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En el mbito laboral suelen ocurrir disputas entre el patrono y los empleados por
conflictos en sus intereses esto suele llevarlos a la declaracin de huelga por parte
de los empleados o al paro por parte de los patronos, para poder iniciar cualquiera
de estos dos procesos es necesario cumplir una serie de requisitos expuestos en el
cdigo de trabajo para que estos sean justos y legales ya que si no lo son estos
procesos sern invlidos y no se podrn obtener los beneficios buscados por estos.
Antes de iniciar cualquiera de estos dos procesos ambas partes deben iniciar una
conciliacin entre ellas donde se exponga el conflicto junto con los cambios o
beneficios que desean obtener, luego si esta conciliacin falla puede empezar el
proceso de huelga o paro. Entre los requisitos ms importantes tenemos para el el
caso del paro es necesario informar a los empleados luego de terminada la
conciliacin y un mes contado desde entonces podr iniciar el paro y para la huelga
es necesario un grupo de tres trabajadores que apoyen a favor de sus intereses.
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OBJETIVOS
Objetivo General
Determinar y comprender las leyes que rigen las actividades como paros y huelgas,
y as lograr un acto regido por la ley sin tener nada en nuestra contra.
Objetivos Especficos
Explicar las definiciones de un paro y una huelga, las cuales son unas opciones de
defensa del trabajador ante los abusos que se obtienen en las empresas.
Definir los pasos a seguir para lograr estos hechos sin saltarse ninguna ley que
pueda afectar.
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HUELGA
Qu es Huelga?
Los tribunales comunes deben sancin de conformidad con la ley, todo acto de
coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga contra personas
o propiedades. 37 La huelga constituye tambin una de las instituciones que
conforman el derecho colectivo de trabajo, y es el resultado de la generacin de un
conflicto colectivo que no tuvo xito en cuanto a la intervencin de las partes, para
una posible conciliacin o acuerdo.
Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley todo acto de
coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga, contra personas
o propiedades.
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Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artculo 238.
Artculo 240. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las
empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure.
Artculo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:
Cundo es Legal?
Segn el artculo 241 del Cdigo de Trabajo una huelga es legal cuando se cumple
lo siguiente:
Artculo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:
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Por lo cual tomando el artculo 239:
El artculo 239 indica que un requerimiento para que una huelga sea legal es que
debe haber un grupo de trabajadores (tres o ms) que deben encargarse de
organizar la huelga, mantener el orden de sus compaeros de trabajo y prevenir
incidentes de algn tipo mientras esta se realiza; esto cuando dicho artculo indica
acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente, de tal manera que al hacer
uso de la palabra acordados lleva el significado intrnseco que todos los
trabajadores deben ser maduros en las decisiones que estn tomando con relacin
a la huelga y que la decisin de realizarla es colectiva; adems el consentimiento
debe ser vlido y su objetivo cierto y determinado. En relacin con la frase anterior
indica que los trabajadores que se han declarado en huelga deben estar de manera
pacfica, ya que si incumplen esta parte importante la huelga sera considerada
ilegal. Indica tambin el mismo artculo con el exclusivo propsito de mejorar o
defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios a ellos y
comunes a dicho grupo, a pesar que la frase anterior hace nfasis en los intereses
econmicos el artculo 242 indica que una huelga es considerada justa cuando los
hechos que la motivan son por el incumplimiento de contratos individuales o
colectivos de trabajo o por mejoras en las condiciones de trabajo.
Este inciso indica que antes de iniciar una huelga es sumamente importante que se
hayan agotado todos los medios o procedimientos necesarios y disponibles para
llegar a una conciliacin (conveniencia o concordancia de una cosa con otra) con la
empresa, de tal manera que indica que en la medida de lo posible es necesario
evitar dicha actividad; por lo tanto una huelga es la manera legal que poseen los
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trabajadores para que sus solicitudes sean escuchadas ya que agotaron los medios
internos en la empresa para solucionar sus conflictos y existe negligencia por parte
de la empresa para dar una solucin que satisfaga la necesidad colectiva de sus
trabajadores.
Este inciso expresa que para que una huelga sea legal deben estar de acuerdo con
que se realice la actividad la mitad ms uno del total de los trabajadores e indica
que dentro de esta cantidad no pueden ser tomados en cuenta o consideracin los
trabajadores de confianza y los que representan al patrono, por lo tanto para que
una huelga se lleve a cabo el problema que se considera a plantar para su
resolucin debe ser de carcter colectivo; de tal manera que queda de forma ilegal
la realizacin de huelga en un sector de una empresa como por ejemplo el sector
de ventas de alguna empresa, la nica posible es un centro de produccin.
Adems una huelga no se podr llevar a cabo cuando infrinjan los trabajadores uno
o ms de los lineamientos del artculo 243.
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telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribucin de agua para
servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal
necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un dao
grave e inmediato a la salud, seguridad y economa pblicas; y,
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*(El prrafo subrayado fue declarado inconstitucional por sentencia de la
Corte de Constitucionalidad del 03/08/2004, expediente 898-2001 y 1014-
2001 y su aclaracin del 08/10/2004).
