EMPRESAS & NEGÓCIOS
ELITE ANGOLAN CAREERS
Evento confirma
o sucesso
no recrutamento
para Angola
Cerca de 600 candidatos,
que saíram de uma
pré-selecção de sete mil
inscrições, participaram
no Fórum de Recrutamento
de quadros interessados
no mercado angolano.
A expectativa é conseguir
um emprego e uma carreira
de sucesso em Angola,
onde são inúmeras as
oportunidades profissionais.
João Carlos
A
iniciativa da Elite Internatio-
nal Careers (Eic), que decor-
reu de 12 a 14 de Março,
reuniu em Lisboa mais de uma dezena
de executivos seniores em representação
de 32 empresas que procuram talentos,
sobretudo jovens quadros angolanos na
diáspora, radicados em Portugal, mas
também na Hungria, República Checa,
Espanha e Reino Unido, entre outros.
Pela apetência que Angola proporciona,
72 ABRIL 2010 – África21
VASCO SILVA
por ser uma economia em franco cresci-
mento e desenvolvimento, tem sido
grande a procura por parte dos parceiros
da Elite, nomeadamente do sector in-
dustrial, da banca, engenharia e da
construção. É o que se viu naquele fim-
‑de-semana, e os resultados correspon-
deram às expectativas da organização,
tendo em conta o nível de satisfação dos
candidatos e das empresas. Empresas
como a petrolífera Chevron escolheram
o certame porque apostam na valoriza-
ção dos recursos humanos, segundo as
palavras do seu representante Manuel
Cassola, na abertura do Fórum.
Também presente em vários países,
o Standard Bank, como referiu Pedro
Coelho, tem a cultura de investir nos
recursos humanos incutindo nos qua-
dros capacidade técnica e na área de
gestão. Na era do conhecimento, o mais
importante para as empresas é ter pesso-
as qualificadas que contribuam com o
seu empenho e talento para o processo
de crescimento.
A Total Angola também segue uma
estratégia de angolanização. No âmbito
da sua política de internacionalização e
de diversificação do pessoal, a empresa
faz recrutamento de qualidade, indo
igualmente ao encontro dos angolanos a
viver e a estudar fora do país. A estraté-
gia de investimento nos recursos huma-
nos está ligada ao crescimento das acti-
vidades da empresa em Angola, com a
previsão de duplicação da produção de
petróleo nos próximos cinco anos.
Augusto Makengo, do Banco Africa-
no de Desenvolvimento (BAD), também
esteve em Lisboa à procura de talentos
para o seu escritório aberto recentemente
em Luanda. A Technip Angola, que está
em fase de crescimento e aposta no pro-
cesso de angolanização, esteve no Fórum
Elite Angolan Careers à procura dos me-
lhores no início da carreira, mas também
de pessoas dinâmicas com experiência,
que gostam de desafios.
Determinação e persistência
Marco Carvalho, hoje gestor de recursos
humanos daquela empresa, foi candida-
to no evento de Lisboa e Luanda de
2009. É um exemplo de sucesso, fruto
da persistência e determinação. Con-
fiante, deixou Portugal, onde trabalhava
há cerca de dez anos. Para ele, não foi
difícil a integração no mercado de traba-
lho em Angola. Foi com surpresa e satis-
“ Há várias oportunidades
de emprego para qualquer
”
candidato de qualquer perfil
fação que se viu no lugar de recrutador
na edição deste ano. A Technip tem uma
boa carteira de projectos, o que obriga a
um aumento significativo da força de
trabalho. A empresa aposta fortemente
em jovens recém-licenciados, e no Fó-
rum estiveram à procura de candidatos
angolanos.
África21 conversou com dois can-
didatos ambiciosos para iniciar carreira
em Angola. Alexandra Santos, jovem
angolana que terminou Engenharia de
Minas no Instituto Superior Técnico de
Lisboa, inscreveu-se em empresas do
sector petrolífero e submeteu-se a cinco
entrevistas à procura de propostas mais
aliciantes. Saiu deste Fórum já com uma
proposta concreta, o que corresponde às
expectativas que tinha antes. Porque o
seu objectivo de vida é regressar ao país
natal, provavelmente em Agosto.
