano Messana de especialistas em segurana e sade do trabalho,
representantes de classe e entidades ligadas Justia do
DIRETOR-COMERCIAL E VENDAS Rimantas Ladeia Sipas (rimantas.sipas@fieramilano.com.br)
Trabalho quanto aos efeitos prticos das novas regras
PUBLICIDADE Fone (11) 5585-4355 comercial@fieramilano.com.br nos esforos de preveno de acidentes e promoo da
ASSISTENTE SNIOR - DEPARTAMENTO COMERCIAL Sueli Ferreira (sueli.ferreira@fieramilano.com.br)
ASSINATURAS assinatura@fieramilano.com.br
sade ocupacional. O temor de que, com a delegao
Telefone: (11) 5585-4355 Ramal: 1046 / WhatsApp: (11) 99234-5007 a terceiros at da atividade-fim de uma empresa, sejam
Skype: Revistas Cipa, Incndio e Security
enfraquecidos os controles sobre as condies de trabalho,
haja menor investimento em proteo e, no caso de um
REALIZAO
sinistro, torne-se mais difcil responsabilizar o empregador.
Se de um lado a terceirizao defendida como um
instrumento importante de flexibilizao do modelo de
produo em busca de competitividade empresarial, por
Rua Flix de Souza, 305 Vila Congonhas outro, no se pode permitir retrocessos nas polticas e boas
CEP 04612-080 So Paulo SP
Tel.: (11) 5095-0096
prticas de sade e segurana no Brasil, pas que infelizmente
www.brasilmediacommunications.com ainda ostenta elevados ndices de acidentes, mesmo com os
DIRETOR DE REDAO Marcelo Couto
avanos registrados das ltimas dcadas. Justamente por essa
DIRETOR DE ARTE Roberto Gomes razo, achamos oportuno estampar a capa desta edio com
esse tema que est na ordem do dia e que ganha ainda mais
REDAO-REPRTERES/REDATORES
Ana Claudia Machado (ana.machado@bmcomm.com.br), Clarisse Sousa (clarisse@bmcomm.com.br) e evidncia diante de outra reforma em tramitao adiantada no
Mariana Bonareli (mariana.bonareli@bmcomm.com.br) Congresso Nacional, a trabalhista.
ASSISTENTES DE ARTE Melissa DAmelio
COLABORADORES DESTA EDIO Conceio Freitas, Haroldo Ribeiro, Jayme de Seta Filho, Lana Em 28 de abril, Dia Mundial em Memria s Vtimas de
de Paula, Luciana Lana, Luiz Eduardo Spinelli, Lucia Schuller, Paulo Roberto Bittar, Renata Costa, Rmulo
Assmann, Saulo Cerqueira de Aguiar Soares, Sylvino Cintra de Souza Jnior e Telma Bartholomeu Silva
Acidentes de Trabalho, o governo divulgou que, apenas
nos ltimos cinco anos, o Brasil registrou uma mdia anual
CAPA SHUTTERSTOCK
de 710 mil acidentes do trabalho, 15 mil incapacitaes
IMPRESSO Grfica Grass
TIRAGEM 14.000 exemplares permanentes e 2.810 mortes no trabalho. So nmeros
alarmantes e que, em hiptese alguma, devem ser
CIPA Registro no Instituto Nacional de Propriedade Tiragem auditada
Industrial sob o nmero: 820.830.720.820.830.720 desprezados. Atualmente, em todo o Pas, os gastos e as
despesas com acidentes e doenas relacionadas ao trabalho
Registro ISNN: 2525-8893
atingem 4% do Produto Interno Bruto (PIB), segundo
projees da Organizao Internacional do Trabalho (OIT).
servios Evitar acidentes e garantir a sade ocupacional deve ser
ATENDIMENTO prioridade absoluta em qualquer que seja o modelo de
Edies anteriores, promoes, preos e alterao de dados cadastrais produo adotado, pois qualquer descuido pode ter efeitos
(endereo, nmero de telefone, forma de pagamento etc.).
Fone: (11) 5585-4355 pessoais e familiares irreparveis, altos custos sociais e
Site www.fieramilano.com.br E-mail assinatura@fieramilano.com.br agravar ainda mais a imagem interna e internacional do
ANUNCIE Brasil quando se trata de segurana laboral.
Fone: (11) 5585-4355
Site: www.fieramilano.com.br E-mail: comercial@fieramilano.com.br
Vale a reflexo e a tomada de medidas para no darmos
FALE COM A REDAO
Fone: (11) 5095-0096 passos para trs. Prevenir continua sendo a melhor atitude!
E-mail: ana.machado@bmcomm.com.br/mariana.bonareli@bmcomm.com.br
Obrigado pela confiana.
A LEAL acaba de receber prmios em cinco categorias do Top of Mind de Proteo.
Estamos muito gratos a todos os nossos clientes, parceiros e colaboradores por esse reconhecimento.
Isto mais uma prova de que estamos no caminho certo, retornando a confiana depositada em nossa marca.

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Sumrio
Entrevista
FABIO CRUZ 32

TERCEIRIZAO
56 CONSULTOR EXPLICA
COMO ESCOLHER O
FORMATO IDEAL DE
TREINAMENTO EM SST

Colunas
Aes indenizatrias............................................ 72

36
RISCOS
Meio ambiente e sustentabilidade...................... 74

Vetor................................................................ 76

Direito em SST................................................... 78
OCUPACIONAIS artigos
Preveno em hospitais...................................... 82

44
Conservao auditiva......................................... 86

Segurana e produtividade................................. 90

Atuao do MPT................................................ 98
ERGONOMIA
ABNT/CB-32.................................................. 102

Srie OHSA................................................... 104

64
MANUTENO
Monitoramento de gases............................... 108

Sees
8
INDUSTRIAL T na rede.............................................................

Cipa notcias..................................................... 14

112 SST global......................................................... 20

Fique sabendo................................................... 26

AFASTAMENTOS Repercusso...................................................... 28
NA CONSTRUO Case............................................................. 114
Destaque...................................................... 116

Vitrine........................................................... 118
 Confiana
em todo lugar.
Um espao confinado no foi projetado para a
ocupao contnua de trabalhadores, por isso
apresenta um nmero muito grande de riscos para a
sade. Existncia de gases txicos e explosivos,
ausncia de oxignio, dificuldade de movimentao,
falta de iluminao adequada e restries ao acesso so
alguns dos principais fatores regidos pela norma NR33.
Quando o trabalhador est em um espao confinado,
tem que ter a confiana de que seu equipamento de
proteo feito com as melhores matrias primas e
com qualidade tcnica aprovado por normas nacionais
e internacionais. Se for da LEAL, pode confiar.

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 Controlador de velocidade via GPS
pode reduzir acidentes nas estradas
Uma empresa cujos funcionrios se envolvem em acidentes de trnsito passa a ter prejuzos com
o absentesmo, com os afastamentos por internao, tratamento mdico, auxlio-doena, baixa
produtividade, readaptao de funes, alm de contrataes imediatas em carter de urgncia para
no reduzir o ritmo da produo. Atento a esse fator, e com o objetivo de criar um dispositivo que
ajude os motoristas a prevenir acidentes, Josimar Lodi, afiliado Associao Nacional dos Inventores
(ANI), desenvolveu um controlador de velocidade por geolocalizao. Trata-se de um dispositivo
que prev a reduo de velocidade em trechos considerados perigosos, em especial em rodovias com
muitas curvas e trechos com elevado ndice de acidentes. Acesse o site da Cipa e veja mais detalhes
sobre como o equipamento funciona.

Treinamento gratuito abordar

especificaes tcnicas da NR-12
No dia 16 de maio ser realizado em Guarapuava (PR) um treinamento
gratuito com foco na NR-12, norma do Ministrio do Trabalho que
estabelece critrios de segurana para o trabalho realizado com
mquinas e equipamentos. Promovido pela Academia Schmersal
que capacita profissionais ligados segurana industrial para atender
s especificaes tcnicas exigidas pela NR-12 o treinamento
destinado a engenheiros eletricistas, de segurana do trabalho e
de manuteno, tcnicos de segurana do trabalho e tcnicos com
formao em eletrotcnica, entre outros profissionais que atuam na
rea de segurana industrial.

Como as pesquisas em SST ajudam na preveno de acidentes

O pesquisador da Fundacentro Eduardo Garcia, editor executivo da Revista Brasileira de Sade Ocupacional (RBSO),
produzida pela entidade, deu uma entrevista ao podcast Podprevenir sobre o esforo da comunidade acadmica na
busca de novas alternativas para a difuso da produo do conhecimento cientfico na rea de segurana e sade no
trabalho. Com o avano do desenvolvimento cientfico e tecnolgico, as questes relacionadas preveno passam
a envolver tambm aspectos de gesto, condies de trabalho, jornada laboral, presso por produo, acelerao do
ritmo de trabalho, entre outros, que precisam ser compreendidos e avaliados, explicou o pesquisador. Acesse o site
da Cipa e oua o udio da entrevista.

8 www.revistacipa.com.br
05/17
 Governo defende
separao entre Previdncia
e segurana do trabalho
Em grandes centros urbanos difcil encontrar algum que
no se considere um pouco ansioso. Segundo a psicloga
Fernanda Queiroz, no mundo moderno preciso cumprir
horrios, pagar contas, desempenhar o trabalho dentro
do corporativismo cada vez mais competitivo, cuidar da
casa e dos filhos etc. Em meio a tantos deveres cotidianos,
normal as pessoas se sentirem ansiosas em algumas
ocasies. Entretanto, a ansiedade em excesso pode ser um
sinal de alerta. No normal viver ansioso, apreensivo ou
extremamente preocupado, com situaes que no so
concretas ou com problemas simples do cotidiano. Mais
importante ainda quando a ansiedade passa a interferir no
trabalho, geralmente,
de modo negativo,
explica a especialista.
Acesse o site da Cipa
e confira essa e outras
dicas para entender
como a ansiedade
pode ser prejudicial.
Veja dicas de
preveno de
acidentes eltricos na
ara rural
Uma das maiores causas de acidentes
envolvendo maquinrio agrcola e rede
eltrica a falta de planejamento e
ateno no desempenho de atividades
no campo. As dimenses das mquinas
utilizadas na colheita aumentam o
risco de um contato acidental com os
fios de energia, assim como o fato de
as culturas ultrapassarem e, muitas
vezes ocuparem, a rea determinada
como faixa de segurana, estando sob
as redes de transmisso ou distribuio
de alta voltagem. Em artigo publicado
no site da Cipa, o gerente de Sade e Segurana do Trabalho
da CPFL Energia, Marcos Victor Lopes, explica essa e outras
formas de prevenir esses acidentes. Acesse e confira.doenas
e acidentes de trabalho.

Operao na Bahia flagra motoristas

em jornadas excessivas
O setor de Transportes ocupa o primeiro lugar em quantidade
de bitos e, o segundo, em incapacitaes permanentes.
Aproximadamente 15% das mortes registradas so de motoristas
de caminho. Jornadas excessivas, privao do sono, fadiga e
estresse esto entre os problemas identificados no setor. Alm
das campanhas preventivas e do investimento em aes de sade
e segurana para esses profissionais, outro ponto relevante a
fiscalizao. Em abril, como parte da campanha Abril Verde,
auditores fiscais da Superintendncia Regional do Trabalho da
Bahia (SRTE/BA) flagraram diversos veculos de transporte de
cargas, na BR 116 Sul, em Feira de Santana, com irregularidades, tais como a falta de registro na carteira de trabalho, excesso de
jornada de trabalho e falta de descanso interjornada. Veja mais detalhes sobre a operao no site da Cipa.

12 www.revistacipa.com.br
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 Governo lana campanha nacional
de preveno de acidentes
Foto: Shutterstock

P ara sensibilizar a sociedade sobre a importncia do desenvolvimento de uma cultura de preveno de acidentes e
doenas ocupacionais, o Ministrio do Trabalho lanou a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Tra-
balho (Canpat), no incio de abril. A iniciativa faz parte do movimento Abril Verde, conjunto de aes realizadas pe-
la sociedade para dar visibilidade ao tema da segurana e sade no trabalho. O foco da Canpat em 2017 Conhe-
cer para Prevenir. De acordo com o governo federal, a ideia dar visibilidade preveno de acidentes e s doenas
do trabalho, que atingem, diretamente ou indiretamente, toda a sociedade. A consolidao de uma cultura de pre-
veno depende de cada um de ns. essencial que o cidado perceba que, quando acontece um acidente de traba-
lho, toda a sociedade impactada, afirmou o ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira. Ocorrem no Brasil, em m-
dia, mais de 2.800 mortes de trabalhadores por ano, oito por dia, uma a cada trs horas. Cada acidente catastrfico
em termos individuais, familiares e sociais, acrescentou. Ao longo do ano esto previstas aes conduzidas pelo De-
partamento de Segurana e Sade no Trabalho (DSST), que integra a Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT), e pe-
las superintendncias e gerncias do Ministrio. Vrios rgos participaro das atividades da Canpat 2017 como par-
ceiros do Ministrio do Trabalho.

14 www.revistacipa.com.br
Bombeiros tm mais
chances de sofrer
ataques cardacos
U m novo estudo feito pela Universidade de Edimburgo, na
Esccia, mostrou que a longa exposio ao calor, situao
comum entre os bombeiros, afeta o sistema sanguneo e au-
menta a possibilidade de ataques cardacos. Entre os 19 bom-
beiros que participaram do estudo, um grupo realizou duas
simulaes de resgate, com pelo menos uma semana de inter-
valo, em um prdio de dois andares, por 20 minutos. Os bom-
beiros que estavam no grupo de controle executaram uma ta-
refa de pouco esforo pelo mesmo perodo. J os bombeiros
que participaram de operaes de resgate experimentaram um
aumento da temperatura corporal de 1 C, que se manteve por
at quatro horas. Conforme o estudo, o sangue dos profissio-
nais desse grupo tornou-se mais pegajoso e 66% mais pro-
penso a formar cogulos potencialmente prejudiciais do que o
sangue de pessoas do grupo de controle. Outros levantamen-
tos j haviam concludo que os bombeiros so os mais sujeitos
a doenas cardacas entre todas as profisses vinculadas a ser-
vios de emergncia.

maro_2017
15
 Mais de 160 mil empresas foram
fiscalizadas em 2016 Exposio
O s auditores-fiscais do Trabalho inspecionaram 160.518 empresas em 40.381 aes
de fiscalizao em sade e segurana no Pas ao longo do ano passado. As ins-
pees so necessrias para proteger o trabalhador. Atuamos em todos os lugares do
fotogrfica
Brasil para levar mais segurana ao trabalhador, afirmou o ministro do Trabalho, Ro-
naldo Nogueira. Muito tem sido feito para melhorar os ndices de acidentes, que vm
rene
caindo ano a ano, mas essa uma luta em que no pode haver trgua, completou.
O Ministrio do Trabalho recebe denncias da sociedade em geral, dos sindicatos e do
imagens de
Ministrio Pblico do Trabalho. O rgo conta com a Secretaria de Inspeo do Traba-
lho (SIT), que concentra essas informaes e faz o cruzamento de dados para planejar
condies
as aes. Existe um sistema informatizado com base em dados da Comunicao de Aci-
dentes de Trabalho (CAT) e estudos que auxiliam nas inspees.
inseguras

C om intuito de incentivar a
preveno de acidentes,
o Shopping Campo Grande,
localizado na capital do Ma-
to Grosso do Sul, recebeu em
abril a exposio fotogrfica
Trabalhadores. A ao fazia
parte da programao da cam-
panha Abril Verde, organiza-
da pelo Ministrio Pblico do
Trabalho em Mato Grosso do
Sul (MPT/MS) com instituies
parceiras, dedicada mem-
ria das vtimas de acidentes de
trabalho. Conforme os orga-
nizadores, a exposio reuniu

Seminrio aborda riscos 25 imagens que mostravam as

condies de trabalho em seg-
em canteiros de obras mentos com grande incidn-
cia de irregularidades relativas

C om foco principalmente nos riscos presentes nos canteiros de obras, ocorreu na

capital paulista o seminrio tcnico Gesto do Trabalho Seguro. Realizado pe-
la consultoria Trabalho e Vida, com apoio do Sindicato da Indstria da Construo
Civil do Estado de So Paulo (SindusCon-SP), Associao Brasileira para Preveno
de Acidentes (ABPA) e Sindicato dos Tcnicos
de Segurana do Trabalho no Estado de So
Paulo (Sintesp), foram abordadas as priorida-
des da inspeo do trabalho na construo ci-
vil, boas prticas na instalao e utilizao de
andaimes. Aes que impactam no Anexo II
da NR-35, que trata dos critrios para o siste-
ma de ancoragem do trabalho em altura, me-
didas de proteo coletiva na construo pe-
sada, bem como experincias bem-sucedidas
na gesto do Programa de Controle Mdico
de Sade Ocupacional (PCMSO).
sade e segurana do tra-
balhador. As fotografias tra-
tavam de temas distintos, co-
mo as condies de trabalho
na colheita de cana-de-acar,
os riscos no setor frigorfico e
na construo civil, os perigos
do uso de amianto, a realida-
de dos vaqueiros nordestinos
e o trabalho na indstria do
gesso. As obras, de autoria de
Geyson Magno, Andr Esqui-
vel e Walter Firmo, foram ex-
tradas dos livros Trabalho e
O Verso dos Trabalhadores,
publicados pelo MPT.

16 www.revistacipa.com.br
 Abril/2017
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A fora da histria.
 Publieditorial
Foto: Divulgao/Leal

PROJETO PARCERIA PELA VIDA

Secretaria Municipal do Trabalho e Empreendedorismo de So Paulo apoia iniciativa
Por indicao da equipe do Prefeito de fotos e escrevem frases inspiradoras sobre
So Paulo, Joo Doria, em abril, o Secre- segurana em geral no trabalho, em casa
trio do Trabalho e Empreendedorismo de ou em qualquer outra situao cotidiana.
So Paulo, o professor Eliseu Gabriel rece- Alm disso, as empresas mais engajadas
beu a Leal em seu gabinete para um bate- com a campanha, que motivam e apoiam
-papo sobre o Projeto Parceria pela Vida. seus funcionrios a participarem do con-
O projeto teve sua primeira edio em curso, tambm so premiadas.
2016 e foi um sucesso. A iniciativa foi cria- Para completar, com imensa satisfao
da para disseminar os princpios de sade e que anunciamos que a Secretaria Municipal
segurana do trabalho junto aos prestado- de Trabalho e Empreendedorismo (SMTE)
res de servios de operadoras de telefonia e a Prefeitura de So Paulo foram convi-
e de concessionrias de energia eltrica. O dadas a participar do Projeto Parceria pe-
projeto consiste em dois concursos. Em um la Vida 2017.
deles, tcnicos e engenheiros de seguran- A Leal agradece a Prefeitura de So Pau-
a do trabalho apresentam cases de aes lo pela oportunidade de apresentar o pro-
eficazes criadas ou desenvolvidas por eles jeto, e ao professor Eliseu Gabriel, por nos
mesmos na rea de segurana do trabalho; receber to bem e se tornar mais um par-
em outro, os profissionais do campo tiram ceiro da vida.
SST GLOBAL Organizao Mundial da
Sade lana campanha
sobre depresso
D e acordo com as ltimas estimativas da Organizao Mundial da
Sade (OMS), mais de 300 milhes de pessoas vivem com depres-
so, nmero que representa um aumento de mais de 18% entre 2005 e
2015. A falta de apoio s pessoas com transtornos mentais, juntamente
ao medo do estigma, impedem muitas pessoas de acessarem o tratamen-
to de que necessitam para viver de forma saudvel e produtiva. As no-
vas estimativas foram divulgadas pouco antes do Dia Mundial da Sade,
no dia 7 de abril, que teve como ponto alto o lanamento da campanha
anual da OMS, que neste ano est sob o slogan: Depresso: vamos con-
versar. Segundo a OMS, o objetivo geral da campanha que o assunto
seja melhor discutido para que mais pessoas com depresso, em todo o
mundo, busquem e obtenham ajuda. Ainda de acordo com a organiza-
o, a cada dlar investido na ampliao do tratamento para depresso e gico Europeu para a Segurana e Sade no Tra-
ansiedade, h um retorno de US$ 4 em sade e capacidade de trabalho.
Cai o nmero de acidentes
de trabalho na China
A China registrou uma expressiva queda no nmero de acidentes e
mortes relacionadas ao trabalho no primeiro trimestre deste ano,
segundo dados oficiais publicados no final de abril. De acordo com o
governo chins, apesar do nmero continuar alto, a diminuio de ocor-
rncias est relacionada intensificao das inspees de segurana no parceria, foi realizado no final de abril o semin-
perodo. Durante os primeiros trs meses do ano, o nmero de aciden-
tes do trabalho baixou 26,3%, com um total de 10.131 casos, enquan-
to as mortes caram 16,6%, com um total de 7.196 vtimas, segundo
um relatrio emitido em uma coletiva de imprensa da Administrao
Estatal de Segurana do Trabalho. A porta-voz Su Jie afirmou na cole-
tiva que, desde o comeo do ano, o governo reforou as inspees es-
peciais de segurana do trabalho nos principais feriados e nos setores
com maior incidncia de acidentes. Nos primeiros trs me-
ses deste ano, as autoridades ordenaram 1.092 empre-
sas a suspender a produo ou os negcios pa-
ra retificao, uma alta de 22,1%. Ao todo, 246
empresas foram fechadas neste perodo.
20 www.revistacipa.com.br
Portugal e
Espanha se
unem em prol
da sade dos
trabalhadores
A
reduo dos acidentes de trabalho cons-
titui um dos objetivos do Quadro Estrat-
balho 2014 2020, bem como das Estratgias
de Segurana e Sade no Trabalho de Espanha
e de Portugal. Nesse contexto, a Autoridade pa-
ra as Condies do Trabalho (ACT), de Portugal,
e a Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social (IT-
SS), da Espanha, decidiram realizar, durante o bi-
nio 2016/2017, uma campanha conjunta de in-
formao e sensibilizao, com foco em prevenir
a ocorrncia de acidentes de trabalho, alm de
reduzir o nmero de doenas ocupacionais em
ambos os pases. Como parte das aes dessa
rio Trabalhar em segurana, que abordou, por
exemplo, medidas de autoproteo, formao de
equipes para emergncias, alm de uma pales-
tra sobre como identificar riscos nas empresas.
Elaborar sobre os aspectos da segurana no tra-
balho, Dr. Al Amiri disse uma nova lei de sade
em breve entrar em vigor. O artigo 22 da nova
lei federal de sade prev padres abrangentes
de segurana e sade ocupacional que iro co-
brir aspectos preventivos, de tratamento e rea-
bilitao da sade dos trabalhadores.
 SST GLOBAL
Austrlia inicia reviso das
estratgias de segurana
A Safe Work Austrlia, agncia tripartite voltada a promo-
ver aes de SST em territrio australiano, iniciou a revi-
so da Estratgia Australiana de Segurana e Sade no Traba-
lho 2012-2022, que dever ser concluda at ao final de 2017.
Sob o tema vida saudvel, segura e produtiva, a estratgia
australiana prope diretrizes para resguardar a sade dos tra-
balhadores. A agncia est atualmente consultando uma gama
de partes interessadas, incluindo rgos governamentais, sindica-
tos, associaes industriais, profissionais de sade e segurana e tam-
bm pesquisadores. Estamos examinando especificamente como a estratgia influenciou
as atividades de sade e segurana no trabalho, se os elementos-chave da estratgia po-
dem continuar a impulsionar melhorias na segurana e, alm disso, estamos tentando iden-
tificar os setores que exigem maior ateno nos prximos cinco anos, informa a nota divul-
gada em abril pela entidade.

Emirados rabes preparam lei mais

rigorosa para proteger trabalhadores
Q uase 55% por cento das despesas do governo dos Emirados rabes Unidos voltadas ao
tratamento de doenas no-transmissveis so gastos com patologias ocupacionais. Por
conta do impacto que isso causa, uma nova lei federal est prevista para entrar em vigor em
breve, inclusive com padres mais abrangentes de segurana ocupacional. De acordo com o
subsecretrio adjunto para Polticas Pblicas e Licenciamento do Ministrio da Sade e Pre-
veno dos Emirados rabes, Ameen Hussain Al Amiri, o pas pretende estabelecer normas
mais rigorosas. Estamos comprometidos com a manuteno da sade ocupacional e, por
isso, queremos seguir as melhores prticas globais para nossa fora de trabalho, afirmou re-
centemente durante um seminrio. Quando a lei entrar em vigor, ela ir incluir os cinco ele-
mentos que julgamos fundamentais, tais como os fatores externos ou fsicos; qumicos; bio-
lgicos; psicolgicos e sociais; alm dos fatores mecnicos, explicou Amiri.

fevereiro_2016
21
SST GLOBAL Pesquisadores canadenses recebem
incentivo para desenvolver projetos de SST
D ois pesquisadores foram selecionados pelo Conse-
lho de Segurana e Seguros de Trabalho de Ont-
rio (WSIB), no Canad, para receber subsdios financei-
ros e realizar estudos sobre como melhorar o retorno ao
trabalho de profissionais que se acidentaram ou ficaram
doentes e precisaram se afastar. A reabilitao e a rein-
tegrao ao trabalho so inestimveis para ajudar a me-
lhorar a qualidade de vida dessas pessoas, disse o pre-
sidente e CEO do WSIB, Thomas Teahen. Os montantes
de financiamento para os seus projetos so Christopher
McLeod, da Universidade da Colmbia Britnica, que
receber US$ 344.928 para melhorar as abordagens
para o retorno ao trabalho setor de construo civil, e
Cameron Mustard, do Institute for Work & Health, que
receber US$ 248.670 para fortalecer as prticas de
gesto de deficincias no setor municipal de Ontrio.

Portugal discute riscos Governo do Japo

ocupacionais de impe limites de
gestantes e lactantes horas extras para
A Sociedade Portuguesa de Medicina do Trabalho
(SPMT) ir realizar no dia 6 de maio o 12 Encontro
combater karoshi
de Sade Ocupacional em Hospitais e Outros Estabeleci-
mentos de Sade, no Hotel Riviera, em Carcavelos. Trata-
-se de um evento de discusso cientfica de temas relacio-
nados medicina do trabalho, especificamente orientados
para a sade ocupacional em meio hospitalar, mas com fo-
co nos Riscos ocupacionais em profissionais de sade gr-
vidas ou lactantes. O evento organizada pela SPMT des-
de 1994 e constitui um espao de informao e discusso
de temas da Medicina do Trabalho relacionados aos riscos
para a sade dos profissionais de hospitais ou de outras en-
tidades prestadoras de cuidados nesta rea.

