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Ao de la Diversificacin Productiva y del

Fortalecimiento de la Educacin
CONVOCATORIA CAS N 001-2016-DIRESA

1 TUMBES.
GOBIERNO REGIONAL TUMBES
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD TUMBES
CONVOCATORIA CAS N001-2016- DRST
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE

PROFESIONALES, TECNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES,
EN LA JURISDICCION SANITARIA DE LA DIRECCION
REGIONAL DE SALUD DE TUMBES
DICIEMBRE -2015.
TUMBES PER
. .. .
PRESIDENTA SECRETARIO MIEMBRO
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AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL
FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION
CONVOCATORIA CAS N 001-2016-DIRESA TUMBES.
CONVOCATORIA CAS N 001 2016-DRST.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS (CAS) DE PROFESIONALES, TECNICOS Y AUXILIARES
ASISTENCIALES, EN LA JURISDICCION SANITARIA DE LA DIRECCION
REGIONAL DE SALUD DE TUMBES
CAPITULO I
I. GENERALIDADES
1. OBJETO: Contratacin Administrativa de Servicios de: Profesionales,

Tcnicos y Auxiliares Asistenciales, en la jurisdiccin sanitaria de la
Direccin Regional de Salud de Tumbes.
2. DEPENDENCIA SOLICITANTE:
Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos - DIRESA
Tumbes
3. ENTIDAD CONVOCANTE: Direccin Regional de Salud Tumbes (LA

DIRESAT en adelante) - RUC N 20171001065.
4. DOMICILIO LEGAL: Urb. Jos Lishner Tudela Mz. X Lote1-10 Av.

Fernando Belaunde Terry, Distrito, Provincia y Departamento de Tumbes.
5. FINALIDAD: Seleccionar personal con aptitudes y capacidad necesaria, de

acuerdo con las especificaciones tcnicas y trminos de referencia
sealados en el captulo IV de las bases administrativas.
6. MONTO TOTAL DE LA CONVOCATORIA:
Son: S/ 1093,191.78 ( Un milln ciento noventa y tres mil, ciento noventiuno
con 78 cntimos), que sern afectados de la siguiente manera:
Partida 23.28.11: Contrato Administrativo de Servicios S/. 1016,700.00
Partida 23.28.12: Contribuciones a Es Salud de CAS S/ 76,491.78
7. FINANCIAMIENTO:
Recursos Ordinarios 2015 establecimientos del Gobierno Regional de Tumbes.
8. RGIMEN DE CONTRATACIN: Los postulantes seleccionados sern
contratados bajo el rgimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS),
al amparo de lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1057- Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios y su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM y su modificatoria
D.S.N 065-2011-PCM, que modifica el Reglamento del Rgimen de
Contratacin Administrativa de Servicios.
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9. RGANO RESPONSABLE: El proceso de seleccin ser conducido en todas
sus etapas por el Comit Evaluador, designado para el efecto por la Direccin
General de la DIRESAT.
10. REGISTRO DE ACTOS: Todos los actos a cargo del Comit Evaluador
constarn en actas que se registrarn o adherirn en el libro de actas
aperturado para tal efecto.
11. BASE LEGAL
LeyN27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

LeyN27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin
Pblica.
LeyN28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N30114, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal
2015.
Decreto Legislativo N 1057- Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (La Ley en adelante).
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo 1057 (El Reglamento en adelante).
Decreto Supremo 065-2011-PCM. Decreto supremo que establece las
modificaciones al Reglamento del Rgimen de Contrataciones
Administrativas de Servicios.
Ley de Nepotismo N26771 y su Reglamento.
Ley N27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
Ley N26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico en caso de
parentesco y normas complementarias.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N000002-
2010- PI/TC, que declara la constitucionalidad del rgimen CAS y su
naturaleza laboral.
Decreto Legislativo 1023.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva No 107-2011-SERVIR/PE.
Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de
Servicios.
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CAPITULO II
II. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN.

2.1 Cronograma de Actividades:
ACTOS FECHA, HORAYLUGAR

09 al 23 de Diciembre del 2015, a travs de la pgina Web
Convocatoria de la DIRESAT http://www.diresatumbes.gob.pe. y en la
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo.
23 de Diciembre del 2015, en el horario de 08:00 a 18:00 y

24, en el horario de 08:00 a 12:00 pm.
Recepcin de Documentos
En Mesa de partes de la Direccin Ejecutiva de Recursos
Humanos.
28 de Diciembre del 2015 ,en el horario de 08:00 a 18:00

Evaluacin Curricular- Resultados
Reclamos y Absolucin 29 de Diciembre del 2015 en horario 08:00 am a 16.30 hr
30 de Diciembre del 2015 en horario 08:00 am a 19:30 hr.

Entrevista Personal -Resultados
31 de Diciembre del 2015 en horario 08:00 am a 12:00 hr.
Publicacin de Resultados Finales 31 de Diciembre del 2015 , a partir de las 18:00 horas,
en la pgina Web de la DIRESAT
http://www.diresatumbes.gob.pe
2.2 CONVOCATORIA: Se efectuar de conformidad con lo sealado en el

