Da un punto di vista diverso, i lettori americani a volte
oppongono un tipo di estraneit nei miei libri. Mi dico di scrittori del Vecchio Mondo, che ho aria alta e sembrano mettere sul cane. Conviene facilmente che qui e l sono probabilmente difficile leggere, e probabilmente diventer difficile l'analfabetismo del pubblico aumenta. Non mai un compito facile prendere misure misurazioni dei tuoi lettori. Ci sono cose che le persone dovrebbero sapere se devono leggere libri, e per rispetto, o per salvare gli avvenimenti, si disposti ad assumere pi familiarit da parte loro con la storia del ventesimo secolo rispetto a oggettivamente giustificati. Inoltre, l'unit psichica accurata viene sempre presa in considerazione dagli scrittori. "Gli altri sono essenziali come me e sono fondamentalmente come loro, dare o prendere qualche minoritudine". Un pezzo di scrittura un'offerta. Lo porti all'altare e speri che sar accettato. Pregate almeno che il rifiuto non ti butti in una rabbia e ti trasformi in un Caino. Forse ingenuamente, tu produce i tuoi tesori preferiti e li pila in un mucchio indiscriminato. Thosewho non riconoscono il loro valore ora pu farlo in seguito. E tu fai notalwayLa capacitacin como todo proceso educativo cumple una funzione eminente; La formacin yactualizacin de los Recursos Humanos, redita en el individuo como progreso y personali enbeneficio de sus Relaciones con el medio social.En La Sociedad reale, la capacitacin es considerada como una forma extraescolar de aprendizaje, necesaria para el desarrollo de Cuadros de calificado personali E indispensabile per rispondere ad un losrequerimientos del avance tecnolgico e elevare la productividad en cualquier organizzazione.Una empresa che permette una cabo acciones di capacit in base a situazioni reales orientadashacia la rinnovamento del conocimientos, habilidades y attitudes del trabajador, non solo lo amejorar el ambiente Laborale, sino que adems obtendr una capitale umano ms competente.CONCEPTODECAPACITACI NLa pertinenza del tema obbligo a manejar un concepto praticante della capacitacin ya conocer losobjetivos que jata pretende alcanzar, al programma operazionale de formacin en el interior de lasunidades productivas: La capacitacin es un proceso a travs del quale se adquieren, actualizan desarrollanconocimientos y, habilidades y Actitudes para el mejor de una Desempeo funcin laboral de oconjunto ellas.OBJETIVOSDELACAPACITA CI N1.- fomentar el Desarrollo Integral de los individuos y en el consecuencia de la empresa.2 .- Proporzionario conocimientos orientados al mejor desempeo en la ocupacin laboral.3.- Disminuir los riesgos de trabajo.4.- Contribuire al processo di prodotto, calidad y competitivit del las empresas.TIPOSDECAPACITACI NLa capacitacin para per anali, se ha conceptualizado tradicionalmente en dos aspectosfundamentales: primero, referido alla tarea del settore educativo para preparar y formar un laspersonas con el objeto de incorporarlas al mercado laboral, lo que representa la capacitacin parael trabajo.El segundo aspecto, corresponde un empresas para las actividades que las realizan La formacinintegral del personale que desempea un tra Bajo en la organizacin, ma lo que se le denominacapacitacin en el trabajo; Modalidades que se detallan a continuacin.Capacitacin para el trabajo.- Es la dirigida ma un professor, un benevencin en formacin acadmica, impartida de istituis educativas pblicas o privadas, con il proposiito di que los alumnosacumulen conocimientos tericos impartidos en base a programas educacionales de Caractergeneral.El resultado de la formation, se mide en funcin del contenido del aprendizaje y el el resultado delos exmenes que presenta el educando, lo que le permite obtener una calificacin y gradoacadmico. 3Capacitacin en el trabajo.- es la formacin y actualizacin Permanente que proporcionan lasempresas un sus Trabajadores con base en los requerimientos detectados por nivel de ocupacin.La finalidad es la de desarrollar conocimientos, habilidades y Actitudes en el para personale mejorarsu Desempeo en la Organizacin. El aprendizaje lo lleva un cabo un istruttore o en su caso el supervisore del propio centro de trabajo Ylos resultados obtenidos se Valoran con riguardo al Desempeo del trabajador en su actividadlaboral, as como en la productividad y calidad de la empresa.Ahora bien, existen otras variabili que impactan en el desarrollo de los Centros de trabajo ycorresponden a las acciones que realizan las empresas para contribuir alla formacin delindividuo integrale, entre las que se pueden referir: Educacin formale para Adultos, que es el esfuerzo Llevado un cabo para Apoya alpersonal it Su desarrollo, orientado hacia la educacin escolarizada.Integracin de la