A tento ao nmero de cidados que se dedicam exces-

sivamente ao trabalho, a ponto de desenvolver do-
enas psicolgicas e at mesmo cometer suicdio, o gover-
no japons props novos limites na quantidade de horas
extras que os funcionrios podem exercer. A medida pre-
v um limite de 100 horas extras por ms e 720 por ano.
O plano apoiado pelo primeiro-ministro Shinzo Abe e as
reformas esto em discusso no parlamento. Na justificati-
va para a mudana de regra, o governo informou que essa
restrio fundamental para combater o que os japoneses
chamam de karoshi, ou morte por excesso de trabalho.

22 www.revistacipa.com.br
 CONSTRUO CIVIL

Comit tripartite decide

retomar reviso da NR-18
Prosseguir o processo de reviso da NR-
18, norma do Ministrio do Traba-
MUDANA NA CONSTITUIO
lho que trata das condies e do
meio ambiente de trabalho nos Tramita no Senado PEC
canteiros de obras, ser a prin- que torna trabalho escravo
cipal pauta de atividades para imprescritvel
este ano da Comisso Per-
manente Nacional (CPN) so-
bre Condies e Meio Am-
biente do Trabalho na Indstria
da Construo. A CPN tripar-
tite, com representaes do go-
verno, dos trabalhadores e dos empregadores. A deciso foi tomada recente-
mente, na primeira reunio da comisso neste ano, realizada no Servio Social
da Construo (Seconci-SP). O encontro contou com a participao de Haruo
Ishikawa, vice-presidente de Relaes Capital-Trabalho do SindusCon-SP, vice-
-presidente do Seconci-SP e coordenador da Bancada dos Empregadores na Submeter pessoas a condies simi-
CPN. De acordo com Ishikawa, a reviso da NR-18 focar instalaes eltricas lares escravido pode se tornar cri-
provisrias e proteo coletiva, itens relevantes para a preveno dos acidentes me imprescritvel. Isso porque come-
mais frequentes na construo, como choque eltrico, quedas e soterramentos. ou a tramitar no Senado Federal uma
Proposta de Emenda Constituio
(PEC 14/2017) que inclui a modifi-
INSS cao no artigo 5 da Carta Magna.
Apresentada pelo senador Antnio
Percias mdicas entraro na pauta Carlos Valadares (PSB-SE), a PEC foi

da Comisso de Direitos Humanos encaminhada para anlise da Comis-

so de Constituio, Justia e Cida-
As atividades de percia mdica do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) dania. Na justificativa da proposta,
vo entrar na pauta de debates da Comisso de Direitos Humanos e Legislao Valadares relembrou o caso julgado
Participativa (CDH) do Senado Federal. Um dos requerimentos para a realiza- em 2006, na Corte Interamericana de
o de audincia pblica aprovados no dia 19 de abril, do senador Jos Medei- Direitos Humanos (CIDH), que envol-
ros (PSD-MT), tem por finalidade avaliar a falta de peritos mdicos no rgo. via o Estado brasileiro e trabalhado-
Outro requerimento, esse do senador Paulo Paim (PT-RS), quer discutir os crit- res submetidos a trabalho escravo. O
rios que o INSS tem adotado para suspender afastamentos de segurados que, parlamentar ressaltou que na poca,
por motivos de sade, esto em gozo de licena por incapacitao temporria. a demora na tramitao do processo
Paim salientou que os segurados esto se queixando de injustias. na justia brasileira fez com que o cri-
me prescrevesse, o que deixou os au-
tores do crime impunes. Segundo le-
vantamento do Ministrio do Trabalho
e Previdncia Social (MTPS) divulgado
no ano passado, em 2015 mais de mil
pessoas foram retiradas de condies
anlogas escravido. O estado com
mais trabalhadores nessa situao foi
Minas Gerais, com 432 vtimas, segui-
do do Maranho e Rio de Janeiro, com
107 e 87, respectivamente.

26 www.revistacipa.com.br
HOMENAGEM

Instituies pblicas lembram

vtimas de acidentes ocupacionais
O prdio do Senado Federal foi iluminado com a cor verde, no segundo
domingo de abril, como demonstrao de apoio ao Dia Mundial em Me-
mria s Vtimas de Acidente e Doenas de Trabalho. A iluminao es-
pecial foi uma maneira de conscientizar a populao acerca de medidas
preventivas para evitar doenas e promover um meio ambiente de tra-
balho melhor e mais seguro. Alm do Senado, outros prdios de institui-
es pblicas, como a sede da Procuradoria-Geral do Trabalho e a sede
da Procuradoria Regional do Trabalho foram iluminados com a cor verde.

CONDIES DE TRABALHO DESCUMPRIMENTO DE NORMAS

Cmara aprova MPT em Santos vence ao no TST

projeto que beneficia sobre segurana em rea porturia
catadoras de mariscos
A Comisso de Constituio e Justia e de Ci-
dadania da Cmara dos Deputados aprovou no
final de abril uma proposta que define as res-
ponsabilidades do poder pblico em relao s
atividades desenvolvidas por mulheres maris-
queiras. O texto aprovado, que seguiu para o
Senado, o do Projeto de Lei 1710/15, da de-
putada Tia Eron (PRB-BA). O projeto define as
mulheres marisqueiras como aquelas que extra-
em artesanalmente mariscos de manguezais de
maneira contnua, autnoma ou em regime de
economia familiar, para sustento prprio ou co- O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) em Santos, no litoral paulista,
mercializao de parte da produo. Pelo tex- venceu no incio de abril uma ao no Tribunal Superior do Trabalho
to aprovado, caber ao poder pblico oferecer (TST) contra a Ageo Terminais e Armazns Gerais S/A. A empresa havia
crdito s atividades desenvolvidas pelas maris- descumprindo normas de segurana como a NR-39, que regula a pro-
queiras; garantir sade e capacitao das tra- teo obrigatria contra acidentes e doenas profissionais para preser-
balhadoras; e priorizar a construo de creches var a segurana e a sade aos trabalhadores porturios. Em 2015, sen-
em regies onde elas desenvolvem atividades. tena em segunda instncia do desembargador Davi Furtado Meirelles
havia determinado que a empresa pagasse R$ 200 mil em danos morais
coletivos por descumprir normas de segurana. A Ageo entrou com re-
curso, mas em 19 de abril o ministro do TST, Douglas Rodrigues, man-
teve a deciso de dois anos atrs. Segundo o procurador do Trabalho,
Rodrigo Lestrade, que entrou com a ao em 2014, a fora-tarefa for-
mada em 2013 por procuradores e peritos do MPT verificou ausncia
de pessoal habilitado para remoo imediata em caso de trabalhador
acidentado. Faltavam tambm itens bsicos, como boias salva-vidas em
locais prximos gua e pontos de carga e descarga. Outro problema
constatado foi a ausncia de quadro obrigatrio contendo a identifi-
cao das classes e tipos de produtos perigosos em locais estratgicos.

maio_2017
27

Aes preventivas na
indstria Catarinense
Em entrevista ao jornal catarinense
ANotcia, o superintendente do Sesi,
Fabrzio Machado Pereira, contou que
o setor industrial abriu mais espao
para a discusso de temas que en-
volvem sade e segurana do traba-
lhador. Ele aproveitou para explicar
que a entidade est promovendo v-
rios workshops pelo estado para dis-
seminar a cultura da preveno e de-
bater possveis encaminhamentos de
solues. Segundo ele, essa srie de
encontros faz parte do movimento
Aliana, sade e competitividade, meio de um Termo de Ajuste de Con-
uma iniciativa do Sesi para promover
prticas de trabalho mais seguras. O
movimento se alicera em quatro pi-
lares: conhecimento, sensibilizao,
mobilizao e solues. Ento, pre- pitais, para verificar as condies de
ciso desenvolver a cultura de melhor
segurana no trabalho e preveno
a problemas de sade; e, tambm,
agir para evitar a judicializao das
relaes, explicou durante a entre-
vista. Ainda de acordo com o execu-
tivo, h um outro desafio a ser en-
frentado: h muita fiscalizao, mas nal e outro de apoio fiscalizao,
28 www.revistacipa.com.br
o governo no incentiva e nem pre-
mia as empresas que agem preventi-
vamente, disse.
(Fonte: ANotcia 17/04/17)
Fiscalizao em parceria
com o MPT
O Jornal do Comrcio, do Rio Grande
do Sul, publicou recentemente uma
reportagem sobre a importncia das
fiscalizaes realizadas pelo Conse-
lho Regional de Engenharia e Agrono-
mia do Estado (Crea-RS) em parceria
com o Ministrio Pblico do Traba-
lho (MPT). Segundo a publicao, por
duta firmado nos ltimos dois anos
junto ao MPT 4 Regio, o Crea-RS
vem atuando tambm em operaes
de fora-tarefa em frigorficos e hos-
sade e segurana dos trabalhado-
res. Em entrevista ao jornal, o enge-
nheiro qumico e de segurana do tra-
balho, Marino Jos Greco, disse que
a fiscalizao nos ltimos anos tor-
nou-se bastante tcnica. Contamos
com um ncleo tcnico, um operacio-
(Fonte: Jornal do Comrcio 24/04/17)
Abertura de inqurito
sobre morte de eletricista
O portal de notcias G1 deu des-
taque abertura de um inqurito
pelo Ministrio Pblico do Trabalho
(MPT) no Piau sobre a morte de
um eletricista contratado pela Pre-
feitura de gua Branca. Segundo a
reportagem, ele fazia a manuten-
o da iluminao pblica da cida-
de e morreu no incio de abril, aps
cair de um poste de energia el-
trica. As investigaes prelimina-
res do conta de que ele provavel-
mente teria sofrido uma descarga
eltrica antes de cair. O procura-
dor Jos Wellington de Carvalho
Soares, responsvel pela abertura
da portaria de inqurito junto ao
MPT da 22 Regio, ressaltou que a
prefeitura teria contratado o ele-
tricista, mas provavelmente no
exigiu o cumprimento de diversas
normas de segurana do trabalho,
o que acarretou a ocorrncia do
acidente fatal. Segundo o procu-
rador, necessrio apurar detalha-
damente os fatos para que se pos-
sa adotar as providncias cabveis.
(Fonte: G1 23/04/17)
afirmou. De acordo com Greco, jun-
to com o MPT, so verificadas, duran-
te as inspees, as atividades e as res-
ponsabilidades tcnicas, bem como
o exerccio profissional em empresas
habilitadas.
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MICHEL PATRICK POLITY
Comendador fala sobre quem deve se responsabilizar
no momento em que um funcionrio acidentado
E
mbora o caminho da SST tenha sido uma evoluo
natural dos movimentos envolvidos: governo, empre-
srios, empresas, sindicatos, trabalhadores e tcnicos
etc., nunca desenvolveu um rumo nico que nos le-
vasse em direo ao responsvel definitivo.
Acredito que as diferentes fases da SST,
em sua maioria, foram necessrias e funda-
mentais. Outras poderiam receber o nome
de desnecessrias ou, ainda, malficas, mas
no importa, o fato que ainda nos pergun-
tamos: quando isso vai parar?
No e-mail e pelas redes sociais recebo dia-
riamente um nmero que s posso cha-
mar de obsceno de informaes de ca-
sos de acidentes fatais e graves, de Norte a
Sul deste pas.
alarmante essa quantia de acidentes (e
ainda no recebo o nmero de doenas ad-
vindas do trabalho mas isso ocorre por-
que ningum sabe).
O mais alarmante que no h perspec-
tiva de melhora, e nem de longe enxerga-
mos a soluo ou um caminho para a es-
trada onde estaria o tnel com uma luz no final.
As milhares de vidas perdidas e o sofrimento de nosso po-
vo no est na pauta, desde sempre. No se ofenda se voc,
assim como eu, passou a vida lutando para isso acabar. Ten-
tamos. Mas tirando uma coisa aqui e outra ali, fomos mal-su-
cedidos no posso concluir diferente.
Por isso pergunto: afinal, quem o responsvel?
Talvez o entendimento de que o responsvel seja o errado,
ao menos neste pas, o responsvel acaba responsabilizando
outrem ou outras coisas menos ponderveis e tangveis, o que
acabam diminuindo a sua culpa.
Michel Patrick Polity especialista em Segurana e Sade do Trabalho, scio e diretor da SAFEmap Brasil.
30 www.revistacipa.com.br
Comenda em SST
Numa dessas fases que passamos, o trabalhador foi apon-
tado como o responsvel. (Uma vez, vi escrito no espelho do
banheiro de uma empresa: voc est olhando para o respon-
svel pela Segurana!)
Achado o culpado, todos ficaram aliviados e foram em bus-
ca de solues, que foram at criativas e boas
em alguns aspectos, mas aps um bom tem-
po, e dinheiro desperdiado, os resultados no
vieram. Mas muitos trabalhadores foram demi-
tidos, por terem sido culpados pelos acidentes
que causaram.
Em um workshop, fui interrompido por um se-
nhor de alto cargo que me disse: aqui no temos
problemas com a liderana, o trabalhador que
sempre faz a coisa errada. Pe a mo onde no
deve, no cala a luva certa, tudo culpa deles!
Argumentei com ele, por um bom tempo, da
maneira mais respeitosa que conhecia... e nada...
O trabalhador continuava cada vez mais culpado,
at que no aguentando mais, eu disse: o se-
nhor sabe por qu o trabalhador pe a mo no
lugar errado? Por que no cala a luva? Por que
brinca em servio? O senhor quer mesmo que eu
lhe diga? Aquiescendo, incrdulo de que haveria uma respos-
ta palatvel, ele ouviu: porque o senhor permite!
As defesas em acidentes geralmente so processos de re-
passe das responsabilidades, da negao dos fatos, de ocul-
tao e dissimulao, buscando o intangvel para que todos
saiam bem na foto e, eventualmente, pagar o menos possvel.
Nunca ouvi falar de algum que declarou-se culpado por
ter permitido que as coisas tomassem o rumo de um aciden-
te, seja pelo que fez ou disse, ou pelo que no fez ou no dis-
se. Mesmo cientes de sua culpa, raramente referendada por
um juz, buscam apelar e se opor aos fatos.
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entrevista por Ana Claudia Machado

FABIO CRUZ
Foto: Luiz Claudio Barbosa

PRTICAS
ACERTADAS
Consultor explica como as empresas podem identificar o
treinamento mais adequado para suas equipes

32 www.revistacipa.com.br
P
ensar e planejar qual formato de treinamen-
to mais indicado para o tipo de risco a ser
enfrentado fundamental para que ele se-
ja eficaz. E na rea de sade e segurana no
trabalho a eficcia medida justamente pelo
nmero de acidentes evitados. Para falar sobre isso, nes-
ta edio a Cipa conversou com o consultor Fabio Cruz,
instrutor na HW Treinamentos, especializada em seguran-
a. Segundo ele, a escolha do melhor formato deve partir
de uma deciso conjunta entre os responsveis por todos
os departamentos da empresa. Na entrevista a seguir, ele
explica tambm como so estruturados os treinamentos,
inclusive fala a respeito da norma norte-americana ANSI
Z490.1, que fornece um padro para criar, manter e ava-
liar um programa de treinamento de segurana. Confira:
Como a empresa pode identificar qual o melhor
formato de treinamento para sua equipe? Quais
fatores devem ser considerados nesta escolha?
Para identificar qual o melhor formato necessrio que
o Gestor de Treinamentos, o RH, a segurana do traba-
lho, a rea de compras e todos os envolvidos nessa de-
ciso conversem e, juntos, decidam qual o modelo ide-
al para cada tipo de treinamento, considerando qual o
pblico-alvo, o que dizem as normas quanto ao conte-
do e parte prtica, quanto se pretende investir e, princi-
palmente, quais so as necessidades e objetivos a se atin-
gir com esse grupo que ser instrudo.
Qual sua opinio sobre a Nota Tcnica do
Ministrio do Trabalho que barrou a realizao de
treinamentos em formato EAD?
Acredito muito na modalidade EAD para integrao
de novos funcionrios, curso de reciclagem em que no
preciso uma parte prtica, necessidades gerais de trei-
namentos de segurana, trabalhadores remotos ou com
horrios irregulares e necessidades de formao de se-
gurana bsica que so estticos etc. No acredito que ta, testes ou pesquisas (escrito ou eletronicamente) ou por
essa modalidade funcione para cursos de assuntos com-
plexos e que exigem treinamentos com parte prtica, por
isso concordo com a Nota Tcnica.
OS TREINAMENTOS DEVEM SER
ADAPTADOS PARA ABRANGER UMA
AMPLA GAMA DE NVEIS COGNITIVOS
Vrias so as normas que exigem treinamentos obri-
gatrios. Apesar de alertar os trabalhadores sobre di-
ferentes tipos de risco, h algum elemento em comum
nesses treinamentos?
Sim, na verdade existem muitos elementos em comum
que podem servir para diversos treinamentos, desde que
seja feita a adaptao correta. Entre eles, posso citar: per-
cepo de risco e perigo, primeiros socorros e LOTO, en-
tre outros que so exigidos por diferentes NRs; entre elas
NR-10, NR-13, NR-33 e NR-35.
Como possvel avaliar a eficincia de um
treinamento, visto que cada indivduo aprende e
apreende informaes de maneiras distintas?
Digamos que avaliar a parte mais difcil e no podemos
considerar a prova como o nico critrio de avaliao. Deve
haver uma anlise e seleo de um mtodo de ensino ade-
quado ao pblico-alvo e aos objetivos; os instrutores devem
adaptar os mtodos de ensino que possam atingir os parti-
cipantes de todos os nveis de habilidade ou de alfabetiza-
o; e os estilos de aprendizagem e nveis de experincias
utilizando um conjunto diversificado de estratgias de en-
sino, entre outros. Alm disso, os treinamentos devem ser
adaptados para abranger uma ampla gama de nveis cog-
nitivos. Sendo assim, a avaliao do treinamento dever ser
realizada regularmente (de preferncia depois de cada au-
la) usando um modelo padro. Na HW Treinamentos utili-
zamos quatro nveis durante a avaliao: 1) reao, quando
se avalia como os alunos se sentiram quanto ao treinamento
e medimos as percepes imediatas do participante quanto
qualidade e utilidade do treinamento; 2) aprendizagem,
em que avaliado o que o participante pensa, medindo
as habilidades, conhecimentos, ou a atitude que o partici-
pante mantm como resultado do treinamento; 3) compor-
tamento: a empresa contratante deve avaliar o que o indiv-
duo faz - essas avaliaes so normalmente realizadas de
trs a seis meses aps o treinamento por observao dire-
meio de entrevistas; 4) resultados: identifica os impactos or-
ganizacionais que so alcanados devido ao que os partici-
pantes aprenderam com o treinamento.
maio_2017
33
entrevista
Como so estruturados os treinamentos de SST
baseados na norma americana ANSI Z490.1 e por
que importante adot-la?
Intitulada como Critrios para as prticas em treinamen-
tos de Segurana, Sade e Meio Ambiente, a norma ANSI
Z490.1 fornece um padro para criar, manter e avaliar um
programa de treinamento de segurana. Essas prticas e di-
retrizes iro fornecer mtodos padronizados e critrios acei-
tveis que facilitaro a compreenso dos temas pelos alu-
nos. Os elementos de um programa de treinamento eficaz
incluem equipe capacitada, recursos e instalaes, desen-
volvimento especfico para as necessidades do pblico-alvo,
avaliaes e como devem ser feitos os registros. Adotando
essa metodologia, o treinamento deve ser desenvolvido, en-
tregue e avaliado de maneira que as necessidades de treina-
mento do pblico-alvo e quaisquer barreiras compreenso
sejam abordados pelo programa.
De maneira geral, qual tipo de
abordagem/mtodo acaba sendo mais
eficiente nos treinamentos de SST?
A abordagem mais eficiente nos treinamentos de SST
o modelo in company, personalizado e adaptado
realidade dos alunos, em que a conscientizao a cha-
ve para o sucesso. Primeiramente, deve-se apresentar o
risco, quais as consequncias em caso de acidente, quais
so as medidas de proteo adotadas pela empresa e, por
ltimo, somente por ltimo, falar sobre as normas, pois
fica muito mais fcil a compreenso quando o aluno en-
tende os riscos e as consequncias de no se proteger. n

VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA TREINAMENTO

O INSTRUTOR FABIO CRUZ FEZ UMA COMPARAO ENTRE A EFICCIA DOS TREINAMENTOS IN COMPANY E OS REALIZADOS, POR EXEMPLO, EM CENTROS
CREDENCIADOS FORA DA EMPRESA. ABAIXO, ELE LISTOU AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA TIPO DE TREINAMENTO:

TREINAMENTO
ONLINE / WEBINAR
VANTAGENS:
Convenincia de tempo
Sem custo de viagem
Mltiplas localizaes
Facilidade em repetir
Fcil de compartilhar
DESVANTAGENS:
No eficiente em temas complexos
No funciona onde exigido
treinamentos com parte prtica
Difcil de avaliar a participao
dos alunos
Contedo no pode ser
ajustados
Problemas tcnicos podem
interromper o treinamento
CUSTO: $
TREINAMENTOS TREINAMENTOS
DE CLASSE ABERTA TREINAMENTOS IN IN COMPANY
VANTAGENS: COMPANY PADRO PERSONALIZADOS
Localizao fora da empresa (NO ADAPTADO) (ADAPTADOS
elimina distraes VANTAGENS: REALIDADE DOS ALUNOS)
Instrutores experientes Menos tempo fora do trabalho VANTAGENS:
Conexo pessoal entre os Sem custo de viagem O contedo pode ser adaptado
instrutores e alunos Interao do grupo para todas as atividades;
Oportunidade para os alunos Treinamentos privados podem O treinamento pode ser
ampliarem o seu network incluir exemplos especficos da programado conforme a
empresa necessidade da empresa
DESVANTAGENS: Economia de tempo
Despesas de viagem DESVANTAGENS: Instrutores especializados
Participantes com diferentes Distraes do trabalho podem e equipamentos da prpria
nveis de conhecimento afastar o aluno da sala de aula empresa
No eficiente onde Os alunos no podero interagir
equipamentos e sistemas com funcionrios de outras DESVANTAGENS:
utilizados pelos participantes empresas Valor um pouco mais elevado
so diferentes do utilizado no Ausncia de local para prtica Impossibilidade de os alunos
treinamento pode limitar a aprendizagem ampliarem o seu network
CUSTO: $$$ CUSTO: $$$$ CUSTO: $$$$$

34 www.revistacipa.com.br
Riscos ocupacionais por Lana de Paula

PERIGO NOS
CANAVIAISCortadores de cana-de-acar
esto expostos a condies
de trabalho degradantes e
permeadas de riscos

36 www.revistacipa.com.br
O
Nestor Waldhelm
Brasil o maior pro- ao seu trabalhador, mas formas de pro- Neto, tcnico em
dutor de cana-de-a- teo. Isso o que deixa claro a lei 8213 segurana do
trabalho
car do mundo e a ex- no artigo 19, inciso 1, em que o dever
pectativa para a safra do empregador cuidar da sade de seu
2016/2017 deve ultra- trabalhador e no somente ficar pensan-
passar os 600 milhes de toneladas. A do se ou no EPI, explica Neto.
produo se concentra nas regies Cen- Em relao ao ambiente rural, ou-
tro-Sul e Nordeste e a rea a ser colhida tro risco constante o biolgico, que
est estimada em 9,1 milhes de hec- quando esse trabalhador se torna vti- Treinamento deve ser constante
tares. So 371 unidades produtoras em ma de algum animal peonhento, como Dependendo da atividade do traba-
atividade hoje no Pas, mais de 900 mil uma cobra, de um enxame de abelhas lhador rural, pode haver riscos com o
empregos formais diretos gerados ape- ou picadas de insetos. Esses tambm prprio material que ele trabalha. So
nas pelo setor produtivo e 70 mil produ- so riscos caractersticos da atividade, os riscos mecnicos, com mquinas e
tores rurais de cana-de-acar indepen- difceis de mensurar porque so regio- equipamentos. Quem trabalha no cor-
dentes, segundo a Unio da Indstria nalizados. Vai depender muito do pro- te de cana, por exemplo, geralmente re-
de Cana-de-Acar (Unica). fissional de segurana fazer uma boa aliza a atividade com um podo, uma
Com tantos trabalhadores nos cana- anlise do ambiente e proporcionar a variedade de foice, de cabo curto, mui-
viais, grande parte atuando em ambien- esse trabalhador as medidas de contro- to afiada. Se errar o bote na cana pode
te externo, inevitvel no pensar em to- le adequadas, diz Neto. acontecer de se machucar ou se cortar.
dos os perigos a que esto sujeitos e nas Para completar, o trabalhador muitas O mesmo pode acontecer com quem
formas que as empresas agem para ga- vezes atua perto de mquinas e fica ex- usa a enxada, ao errar fere o prprio
rantir que atuem com segurana. O pro- posto ao rudo excessivo. A medida de p. Por isso a importncia de ser trei-
cesso produtivo envolve diferentes etapas, controle adequada, segundo o espe- nado quanto ao uso do equipamento
como o preparo do solo, a escolha da va- cialista, manter os equipamentos em e a postura correta na hora de manu-
riedade agrcola da cana, o plantio, a adu- manuteno para que emitam o menor se-lo, afirma Neto, que refora a im-
bao, a conservao do solo, o corte, o rudo possvel. Se mesmo assim conti- portncia do equipamento de prote-
carregamento e o transporte para as uni- nuar elevado, a empresa tem que for- o, uma vestimenta adequada, para
dades de beneficiamento, usinas ou desti- necer o EPI, completa. que no venha a se ferir na atividade.
larias onde vo ser produzidos lcool, a-
car ou outros produtos.
A ideia de risco nesse cenrio mui-
to ampla. Pode estar na conduo de
caminhes, na operao de mquinas e
no trabalho manual realizado aonde as
mquinas no conseguem chegar. Para
comear, boa parte desses trabalhado-
res est exposta s radiaes no ioni-
zantes provocadas pelos raios solares,
um risco bem caracterstico da profis-
so. De acordo com o tcnico em Se-
gurana do Trabalho, Nestor Waldhelm
Neto, eles precisam usar o protetor so-
lar e a vestimenta adequada, normal-
mente camisas de manga longa para
minimizar esses efeitos.
Sempre lembramos que o prote-
tor solar, apesar de no ser considera-
do equipamento de proteo individual,
deve ser fornecido pela empresa. Afinal,
um dever fornecer no somente o EPI

maio_2017
37
Riscos ocupacionais
Do lado das empresas, um bom
exemplo da dinmica dessa proteo ao
trabalhador nos canaviais vem do Gru-
po So Martinho, que tem como dife-
rencial um sistema de gesto que envol-
ve sade, segurana e meio ambiente.
A companhia conta com um programa
continuado de treinamento e desenvol-
vimento que se inicia na contratao,
de acordo com o gerente de sade e
segurana, Nilton Brito.
Antes de iniciar as atividades, es-
ses trabalhadores passam por uma in-
tegrao que visa preparar o colabo-
rador no conhecimento dos perigos e
riscos de suas atividades, bem como na
sua identificao e preveno. Muitos
O Grupo So Martinho tem um programa
continuado de treinamento e desenvolvimento
que se inicia na contratao
TRABALHADOR RURAL MUITAS VEZES ATUA PERTO DE
MQUINAS E FICA EXPOSTO AO RUDO EXCESSIVO
38 www.revistacipa.com.br
treinamentos so reciclados anualmen- nais e de motivao a bons hbitos de
te e o programa de dilogos de sade sade; gesto do absentesmo; pausas
e segurana mantm os assuntos vivos no trabalho rigorosamente controla-
na rotina dos colaboradores, conta. das e ajustveis conforme a tempera-
Um dos pilares do sistema de gesto tura ambiente; distribuio de reposito-
do So Martinho a proteo do tra- res hidroeletrolticos; equipamentos de
balhador, informa Brito. O Grupo ofe- proteo individual (touca rabe; cu-
rece ao trabalhador do cultivo de cana los de proteo; mangote para os bra-
exames mdicos admissionais, peridi- os; perneiras de proteo; luvas anti-
cos e especficos; orientaes nutricio- -corte; calado de proteo; protetores
PRINCIPAIS RISCOS A QUE OS TRABALHADORES
DO CULTIVO DE CANA ESTO EXPOSTOS
Movimentos repetitivos;
Calor excessivo;
Animais peonhentos;
Corte por ferramenta afiada;
Desnveis de terrenos;
Corpo estranho e palhas de cana nos olhos.
Riscos ocupacionais

SOLUES PARA O TRABALHADOR DO CULTIVO DE CANA-DE-ACAR

SAFETLINE

Oferece calados eficientes para o corte de cana, com protetor de metatarso flexvel, sobrebiqueira
e sobrecapa em TPU.
CALADO ANTI-TORO um modelo criado para ambiente de uso que oferece pisos
irregulares. Tem cano acolchoado, atacadores e o exclusivo sistema SafetyDry, que ajuda na
respirao dos ps evitando o suor excessivo durante o trabalho. O produto voltado aos
operadores de mquinas e mecnicos e oferece barra anti-toro, reforo no contraforte para
maior estabilidade na pisada, lateral do solado reforada para oferecer maior resistncia
a tores, maior espessura no solado, altura do cano superior aos demais modelos, maior
quantidade de ilhoses permitindo melhor ajuste.

