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SECTORES
80
Construccin
70 15%
60 Inmobiliaria,empresarial
14%
50
40
CAUSAS
30 Esfuerzos
fsicos
20 19%
10 3,06% 1% 0,13%
0
Accidente de Incidente Accidente Enfermedad Golpes
45%
trabajo peligroso mortal ocupacional
Cadas a nivel
22%
Cadas
FUENTE : MINTRA ESTADISTICAS EN.2015 altura
14%
ALGUNAS ESTADISTICAS DE SST
NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
SEGN PARTE DEL CUERPO LESIONADA
9.87%
CAUSA DEL INCIDENTE
Cada de cargas izadas
Desplome de instalaciones
6.87%
Escape de sustancias qumicas
17.32%
Fuga, derrame de materiales
Incendio
5.8%
Trabajos con capacidad fsica inadecuada
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DS-009-2005-TR
SGSST
DS-007-2007-TR
OHSAS 18001:2007
LEY 29783
Certificable
internacionalmente
Mandatorio D.S. 005-20-12-TR
Programa de SST
Evaluacin de riesgos Preventivo
Correctivo
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUL ES EL OBJETIVO?
CONSTRUCCION
(ADECUADO AL 009)
G-050, R.S. N 021-83-TR MINERIA
(ADECUADO AL 009)
DS 005-2012 TR: DS 055-2010 EM
TRANSPORTES REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO ELECTRICIDAD
RM 148-2007 TR: RM-111-2013
COMITES DE SEGURIDAD
PESCA RM 375-2008 TR:
DS 010-73 PE HIDROCARBUROS
NORMA BASICA DE ERGONOMIA
(ADECUADO AL 009)
DS 043-2007 EM
INDUSTRIAS
DS 42-F AGRICULTURA
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
13
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
15
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A que debemos apuntar?
ACTUAR
POLTICA IDENTIFICACIN DE
PELIGROS,
REVISIN DE SST EVALUACIN Y
CONTROL DE RIESGOS
AUDITORIA
PLANIFICAR
DEL SGSST
REQUISITOS LEGALES
VERIFICAR
REGISTROS
GESTIN DE SST
OBJETIVOS
ACCIDENTES, INCIDENTES
NO CONFORMIDADES,
OHSAS 18001
ACCIN CORRECTIVA
Y PREVENTIVA
PROGRAMA DE
GESTIN
DE SST
SEGUIMIENTO
Y MEDICIN
FORMACIN
GESTIN DE CONTROL CONTROL DOCUMENTAC. CONSULTA Y TOMA DE ESTRUCTURA Y
EMERGENCIAS OPERACIONAL DOCUMENTAC. DEL SGSST COMUNICACIN CONCIENCIA Y RESPONSABIL.
COMUNICACIN
HACER
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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
OHSAS 18001
QUE ES OHSAS 18001
Mejora continua
ACTUAR
Implementacin y
realizacin
ESTRUCTURA OHSAS 18001
MEJORA CONTINUA
ACTUAR
PLANIFICAR
Revisin por la direccin
Mejora
A P Poltica y principios
Planificacin:
IPERC
Objetivos
VERIFICAR V H Programas
Poltica de SST
IPERC
Requisitos Legales y Otros
Objetivos y Programas
4.2 Poltica de SST
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Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Inspecciones de seguridad
Cumplir con todas las leyes nacionales, las Evaluacin de competencias de
normas internacionales, los convenios operadores
colectivos, cdigos de conducta, etc. Trabajos en altura
Investigacin de accidentes
Preparacin para Emergencias
Mejorar continuamente la gestin de SST para contratistas
SST Etc..
ESTRUCTURA OHSAS 18001
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IMPLEMENTACION Y OPERACION
Implementar y mantener:
Controles operacionales.
Controles relacionados con mercancas,
equipos y servicios comprados.
Controles a contratistas y visitantes en el
lugar de trabajo.
Procedimientos documentados y criterios
de operacin
PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
4.4.7
Identificar las emergencias
potenciales
Responder a las situaciones de
emergencia
Prevenir o mitigar consecuencias
adversas
Realizar pruebas peridicas
DOCUMENTACION Y REGISTROS
VERIFICACION
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4.5.1 MEDICION Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEO
Mantener registros.
4.5.3 INVESTIGACION DE INCIDENTES
I
Con el fin de:
1. Registrar N
C Determinar las deficiencias de SST que no son
2. Investigar I
evidentes, y otros factores que podran causar o
contribuir a que ocurran incidentes.
3. Analizar D
E
Identificar necesidad de Acciones Correctivas.
N Identificar oportunidades de Acciones
Preventivas.
T
E Identificar oportunidades de mejora continua.
S Comunicar los resultados de las investigaciones.
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CONCLUSIONES
BENEFICIOS DEL SGSST
a. Evidenciar el compromiso con la Seguridad y Salud en el trabajo de
manera eficiente y responsable.
b. Mejorar el clima organizacional.
c. Gestionar eficazmente el tratamiento de riesgos ocupacionales.
d. Estimular el desarrollo y cultura de prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
e. Fortalecer la imagen corporativa y nuestra posicin competitiva en
el mercado.
f. Cumplir requisitos normativos y reglamentarios.
GRACIAS POR SU ATENCION
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