Se pone en conocimiento de todo el personal de la empresa el Reglamento Interno

de Higiene y Seguridad, el cual tiene como objetivo fundamental preservar la salud

de los trabajadores y los bienes de la empresa.

Todo trabajador deber conocer y cumplir las normas de higiene y seguridad en el

trabajo que contiene este reglamento, y el que se dicta en cumplimiento al Art. 67 de
la ley N 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Decreto
N 40 de la misma Ley y el cdigo del Trabajo, el cual fue establecido a travs del
D.F.L. N 1.

El Art. N 67 de la Ley N 16.744, establece lo siguiente:

Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los

Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan. Los
Reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que
no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado
o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo

La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el articulo

N 157del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el articulo N 20
del citado D.S. N 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el
fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales
que pudieran afectar a los trabajadores y contribuir as a mejorar y aumentar la
seguridad de la empresa.

La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

requiere que tanto los trabajadores como empresa, realicen una accin
mancomunada y en estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos principales que
radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y
enfermedades.

En resumen, este reglamento esta destinado a poner todo y trabajo en las

condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que solo podr ser logrado con la
cooperacin de todas las personas que laboran en la empresa, por lo cual se solicita
a todo el personal su ms amplio apoyo a todas las actividades y disposiciones que el
contiene.
 TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1

Definiciones, para los efectos del presente reglamento se entender por:

a) Trabajador : Toda persona, que en cualquier carcter preste servicio a la

empresa por los cuales reciba renumeracin.

b) Jefe inmediato: La persona que esta a cargo del trabajo que se realiza. En
aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por jefe inmediato al de mayor jerarqua.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo profesional : Los riesgos a que esta expuesto el trabajador y que

puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definida
expresamente en la Ley 16.744.

e) Equipo de proteccin personal : El elemento conjunto de elementos que

permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil,
sin deterioro para su integridad fsica.

f) Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida y

regreso entre la casa habitacional del trabajador y el lugar de trabajo. Se
considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el
accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. El accidente de trayecto
deber ser acreditado ante la ACHS, mediante parte de Carabineros u otros
medios igualmente fehacientes (testigos).

g) Accidente del trabajo : Es toda lesin que una persona sufra a causa y con
ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
(Art. 5, Ley N 16.744).

h) Organismo administrador del seguro: Asociacin Chilena de Seguridad

(ACHS), del cual la empresa es adherente.
i) Normas de seguridad : El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento y del organismo administrador.

j) Enfermedad profesional : Es la causada de manera directa por el ejercicio

de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad
o muerte. (Art. N 7, Ley 16.744).

ARTICULO 2

El presente reglamento, exhibido por la empresa en los lugares visibles del

establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes debern
poseer un ejemplar proporcionado por la entidad empleadora.

ARTICULO 3

La empresa y los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la

Ley N 16.744 y de sus decretos complementarios vigentes o que se dicten en el
futuro, a las disposiciones del presente reglamento y a las normas o instrucciones
emanadas del Organismo Administrador y de los Servicios de Salud.
 TITULO II

DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 4

Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento

de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas
y medidas contenidas en el.

ARTICULO 5

Todos los trabajadores debern ser respetuosos con sus superiores y observar las
instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio y/o los intereses de la
empresa.

ARTICULO 6

De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa esta obligada a proteger

a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndoles al trabajador cuya labor
lo requiera, sin costo alguno, pero cargo suyo y su responsabilidad los elementos de
proteccin personal que el trabajo requiera.

ARTICULO 7

Los trabajadores a cargo de estos equipos debern usarlos en forma permanente

cuando desarrollen la tarea que los exija.

ARTICULO 8

A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo

debidamente equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya
destinado para cada labor.

ARTICULO 9

Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la

industria, esto por efecto de los posibles accidentes de trayecto.
ARTICULO 10

Los guantes, respiradores, mascaras, gafas, botas y otros elementos personales de

proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose el
prstamo o intercambio por motivos higinicos.

