Lectura 16 - Extinción Del Contrato de Trabajo

Mdulo 2
Unidad 8
Lectura 16
Extincin del Contrato

de Trabajo
Materia: Principios del Derecho Laboral

Profesora: Patricia J. Sansinena

Extincin del Contrato de Trabajo

* El art. 14 bis cita en su primer prrafo: El trabajo en sus diversas
formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital
Bibliografa Bsica mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las
ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin
Para cumplir con los
en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario......
objetivos de la Unidad 8
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el Esta proteccin consagrada en la norma constitucional avalando la idea
Captulo VIII (Tomo I) protectoria del Derecho del Trabajo, implica que la existencia de una
del libro Curso del Derecho finalizacin teida de arbitrariedad de un contrato de trabajo,
del Trabajo y de la demandar la merecida proteccin legal INDEMNIZATORIA a los fines
Seguridad Social de reparar el dao que un cese inmerecido del contrato de trabajo con
(Mirolo, 2003), vocacin de continuidad, le causa al trabajador y a los que de l
relacionndolos con los dependen en la conformacin del ncleo familiar directo.-
comentarios y
actualizaciones de las Sabido es, que salvo se trate de una modalidad contractual o del
lecturas, legislacin y llamado perodo de prueba, en todos los dems casos de
anexos del mdulo. contratacin ordinaria, existe el principio de continuidad o de vocacin
de duracin hasta el momento de jubilarse, de all la consistencia de
perdurabilidad que caracteriza al contrato de trabajo.-
Existen varios modos de conclusin del contrato, con diferentes modos

resarcitorios. Pero especial cuidado dedica la LCT cuando la conclusin
del contrato de trabajo lo produce de manera abrupta e inesperada el
empleador, conformando un despido arbitrario".
De ms est decir que la reparacin se ver agravada, cuando el
despido se tie de mayor gravedad ante supuestos que agreden la
dignidad del trabajador, o bien sea discriminado, o nos encontremos
ante las situaciones de presuncin que la ley asigna en las especiales
situaciones de embarazo o matrimonio.-
En la actividad sindical, igual agravamiento dispone la L.C.T. y ley
23551 si el empleador pretende extinguir el contrato de trabajo que lo
vincula con un delegado de personal o autoridad gremial en ejercicio de
sus respectivos mandatos.
Bidart Campos, reconocido constitucionalista, distingue el simple

despido sin justa causa, del despido arbitrario propiamente
dicho, atento a que en el lenguaje constitucional, el trmino "arbitrario"
es reservado para aquellos casos en que la caracterstica es la
irrazonabilidad, por lo que entonces el despido arbitrario es el que
resulta "agraviante" e "injurioso".
Las leyes han previsto diversos medios de proteccin contra el despido

arbitrario, variando as tambin los conceptos de permanencia y
estabilidad laboral

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

La mayora de los autores coinciden en clasificar la proteccin de la

aludida estabilidad en estabilidad absoluta, y estabilidad
relativa.
La estabilidad absoluta, prohbe al empleador disolver la relacin

contractual por razones distintas a las causales de despido previstas
estrictamente en la ley.
Todo despido fundado en otra causa, o sin causa alguna, es ineficaz, por
lo que ante el despido arbitrario, el trabajador podra solicitar
judicialmente se decrete la nulidad del despido, y se lo reinserte en el
cargo que ocupaba hasta entonces, percibiendo las remuneraciones
adeudadas desde el momento del invlido despido hasta su
reincorporacin.
Derecho a la reincorporacin- ejemplo: empleado pblico

regularmente designado- nunca puede ser desvinculado en
caso de existir causa sin sumario previo
La estabilidad relativa impropia, es resultado de leyes que le

admiten al empleador la suficiente discrecionalidad como para que el
despido invocado, aun siendo arbitrario, produzca el efecto de
resolucin del vnculo contractual.
Como contrapartida de la eficacia y validez de este despido sin justa

causa, el empleador debe abonar al trabajador una indemnizacin.
En este caso quien ha sido despedido, aunque injustificadamente, no

