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I. Comunidad Autnoma
3. Otras disposiciones
Resuelvo:
Primero.- Ordenar la inscripcin en el correspondiente registro de convenios
y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, de Convenio; nmero de expediente
30/01/0098/2016; denominado Sector Industrias Pimentoneras; cdigo de
convenio n. 30001175011981; mbito Sector; suscrito con fecha 29/06/2016,
por la Comisin Negociadora.
Segundo.- Notificar la presente resolucin a la Comisin Negociadora del
acuerdo.
Tercero.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Regin de Murcia.
Murcia 16 de noviembre de 2016.El Director General de Relaciones
Laborales y Economa Social, Leopoldo Navarro Qulez.
Indice
Captulo I
ART. 1. AMBITO DE APLICACIN (Funcional, Personal y Territorial)
ART. 2. AMBITO TEMPORAL .
ART. 3. CONDICIONES MS BENEFICIOSAS.
ART. 4. DENUNCIA Y PRORROGA.
ART. 5. CONCURRENCIA DE CONVENIOS.
ART. 6. PARTES QUE CONCIERTAN EL CONVENIO.
Captulo II. EMPLEO Y CONTRATACION
ART. 7. CONTRATACION.
Eventuales: Contrato Eventual por Circunstancias de la Produccin.
Contrato de Interinidad
Contrato para la Formacin.
ART. 8. EXTINCION DE LOS CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA.
ART. 9. FORMA DE CONTRATO Y COPIA BASICA.
ART. 10. PERIODO DE PRUEBA.
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Evaluacin de riesgos
Equipos de Trabajo.
Equipos de Proteccin Individual (EPI)
Informacin a los Trabajadores.
Formacin a los Trabajadores.
Adopcin de Medidas de Emergencia.
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Documentacin.
Consulta a los Trabajadores.
Obligaciones de los Trabajadores
ART. 32. ORGANOS DE REPRESENTACION EN MATERIA DE PREVENCION
1. LOS DELEGADOS DE PREVENCION
2. EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CAPTULO XII IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ART. 33. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
ARTCULO 34. COMISIN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO
DISCRIMINACIN.
Captulo XIII. INTERPRETACION DEL CONVENIO y RESOLUCION DE
CONFLICTOS.
ART. 35. COMISION PARITARIA
ART. 36. CLUSULA DE NO APLICACIN DEL RGIMEN SALARIAL.
ART. 37. ADHESION A LA ORCL
ART. 38. FALTAS y SANCIONES
Captulo I
Artculo 1.- mbito de aplicacin.
1.- El presente Convenio Colectivo de trabajo, afectar a todas las Industrias
dedicadas a la molturacin de la cscara de pimentn y el personal que en ellas preste
sus servicios. Se considerar que integran dicha industria las fbricas y explotaciones
que se dedican a la preparacin, elaboracin y transformacin de la cscara de
pimiento en pimentn o pimiento molido y a las plantas extractoras de oleorresina.
2.- Tambin afectar al personal de los secaderos de pimientos
correspondientes a las industrias comprendidas en el apartado anterior.
3.- Su mbito de aplicacin ser el de la Regin de Murcia.
4.- El presente Convenio Colectivo es de obligada aplicacin para todas
las empresas y trabajadores de la Industria Pimentonera, comprendidos en el
apartado primero del presente artculo, con exclusin de cualquier otro que pueda
pactarse durante el perodo de vigencia.
Artculo 2.- mbito temporal.
La duracin de este Convenio ser desde el 1 de enero de 2016 al 31 de
diciembre del ao 2017. Entrar en vigor a partir de su publicacin en el B.O.R.M.
Los efectos econmicos tendrn carcter retroactivo al da 1 de enero de 2016.
No obstante, el efecto econmico de lo contenido en el artculo 24 del
presente Convenio Colectivo, entrar en vigor a partir de su publicacin en el B.O.R.M.,
no teniendo por tanto efecto retroactivo.
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Grupo II. Personal Administrativo
Dentro de ste personal estn incluidos los Ayudantes/Peones, que sern los trabajadores
mayores de 18 aos que ejecuten labores para cuya realizacin, solamente se requiere la
aportacin de actuacin y esfuerzo fsico, sin experiencia de conocimientos especiales.
COMERCIALES Viajante
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OBREROS PRODUCCIN.
Maestro del desecado de fruto
Personal de Oficios propios de los Oficial 1 secadero
Secaderos Mecnicos: Oficial 2 secadero
Ayudante/Pen Secadero
OBREROS PRODUCCIN.
Maestro extractora
Personal de oficios propios de las Oficial Extractora
Plantas Extractoras: Ayudante/Pen Extractora
De grado Medio:
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Oficial 2 Laboratorio:
Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad
restringida y subordinada a un Tcnico Superior, ayuda
en las funciones bsicas al oficial de 1 al Jefe de
Laboratorio, en su caso.
Especialista Laboratorio:
Es quien realiza las tareas encomendadas por un Tcnico
Superior. Entre otras funciones, realizar la del
mantenimiento e higiene de los materiales y utensilios
que utilice para el desarrollo de su trabajo.
Auxiliar de Laboratorio:
Es quien realiza funciones meramente materiales
mecnicas en los trabajos de laboratorio, y para los que
no se requiera ttulo profesional. Su trabajo lo desarrolla
con arreglo a las tareas que se le encomiende un Tcnico
o Superior.
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Oficial Administrativo/a de 2:
Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad
ADMINISTRATIVOS. restringida, ayuda en sus funciones al oficial de primera,
si lo hubiere. Realiza anotaciones de contabilidad,
maneja el archivo y ficheros y ejecuta las dems
operaciones similares a las enunciadas para oficiales de
primera.
