UNIVERSIDAD TECNOLGICA EQUINOCCIAL

Nombre: Jorge Lozada

Fecha: 10 de julio del 2017
ORGANIGRAMA
El organigrama de una empresa, aporta informacin, se puede saber de forma rpida los
elementos de autoridad, as como los niveles jerrquicos y la relacin entre ellos. Es la
representacin grfica de la estructura de la empresa y su organizacin.
BENEFICIOS
Objetivos: un organigrama ayuda a precisar el camino a seguir para la consecucin de
los objetivos de la empresa.
Promocin: el organigrama deja claro cules son los canales de ascenso en la empresa.
Lo que puede ser motivador para los empleados.
Relaciones: muestra cul es la cadena de mando y la relacin entre los departamentos.
Funciones: divide y reparte el trabajo a realizar en toda la organizacin.
Informacin: en el caso de empresas de gran tamao el organigrama es muy til para
saber qu hace cada seccin. Importante para saber a quin acudir ante un problema.
Supervisin: facilita las tareas de control y supervisin de los mandos intermedios

DESVENTAJAS
Relaciones informales: un organigrama no define todos los canales de comunicacin en
una empresa. La comunicacin informal, a menudo, es ms importante que la cadena
formal de flujo de informacin.
Factor humano: el salto del papel a la realidad siempre trae sorpresas, no todo se puede
planificar.
Actualizacin: La empresa es un ente vivo que debe adaptarse constantemente, de ah la
importancia de mantener el organigrama actualizado, si no, ser intil.
EJEMPLO DE UN ORGANIGRAMA DE UNA EMPRESA

DESCRIPCIN DE PUESTOS
El organigrama que se presenta es de tipo vertical, ya que los autores consideramos que
este es el ms adecuado, debido a que nuestra distribuidora es pequea por lo que su
ejecucin se facilita para los trabajadores y externos.
A continuacin, describiremos las partes que conforman dicho organigrama.
Directivos: Son los que aportan el capital al proyecto y adems de que son quienes
deciden el rumbo que toma la empresa.
Para que sus decisiones sean efectivas y certeras, el gerente general es quien les presenta
los informes y estados de avance.
Gerente General: Encargado de supervisar y coordinar todas las operaciones en las que
se rige la empresa, adems de presentar los informes a los directivos. Este ser apoyado
por un auxiliar administrativo (secretaria contable).
Encargado de Ventas: Esta rea es el pilar principal de nuestra empresa, ya que de el
dependen los ingresos que est obtendr en base a las estrategias implementadas.
Encargado de Bodega: Que se encuentra a cargo del acomodo de mercancas, del
inventario, rdenes de pedidos etc. deber presentar reportes con la finalidad de que el
gerente general encargado de la administracin tenga conocimiento de la parte
operacional.
Como subordinados incluimos a:
Conductor: Se le asignar una ruta a cubrir, de l depende la entrega oportuna de
nuestro producto en los distintos establecimientos. Adems, bajo su cargo se
encuentra el Pioneta que es el auxiliar que descarga el producto desde el camin
y lo entrega en perfectas condiciones.
Velador: Encargado de hacer guardia y cuidar las inmediaciones de la bodega.
ORGANIGRAMA CLNICA EL HUERTO
SALARIOS DEL ECUADOR
Mediante Acuerdo MDT-2016-0301, publicado en el Segundo Suplemento del Registro
Oficial No. 919, de 10 de enero de 2017, se fij a partir del 1 de enero del 2017, los
salarios/tarifas mnimas sectoriales, a nivel nacional, que recibirn los trabajadores
privados amparados por el Cdigo del Trabajo acorde a las comisiones sectoriales y sus
respectivas estructuras ocupacionales:

Art. 1.- De la estructura ocupacional en las Comisiones Sectoriales.

Los niveles para el anlisis y estudio de las estructuras ocupacionales de las comisiones
sectoriales, sern:

Nivel A. Jefatura
Nivel B. Supervisin
B1 Supervisin General
B2 Supervisin Tcnica
B3 Supervisin Operativa
Nivel C. Operacin
C1.- Operacin Especializada
C2.- Operacin Tcnica
C3.- Operacin Bsica
Nivel D Asistencia
Dl.- Asistencia Administrativa
D2.- Asistencia Tcnica
Nivel E Soporte
El.- Soporte Administrativo
E2.- Soporte Operativo
DECIMOS O COMPENSACIONES ADICIONALES SE LE DA AL
TRABAJADOR Y EN QUE FECHA.

Del Dcimo Tercer Sueldo

El dcimo tercer sueldo (dcima tercera remuneracin) o bono navideo es un beneficio
que reciben los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde a una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el ao calendario.
Es importante recordar que el dcimo tercer sueldo no se considera como parte de la
remuneracin anual para efectos de:
El perodo de clculo del dcimo tercer sueldo.
El periodo de clculo del dcimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de diciembre
del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo o que se
desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte
proporcional del dcimo-tercer-sueldo.
Base de clculo.
Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias
permanentes.
Fecha mxima de pago del dcimo tercer sueldo.
24 de diciembre del ao en curso (2016).
Dcimo tercer sueldo acumulado o mensualizado.
Si el trabajador realiz la solicitud de acumulacin, el valor a recibir por este concepto
ser la totalidad del dcimo tercero; caso contrario recibir el proporcional mensual
correspondiente al mes de diciembre.

Del Dcimo Cuarto Sueldo

El Dcimo cuarto sueldo (dcima cuarta remuneracin) o bono escolar es un beneficio y
lo deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de dependencia, indistintamente de
su cargo o remuneracin. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de
artesanos de acuerdo con el Art.115 del Cdigo del Trabajo. Y consiste en un sueldo
bsico unificado vigente a la fecha de pago (1SBU en el 2016).
El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo en el 2016.
Trabajadores de la costa y regin insular: Marzo 1 del ao anterior (2016) a
Febrero 29 del ao del pago (2017)
Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del ao anterior (2016) a Julio 31 del
ao del pago (2017)
BIBLIOGRAFA
http://comtekila.blogspot.com/2011/05/organigrama-analisis-y-descripcion-
de.html
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/en-que-fecha-se-pagan-los-decimos/
http://www.jezl-auditores.com/index.php/tributario/21-tabla-sueldos-minimos-
2017