tiene derecho a ser reincorporado al trabajo.
Esta modalidad, la de estabilidad relativa impropia, es la

adoptada en nuestro medio por la Ley de Contrato de Trabajo,
al fijar el rgimen de indemnizaciones del art. 245 de la
misma.
Debemos ahora distinguir categoras de despido para determinar qu

despido se calificar de arbitrario, ya que no todo despido sin causa es
arbitrario.
Se puede diferenciar entre:
1.-despido con justa causa (que la Constitucin Nacional no protege

porque responde a una grave inconducta del trabajador),
2.-despido sin causa o injustificado (por ej., el que dispone el
empleador que quiere prescindir del empleado o porque cierra su
establecimiento o reduce el personal) y
3.- el despido arbitrario.

El despido arbitrario es aquel que es agraviante, injurioso, ofensivo e

irrazonable.
Por ej., el de la empleada durante el embarazo o el del trabajador que

participa en una huelga legal.
Adems de la indemnizacin que prev el art. 245 de la LCT,

existen en nuestro derecho, otros medios de proteccin
contra el despido arbitrario.
Por ejemplo, el art. 90 de la LCT, establece que el contrato de trabajo

normal ser el indeterminado, privilegiando a ste ante el contrato por
tiempo determinado, el que deber ser probado y justificado por el
empleador, segn el propio artculo citado y el art. 92.
Segn los artculos 10 y 13 de la misma ley, en caso de duda sobre la

ruptura se resolver a favor de la continuidad del contrato, y si alguna de
las clusulas del contrato fuese nula, esta nulidad no implicara la
ineficacia del contrato, sino el reemplazo de las clusulas invlidas por
las contenidas y ya previstas en la ley.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

- Hay situaciones que por s mismas producen la disolucin de la
relacin contractual o habilitan a una de las partes para declararla, como
lo expresa Vzquez Vialard (tomo 1 pagina 559) de su manual
- No obstante el principio de continuidad, el contrato de trabajo est

sujeto a las alternativas propias de la vida del hombre que puede
adoptar comportamientos que resulten incompatibles con la
permanencia de la relacin laboral.
- Hay que distinguir:

a) entre los hechos y actos que por s solos producen la extincin
del contrato;
b) con aquellos otros que habilitan a uno u otra parte a declarar

su resolucin (renuncia, justa causa, voluntad concurrente).
La declaracin de la resolucin constituye un acto jurdico

unilateral que produce efectos:
inmediatos
o en un plazo fijado por la ley, (preaviso)

en cuanto su comunicacin es recibida por la otra parte.
- No puede estar sujeta a condiciones.

- En la prctica se llama :
despido directo el que decide el empleador y

despido indirecto cuando es el trabajador quien lo

formula, fundndose en incumplimiento contractual
que lo habilita a disponer la disolucin.
- La comunicacin puede hacerse por cualquier medio aunque

solo puede probarse por escrito.
- La causa que se invoque debe hacerse con expresin

clara de los motivos en que se funda.
EXTINCIN Y NULIDAD
- En la extincin si se produce por las causales
admitidas por la ley, la disolucin del vnculo es vlida.
- En la nulidad se declara que una situacin que haca presumir la

existencia de una relacin jurdica no produce efectos por carecer de
algn elemento
fundamental del contrato (vicio del consentimiento, falta de libertad,
objeto ilcito.
- La LCT regula minuciosamente las diversas causales de disolucin del

contrato as como los derechos que genera a favor de las partes.
* EL PREAVISO
En los casos en que el distracto se produce por decisin de una
de las partes sin que medie justa causa imputable a la otra, la obliga a
preavisar con cierta anticipacin.
En caso de no hacerlo, la omisin da lugar al pago de una
indemnizacin por falta de preaviso.
Debe ser notificado por escrito con la anticipacin establecida

por la ley.
Es obligacin legal de las partes, basada en el principio de buena

fe, comunicarse recprocamente y con la debida antelacin segn los
casos, la voluntad de extinguir la relacin laboral contractual.
Art. 231 de la LCT, el contrato de trabajo no podr ser

disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o
en su defecto indemnizacin adems de la que corresponda al
trabajador por su voluntad del empleador por su antigedad
en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del
empleador.
El preaviso cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor

deber darse con la siguiente anticipacin:
Por el trabajador... 15 das. UNICO PLAZO

