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Opinioni per liberare il mondo fuori.

Da un punto di vista diverso, i lettori americani a volte


oppongono un tipo di estraneit nei miei libri. Mi dico di scrittori del Vecchio Mondo, che ho aria
alta e sembrano mettere sul cane. Conviene facilmente che qui e l sono probabilmente difficile
leggere, e probabilmente diventer difficile l'analfabetismo del pubblico aumenta. Non mai un
compito facile prendere misure misurazioni dei tuoi lettori. Ci sono cose che le persone
dovrebbero sapere se devono leggere libri, e per rispetto, o per salvare gli avvenimenti, si
disposti ad assumere pi familiarit da parte loro con la storia del ventesimo secolo rispetto a
oggettivamente giustificati. Inoltre, l'unit psichica accurata viene sempre presa in considerazione
dagli scrittori. "Gli altri sono essenziali come me e sono fondamentalmente come loro, dare o
prendere qualche minoritudine". Un pezzo di scrittura un'offerta. Lo porti all'altare e speri che
sar accettato. Pregate almeno che il rifiuto non ti butti in una rabbia e ti trasformi in un Caino.
Forse ingenuamente, tu produce i tuoi tesori preferiti e li pila in un mucchio indiscriminato.
Thosewho non riconoscono il loro valore ora pu farlo in seguito. E tu fai notalwayLa capacitacin
como todo proceso educativo cumple una funzione eminente; La formacin yactualizacin de los
Recursos Humanos, redita en el individuo como progreso y personali enbeneficio de sus
Relaciones con el medio social.En La Sociedad reale, la capacitacin es considerada como una
forma extraescolar de aprendizaje, necesaria para el desarrollo de Cuadros de calificado personali
E indispensabile per rispondere ad un losrequerimientos del avance tecnolgico e elevare la
productividad en cualquier organizzazione.Una empresa che permette una cabo acciones di
capacit in base a situazioni reales orientadashacia la rinnovamento del conocimientos,
habilidades y attitudes del trabajador, non solo lo amejorar el ambiente Laborale, sino que
adems obtendr una capitale umano ms competente.CONCEPTODECAPACITACI NLa
pertinenza del tema obbligo a manejar un concepto praticante della capacitacin ya conocer
losobjetivos que jata pretende alcanzar, al programma operazionale de formacin en el interior de
lasunidades productivas: La capacitacin es un proceso a travs del quale se adquieren, actualizan
desarrollanconocimientos y, habilidades y Actitudes para el mejor de una Desempeo funcin
laboral de oconjunto ellas.OBJETIVOSDELACAPACITA CI N1.- fomentar el Desarrollo Integral de
los individuos y en el consecuencia de la empresa.2 .- Proporzionario conocimientos orientados al
mejor desempeo en la ocupacin laboral.3.- Disminuir los riesgos de trabajo.4.- Contribuire al
processo di prodotto, calidad y competitivit del las empresas.TIPOSDECAPACITACI NLa
capacitacin para per anali, se ha conceptualizado tradicionalmente en dos
aspectosfundamentales: primero, referido alla tarea del settore educativo para preparar y formar
un laspersonas con el objeto de incorporarlas al mercado laboral, lo que representa la
capacitacin parael trabajo.El segundo aspecto, corresponde un empresas para las actividades que
las realizan La formacinintegral del personale que desempea un tra Bajo en la organizacin, ma
lo que se le denominacapacitacin en el trabajo; Modalidades que se detallan a
continuacin.Capacitacin para el trabajo.- Es la dirigida ma un professor, un benevencin en
formacin acadmica, impartida de istituis educativas pblicas o privadas, con il proposiito di que
los alumnosacumulen conocimientos tericos impartidos en base a programas educacionales de
Caractergeneral.El resultado de la formation, se mide en funcin del contenido del aprendizaje y el
el resultado delos exmenes que presenta el educando, lo que le permite obtener una calificacin
y gradoacadmico. 3Capacitacin en el trabajo.- es la formacin y actualizacin Permanente que
proporcionan lasempresas un sus Trabajadores con base en los requerimientos detectados por
nivel de ocupacin.La finalidad es la de desarrollar conocimientos, habilidades y Actitudes en el
para personale mejorarsu Desempeo en la Organizacin. El aprendizaje lo lleva un cabo un
istruttore o en su caso el supervisore del propio centro de trabajo Ylos resultados obtenidos se
Valoran con riguardo al Desempeo del trabajador en su actividadlaboral, as como en la
productividad y calidad de la empresa.Ahora bien, existen otras variabili que impactan en el
desarrollo de los Centros de trabajo ycorresponden a las acciones que realizan las empresas para
contribuir alla formacin delindividuo integrale, entre las que se pueden referir: Educacin
formale para Adultos, que es el esfuerzo Llevado un cabo para Apoya alpersonal it Su desarrollo,
orientado hacia la educacin escolarizada.Integracin de la Personalidad, cos N las actividades
organizadas, o eventos que mejoranlas actitudes de la personal hacia mismos y sus grupos de
trabajo.Actividades Recreativas y Culturales, le attitudini del figlio d
aoni ya kufungia ulimwengu nje.Kwa mtazamo tofauti, wasomaji wa Marekani wakati mwingine
wanatafuta aina ya kigeni katika vitabu vyangu. Ninasema waandishi wa Dunia ya Kale, mimi na
hashighbrow airs, na kuonekana kuweka juu ya mbwa. Ninakubali kwa urahisi kwamba hapa na
kuna labda ni vigumu kusoma, na mimi ni uwezekano wa kuwa vigumu kuandika kusoma na
kuandika kwa umma. Sio kazi rahisi kuchukua hatua ya wasomaji wako. Kuna mambo ambayo
watu wanapaswa kujua ni kusoma vitabu wakati wote, na kutokana na heshima yao, au kwa
salama, mtu anaweza kuchukua zaidi ujuzi kwa sehemu yao na historia ya karne ya ishirini kuliko ni
lengo sahihi. Mbali na hilo, umoja wa akili ya kimwili ni mara zote kuchukuliwa nafasi kwa
waandishi. "Wengine huwa kama mimi na mimi ni kama wao, kutoa au kuchukua vidogo vidogo."