Reglamento, en la fecha sealada en el cronograma de actividades. Se
publicar en la pgina Web de la DIRESAT Tumbes:
http://www.diresatumbes.gob.pe (Web Unidad Ejecutora).
2.3 PRESENTACIN DE CURRCULOS: Ser en la fecha, horario y lugar
sealado en el cronograma de actividades. Los participantes presentarn sus
currculos documentados en folder manila, debidamente foliados,
acompaada de la solicitud del Anexo N01. Esta ltima con copia para su
cargo.
2.4 CONTENIDO DEL FOLDER MANILA: ser presentado, conteniendo toda la
documentacin que comprende el expediente:
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I. OBLIGATORIOS:
a) Copia Simple del Ttulo Profesional, Tcnico u otro, segn
corresponda.
b) Certificado de Habilitacin del Colegio Profesional, vigente en
original, segn corresponda.
c) Copia Simple de la Resolucin de culminacin de SERUMS, segn
corresponda.
d) Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
e) Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales y policiales.
En caso de ganar la plaza convocada, el contratado deber cumplir
con presentar el certificado original de antecedentes policiales,
como requisito para la suscripcin del contrato.
f) Acreditar experiencia laboral mnima de un (2) ao, incluido el
SERUMS, segn corresponda.
g) Contenido del Currculum Vitae documentado de acuerdo al Anexo
N02.
h) Declaracin Jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al
Anexo N03.
i) Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Provisional de
acuerdo al Anexo N 04
II. DE PRESENTACIN FACULTATIVA:

a) Acreditar capacitacin profesional: cursos, seminarios, talleres o
diplomados afines al cargo que postula.
2.5 EVALUACIN: El detalle de los puntajes se registran en el captulo III de las

presentes bases administrativas y toman en consideracin los siguientes
aspectos:
2.5.1 Admisibilidad: consistir en verificar si el currculo presentado por el
postulante contiene todo lo solicitado en las bases administrativas, el
mismo que de ser conforme, se declarar ADMITIDO; en caso
contrario se tendr por no presentado.
2.5.2 Evaluacin Curricular: consistir en evaluar la documentacin de los

requisitos obligatorios y presentacin facultativa, asignando el puntaje
mximo de cincuenta (50) puntos a los criterios de evaluacin, segn
corresponda aplicndole un peso de 20%.
2.5.3 Experiencia Laboral: consistir en evaluar la documentacin

presentada y asignar un puntaje mximo de cuarenta (40) puntos de
acuerdo al criterio de evaluacin aplicndole un peso de 20%.
2.5.4 Entrevista Personal: consistir en asignar un puntaje mximo de diez

(10) puntos de acuerdo al criterio de evaluacin aplicando un peso de
20% .
2.5.5 Puntaje Mnimo: El puntaje mnimo para acceder a una plaza

convocada, ser de setenta y cinco (75) puntos.
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2.5.6 Cuadro de Evaluacin: La evaluacin curricular y la entrevista de
personal, se realizar sobre la sumatoria de un puntaje mximo total
de cien (100) puntos como se indicar en los prrafos consecutivos.
La evaluacin curricular y entrevista personal se realizar de acuerdo a

los siguientes parmetros:
Evaluacin Peso Puntaje Mnimo Puntaje Mximo
Curriculo 20% 50 60
Experiencia laboral 20% 20 30
Entrevista Personal 20% 5 10
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100
2.6 RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA:

2.6.1 Los Ganadores: Los participantes que hayan obtenido los puntajes
mximos aprobatorios sern los ganadores de la convocatoria y se les
notificar a efectos que se apersonen a la DIRESAT para suscribir el
contrato.
2.6.2 Asignacin a los lugares de trabajo: Los ganadores de la
convocatoria sern asignados al Establecimiento de Salud que se
registra en el captulo IV de las presentes bases.
2.6.3 Solucin en caso de empate: En el supuesto que dos (2) o ms

propuestas empaten, el comit evaluador designar por sorteo en
presencia de los participantes.
2.6.4 Declaratoria de Desierto: se producir en los siguientes casos:
a) Por falta de postulantes.
b) Por no alcanzar el puntaje aprobatorio.
c) Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro
del plazo de tres (3) das calendarios y tampoco lo haga el
participante que qued accesitario.
2.7 NOTIFICACIN PARA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS: Los

ganadores de la convocatoria sern notificados en el mismo acto
pblico para que suscriban el contrato dentro del plazo mximo de
cinco (5) das calendarios. De no presentarse en ese plazo se
proceder a llamar al participante que qued accesitario.
EL COMIT EVALUADOR
. .. .
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CONVOCATORIA CAS N 001-2016--DIRESA TUMBES.
III. FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DE

PROPUESTAS
3.1. FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DE PROPUESTAS
DE PROFESIONALES ASISTENCIALES.
El Comit Evaluador evaluar y calificar cada propuesta, conforme a una
escala que suma cien (100) puntos. Para el efecto se asignarn puntajes en
forma proporcional de acuerdo a los factores y criterios que se detallan a
continuacin:
PUNTAJES PUNTAJE
ORDEN FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIN PARCIALES MXIMO
3.1.1 EVALUACIN CURRICULAR (Hasta el lmite del puntaje indicado) 25.00pts.
a) FORMACIN PROFESIONAL 15 puntos

Titular Profesional. 10 pts.
Habilidad Profesional. 02 pts. 15
Grados Universitarios 02 pts.
50 Maximo
Segunda Especialidad 01 pts.
b) ACTUALIZACIN Y CAPACITACIN 10puntos
(Con antigedad no mayor de 05 aos)
Asistente a capacitaciones: Mximo 5
-Nacionales : 0,1 puntos puntos
- En el Extranjero: 0,5 puntos
Organizador de eventos: Mximo 03 10
- Nacionales : 0,1 puntos puntos
Ponente de Eventos: Mximo 02
EXPERIENCIA LABORAL. 20 puntos
3.1.2
Tiempo de Servicios: 10
a)
Experiencia en General Mnimo 04 aos
Experiencia mnima en el rea que postula 03 aos (se valorar 03 puntos por
cada ao)
Responsabilidades asumidas o apoyo administrativo
b)
Resoluciones, memorando como responsable o coordinador de estrategias 40.00 puntos
de salud y otros relacionados al rea que postula (01 punto por ao, mximo
2.5 puntos)
10
Reconocimientos y felicitaciones del rea en la que ha laborado (mximo 2.5
puntos)
Reconocimientos: 2,5 puntos cada uno
Felicitaciones: 2,5 puntos cada uno
Informe laboral: del jefe inmediato (cada informe 01 punto - mximo 5 puntos
ENTREVISTA PERSONAL 5
3.1.3
a) Conocimientos relacionados a su especialidad
b) Conocimientos relacionados al rea que postula 5 puntos 10 puntos
c) Habilidades y Competencias
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 45.00pts.
100.00pts.
EL PUNTAJE SERACUMULATIVOALFINAL DEL PROCESO
EL COMIT EVALUADOR.