TECMATER

Produz solues para os setores florestal, agropecurio, roadores, apicultores e jardinagem. Entre as
as novidades, destaca:
BON BRIM PRO NUCA 20CM FACIAL TELA 6P equipamento de proteo individual tipo bon,
confeccionado em brim. Proteo para face, cabea e nuca dos usurios, contra raios solares e
objetos. Possui regulagem de tamanho na parte de trs (presilha de plstico com sete regulagens),
botes de presso laterais metlicos para acoplar o protetor facial em tela de Nylon incluso.
Produto para reas de colheita em geral, podas de rvores e arbustos.

PROT. FACIAL TELA NYLON COM BOTO DE PRESSO Fabricado em tela de

Nylon monofilamento na cor preta, com bordas injetadas em polipropileno de mdia
densidade, com boto na borda para acoplar o protetor ao bon. A tela de Nylon no
distorce a viso do usurio, no embaa, resiste at 8kg contra impactos, no quebra
e no racha, sendo de fcil higienizao. Indicado para operadores de roadeiras,
jardineiros e cortadores de cana.

40 www.revistacipa.com.br
para lima) e ginstica laboral.
As substituies dos EPIs so reali-
zadas imediatamente aps tornarem-
-se imprprios para uso ou quando h
reclamao sobre o conforto do usu-
rio, segundo Brito. As trocas mais fre-
quentes so as das luvas (em mdia,
a cada 25 dias), depois as dos cala-
dos (em mdia a cada dois meses e
meio) e dos culos (em mdia a ca-
da trs meses). Existem muitas va-
riaes dependentes do clima e do ti-
po de atividade, acrescenta.
Como se comportam esses
trabalhadores frente ao uso de EPIs?
uma questo cultural, segundo
Brito. O uso de EPIs difundido h
muitos anos no grupo, ento no te-
mos muita resistncia. Conforme esses
equipamentos evoluem em conforto
e durabilidade, o resultado se reflete
no aumento da aderncia ao uso es-
pontneo, sem que haja necessidade
de fiscalizao e cobrana. Mas temos
situaes pontuais em que necess-
rio estar sempre vigilantes, atuando co-
mo orientadores e motivadores, conta.
Segundo o gerente, mesmo com tan-
ta orientao, alguns pouqussimos e
raros casos de acidentes pelo no uso
ou uso indevido de EPIs podem acon-
tecer. So raros, haja vista que a taxa
de frequncia do cone manual de ca-
na baixa, mesmo com todos os riscos
associados atividade. Temos equipes
trabalhando h mais de 16 anos sem
registros de acidentes, afirma.
A mecanizao j beira os 85% e
so poucas reas em que ainda feito

ATENO PARA ALGUMAS CARACTERSTICAS BSICAS NA SELEO DO EPI

As limitaes de tamanho, peso, material de confeco, formato, que possam interferir na execuo da atividade;
A necessidade de diferentes nveis de eficincia na proteo;
A durao da eficincia do EPI;
O desconforto na utilizao do EPI no apropriado ao clima quente pode ser um fator responsvel pelo no uso dos
equipamentos, pois a transpirao e a acumulao de calor inviabiliza o uso.

Fonte: O uso dos equipamentos individuais de proteo e das ferramentas de trabalho no corte manual da cana-de acar, Maria Cristina Gonzaga, Fundacentro, 2002

NOS CANAVIAIS, OS EPIS PODEM VARIAR BASTANTE E

DEPENDEM DO CLIMA E DO TIPO DE ATIVIDADE
maio_2017
41
Riscos ocupacionais
A JORNADA DE TRABALHO EXAUSTIVA AINDA UMA
QUESTO IMPORTANTE EM ALGUNS CANAVIAIS BRASILEIROS
o corte manual da cana, mas o risco no
deixou de existir nessa interao ho-
mem-mquina. As mquinas tm par-
tes rotativas e cortantes e, por vezes, h
necessidade de manuteno. No So
Martinho elas so feitas com equipa-
mento adequado e treinamento cons-
tante, relata Brito.
Melhor gesto das atividades
Uma questo que tambm pega
muito em alguns canaviais brasileiros
a das jornadas de trabalho exaus-
tivas, segundo o especialista Nestor
Waldhelm Neto. Isso porque, princi-
palmente em poca de colheita, o vo-
lume de trabalho muito grande e se
no houver um nmero de trabalha-
dores compatvel, as empresas podem
acabar forando demais o seu colabo-
rador e ele pode adoecer por causa
42 www.revistacipa.com.br
uma jornada de trabalho exaustiva.
Outra ao danosa colocar o tra-
balhador nos moldes de tarefa, ou se-
ja, fazer a colheita de tantos alqueires
e receber o dobro de um dia normal.
Muitas vezes, para cumprir essa meta,
ele acaba fazendo loucuras.
Nesse caso, h um agravante bem
complicado porque a prpria empre-
sa induziu o trabalhador a se expor
ao risco, a atuar de forma insegura,
pois ele certamente vai burlar qual-
quer procedimento ou item de segu-
rana para obter o bnus que ela vai
fornecer. As consequncias so as Le-
ses por Esforo Repetitivo (LER) e as
Doenas Osteomusculares Relaciona-
das ao Trabalho (DORT), explica o
especialista.
A NR-31 o carro-chefe para prover
as questes de segurana ao trabalho
rural, informa Neto. Por ser muito gran-
de, tem muito das NRs 4, 5 e 12 den-
tro dela. Sobre aes de segurana de-
ve ser observada tambm a NR-28 que
vai falar sobre o valor das multas.
claro que outras normas no po-
dem ser ignoradas, como a NR-1 que
bem genrica. Ela um timo come-
o para uma empresa que quer fazer
gesto do trabalho de forma eficiente
e consciente, com um ambiente de tra-
balho que oferea o menor risco poss-
vel, favorecendo o desenvolvimento de
uma produo que no agrida o seu
trabalhador nem ameace sua integri-
dade fsica. Dessa forma, as empresas
conseguem o lucro que tanto precisam
e no deixam a doena como heran-
a para esse trabalhador ou o aciden-
te, que em muitos casos acaba com se-
quelas, conclui. n
A Workrite, lder mundial em vestimentas
FR, acaba de lanar seu site no Brasil.

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inmeras informaes sobre segurana, normas,
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NFPA2112 e de arco eltrico NFPA 70E.
 Ergonomia por Lana de Paula

ADAPTAO
NECESSRIA
Estaes de trabalho precisam ser estudadas a
partir de uma avaliao criteriosa para que sejam
propostas adequaes e melhorias
Fotos: Shutterstock

44 www.revistacipa.com.br
E
xercer tarefas que exigem
esforo fsico intenso, le-
vantamento e transporte
manual de peso, posturas
inadequadas, atuar sob um
rgido controle de produtividade, jor-
nadas de trabalho prolongadas ou que
recaiam em monotonia e repetitivida-
de podem causar srios problemas de
sade ao trabalhador. Para minimizar
ou mesmo extinguir os riscos que essas
condies trazem necessrio adap-
tar as estaes de trabalho. O cami-
nho para melhorar essa interao um
amplo estudo de ergonomia, que en-
volve avaliao criteriosa, preparao
ou adaptao do local de trabalho a
quem vai ocup-lo.
Mas, afinal, o que ergonomia e
quem est apto a fazer esse traba-
lho? Quem responde a fisioterapeu-
ta e ergonomista snior, certificada pe-
la Associao Brasileira de Ergonomia
(Abergo), Symone Antunes Miguez. A
ergonomia uma disciplina cientfica
relacionada ao entendimento das inte-
raes entre os seres humanos e outros
elementos ou sistemas, e aplicao de
teorias, princpios, dados e mtodos a
projetos, a fim de otimizar o bem-estar
humano e o desempenho global do sis-
tema. Os ergonomistas contribuem pa-
ra o planejamento, o projeto e a ava-
liao de tarefas, postos de trabalho,
produtos, ambientes e sistemas de mo-
do a torn-los compatveis com as ne-
cessidades, habilidades e limitaes das
pessoas. Essa definio, segundo a es-
pecialista, traz a dimenso da impor-
maio_2017
45
Ergonomia
tncia e complexidade da ergonomia
em seus diversos domnios de especiali-
zao: fsico, cognitivo e organizacional.
Sandra Donatelli e Maria Cristina
Gonzaga, do Servio de Ergonomia
da Fundacentro, resumem a importn-
cia do tema: a ergonomia est centra-
da em duas principais caractersticas,
que estudar e compreender as con-
dies de trabalho, com o objetivo de
melhor-las. Isso no quer dizer, segun-
do elas, que se v mudar o comporta-
mento dos trabalhadores e aumentar a
produtividade e a qualidade da ativida-
de desenvolvida. Melhorar as condies
de trabalho, em qualquer ambiente, o
ponto fundamental para a ergonomia.
Porm, para que isso ocorra, pre-
ciso que, na fase de anlise da de-
manda ou da solicitao de um es-
tudo ergonmico, os trabalhadores
e seus representantes possam parti-
cipar da negociao do estudo, te-
nham conhecimento de tudo que vai
acontecer, de que seu trabalho se-
46 www.revistacipa.com.br
GIRO PELO MERCADO DIGITADOR ERGONOMICS
atende os setores de agricultura,
pecuria, produo florestal, indstrias, comrcio, transporte, entre outros.
Para o setor administrativo, os produtos esto relacionados aos postos
de trabalho que usam computadores (notebook, tablet, tela LCD), escrita,
telefone e leitura. Na linha Industry desenvolve e produz tapetes antifadiga,
cadeiras, banquetas ou bancos semissentados, alm de plataformas em
inox para os setores alimentcio, hospitalar e farmacutico. Tambm oferece
cintures abdominais lombares; protetores para ombros, joelhos e braos. Os
mais recentes lanamentos so:
TAPETES ANTIFADIGA Injetados em
poliuretano compostos de materiais ESD e
bacterecidas com propriedades vitalcias.
Tem a funo de tapete antiesttico,
antichama e antifadiga. Utilizado como dissipador/condutor de descarga
eletrosttica em estaes eletrnicas de trabalho. Indicado estaes de
trabalho onde o colaborador permanece em p, como linhas de montagem e
demais atividades com necessidade de dissipao.
TE 476 BACTERICIDA Indicado para locais onde se permanece em p
durante a jornada de trabalho e que exijam higienizao constante, como
frigorficos, laboratrios, cozinhas industriais, laticnios, hospitais, e demais
espaos onde a limpeza do ambiente um requisito obrigatrio.
Ergonomia

r observado durante certo tempo e

GIRO PELO MERCADO AGMOV Atende demanda de
desenvolvimento de dispositivos da possibilidade de serem entrevis-
especiais com finalidade de evitar tados sobre determinadas prticas,
acidentes e melhorar os processos de movimentao de cargas. Atua desde informam as especialistas da Funda-
2013 com diversos setores, dentre eles siderurgia, minerao, automobilstico centro. Elas ressaltam que necess-
e construo civil. Trabalha com quatro produtos principais: bastes rio tambm que os trabalhadores te-
balizadores de cargas; bastes salvadores; cintas de malha metlicas e kits nham conhecimento do relatrio final
medidores. A linha Basto Salvadorm por exemplo, indicada para evitar do estudo, a fim de que os resultados
acidentes com a utilizao de um martelo ou marreta. O operador evita das anlises no sejam esquecidos e
segurar com os dedos/mos o dispositivo que ser martelado, exitando possam ser colocados em prtica.
exposio no ponto de impacto. Esses bastes esto disponveis em trs Para as especialistas, isso se justifi-
modelos: ca pelo fato de que a atividade real
dos trabalhadores que ser observada,
BASTO SALVADOR utilizado analisada, estudada e relatada, tudo is-
principalmente em operaes de manuteno, em situaes so com a finalidade de compreender a
nas quais se usa uma chave de boca (para aliviar o torque de uma porca), complexidade da situao de trabalho
por exemplo, ou uma talhadeira (para manuteno predial); na qual esto inseridos.
Na viso da ergonomista Symone
BASTO SALVADOR PORTA PUNO auxilia os operadores na possvel dizer que o risco ergonmico
marcao de peas, como nmero de rastreabilidade totalmente diferente dos demais. O
ou de lote, feitas em baixo relevo, usando motivo porque o risco ergonmico
acessrios do tipo puno; dinmico, ou seja, se for feita uma me-
lhoria no posto de trabalho, como colo-
BASTO SALVADOR AUTOMTICO pode atender a todas as demandas j car um acessrio ergonmico, elimina-
mencionadas e com apenas um toque na alavanca abre e fecha consegue-se -se o risco. Via de regra, nas avaliaes
prender ou desprender o acessrio ao dispositivo. ergonmicas do trabalho (AET), alm
do ergonomista usar sua expertise pa-

NOS ESCRITRIOS, NO INCOMUM ENCONTRAR

MONITORES EM CIMA DE LIVROS OU PACOTES DE FOLHAS
48 www.revistacipa.com.br
OS TRABALHADORES PRECISAM PARTICIPAR DAS ANLISES
DE RISCOS ERGONMICOS PARA APONTAR PROBLEMAS
ra analisar a atividade, pode-se tambm
utilizar o que denomino instrumentos
complementares, que quantificaro o
risco ergonmico ou risco biomecni-
co. Os scores destes instrumentos cate-
gorizam o risco ergonmico como au-
sente, baixo, moderado, alto ou muito
alto, explica.
As consequncias para o trabalhador
A ergonomista Symone refora a im-
portncia da participao de um pro-
fissional especializado na hora de criar
ambientes de trabalho que sejam volta-
dos a atender as necessidades das pes-
soas, com foco em sade e bem-estar
dos trabalhadores.
Embora esse segmento no tenha
pesquisas e estatsticas, a especialis-
ta ressalta que grande o nmero de
profissionais que interrompem as ativi-
dades em funo de Distrbios Osteo-
musculares Relacionados ao Trabalho,
a famosa sigla DORT, que caracteriza
diversas patologias.
Infelizmente, nem todos os emprega-
GIRO PELO MERCADO ERGOMAIS A empresa conta com
um vasto portflio e atende todas
as reas profissionais industriais,
comerciais ou escritrios com solues ergonmicas. Desenvolve projetos
adaptveis a cada posto de trabalho e colaborador. O portflio conta
com cadeiras e apoio para os ps, para escritrio e indstrias, mousepad,
apoio para os punhos, suporte regulvel para monitor e notebook, banco
semissentados, tapetes ergonmicos, entre outros. Os produtos ergonmicos
tm vrias opes de regulagem. Entre os lanamentos, esto:
BANCA DE TRABALHO HIDRULICA: Mesa industrial com ajuste
milimtrico de altura atravs de hidrulica, fabricada em carbono e
com pintura eletroesttica. Guias laterais com roldana de nylon que
proporcionam mais estabilidade e maciez ao subir e descer. Suporta
at 120 quilos;
SUPORTE MONITOR ALL IN ONE: Suporte para monitor all in
one (tudo em um), com duas bases em ao e regulagem facilmente
ajustvel atravs de roseta abaixo da base;
SUPORTE NOTEBOOK BANDEJA: Permite a
utilizao do notebook como workstation, com
ajuste de altura, permitindo a customizao necessria para
o conforto da viso, alinhando a tela altura dos olhos.
maio_2017
49
Ergonomia

O QUE PODE SER PROVOCADO POR CONDIES

ERGONMICAS INADEQUADAS
Leso por Esforo Repetitivo (LER)
Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT)

O CONCEITO DE ERGONOMIA PROPE COMPREENDER AS

REAIS CONDIES DE TRABALHO PARA MELHOR-LAS
Symone Antunes
Miguez,
fisioterapeuta e
ergonomista
dores entendem os benefcios que um
suporte de monitor, por exemplo, pode
trazer para evitar dores musculares no
pescoo (regio cervical da coluna). J
os funcionrios parecem ter esta cons-
cincia instintivamente, segundo Symo-
ne. No incomum vermos computa-
dores em cima de livros ou pacotes de
folhas A4, por falta de suporte de mo-
nitor, observa. O ideal pensar em
ergonomia antes de comearem as re-
clamaes de desconforto no ambien-
te de trabalho. n
GIRO PELO MERCADO AIR MICRO Atua no
desenvolvimento e industrializao
de solues ergonmicas para postos
de trabalho computadorizados. Alm disso, desenvolve tambm algumas
solues especiais para a rea fabril. A empresa oferece produtos que
otimizam os espaos dos escritrios, tais como suportes para CPU. Entretanto,
o foco est nas solues que auxiliam na preveno de dores e leses
ocasionados pela m postura no trabalho. Engloba uma grande variedade de
suportes para monitores, notebooks e apoio para ps.
Como novidade, destaca:
LIVE-UP um suporte do tipo stand up que se adapta em qualquer tipo de
mesa, de modo que as empresas possam proporcionar mais esse benefcio aos
seus trabalhadores sem a necessidade de fazer
vultosos investimentos. O principal benefcio,
segundo as pesquisas, que postos
do tipo stand-up levam as pessoas
a se movimentarem mais, o que
crucial na era da inatividade
induzida pela tecnologia.

50 www.revistacipa.com.br
Ergonomia por Lana de Paula

PADRES ESTABELECIDOS
NR-17 prope parmetros ergonmicos que devem ser
seguidos para melhorar as condies de trabalho

A
rea administrativa da
empresa precisa de um
olhar diferenciado. Prin-
cipalmente nas ques-
tes de ergonomia fsi-
ca e cognitiva. Hoje a sobrecarga de
trabalho mental nos escritrios supe-
ra as questes fsicas, mas essas tam-
bm so importantes, pois a falta de
um layout ergonmico pode gerar des-
confortos osteomusculares para o tra-
balhador, alerta a fisioterapeuta Symo-
ne Antunes Miguez.
Symone considera como ergonmi-
co o layout em que a acessibilidade, a
funcionalidade e o conforto do usu-
rio esto presentes. E tambm a ade-
quao do tipo de acessrio (suportes
de monitor, suporte de p) s pessoas.
Cabe salientar que o layout ergonmi-
co dos escritrios tem de atender a al-
guns itens da NR-17.
A NR-17, regulamentada pela Porta-
ria n 3.751, de novembro de 1990, es-
tabelece parmetros para a melhoria
das condies de trabalho e elenca as-
pectos a serem observados nas An-
lises Ergonmicas do Trabalho AET.
Essa NR no exclusiva para escrit-
rios, mas procura contemplar situaes
importantes como o acessrio suporte
de p e o assento/cadeira, mobilirio e
equipamentos dos postos de trabalho.
Portanto, segundo as especialistas do
Servio de Ergonomia da Fundacentro,
Sandra Donatelli e Maria Cristina Gon-
zaga, no h que se falar em riscos er-
gonmicos, mas em anlise das situa-
es de trabalho, considerando-se os
aspectos definidos na NR como par-
metros, bem como as atividades dos
trabalhadores.

52 www.revistacipa.com.br

Destaca-se que nem todas as nor-
mas preconizadas na NR-17 tero de
ser obrigatoriamente seguidas, pois
ela estabelece a condio de uso aps
uma anlise ergonmica, ou seja, de-
pende de indicao do ergonomista.
Um exemplo o suporte de p. Nem
todos precisam usar esse suporte, so-
mente os trabalhadores que, ao apoiar
as costas no encosto da cadeira, no
conseguem apoiar o p no cho. Pes-
soas altas no precisam desse suporte,
explica Symone.
No universo da indstria que atende
a esse mercado, o conhecimento dos
princpios ergonmicos de design tam-
bm essencial para o desenvolvimento
de itens. A especialista em ergonomia,
Denise Chiaradia, explica que a ergono-
mia desempenha trs papis tradicio-
nais no desenvolvimento de produtos: a
identificao das necessidades dos usu-
rios; a interface do usurio com o pro-
duto e a aplicao de testes e avaliaes
de modelos e prottipos. As necessi-
dades do mercado ou do cliente, muitas
vezes, no sero o suficiente para de-
senvolver solues que iro realmente
melhorar o ambiente de trabalho. Se-
r necessrio complementar com infor-
maes e conhecimentos de ergono-
mia nesse desenvolvimento, garante.
Denise atua na Digitador Ergonomics
e participa do desenvolvimento de to-
dos os produtos. A empresa oferece so-
lues ergonmicas prticas, aplicadas
a todos os ambientes de trabalho. A ela-
borao e o desenvolvimento so defi-
nidos a partir da demanda dos clientes
ou conforme a necessidade observada
nas empresas. No desenvolvimento
contamos com especialistas que con-
tribuem com suas expertises e segui-
mos normas nacionais como a ABNT e
internacionais com programas respeita-
dos como EQUID, Ergonomics Quality
MOBILIRIO
DOS POSTOS
DE TRABALHO
Sobre o mobilirio dos postos de
trabalho, as normas afirmam que:
NR-17.3.1 Sempre que o
trabalho puder ser executado na
posio sentada, o posto de trabalho
deve ser planejado ou adaptado para
essa posio;
NR-17.3.2 Para trabalho manual
sentado ou que tenha de ser feito em
p, as bancadas, mesas, escrivaninhas
e os painis devem proporcionar ao
trabalhador condies de boa postura,
visualizao e operao, e devem
atender aos seguintes requisitos:
Ter altura e caractersticas da
superfcie de trabalho compatveis
com o tipo de atividade, com a
distncia requerida dos olhos ao
campo de trabalho e com a altura
do assento;
Ter rea de trabalho de fcil alcance
e visualizao pelo trabalhador;
Ter caractersticas dimensionais
que possibilitem posicionamento
e movimentao adequados dos
segmentos corporais.
Fonte: Segurana do Trabalho, de Nestor
Waldhelm Neto, ed. Viena
in Design proposto pela IEA Associa-
o Internacional de Ergonomia, diz.
O Programa EQUID, segundo ela, ad-
voga o uso de uma linguagem comum
entre a ergonomia e o design atravs
de uma ferramenta que apresente um
modelo para a aplicao dos conheci-
mentos e mtodos da ergonomia no
processo de design e ISO 13407:1999
e revisada ISO 9241 -210:2010 que tra-
ta do processo de projeto centrado no
usurio para sistemas interativos. n
maio_2017
53
Terceirizao por Luciana Lana

SITUA0
PREOCUPANTE

Terceirizao Tratava-se de um acidente da obra, levei ao preposto a notificao

pode afetar de trabalho fatal na cons-

truo civil em Santa Ca-
a segurana tarina. O empregado, que
no dia anterior tinha traba-
ocupacional, lhado at s 22h, iniciou sua jornada s
segundo 7h. (...) O fosso do elevador no estava
adequadamente protegido. Havia ape-
representantes nas uma fina tbua sobre a qual o em-
dos trabalhadores pregado pisou enquanto varria o oitavo
andar daquele empreendimento de luxo.
A tbua no suportou o peso e ele caiu
oito andares. Morreu na hora. (...). De-
pois de entregar o termo de interdio
para apresentao de documentos, para
que eu pudesse proceder lavratura dos
mais de 40 autos que fiz naquela obra.
(...) O preposto me disse: No. Vou lhe
indicar o endereo do funeral do empre-
gado. L, voc vai deixar a notificao
com a esposa do empregado morto.
que ele no era nosso empregado. Ele
era terceirizado. Sua esposa, que traba-
lha junto com ele, tambm empregada
da construo civil, era uma MEI (micro-
empreendedora individual). Ela micro-
empresria e o empregado morto, ter-

