UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON (UANL)

FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA (FIME)

ETICA, SOCIEDAD Y PROFESION

Producto Integrador de Aprendizaje: Cdigo de tica

Elaborado por: Abraham Natanael Camargo Ortega

Matricula: 1620878
Carrera: Ingeniero en Aeronutica
Semestre: 7mo
Plan: 401
Grupo: 003
Hora: M1-M3
Frecuencia: Jueves
Profesor: Lic. Martin Jacinto Escobedo
 Cdigo de tica Profesional

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Producto Integrador de
Aprendizaje Segundo avance:
Lectura de fuentes de informacin

Introducc
in

La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno,

malo, permitido o deseado respecto a una accin o una decisin.
El concepto proviene del griego ethikos, que significa carcter.
Puede definirse a la tica como la ciencia del comportamiento
moral, ya que estudia y determina cmo deben actuar los
integrantes de una sociedad.

Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado

valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al
conjunto de normas que regulan una materia determinada.

Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los

comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin.
Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de
tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. [1]

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https://es.slideshare.net/heidydaza/1-3-cdigo-de-tica-en-las-organizaciones

Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar vinculadas con las
normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El
principal objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de comportamiento
uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por
escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cules son
las obligaciones que tiene un empleado.

Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se encuentran
en una posicin jerrquica sobre el resto, ya que estn en condiciones de estipular
cules son las conductas correctas desde un punto de vista moral.

Por qu establecer un cdigo de tica?

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Permite un dialogo efectivo, reflexivo y solidario entre los miembros de una

organizacin (empleados, jefe, y dems involucrados)

Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanizacin de

los recursos existentes. Jerarquizar entre lo que es ms importante y lo que
no, es parte de una buena organizacin empresarial/profesional.
Fortalece una cultura tica y de servicio.
Para que las funciones de los servidores se rijan por las normas de derecho
a travs de sus acciones que, a su vez, reflejen las diferentes emociones
que dan un sentido a su vida.
Influyen en la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

Objetivos de un Cdigo de tica

Atiende a los requerimientos del cliente.

Integra la visin y misin de la empresa.
Fortalece a la organizacin con su entorno.
Gua a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.
Es un elemento indispensable en la capacitacin del personal.

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https://es.slideshare.net/konnahhenriquez/ppt-animada

Caracteristicas de un codigo de etica

Regula la conducta por las normas contenidas en este, asi como las legales
y morales.
Controla las relaciones con el publico en general.
Realiza la responsabilidad sobre la toma de desiciones y las acciones.
Promueve la honestidad para resolver problemas.
Mejora las relaciones laborales.
Desarrollo de los individuos por medio de capacitacion.
Compromiso ante la sociedad.
Se pueden crear lineamientos a dicho codigo que relacionen las actividades
diarias con el compromiso social de la empresa.

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Valores seleccionados para la elaboracin del cdigo de tica a aplicables a

la Ingeniera Aeronutica

Un valor es aquel principio tico, que al llevarlo a cabo se convierte en una virtud
que nos ayuda alcanzar la plenitud total del ser humano, siempre y cuando se
lleve a cabo constantemente, es aquella que te identifica como persona y que
escribe tu historia es decir, cualquiera que sea tu valor te va a identificar como ser
humano y va alcanzar tu plenitud, sin embargo existen antivalores aquellos que no
son ticos y que llevan a la perdicin del ser humano, que se dirigen por el mal
camino y se llega a un defecto del valor, por lo cual es importante tener en cuenta
las caractersticas del valor y saber que un defecto como un exceso llega a caer
en una insatisfaccin y mal estar consigo mismo, a un camino ms largo de

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alcanzar ese bienestar, y esa plenitud como persona. Los diferentes tipos de
valores nos van formando segn el tiempo y las acciones realizadas, cada uno de
ellos es importante. [2]

Todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica profesional que defina la lealtad
que le debe a su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor, esto se basa
en los VALORES personales con los cuales la persona haya tenido en su infancia,
a su vez por la experiencia que toma en el trascurrir de la vida. Teniendo en
cuenta esto, surgen valores fundamentales en todo profesional, los cuales estn
ligados a su compromiso con la sociedad.

Todo profesional o ser humano que este ejerciendo algn tipo de profesin debe
meditar en: "Es lo bueno, real o ideal, deseado o deseable para una persona y/o
colectivo" Estoy haciendo lo que debo hacer? Estoy haciendo lo propio que
beneficia a mi cliente, a mi patrn, a la sociedad, a la organizacin, a mi pas, al
planeta? Y consecuencialmente, Estoy participando de lo que tengo derecho?

La definicin de cada valor que seleccione fue incluida en el segundo avance de

este proyecto final y para fines de este escrito ser igualmente agregado para
darle contexto al cuerpo del proyecto.