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Tomado de tesis: ANLISIS JURDICO LABORAL DE LA LEY DE SINDICALIZACIN Y HUELGA
DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO EN CUANTO A LA CALIFICACIN DE INJUSTO EL
DESPIDO DE TRABAJADORES Y SUS CONSECUENCIAS EN CUANTO A LA PETICIN DE
REINSTALACIN COMO UN DERECHO DEL TRABAJADOR, SUS REPERCUSIONES EN CUANTO
A LA VIOLACIN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD PROCESAL.
Por lo tanto, lo descrito en esta explicacin est sujeto a debate ya que los artculos
descritos benefician a los trabajadores del sector privado y a su vez hace
limitaciones a los trabajadores del sector pblico, ya que en materia de derecho
estn siendo violados y disminuidos, esto en lo que refiere los artculos 33, 34 y 44
de la constitucin de la Repblica los cuales indican:
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Artculo 44 Derechos inherentes a la persona humana. Los derechos y
garantas que otorga la Constitucin no excluyen otros que, aunque no
figuren expresamente en ella, son inherentes a la persona humana.
Artculo 242.- Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables
al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo
o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a
celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y
que el patrono est en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no
concurre ninguno de estos motivos. Si la huelga se declara justa, los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social deben condenar al patrono al pago de los salarios
correspondientes a los das en que stos hayan holgado. Los trabajadores que por
la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga,
tendrn derecho a salario doble. Si la huelga legal se declara injusta, los
trabajadores que hayan holgado no tendrn derecho a salario por el tiempo que
durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble.
Una huelga no puede ser justificada o ilegal si se tienen las condiciones siguientes.
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Artculo 243. No podr llegarse a la realizacin de una huelga:
Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal que reconoce del conflicto
previo a resolver la solicitud a que se refiere el articulo394 de este Cdigo, y solo
cuando se hayan llenado los requisitos establecidos para pronunciarse sobre la
legalidad de la huelga, convocar a la partes en conflicto a una audiencia, que se
celebrar dentro de las veinticuatro horas siguientes a las notificaciones
respectivas, para que se establezca un servicio mnimo mediante turnos se
emergencia. A falta de acuerdo entre las partes, los turnos de urgencia sern fijados
por decisin judicial dentro de las veinticuatro de fracasada aquella audiencia. En
ningn caso se emitir pronunciamiento judicial sobre la legalidad de la huelga si
no se ha cumplidos previamente con fijar el servicio mnimo a que se refiere este
artculo.
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que afecta en forma grave las actividades y los servicios pblicos esenciales para
el pas (La corte de Constitucionalidad mediante, mediante expedientes 898-2001 y
1014-2001 publicados en el diario oficial del 15 de noviembre de 2004, declar
inconstitucional el ltimo prrafo de este artculo)
Artculo 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la
realizaren, el Tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das durante el cual
ste, sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los contratos de
trabajo de los laborantes que holgaren.
Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas impongan
los tribunales comunes.
PARO
Qu es Paro?
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Cundo es legal el Paro?
Artculo 246.- El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de
los artculos 245 y 241 inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con
un mes de anticipacin para el solo efecto de que stos puedan dar por terminados
sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este perodo. Este aviso
se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliacin.
El artculo 246 establece que el paro es legal en base al artculo 241 inciso b): Para
declarar una huelga legal, los trabajadores deben: Agotar los procedimientos de
conciliacin.
Artculo 247.- Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se
suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de
la facultad que les concede el artculo anterior, sin responsabilidad para las partes.
Artculo 248.- La reanudacin de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las
normas del artculo 75.
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encargarse de informar la reanudacin de los trabajos a los trabajadores, y para
facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos pertinentes que se le pidan. Si
por cualquier motivo, la Inspeccin no logra localizar dentro de tercero da, contado
desde que recibi todos los datos a que se alude en el prrafo anterior, a uno o a
varios trabajadores, debe notificar a los interesados la reanudacin de los trabajos
por medio de un aviso que se ha de publicar por tres veces consecutivas en el Diario
Oficial y en otro de propiedad particular que sea de los de mayor circulacin en el
territorio de la Repblica. En este caso, el trmino de quince das corre para dichos
trabajadores a partir del da en que se hizo la primera publicacin.
Artculo 252.- Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores
e injusto cuando son imputables al patrono.
Si los tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los motivos de un paro
legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los salarios
cados a que se refiere el inciso b) del artculo anterior.
En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de
los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.
Artculo 250.- Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el
artculo anterior, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeo de sus labores.
El artculo anterior (Artculo 249) establece, que son aplicables al paro las
disposiciones de los artculos 239, prrafo segundo y 243.
Prrafo segundo del Artculo 239: Los tribunales comunes deben sancionar de
conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia que se ejecute con
ocasin de una huelga, contra personas o propiedades.
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Artculo 243.- (Reformado por el Artculo 13 del Decreto 18-2001 del
Congreso de la Repblica). No podr llegarse a la realizacin de una huelga:
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la misma, por su duracin o repercusiones, adquiera tal dimensin que haga
peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la poblacin.
*El Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros podr
decretar la suspensin de una huelga dentro del territorio nacional en
forma total o parcial, cuando estime que afecta en forma grave las
actividades y los servicios pblicos esenciales para el pas.
* (El prrafo subrayado fue declarado inconstitucional por sentencia de
la Corte de Constitucionalidad del 03/08/2004, expediente 898-2001 y 1014-
2001 y su aclaracin del 08/10/2004).
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFA
http://www.definicionabc.com/social/paro.php
http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/codigo-de-trabajo.pdf
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