56 www.revistacipa.com.br

ceirizado, era funcionrio dela. Ela arcar
com os autos de infrao". O relato do
auditor fiscal do Trabalho, Lucas Reis da
Silva, foi publicado na internet (o aces-
samos pelo blog Justificando do por-
tal Carta Capital) e viralizou nas redes
sociais em 23 de maro, um dia aps a
Cmara dos Deputados aprovar o texto
base do projeto de lei 4.302, de 1998,
que regulamenta a terceirizao.
Silva, de forma objetiva e impactan-
te, alertava para os riscos da terceiriza-
o sade, segurana e garantia de 331 do Tribunal Superior do Trabalho,
direitos dos trabalhadores. Muitas en-
tidades de classe publicaram notas de
objeo ao projeto. Ainda assim, na se-
mana seguinte aprovao na Cmara,
o texto foi sancionado pelo presiden-
te Michel Temer, transformando-se na
Lei 13.429.
Terceirizao a todas as atividades
Uma das principais justificativas para
a aprovao da lei a de que ela regula
uma prtica exercida no Brasil h dca-
das e cada dia mais comum na iniciativa
privada e no setor pblico. O Brasil tem
hoje cerca de 13 milhes de trabalhado-
res terceirizados. S no estado de So
Paulo, so cerca de 4,5 milhes os em-
pregados que trabalham sob o regime,
em todas as categorias. A informao
do Sindicato dos Empregados em Em-
presas de Prestao de Servios a Tercei-
ros, Colocao e Administrao de Mo
de Obra, Trabalho Temporrio, Leitura
de Medidores e Entrega de Avisos do Es-
tado de So Paulo (Sindeepres). A en-
tidade representa cerca de 700 mil tra-
balhadores e soma 282 mil associados.
um contingente significativo e que
cresce dia aps dia. A terceirizao
uma realidade irreversvel e precisa ser
regida por lei, defende o presidente
do Sindeepres, Genival Bezerra Leite.
Fazendo coro com ele, o presidente
da Associao das Empresas Prestado-
ras de Servio do Estado do Rio de Ja-
neiro (AEPS), Jos de Alencar, diz que
tanto as empresas prestadoras de servi-
os como os trabalhadores terceirizados
estavam quase sempre atuando mar-
gem da legislao e que agora parti-
lharo dos mesmos direitos e deveres
que os demais. A Associao rene 100
empresas prestadoras com mais de 200
mil trabalhadores terceirizados.
At a aprovao da Lei 13.429 no
havia legislao especfica para a tercei-
rizao. O instrumento normativo que
tratava da contratao de empresas pa-
ra a prestao de servios era a Smula
de 2003. Por essa Smula somente
lcita a terceirizao das chamadas ati-
vidades-meio, de apoio, atividades se-
cundrias, nunca as atividades-fim, es-
senciais, aquelas para que as empresas
foram constitudas. Nesse ponto est a
grande mudana introduzida pela nova
lei ela amplia a possibilidade de tercei-
rizao para toda e qualquer atividade.
Para o presidente Michel Temer essa
uma forma de combater o desempre-
go, pois as empresas tero menos cus-
tos e mais facilidades nas contrataes.
Mas o que os representantes dos traba-
lhadores argumentam que a lei foi fei-
ta apenas para regulamentar a situao
das empresas e no a dos terceirizados.
Regulamentao das empresas?
Quem ganhou segurana jurdica fo-
ram as empresas. O trabalhador no foi
protegido. Ao contrrio, a lei tende a in-
centivar demisses e contrataes atravs
de terceiros. E o trabalhador tem perdas
considerveis quando terceirizado, criti-
ca Luiz Colussi, diretor de Assuntos Legis-
lativos da Associao Nacional dos Magis-
trados da Justia do Trabalho (Anamatra).
Sob o ponto de vista jurdico, ele
aponta um aspecto crtico da nova lei:
a responsabilizao subsidiria das em-
presas tomadoras de servios pelos di-
reitos trabalhistas. Em quaisquer casos
de indenizaes por resciso ou por
acidentes, adoecimentos o trabalha-
dor ter que acionar na Justia a empre-
sa prestadora de servios, que o con-
trata. Se no conseguir receber o que
direito, a a empresa tomadora dos
servios poder ser requerida. Isso no
s dificulta o processo para as indeni-
zaes como traz prejuzos enormes s
condies de segurana e sade do tra-
balho. Essas condies so de respon-
sabilidade das empresas tomadoras dos
servios, mas elas no sero responsa-
bilizadas diretamente pelo que decor-
rer da falta de segurana ou da insalu-
bridade do ambiente laboral, alerta.
A terceirizao uma consequncia
das mudanas nos modelos de gesto
maio_2017
57
Terceirizao

DOENAS E ACIDENTES OCUPACIONAIS SO AINDA MAIS

FREQUENTES ENTRE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS

empresarial ocorridas a partir da d-
cada de 1960, quando o taylorismo
comeou a dar lugar a formas mais
flexveis de organizao do trabalho,
visando cortar custos e ganhar compe-
titividade. As empresas comearam a
reduzir estruturas, num processo ape-
lidado de downsizing, e a contratar
servios especializados outsourcing.
Desde ento, tm sido feitas pesquisas
para avaliar os impactos dessas mu-
danas; a maioria focada em aspec-
tos financeiros e administrativos, mas
h as que avaliam efeitos sobre a sa-
de. Essas mostram que estresse, sofri-
mento psquico, doenas e acidentes
ocupacionais so mais frequentes en-
tre trabalhadores terceirizados.
Os estudos apontam a perda do vn-
culo laboral e o estado de vulnerabili-
dade como fatores que desencadeiam
problemas de sade fsica e mental. Os
terceirizados vivem em uma pseudoes-
tabilidade, pois, devido a suas condi-
es estruturalmente instveis (no ter rizao uma boa estratgia para com-
reserva financeira, serem totalmente bater o desemprego, pois essas horas a
dependentes dos nveis de emprega- mais representam, no Pas, 882.959 va-
bilidade e no estarem amparados pe- gas de trabalho a menos.
la ampla legislao etc.), esto sujeitos O Dieese indica, ainda, que os terceiri-
volatilidade do sistema econmico, zados esto mais sujeitos a trabalhos an-
alerta o estudo Terceirizao e sade logos ao trabalho escravo at seis vezes
do trabalhador: uma reviso da litera- mais que os trabalhadores contratados.
tura nacional, desenvolvido na Univer- Sobre esse tema, o Sindicato Nacional
sidade Federal do Cear. dos Auditores Fiscais do Trabalho (Sinait)
Alm da instabilidade, o desgaste dos revelou que, em 82% dos casos de tra-
terceirizados maior: ganham menos e balho anlogo escravido, encontrados
trabalham mais. Pesquisa realizada em em 20 anos de combate a esse tipo de
2014 pelo Departamento Intersindical crime, os trabalhadores eram terceiriza-
de Estatstica e Estudos Socioeconmi- dos. Os casos mais frequentes esto nos
cos (Dieese) mostra que trabalhadores setores de confeces e construo civil.
terceirizados recebem remunerao m- Outro dado o da rotatividade. Se-
dia 24,7% inferior a dos trabalhadores gundo os estudos do professor do Ins-
com vnculo efetivo. E tm jornada se- tituto de Economia da Unicamp, Marcio
manal de trabalho 7,5% maior: enquan- Pochmann, as empresas terceirizadas
to nas atividades tipicamente contratan- tendem a romper contrato de trabalho
tes a mdia de 40 horas semanais, nas com praticamente todos os trabalhado-
atividades terceirizadas a mdia de 43 res em um perodo inferior a dois anos.
horas semanais. Segundo os crticos, es- De acordo com o Dieese, o tempo de per-
se dado contraria a ideia de que a tercei- manncia no emprego 53,5% inferior
nas terceirizadas. A rotatividade dificulta o

58 www.revistacipa.com.br
Terceirizao
reconhecimento do nexo causal em casos
de adoecimento decorrentes do trabalho.
Sobre acidentes de trabalho, o Diee-
se informa, com base nos dados do Mi-
nistrio do Trabalho e Emprego, que a
cada dez ocorrncias oito so com ter-
ceirizados. O percentual de afastamen-
tos por acidentes de trabalho nas ati-
vidades terceirizadas tambm maior
do que nas atividades tipicamente con-
tratantes 9,6% contra 6,1%.
E temos que considerar que as es-
tatsticas oficiais so subestimadas, no
indicam diretamente as ocorrncias nas
empresas subcontratadas. As empresas
tomadoras terceirizam atividades com
maiores riscos sade e vida. As tercei-
rizadas no investem em medidas pre-
ventivas. O resultado um grande n-
mero de acidentes e mortes, comenta
a sociloga Adriana Marcolino, pesqui-
sadora do Dieese e uma das autoras do
ALM DE INSTABILIDADE, O DESGASTE DOS TERCEIRIZADOS
MAIOR: GANHAM MENOS E TRABALHAM MAIS
60 www.revistacipa.com.br
dossi Terceirizao e Desenvolvimento
uma conta que no fecha, publicado
em 2010 e atualizado em 2014.
O estudo inclui dados do Relatrio de
Estatsticas de Acidentes do Setor Eltri-
co Brasileiro, produzido pela Fundao
Comit de Gesto Empresarial (COGE),
apontando que os trabalhadores tercei-
rizados morrem 3,4 vezes mais do que
os efetivos nas distribuidoras, gerado-
ras e transmissoras de energia eltrica.
O ndice de acidentes no setor, segun-
do a Fundao COGE, 5,5 vezes maior Treinamento e fiscalizao
que a dos demais setores da economia.
Presidente da Associao Nacional de
Medicina do Trabalho (ANAMT), Mar-
cia Bandini resume: a terceirizao de Santos, o que torna a terceirizao pre-
atividades-meio, em prtica h alguns
anos no Brasil, mostrou-se bastante ne-
gativa para o trabalhador, com reduo
de salrios, piora nas condies de tra-
balho e perda de direitos. Esse regime
de contratao promove insegurana
ao trabalhador e diviso da fora de tra-
balho entre diferentes terceirizadas, o
que leva a perda de vnculo profissional
e de identificao com a empresa, alm
de maior vulnerabilidade. Mais fragili-
zados, os trabalhadores esto sujeitos
a menores salrios e menos benefcios
enquanto se submetem a maiores nveis
de cobrana, que levam a mais estres-
se e doenas relacionadas ao trabalho.
Para o presidente da Associao Brasi-
leira dos Tcnicos de Segurana do Tra-
balho (Abratest), Cludio Ferreira dos
judicial aos trabalhadores o fato de no
haver no Brasil uma cultura de preven-
o para garantir sade e segurana.
As empresas no assumem responsa-
bilidade pela proteo vida; no mxi-
DIESSE APONTA: A CADA DEZ OCORRNCIAS, OITO
ACONTECEM COM TERCEIRIZADOS

mo, cumprem o que exigido pelas leis vez menos exigido e menos fiscalizado. taes que j enfrentamos, a pulveri-
trabalhistas. O que prevalece a cultura Sobre a fiscalizao, o procurador zao da mo de obra dificultar ain-
da imposio. Por isso, essa lei anacr- Raymundo Lima Ribeiro Junior, da Co- da mais a fiscalizao.
nica; ela no foi criada para coibir exces- ordenadoria Nacional de Defesa do O procurador acrescenta que a tercei-
sos e distores e sim dar mais garantia Meio Ambiente do Trabalho (Code- rizao representa a fragmentao sindi-
a empresas que precarizam o trabalho. mat), lembra que os concursos para cal e o enfraquecimento da conscincia
Cludio cita o exemplo dos cantei- auditores fiscais do trabalho esto sus- de classe. Isso tambm dificulta as de-
ros de obras que costumam reunir um pensos e h mais de mil vagas a serem nncias. O trabalhador se sente desam-
grande nmero de trabalhadores tercei- preenchidas. No bastassem as limi- parado. O procurador lamenta que tu-
rizados e, por vezes, nem tm Comisso
Interna de Preveno de Acidentes (CI-
PA). J vi casos de serem divididos em
O QUE MUDA
19 CNPJs, conta. Para o especialista, a
A terceirizao poder ser aplicada a qualquer atividade da empresa;
preveno de acidentes e de doenas
A empresa terceirizada ser responsvel por contratar, remunerar
ocupacionais resulta de treinamento,
e dirigir os trabalhadores. A contratante dever garantir segurana,
conscientizao, controle e fiscalizao.
higiene e salubridade aos terceirizados;
Marcia Bandini reitera que as garan-
O tempo de durao do trabalho temporrio passa de at trs
tias da CLT levaram dcadas para serem
meses para at 180 dias, consecutivos ou no;
conquistadas e agora podem ser perdi-
Aps o trmino do contrato, o trabalhador temporrio s poder
das de forma bastante clara e, ao mes-
prestar novamente o mesmo tipo de servio empresa aps trs meses;
mo tempo, sutil. Isso porque a legislao
A responsabilidade pelo pagamento de direitos trabalhistas da
em si no ser alterada. A CLT continua
empresa prestadora dos servios. Somente nos casos em que ela no
valendo, mas poder se tornar um con-
consiga cumprir seus compromissos, o trabalhador poder acionar a
junto de leis pouco aplicado. A diviso
empresa tomadora dos servios.
da fora de trabalho entre vrias tercei-
rizadas reduz garantias. O cumprimen-
to das leis trabalhistas tende a ser cada

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61
Terceirizao

PERDA DO VNCULO LABORAL E A VULNERABILIDADE

DESENCADEIAM PROBLEMAS DE SADE FSICA E MENTAL
do isso acontea em um momento em
que o controle das doenas relaciona-
das ao trabalho comeava a melhorar.
Segundo o procurador, pode ocorrer
no Brasil o que se passou no Mxico de-
pois que uma reforma da Lei Federal do
Trabalho regulamentou, em 2012, a sub-
contratao. O nmero de terceirizados
dobrou. Um banco o Bancomer tercei-
rizou 100% das suas atividades e no tem
mais nenhum funcionrio contratado dire-
tamente. Em paralelo, cresceu tambm de
forma significativa o emprego informal,
condio em que se encontra mais da me-
tade dos trabalhadores mexicanos.
Responsabilidade solidria
Na tentativa de evitar que a precariza-
o se acentue, o Ministrio Pblico do
Trabalho vai pressionar o governo federal
a, pelo menos, alterar a responsabilidade
das empresas em relao aos direitos tra-
balhistas de subsidiria para solidria
fazendo com que a tomadora dos servios ferente terceirizao, o PLC 30/2015,
compartilhe as obrigaes com a presta- que prope a responsabilidade solid-
dora. O projeto aprovado, com a res- ria para empresas contratantes e con-
ponsabilidade subsidiria, tem a clara in- tratadas. O relator, senador Paulo Paim
teno de livrar as grandes empresas dos (PT-RS), defende que a terceirizao se-
nus trabalhistas, quando so essas as re- ja restrita s atividades-meio.
ais empregadoras, as que se beneficiam Enquanto no Brasil o governo amplia
do trabalho, atenta Raymundo Lima. as possibilidades de terceirizao, na Rs-
Nesse aspecto concorda o presidente sia esse modelo de contratao passou
da Associao das Empresas Prestado- a ser proibido no ano passado por uma
ras de Servio do Estado do Rio de Janei- deciso tomada em janeiro de 2015. A
ro, Jos de Alencar. As empresas que- Assembleia Federal russa e os sindicatos
rem contratar pelo menor preo, fazem de trabalhadores chegaram concluso
um prego eletrnico sem avaliar as con- de que a terceirizao praticada des-
dies das prestadoras de servio. Esse de os anos 1990, aps a dissoluo da
processo o que acaba induzindo a dis- Unio Sovitica no aumentou a ofer-
tores. Nada acontece com o pregoeiro ta de empregos, reduziu a arrecadao
enquanto as prestadoras de servio que- de impostos assim como os salrios e os
bram por conta de aes trabalhistas. Se benefcios aos trabalhadores. Diferente
as contratantes dos servios fossem tam- do que ocorre no Brasil, na Rssia os sin-
bm responsabilizadas, elas no ficariam dicatos tm forte influncia sobre o go-
to obcecadas pelo menor preo. verno, sobretudo em decises que envol-
No Senado tramita outro projeto re- vem a legislao trabalhista. n

62 www.revistacipa.com.br
Preveno de acidentes por Renata Costa

MANUTENO
INDUSTRIAL
Segurana tema prioritrio para os trabalhadores
que lidam com ajustes em mquinas e equipamentos

64 www.revistacipa.com.br
S
egurana o tema nmero um nas empresas quando o as-
sunto manuteno industrial. Lidar com mquinas e equi-
pamentos exige um profissional muito bem treinado e aten-
to com sua prpria segurana. preciso que as empresas
tenham um programa de segurana robusto e muito bem
disseminado entre os colaboradores. De nada adiantam treinamentos

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65
Preveno de acidentes
para profissionais e EPIs se o ambiente
no for o mais seguro e salubre poss-
vel. Tambm necessrio que as em-
presas mantenham manuais de equi-
pamento e que a operao atue muito
alinhada com a manuteno.
Essas so as linhas gerais seguidas
por empresas com planos efetivos de
manuteno. A empresa Veracel, do se-
tor de celulose e papel, tem vnculo com
empresas especializadas em manuten-
o, entre elas a Andrizts fabricante
de mquinas para indstria de papel e
celulose. Alm de fornecer as mqui-
nas, a Andrizts responsvel pela ma-
nuteno de todos os maquinrios.
APS O PROCESSO DE MANUTENO, MQUINAS S
PODEM SER RELIGADAS DEPOIS DO TESTE DE ENERGIA ZERO
66 www.revistacipa.com.br
Roberto Costa, da Andritz, conta re- na rea, a fim de que haja maior segu-
sumidamente o processo interno pa- rana. Em seguida, a equipe de manu-
ra uma manuteno. Segundo ele, em teno apenas inicia seu trabalho aps
primeiro lugar aberta uma nota de o teste de energia zero. Assim que a
servio por parte da operao, da en- manuteno executada, o tcnico que
genharia ou mesmo da manuteno. a realizou chama o operador para con-
Recebida na manuteno, a nota vira ferncia e liberao. S ento o eletri-
ordem de servio que deve ento ser cista religa o equipamento para que vol-
planejada junto operao. Para isso, te a operar.
h um fluxo de documentos entre as
duas reas para que o trabalho de ma- Falar sobre segurana sempre
nuteno receba permisso e ento en- A Farmoqumica, indstria farmacu-
volva os profissionais necessrios, como tica, tambm trata o tema manuteno
por exemplo um eletricista para realizar com grande cuidado com a seguran-
o desligamento dos equipamentos de a dos colaboradores e terceirizados.
maneira central, no painel geral, e no Realizam o Dilogo Dirio de Seguran-
Preveno de acidentes
UM PROGRAMA DE SEGURANA ROBUSTO DIMINUI AS
CHANCES DE ACIDENTES NA TROCA DE PEAS
a, em que cada uma das reas discu-
te diariamente os riscos ocupacio-
nais e como deve ser feita a preveno
e proteo. Se vai fazer um trabalho
em altura, por exemplo, discutimos os
riscos, as normas relacionadas e o ce-
nrio que ele deve encontrar, afirma
Marcelo Freitas, gerente de Engenharia
e Manuteno da Farmoqumica. Alm
disso, semanalmente, h reunies mais
gerais para discusso do tema.
No entanto, as empresas tm a men-
talidade cada vez mais propagada de
que no basta ter a conscincia dos ris-
cos e do que necessrio para segu-
rana se o colaborador no tiver poder
68 www.revistacipa.com.br
para manejar a situao e at recursar-
-se a executar o trabalho caso no se
sinta totalmente seguro.
Nesse sentido, a Farmoqumica lan-
ou, em 2016, o programa Auto-ava-
liao de Segurana com o objetivo de
que todos os colaboradores tenham a
oportunidade de reconhecer riscos que
podem estar em qualquer atividade a
ser realizada. O programa se baseia em
perguntas como qual a pior coisa que
poderia acontecer se algo sair errado
nessa situao especfica? e tenho o
conhecimento para executar tal tarefa
com segurana?, entre outras. Alm
do programa, a empresa tem traba-
lhado na conscientizao e empodera-
mento dos funcionrios para que eles
sintam-se vontade para se recusar a
exercer tal tarefa e seja acolhido por
seu superior.
Na Companhia Brasileira de Alum-
nio (CBA) h trs ferramentas funda-
mentais para garantir que o emprega-
do sinta essa liberdade de recusar-se a
exercer alguma funo caso no esteja
seguro. So elas o Fale Fcil, o Dilogo
Dirio de Segurana e o Dever de Recu-
sa. Assim eles so estimulados a sinali-
zar as condies inseguras a que esto
expostos e oficialmente esto assegura-
dos a se recusarem a exercer uma tare-
 PREDITIVA o tipo mais sofisticado
TIPOS DE MANUTENO de manuteno, pois
exige uma metodologia de trabalho, boa
NA INDSTRIA formao do profissional e conhecimento
em tecnologia. O objetivo prevenir
falhas. uma manuteno com mais
a forma primria de manuteno, aquela inteligncia e anlise e utiliza-se sistemas
CORRETIVA OU DE EMERGNCIA
que acontece depois que o equipamento e ferramentas para isso. Com o uso de
quebra ou apresenta defeito. Na indstria pode ser, em muitos casos, a forma mais aparelhos adequados, o profissional da
cara, pois pode prejudicar e parar a produo. No possvel evit-la em 100% dos consegue registrar vibraes, presso,
casos, j que sempre se est sujeito a uma quebra. Por isso, a equipe de manuteno temperatura, desempenho e acelerao.
deve estar preparada para encarar esse tipo de problema, agindo com rapidez. As Baseado nesses parmetros, o profissional
ferramentas necessrias devem estar disponveis e acessveis, bem como os manuais capaz de indicar possveis defeitos ou
dos equipamentos. Os contratos com empresas de manuteno tambm precisam falhas com antecedncia e, assim, realizar
estar em dia. melhor aprender com a experincia. Uma vez que tenha havido uma uma manuteno corretiva planejada. Ou
manuteno corretiva, a equipe deve deixar registros do defeito e do tempo de reparo, seja, a manuteno preditiva realizada
bem como das perdas de produo por conta dessa parada obrigatria. com base na modificao de um parmetro
de desempenho ou de condio do
Esse tipo de manuteno tem como objetivo prevenir defeitos maquinrio. Um dos principais benefcios
PREVENTIVA
para que no haja parada de produo ou baixo rendimento dos reduzir o nmero de manutenes
equipamentos. Essa manuteno feita com base em dados e recomendaes do corretivas ou de emergncia. Alm disso,
fabricante, estudos estatsticos, tempo de uso, estado do equipamento, local de permite aumentar o grau de confiana no
instalao e condies eltricas, entre outros. Para que a manuteno preventiva desempenho de um equipamento. Assim
ocorra de forma correta e no tempo ideal, necessrio investir em planejamento. como recomendado no caso da preventiva,
tambm essencial que a equipe de produo compreenda a sua importncia para que aqui tambm essencial que, alm dos
os ndices de produtividade sejam cada vez maiores e no a veja como um empecilho equipamentos e sistemas, a equipe de
ou um problema. Exemplos desse tipo de manuteno so as revises peridicas de manuteno possua os manuais acessveis,
equipamentos, as lubrificaes, calibrao e aferio de instrumentos, bem como as bem como os manuais de pesquisas de
intervenes recomendadas pelo fabricante da mquina. defeitos, catlogos dos equipamentos e
de manuteno e, ainda, os desenhos de
Essa manuteno realizada na busca por falhas ocultas. Ela procura projeto atualizados.
DETECTIVA
problemas em instrumentos que, por sua vez, podem ser indicadores
de avarias no equipamento ou na linha de produo. O profissional busca detectar falhas
ENGENHARIA DE MANUTENO
ocultas ou no perceptveis em sistemas que esto instalados ali para proteo das mquinas
e da produo. A diferena que enquanto na preditiva o diagnstico feito a partir da Esse um novo conceito na manuteno,
medio de parmetros, na detectiva, obtm-se o diagnstico por via direta, a partir do e exige um profissional muito bem
processamento de informaes colhidas no maquinrio ou na planta. Por exemplo, possvel formado para atuar nesse sentido. Pela
considerar manuteno detectiva aquela que olha para o boto de lmpadas de alarme em engenharia de manuteno, o profissional
painis. Se est acionado, deve-se estar preparado para est apto para questionar-se e buscar os
interpretar e agir de acordo com essa informao. verdadeiros motivos por que determinada
mquina quebra com frequncia. um
Neste caso, normalmente preventiva profissional que busca ver alm das
PROGRAMADA
(embora possa ser tambm em causas bsicas e que busque explicaes
carter emergencial), h um planejamento prvio para que de maneira mais complexa. Por exemplo,
a produo seja paralisada por determinado perodo de uma pea que quebra constantemente
tempo o menor possvel. Na parada programada, comum ou se desgasta muito antes do previsto
que haja no s a manuteno dos aparelhos e a troca de pelo fabricante pode estar indicando
peas, mas principalmente invista-se em melhorias para uma falha de projeto que impede seu
aumento da produtividade ou de emisso de poluentes, funcionamento nos padres considerados
por exemplo. adequados pelos fabricantes.
Preveno de acidentes
DEVE-SE INCENTIVAR A BUSCA POR
ATUALIZAO PROFISSIONAL
fa se no se julgarem totalmente segu-
ros, explica Leandro Campos de Faria,
gerente de Sade, Segurana e Meio
Ambiente. Com isso, percebemos evo-
luo em todos os nveis da unidade em
relao segurana, fundamentado na trabalhadores para se capacitarem, diz
aliana, pragmatismo e dilogo aberto,
motivado pelo reconhecimento da im-
portncia da segurana no ambiente
de trabalho.
Desafios na formao de profissional
de manuteno
As empresas j esto conscientes da
necessidade de treinamento de seus
funcionrios para exercer suas funes
e quanto segurana. Comeam tam-
70 www.revistacipa.com.br
bm a perceber que o principal desafio
incentivar esse trabalhador a buscar
conhecimento constante e atualizao.
As empresas nos procuram e dizem que
tm um grande problema em atrair os
o engenheiro Edir Alves, coordenador do
Tecnlogo de Manuteno Industrial da
Universidade Feevale. Isso porque, segun-
do o professor, no basta ter conheci-
mento apenas do equipamento com o
qual trabalha, mas preciso estar atuali-
zado em relao tecnologia. S assim
possvel realizar manuteno preditiva
e melhorar o nvel de manuteno na in-
dstria e manter ou aumentar a produti-
vidade da companhia, explica. n
RISCOS NA MANUTENO
INDUSTRIAL
O profissional de manuteno industrial
est exposto a diversos riscos, tais
como o trabalho em altura, energia
eltrica e queimadura por gua quente,
entre outros. Confira alguns abaixo:
Em alguns casos, o profissional precisa
entrar com o corpo todo na mquina para
troca de alguma pea. Assim, essencial
que no apenas todas as fontes de energia
da mquina em si estejam desligadas,
e isso inclui a corrente eltrica, fludos
hidrulicos sob presso, ar comprimido, e
qualquer outra fonte que possa gerar um
movimento mecnico inesperado. Outro
problema que pode ocorrer so leses
vasculares e neurolgicas por conta de
vibrao de mquinas.
O risco de incndio e exploses
tambm existe e o profissional deve
ter conhecimento se o ambiente ou o
equipamento tenha vlvulas de alvio de
segurana para evitar presso interna
excessiva e checar a possibilidade de
emanao de solventes volteis que
possam entrar em contato com fontes de
calor ou fasca.
Exposio a poeiras e gases O
equipamento deve estar em local arejado
para o escape desse tipo de substncias,
assim como o profissional precisa de
equipamento de proteo.
Risco biolgico Em alguns casos, em
equipamentos ou mquinas utilizados para
manipulao de material biolgico (sangue,
vrus, bactria e fungos etc.), preciso que
os operadores e pessoal de manuteno
(Fonte: Cadernos de sade do trabalhador INST/CUT)
sejam vacinados.
Risco eltrico Verificar se o aparelho est
totalmente desligado de fontes eltricas e
se est aterrado adequadamente.
Risco de queda Para trabalho em
altura, necessrio que o operador ou
profissional da manuteno tenha sua
disposio plataformas adequadas, pisos
antiderrapantes e regulares, sistema de
guarda-corpo, rodap e escadas fixas com
corrimo.
Coluna
Foto: Shutterstock