ARTICULO 11

Todo trabajador deber dar cuenta inmediata a su jefe directo si su equipo ha sido
cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su
reposicin y/o colaborando a repararlo o ubicarlo.

ARTICULO 12

Todo trabajador estar obligado a dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no
sepa usar el equipo o elemento de proteccin o si este no le acomoda o le molesta
para efectuar su trabajo.

ARTICULO 13

Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento, buen estado

de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general
tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern
preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que
transite a su alrededor.

ARTICULO 14

Todo operador de maquina, herramienta, equipo o dispositivo de trabajo, deber

preocuparse permanentemente del funcionamiento de la maquina a su cargo para
prevenir cualquier anomala que pueda a la larga, ser causa de accidente.

ARTICULO 15

El trabajador deber informar a su jefe inmediato acerca de anomalas que detecte o

de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.
ARTICULO 16

Se prohbe la acumulacin de basuras. Especialmente huaipe o trapos con aceite,

diluyentes o grasas en los rincones, bancos de trabajo, casilleros individuales, ya que
estos elementos suelen arder por combustin espontnea.

ARTICULO 17

Los trabajadores que laboren con productos qumicos y/o en el desengrase debern
tomar las debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando
los delantales, guantes y mascarillas o elementos de seguridad que la empresa
seale.

ARTICULO 18

Podrn trabajar con equipos de oxigeno y/o aceite solo las personas debidamente
autorizadas y capacitadas. Los cilindros no debern colocarse en superficie inestable
o en lugares que afecte el calor. Debern mantenerse en carros cuando son mviles
o debidamente acolleradas a muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarlas en
carro debern estar convenientemente sujetas. En la sujecin no se emplearan
alambres o cordones, sino cadenas o collares. Los cilindros debern mantenerse,
cuando no estn en uso o se encuentren vacas, debidamente tapadas con sus
casquetes protectores.

ARTICULO 19

Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar permanentemente

sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan
producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

ARTICULO 20

Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo contra
incendio de su seccin o rea de trabajo, asimismo los accesos a estos equipos, se
debern mantener en forma permanente libres de obstculos que impidan un actuar
oportuno en caso de emergencias.
ARTICULO 21

No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables.

ARTICULO 22

Clases de fuego y formas de combatirlo

Fuegos clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas,
cartones, generos, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: agua, polvo qumico
seco multiproposito y espumas (light water).

Fuegos clase B: Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables,

gases, grasas y materiales similares.
Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: polvo qumico seco,
anhdrido carbnico y espumas.

Fuegos clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinas e instalaciones

elctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes
no conductores de electricidad tales como : polvo qumico seco y anhdrido
carbnico (CO2).

Fuegos clase D: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y
otros. Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 23

Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har doblando
las rodillas y se levantara ayudndose con los msculos de las piernas.

ARTICULO 24

El trabajador que padezca de alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por esto su seguridad en el trabajo, deber poner esta
situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para que el proceda a tomar las
medidas que el caso requiere.
ARTICULO 25

Cuando a juicio de la empresa o del organismo administrador se sospechen riesgos

de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en
algn trabajador, este tiene la obligacin de someterse a los exmenes que disponga
el servicio medico del organismo administrador en la fecha, hora y lugar que estos
determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

ARTICULO 26

Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato.

ARTICULO 27

De acuerdo con el articulo 74 del Decreto N 101 que reglamenta la Ley N 16.744, el
accidentado que no denuncie personalmente o por terceros el siniestro, dentro de las
24 Hrs. de producido al respectivo organismo administrador, puede perder los
derechos que le confiere dicha ley.

ARTICULO 28

Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique ms de una jornada de
trabajo perdido para el o los afectados, el jefe inmediato deber proceder a practicar
una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron, enviando
dentro de 48 horas un informe escrito a la gerencia de la empresa.

ARTICULO 29

Los trabajadores debern cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los jefes
superiores, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo
en que este ocurri, a objeto de tomar las medidas preventivas que eviten su
repeticin.
ARTICULO 30

El trabajador que haya sufrido un accidente y que ha consecuencia de ello sea

sometido a tratamiento medico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente
presente un certificado de alta dado por el organismo administrador. Este control
ser del jefe del departamento de personal.