1. Responsabilidad: La palabra Responsabilidad proviene del trmino latino

responsum (ser capaz de responder, corresponder con otro). La
responsabilidad es el cumplimiento de las obligaciones o cuidado al hacer o
decidir algo, o bien una forma de responder que implica el claro
conocimiento de que los resultados de cumplir o no las obligaciones, recaen
sobre uno mismo.

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2. Compromiso: El compromiso es una capacidad que tienen todas las

personas para tener conocimiento de la importancia que tiene el cumplir
con el crecimiento de su trabajo dentro del periodo que se le ha concertado.
Este trabajo debe ser aceptado con profesionalidad, responsabilidad y
lealtad, dando su mayor esfuerzo para obtener un producto con un alto
estndar de calidad que complazca y supere la perspectiva de los usuarios.

3. Respeto: Por lo general, es la base fundamental para una convivencia

sana y pacfica entre los miembros de una sociedad. El respeto se practica
cuando se entiende que la libertad de accin de cada quien, termina
cuando empieza la del otro. En la interrelacin con amigos, familia y
compaeros de trabajo, ante una misma situacin, cada quien tienen su
punto de vista. Al ver las cosas de manera diferente lo importante es
aceptar la opinin de los dems.

4. Integridad: La integridad personal, no se encuentran en una sola actividad,

sino que se desplaza por las diversas partes del conocimiento. Adems,
una persona ntegra es la que hace lo correcto y haciendo lo correcto se
considerara bien para todos porque adems no afecta los intereses de los
dems sujetos. La integridad moral, se refiere a los sujetos que se habilita
para la toma de decisiones sobre la conducta de s mismo.

5. Excelencia: La nocin de excelencia, por lo tanto, se relaciona a la idea de

perfeccin y a las caractersticas sobresalientes. El trmino seala aquello
que est por encima del resto y que posee escasas falencias o puntos
dbiles; en el mundo del consumo, puede tratarse de un producto de
calidad probada o innovador.

6. Igualdad: La igualdad es la forma en que se trata una empresa, una

asociacin, un organismo, un estado, un grupo o un individuo donde les
facilita a los sujetos trabajar en cada uno de esas organizaciones sin que
ninguno de ellos tenga ningn tipo de objecin ya sea por la raza, el sexo,
la clase social u otra eventualidad elogiable, para as poder alejar cualquier
tipo de discriminacin entre las personas que se encuentren dentro de esas
organizaciones.

7. Perseverancia: La perseverancia es esa la capacidad o facultad que tiene

cada individuo para continuar y mantenerse constante en un plan que ya
haba comenzado, as en el trayecto del mismo se le hayan presentado una
gran cantidad de adversidades y frustraciones, o piense que ya no puede
cumplir los objetivos del mismo, ninguno de estos argumentos son
obstculos para que pueda cumplir su cometido, sin aburrimiento, ni

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pereza, sin tener sentimientos para rendirse ante la situacin o simplemente

querer abandonarla porque s.

8. Humildad: La persona humilde, reconoce su dependencia de Dios; no

busca el dominio sobre sus semejantes, sino que aprende a darles valor por
encima de s mismo. El apstol Pablo dijo una vez que no debemos tener
ms alto concepto de nosotros mismos del que debemos tener. As es el
humilde, no mira lo suyo propio, sino lo de los dems. Sale en ayuda de los
afligidos, extiende su mano al menesteroso. Viene a servir y no a ser
servido.

9. Lealtad: La lealtad es una conviccin, en donde la persona se compromete

con los allegados de tal forma que estar presente en los buenos
momentos, as como tambin frente a cualquier dificultad, si se define un
antnimo de este valor moral se describira a la traicin.

10. Liderazgo: La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce

sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma
entusiasta por un objetivo comn. Quien ejerce el liderazgo se conoce
como lder.

11. Confianza: Confianza es la creencia, esperanza y fe persistente que

alguien tiene, referente a otra persona, entidad o grupo en que ser idneo
para actuar de forma apropiada en una situacin o circunstancia
determinada; la confianza se ver ms o menos reforzada en funcin de las
acciones. Este trmino tambin es usado para referirse a la seguridad que
tiene un ser en s mismo.

Ahora me dispongo a darle un sentido operacional a cada valor que eleg para
elaborar el cdigo de tica.

CODIGO DE ETICA PROFESIONAL EN LA INGENIERIA

AERONAUTICA

Principios de conducta

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Responsabilidad
Los actos que realizaremos en la organizacin sern generados bajo este
principio, ya que reconoceremos y cumpliremos ntegramente nuestras acciones,
as como las consecuencias de las mismas, evitando a toda costa provocar
impactos negativos de nuestros actos. Hacer las cosas bien y a los tiempos
pedidos y/o solicitados son caractersticos en cualquier organizacin de cualquier
ndole incluyendo en la ingeniera.