Personalidad, cos N las actividades organizadas, o eventos que mejoranlas actitudes de la personal hacia mismos y sus grupos de trabajo.Actividades Recreativas y Culturales, le attitudini del figlio d aoni ya kufungia ulimwengu nje.Kwa mtazamo tofauti, wasomaji wa Marekani wakati mwingine wanatafuta aina ya kigeni katika vitabu vyangu. Ninasema waandishi wa Dunia ya Kale, mimi na hashighbrow airs, na kuonekana kuweka juu ya mbwa. Ninakubali kwa urahisi kwamba hapa na kuna labda ni vigumu kusoma, na mimi ni uwezekano wa kuwa vigumu kuandika kusoma na kuandika kwa umma. Sio kazi rahisi kuchukua hatua ya wasomaji wako. Kuna mambo ambayo watu wanapaswa kujua ni kusoma vitabu wakati wote, na kutokana na heshima yao, au kwa salama, mtu anaweza kuchukua zaidi ujuzi kwa sehemu yao na historia ya karne ya ishirini kuliko ni lengo sahihi. Mbali na hilo, umoja wa akili ya kimwili ni mara zote kuchukuliwa nafasi kwa waandishi. "Wengine huwa kama mimi na mimi ni kama wao, kutoa au kuchukua vidogo vidogo." Kipande cha kuandika ni sadaka. Unaleta kwenye madhabahu na matumaini yatakubaliwa. Unaomba angalau kuwa kukataa hakutakupa ghadhabu na kukugeuza kuwa Kaini. Labda kwa uthabiti, unapata hazina ya kupendwa na kuifungia katika chungu kisichochaguliwa. Wale ambao hawatambui thamani yao sasa wanaweza kufanya hivyo baadaye. Na huna ustadiKuwezesha uwezo wa kufundisha mafunzo ya elimu unaojumuisha; la Formacin yactualizacin de los Recursos humanos, redita en el individuo como Progreso binafsi y enbeneficio de sus relaciones con el medio social.En la Sociedad halisi, la capacitacin es considerada como una forma extraescolar de aprendizaje, necesaria para el desarrollo de cuadros de calificado binafsi Na muhimu kwa mhojiji kwa sababu ya ufanisi wa maendeleo ya tecnolgico na ufuatiliaji wa mazao ya utengenezaji wa shirika.Unaweza kuwa na uwezo wa kufanya uwezo wa kuzingatia hali ya upatikanaji wa ufuatiliaji, uhamiaji na ufanisi wa utendaji, hakuna hata zaidi ya sasa. Maabara, sino ambazo zimekubali kuwa na uwezo mkubwa wa ustawi wa jamii.CONCEPTODECAPACITACI NLa habari hii inaelezea kuzingatia uwezo wa kukodisha utengenezaji wa programu ambazo hutengeneza programu hii, na kuandaa programu ya ndani ya mambo ya ndani: Uwezo wa uwezo wa un proceso a Traves del cual se adquieren, actualizan y desarrollanconocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeo de una funcin laboral oconjunto de ellas.OBJETIVOSDELACAPACITA CI N1.- Fomentar el desarrollo muhimu de los individuos y en consecuencia el de la empresa.2 .- Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeo en la ocupacin laboral.3.- Disminuir los riesgos de trabajo.4.- Contribuir al mejoramiento de la productividad, Calidad y competitividad de las empresas.TIPOSDECAPACITACI Nla capacitacin para su Analisis, se ha conceptualizado tradicionalmente en dos aspectosfundamentales: primero, referido a la Tarea del sekta Educativo para preparar y formar a laspersonas con el objeto de incorporarlas al Mercado laboral, lo que representa la capacitacin parael trabajo.El segundo aspecto, corresponde las actividades que realizan las Empresas para La aina ya kibinafsi ambayo inaonekana Bila shaka, taasisi hiyo itawahi kuwa na dhamana; Modalidades ambayo detallan continuacin.Capacitacin para trabajo.- Kwa kuwa mwalimu, jvenes katika mtaalamu wa kitaaluma, wasiwasi kwa instituciones elimu ya msingi na binafsi, na kwamba ni ya kwamba aluminiacumulen conocimientos teoricos impartidos msingi wa programu ya elimu Cartergeneral.El matokeo ya muundo, ni zaidi ya maelezo zaidi ya programu na kwa matokeo ya mafunzo ambayo ya kuwasilisha elimu, na kwamba inawezesha kupata una sifa na gradoacadmico. 3Capacitacin en el trabajo.- Katika hali ya maandishi na ya mwisho kwamba idadi ya watu wanaojumuisha kuwasiliana na mahitaji ya uchunguzi wa uchunguzi wa mpango huo ni muhimu zaidi kwa sababu ya maamuzi, mapendekezo na matendo ya kibinafsi kwa ajili ya maandalizi ya shirika. El aprendizaje lo lleva cabo un mwalimu o en su caso el msimamizi del Propio centro de trabajo ylos resultados obtenidos se valoran con respecto al desempeo del trabajador en su actividadlaboral, asi como en la productividad y Calidad de la empresa.Ahora bien, existen otras vigezo que impactan en el desarrollo de los Centros de trabajo ycorresponden las acciones que realizan las Empresas para contribuir a la Formacin muhimu delindividuo, entre las que se pueden referir: Educacin rasmi para Adultos, que es el Esfuerzo llevado a cabo para Apoya alpersonal sw Tafadhali, ujifunze elimu yako.Baadhi ya kibinafsi, hivyo N las activistades organizadas, o eventsos que mejoranlas vitendo ya kibinafsi haijulikani zaidi ya matukio.Actividades Recreativas y Culturales, tabia yake d