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3.2 FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DE PROPUESTAS PARA EL

PERSONAL TECNICO ENFERMERIA Y TECNICO DE LABORATORIO, SEGN
CORRESPONDA.
El Comit Evaluador evaluar y calificar cada propuesta, conforme a una escala que
suma cien (100) puntos. Para el efecto se asignarn puntajes en forma proporcional de
acuerdo a los factores y criterios que se detallan a continuacin:
PUNTAJES PUNTAJE
3.1.1 EVALUACIN CURRICULAR (Hasta el lmite del puntaje indicado) 25 puntos.

Ttulo de Tcnico o Bachiller (segn a la dependencia a la que 10 pts. 15 puntos
postula)
Otra formacin adicional 05 pts.
b) ACTUALIZACIN Y CAPACITACIN 10 puntos 50.00 Puntos
-Nacionales : 0,5 puntos puntos
- En el Extranjero: 0,5 puntos 10 puntos
Organizador de eventos: Mximo 2.5
Ponente de Eventos: Mximo 2.5
EXPERIENCIA LABORAL. 20 Puntos
3.1.2
Tiempo de Servicios: 10 puntos
a)
Experiencia en General Mnima 06 aos
Experiencia Laboral en el rea que postula mnima 03 aos (se valorar 03 puntos
por ao)
Responsabilidades asumidas o apoyo administrativo
b)
Resoluciones, memorando como responsable o coordinador de estrategias 40.00 puntos
de salud y otros relacionados al rea que postula (cada uno 1 puntos-mximo
2.5 puntos)
10 puntos
Reconocimientos y felicitaciones del rea en la que ha laborado (mximo 2.5
puntos)
Reconocimientos: 0,5 puntos cada uno
Felicitaciones: 0,5 puntos cada uno
Informe laboral: del jefe inmediato (cada informe 1 punto - mximo 5 puntos)
ENTREVISTA PERSONAL 5 puntos
3.1.3
a) Conocimientos relacionados a su especialidad
b) Conocimientos relacionados al rea que postula 5 puntos 5 puntos 10 puntos
EL PUNTAJE SER ACUMULATIVO AL FINAL DEL PROCESO
EL COMIT EVALUADOR.
PRESIDENTA SECRETARIA MIEMBRO

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3.3 FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE PROPUESTA PARA EL

PERSONAL AUXILIAR ASISTENCIAL (TRATAMIENTO FOCAL-ABATIZADOR(a)
continuacin:
PUNTAJES PUNTAJE
3.1.1 EVALUACIN CURRICULAR (Hasta el lmite del puntaje indicado) .
(25 puntos)
Certificado de Auxiliar de Enfermera otorgado por CEO, 10 pts.
CENECAPE, Cruz Roja u otra institucin autorizada.
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b) ACTUALIZACIN Y CAPACITACIN 10 puntos 50.00 Puntos
Asistente a capacitaciones:
-Nacionales : 0,1 puntos Mximo 2.5
- En el Extranjero: 0,5 puntos puntos
Organizador de eventos: 10
Mximo 2.5
- Nacionales : 0,1 puntos
Ponente de Eventos:
- Nacionales : 0,1 puntos Mximo 05
3.1.2
Tiempo de Servicios: 10 puntos
a)
Mnimo 01 ao de experiencia laboral en el rea que postula (Se valorar 01
punto por ao de servicios - mximo 06 puntos)
Responsabilidades asumidas o apoyo administrativo (mximo 2.5)
b)
Reconocimientos y felicitaciones del rea en la que ha laborado (mximo 40.00 puntos
2.5puntos) 10puntos
Reconocimientos: 2 puntos cada uno
Felicitaciones: 2 puntos cada uno
3.1.3
a) Conocimientos relacionados al rea que postula
- Responde con claridad lgica el tema relacionado al rea al que postula:
- Muestra dificultad en la respuesta y es poco claro: 05 puntos
- No es claro y no se deja entender: 0 puntos 5 Puntos
10.00pts.
b) Iniciativa personal
-Revela conocer el rea al que postula y plantea propuestas de desarrollo
puntos
-Tiene deficiencias en el manejo del rea al que postula: 0 puntos
EL COMIT EVALUADOR

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3.4 FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE PROPUESTA PARA EL
PERSONAL AUXILIAR ASISTENCIAL (FUMIGADOR)
continuacin:
PUNTAJES PUNTAJE
3.1.1 EVALUACIN CURRICULAR (Hasta el lmite del puntaje indicado) 25puntos
)
a) FORMACIN PROFESIONAL 15puntos
Certificado de estudios (secundaria completa) 10 pts. 15 puntos
b) ACTUALIZACIN Y CAPACITACIN 10 puntos 10 puntos 50.00 puntos
-Nacionales : 1 punto
puntos
3.1.2
Tiempo de Servicios:
a)
punto por ao de servicios - mximo 06 puntos) 10 puntos
Responsabilidades asumidas o apoyo administrativo (mximo 1 punto)
b)
Reconocimientos y felicitaciones del rea en la que ha laborado (mximo 01
puntos) 05 puntos 40.00 puntos

3.1.3
- Responde con claridad lgica el tema relacionado al rea al que postula:
5 puntos
10.puntos
-Revela conocer el rea al que postula y plantea propuestas de desarrollo
EL PUNTAJE SER ACUMULATIVOALFINAL DEL PROCESO
EL COMIT EVALUADOR
. .