ARTICULO 31

Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes cumplirn sus instrucciones y preservaran su integridad.
 TITULO III

DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 32

Queda prohibido a todo trabajador:

a) Ingresar al lugar de trabajo o a trabajar en estado de intemperancia,

prohibindole terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento,
beberla o darla a beber a terceros.

b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.

c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.

d) Penetrar al recinto de trabajo peligroso a quienes no estn debidamente

autorizados para hacerlo.

e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la

hora que sea.

f) Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas elctricos o mquinas

sin haber sido expresamente autorizado para ello.

g) Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de
aceite o combustible.

h) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de

hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn
accidente.

i) Permitir que personas no capacitadas traten de remover los ojos de algn

accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.

j) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal de otro trabajador.

k) Viajar en sobrecarga de camiones, camionetas, gras o en las pisaderas de

dichos vehculos.
l) Permanecer en los lugares despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.

m) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de

trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

n) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,

reglamentos acerca de la seguridad industrial.

o) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona.

p) Esmerilar sin gafas protectoras y solar sin gafas.

q) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.

r) Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz proveniente

de escuelas especializadas en prctica.

s) Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la mquina o el motor.

t) Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.

u) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las

transmisiones.

v) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.

w) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque

estos no sean dirigidos a persona alguna.
 TITULO IV

DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 33

El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento o las

instrucciones del organismo administrador, ser sancionado con multa de hasta 25%
del salario diario. Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del
limite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
Las multas sern destinadas a otorgar premios a los trabajadores de la misma
empresa, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin
de alcohlicos que establece la ley N 16.744.

ARTICULO 34

Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben

entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los
trabajadores.
Para todo lo que no est consultado en el presente reglamento, tanto la empresa
como los trabajadores, se regirn a los dispuesto en la ley N 16.744 y en el cdigo
del trabajo.

ARTICULO 35

Cuando un trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el articulo 33 de este

reglamento, podr reclamar de su aplicacin de acuerdo con lo dispuesto por el
articulo 157 del cdigo del trabajo, ante la inspeccin del trabajo.
 TITULO IV

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS

ARTICULO 36

Corresponder exclusivamente al servicio de salud respectivo la declaracin,

evaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades
profesionales y a la Asociacin Chilena de Seguridad de los accidentes de trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos
que pueda permitir el servicio de salud respectivo sobre las dems incapacidades,
como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios
mdicos.

ARTICULO 37

Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos

administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la comisin
mdica de reclamos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de las
decisiones del servicio de salud respectivo o de las mutualidades, recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 90 das hbiles, lo que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo
de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este articulo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada
o por otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese
notificado por carta certificada, el plazo se contara desde el tercer da de recibida la
misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte
de los organismos de los servicios de salud, de las instituciones de salud previsional o
de las mutualidades de empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no
tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de
rgimen previsional a que esta afiliado, que no sea el que rechazo la licencia o el
reposo mdico el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
prestaciones mdicas pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos
posteriores reembolsos, si procedieren, que establece este articulo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo esta volver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella,
en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiese sometido a los
exmenes que disponga dicho organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran

otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin de asignacin
Familiar o la Institucin de salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar
el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent,
debiendo este ultimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se
deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de
salud previsional a que esta afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponde
rembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de estas en el
momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables
a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez
das contados desde el requerimiento del respectivo reembolso, conforme al valor de
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con
posterioridad al de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.
En el evento que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de
Seguridad Social resolviera que la afeccin es de origen profesional, el fondo
nacional de salud, el servicio de salud o la institucin de salud previsional que las
proporciono deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al
valor de las prestaciones que este hubiese solventado, conforme al rgimen de salud
previsional a que este afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para
su pago ser de diez das contados desde la fecha que se efectu el reembolso. Si,
por el contrario la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el servicio de salud o la institucin de
salud previsional que efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del
valor de las prestaciones que a este le corresponda solventar, segn el rgimen de
salud de que se trate para lo cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuesto en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad
que las otorgo cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTICULO 38

La comisin mdica de reclamos, tambin es competente para conocer de

reclamaciones en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago
de pensiones a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o
prescripciones que les sean ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa comisin se interpondr por
escrito, ante la misma comisin mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este
ultimo caso, el Inspector del Trabajo enviara de inmediato el reclamo o la apelacin y
dems antecedentes a la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta
certificada, enviada a la comisin mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas
de la Comisin de la Inspeccin referida.