Por el empleador...15 das en perodo de prueba.
30 das de 3 meses a cinco aos

60 das cuando la antigedad supere los

cinco aos
- Estos plazos corrern a partir del da siguiente al de la

notificacin del preaviso.
- La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo

insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin
sustitutiva equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante los plazos sealados
(art. 232 de la LCT).-
- Durante la vigencia del preaviso se mantienen entre las

partes los derechos y obligaciones y las modalidades de conducta. (Art.
238 de la LCT)
OBLIGATORIEDAD RECIPROCA DEL PREAVISO

- Tratndose de una obligacin bilateral si una de las partes no
cumple debe abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva. (tanto
empleado como empleador)
CARCTER RECEPTICIO
- Porque slo tiene validez si se ha notificado fehacientemente a
la parte.
-Si no se realiza el preaviso, se debe la indemnizacin sustitutiva.
Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los

salarios del mes del despido
Art. 233. .
Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente

al de la notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el

empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no
coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin
sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma
igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del
mes en el que se produjera el despido.
(esto es lo que se denomina integracin del mes de despido
)
La integracin del mes de despido no proceder cuando la

extincin se produzca durante el perodo de prueba
establecido en el artculo 92 bis.

Art. 234. Retractacin.
El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes
SUSPENSIN DEL CURSO DEL PREAVISO:

La comunicacin no puede hacerse al trabajador cuando la
relacin est suspendida por una causa que de derecho al
cobro de salarios (vacaciones anuales, licencia por enfermedad,
maternidad) a menos que se le notifique que solo tendr efectividad a
partir del momento en que aquella cese (art. 239, prrafo 1 de la LCT).
En caso de suspensin que no da derecho al cobro de salarios
(disciplinarias, falta de trabajo, perodo de receso en trabajo de
temporada) el preaviso comunicado surte efecto, pero desde ese
instante y hasta el fin de su plazo, se devengarn
remuneraciones pertinentes (art. 239, 2 prrafo de la LCT).
Si la suspensin fuese posterior a la notificacin del preaviso
(con derecho al salario) el plazo de ste se interrumpe durante el
tiempo en que se prolonga aquella (art. 239, 31 prrafo de la
LCT).
FORMA Y PRUEBA
- No se exige una forma determinada pero conforme l (art. 235 de la

LCT) la notificacin del preaviso deber probarse por escrito.
* PLAZO- Inicio del cmputo _
- De acuerdo al art. 233 de la LCT se computa a partir del primer da del

mes siguiente a la notificacin del preaviso.
EL PREAVISO EN LOS DISTINTOS CONTRATOS
Contrato de trabajo a plazo fijo: Una vez concluido el

plazo del contrato, las partes pueden terminar la relacin laboral.
Para ello es necesario preavisar con una antelacin

no menor de un mes ni mayor de dos a la fecha de
expiracin del contrato (salvo cuando el plazo sea inferior a un
mes en donde no es necesario preavisar); caso contrario, si no se lo

renueva por otro plazo determinado, se considera que se ha

convertido en un contrato de trabajo de plazo indeterminado.
Perodo de Prueba: Preaviso. Durante el periodo de prueba

las partes deben preavisar por escrito y con una antelacin de
quince (15) su decisin de extinguir el vnculo laboral.
Contrato de Aprendizaje: Preaviso. El empleador debe

preavisar con treinta das de antelacin la terminacin del contrato de
trabajo de aprendizaje; de no hacerlo debe pagar una indemnizacin
equivalente a medio mes de sueldo.
COMPUTO DE ANTIGEDAD:
Otro aspecto importante en relacin a la extincin, es el
vinculado con la forma de calcular la antigedad del
trabajador
- Para determinar la antigedad se computar los servicios

