Evidencia 4.

Formato De Evaluacin De Desempeo

Presentado por:

ZIOMARA ESTHER GUERRA CASTRO

NELSON MUNERA LOPEZ
JUAN DAVID FERNANDEZ
MARIA CAROLINA TORRADO
ANGEL CAPERA

Grupo 2

Presentado a:

FABIAN HORACIO GARCES ORDOEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO AGROPECUARIO REGIONAL CAUCA
NEGOCIACION INTERNACIONAL
2017
 Evidencia 4. Formato De Evaluacin De Desempeo

AJMC & Asociados Formato de Evaluacin del Codigo: Cx001 Versin: 001
Desempeo Individual

Fecha de Vigencia: Enero de 2018

NOMBRE DEL EMPLEADO: _________________________________________ N DE IDENTIFICACIN: _____________________________

CARGO: _____________________________________________ AREA: ________________________________

FECHA DE EVALUACION: __________________________________

OBJETIVOS:

Evaluar el desempeo de los empleados, as como sus competencias y eficiencia en el cargo realizado por cada uno de ellos.

Desarrollar un proceso de medicin con indicadores acordes con los resultados esperados.

INSTRUCCIONES:

La escala de evaluacin va desde un nivel Muy Bajo hasta Muy Alto.

Donde: Muy Bajo: 1 Rendimiento laboral no aceptable. Bajo: 2 Rendimiento laboral regular

Moderado: 3 Rendimiento laboral. Alto: 4 Rendimiento laboral excelente.

 FACTORES DE DESEMPEO

CRITERIOS INDICADOR CALIFICACIN

Muy Bajo Bajo Moderado Alto

Evaluado Evaluador Evaluado Evaluador Evaluado Evaluador Evaluado Evaluador

Desempeo en el Trabajo Eficacia

Evala el uso de procesos,

materiales, equipo y
tcnicas para desarrollar su
actividad laboral

Organizacin y Gestin Eficacia

Evala la planificacin de
actividades, el logro de las
metas, y cumplimiento de
indicadores

Calidad Eficacia

Evala el uso adecuado y

racional de los recursos, la
realizacin coherente y
responsable de la actividad
laboral
Relaciones interpersonales Eficacia

Evala el trato y
comportamiento con los
compaeros de trabajo, as
como el trato con los
clientes o superiores

Trabajo en Equipo Eficacia

Evala las aptitudes en el

equipo de trabajo y las
capacidades de integracin y
realizacin de los objetivos
grupales

Innovacin Eficacia

Evala la creatividad y el
diseo de unos desempeos
de la actividad laboral

Total Promedio
Conclusiones: (Basados en los resultados se realizar las respectivas conclusiones)

Recomendaciones: (Basados en las conclusiones se recomendara las actividades adecuadas para el mejoramiento de cada una de las acciones
de evaluacin)

Firmas

Evaluado _____________________________ Evaluador __________________________________