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3.5 FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE PROPUESTA PARA

EL PERSONAL TECNICO DIGITADOR.
continuacin:
PUNTAJES PUNTAJE
3.1.1 EVALUACIN CURRICULAR (Hasta el lmite del puntaje indicado) 25

Titulo o Certificado de Tcnico en computacin 10 pts. 15
b) ACTUALIZACIN Y CAPACITACIN 10 puntos 10 50.00 puntos
-Nacionales : 1 punto
puntos
3.1.2
Tiempo de Servicios:
a)
punto por ao de servicios - mximo 06 puntos) 10 puntos
Responsabilidades asumidas o apoyo administrativo (mximo 1 punto)
b)
Reconocimientos y felicitaciones del rea en la que ha laborado (mximo 5
puntos) 10 puntos 40.00 puntos

3.1.3
- Responde con claridad lgica el tema relacionado al rea al que postula: 20 puntos
- Muestra dificultad en la respuesta y es poco claro: 05 puntos
- No es claro y no se deja entender: 0 puntos 05 puntos
05 puntos.
-Revela conocer el rea al que postula y plantea propuestas de desarrollo: 2,5
puntos
-Tiene deficiencias en el manejo del rea al que postula: 0 puntos
EL PUNTAJE SER ACUMULATIVOALFINAL DEL PROCESO
EL COMIT EVALUADOR
. .

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3.6 FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE PROPUESTA PARA

AUXILIAR ADMINTRATIVO
El Comit Evaluador evaluar y calificar a cada propuesta, conforme a una
escala que suma cien(100) puntos. Para el efecto se asignarn puntajes en
continuacin:
PUNTAJES PUNTAJE
3.1.1 EVALUACINCURRICULAR(Hasta el lmite del puntaje indicado) 25.00pts.

Certificado de Secundaria , Brevetes, Certificado de capacitacin 10pts.
de Bioseguridad
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Otra formacin adicional 05pts. 50.00 puntos
ACTUALIZACIN Y CAPACITACIN 10 puntos

b)
Asistente a capacitaciones: 10 puntos
-Nacionales : 1 punto por capacitacin 10

3.1.2
Tiempo de Servicios: 10puntos
a)
Mnimo 02 aos de experiencia laboral en el rea que postula (Se valorar 03
punto por mes de servicios
Responsabilidades asumidas o apoyo administrativo (Maximo 5 puntos)
b)
Reconocimientos y felicitaciones del rea en la que ha laborado
Reconocimientos: 1 puntos cada uno 40.00 puntos
10 puntos
c.)
3.1.3
a) Conocimientos relacionados a su especialidad 5 puntos
b) Conocimientos relacionados al area que postula
10 puntos
40.00pts.
TOTALPUNTAJEOBTENIDO 100.00pts.
EL COMIT EVALUADOR.
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IV. ESPECIFICACIONES TCNICASY TRMINOS DE REFERENCIA.
1. DEPENDENCIA SOLICITANTE:
Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos.
2. OBJETO:
Contratacin Administrativa de Servicios de: Profesionales, Tcnicos y
Auxiliares Asistenciales en la jurisdiccin sanitaria de la Direccin Regional de
Salud de Tumbes.
3. PERSONAL REQUERIDO Y PAGO MENSUAL:
NUMERO DE
PROFESIONAL PLAZAS EE.SS NUMERO SUELDO MENSUAL
C.S. PAMPA GRANDE 2 S/.2,800.00
C.S. CORRALES 2 S/.2,800.00
C.S. ZARUMILLA 1 S/.2,800.00
MEDICO 6 C.S. ZORRITOS 1 S/.2,800.00
C.S. ZORRITOS 2 S/.1,700.00
C.S. SAN JUAN DE VIRGEN 1 S/.1,700.00
ENFERMERAS 13 C.S. LA CRUZ 1 S/.1,700.00
C.S. SAN JACINTO 1 S/.1,700.00
C.S ANDRES ARAUJO 1 S/.1,700.00
DIRESA 1 S/.1,700.00
CENTRO DE OPERACIONES
DE EMERGENCIA 1 S/.1,700.00
OBSTETRA 18 C.S. AGUAS VERDES 2 S/.1,700.00
C.S. ZORRITOS 2 S/.1,700.00

C.S. PAMPAS DE HOSPITAL 1 S/.1,700.00
P.S. PUERTO PIZARRO 1 S/.1,700.00
C.S LA CRUZ 1 S/.1,700.00
DIRESA 2 S/.1,700.00
P.S. GARBANZAL 1 S/.1,700.00
2

PSICOLOGO 1 C.S. PAMPA GRANDE 1 S/.1,700.00

NUMERO DE
P.S. MALVAL 1 S/.1,200.00
P.S. LA CHOZA 1 S/.1,200.00
P.S. ACAPULCO 1 S/.1,200.00
TECNICO
ENFERMERIA 11 P.S. SAN ISIDRO 1 S/.1,200.00
C.S. LA CRUZ 1 S/.1,200.00
C.S ZORRITOS 1 S/.1,200.00
P.S. PUERTO PIZARRO 1 S/.1,200.00
TECNICO C.S ANDRES ARAUJO 1 S/.1,200.00
LABORATORIO 4 C.S. LA CRUZ 1 S/.1,200.00
TEC. C.S ZARUMILLA 1 S/.1,000.00
FARMACIA 2 C.S LA CRUZ 1 S/.1,000.00
NUMERO DE
TRATAMIENTO
FOCAL 19 DESA 19 S/.1,000.00
FUMIGACION 19 DESA 19 S/.1,000.00

AUXILIAR DE
CAMPO 13 EESS 13 S/.1,000.00
DIGITADORES 17 DISA 17 S/.1,000.00
PRESIDENTE SECRETARIO MIEMBRO

2

4.- PERFIL DE PUESTO:

4.1 MEDICO CIRUJANO
4.1.1 PERFIL DEL ASPIRANTE:

Formacin Acadmica:
Ttulo Profesional
Maestra opcional
Especialidad opcional
Habilidad
Resolucin Serums ( Indispensable)
Conocimiento:
Capacitaciones (indispensables)
Conocimiento de programas bsicos de informtica
Brindar atencin mdica en el campo asistencial de la salud en el establecimiento
de
salud.
Supervisar la aplicacin del tratamiento mdico dirigido al paciente de acuerdo a
Normas y guas de atencin estandarizados.
Brindar atencin mdica integral de las personas, que comprende la promocin de
hbitos de vida saludable, la prevencin de riesgos de enfermedades, as como la
recuperacin y rehabilitacin de la salud.
Experiencia:
02 aos incluyendo serums
Cualidades:
Capacidad para tomar decisiones
Curiosidad cientfica
Responsabilidad
Respeto por sus semejantes
Sentido tico y moral
Capacidad para establecer relaciones interpersonales
Trabajo en equipo
Espritu de servicio y sensibilidad a necesidades del entorno
Sentido de trabajo en equipo y de responsabilidad
Buena Conducta
4.1.2. REQUISITOS MNIMOS OBLIGATORIOS PARA LA PLAZA DE MEDICO

CIRUJANO:
Copia Simple del Ttulo Profesional de Mdico Cirujano.

Certificado de Habilitacin del Colegio Mdico del Per, vigente.
Copia Simple de la Resolucin de Culminacin de SERUMS constancia
de haber culminado el SERUMS.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Acredita experiencia laboral mnima de un (03) aos, incluido SERUMS.
Acreditar capacitacin profesional (Cursos, seminarios o talleres referidos
a la especialidad y/o conocimientos de computacin e informtica de los
ltimos 5 aos ).
Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales y policiales. En caso
de ganar la plaza convocada, el contratado deber cumplir con presentar el
certificado original de antecedentes policiales, como requisito para la
suscripcin del contrato.
Declaracin jurada de gozar de buena salud fsica.
Declaracin jurada de gozar de buena salud mental.
2

4.2 LICENCIADO EN ENFERMERA

4.2.1 PERFIL DEL ASPIRANTE
Formacin Acadmica:
Ttulo Profesional
Maestra opcional
Habilidad
Conocimiento:
Brindar atencin integral de enfermera en el campo asistencial, al individuo, familia
y comunidad, que protejan y aseguren su salud en los establecimientos de salud
del primer nivel, segundo nivel o tercer nivel de atencin.
Brindar cuidado integral de enfermera basado en el proceso de atencin de
enfermera, gua tcnicas y protocolos de atencin.
Desarrollar actividades preventivo promocionales en el rea de su competencia en
todos los niveles de atencin.
Encomendar actividades de menor complejidad al personal tcnico y auxiliar de
enfermera bajo su supervisin y responsabilidad.
Experiencia:
Cualidades:
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Buena Conducta
4.2.2 REQUISITOS
Copia Simple del Ttulo Profesional de Licenciado en Enfermera.

Certificado de Habilitacin del Colegio Profesional, vigente.
Copia simple de la Resolucin de culminacin de SERUMS.
Acredita experiencia laboral mnima de un (02) aos, incluido SERUMS.
Para la plaza de enfermera para el COE es a tiempo completo, con
disponibilidad de tiempo.
Acreditar capacitacin profesional(Cursos, seminarios o talleres referidos
ltimos 5 aos ).
Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales y policiales. En
caso de ganar la plaza convocada, el contratado deber cumplir con
presentar el certificado original de antecedentes policiales, como requisito
para la suscripcin del contrato.
2

4.3 LICENCIADO EN OBSTETRICIA

Formacin Acadmica:
Ttulo Profesional
Maestra opcional
Habilidad
Conocimiento:
Brindar atencin integral en el campo asistencial a la mujer y gestante por
problemas fisiolgicos y patolgicos de salud individual y colectiva en el mbito de
su competencia profesional en el primer, segundo o tercer nivel de atencin..
Brindar atencin en el campo asistencial a la mujer en sus diferentes etapas de
vida.
Formar parte del equipo multidisciplinario para la realizacin de actividades
preventivo promocionales en el campo de su competencia.
Brindar asesoria y consejeria a los usuarios en el campo de su competencia.
Experiencia:
Cualidades:
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Buena Conducta
4.3.2 REQUISITOS
Copia Simple del Ttulo Profesional de Licenciado en Obstetricia.
Certificado de Habilitacin del Colegio Profesional, vigente.
Copia simple de la Resolucin de culminacin de SERUMS.
Acredita experiencia laboral mnima de un (03) ao, incluido SERUMS.
Acredita capacitacin profesional (Cursos, seminarios o talleres referidos
ltimos 5 aos).
2

4.4.- PSICOLOGO:
Formacin Acadmica:
Ttulo Profesional
Maestra opcional
Habilidad
Conocimiento:
Brindar atencin integral de Psicologia en el campo asistencial, al individuo, familia
y comunidad, que protejan y aseguren su salud en los establecimientos de salud
Experiencia:
Cualidades:
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Buena Conducta
4.4.2 REQUISITOS
Copia Simple del Ttulo Profesional de Psiclogo.