Compromiso
Asegurar dar el mejor y mayor esfuerzo y la mejor disposicin de hacer las cosas
bien son aspectos vitales en la organizacin, siempre en miras de dar el mejor
servicio y trato a los clientes.

Respeto
Es la base sustentable de cualquier relacin humana en los diversos ambientes en
los que nos desarrollamos por lo que para cada una de las personas que se
acercan e involucran con la organizacin se encontraran con un ambiente donde
se valoran sus intereses y necesidades, as como el reconocimiento de sus
ideologas y con esto podrn mostrar un mejor rendimiento profesional que
beneficie su desarrollo profesional y personal aunado con el progreso innovador
de la organizacin.

Integridad
Entendemos con toda claridad que, para evitar actos de corrupcin y sobornos, se
debe remover cualquier anomala para que no haya motivo alguno de caer en
corrupcin. Sobornar para obtener algn beneficio no ayuda en nada al Grupo y lo
pone en una situacin muy grave e impide su avance. Recibir dinero, obsequios o
favores, afecta profundamente los resultados y pone en entredicho la reputacin
de la Empresa y de todos nosotros. Estas acciones son ilegales y pueden
constituir un delito.

Excelencia
Dar la mejor calidad y mejor servicio, con el mejor trato y la mejor atencin es
importante para la organizacin, ya que esto alimentara la calidad de empresa y
grupo social de nosotros. Cada trabajador de la organizacin deber entender los
retos y desafos con los que contamos por lo cual los proyectos y servicios que
ofrecemos debern ser otorgados con un margen de error casi nulo.

Igualdad
En nuestra organizacin como en la vida diaria se respetan los derechos de
hombres y mujeres parte del grupo y clientes y a cada uno se le tratara de una
manera equitativa e igualitaria para conservar el respeto y tolerancia y la sana
convivencia laboral

Perseverancia

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Contamos con un nivel alto de exigencia a la mejor calidad y perfeccin de servicio

con lo cual el perfil que nos identifica es la perseverancia, esforzarse al mximo
para conseguir el objetivo y la serie de estos que se presentaran en nuestra
organizacin.

Humildad
El respeto hacia cada uno de los trabajadores y la buena convivencia entre ellos
con la organizacin y con el cliente reconociendo fallos, errores, es importante
para nuestro grupo de progreso laboral.

Lealtad
La organizacin se compromete totalmente con el trabajador y vive atento a este
conociendo escuchando su opinin, y comentarios que puede llegar a tener
demostrando un gran inters por ellos. El grupo de responsabiliza para con ellos,
en beneficio de una gran relacin que prevalezca por un largo periodo de tiempo.

Liderazgo
La empresa busca siempre ser la lder en todos los aspectos operacionales, pero
ese liderazgo se obtiene con el coraje, personalidad en la toma de decisiones y
liderazgo del mismo trabajador. Estos ideales de funcionar como un lder en la
organizacin los tenemos inmersos en el da a da con el fin de liderar en lo que
hacemos.

Confianza
La confianza de los clientes, proveedores y colaboradores de la empresa es
importante para nosotros, ya que a travs de ella logramos un ambiente
cooperativo y de armona entre las personas y los negocios que ejercemos.

Conclusi
Se puede comprender la relevancia quen
tiene un cdigo de tica en cualquier rea
laboral, ya sea contadura, legal, de ingeniera, entre otras reas ms laborales.
Es importante el cdigo de tica ya que con este la empresa pone el tipo de perfil

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con el cual se ve identificado y con el cual quiere que sus trabajadores quieren
reflejarse. Esta actividad deja en mi persona un conocimiento ms amplio acerca
de este aspecto, ya que estamos en el punto en el cual ya estamos en el ambiente
de trabajo por lo cual, este tema encaja perfectamente.
Aplicar el cdigo de tica con el fin de cumplir con los estatutos mostrados y que la
organizacin o grupo siga demostrando estos valores hacia la sociedad en general
con los cuales se ganan una mejor imagen, generan confianza a todas las partes,
partiendo de sus trabajadores para despus con los clientes. Se crean un patrn
de buena credibilidad con el mismo fin de transmitir confianza a los potenciales
clientes.

Bibliografa

[1] Obtenido de: http://definicion.de/codigo-de-etica/

[2] Obtenido de: http://seminariodevalores.foroactivo.com.mx/t62-que-es-un-valor

[3] De tica, C. (2006). Cdigo de tica. Santiago.

[4] Cant Huerta, K. (2013). Cdigo de tica.

[5] Herranz, G. (1992). Cdigo de tica y deontologia mdica. Eunsa.

[6] Aznar, H. (1999). tica y periodismo: autorregulacin, cdigos, estatutos de redaccin y otros
documentos. Paids.

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