Ao indenizatria
Sylvino Cintra de Souza Jnior
Advogado especializado em acidentes de trabalho e doenas ocupacionais, professor, consultor e diretor-tcnico
jurdico nacional da Associao Brasileira de Proteo s Vtimas e Doenas e Acidentes do Trabalho

Decises que mudam rumos

Aes movidas por trabalhadores devido a acidentes em obras alteram a
data de entrega e levam empresas a pagarem multas milionrias

72 www.revistacipa.com.br
E m 19 de junho de 2015, o Complexo Acrlico da Empre-
sa Alem BASF foi inaugurado pela ento presidente
Dilma Rousseff, pelo ex-governador da Bahia, Jaques Wag-
ner, e o atual governador do estado, Rui Costa. A cidade
de Camaari foi escolhida para a instalao do chamado
Projeto Aa, que teve como investimento R$ 2 bilhes.
Sem dvidas, tratou-se de um grandioso projeto, com
necessidade de mo de obra especializada, a qual con-
tou com o trabalho de centenas de operrios especializa-
dos em construo.
Devido grandiosidade do empreendimento, bem como
dos contratos j realizados com empresas recebedoras do
produto final, o cronograma da obra sofreu atrasos e, con-
sequentemente, gerou um nmero incalculvel de multas
que posteriormente foram absolvidas pela empresa contra-
tante (a dona da obra).
Foi assim que, mais uma vez na histria do Brasil, os
obreiros assumiram uma penalidade que no lhes per-
tencia, ou seja, trocaram a sua mo de obra por servios
extremamente penosos e recheados de condies inade-
quadas de segurana e sade do trabalhador. No obs-
tante, para tais situaes eram-lhes exigidos trabalhos
rpidos, tudo com o objetivo de manter o cronograma
atualizado da obra.
Diante dos fatos acima apontados, e uma quantidade
enorme de leses provocadas durante a execuo da obra,
vrias aes trabalhistas foram ajuizadas nas Varas da Jus-
tia do Trabalho de Camaari, aes estas de indenizao
por atos ilcitos provocados pela empresa executora da obra.
Os trabalhadores foram encaminhados ao INSS com Be-
neficio Espcie 31 (auxlio-doena), quando na realidade a
empresa deveria ter aberto uma Comunicao de Acidente
de Trabalho (CAT), o que iria gerar Beneficio Espcie 91
que d ao trabalhador os direitos ao que impe a legislao
atinente a Acidentes de Trabalho e Doenas Ocupacionais.
Ocorre que, desde a implantao do Nexo Tcnico Epi-
demiolgico Previdencirio (Netep), o rgo da Previdncia
Social faz, de forma automtica, a transformao de B-31
para B-91, o que ocorreu neste caso.
Paralelamente s aes indenizatrias, o sindicato ao
qual os trabalhadores eram registrados promoveu aes
dos direitos trabalhistas dos reclamantes, evidentemen-
te no incluindo a ao indenizatria das leses, uma vez
que os mesmos foram assistidos por advogados especiali-
zados em Indenizaes por Acidentes de Trabalho e Doen-
as Ocupacionais.
Julgados em primeira instncia, os trabalhadores no tive-
ram sentenas favorveis, uma vez que os magistrados ba-
searam-se no laudo mdico para emitirem seus pareceres.
Diante dessa situao, o primeiro dos processos foi enca-
minhado para o Tribunal Regional da 5 Regio e em con-
sequncia recebeu o parecer do Ministrio Pblico do Tra-
balho Procuradoria Regional do Trabalho da 5 Regio,
de onde se extrai:
Restou incontroverso nos autos, que o
Reclamante na condio de empregado da
Primeira Reclamada laborou na Segunda
Reclamada, dono da obra, em decorrncia de
Contrato de Empreitada, celebrado entre as
demandadas;
De igual modo reside nos autos
Comunicao de Deciso Expedida pela
Previdncia Social comprovando a concesso
de Auxilio Doena Acidentrio, cdigo B-91,
no perodo de 11/02/2015 a 31/05/2015,
prorrogado at 03/06/2015, bem como no
TRCT;
Aps citao de vasta Jurisprudncia sobre o assunto, diz
a procuradora do MPT em seu parecer: a reduo da ca-
pacidade laborativa do autor para o exerccio da tarefa pa-
ra o qual foi contratado justifica o deferimento dos plei-
tos de indenizao dos danos materiais e morais, conforme
entendimento jurisprudencial firmado pelo Egrgio TRT da
5 Regio na Smula 28 Regional.
Logo, na forma dos artigos 944 e 950 do Cdigo Civil,
aos pleitos de indenizao por danos morais e materiais
merecem ser deferido.
Diante da deciso do Ministrio Pblico do Trabalho, os
autos voltaram ao Tribunal, o qual entendeu que a Segun-
da Reclamada no deveria estar no polo passivo em razo
da Orientao Jurisprudencial, n 191, do Tribunal Supe-
rior do Trabalho, que constata no haver responsabilidade
subsidiria no presente caso, pois tratou-se de um contra-
to de empreitada.
Finalmente, tal caso nos deixa a seguinte lio: o juiz no
se restringe apenas ao resultado do laudo mdico pericial,
podendo no utiliz-lo quando no formar sua convico
para o julgamento do caso e, aqueles que na primeira ins-
tncia no forem identificados, sem dvida, em segunda
instncia estaro sendo observados rigorosamente.
maio_2017
73
Coluna
Telma Bartholomeu Silva
Advogada da rea ambiental do Chiarottino e Nicoletti Advogados, consultora
empresarial de Compliance Ambiental e auditora ambiental internacional, escritora,
professora e palestrante.

Meio ambiente e sustentabilidade

Foto: Shutterstock

Nova ferramenta
de negcios
Cada vez mais as
empresas adotam C omemora-se em 17 de maio o Dia Internacional da Reciclagem,
data instituda pela Organizao das Naes Unidas para a Edu-
cao, a Cincia, e a Cultura (Unesco) para promover a reflexo sobre
a reciclagem como vrias questes ambientais, tais como: preservao de recursos natu-
algo lucrativo rais, formas de produo e consumo sustentvel, opes por correta
gesto de resduos, dentre outros pontos. O que mais tem chamado
ateno sobre esse tema, como veremos, que estamos em fase de
produo legislativa sobre incentivos, tanto para as indstrias de re-
ciclagem, quanto para a situao de qualquer pessoa fsica ou em-
presa que deseje apoiar um projeto de reciclagem.
Cada vez mais o tema da reciclagem vem ganhando espao e adep-

74 www.revistacipa.com.br
tos. Se no passado reciclagem era moda de ambientalistas e uma ativi-
dade para catadores, hoje em dia uma necessidade de qualquer neg-
cio. Inclusive ganhou aspectos profissionais, com empresas especialmente
voltadas a esse negcio.
O smbolo da reciclagem formado por trs setas, fazendo referncia
a um ciclo. Isto faz todo sentido, j que a reciclagem entendida como
o processo de transformao dos resduos slidos que envolve a altera-
o de suas propriedades fsicas, fsico-qumicas ou biolgicas, com vis-
tas transformao em insumos ou novos produtos.
O tema ganhou impulso com a lei de resduos slidos, Lei 12.305/2010,
a qual deixa bem claro, no art. 9, a opo de etapas na gesto dos re-
sduos, tendo a reciclagem papel relevante na manuteno dos recursos
naturais, conforme descreve a legislao: Na gesto e gerenciamento
de resduos slidos, deve ser observada a seguinte ordem de priorida-
de: no gerao, reduo, reutilizao, reciclagem, tratamento dos res-
duos slidos e disposio final ambientalmente adequada dos rejeitos.
A reciclagem uma ferramenta de operao dos negcios e obrigat-
ria para os segmentos inseridos no sistema de logstica reversa: os agro-
txicos, seus resduos e embalagens; pilhas e baterias; pneus; leos lubri-
ficantes, seus resduos e embalagens; lmpadas fluorescentes, de vapor
de sdio e mercrio e de luz mista; produtos eletroeletrnicos e seus
componentes; entre outros.
Com o intuito de equilibrar a equao econmico-financeira do siste-
ma, para que um produto reciclado no seja mais caro que um produto
fabricado com material novo precisamos implementar os incentivos fis-
cais para o setor da reciclagem. Desonerando e incentivando a cadeia
produtiva poderemos ter na reciclagem algo que seja ambientalmente e
economicamente atrativo.
NOVOS CANAIS
Neste caminho, gostaramos de destacar que no final do ano passa- DE ATENDIMENTO
do foi aprovado pelo Senado Federal um projeto de lei que prev a re-
duo de valor do Imposto Renda para quem fizer doaes a projetos
de reciclagem.
Na Cmara dos Deputados o tema tambm objeto de vrios proje-
s Revistas
tos de lei, dentre os quais destacamos o PL 6475/2016 - apensado ao PL Assinantes da
Ye
3899/2012- que prope a alterao das leis n 12.305/ 2010 e 9.605/1998 CIPA, SEC RIT
U
or a co ntam
para instituir um Regime Especial de desonerao fiscal para empresas INCNDIO, ag en tas
rram
especializadas em reciclagem, para que os materiais reciclveis cheguem com novas fe !
ic ao
de comun
desonerados s indstrias de reciclagem.
Vemos, neste ponto, que estamos praticando uma lgica at ento
pouco utilizada, o incentivo ao invs da punio.
Assim, acreditamos que a reciclagem um negcio promissor que s
007
tende a crescer. Dessa forma, seja trabalhando com a reciclagem como (11) 99234-5
atividade principal, realizando reciclagem no seu processo produtivo ou
investindo em projetos de reciclagem, os incentivos sempre sero essen-
ciais para impulsionar esse grande mercado de negcios.
,
Como j dizia Lavoisier: Na Natureza nada se cria e nada se per-
Revistas Cipa
c ty
u ri
Incendio e Se
de, tudo se transforma.

fevereiro_2017
75
Anuncio_CIPA um sexto - wats.indd 1 29/03/17 1
Coluna
Foto: Shutterstock
Vetor
Lucia Schuller
Biloga e mestre em Sade Pblica

Preveno de insetos
O que fazer
para diminuir o D iz o sbio ditado que prevenir melhor do
que remediar, mas as pessoas exercem uma
resistncia muito grande a essa mxima. Esperam
nmero de insetos que a tormenta os alcance para tomar uma ati-
no ambiente de tude de correo, e isso certamente causa mui-
trabalho? to prejuzo.
Essa barreira cultural talvez seja o pior obstculo
que um tcnico de segurana enfrenta diariamen-

76 www.revistacipa.com.br
te. preciso convencer seus colaboradores a usarem
os equipamentos de segurana necessrios para que
o acidente no ocorra. As empresas gastam muito di-
nheiro fazendo campanhas orientadoras com pales-
tras, filmes chocantes, tudo para convencer a pessoa
de que a segurana precisa no dia a dia.
Imaginem ento a dura batalha que para um pro-
fissional da rea de controle de pragas convencer seus
clientes e seus respectivos colaboradores de que as
pragas representam um risco potencial sua sade,
sua integridade fsica, ao seu patrimnio cada uma
dentro da sua especialidade.
A primeira batalha convencer o responsvel pe-
la segurana de uma empresa. Esse profissional es-
t abarrotado de tarefas, especialmente em relao
gesto ambiental. Alm disso, esses tcnicos so res-
ponsveis por fazer valer as normas regulamentado-
ras dentro de ambientes de trabalho. Mesmo com a
grande complexidade e variedade de temas, no h
NRs sobre controle de pragas. como se no houves-
se esse perigo presente no dia a dia do trabalhador.
Discordo disso. As pragas urbanas so importantes
demais para a sade pblica. Apesar de alguns insetos
ou roedores no darem tanto ibope como os mosqui-
tos que disseminam doenas que levam morte, eles
exercem papel de disseminao de bactrias nocivas
que vo contaminando os ambientes e as pessoas que
ali habitam ou trabalham, causando infeces que po-
dem ser confundidas como um mero desconforto in-
testinal ou estomacal. Isso acontece porque esses in-
setos passeiam por ambientes sujos e do carona,
por assim dizer, s bactrias que encontram em seu
caminho, levando-as para ambientes limpos.
Atuo nesta rea h 45 anos e observei algum pro-
gresso de conscientizao, mas ainda h muita desin-
formao e apego s prticas inadequadas de controle
de pragas. Infelizmente, ainda existem conceitos que
esto em discordncia com a realidade das pragas.
Ainda reina a mxima de que, se utilizarmos um pro-
duto qumico de boa qualidade, todos os problemas
com pragas urbanas sero resolvidos. Ledo engano.
Citando um exemplo, falo da prtica de rega dos
rodaps com calde inseticida como recurso para con-
trolar baratas. Essa prtica mais comum do que pa-
rece. Ainda vemos nos pedidos de oramento proces-
sos como cordo qumico para controle de insetos.
Existe uma razo cientfica que mostra que essa tcni-
ca no apenas errada, como tambm ilusria.
Primeiramente precisamos analisar as tcnicas do
nosso inimigo potencial: as baratas. O que so esses
insetos? So crpticos, ou seja, vivem em criptas - lo-
cais onde no penetra luz natural. Isso fundamen-
tal entendermos. Se esses insetos esto em ambientes
crpticos, como podemos chegar at eles para real-
mente elimin-los?
A est uma questo importante, que elimina a pos-
sibilidade desses insetos serem encontrados andando
em rodaps, onde so aplicados inseticidas.
Eles no vo se expor de forma alguma, a no ser
que no haja mais abrigos disponveis, a quando
ocorre o caos. Esses insetos saem de seus esconderi-
jos para se alimentar e fugir do ambiente inspito. Por
exemplo, fogem de locais onde o calor aumenta e se
espalham at que a temperatura atinja patamares su-
portveis e retornam ao ponto de origem. Assim fica
claro que o controle qumico na sua forma tradicional
no traz efeitos que possam sugerir uma reduo na
populao. Estou abordando, naturalmente, a Blattella
germanica, uma baratinha que tem muitos nomes vul-
gares e uma praga terrvel em reas de alimentao.
Existe uma srie de medidas que precisam servir de
orientao para que o cliente evite a importuna pre-
sena desses insetos. O papel do cliente no cumpri-
mento dessas medidas fundamental para que se al-
cance sucesso no controle desses insetos.
No caso dessa baratinha, o trabalho de preveno
carece de muito apoio da manuteno no que diz
respeito correo e eliminao de criptas ou de es-
conderijos dessas insetos, uma vez que eles so de-
tectados. Claro que o profissional que usa produtos
qumicos dever adotar a metodologia que melhor se
adapte situao individual, porm, no pode pres-
cindir do apoio de seu cliente.
Essa orientao atinge estruturas de ambientes que
muitas vezes exigem a sua remoo ou modificao.
Na verdade, a relao ideal de controlador de pragas
e cliente seria a de ambos trabalharem em conjunto
tanto nas solues quanto nos planejamentos de no-
vas estruturas, na escolha de revestimentos, no tempo
de planejamento. Esse trabalho seria de grande utilida-
de para ambos os lados, gerando a longo prazo uma
tranquilidade ao cliente na garantia de seus produtos. n
maio_2017
77
Coluna
Foto: Shutterstock
Direito e SST
Saulo Cerqueira de Aguiar Soares
Mdico do trabalho, advogado, professor, especialista em Direito do Trabalho, Previdencirio e Direito Mdico,
mestre magna cum laude em Direito e doutorando em Direito PUC/MG

O positivismo jurdico
A relao da medicina
pericial com os conceitos
positivistas dura at os
dias de hoje
N a seara das percias em sade encontra-se rotineiramente a vi-
so antiquada que defende a existncia de normas para regu-
lar tudo. Isso torna o perito do juzo de um mero aplicador de uma
norma em um adorador do positivismo jurdico.
Cabe definir a expresso positivismo jurdico, que segundo o fil-
sofo Norberto Bobbio, deriva da locuo direito positivo, provenien-
te de normas.
A queda do positivismo jurdico ocorreu h quase um sculo. Desde
o fim da Segunda Guerra Mundial, o mundo certificou que as normas
no impediram o massacre contra a humanidade. O nazismo cresceu
em relao ao positivismo jurdico e formou governos totalitaristas,
criando normas que mesmo sendo injustas, deveriam ser seguidas.
Para o jurista Gustav Radbruch, um crtico do positivismo jurdico,
essa concepo de lei e sua validade, a que chamamos positivismo,
foi o que deixou o povo indefeso e os juristas contra as leis mais ar-
bitrrias, mais cruis e mais criminosas. Sobre essa condio nor-
mativa, Bobbio diz que isso uma atitude mental particularmente
enraizada no homem comum e da qual os jovens que iniciam os es-
tudos jurdicos devem procurar se livrar.

78 www.revistacipa.com.br
 Hoje o positivismo jurdico est superado, pela interpre-
tao baseada nos princpios, no neo-constitucionalismo,
no no-positivismo, no Estado Democrtico de Direito. So
vrios os intelectuais que ultrapassaram a viso positivista.
Em ligao da medicina pericial com o positivismo jurdi-
co que tudo tem de estar codificado para que os peritos
se tornem aplicadores de tabelas. A viso dos que defen-
dem o normativismo para a medicina pericial apoia um mo-
delo do perito boca da norma, que remonta a expresso
da Escola de Exegese do juiz boca da lei, em que o ma-
gistrado era somente um aplicador mecnico das normas.
Ocorre que at hoje o campo da medicina pericial ainda
no apreendeu os avanos do ps-positivismo, apontando-
-se como um exemplo a questo da inspeo ou da visto-
ria do local de trabalho.
A inspeo do local de trabalho consiste na percepo
sensorial direta do perito do juzo ao meio ambiente de tra-
balho. Acertadamente, no h no processo civil ou no do
trabalho qualquer disposio que exija a inspeo do local
de trabalho pelo perito do juzo.
Lamentavelmente, resta uma interpretao equivocada da Re-
soluo CFM 1488/98, sem dispor da diferenciao entre es-
tudo do local de trabalho com vistoria do local de trabalho.
A referida norma clara na expresso estudo do local
de trabalho, que no se confunde com vistoria do local de
trabalho. O estudo no ocorre necessariamente pela per-
cepo sensorial direta, pois tambm realizada de manei-
ra oblqua, como documentalmente.
Essa norma disciplinar mdica no limita a autonomia m-
dica, mas, sim, amplia e aderente para quaisquer mdicos
que atendam ao trabalhador, ou seja, o assistente, o perito
previdencirio e o perito judicial. Por exemplo, para os po-
sitivistas seriam invlidas todas as percias do INSS que no
procedem a vistoria do local de trabalho, em clara incom-
preenso legal.
Em sintonia, Barros e Teixeira (2015, p. 116) afirmam que
exigir a investigao do local de trabalho um erro vindo
da aplicao acrtica e irrefletida das regras da medicina
do trabalho e que na resoluo no est dito que a vis-
toria obrigatria.
Ademais, no aplicvel aos fisioterapeutas, que so ple-
namente aptos a realizar percia judicial, conforme Resolu-
es COFFITO 464, 465 e 466 de 2016. Quer dizer, para os
positivistas estaria esvaziada a exigncia da inspeo nes-
sa situao, pois os fisioterapeutas no esto submetidos
normativa mdica que se sustentam, evidenciando a inter-
pretao falha dos positivistas.
H uma ressalva geral, nas percias ambientais para veri-
ficao de insalubridade e periculosidade, que necessitam
de medies in loco.
Conclui-se que no h qualquer infrao disciplinar a no
realizao da inspeo do local de trabalho pelo perito m-
dico ou perito fisioterapeuta antes de produzir o laudo pe-
ricial, assim como no h qualquer violao processual do
magistrado que no procede a inspeo judicial antes de
prolatar a sentena. a incompreenso do Direito ps-mo-
derno e o uso de estratgias aviltantes para agraciar contra-
tantes que faz ludibriar do contrrio que rege a prpria lei. n
maio_2017
79
 Artigo Preveno em hospitais
por Conceio Freitas
Fotos: Shutterstock

SEGURANA ALIADA SADE

Embora sejam os responsveis por cuidados a terceiros,
funcionrios do setor hospitalar tambm devem estar em segurana

O s hospitais prestam servios de sade a fim de aten-

der, tratar e curar pacientes de diversas doenas. No
entanto, so considerados locais tipicamente insalubres devi-
do exposio de diversos tipos de riscos presentes no am-
biente hospitalar. Todos os acidentes de trabalho que so
envolvidos pelos riscos de segurana e que ocorrem em am-
biente hospitalar se devem a:
Falta de condies das instalaes dos edifcios,
ou seja, a ausncia de antiderrapante e sinaliza-
o; equipamentos sem proteo; arranjo fsico; constituem um quadro numeroso e bastante diversificado,
ferramentas inadequadas ou defeituosas; pro-
babilidade de incndio/exploso e eletricidade;
Os riscos ergonmicos no meio hospitalar - mui-
tos deles esto associados movimentao e ao
transporte dos pacientes; ao manuseio e trans-
porte dos equipamentos e materiais devido a
posturas prolongadas e inadequadas dos profis-
sionais e aos movimentos repetitivos realizados
durante a jornada de trabalho.
Os profissionais que atuam em ambientes hospitalares
sendo composto por mdicos, enfermeiros, tcnicos e auxi-
liares de enfermagem, psiclogos, fisioterapeutas, farmacu-

82 www.revistacipa.com.br
ticos, bioqumicos, alm de funcionrios da rea administrati- Medidas preventivas
va, limpeza, manuteno e outros que se fazem necessrios. Analisando todos esses fatores expostos, fica claro que
Levando em considerao este contexto, o artigo tem co- os acidente s ocorreram devido a falta de uma poltica de
mo objetivo trazer resultados de uma pesquisa feita para gesto de segurana do trabalho. Essa ausncia de polticas
analisar os acidentes de trabalho provocados pela falta de de segurana decorrente da falta de preocupao com as
segurana em um hospital. Foi levantado dados sobre o ti-
po de ocupao dos colaboradores e quais deles j sofreram
A Tabela 1 mostra os nmeros de acidentes de trabalho e
acidentes relacionados s falhas da segurana do local on-
o tipo de ocupao dos funcionrios do hospital entre os
de trabalham. Alm disso, tambm foi identificado as cau- anos de 2013 a 2015
sas das ocorrncias devido ausncia de aes preventivas.
Ocupao Profissional Nmero de caso
Esses dados foram baseados em um estudo feito em um
de acidente de
hospital pblico de Recife (PE). O propsito principal era
trabalho
quantificar os nmero de acidentes de trabalho provocados
Tcnico de enfermagem 25
pelos riscos de segurana.
A pesquisa foi prevista em duas etapas: Mdico 13
1) Inicialmente, foi feito um levantamento dos registros so- Estudantes 8
bre acidentes de trabalho envolvendo funcionrios do Tcnico de laboratrio 3
hospital, que ocupam as funes de tcnico de labora- Auxiliar de servios gerais 2
trio, dentista, fisioterapeuta, estudante, vigilante, tc-
Dentista 1
nico de enfermagem, auxiliar de servios gerais, enfer-
meiro e mdico. Fisioterapeuta 1
2)Em seguida, os registros obtidos foram separados por di- Enfermeiro 1
ferentes tipos de causas de acidentes de trabalho, como Vigilante 1
parte do objetivo desta pesquisa e, em seguida, identifi-
cadas as causas que ocasionaram os mesmos atravs da A Tabela 2, mostra as causas dos acidentes de trabalho,
anlise dos laudos de acidentes e do Manual de Normas durante o perodo de 2013 a 2016
e Rotinas do Sistema de Informao de Agravos de No-
As causas do acidente de Nmero de
tificao (SINAN) - Sade do Trabalhador. trabalho causas dos
acidentes de
A Tabela 1 mostra que, durante o perodo de janeiro de trabalho
2013 a dezembro de 2015, houve 55 casos de acidentes de Agulha com lmen 26
trabalho com os funcionrios do hospital. possivel obser-
va que o maior ndice dos acidentes de trabalho est rela- Agulha sem lmen/macia 12
cionado aos profissionais que ocupam a funo de tcnico Peas soltas 3
de enfermagem. Aprisionamento 2
Por fim, demais ocupaes de mdico, estudantes, tcni- Escada 2
co de laboratrio, auxiliar de servios gerais, dentista, fisio-
Lmina, equipamentos de 1
terapeuta, enfermeiro e vigilante ocupam em ordem decres- instrumentao cirrgica
cente os ndices de acidentes de trabalho.
Transtorno bipolar 1
J em relao Tabela 2, constata-se que as causas que le-
varam aos acidentes de trabalho se relacionam a problemas Buraco no cho do corredor 1
envolvendo agulhas com lmen (sendo essa a maior causa), Piso molhado 1
agulhas sem lmen/macia, peas soltas, escadas, aprisio- Falta de sinalizao do corredor 1
namento, lmina, equipamentos de instrumentao, trans- Falta de condies de uso de cadeira 1
torno bipolar, buraco no cho do corredor, piso molhado,
Fatores estressantes 1
piso seco, falta de sinalizao do corredor, fatores estressan-
tes e falta de condies de uso da cadeira, respectivamente. Teto gesso 1

maio_2017
83
Artigo
AGENTES DE RISCO No se limitando aos perigos que a falta de segurana pode levar aos servidores do setor
hospitalar, os funcionrios tambm ficam expostos aos resduos e lixos hospitalares que
representam uma fonte de riscos sade e ao meio ambiente. Para evitar a ocorrncia de acidentes e contaminaes,
de suma importncia a identificao dos mesmos usando sacos plsticos com cores que identificam cada tipo de risco,
conforme ilustrado pela tabela abaixo:
GRUPO TIPO DE RESDUO DESCRIO SMBOLO DE IDENTIFICAO
GRUPO A Biolgico Peas anatmicas, resduos biolgicos, recipi-
entes ou materiais utilizados em procedimento
de sade com fludos, secrees, entre outros.
Grupo B Qumico Resduos qumicos e metais pesados.