Kipande cha kuandika ni sadaka. Unaleta kwenye madhabahu na matumaini yatakubaliwa.
Unaomba angalau kuwa kukataa hakutakupa ghadhabu na kukugeuza kuwa Kaini. Labda kwa
uthabiti, unapata hazina ya kupendwa na kuifungia katika chungu kisichochaguliwa. Wale ambao
hawatambui thamani yao sasa wanaweza kufanya hivyo baadaye. Na huna ustadiKuwezesha
uwezo wa kufundisha mafunzo ya elimu unaojumuisha; la Formacin yactualizacin de los
Recursos humanos, redita en el individuo como Progreso binafsi y enbeneficio de sus relaciones
con el medio social.En la Sociedad halisi, la capacitacin es considerada como una forma
extraescolar de aprendizaje, necesaria para el desarrollo de cuadros de calificado binafsi Na
muhimu kwa mhojiji kwa sababu ya ufanisi wa maendeleo ya tecnolgico na ufuatiliaji wa mazao
ya utengenezaji wa shirika.Unaweza kuwa na uwezo wa kufanya uwezo wa kuzingatia hali ya
upatikanaji wa ufuatiliaji, uhamiaji na ufanisi wa utendaji, hakuna hata zaidi ya sasa. Maabara, sino
ambazo zimekubali kuwa na uwezo mkubwa wa ustawi wa jamii.CONCEPTODECAPACITACI NLa
habari hii inaelezea kuzingatia uwezo wa kukodisha utengenezaji wa programu ambazo
hutengeneza programu hii, na kuandaa programu ya ndani ya mambo ya ndani: Uwezo wa uwezo
wa un proceso a Traves del cual se adquieren, actualizan y desarrollanconocimientos, habilidades
y actitudes para el mejor desempeo de una funcin laboral oconjunto de
ellas.OBJETIVOSDELACAPACITA CI N1.- Fomentar el desarrollo muhimu de los individuos y en
consecuencia el de la empresa.2 .- Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeo en
la ocupacin laboral.3.- Disminuir los riesgos de trabajo.4.- Contribuir al mejoramiento de la
productividad, Calidad y competitividad de las empresas.TIPOSDECAPACITACI Nla capacitacin
para su Analisis, se ha conceptualizado tradicionalmente en dos aspectosfundamentales: primero,
referido a la Tarea del sekta Educativo para preparar y formar a laspersonas con el objeto de
incorporarlas al Mercado laboral, lo que representa la capacitacin parael trabajo.El segundo
aspecto, corresponde las actividades que realizan las Empresas para La aina ya kibinafsi ambayo
inaonekana Bila shaka, taasisi hiyo itawahi kuwa na dhamana; Modalidades ambayo detallan
continuacin.Capacitacin para trabajo.- Kwa kuwa mwalimu, jvenes katika mtaalamu wa
kitaaluma, wasiwasi kwa instituciones elimu ya msingi na binafsi, na kwamba ni ya kwamba
aluminiacumulen conocimientos teoricos impartidos msingi wa programu ya elimu
Cartergeneral.El matokeo ya muundo, ni zaidi ya maelezo zaidi ya programu na kwa matokeo ya
mafunzo ambayo ya kuwasilisha elimu, na kwamba inawezesha kupata una sifa na
gradoacadmico. 3Capacitacin en el trabajo.- Katika hali ya maandishi na ya mwisho kwamba
idadi ya watu wanaojumuisha kuwasiliana na mahitaji ya uchunguzi wa uchunguzi wa mpango huo
ni muhimu zaidi kwa sababu ya maamuzi, mapendekezo na matendo ya kibinafsi kwa ajili ya
maandalizi ya shirika. El aprendizaje lo lleva cabo un mwalimu o en su caso el msimamizi del
Propio centro de trabajo ylos resultados obtenidos se valoran con respecto al desempeo del
trabajador en su actividadlaboral, asi como en la productividad y Calidad de la empresa.Ahora
bien, existen otras vigezo que impactan en el desarrollo de los Centros de trabajo ycorresponden
las acciones que realizan las Empresas para contribuir a la Formacin muhimu delindividuo, entre
las que se pueden referir: Educacin rasmi para Adultos, que es el Esfuerzo llevado a cabo para
Apoya alpersonal sw Tafadhali, ujifunze elimu yako.Baadhi ya kibinafsi, hivyo N las activistades
organizadas, o eventsos que mejoranlas vitendo ya kibinafsi haijulikani zaidi ya
matukio.Actividades Recreativas y Culturales, tabia yake d