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JUL222011
Una de las herramientas ms eficaces para desarrollar su equipo humano, liberar tiempo para tareas
indelegablesymejorareldesempeogeneralestenladelegacin.Siestaseaplicademaneratcnicayva
acompaadadelempoderamientonecesario,cambialatendenciadelosresultadosdecualquierLderderea,
procesouOrganizacin.
Veamosporquycmo.
Tomardecisionesrelativasasunivelderesponsabilidad.
Resolverproblemasderivadosoconocasindesulabor.
demaneraautnoma.
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EmpoderamientoyDelegacinefectiva
EmpoderamientoyDelegacinvandelamano.
Usualmenteempoderamosaalguien
aquienselehadelegadounatarea,unamisinoproyecto.
1.SeleccionealapersonaconquienvaaaplicarlaTcnicadelos5PasosparalaDelegacinyel
Empoderamiento, en razn a sus competencias para la misin. Al existir una brecha tcnica
negativa(lascompetenciasdelcandidatosoninferioresalasrequeridasporlamisin)enfoqueel
paso2haciasuestmuloydesarrollo.
2.Forme: La formacin busca estimular, desarrollar o reforzar las competencias necesarias para
asumirelencargoparaelcualhasidoseleccionadoelcandidato:
1. Capacite:aportaelSABER,elconocimientotcnicoespecficoparalatareaoproyecto.
2. Entrene:generaelSABERHACER,lamaneradeaplicarelconocimientoaportado.
3. Eduque:eselSABERSER,crearlaactitud,elintersyajustarciertosrasgosdepersonalidad
quefacilitanelcometido.
3.Asignelatareaomisinparalacualvaaaplicarelempoderamiento.Debehacersedemanera
formal y por escrito. Documenta el encargo, le da trazabilidad y facilita un medio de consulta
permanentealcandidato.Estadebeserconocida,entendidayaceptadaporelcolaborador.
4.ApoyeyAcompae:losjaponesesnosensearonquedarunainstruccinrepresentael10%del
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4.ApoyeyAcompae:losjaponesesnosensearonquedarunainstruccinrepresentael10%del
resultado. El Apoyo y Acompaamiento (A+A) el 90% restante. Por ello, es altamente
recomendabledar(A+A)duranteunpardesemanas,demaneracontinuaysistemtica.Aplique
Coaching.
5.Empodere:otorgarlaautoridadalnuevoempoderado,enreunin,frentedelrestodelEquipoy
demspersonasconlascualeselempoderadotendrrelacionamientoparacumplirconsumisin.
Esto formaliza el poder y autonomia que facilita resolver dificultades y tomar decisiones para
alcanzareldesempeooproductividadparaaportarelprocesodecreacindevalorenelcualse
encuentrainvolucrado.
1.Desarrollenuevascompetenciasensuequipoalexponerlosanuevassituacionesparalascuales
leshapreparado.
2.CreaunEquipoHumanomsautnomoenlatomadedecisionesyresolucindeproblemas
inherentesasucargo.
3.Facilitalaintegracinenequiposdetrabajomseficacesyeficientes.
4.Estimulalacreatividaddecadacolaboradorfrenteasituacionesdesucargoalascualesdebe
estarencapacidaddeatendersintenerqueacudirasuLderoJefeInmediato.
5. El Lder libera tiempo que antes dedicaba a resolver problemas propios del radio de
responsabilidad de sus colaboradores, pero por su nivel de incompetencia consciente o
inconscientenoasuman.
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Deestamanera,losbeneficioscubrenalLderdelEquipoyacadacolaboradorcuandosecreauna
culturaquepermitemodelaryreplicarunbuenmodelodeempoderamientoydelegacin.
FuenteImagen:Microsoft
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Dejatuscomentariosaestetema:DelegacinyEmpoderamiento.
deAxon_JaimeSarmientoPublicadoenhabilidadesdirectivas,habilidadesgerenciales,
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