Grupo C Radioativo Rejeitos slidos ou lquidos provenientes de

laboratrios de anlises clnicas e servios de
medicina nuclear/radioterapia.
Grupo D Comum Plstico, copo, papel, caixa, etc.

Grupo E Perfurocortante Ampolas, lminas, agulhas, cateteres, etc.

desempenho profissional do trabalhador coloca em risco to-

das as pessoas envolvidas no processo. Consequentemente,
todos esse fatores alteram a dinmica do servio.
Por isso, sempre importante implementar medidas com
o intuito de prevenir, evitar ou reduzir os danos que a ex-
posio ocupacional provoca nos profissionais em enfoque,
criando programas de treinamentos e desenvolvimento pes-
soal, promovendo educao em servio, introduzindo pales-
tras e minicursos no ambiente hospitalar
Alm disso, a participao e o desempenho de toda a equi-
pe extremamente importante. O trabalho em grupo auxilia
no desenvolvimento de estratgias de preveno aos riscos,
promovendo a interao, enfrentamento das dificuldades,
conhecimento sobre o assunto e diminuio da ocorrncia
dos acidentes de trabalho. n
condies de trabalho e com a capacitao profissional dos
funcionrios que atuam nos hospitais pblicos.
O profissional que atua no ambiente hospitalar est expos-
to a acidente de trabalho, desgaste mental e emocional, so-
brecarga de trabalho, quantidade insuficiente de colabora-
dores, condies fsicas inadequadas, uso incorreto de EPIs, Conceio Freitas consultora em Gesto SSO, professora de
entre outros. sabido que qualquer problema que afetar o ps-graduao e especialista em direito do trabalho e ergonomia

84 www.revistacipa.com.br
Artigo Conservao auditiva
por Thereza Y Schulz
DIMINUINDO OS RUDOS
Protetores auditivos tm papel fundamental para evitar problemas
futuros relacionados sade dos ouvidos
A pesar da ateno e do investimento contnuo de toda
a indstria em programas de conservao auditiva, n-
veis de rudo extremos e o potencial para perda auditiva cau-
sada pelo rudo, so encontrados pelos trabalhadores em to-
da a indstria de trabalho com metais.
Um plugue de espuma oferece soluo para os mais al-
tos nveis de proteo. H uma ampla variedade de formas
e tamanhos de plugues de ouvido de espuma disponveis
no mercado.
Se mos sujas ou com luvas tornarem o uso de um plugue
de ouvido de espuma difcil, considere um protetor auditivo
com um suporte. Mesmo alguns plugues de ouvido de es-
puma incluem um suporte para insero.
Plugues de ouvido reutilizveis frequentemente so a me-
lhor opo para nveis de rudo intermitentes, ou para situa-
es onde os nveis possam exigir falar mais alto para se ter
uma comunicao clara. Esses plugues podem ser rapida-
mente e facilmente removidos ou substitudos medida que
os nveis de rudo perigosos aumentarem ou diminurem. Os
modelos reutilizveis normalmente esto disponveis em uma
86 www.revistacipa.com.br
variedade de formas e tamanhos para corresponder s varia-
es dos canais auditivos dos usurios.
Protetores auriculares tipo concha (abafadores) podem ser
usados sozinhos ou com plugues de ouvido inserveis de al-
gum tipo. Em geral, quanto maiores forem as coberturas de
ouvido das protees, maior a atenuao ou diminuio do
rudo. A regra de ouro para proteo dupla adicionar 5 dB
atenuao do plugue de ouvido para o uso de uma prote-
o combinada. Geralmente, o plugue de ouvido o ajus-
te mais varivel.
Onde tanto a proteo auditiva quanto comunicaes so
necessrias modernos Equipamentos de Proteo Individu-
al (EPI) oferecem dois tipos de solues. Ambas superam a
resposta antiga para essa situao, em que os trabalhadores
em um ambiente barulhento simplesmente tiram seus plu-
gues de ouvido sempre que algum fala com eles. Por moti-
vos bvios, essa no uma soluo recomendada.
Um protetor auditivo de atenuao uniforme oferece uma
resposta bsica. Diferentemente dos plugues tradicionais, que
bloqueiam os sons de mais alta frequncia encontrados na voz
humana, esse tipo de protetor tem filtros (eletrnicos ou no
eletrnicos) para suavizar a quantidade de rudo que chega
ao ouvido mas fazem isso igualmente em todas as frequ-
ncias. Um protetor de atenuao uniforme, portanto, per-
mite a passagem de sons de voz de mais alta frequncia, pa-
ra que a fala seja entendida com mais facilidade.
Para a soluo mais tecnologicamente sofisticada, consi-
dere um sistema de comunicao. Esse dispositivo avanado
incorpora proteo auditiva, reduo ativa do rudo e ampli-
ficao do sinal da voz. recomendado para situaes em
que uma comunicao clara fundamental, como em locais
de trabalho onde a m comunicao verbal pode provocar
um ferimento ou at mesmo uma fatalidade.
Acesso proteo auditiva
Cada vez mais, os trabalhadores so mveis, quer seja se
movendo entre locais de trabalho ou simplesmente entran-
do e saindo de reas com riscos auditivos. Desafios com tra-
balhadores mveis incluem nveis de exposio desconheci-
dos, disponibilidade incerta de equipamentos de proteo e
dificuldade de monitorar o uso do EPI.
O EPI deve estar prontamente disponvel em cada local de
trabalho, em todo lugar em que for necessrio. Os trabalha-
dores devem saber quando e como usar sua proteo auditi-
va. Uma regra de ouro que se voc tiver que gritar para fa-
lar com algum a aproximadamente a distncia de um brao,
ambos deveriam estar usando proteo auditiva. Os plugues
de ouvido podem ser guardados nos bolsos, e os plugues de
ouvido reutilizveis vm com um estojo para mant-los lim-
pos, assim como acessveis. Clipes de cinto podem ser usa-
dos com muitos abafadores.
Os trabalhadores devem usar os controles que estiverem
disponveis. s vezes, a reduo do rudo pode ser to fcil seguro em todos os locais. Os trabalhadores devem ir para
quanto fechar as portas da cabine em equipamentos pesados.
Mais do que simples proteo auditiva
A indstria metalrgica apresenta uma incrvel variedade
de perigos auditivos, como maquinrio, equipamentos e fer-
ramentas de corte, fundio, estampa e todas as variedades
que atacam os ouvidos com todos os tipos de rudos: cons-
tantes, intermitentes e de impacto.
Em um ambiente to dinmico, com pessoas e mquinas
constantemente se movendo, fundamental que os traba-
lhadores tenham conscincia sobre a situao para operar de
forma segura. Contudo, eles no podem simplesmente usar
a proteo mxima em todos os momentos para bloquear
qualquer rudo perigoso. Essa proteo em excesso poderia
facilmente fazer com que perdessem importantes comuni-
caes de voz ou sinais de aviso. Nem podem remover seus
protetores auditivos periodicamente para monitorar mqui-
nas ou falar com colegas. Essa uma forma certa de arriscar
uma perda auditiva permanente causada pelo rudo.
Outro fator de risco: toxinas perigosas. A cincia determi-
nou que certos produtos qumicos encontrados no local de
trabalho incluindo benzeno, tolueno e xileno so ototxi-
cos. Literalmente so venenos auditivos, e podem passar pela
pele, ou ser inalados como vapores, e produzir danos s c-
lulas capilares do ouvido similares queles causados por ex-
posio prejudicial ao rudo.
Ainda mais preocupante, o impacto combinado de ru-
do e produtos qumicos sinergstico. Em conjunto, causam
muito mais dano que a exposio a qualquer deles sozinho.
Modernos EPI oferecem solues efetivas
Roupas de proteo e respiradores em reas de alta ex-
posio a produtos qumicos podem proteger contra efeitos
txicos. Testes de ajuste adequado para plugues de ouvido
ofereceram talvez o passo individual mais importante para
ajudar os trabalhadores a escolher o nvel correto de prote-
o auditiva para seus locais de trabalho. E sistemas que in-
tegram proteo auditiva com recursos de comunicao po-
dem garantir comunicaes claras em ambientes perigosos
e em mudana: permitindo conscincia situacional alm de
melhor comunicao por rdio e presencial, enquanto pro-
tegem a audio.
Concluso
Para ter um programa de conservao auditiva formal, se-
ja requerido ou no, a meta ter um ambiente de trabalho
casa com o mesmo nvel de sade e bem-estar com o que
chegaram ao trabalho. Usar a proteo certa mantm a sa-
de auditiva, mas tambm permite que o trabalhador com-
plete sua jornada com segurana.
As regulaes exigem que os empregadores forneam pro-
teo auditiva adequada. Encontrar as protees auditivas
corretas para as necessidades nos locais de trabalho na in-
dstria com metais no apenas oferece conformidade, mas
tambm garante que os trabalhadores permaneam protegi-
dos e produtivos. n
Theresa Y. Schulz gerente de conservao auditiva da Honeywell Safety
Products
maio_2017
87
Revista

Edio Junho 2017

INSTRUMENTOS DE MEDIO: ITENS

FUNDAMENTAIS PARA O PROFISSIONAL

EDIO ESPECIAL BRASEG Julho 2017

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 Artigo Segurana e produtividade
por Haroldo Ribeiro

PILARES QUE
SALVAM VIDAS
Saiba como funciona o programa japons que visa o aumento da
produtividade, mas com foco na proteo dos trabalhadores
Foto: Shutterstock

A Manuteno Produtiva Total (TPM) foi criada no Ja-

po pelo Instituto Japons para Manuteno de Plan-
tas (JIPM), com o objetivo de maximizar a produtividade da
indstria japonesa, visando torn-la mais competitiva. As
atividades tcnicas relacionadas aos equipamentos se con-
sistiam por meio de cinco pilares tcnicos. Com a concluso
de que acidentes de trabalho e doenas ocupacionais pre-
judicavam diretamente os resultados desejados, o JIPM re-
solveu acrescentar os pilares de Segurana e Sade aos pila-
res tcnicos originais. Este artigo visa mostrar porque esses
dois temas so fundamentais para o TPM e como eles so
aplicados na prtica.

90 www.revistacipa.com.br
 TPM Total Productive Maintenance (Manuteno Pro-
dutiva Total) visa a falha zero das mquinas, paralelamente
com defeito zero nos produtos e nenhuma perda no pro-
cesso. a cristalizao de tcnicas de manuteno preven-
tiva, manuteno do sistema de produo, preveno da
manuteno e engenharia de confiabilidade. Atualmente,
a metodologia mais reconhecida mundialmente para ma-
ximizar a produtividade atravs da gesto do equipamento.
At o final da dcada de 1970 o TPM era composto pe-
los denominados pilares bsicos:
Pilar de melhorias especficas Visa eliminar perdas
por meio de trabalhos realizados por pequenos grupos
de profissionais que tm compreenso em vrios proble-
mas verificados;
Pilar de manuteno autnoma Visa conscientizar
e capacitar os operadores para cuidar adequadamente do
equipamento, por meio de operaes corretas, inspees
e pequenos reparos;
Pilar de manuteno planejada Visa maximizar a
disponibilidade operacional do equipamento por meio da
manuteno da confiabilidade.
Pilar de educao e treinamento Visa conscien-
tizar e capacitar todos os profissionais para as ativida-
des do TPM.
Pilar de melhorias no projeto Visa garantir equi-
pamentos de alta performance desde a sua concepo
e aquisio.
A prtica de todos esses pilares tem como base o 5S.
Durante a implantao desses pilares, as empresas cons-
tataram as seguintes lacunas a respeito de segurana e a
sade ocupacional:
5S
Os acidentes de trabalho esto
relacionados s condies e atitudes
inseguras. Boa parte desses dois fatores
so atacados medida que a cultura do
5S est instaurada nos ambientes de
trabalho, haja vista que cada S atua para a eliminao
desses fatores. O SEIRI prega que os recursos para as
atividades devem ser utilizados adequadamente. Bem
como devem estar em boas condies de uso, juntamente
com as instalaes eltricas, hidrulicas e prediais. O
SEITON prega que cada recurso deve ser mantido de
maneira ordenada e segura em locais adequados, com a
devida identificao e sinalizao. Alm disso, o layout
deve ser adequado para tornar o acesso e a circulao de
pessoas e meios de transporte seguros. O SEISO prega
a eliminao de fontes de sujeira que possam provocar
acidentes com escorreges e incndios, ou riscos para
sade das pessoas, como contaminaes da pele ou pela
respirao. O SEIKETSU trata da ergonomia e da higiene
pessoal, beneficiando a sade ocupacional. O SHITSUKE
trata do cumprimento rigoroso por todos de normas.
Como fazer melhorias nos processos produtivos sem pensar nos as-
pectos de segurana e sade?
Como os operadores podem limpar, lubrificar, inspecionar e fazer
pequenos reparos no equipamento, sem que sejam alertados e ca-
pacitados para evitar acidentes?
Como fazer uma manuteno eficaz e gil sem correr riscos? Como
interceder no equipamento quando o desgaste gerar riscos, inde-
pendentemente de perda de rendimento?
Como conscientizar e capacitar a todos, produo e manuteno,
para conciliar produtividade com segurana e sade?
Como projetar e escolher novos equipamentos que j ofeream as
melhores condies de segurana e que no prejudiquem a sade
das pessoas, incluindo impactos ambientais?
As etapas de implantao desses pilares so complemen-
tadas juntamente com as etapas da ma-
nuteno autnoma. Veja s:
Manuteno autnoma
O resgate das condies bsicas do
equipamento, a eliminao de fontes de
sujeira e a capacitao que o operador
deve receber para operar e cuidar ade-
quadamente do equipamento, refletem mui-
tas vezes nos aspectos de segurana e sa-
de. Por exemplo:
maio_2017
91
Artigo
Na etapa 1: normalmente so identificadas anomalias no uso de equipamentos de proteo coletiva e
equipamento que podem provocar acidentes como falta individual para servios especiais;
de proteo, partes cortantes, frouxas ou soltas e proble- riscos de exploses e vazamentos de produtos
mas de conservao de sistemas eltricos etc; qumicos;
Na etapa 2: algumas fontes de sujeira que podem pro- riscos em servios em altura e carga suspensa;
vocar escorreges ou contaminao respiratria ou da manuseio de fontes radioativas;
pele so eliminadas; manuseio e destinao adequada de resduos
Na etapa 3: podem ser includos no check-list alguns perigosos;
pontos cuja degradao poderia provocar acidentes, co- organizao no ambiente de trabalho;
mo abraadeiras soltas, vazamento de produto pela sela- riscos eltricos.
gem e outras anomalias citadas nas etapas 1 e 2;
Na etapa 4: so acrescentados aspectos de preveno Em empresas de processos contnuos comum a existn-
de acidentes nas lies de um ponto; cia da Permisso de Trabalho (PT) elaborada pela operao
Na etapa 5: podem ser acrescidos aos check-lists defi- antes da execuo dos servios. Para servios que envol-
nitivos outros aspectos de segurana e sade, inclusive vem riscos de asfixa em ambientes confinados, exploso e
nos pequenos reparos ou inspees em sistemas energi- servios em altura comum a liberao ser feita pelos pro-
zados e/ou em movimentos, como polias, engrenagens fissionais da Segurana do Trabalho. Tambm comum as
e correias etc. reas de manuteno desenvolverem a Anlise do Risco da
Tarefa (ART) para servios que envolvem riscos que reque-
Manuteno planejada rem maior ateno.
Esse pilar elimina as falhas e condies propcias para
acidentes de trabalho. Alm disso, so criados dispositivos Melhorias no projeto
e procedimentos para evitar problemas ergonmicos. Os pa- Esse pilar tambm evidencia a importncia do TPM pa-
dres de segurana desenvolvidos neste pilar incluem as ins- ra a segurana, j que a interao homem-mquina ca-
trues de segurana constantes nos procedimentos opera- da vez mais preocupante, devido aos novos equipamentos
cionais, para as questes mais crticas como: e projetos. Devido s legislaes trabalhistas, cada vez mais
MANUTENO DA QUALIDADE
EDUCAO E TREINAMENTO
MANUTENO PLANEJADA

SEGURANA, SADE E MEIO

MANUTENO ESPECFICA
MELHORIA AUTNOMA

TPM ADMINISTRATIVO
CONTROLE INICIAL

AMBIENTE

92 www.revistacipa.com.br
Artigo

A metodologia TPM tem sido aplicada em todo o mundo nos mais diversos ramos da indstria, mas seu sucesso est diretamente ligado
participao e dedicao de todos os funcionrios da empresa e constitui uma parte fundamental de sua gesto estratgica.
No Brasil, o TPM foi introduzido somente em 1981 por Nakajima, tambm conhecido como o pai do TPM. Desde a sua introduo, at os
dias atuais, toda a metodologia TPM tem passado por profundas mudanas estruturais, as quais so fortemente dependentes da presena
de todos os desenvolvimentos tecnolgicos com o passar dos anos. Assim, a filosofia do TPM pode ser subdividida em TPM de 1, 2, 3 e
4 gerao. A tabela na pgina ao lado traz uma linha do tempo com a evoluo de uma gerao para outra.
1 GERAO
Baseada em 5 pilares fundamentais, a 1 gerao foca a linha de produo industrial e tem como objetivo reduzir em zero as perdas
nos equipamentos envolvidos no processo de produo industrial. No incio do TPM, as aes para maximizao da eficincia global dos
equipamentos focavam apenas nas perdas por falhas.
2 GERAO
A partir da dcada de 1980, essa gerao foi desenvolvida com base em 8 pilares para ser aplicada em toda a estrutura da empresa e foca
na reduo de perdas zero. O objetivo de maximizao da eficincia passa a ser buscado por meio da eliminao das seis principais perdas
nos equipamentos, divididas em: perda por quebra ou falha, perda por preparao e ajuste, perda por operao em vazio e pequenas
paradas, perda por velocidade reduzida, perda por defeitos no processo e perda no incio da produo.

3 GERAO
No final de 1980 e incio da dcada de 1990, essa gerao surge baseada tambm em 8 pilares e tem como principais fundamentos
a reduo de custos em toda a empresa, sendo que a manuteno dos equipamentos de produo realizada com base em estudos
de confiabilidade atravs de probabilidades estatsticas. Essa gerao possibilitou uma sensvel melhoria na capacidade produtiva,
na qualidade e nos prazos de entrega das empresas, isto , uma otimizao de toda a logstica de produo industrial Supply Chain
Management;

4 GERAO
A partir de 1999, essa gerao considera que o envolvimento de uma organizao na eliminao de perdas, na reduo de custos e na
maximizao da eficincia ainda limitado. Essa gerao contempla uma viso mais estratgica de gerenciamento e o envolvimento
tambm de setores como comercial, de pesquisa e desenvolvimento de produtos, para eliminao de 20 grandes perdas divididas entre
processos, inventrios, distribuio e compras.

94 www.revistacipa.com.br
 1 gerao (1970) 2 gerao (1980) 3 gerao (1990) 4 gerao (2000)
Estratgia Mxima eficincia dos Produo e TPM Gesto e TPM
equipamentos
Foco Equipamento Sistema de produo Sistema geral da companhia
Perdas Perda por falha Seis principais perdas 16 perdas (equipamentos, 20 perdas (processos,
nos equipamentos fatores humanos e recursos na inventrio, distribuio e
produo) compras)
FONTE: Palmeira, J.N Tenrio Flexibilizao organizacional: aplicao de um modelo de produtividade total. Rio de Janeiro: FGV.

rigorosas e a prpria poltica da empresa, equipamentos e Educao e treinamento

plantas j devem ser projetados ou selecionados de manei-
ra que atendam a essas exigncias, incluindo aspectos que
prejudicam a sade das pessoas (problemas ergonmicos,
rudos e contaminao etc.)
Melhorias especficas
Nos projetos desenvolvidos nesse pilar h uma preocu-
pao com possveis problemas que afetam a segurana e a
sade das pessoas, bem como a incorporao desses fatores
nas melhorias feitas para resolver outros tipos de problemas.
A preocupao com a segurana um tema que deve
ser abordado em todas as aulas destinadas capacitao
de trabalhadores. Os procedimentos e as condies das ati-
vidades prticas, tanto em sala de aula como no prprio lo-
cal de trabalho, contemplam aspectos de segurana (riscos
de acidentes) e de sade (aspectos ergonmicos, fsicos e
qumicos etc.).
As atividades desse pilar no isentam a possibilidade da
organizao de utilizar um modelo de sistema de gesto
de segurana e sade de acordo com Normas Internacio-

13 Curso de
Gerenciamento do Stress
com certificao internacional

17 Congresso de Stress da ISMA-BR

17 Congresso de Stress
(International daManagement
Stress ISMA-BR Association)
(International Stress Management Association)

1919
Frum Internacional de Qualidade
Frum Internacional de Qualidade
denoVida
de Vida no Trabalho
Trabalho
9 9 Encontro
Encontro
denaVida
de Vida
Nacional
Nacional
Segurana
de Qualidade
de Qualidade
na Segurana
Pblica Pblica
9 9
Encontro
de Vida
Nacional
Encontro de Qualidade
Nacional de Qualidade
denoVida
Servio Pblico Pblico
no Servio
5 5
Encontro Nacional de Responsabilidade
Social Encontro Nacional de Responsabilidade
e Sustentabilidade
Social e Sustentabilidade

maio_2017
95
Artigo
nais (OHSAS 18001) ou com aquelas que j venham sendo
praticadas na empresa.
A recomendao para coloc-lo em prtica relacion-lo
aos pilares tcnicos:
1. Verificar se a melhoria proposta est levando em considera-
o os aspectos de segurana e sade;
2. Verificar se as lies ponto a ponto incluem aspectos de se-
gurana para evitar acidentes do operador nas inspees, na
limpeza, na lubrificao e em pequenos reparos;
3. Embora os procedimentos de manuteno normalmente j
contemplem anlises de riscos da tarefa e vrias empresas
exijam a Permisso de Trabalho antes da liberao do equi-
pamento da manuteno, importante entrevistar a equi-
pe de manuteno para verificar se alguns riscos esto real-
mente contemplados nos procedimentos (reviso ou se so
cumpridos com rigor (conscientizao).
4. Muitas vezes a anlise de riscos focada em problemas ope-
racionais ou que podem gerar acidentes mais crticos. Alguns
aspectos ergonmicos tambm no so considerados. Por-
tanto, durante a fase de escolha de novos equipamentos e
96 www.revistacipa.com.br
desenvolvimento de novos projetos, possvel a criao de
um check-list de segurana e sade ocupacional. Apesar des-
te check-list ser de iniciativa de profissionais da Segurana
do Trabalho, fundamental a participao das reas opera-
cionais, em todos os nveis.
5. Algumas reas de apoio desenvolvem atividades operacio-
nais, como oficinas, laboratrios, armazns, almoxarifados,
restaurantes, reas de resduos, de tratamento de efluentes
e de utilidades etc. Nessas reas, muitas aes acompanham
o que desenvolvido na rea fabril. J nos escritrios nem
sempre so feitas anlises de riscos. Portanto, os pilares de
Segurana e Sade so considerados fundamentais para que
o objetivo final do TPM seja alcanado. n
Haroldo Ribeiro engenheiro mecnico e
administrador de empresas. consultor com
especializao feita no Japo, e autor de mais de 35
livros sobre 5S e Manuteno Produtiva Total (TPM)
 EM UMA PALAVRA, MUITAS SOLUES.

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 Artigo Atuao do MPT
por Luiz Eduardo Spinelli

NORMAS E INSTRUES
PARA SEGUIR
Ministrio Pblico do Trabalho
exerce papel fundamental
para preservar a proteo
do trabalhador
Foto: Shutterstock

S eguindo a linha lgica da segunda parte deste artigo,

publicado na edio anterior (CIPA n 451 abril), ado-
tar medidas de segurana no local de trabalho algo mais
do que necessrio no dia a dia do trabalhador. Para inspe-
cionar se essas medidas preventivas esto sendo inseridas
no cotidiano da empresa, existe o Ministrio Pblico do Tra-
balho. Como a grande maioria sabe, um ramo do Minis-
trio Pblico que atua na defesa dos direitos coletivos na
rea trabalhista.
Entre as suas atribuies esto o acolhimento de denn-
cias, a investigao dos casos e as devidas intervenes ad-
ministrativas como os Termos de Ajustamento de Conduta
e as multas por descumprimento de exigncias trabalhis-
tas. Tais aes ajudam a desafogar o judicirio, garantindo
a soluo de problemas sem que haja a necessidade de le-
var os casos a julgamento.
Sobre as investigaes de acidentes do trabalho, os procu-
radores necessitam de apoio tcnico, que pode ser forneci-
do pelos peritos da prpria instituio, por auditores fiscais
do Ministrio do Trabalho, polcias, bombeiros e sindicatos,
entre outros. E esse quesito que devemos dar especial
ateno, pois alguns profissionais do mercado argumentam
que esse apoio tcnico e investigativo pode, eventualmente,
ser o elo frgil das investigaes de acidentes do trabalho.
Neste caso, devemos voltar a ponderar sobre um tema
j abordado nesta seo, que a capacitao tcnica dos
profissionais brasileiros.
Como a atuao pericial pode ser realizada por uma va-
riedade de rgos e instituies, vamos nos concentrar nos
peritos em segurana do trabalho.