Certificado de Habilitacin del Colegio de Psiclogos del Per, vigente.
Copias Simple de la Resolucin de culminacin de SERUMS.
Copia Simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Acredita experiencia laboral mnima de (02) ao.
DeclaracinJuradadenotenerantecedentespenalesypoliciales.Encasode
ganar la plaza convocada, el contratado deber cumplir con presentar el certificado
original de antecedentes policiales, como requisito para la suscripcin del contrato.
Acreditar capacitacin profesional (cursos, seminarios o talleres referidos
a la especialidad y/o conocimientos de Computacin e Informtica de los
ltimos 5 aos).
Certificado de buena salud fsica emitido por una institucin de salud.
Certificado de buena salud mental emitido por una institucin de salud.
4.5 TECNICO EN ENFERMERIA:

4.5.1PERFIL DEL ASPIRANTE:
Formacin Acadmica:
Ttulo de Tcnico superior
Conocimiento:
Apoyar y cumplir con el desarrollo de actividades y tareas en los servicios de salud,
2

referidos a los procesos de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de

la salud, relacionados especialmente al mantenimiento, cuidado, desinfeccin y
tratamiento de la unidad del paciente, bajo supervisin profesional.
Apoyar en las funciones que realiza el equipo de salud.
Apoyar y cumplir con la ejecucin de trabajos de campo, visitas domiciliarias y/u
otras planifi cadas y establecidas en las normas para la atencin de la persona,
familia o comunidad.
Realizar la limpieza y apoyar en la desinfeccin concurrente o terminal del material,
instrumental y equipos que se utilizan en los establecimientos de salud para el
tratamiento, atencin, diagnstico, rehabilitacin o recuperacin de la salud, bajo
supervisin profesional.
Experiencia:
01 aos
Cualidades:
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Buena Conducta
4.5.2 REQUISITOS
Copia Simple del Ttulo Profesional de Tcnico en Enfermera.

Acredita experiencia laboral mnima de tres (01) ao
Acredita capacitacin profesional(Cursos, seminarios o talleres refereidos a
la especialidad y/o conocimientos de computacin e informtica de los
ltimos 5 aos ).
DeclaracinJuradadenotenerantecedentespenalesypoliciales.Encasode ganar la
plaza convocada, el contratado deber cumplir con presentar el certificado
original de antecedentes policiales, como requisito para la suscripcin del
contrato.
Certificado de buena salud fsica emitido por una institucin de salud.
Certificado de buena salud mental emitido por una institucin de salud
4.6 TECNICO EN LABORATORIO CLINICO:

Formacin Acadmica:
Conocimiento:
Efectuar exmenes, procedimientos, evaluaciones y/o tratamientos de
enfermedades en la especialidad de su competencia.
Aplicar procesos, programas, protocolos, examenes y tratamientos inherentes a su
profesin.
2

Participar en la defensa de la vida, la promocin y cuidado integral de la salud, en el

equipo multidisciplinario de salud.
Experiencia:
01 aos
Cualidades:
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Buena Conducta
4.6.2 REQUISITOS
Copia Simple del Ttulo Profesional Tcnico en Laboratorio Clnico.

Acredita experiencia laboral mnima de (03) aos.
Acredita capacitacin profesional(Cursos, seminarios o talleres refereidos a
la especialidad y/o conocimientos de computacin e informtica de los
ltimos 5 aos ).
4.7 DIGITADOR
Formacin Acadmica:
Conocimiento:

Experiencia:
01 aos
Cualidades:
Responsabilidad
Trabajo en equipo
2


Buena Conducta
4.7.2 REQUISITOS
Copia Simple del Ttulo Profesional de Tcnico en Computacin y/o Certificado

de Computacin.
Acredita experiencia laboral mnima de un (01) Ao.
Acreditar capacitacin profesional (cursos, seminarios o talleres referidos a
la especialidad Acredita capacitacin profesional(Cursos, seminarios o talleres
refereidos a la especialidad y/o conocimientos de computacin e informtica de
los ltimos 5 aos ).
Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales y policiales. En caso de
ganar la plaza convocada, el contratado deber cumplir con presentar el
4.8 AUXILIAR ASISTENCIAL: TRATAMIENTO FOCAL (ABATIZADORES)

Formacin Acadmica:
Certificado de Estudios
Conocimiento:
Conocimiento de programas bsicos de informtica (Opcional )
Experiencia:
01 aos
Cualidades:
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Buena Conducta
4.8.2 REQUISITOS
Copia Simple del Ttulo o Certificado de Auxiliar en Enfermera.

Edad mnima de 18 aos.
2

No estar gestando durante el perodo de contrato (por el riesgo de trabajo

por uso de plaguicidas)
Acredita experiencia laboral mnima de (01) ao en actividades de
prevencin y control de enfermedades metaxnicas, vigilancia y control
vectorial.
Acreditar capacitaciones (Cursos, seminarios o talleres)en los 5 ltimos
aos
Disponibilidad para trabajar en diferentes localidades de la Regin y en

horarios segn la necesidad del servicio (maana, tarde y/o noche)

4.9 FUMIGADOR
Formacin Acadmica:
Conocimiento:
Experiencia:
01 aos
Cualidades:
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Buena Conducta
4.9.2 REQUISITOS
Copia Simple de Certificado de Estudios Secundaria Completa.

Edad mnima de 18 aos.
Acredita experiencia laboral mnima de un (01) ao en actividades de
prevencin y control de enfermedades metaxnicas, vigilancia y control
vectorial.
No tener problemas de alergias, ni infecciones respiratorias por tener que
2

trabajar con insumos qumicos.