Osvaldo Domingos viajou de Mos-
covo até Lisboa. Na Rússia, fez Engenha-
ria de Automatização e Controlo de Sis-
temas. No Marriott Hotel, passou por
oito entrevistas e ficou com pelo menos
duas propostas contratuais, o que lhe dá
mais segurança em relação ao futuro. E o
futuro, para ele, é voltar a casa e dar o seu
contributo para o desenvolvimento so-
cioeconómico e cultural do país. «Seria
bom que iniciativas como esta promovi-
das pela EIC acontecessem noutros paí-
ses para ampliar o leque e abrir portas a
outros jovens angolanos, por exemplo na
área da Medicina», sugeriu Osvaldo Do-
mingos. Estes dois jovens representam a
aspiração dos muitos candidatos que
participaram nesta segunda edição do
Fórum de Recrutamento.
ENTREVISTA A MIGUEL VIEIRA
É o rosto da Elite Angolan Careers. Director geral para África e América Latina da
EIC, este jovem quadro angolano assume esta tarefa com responsabilidade, à
frente de uma equipa que trabalha com um só objectivo: servir Angola.
A vossa tarefa é gratificante, constitui uma mais-valia?
A mais-valia que damos aos nossos clientes é o facto de durante os seis meses
anteriores ao evento fazermos uma triagem, uma pré-selecção, e só aqueles
candidatos que se encaixam com as necessidades das empresas nossas parcei-
ras é que são convidados para as entrevistas.
Quais os sectores mais procurados?
Tendo em conta o potencial da economia angolana, o sector mais representado
neste evento é o petrolífero. Das 32 empresas participantes, cerca de 50% são
da indústria petrolífera. Isso não quer dizer que um candidato que tenha uma
especialidade fora do sector petrolífero, que esteja ligada à banca, à consultoria
ou informática, não possa conseguir uma boa oferta. Tanto é que vários perfis se
encaixam em mais do que uma empresa. Há várias oportunidades de emprego
para qualquer candidato, de qualquer perfil.
Este recrutamentos têm reflexos na vida das empresas e na economia?
Cerca de 50% de empresas que estiveram participaram no ano passado. São
empresas que já viram o seu investimento reflectido de forma positiva nos qua-
dros que conseguiram recrutar após o evento de 2009. Foi tão bom o resultado
que muitas delas estiveram aqui representadas por executivos recrutados no
ano passado. Temos vários casos de sucesso que fazem com que as empresas
continuem a apostar nas nossas iniciativas, seja em Portugal, Angola ou na
África do Sul.
E já há novos eventos agendados?
Vamos continuar a promover este tipo de iniciativas. Trabalhamos em estreita
colaboração com as embaixadas de Angola em todo o mundo, que divulgam
sempre as nossas actividades e fazem com que a nossa informação chegue ao
maior número de angolanos possível. Isto porque as necessidades de quadros
em Angola são grandes e em vários sectores. Importa juntar as partes interessa-
das num sítio em comum. Foi o que fizemos em Lisboa e vamos fazer em Luan-
da, no mês de Junho, e na África do Sul, em Joanesburgo, em Novembro. Há
sempre candidatos à procura ou da primeira ou de novas oportunidades e que
querem mudar de emprego.
A Elite pensa alargar o mercado de recrutamento?
Como empresa de recrutamento trabalhamos para
mais mercados. Temos um evento com esta dimen-
são em Londres para recrutar candidatos para a
Arábia Saudita, que estejam a viver fora do país e
VASCO SILVA
queiram voltar e trabalhar, por exemplo, com a Micro-
soft, Boeing, Nestlé e Pepsi. Tivemos também outro
na Nigéria, para candidatos nigerianos, e
teremos outro para a América Latina.
Portanto, estamos a abrir o nosso le-
que sempre para mercados emer-
gentes. É a nossa especialidade.
JC
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