98 www.revistacipa.com.br
Peritos
Perito aquele que se especializou em determinado ramo
de atividade ou assunto, e, neste caso, estamos consideran-
do a Segurana do Trabalho. No entanto, a rea abrange
muitas disciplinas e muitas delas de grande complexidade.
Assim como os demais profissionais de segurana do tra-
balho, impossvel que um perito seja um especialista em
todas as disciplinas, em consequncia disso, na maioria das
vezes, o profissional um generalista.
H algumas formas de resolver ou atenuar essas dificulda-
des, como, por exemplo, aes voltadas capacitao dos
profissionais brasileiros e aperfeioar o apoio tcnico das v-
rias instituies com competncia para isso.
Uma preocupao que deve receber ateno a atua-
o dos peritos contratados pela justia do trabalho. Exis-
tem, eventualmente, distores nos resultados dessas per-
cias, isso ocorre devido falta de capacitao do perito em
algumas disciplinas.
Recursos Humanos
As instituies pblicas brasileiras, em sua maioria, care-
cem de recursos humanos em nmero suficiente para aten-
der s demandas da sociedade. E o Ministrio Pblico do
Trabalho, infelizmente, no uma exceo.
Uma soluo paralela e igualmente importante con-
seguir, por meio da conscientizao dos vrios setores
do mercado envolvidos na segurana do trabalho, dimi-
nuir a demanda e, consequentemente, a necessidade de
investimentos pblicos.
Paradigma
Os poderes pblicos da rea trabalhista no tm, por prin-
cpio, tendncia a privilegiar nenhum lado, entre empregados
e empregadores, o que uma realidade. Mas na avaliao
de alguns profissionais do mercado, s vezes, o paradigma
do empregador ser sempre o culpado e mal intencionado,
influencia a percepo de tais poderes.
Distores
A construo civil, e em especial a construo pesada
(grandes obras), oferece exemplos disso.
Por mais comprometida que seja uma construtora com a
segurana do trabalho, o ambiente de uma grande obra
sempre catico, com pessoas fazendo muitas coisas ao
mesmo tempo. E quase tudo numeroso: trabalhadores, ba-
nheiros, andaimes, escadas, passarelas e muitas outras coi-
sas. A rotatividade de empresas e trabalhadores tambm
grande e diversificada, e em meio a tudo isso, praticamente
impossvel que no hajam desvios de procedimentos. Mes-
mo sendo casos pontuais, a diversidade de ocorrncias cria
um volume que pode levar a uma percepo distorcida da
realidade. Sem considerar o todo, facilmente uma cons-
trutora passar por negligente perante s normas por cau-
sa desses desvios, independente de quanto seja empenha-
da em manter a segurana.
Os auditores fiscais do Ministrio do Trabalho, ao identi-
ficar situaes de risco para os trabalhadores, exigem a re-
gularizao de tais inconformidades com prazos determi-
nados e, se necessrio, em funo do risco elevado, podem
embargar os setores de uma empresa, seja do ramo indus-
trial, de servio ou da construo. Alm disso, como forma
de penalidade pelo descumprimento das normas, multas
podem ser aplicadas.
Tambm de forma administrativa, o Ministrio Pblico do
Trabalho pode aplicar multas ou impor um Termo de Ajusta-
mento de Conduta, em que a empresa se compromete for-
malmente a regularizar as inconformidades dentro de um
prazo determinado. Se tais aes administrativas no fo-
rem cumpridas pela empresa penalizada, o MPT pode ajui-
zar uma Ao Civil Pblica contra a empresa. E nessa fase
entra em ao o judicirio.
Aes na Justia
Devido a um acidente do trabalho, dois processos judi-
ciais podero acontecer simultaneamente: o da Justia do
Trabalho, em que a empresa ser julgada e, se condenada,
arcar com penalidades e indenizaes. E o da Justia Cri-
minal, onde pessoas sero julgadas sobre a responsabilida-
de no acidente e, se condenadas, estaro sujeitas s pena-
lidades prescritas no Cdigo Criminal Brasileiro.
Justia do Trabalho
Independentemente do rigor das leis, a Justia do Traba-
lho tem como compromisso social a preservao do empre-
go, portanto, as penalidades aplicadas sobre as empresas
tendem a ser dimensionadas para no inviabilizar a manu-
teno da empresa e dos empregos.
Na avaliao de alguns profissionais do mercado, algumas
empresas negligentes se beneficiam disso, tornando-se rein-
cidentes nas falhas da segurana do trabalho.
Justia Criminal
Normalmente as pessoas que enfrentam processos crimi-
nais, devido a acidentes de trabalho, so rus primrios, com
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99
Artigo
residncia fixa, entre outros fatores atenuantes.
As sentenas tendem a ter carter culposo, ou seja, mes-
mo que tenha havido a morte da vtima do acidente, o cri-
me classificado como sem inteno de matar. sssimo, que o aprendizado. Mas ela contribui, de fato, se
Interveno
Em consequncia desses fatores, normalmente, os senten-
ciados no so encarcerados, sendo aplicadas penas alterna-
tivas como servios para a comunidade, entre outras.
Outro fato que deve ser objeto de reflexo, que normal-
mente os que respondem so aqueles que esto prximos
base da pirmide hierrquica, quando muitas vezes, as cau-
sas primrias dos acidentes esto nos valores e nas priorida-
des definidas pela alta cpula de administrao da empresa.
Outro fato que deve ser objeto de ponderao.
Talvez os crticos que argumentam que as penalidades
sejam brandas, possam ter certa razo. Se no h conse-
quncias muito severas, principalmente quando ocorre a
morte de um trabalhador, empregadores, gestores e em-
pregados podem se sentir impelidos a assumirem os ris-
cos. E o que pior, a serem reincidentes.
100 www.revistacipa.com.br
Aprendizado
A experincia com todos os possveis acertos e erros, e
com uma viso crtica e autocrtica, nos oferece algo valio-
a usarmos para o aprimoramento.
Todos os que j participaram da elaborao de normas
sabem que os resultados so o melhor possvel, conside-
rando todas as dificuldades em conciliar as necessidades e
os interesses dos vrios segmentos do mercado envolvidos
no tema, alm do fato de que algo pode fazer todo o sen-
tido na teoria e ser um fracasso na prtica.
Sobre as normas tcnicas, ao menos as que se referem
aos equipamentos de proteo individual, a tendncia le-
var em considerao as normas internacionais, aproveitando
o know-how de pases de primeiro mundo. E , sem dvida
alguma, um bom ponto de partida.
Mas por mais bem elaboradas que sejam as normas ameri-
canas, europeias ou canadenses, elas foram produzidas para
um mercado que tem caractersticas prprias e para popula-
es com culturas e hbitos diferentes dos nossos. Portanto,
aps a publicao de uma nova Norma Tcnica ou Regula-
mentadora, a sua aplicao no mercado ir ditar o que de
fato vivel e eficaz para a realidade brasileira, e a avaliao
crtica seguida de aes que visem o aprimoramento dessas
normas so essenciais para a eficcia delas.
Aprendendo com os erros
O melhor exemplo que o aprendizado pode contribuir pa-
ra a melhoria de processos, de mquinas e de procedimen-
tos a investigao dos acidentes areos.
Nestas investigaes no se buscam culpados, mas as cau-
sas, pois conhecendo-as, providncias podem ser tomadas
para que o acidente no se repita.
Algumas empresas no Brasil demonstraram ter conscincia
de que investigar com dedicao as causas de um acidente
do trabalho pode ajudar a corrigir falhas. Alm disso, usar os
exemplos ocorridos de forma didtica contribui para que as
condies que levaram ao acidente no se repitam. uma
forma de salvar vidas.
Porm, infelizmente, o mais comum so casos de aciden-
tes serem abafados pelos dirigentes das empresas, mesmo in-
ternamente. Usando a fala de um personagem de filme: se
o assunto extremamente secreto, obviamente, todos j sa-
bem. A chamada rdio-pio implacvel. O problema
o fato ser divulgado nos bastidores de forma incompleta e
distorcida, tornando-se uma mera fofoca, sem o valor di-
dtico que ela deveria ter.
Precisamos estimular que os graves acidentes, respeitando-
-se a privacidade dos envolvidos e a imagem das empresas,
tornem-se fontes didticas de aprendizado.
Aprimoramento
As Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho
no tm prazos pr-determinados para as revises, embora
estejam em constantes e pontuais atualizaes.
Atravs do texto de algumas Normas Regulamentadoras,
o Ministrio do Trabalho impem as empresas uma reviso
peridica de seus procedimentos operacionais, a fim de ga-
rantir que estejam sempre atualizados em relao s mudan-
as dos ambientes e dinmica das rotinas de trabalho. n
Luiz Eduardo Spinelli tcnico em segurana
do trabalho, bombeiro civil profissional, palestrante e
consultor.
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101
Artigo ABNT/CB-32

LUVAS CIRRGICAS
Quais normas devem ser seguidas para padronizar esse produto?

A s normas para a padronizao de produtos so de su-

ma importncia. As companhias devem seguir exign-
cias solicitadas na produo, no controle e na qualidade do
equipamento. Alm disso, preciso que haja um contro-
le em relao a qual mercado esse produto ser destina-
do, de modo que, a cada pblico, h requisitos especficos.
O controle e a preveno dos riscos biolgicos se fazem
necessrios para aqueles trabalhadores que convivem com
a exposio a agentes como vrus, bactrias e outros para-
sitas contidos em fluidos corpreos. Devido s contamina-
es provindas das atividades exercidas por esses profissio-
nais, fica evidente a necessidade da constante atualizao
e harmonizao com os critrios mundiais.
Os trabalhos da Comisso de Luvas de borracha natu-
ral, que possui parceria com a ABNT, teve incio em mea-
dos de 1990, com reunies realizadas inicialmente nas de-
pendncias da Fundacentro, que culminaram em 1995 com
a publicao das primeiras Normas Tcnicas Brasileiras pa-

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 NORMAS PUBLICADAS EM 2009/2016
NORMA TTULO DATA DE PUBLICAO
ABNT NBR ISO 11193- Luvas para exame mdico de uso nico. Parte 1: 15/01/2009
1:2009 especificao para luvas produzidas de ltex de borracha
ou soluo de borracha
ABNT NBR ISO 23529: Borracha procedimentos gerais para preparao e 04/12/2014
2014 condicionamento de corpos de prova para ensaios fsicos
ABNT NBR ISO 10282: Luvas cirrgicas de borracha, estreis ou a serem 17/12/2014
2014 esterilizadas, de uso nico especificao
ABNT NBR ISO 37: Borracha vulcanizada ou termoplstica determinao de 19/12/2014
2014 propriedades de tenso deformao em trao
ABNT NBR ISO 11193- Luvas para exame mdico de uso nico. Parte 2: 11/01/2013
2:2013 especificao para luvas produzidas de policloreto de vinila
ABNT NBR ISO 11193- Luvas para exame mdico de uso nico. Parte 1: 15/10/2012
1:2009 Emenda 1: especificao para luvas produzidas de ltex de borracha
2015 ou soluo de borracha
ABNT NBR ISO 11193- Luvas para exame mdico de uso nico. Parte 1: 15/10/2015
1:2015 especificao para luvas produzidas de ltex de borracha
ou soluo de borracha
ABNT NBR ISO 188: Borracha, vulcanizada ou termoplstica ensaios de 26/01/2016
2016 envelhecimento acelerado e resistncia ao calor

ra essa categoria de luvas, sendo elas a ABNT NBR 13391
Luvas Cirrgicas, ABNT NBR 13392 Luvas para Procedi-
mentos no Cirrgicos e ABNT NBR 13393 Luva Base
de Borracha Natural.
Com a criao do CB-32 (Comit Brasileiro de Equipa-
mento de Proteo Individual), no ano de 1996, foram fun-
dadas vrias Comisses de Estudo, sendo a CE 32:006-06
(Comisso de Estudo de Luvas e Vestimentas de Proteo
Riscos Biolgicos). Uma delas passou a realizar reunies
mensais na sede da Associao Nacional da Indstria de Ma-
terial de Segurana e Proteo ao Trabalho ANIMASEG.
Visando insero do Brasil no mercado internacional e
necessidade da conformidade com as normas ISO, a Co-
misso passou a estudar e revisar as normas tcnicas inter-
nacionais relacionadas ao setor, realizando um trabalho em
conjunto com produtores, importadores, rgos governa-
mentais, laboratrios e usurios, chegando a um consenso
dos nveis de produo e qualidade para o pblico brasileiro.
Outro fator que merece destaque a importncia da con-
tribuio desse trabalho para a adequao, atualizao e
melhoria da legislao brasileira no setor, proporcionando
maior confiana aos fabricantes, importadores e usurios.
Alm das normas relativas ao produto, luvas propriamen-
te ditas, foram trabalhadas vrias normas de apoio, referen-
tes aos ensaios aplicados ao produto principal, necessrias
para a uniformizao das metodologias.
No perodo de 2009 a 2016, a Comisso finalizou as re-
vises das normas de referncia abaixo listadas as quais
foram publicadas pela ABNT:
Neste ano, a Comisso iniciar a reviso das normas ABNT
NBR 13393:1995 Luva base de Borracha Natural e ABNT
NBR 13599:1996 Dedeira - Especificao.
Paralelamente, est sendo acompanhada a evoluo das
normas internacionais, visando adequao e aprimoramen-
to das normas vigentes e futuras publicaes.
Para os consumidores, a utilizao de normas tcnicas
garantem a padronizao e conformidade dos produtos,
estabelecendo um alto nvel de qualidade, confiana e
reprodutibilidade. n
Este artigo foi elaborado por membros da Comisso
de Estudo de Luvas e Vestimentas de Proteo Riscos
Biolgicos do CB-32/ ABNT. Coordenadora responsvel:
Angelina Medina; secretria: Cntia Maahs

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 Artigo Srie OHSAS
por Rmulo Assmann
Fotos: Shutterstock

POLTICA DE SEGURANA
E SADE NO TRABALHO
Empresas devem elaborar um documento sobre
as medidas de segurana a serem adotadas

D ando continuidade ao ltimo artigo publicado na edi-

o anterior (CIPA n 451/abril) sobre as especificaes
da OHSA 18001, trataremos neste artigo a Poltica de Se-
gurana e Sade do Trabalho, documento que representa a
mais alta inteno da empresa frente aos aspectos preventi-
vos. Vejamos a seguir a definio da norma:
Poltica de Segurana do Trabalho
Verifica-se que este documento intitulado Poltica de
Segurana do Trabalho estabelece uma orientao frente
s aes prevencionistas dentro da organizao, sendo um
guia para empregados e demais partes interessadas. Ou se-
ja, a demonstrao da empresa, do seu pensamento e in-

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 O objetivo da poltica de segurana a reduo de
incidentes, assim como de danos causados por eles
quando ocorridos e os procedimentos adequados
para a recuperao de eventuais danos.

Reduo de incidentes:
feita atravs de medidas preventivas e
normativas;
Os riscos devem sem previstos e eliminados antes
que acontea o incidente;
Prevenir tem custo mais baixo que corrigir.

Reduo dos danos provocados por incidentes:

Mesmo com a poltica de segurana e a reduo de
incidentes, temos de analisar os riscos, o que pode
acontecer quando ocorrer um incidente, para reduzir
o impacto deste na organizao.

Recuperao de eventuais danos:

Quando ocorre o incidente temos de saber o
que deve ser feito para a recuperao dos danos
causados por ele; temos de ter procedimentos
que viabilizam a recuperao de forma eficiente,
com mnimo de custo possvel e menor impacto na
estrutura da empresa.

cao de perigos a principal fonte de informaes para a

gesto da segurana, pois a funo bsica o controle dos
riscos. No se pratica preveno sem conhecer bem esses fa-
tenes perante segurana e sade no trabalho. tores presentes na organizao e, desta forma, a poltica de
Neste contexto, a norma especifica claramente a respon- segurana do trabalho deve ser elaborada conforme o grau
sabilidade pela definio e autorizao da poltica pela alta e o impacto dos riscos envolvidos nos processos.
administrao da empresa. Cabe ao mais alto comando de- Uma sugesto nesta relao entre poltica e os riscos en-
finir e autorizar este documento, demonstrando o compro- volvidos a realizao da poltica de SST em dois momen-
metimento e a liderana necessrios para a execuo das tos: um antes e outro depois da identificao dos perigos e
aes preventivas. riscos isso quando se trata de uma empresa que est ini-
Vamos comentar agora as demais caractersticas previs- ciando seus processos preventivos. Como dito anteriormente,
tas pela OHSAS 18001 em relao poltica de SST: a gesto dos riscos tem impacto grande nas aes do siste-
ma de gesto de SST, servindo como base para a elabora-
Seja apropriada natureza e escala o desse documento.
dos riscos de SST da organizao: Entretanto, no se pode esperar que seja realizada to-
A poltica de SST no pode ser definida da mesma ma- da a identificao de perigos e anlise de riscos para ento
neira para duas empresas diferentes, tendo em vista os ris- publicar a poltica. O interessante elaborar e publicar uma
cos presentes em cada organizao. O processo de identifi- poltica inicial demonstrando os principais pensamentos da

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105
Artigo
empresa em relao preveno de acidentes e doenas.
Somente aps a fase de levantamento de riscos finalizada
possvel torn-la apropriada natureza e escala de riscos.
Inclua um comprometimento com a preveno
de leses e doenas e com a melhoria contnua da
gesto e desemepenho da SST;
Inclua um compromisso em atender, pelo
menos, aos requisitos legais aplicveis e a outros
requisitos subscritos pela organizao que se
relacionem a seus perigos de SST;
Fornea o arcabouo para o estabelecimento e
anlise crtica dos objetivos de SST.
A base de todo processo relativo segurana do traba-
lho a preveno de leses e doenas. O texto da poltica
de SST deve apresentar o comprometimento com essa ao
e demonstrar a preocupao da organizao. Da mesma
maneira, requerido que seja includo o compromisso com
a melhoria contnua em que a empresa deve estar sempre
atuando e se atualizando na busca pela melhoria dos pro-
cessos preventivos.
Deve constar tambm no texto a preocupao e o com-
prometimento com o atendimento da legislao aplicada, e
outros requisitos. Por legislao aplicada entendemos aqui-
lo que est previsto em lei, tendo como principal represen-
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tante desse tema as Normas Regulamentadoras. Como ou-
tros requisitos, h ainda exemplo de acordos e convenes
coletivas, ou seja, obrigaes que so impostas pela empre-
sa, alm da legislao pertinente, e que de alguma forma im-
pactam na segurana do trabalho. As prprias normas inter-
nas da organizao que possuam em seus textos processos
que de alguma forma possam influenciar nas aes preven-
cionistas so consideradas como outros requisitos.
A poltica tambm deve servir como base para os obje-
tivos de segurana e sade no trabalho a serem definidos
posteriormente pela organizao. Se a empresa tem a inten-
o de estabelecer um processo de monitoramento atravs
de indicadores e metas, eles devem ser direcionados para o
cumprimento do disposto na poltica.
Dentre outros fatores que devem ser levados em conta
pela organizao no desenvolvimento de sua poltica de se-
gurana e sade do trabalho esto seus valores, sua misso,
as necessidades das pessoas e o prprio desempenho hist-
rico da SST. importante tambm que esteja vinculada a ou-
tros documentos, como o cdigo de tica e polticas de qua-
lidade, meio ambiente e responsabilidade social.
Seja documentada, implementada e mantida;
Seja comunicada a todas as pessoas que
trabalhem sob o controle da organizao, com
o intuito de que elas tenham cincia de suas
 obrigaes individuais em
relao s SST:
A poltica de SST tem de ser apre-
sentada como um documento oficial
da empresa, sendo oficializada por
meio de um processo efetivo de im-
plementao atravs de comunica-
dos oficiais. recomendvel que a
alta organizao seja responsvel pe-
lo lanamento, demonstrando seu
comprometimento.
Deve-se comunicar todos os em-
pregados. Uma ideia a elaborao de um manual especfico sobre a poltica a
ser distribudo entre as pessoas, garantindo, assim, o acesso a todos de forma
prtica e efetiva.
Aps ser lanada, ela deve ser mantida efetivamente como um documento
oficial da organizao.

Esteja disponvel s partes interessadas:

As partes interessadas representam todos queles que de alguma forma pos-
suem interesses e expectativas no funcionamento da empresa pelos mais variados
motivos. Um sindicato vai lutar pelo melhor para os funcionrios; uma associao
de moradores quer compensaes pela instalao de uma fbrica prxima a sua
comunidade; e os acionistas desejam os melhores resultados para recuperar seu
investimento. Desta forma, cabe s organizaes voltar sua ateno para este p-
blico, levando em conta o fato de que conhecendo seus interesses, expectativas e
necessidades pode-se estabelecer mecanismos para um melhor relacionamento.
E a poltica de segurana e sade do trabalho deve estar disponvel para que to-
mem conhecimento das intenes e do pensamento da empresa em relao SST.

Seja periodicamente analisada criticamente para assegurar que

permanea pertinente e apropriada organizao:
A poltica de segurana e sade no trabalho uma ferramenta de comuni-
cao. Depois de elaborada, documentada e divulgada, a poltica de SST deve-
r ser analisada criticamente de forma peridica para assegurar se continua re-
levante e apropriada para a organizao, assegurando sua contnua adequao
e eficcia. Um exemplo dessa necessidade est ligado adequao s mudan-
as que ocorrem na organizao no que diz respeito a pessoas, processos, estru-
turas, produtos e servios, estabelecendo, desta forma, um processo de melho-
ria contnua da gesto de segurana do trabalho e aprimorando o desempenho.
Se forem feitas mudanas na poltica de SST, convm que a poltica revisada se-
ja comunicada novamente. n

Rmulo Assmann tcnico em Segurana do Trabalho, administrador de empresas e

mestre em Administrao de Empresas.

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 Artigo Monitoramento de gases
por Jayme de Seta Filho e Paulo Roberto Bittar
Fotos: Shutterstock

DETECO E REPARO
DE VAZAMENTOS
Programa LDAR permite um controle mais preciso sobre emisses fugitivas

P ara entendermos o que um Programa LDAR, preci-

samos antes entender o que so emisses fugitivas.
O termo emisso fugitiva se refere a qualquer emisso
que ocorra em um processo industrial e que no acontea
em um ponto projetado para essa finalidade, por exemplo,
uma chamin. O ponto onde ocorre uma emisso fugitiva
chamado simplesmente de vazamento. Esses vazamentos
so frequentemente associados aos equipamentos utiliza-
dos para a movimentao de lquidos e gases.
O termo fugitiva usado em funo dessas emisses
no serem calculadas no projeto, nem serem capturadas
pelos equipamentos de controle ou detectadas pelos ins-
trumentos normais de monitoramento de processo. Uma
vez que essas emisses no passam pelos equipamentos de
controle, so conhecidas como emisses no controladas.
Em sntese, emisses fugitivas so aquelas resultantes dos
vazamentos de produtos nos dispositivos instalados ao lon-
go de uma tubulao como vlvulas, flanges, selos de bom-
bas, selos de compressores e filtros, entre outros.
As emisses fugitivas, via de regra, significam altos cus-
tos, tanto em relao perda de produtos quanto em rela-
o aos impactos ambientais e na sade dos trabalhadores,

108 www.revistacipa.com.br
bem como ao incremento de riscos diversos planta indus- e a figura 3 mostra a perda estimada para trs diferentes
trial. Os gases emitidos pelas plantas industriais podem ter dispositivos em kg/ano/dispositivo.
expressiva contribuio na poluio urbana, com impactos
marcantes na reduo da camada de oznio na estratosfe- Figura 1: O oznio na estratosfera e na troposfera
ra, entre 10 km e 40 km de altitude, na formao de oz-
nio na troposfera, ao nvel do solo e, aumento do aqueci-
mento global (figura 1). Podem ainda, quando inflamveis,
comportar alto risco de incndio e exploso. Alm disso,
podem ser txicos como a amnia e o cloro, ou carcinog-
nicos, como o benzeno. Algumas substncias so tambm
suspeitas de provocar mutaes genticas.
Grande parte dos vazamentos formada por COV, si-
gla para Compostos Orgnicos Volteis. So compostos
orgnicos que possuem alta presso de vapor sob condi-
es normais a tal ponto de vaporizar significativamente e
entrar na atmosfera. O termo frequentemente utilizado
no contexto legal ou regulatrio e, em nestes casos, a de- Figura 2: Quantidades vazadas (ppm) x nmero de
finio precisa depende das leis. Tais definies podem ser dispositivos (%)
contraditrias e conter falhas.
A Agncia de Proteo Ambiental dos Estados Unidos
(EPA) define COV como qualquer composto orgnico que
participa em uma reao fotoqumica. Muitos acreditam
que essa definio muito abrangente, e vaga, pois com-
postos orgnicos no volteis (no sentido de vaporizar sob
condies normais) podem ser considerados volteis por
essa definio da EPA. O termo pode se referir tanto para
compostos orgnicos bem caracterizados, substncias pu-
ras simples, como para misturas de composio variada.
Complexos qumicos e petroqumicos so constitudos por
um grande nmero de unidades de processos com tanques
interligados por um sistema de tubulaes, bombas, vlvu-
las, compressores, filtros e muitos outros dispositivos. Ca- Figura 3: Perdas ocasionadas pela emisses fugitivas
da um desses dispositivos uma potencial fonte de vaza- em diferentes dispositivos
mento. A perda gradual de estanqueidade ocasionada pelo
desgaste natural dos equipamentos a causa para a emis- Concentrao Perda em massa
Medida (ppm) (Kg/ano/dispositivo)
so de compostos orgnicos para o ambiente.
Quando considerada isoladamente, para cada dispositivo, Flange Vlvula Selo de Bomba
a quantidade emitida pode no ser significativa, mas, quan- 50 0,7 0,5 4
do considerada no conjunto da planta, em grande nmero,
500 4,5 3,7 30
a quantidade emitida torna-se relevante, tanto pelo pon-
to de vista ambiental quanto econmico, bem como pelo 50.000 30 30 200
impacto causado sade do trabalhador e da populao. 500.000 200 200 1.200
Segundo publicao do American Petroleum Institute, 1.000.000 350 380 2.200
84% das emisses ocorrem em apenas 0,13% dos dispo-
sitivos, ou seja, a maior parte dos dispositivos no vaza ou Fonte: Understanding and control of fugitive emissions (Dr Ga-
vaza muito pouco. A figura 2 ilustra os diferentes nveis de vin Smith, LDAR Envolve Ltd, UK and Dr Kevin W McQuillan, Sa-
emisso nos diversos dispositivos de uma planta industrial, bic Europe Petrochemicals (UK) Ltd, UK)