Acreditar capacitaciones (cursos, seminarios o talleres)en los 5 ltimos aos
Declaracin Jurada de no tener anteceden tes penales y policiales. En caso
4.9.2 AUXILIAR ADMINTRATIVO

A) CHOFER
Formacin Acadmica:
Brevete
Conocimiento:
Conduccin de Vehculos menores y Mayores de la Instituciones
Experiencia:
01 aos
Cualidades:
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Buena Conducta
4.10.2 REQUISITOS

Acredita experiencia laboral mnima de un (01) ao en Actividades a la que
postula.
Licencia de Conducir Profesional, Categora AII y/o AIII.
Documento que acredite no figurar en el Registro Nacional de Sanciones.
Acreditar capacitacin profesional (cursos, seminarios o talleres referido sala
especialidad en los 5 ltimos aos).
Acreditar conocimientos de Mecnica Automotriz y Electrnica.
2


B) PERSONAL DE LIMPIEZA:
Formacin Acadmica:
Conocimiento:
Brindar mantenimiento y limpieza en Instituciones de salud
Experiencia:
01 aos
Cualidades:
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Buena Conducta
4.10.2 REQUISITOS

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
Certificado de capacitacin de Bioseguridad manejo de residuos
Acredita experiencia laboral mnima de un (01) ao en Actividades a la que
postula.
C) PERSONAL DE VIGILANCIA:
Formacin Acadmica:
2

Conocimiento:
Brindar resguardo y vigilancia en instituciones pblicas y/o privadas
Experiencia:
01 aos
Cualidades:
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Buena Conducta
4.10.2 REQUISITOS

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
Acredita experiencia laboral mnima de un (01) ao en instituciones de
salud.
Acreditar conocimientos en mantenimiento y conservacin de infraestructura.
5. PLAZO DE EJECUCIN: (06) Seis meses.

6. DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO: Ser de manera inmediata a la solicitud de la entidad. La
disponibilidad del personal propuesto se condicionar a las actividades para para la atencin de
los servicios de salud en los diferentes establecimientos de salud de la Regin.
7. HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO Y HORARIOS: Ser de 36 horas semanales de lunes a

sbados.
8. DEL EQUIPAMIENTO Y MATERIALES E INSUMOS A UTILIZAR: el personal contratado, contar
con el equipamiento que les ser entregado por la DIRESA Tumbes.
9. RESPONSABILIDADES DELCONTRATADO:
a) Cumplir con la ejecucin de las actividades que motivan su contratacin en e l lugar
asignado, y de acuerdo a la programacin del Establecimiento de Salud donde
desarrollar sus actividades.
b) Garantizar el cumplimiento del avance de metas para el periodo evaluado.
c) Ejecutar las actividades en los plazos y horarios establecidos por el Establecimiento
De Salud donde desarrollar sus actividades.
d) Asumirlos gastos de alimentacin, desplazamiento y hospedaje que demande el
2

desarrollo de las actividades que motivan su contratacin.

e) El contratado responder administrativa, civil o penalmente por los daos y/o
perjuicios que pudiera ocasionar durante la ejecucin de los servicios por
negligencia, omisiones o cualquier otro acto imputable durante el desarrollo de las
actividades que motivan la contratacin.
f) Es responsabilidad del contratado, la devolucin del equipamiento que le fue
entregado, de acuerdo a inventario, revisin y conformidad.
g) Todo el personal contratado ser evaluado internamente en forma trimestral en

relacin al cumplimiento de indicadores y actividades que realiza, de lo cual
depender la continuidad de su contrato.
10. CONFORMIDAD DE LOS SERVICIOS EJECUTADOS: ser dada por los Jefes de
Establecimiento de Salud y/o la Direccin de Recursos Humanos, segn corresponda.
2

ANEXO 01
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LACONVOCATORIA CAS N 001-2016-DIRESAT.
Seores.
DIRECCION REGIONAL DE SALUD-TUMBES
ATENCIN : Presidente del Comit Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N001-2016-DIRESAT
Yo, ............................con D.N.I
N., con domicilio legal en:.RUC N.
Telfono N : e-mail: ....., me
presento ante ustedes como participante de la convocatoria de la referencia y declaro haber

ledo las bases administrativas y aceptarlas en todos sus extremos, para la ejecucin de
actividades, en la jurisdiccin sanitaria de la DIRESAT, de acuerdo a lo regulado por el
Decreto Legislativo N1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N075-2008-
PCM y el Decreto Supremo 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece las
modificaciones al Reglamento del Rgimen de Contrataciones Administrativas de Servicios.
Tumbes,, de, del 2016.

FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS:
DNI
PLAZA A LA QUE POSTULA:
N de Folios:
2

ANEXO N02
CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

Seores.
DIRECCION REGIONAL DE SALUD TUMBES

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N001-2016-DIRESAT.
Yo, .. con D.N.I N ., con
domicilio legal en: .., RUC N , con
relacin a la convocatoria de la referencia, presento mi currculo vitae, de acuerdo al
siguiente detalle:
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Lugar de Nacimiento Dpto.,Prov.,Dist.
Documento De Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Direccin (Av.,Calle, N Dpto.)
Telfono:
Correo Electrnico:
Nota: Dejar en blanco para aquellos que no aplique.
II. ESTUDIOS REALIZADOS:

FECHA DE
TTULOO GRADO ESPECIALIDAD EXPEDICIONDEL UNIVERSIDAD CIUDAD PAS
TTULOMES -AO
POSTGRADO
DIPLOMADO O
ESPECIALIDAD
TTULO
PROFESIONAL
GRADODE
BACHILLER
ESTUDIOSTCNICOS
(Computacin,
Idiomas,
Otros)
Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.
2

III. CAPACITACIN:
FECHA DE INICIO Y
N ESPCIALIDAD INSTITUCIN CUIDAD/PAS
TERMINO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
(Puede insertar ms filas si as lo requiere)
IV. EXPERIENCIALABORAL:
El postulante deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SLO LOS
DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS REAS QUE SERN
CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad debe
mencionar cuales y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral general tanto en el sector pblico como el privado (comenzar por
la ms reciente)
N Nombre de la entidad Cargo Fecha de Fecha de Tiempo en el

