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LIDERAZGO

INTRODUCCION

Cmo ser un buen lder? Todos en algn momento de nuestra vida hemos querido ser

lderes, ya sea lderes en el trabajo, con nuestros amigos, familiares o nuestra pareja. Cada

uno de nosotros creemos tener una idea sobre lo que significa ser un buen lder, pero a la

hora de definir el concepto, la cosa no est tan clara. Para algunos el liderazgo es

motivacin, para otros es sinnimo de resultados, para otros, inspiracin.

LIDERAZGO

Liderazgo es un trmino q acepta diversas acepciones y casi siempre enlazada a conceptos

de visin, empata, direccin, exigencia, etc.

El liderazgo es el arte de motivar, comandar y conducir a personas. Viene de la raz

inglesa leader que significa 'lder' y se compone con el sufijo "-azgo", que indica condicin

o estado, o sea, liderazgo es la cualidad de una persona para estar en la situacin de lder.

Goleman D (2015). Como ser lder. Espaa: Ediciones B. [consulta 28 de junio del 2017]

Liderazgo es levantar la visin de una persona a vistas ms altas, es elevar su

comportamiento a un estndar ms alto, es construir una personalidad ms all de sus

limitaciones normales. Es el arte de lograr q alguien haga algo que usted quiere que se

haga, porque l (ella) quiere hacerlo.

Angie' J. ussn (2013). Liderazgo, de CERN sitio web:

https://es.slideshare.net/angiedaniela/liderazgo-2663481[consulta 27 de junio del 2017]


Existen diferentes tipos de liderazgo en el entorno laboral y cada uno de ellos con sus

ventajas y desventajas. La cultura de la empresa, los objetivos que se persiguen o la

personalidad de los empleados, entre otros factores, determinan qu estilo de liderazgo

encaja mejor con la compaa. Dentro de algunas organizaciones, incluso, coexisten

diferentes estilos de liderazgo segn las tareas o los objetivos que se deben cumplir.

LIDER

El liderazgo es lo que caracteriza a un lder. Un lder, por su parte, es una persona que

dirige, crea o junta un grupo, promueve, motiva, y evala a un grupo, ya sea en el

contexto empresarial, poltico, educativo, etc.,

El termino Lder proviene del ingls leader, y hace referencia a conducir, guiar, dirigir,

dirigente o jefe. Un lder es el individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los

dems, se le considera jefe o orientador, ste presenta la habilidad de convencer a otros de

que trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos definidos. Aunque las funciones que

ejerce un lder son de distinto tipo, destacan entre ellas las funciones ejecutivas y de

direccin. Asimismo, el lder planifica las actividades del grupo, representa a ste de cara al

exterior, media en los conflictos y, cuando es necesario, estipula premios y castigos. Se

ocupa tambin de introducir nuevas ideas en el grupo con el fin de mantenerlo vivo, busca

nuevas perspectivas y es quien elabora los balances y sntesis del grupo. Por lo general, el

lder no asume todas estas funciones, sino que delega algunas de ellas en otras personas

cercanas a l.

Annimo (2014). Definicin de lder, de concepto y definicin sitio web:

http://conceptodefinicion.de/lider/[consulta 29 de junio del 2017]


Existen diversas formas de liderazgo, que dependen de los objetivos del grupo, del tipo

de normas establecidas en l y sobretodo de la personalidad y habilidad persuasiva del

lder. En primer lugar, se tiene al lder autoritario, caracterizado por no consultar al grupo

antes de tomar una decisin. Un segundo tipo es el lder democrtico, que permite al grupo

opinar y tomar parte en las decisiones. Por ltimo, el lder liberal, que slo decide cuando

el grupo se lo pide.

CARACTERSTICAS QUE DEFINEN A UN BUEN LDER

En concreto debe tener, por lo menos, estas 9 caractersticas:

1. Confianza en s mismo: esto no implica una falta de humildad. Pero si se presenta

una situacin de crisis, el lder debe tener la suficiente confianza en s mismo para

poder tomar decisiones sin titubear.

2. Comunicativo: es imposible que exista un buen lder que no sea comunicativo. El

lder se debe a su equipo, necesita comunicarse con ellos para conocer todo lo que

ocurre. Tambin es necesario que sepa transmitir las motivaciones que tiene a la

hora de tomar ciertas decisiones.

3. Trabajar ms que los dems: es curioso este punto porque muchas personas

visualizan al lder como una persona que trabaja poco mientras que su equipo se

desloma. La realidad es que debe ser todo lo contrario. El lder debe ser siempre el

que ms trabaja y el que ms ayuda a los dems cuando estn desbordados.

4. Carismtico: quizs es la caracterstica de un lder ms conocida. Todos nos

imaginamos al lder como una persona sonriente y persuasiva.


5. Emptico: a la hora de entender a los miembros de su equipo. Para poder sacar el

mximo potencial del grupo siempre debe conocer el estado de nimo de cada

integrante.

6. Justo: este punto tiene relacin con lo que comentbamos antes del criterio. En

cualquier situacin o problema debe ser capaz de interpretar lo que sucede y tomar

la decisin ms justa que pueda.

7. Responsable: si una persona llega a ser lder es porque se ha ganado la confianza

de los dems. Esto implica hacerse responsable de sus decisiones y de las acciones

de su equipo.

8. Optimista: una de las responsabilidades del lder, aunque no exclusiva de l, es

mantener alta la motivacin del equipo. Para conseguirlo, sin duda es

imprescindible que mantenga siempre una actitud positiva.

Si analizamos nuestra sociedad, podemos detectar a lderes en muchos mbitos:

deportivos, polticos, empresarios, etc. Muchos de ellos han conseguido grandes cambios

o incluso modificar la historia de nuestro tiempo.

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