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Artigo
LDAR
Isto o que voc enxerga
Tendo definidas as emisses fugitivas, podemos agora de-
finir LDAR. LDAR a sigla, em ingls, para Leak Detection
And Repair ou Deteco e Reparo de Vazamentos. Trata-
-se de um programa implementado pelas empresas com o
objetivo de reduzir as emisses fugitivas para o meio am-
biente. Os equipamentos e componentes de um processo
ou planta, submetidos ao LDAR, so periodicamente mo-
nitorados para deteco de vazamentos. Uma vez detec-
tados, eles devem ser reparados dentro de um perodo de
tempo pr-definido.
Objetivos do Programa LDAR
Preservar a sade e integridade fsica dos
trabalhadores;
Proteger o meio ambiente e os recursos naturais;
Enquadrar a empresa nos padres de qualidade do
ar, sade e segurana;
Evitar perdas econmicas (perda de produtos);
Eliminar ou reduzir emisso de poluentes para
a atmosfera;
Reduo da emisso de gases de efeito estufa;
Gerao de crditos de carbono.
Muito alm de um simples monitoramento de COV, o
LDAR estabelece uma metodologia de gesto das emisses
fugitivas. Sua implantao obedece uma sequncia com o
mnimo de aes que possam garantir a confiabilidade do
programa. Um exemplo dessa sequncia, com sete fases,
demonstrado a seguir:
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Isto o que o LDAR enxerga e quantifica
Fase 1 - Preparo do Programa LDAR
Fase 2 - Base de dados
Fase 3 - Inventrio das fontes de emisses
Fase 4 - Monitoramento da unidade
Fase 5 - Primeira tentativa de reparo
Fase 6 - Relatrio
Fase 7 - Concluso do Projeto LDAR
Fase I - Preparo do Programa LDAR
Reunio com a empresa contratante para a troca
de informaes;
Escopo do projeto;
Convenes para cdigos e nomes;
Levantamento de informaes tcnicas (tipos de
dispositivos e desenhos etc.);
Composio das correntes qumicas;
Definies de vazamentos e tempo de reparo etc;
Frequncia de monitoramento;
Definio do equipamento a ser usado para
monitoramento;
Discusso sobre a base de dados.
Fase II - Base de dados
Preparo da base de dados;
Mapeamento da estrutura do local (unidades,
sesses e correntes);
Introduo em planilha das informaes bsicas.
Fase III - Inventrio das fontes de emisses
Reunio para discusso do projeto;
Treinamento de segurana;
Visita ao local;
Definio das rotas de monitoramento;
Incio do inventrio;
Insero das informaes coletadas
na base de dados;
Preparo da fase de monitoramento.
Fase IV - Monitoramento da unidade
Preparo dos dispositivos a serem monitorados
e coleta de informaes relevantes;
Incio do programa de monitoramento;
Insero dos dados de monitoramento no software ;
Atualizao da base de dados.
Fase V - Primeira tentativa de reparo
Preparo da lista com os dispositivos a serem
reparados;
Execuo de reparos online;
Novo monitoramento aps a tentativa de reparo;
Atualizao da base de dados com as informaes
sobre os reparos.
Fase VI - Relatrio
Consolidao de todos os dados coletados;
Relatar as lies aprendidas;
Criao do relatrio LDAR;
Elaborao da lista detalhada de todas
as fontes de emisso;
Elaborao de grfico retratando as perdas em kg/
ano agrupadas por tipos de dispositivos.
Fase VII - Concluso do Projeto LDAR
Fechamento do relatrio LDAR;
Apresentao dos resultados;
Discusso sobre a continuidade do projeto;
Treinamento de pessoas-chave.
Na prxima edio da Cipa daremos continuidade ao
assunto e discorreremos, em detalhes, cada uma das
fases de implantao do LDAR. n
Paulo Roberto Bittar qumico, diretor-tcnico da Alltech
Ambiental
Jayme de Seta Filho engenheiro, scio-diretor da Seta
Engenharia Ambiental
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Indicadores

DE OLHO NA
CONSTRUO CIVIL

D
Estudo do ores lombares e arti- vantados a partir da anlise de mais de

Seconci-SP culares, alm de in-

flamaes, faringites,
aponta as amigdalites, sinusites,
gripes e viroses foram
principais causas as principais causas dos afastamentos
de afastamento dos trabalhadores da construo civil
em 2015, segundo pesquisa realiza-
entre os da pelo Servio Social da Construo
trabalhadores em So Paulo (Seconci-SP). De acor-
do com a mdica Norma Araujo, su-
do setor perintendente do Instituto de Ensino
e Pesquisa Armnio Crestana (Iepac),
do Seconci-SP, os resultados foram le-
65 mil consultas mdicas realizadas na
Unidade Central da entidade, na capi-
tal paulista, que geraram 7,8 mil ates-
tados de afastamento.
De acordo com o levantamento, en-
tre as principais causas de faltas no tra-
balho esto as dores nas costas, juntas
e inflamaes (ombro, juntas e tendo)
em qualquer faixa etria, correspon-
dendo a 34,4%. Faringites, amigda-
lites, sinusites, gripes e viroses foram
responsveis por 10,7% do absente-
smo. Os pacientes que procuraram a

112 www.revistacipa.com.br
entidade para a realizao de exames
com durao superior a trs horas ou
precisaram ficar em observao clni-
ca e, dessa forma, perderam o dia
de trabalho corresponderam a 7,8%
dos atestados emitidos, seguidos de
contuses, entorses, distenses, trau-
matismo e acidentes, com 8,5%. M
digesto, gastrite, diarreia, lceras e
inflamao no intestino equivaleram a
5,5%, e hipertenso arterial e doenas
cardacas, a 5%.
Neste cenrio, a mdica destaca
uma tendncia nos ltimos anos. Di-
minuiu a incidncia de doenas liga-
das aos cuidados da empresa e da
prpria pessoa em relao sua sa-
de e segurana do trabalho. o
caso das dores lombares e articula-
res e das inflamaes (ombros, jun-
tas, tendo), que representavam 43%
dos motivos de afastamento em 2012
e passaram a 34% em 2015. Tam-
bm o caso das contuses, entor-
ses, traumatismos e ferimentos, que
caram de 13% para 8,5%; e de m
digesto, gastrite, diarreia, lceras,
inflamao no intestino, que regis-
traram a maior queda proporcional:
de 11% para 5,5%. Ao mesmo tem-
po, elevou-se a proporo das doen-
as relacionadas m qualidade de
vida na cidade, como as respiratrias:
os casos de faringites, amigdalites, si-
nusites, gripes e viroses aumentaram
de 7% para 10,7%, informa.
A queda progressiva no nmero
de contuses, entorses, traumatismos
e ferimentos pode estar relacionada ao
aumento de investimentos dos empre-
srios em aes e medidas preventivas
de segurana e sade para seus fun-
cionrios, diz a especialista. Para ela,
esse tipo de levantamento pode aju-
dar as empresas a conhecer melhor as
Entre as principais causas de faltas no trabalho
esto as dores nas costas, juntas e inflamaes
(ombro, juntas e tendo) em qualquer faixa etria
causas que afastam seus trabalhadores daqueles com 50 a 59 anos (23,2%).
e, a partir de uma anlise aprofundada A mdica informa que o maior n-
dos dados, propor medidas e progra- mero de consultas em 2015 ocorreu
mas de promoo sade, preveno em maro (6.489), com a emisso de
de doenas e tratamentos especficos. 973 atestados; e o menor em feverei-
ro (4.787), com 515 atestados. No que
Consultas, afastamentos e atestados se refere s especialidades, a clnica
Em 2015, o afastamento de um dia mdica da entidade emitiu 72,1% dos
correspondeu a 74% dos atestados atestados, seguida por Ortopedia, com
mdicos emitidos pela entidade. Me- 20%, e Oftalmologia, com 3,4%.
nos de 5% foram para licenas supe- Ainda de acordo com os resultados
riores a cinco dias. da pesquisa, entre os dias da semana,
A mdia geral de dias de afastamen- a segunda-feira a campe de atesta-
to registrou queda em relao a 2012, dos emitidos e corresponde a 21,8%,
mas subiu comparando-se com o volu- ante 17% s sextas-feiras. Na edio
me registrado em 2014. Enquanto em de 2014, a segunda-feira correspondia
2015 os trabalhadores ficaram em m- a 24% dos dias com mais afastamen-
dia 1,9 dia afastados, em 2014 esse n- to. Com relao s consultas mdicas
mero era de 1,4 e, em 2012, ultrapas- realizadas, a maior proporo ocorre
sava dois dias (2,3). s teras-feiras (22,5%) e, a menor, s
O percentual de atestados emitidos sextas-feiras (17,8%).
segundo o total de consultas variou de Pela primeira vez, o Seconci-SP ava-
8,9% em junho a 16,4% em maio. A liou a distribuio por gnero. Os pa-
mdia anual foi 12%. Na anlise por fai- cientes masculinos que receberam
xa etria, 27% dos pacientes que rece- atestados de afastamento correspon-
beram atestado mdico tinham entre 40 deram a 84%, contra 16% do sexo fe-
e 49 anos, seguidos da faixa entre 30 minino. Essa diferena natural, uma
e 39 anos (24,2%). No total de consul- vez que a construo um setor que
tas, o grupo mais demandante tambm detm predominncia masculina, con-
foi o de 40 a 49 anos (26,5%), seguido clui a mdica. n
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113
Case

MIL DIAS SEM

ACIDENTES Centro de
distribuio de
peas da CNH
Industrial recebe
reconhecimento
mundial aps
implantar
programa que
prioriza dilogo
contnuo em
segurana do
trabalho

A
empresa CNH Indus-
trial Parts & Service
atingiu a marca de
mil dias sem aciden-
tes com afastamento
do trabalho. A organizao foi con-
decorada por meio de um certifica-
do entregue equipe de gesto do
Centro de distribuio de peas (CD)
pelo presidente mundial do setor de
Peas e Servios do grupo, Luc Bulliet.
A conquista resultado de um pro-
grama de preveno de acidentes im-
plantado, que tem como base a busca
pela excelncia, que um dos pila-
res do programa World Class Logstics
ou WCL (sigla em ingls para Logsti-
ca de Classe Mundial). a primei-
ra vez que atingimos um nmero to senciais para o bem-estar dos colabo-
expressivo. Utilizando os conceitos do radores. O foco sempre esteve nos
WCL, identificamos previamente atos treinamentos dirios com as equipes
e condies inseguras para corrigi-los e no envolvimento de 100% dos fun-
e, assim, evitar acidentes. Nesses mil cionrios para atingirmos essa mar-
dias contamos com o engajamento de ca, ressalta o tcnico de Segurana
todas as reas da empresa, tanto ope- do Trabalho, Edmilson Oliveira.
racional como administrativa, expli- As tcnicas de segurana implan-
ca o diretor de Operaes de Parts & tadas no Centro de distribuio pos-
Service, Jos Roberto Manis. sibilitam a realizao de um trabalho
Alm da Segurana no Trabalho, mais organizado e produtivo, tornan-
o sistema WCL consiste na consoli- do o ambiente mais agradvel e me-
dao da excelncia na prestao lhorando as relaes entre os setores.
de servios aos cliente e na melho- Os resultados positivos so consequ-
ria contnua dos processos de contro- ncia das boas prticas dirias que se
le de qualidade. De acordo com es- tornaram uma cultura slida na con-
pecialistas do setor, a organizao e duta do trabalho aqui no CD, con-
realizao dos treinamentos so es- clui Jos Roberto Manis. n

114 www.revistacipa.com.br
 Passos para recomear
Um ano aps incndio de grandes propores, fabricante
de calados de segurana comemora reabertura de nova sede
por Ana Claudia Machado
E ra madrugada do dia 28 de fevereiro do ano passado
quando o fogo comeou a se alastrar pela fbrica da
Conforto, empresa especializada na produo de calados
de segurana, localizada em Estncia Velha, a 40 km de Por-
to Alegre (RS). Mesmo com o trabalho do Corpo de Bombei-
ros, 80% do parque industrial foi destrudo. Sobrou ape-
nas parte do almoxarifado, alm de parte da rea de Corte
e Costura e do setor administrativo, lembra Joo Altair, di-
retor presidente da empresa. Segundo ele, esses espaos s
foram preservados porque estavam prximos de um reser-
vatrio de gua que se rompeu durante o incndio, o que
fez a gua escorrer e no deixou o fogo avanar ainda mais,
agindo como uma barreira fsica natural.
De acordo com Altair, a surpresa do incndio s no foi
maior que a notcia inesperada que veio logo depois: fabri-
cantes de mquinas do ramo caladista da regio ligaram se
oferecendo para emprestar maquinrios e equipamentos pa-
ra que ele pudesse retomar a produo, assim como diver-
sos fornecedores e parceiros. Alm disso, os donos de uma
planta industrial desativada, localizada prxima empresa,
tambm se propuseram a ceder, de imediato, o espao pa-
ra a abertura de uma espcie de filial. Somado a todas es-
sas fontes de ajuda, houve tambm esforos da comunida-
de, funcionrios, sindicato e prefeitura. Todo esse apoio
foi como uma luz que nos animou a continuar, comenta o
fundador da Conforto. Desde ento, a empresa foi se re-
ajustando uma nova fase, repleta de desafios, mas com a
garra necessria para no desistirmos, diz.
A empresa foi dividida em duas: um grupo de funcion-
rios continuou trabalhando na matriz, na parte administra-
116 www.revistacipa.com.br
tiva e partes iniciais do processo de produo, e o restante
foi direcionado planta industrial, onde foi instalada a filial,
responsvel por continuar a produzir os EPIs. Fizemos um
plano de ao para atender aos pedidos que j estavam co-
nosco. Um ms aps o incndio a produo j estava regu-
larizada, afirma Altair. O processo de reconstruo da anti-
ga fbrica, no entanto, foi mais lento. Precisamos aguardar
toda a documentao e etapas relacionadas ao seguro, per-
cias e os laudos do incndio, explica. De acordo com o exe-
cutivo, esse processo exigiu auxlio e coordenao dos tcni-
cos da seguradora, na tentativa de pronto-atendimento por
meio de auditorias constantes e alinhamento da reconstru-
o sob as modernas normas de desempenho e segurana.
Pouco mais de um ano depois, a equipe da Conforto co-
memora o fato de a empresa ter conseguido voltar para a
matriz. No ltimo dia 6 de maro, a nova sede foi reaberta,
com um prdio erguido sobre as cinzas do que restou da
antiga unidade. Aumentamos a rea ocupada e agora te-
mos em torno de 5 mil m2 de rea total. Alm disso, como
fizemos um projeto sob a superviso de uma equipe de en-
genheiros, focando nas modernas tcnicas de ergonomia,
PPCI e lean manufacturing, houve uma completa moderni-
zao do layout e do ambiente do cho de fbrica, o que
nos permitiu aumentar tambm o poder de produo, ex-
plica Altair. Ainda de acordo com ele, apesar da capacidade
instalada ser 30% maior, a empresa no est operando no
limite. Estamos acompanhando o mercado e a retomada
da economia. Mas, de qualquer forma, j percebemos um
crescimento de 15% nos negcios em relao ao mesmo
perodo do ano passado, finaliza o executivo.n
 Detectores de gases txicos
Indicada para proteo de trabalhadores em espaos confinados, a linha Ventis Pro
Series desenvolvida pela Industrial Scientific composta por detectores portteis
de gases combustveis e/ou txicos. H verses para at 4 gases (Ventis Pro4) e 5
gases simultneos (Ventis Pro5). Disponvel em opes com bomba e sem bomba
de aspirao, a linha Ventis Pro possui IP68 contra ingresso de gua e poeira,
alarme de homem cado, boto de pnico e display com mensagens customizveis.
Alm disso, os produtos foram equipados com uma tecnologia de tags para
rastreio de usurios e locais. www.indsci.br.com

Luvas para riscos

trmicos e mecnicos
Ampliando sua linha de luvas trmicas, a Gamiluva Cinto com quatro pontos
apresenta os modelos REF 107FPL e a REF 107FPL RIP com
de ancoragem
reforo no polegar e indicador. Ambidestras e sem costuras
Indicado para uso em trabalho em altura na
internas, elas so confeccionadas em grafatex de algodo
construo civil, indstria e plataformas navais,
e polister, punho em lona e forro em algodo. Segundo
o cinto paraquedista modelo DG 5400, da
a fabricante, o EPI possui laudos para riscos trmicos e
Degomaster, confeccionado em fita polister
mecnicos que permitem sua utilizao nos mais diversos
de 45 mm e fita secundria tambm em
setores industriais (vidro, cermica, plstico, alimentcio,
polister de 45mm. Destinado a ser utilizado
borracha, metalrgica, etc).
junto a uma cadeirinha, o EPI possui dois
www.gamiluva.com.br
pontos de engate para ancoragem em meia
argola de ao, sendo um dorsal e um peitoral.
Alm disso, foi desenvolvido com cinco fivelas
em ao sem pino para regulagem e possui
duas argolas laterais em ao para descanso de
talabarte. www.degomaster.com.br

Aparelho autnomo de respirao

A Drager oferece ao mercado o PSS 7000, um equipamento autnomo de proteo
respiratria com mangueiras embutidas no suporte e faixas refletivas nos arreios. De
acordo com a empresa, o suporte traseiro feito a partir de um material composto
de fibra de carbono, que oferece alta resistncia qumica e baixo peso. Outro
diferencial que o equipamento foi projetado para montagem e desmontagem
de forma simples e o conjunto pneumtico de todos os componentes eletrnicos
apresenta conexo de encaixe facilitado para fixao e remoo de mais maneira
mais rpida em casos de emergncia.
www.draeger.com

Creme contra agentes qumicos

Produzido em embalagens de 100 ml (bisnaga) ou 1 L, o Travabon Light um creme Grupo 3, que protege
a pele do trabalhador contra sujidades secas ou oleosas no solveis em gua. Ele indicado para proteo
contra diversos agentes qumicos, tais como leos, tintas, vernizes, grafite, poeiras metlicas, solventes orgnicos
e hidrocarbonetos, entre outros. Sua composio possui Eucoriol, um adstringente sinttico com capacidade de
contrair as clulas da pele. http://stoko.debgroup.com/br

118 www.revistacipa.com.br
 AGENDA 2 0 1 7
4 A 6 DE MAIO
18 Seminrio Sul Brasileiro -
ANAMT
Local: Gramado/RS
Realizao: Associao
Nacional de Medicina do
Trabalho (ANAMT)
Informaes:
(11) 3251-0849
www.anamt.org.br
8 A 9 DE MAIO
Auditoria interna da sade
e segurana ocupacional -
(OHSAS 18001:2007)
Local: Rio de Janeiro/RJ
Realizao: Associao
Brasileira de Normas Tcnicas
(ABNT)
Informaes:
(11) 2344-1722
cursos@abnt.org.br
8 A 10 DE MAIO
Treinamento para membros e
designados de CIPA
Local: Rio de Janeiro/RJ
Realizao: Associao
Brasileira para Preveno de
Acidentes (ABPA)
Informaes:
(21) 2233-9033
(21) 2526-5020
treinamentorj@abpa.org.br
www.abpa.org.br
10 DE MAIO
Higiene ocupacional aplicada
ao PPRA
Local: Rio de Janeiro/RJ
Realizao: Associao Curso bsico de avaliao de
Brasileira para Preveno de
Acidentes (ABPA)
Informaes:
120 www.revistacipa.com.br
(21) 2233-9033 Realizao: 16 A 19 DE MAIO
(21) 2526-5020 Grupo Treimam Feira: Frum Hospitalar
treinamentorj@abpa.org.br Informaes: Local: So Paulo/SP
www.abpa.org.br (16) 3021-9222 Realizao: Hospitalar
contato@treimam.com.br Informaes:
10 A 11 DE MAIO www.hospitalar.com
Curso: Gesto de riscos 16 DE MAIO
Princpios e diretrizes ABNT 2 Seminrio de Acesso 17 A 19 DE MAIO
NBR ISO 31000:2009 por Cordas Planejamento do trabalho em
Local: Rio de Janeiro Local: Rio de Janeiro/RJ altura na construo civil
Realizao: Associao Realizao: Local: Porto Alegre/RS
Brasileira de Normas Tcnicas Associao Brasileira Realizao: NN Eventos
(ABNT) de Ensaios No Informaes:
Informaes: Destrutivos e Inspeo (51) 3222-9063/3395-4731
(11) 2344-1722 (Abendi) nneventos@nneventos.com.br
cursos@abnt.org.br Informaes: www.nneventos.com.br
(11) 5586-3199
10 A 12 DE MAIO abendi@abendi.org.br 17 A 19 DE MAIO
Avaliando Problemas e Curso: Proteo contra
Encaminhando Solues 16 A 18 DE MAIO descargas atmosfricas
Prticas em Ergonomia Curso: Proteo contra segundo a ABNT NBR
Local: Porto Alegre/RS descargas atmosfricas 5419:2015
Realizao: NN Eventos segundo a ABNT NBR Local: Rio de Janeiro
Informaes: 5419:2015 Realizao: Associao
(51) 3222-9063/3395-4731 Local: So Paulo/SP Brasileira de Normas
nneventos@nneventos.com.br Realizao: Tcnicas (ABNT)
www.nneventos.com.br Associao Brasileira de Informaes:
Normas Tcnicas (ABNT) (11) 2344-1722
11 E 12 DE MAIO Informaes: cursos@abnt.org.br
Curso: Percia de (11) 2344-1722
insalubridade cursos@abnt.org.br 22 DE MAIO
e periculosidade Curso: Sistema de gesto
Local: Serra/ES 16 A 18 DE MAIO da segurana e sade
Realizao: Grupo Treimam Curso: Armazenamento ocupacional - Requisitos -
Informaes: de lquidos inflamveis e OHSAS 18001:2007
(16) 3021-9222 combustveis Local: Rio de Janeiro
contato@treimam.com.br Local: So Paulo/SP Realizao: Associao
www.treimam.com.br Realizao: Associao Brasileira de Normas Tcnicas
Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT)
13 DE MAIO (ABNT) Informaes:
Informaes: (11) 2344-1722
agentes qumicos (11) 2344-1722 cursos@abnt.org.br
(terico e prtico) cursos@abnt.org.br
Local: Ribeiro Preto/SP
 AGENDA 2 0 1 7
22 A 26 DE MAIO
Curso: Multiplicador/
instrutor interno para
trabalhos em altura (NR-35)
Local: Rio de Janeiro/RJ
Realizao: Associao
Brasileira para Preveno de
Acidentes (ABPA)
Informaes:
(21) 2233-9033/
(21) 2526-5020
treinamentorj@abpa.org.br
www.abpa.org.br
24 A 26 DE MAIO
NR-12 Formao de
multiplicadores - Aspectos
legais, aplicao, gesto para
implantao e manuteno
Local: Porto Alegre
Realizao: NN Eventos
Informaes:
(51) 3222-9063/3395-4731
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
25 DE MAIO
Curso: Como interpretar
uma FISPQ de acordo com a
Norma NBR 14.725.4 e com
o Programa GHS
Local: So Paulo/SP
Realizao:
Isolab Treinamentos
Informaes:
(11) 3721-3245
isolab@isolab.com.br
www.isolabcursos.com.br
26 E 27 DE MAIO
NR-11| Operador de
empilhadeira
Local: Porto Alegre/RS
Realizao: Tecno Serv
Informaes: Acidentes (ABPA) Realizao: NN Eventos
(51) 3344-7244 Informaes: Informaes:
tecnoservltda@gmail.com (21) 2233-9033 (51) 3222-9063/3395-4731
www.tsrs.com.br (21) 2526-5020 nneventos@nneventos.com.br
treinamentorj@abpa.org.br www.nneventos.com.br
30 E 31 DE MAIO www.abpa.org.br
Curso: Introduo 29/ 06 A 1 DE JULHO
interpretao ambiental 18 E 19 DE JUNHO Curso: NR-20 Formao
Local: Rio de Janeiro 13 Curso de Gerenciamento de Multiplicadores Internos
Realizao: Associao do Estresse conforme Anexo II da Norma
Brasileira para Preveno de Local: Porto Alegre Regulamentadora
Acidentes (ABPA) Realizao: ISMA-BR e Local: Porto Alegre/RS
Informaes: Portland State Realizao: NN Eventos
(21) 2233-9033 Informaes: Informaes:
(21) 2526-5020 (51) 3222-2441 (51) 3222-9063/3395-4731
treinamentorj@abpa.org.br stress@ismabrasil.com.br nneventos@nneventos.com.br
www.abpa.org.br www.ismabrasil.com.br www.nneventos.com.br
6 E 7 DE JUNHO 20 A 22 DE JUNHO 25 DE JULHO
Seminrio Nacional de SST no 19 Frum Internacional Curso: Anlise da Exposio
Agronegcio de Qualidade de Vida no ao Risco de Arco Eltrico
Local: Campinas/SP Trabalho Conforme NR10 - Segurana
Realizao: Queiroz Neto, Local: Porto Alegre/RS em Instalaes Eltricas e
Trabalho&Vida e Tryber Realizao: ISMA-BR Servios com Eletricidade
Tecnologia Informaes: Local: Porto Alegre/RS
Informaes: (51) 3222-2441 Realizao: NN Eventos
(11) 3105-4680 stress@ismabrasil.com.br Informaes:
contato@trabalhoevida.com.br (51) 3222-9063/3395-4731
22 A 23 DE JUNHO nneventos@nneventos.com.br
8 E 9 DE JUNHO Curso: Anlise de riscos de www.nneventos.com.br
Curso: Vibrao ocupacional produtos para a sade
Local: Ribeiro Preto/SP Local: So Paulo/SP 26 A 28 DE JULHO
Realizao: Grupo Treimam Realizao: Curso: NR-35 Formao
Informaes: Associao Brasileira de de Multiplicadores - Curso
(16) 3021-9222 Normas Tcnicas (ABNT) Avanado para Trabalho em
contato@treimam.com.br Informaes: Altura - Aulas Tericas e
(11) 2344-1722 Prticas
13 DE JUNHO cursos@abnt.org.br Local: Porto Alegre/RS
Treinamento de segurana Realizao: NN Eventos
em trabalhos de limpeza e 22 A 24 DE JUNHO Informaes:
higienizao Curso: NR 33 - (51) 3222-9063/3395-4731
Local: Rio de Janeiro/RJ Multiplicadores de Capacitao nneventos@nneventos.com.br
Realizao: Associao para Espaos Confinados www.nneventos.com.br
Brasileira para Preveno de Local: Porto Alegre/RS
maio_2017
121
 Esta uma seo especial da revista Cipa para publicar foto, encaminhadas por leitores,
de situaes de riscos e de ambientes inapropriados a que trabalhadores possam estar
expostos. Ao se deparar com um flagrante dessa natureza, envie-nos a imagem e o
seu nome completo, endereo, telefone e profisso. Informe onde, quando e como
testemunhou a cena.

A imagem ao lado mostra o

flagrante de um trabalhador
arriscando a prpria vida ao
realizar reparos na rea exter-
na de uma residncia, mas
sem utilizar nenhum EPI exi-
gido pela NR-35, norma do
Ministrio do Trabalho que
trata dos critrios de segu-
rana para o trabalho em
altura. O registro da foto
foi feito na Zona Sul de
So Paulo, no bairro
Vila Mariana.

Colaborao:
David Lopes So Paulo (SP)
Contato: lopesprev@yahoo.com.br

*Envie seu flagrante para a seo LEITOR EM ALERTA

redacao@bmcomm.com.br ou ana.machado@bmcomm.com.br

122 www.revistacipa.com.br
 livre de ltex
SOLUES DE LUVAS
NITRLICAS ANSELL
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CONHEA A NOVA VERSATOUCH 37-200 AMARELA, UMA

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tornaram-se essenciais para o mercado de processamentos de alimentos.
A luva nitrlica VersaTouch 37-200 100% livre de ltex e de grau alimentcio
(FDA). Pode ser adquirida nas cores amarela, azul e verde o que facilita o
atendimento a recomendaes das normas de processamento de alimentos e
eventuais procedimentos internos.

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CLASSES A (2) e CLASSES A (2), B
C (1, 3 e 4) e C (1, 3 e 4)