Auxiliar administrativo:
Es el trabajador/a que, con limitada autonoma y
responsabilidad, se encarga de actividades
administrativas sencillas, propias de la gestin y
administracin bajo la responsabilidad y supervisin
directa de sus superiores. As, deber manejar sistemas
informticos a nivel de usuario, junto con la tramitacin,
registro y archivo de correspondencia y documentos.
En sta categora se integran los/as telefonistas y
mecangrafos.
COMERCIALES Viajante:
Es el empleado que, habitualmente realiza trabajos
segn la ruta previamente sealada, para ofrecer
artculos, tomar nota de pedidos, informar a clientes,
transmitir los encargos recibidos y cuidar de su
cumplimiento, pudiendo ser empleado en funciones
complementarias de su actividad y coherentes con su
categora, fuera del tiempo dedicado a los viajes.
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Oficial 1 molinero
Oficial 2 molinero
Oficial 1 secadero
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11
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Oficial 2 secadero
Oficial extractora
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Oficial 1
Oficial 2
Ayudante / Pen
Oficiales:
Son los que, dependiendo de su superior
correspondiente, poseen a su nivel, cualidades
profesionales de capacidad, conocimientos y experiencia
en la tcnica especfica, estando capacitados para
interpretar y realizar por si mismos las tareas
encomendadas, pudiendo dirigir al propio tiempo la labor
que realicen oficiales de inferior grado.
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Oficial 1
Oficial 2
Ayudante / Pen
Vigilante
Ordenanza
Trabajador/a de limpieza
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Gratificaciones Extraordinarias:
Las empresas abonarn a su personal en concepto` de gratificaciones
extraordinarias, una mensualidad en julio y otra en Navidad, del Salario Base,
Antigedad y Plus de Convenio. Estas gratificaciones son las referidas en el
artculo 31 del Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A efectos
de calculo de esta gratificacin extraordinaria y al desaparecer el concepto
Antigedad, a partir del 1 de enero de 1.999, este, se sustituir por Plus
Personal, en los trabajadores que tengan derecho al mismo.
El personal que est realizando el servicio militar tendr derecho a las citadas
gratificaciones.
Estas gratificaciones extraordinarias se computarn por semestres, y su
abono se realizar el da 15 de julio y el da 20 de diciembre respectivamente.
El personal que cese o ingrese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte
proporcional de la gratificacin extraordinaria ms prxima devengada y no percibida.
Participacin en beneficios:
Los trabajadores afectados por este Convenio percibirn en concepto de
participacin en beneficios, una mensualidad del Salario Base, Antigedad y Plus
de Convenio. Esta paga se har efectiva en dos entregas, una el 15 de marzo y
otra el 15 de octubre. A efectos de clculo de esta participacin en beneficios y al
desaparecer el concepto de antigedad, a partir del 1 de enero de 1.999, ste
se sustituir por Plus Personal, en los trabajadores que tengan derecho al mismo.
Plus de Nocturnidad
Se establece un plus por trabajos nocturnos consistente en el 25% de
aumento sobre el salario base. Se excluye del mencionado plus salarial, al
personal de vigilancia que realice su funcin durante la noche.
Plus de Convenio
Se establece un plus de convenio de carcter mensual y cuyo importe ser
de 128.5 para el ao 2.016 y de 129.79 para el ao 2.017.
Plus de Actividad
Tiene carcter mensual, es cotizable a la Seguridad Social y no influir ni
afectar para el clculo de cualquier otra retribucin o prestacin, como pudieran
ser Antigedad, gratificaciones extraordinarias, etc.
Para el ao 2.016, queda fijado en 38.94 Mensuales.
Para el ao 2.017, queda fijado en 39.22 Mensuales
Dietas:
Se establece para los trabajadores afectados por este Convenio con categora
de viajante, una dieta completa de 85.76 y un a media dieta de 47.97 para
el ao 2016 y una dieta completa de 86.62 y un a media dieta de 48.45
para el ao 2017. La media dieta se percibir cuando el personal afectado pueda
pernoctar en su domicilio.
El resto del personal que tenga que desplazarse del centro de trabajo por
cuenta e inters de la empresa, percibir los gastos justificados.
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TABLAS SALARIALES DEF 2017 ( 1 %) SALARIO BASE P. CONV. P.ACTIVIDAD SALARIO H,ordinaria
Mensual Diario Mensual Mensual ANUAL Hora extra
SUB-GRUPO PROF. CATEG. PROF. 2017 2017 2017 2017 2017 2017
TCNICOS RECURSOS HUMANOS Jefe de Personal 1.422,55 129,78 39,33 23.756,87 13,48
OBREROS PRODUCCIN. Maestro del desecado de fruto 1.288,13 129,78 39,33 21.740,63 12,34
Secaderos Mecnicos: Oficial 1 secadero 40,89 129,78 39,33 21.022,57 11,93
Oficial 2 secadero 39,72 129,78 39,33 20.489,54 11,63
Ayudante/Pen Secadero 37,40 129,78 39,33 19.434,18 11,03
OBREROS MANTENIMIENTO, . Enc./a Mto. Mecnico Electricista. 44,59 129,78 39,33 22.705,28 12,89
OFIC. AUX. y TTE Oficial 1 40,89 129,78 39,33 21.022,57 11,93
Oficial 2 39,72 129,78 39,33 20.489,54 11,63
Ayudante/Pen 37,40 129,78 39,33 19.434,18 11,03