ARTICULO 39

La Superintendencia de Seguridad Social conocer con competencia exclusiva y sin

ulterior recurso:

a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos

Administrativos de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras
conferidas por esa misma Ley y por la Ley N 16.395.

b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones

que la Comisin dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de
acuerdo con lo sealado en el articulo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.

ARTICULO 40

Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para
los efectos del cmputo de plazos.
ARTICULO 41

Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso

tercero del artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar

todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copias de ellas al afectado,
por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se
acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual
que en los casos sealados en los artculos 80 y 91 del D.S. N 101.

DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

ARTICULO 42

La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad,
tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado
denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciadas y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la
periodicidad que seale el reglamento.

ARTICULO 43

Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o
las enfermedades profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr
ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante
el Organismo Administrativo que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en
conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en que dio de
alta a la vctima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio indique.
ARTICULO 44

La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se har en

un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de
Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:

a) Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artculo 76 de la ley, o en su caso por las personas sealadas en el
articulo 38 del presente reglamento.

b) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser

responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias.

c) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser

sancionado con multa, de acuerdo al artculo 80 de la Ley y har responsable,
adems al que formulo la denuncia del reintegro al Organismo Administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de
prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.

d) La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los

antecedentes de que se tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios
que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del accidente o
la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

ARTICULO 45

Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico

tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr el carcter de definitiva, sin perjuicio de
las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Titulo VIII de la
Ley 16.744 .
ARTICULO 46

El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos

del artculo 40 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al
accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.

ARTICULO 47

La atencin mdica del asegurado ser proporcionada de inmediato y sin que para
ello sea menester de ninguna formalidad o trmite previo.
 TITULO VI

DEL DERECHO A SABER

ARTICULO 48

Hidronor Chile S.A. informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,

acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos.

ARTICULO 49

La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los

trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos.

ARTICULO 50

El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios

para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo.

ARTICULO 51

Hidronor Chile S.A. informa a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos tpicos
asociados a sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas.
 RIESGOS TPICOS ASOCIADOS A SUS LABORES

Riesgo Consecuencia M. Preventivas

Manejo de Lesiones por sobreesfuerzos Mantener la espalda recta al
materiales (Lumbago) levantar pesos.
Proyeccin de Lesiones oculares, erosiones, Las mquinas debern contar con
partculas quemaduras. protecciones, los trabajadores
deben usar en forma permanente
los equipos protectores oculares y
faciales tales como: gafas, lentes
con vidrio endurecido y proteccin
lateral, caretas, etc.
Cadas del Esguinces, heridas, fracturas, Evitar comer en la planta,
mismo y contusiones, lesiones mltiples. escaleras.
distinto nivel Utilizar calzado apropiado.
Mantener limpias las
escaleras.
Exposicin al Disminucin de capacidad Utilizar protector auditivo en
ruido auditiva lugares donde no se ha podido
eliminar el riesgo.
Exposicin a Dao al sistema respiratorio, Usar marcaras y ropa adecuada
polvos y erosiones. cuando la situacin lo requiera.
atmsferas
contaminadas
Proteccin de Quemaduras, erosiones, irritacin En el manejo de lquidos usar
lquidos tanto nivel cutneo como ocular. todos los elementos de proteccin
personal adecuados: lentes,
guantes, proteccin facial.
Trabajo con Lesiones graves a nivel seo Mantener distancia prudente
maquinaria al estar trabajando la
pesada maquinaria.
No ubicarse en la parte
posterior ni debajo de partes
mviles.