O empresa Desempeado inicio (mes Culminacin Cargo
/ ao) (mes/ ao)
1
2

.
(Puede insertar ms filas si as lo requiere)
En el caso de haber realizado consultoras o trabajos en forma paralela se considerar el

periodo cronolgico de mayor duracin de dicha consultora.
Declaro que la informacin proporcionada es veraz y exacta y en caso necesario autorizo su

investigacin.
Tumbes,, de, del 2016

FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS
DNI
2

ANEXO 03
DECLARACIN JURADA DE INCOMPATIBILIDAD Y NEPOTISMO
Seores.
DIRECCION REGIONAL DE SALUD-TUMBES
Yo,............................con D.N.I
N.,con domicilio legal en:RUC N.,
con relacin a la convocatoria de la referencia DECLARO BAJO JURAMENTO
I. INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimentos de contratar con el estado en la modalidad de Servicios, ni estar
dentro de las prohibiciones e incompatibilidades sealadas en el Decreto SupremoN019-
02-PCM (1) y,
II. NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad
y por razn de matrimonio con los funcionarios de direccin y/o personal de confianza de la
DIRESA Tumbes, que gozan de la facultad de nombramiento y contratacin de personal, o
tenga injerencia directa en el proceso de seleccin.
La presente declaracin jurada para prevenir casos de nepotismo, la presento dentro del
marco de ley N26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N021-2000-PCM y
sus modificatorias.
Tumbes,, de, del 2015.

DNI
Nota: (1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, as como las de personas
que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
2

ANEXO N 04
DECLARACIN JURADA DE AFILIACIN AL RGIMEN PREVISIONAL
Seores.
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE TUMBES
Yo,............................con D.N.I
N.,con domicilio legal en:RUC N., con
relacin a la convocatoria de la referencia DECLARO BAJO JURAMENTO
Me encuentro afiliado a algn rgimen de Pensiones: SI NO
Elija el siguiente rgimen de pensiones:
Sistema Nacional Sistema Privado de Integra

de Pensiones: Pensiones:
Pro futuro
Prima
Horizonte
CUSP N..
OTROS OTROS:
Paraquienesseencuentrenprestandoserviciosafavordelestadoysuscontratosson sustituidos por un

contrato administrativo de Servicios:
AFILIACINALRGIMEN PENSIONARIO SI SI NO SI
En un plazo de 5 das hbiles de suscrito el contrato administrativo de servicios me comprometo

a presentar ante la Oficina de Logsticarea de Obtencin los documentos que acreditan mi
afiliacin a algn rgimen provisional y la solicitud de continuar aportando a dicho rgimen,
debiendo indicar si suspend los pagos o si me encontraba aportando un monto voluntario, y en
ese caso de optar por aportar como afiliado regular a fin de que la institucin efecte la retencin
correspondiente.
Tumbes. de, del 2015.

DNI

Cas 2016 Inicio PDF

Caricato da

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Caricato da

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2

Ao de la Diversificacin Productiva y del

CONVOCATORIA CAS N 001-2016-DIRESA

GOBIERNO REGIONAL TUMBES

DIRECCIN REGIONAL DE SALUD TUMBES

CONVOCATORIA CAS N001-2016- DRST

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE

PRESIDENTA SECRETARIO MIEMBRO

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

CONVOCATORIA CAS N 001-2016-DIRESA TUMBES.

CONVOCATORIA CAS N 001 2016-DRST.

1. OBJETO: Contratacin Administrativa de Servicios de: Profesionales,

3. ENTIDAD CONVOCANTE: Direccin Regional de Salud Tumbes (LA

4. DOMICILIO LEGAL: Urb. Jos Lishner Tudela Mz. X Lote1-10 Av.

5. FINALIDAD: Seleccionar personal con aptitudes y capacidad necesaria, de

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

CONVOCATORIA CAS N 001-2016-DIRESA TUMBES.

LeyN27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

CONVOCATORIA CAS N 001-2016-DIRESA TUMBES.

II. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN.

ACTOS FECHA, HORAYLUGAR

23 de Diciembre del 2015, en el horario de 08:00 a 18:00 y

28 de Diciembre del 2015 ,en el horario de 08:00 a 18:00

Reclamos y Absolucin 29 de Diciembre del 2015 en horario 08:00 am a 16.30 hr

30 de Diciembre del 2015 en horario 08:00 am a 19:30 hr.

2.2 CONVOCATORIA: Se efectuar de conformidad con lo sealado en el

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

CONVOCATORIA CAS N 001-2016-DIRESA TUMBES.

II. DE PRESENTACIN FACULTATIVA:

2.5 EVALUACIN: El detalle de los puntajes se registran en el captulo III de las

2.5.2 Evaluacin Curricular: consistir en evaluar la documentacin de los

2.5.3 Experiencia Laboral: consistir en evaluar la documentacin

2.5.4 Entrevista Personal: consistir en asignar un puntaje mximo de diez

2.5.5 Puntaje Mnimo: El puntaje mnimo para acceder a una plaza

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

CONVOCATORIA CAS N 001-2016-DIRESA TUMBES.

La evaluacin curricular y entrevista personal se realizar de acuerdo a

2.6 RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA:

2.6.3 Solucin en caso de empate: En el supuesto que dos (2) o ms

2.7 NOTIFICACIN PARA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS: Los

PRESIDENTA SECRETARIO MIEMBRO

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

III. FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DE

a) FORMACIN PROFESIONAL 15 puntos

PRESIDENTA SECRETARIO MIEMBRO

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

3.2 FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DE PROPUESTAS PARA EL

a) FORMACIN PROFESIONAL 15 puntos

EL PUNTAJE SER ACUMULATIVO AL FINAL DEL PROCESO

PRESIDENTA SECRETARIA MIEMBRO

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

3.3 FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE PROPUESTA PARA EL

PRESIDENTA SECRETARIA MIEMBRO

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

ENTREVISTA PERSONAL 5 puntos

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 100.00pts.

EL PUNTAJE SER ACUMULATIVOALFINAL DEL PROCESO

PRESIDENTA SECRETARIO MIEMBRO

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL

3.5 FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE PROPUESTA PARA

a) FORMACIN PROFESIONAL 15 puntos

ENTREVISTA PERSONAL 5 puntos