anteriores pero no el plazo del preaviso omitido.
- Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su

antigedad, se considera tiempo de servicio el efectivamente
trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que
corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubiere
celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior cuando el
trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa,
reingrese a las ordenes del mismo empleador.(Art. 18 de la LCT),
- Se considera igualmente tiempo de servicio el que

corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por el
estatuto especiales cuando el mismo hubiere sido concedido. (Art. 19 de
la LCT);
- Siendo el preaviso un acto por el cual una parte comunica a la

otra, dentro del plazo fijado por la ley su intencin de extinguir la
relacin laboral resulta improcedente su eventual retraccin unilateral,
por tratarse de un acto de voluntad receptivo que se perfecciona con su
notificacin, por los posibles perjuicios que dicha retraccin podra
ocasionar.
Por ello sta solo es procedente cuando existe acuerdo de partes
LICENCIA DIARIA
- Salvo lo dispuesto en la ltima parte del art. 236 durante el

plazo del preaviso el trabajador tendr derecho sin reduccin de su
salario a gozar de una licencia de 2 hs diarias dentro de la jornada legal
del trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la
jornada. (art 237)
-El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de
licencia en una o ms jornadas integras.

A fin de que el preaviso cumpla su finalidad, esto es, que el

trabajador pueda preocuparse un nuevo empleo, la ley reconoce este
derecho.
RENUNCIA AL PLAZO FALTANTE :

- Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el
trabajador podr considerar extinguido el contrato de
trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la
remuneracin por el periodo faltante del preaviso, pero
conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en
virtud del despido.
Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el

art. 240 por despacho telegrfico telegrama colacionado o mediante la
autoridad administrativa.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de
prestar servicio durante el plazo del preaviso abonndole el importe de
los salarios correspondientes
Art 236 LCT
SALARIO INTEGRATIVO:
- Los plazos del preaviso corren a partir del primer da siguiente
al de su notificacin
De tal manera que si la extincin del contrato de trabajo sin
previo aviso se conoce el da 15 de junio, le corresponde al trabajador
adems de la indemnizacin sustitutiva por omisin del preaviso, los
salarios de los das faltantes hasta completar el mes (16 a 30).
En cambio si la extincin se notifica el ltimo da del mes solo
se deber la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
Modelo de comunicacin :
Notificamos por el presente voluntad de dar por finalizado el contrato

de trabajo, lo que tendr lugar el 30 de junio de 2008, quedando por
medio de la presente debidamente preavisado. Que el pago de los rubros
remuneratorios e indemnizatorios, al igual que la entrega de la
documentacin del art. 80 de la L.C.T. tendr lugar el da dos de mayo
de 2008 a las 10 hs en la sede de la empresa sita en calle La Rioja nro.
350 de esta ciudad

MODOS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
1.- MUTUO CONSENSO
Art. 241, las partes por mutuo acuerdo podrn extinguir el
contrato de trabajo. El acto deber formalizase mediante estricta pblica
o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia
personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
Si bien exige la comparecencia personal del trabajador
conforme doctrina y jurisprudencia, podr ser subsanado este requisito
por confesin o reconocimiento judicial.
Se considera igualmente que la relacin laboral ha quedado
extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del
comportamiento concluyente y reciproco de las mismas, que se traduzca
inequvocamente el abandono de la relacin.
La primera parte alude a la extincin por voluntad concurrente
de las partes, la que deber formalizarse.
La rescisin no obliga al as partes a dar preaviso ni abonar
suma alguna en concepto de indemnizacin.
2.-VENCIMIENTO DEL PLAZO CIERTO

Art. 95 de la LCT; en los contratos a plazo fijo, el despido
injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo dar el derecho
al trabajador, adems de la indemnizacin que corresponda por
extincin del contrato en tales condiciones, a los daos y perjuicios
provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de
los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de
demostracin fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura
anticipada del contrato.
Art. 95, 2 prrafo; cuando la extincin el contrato se produjera
mediante preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, el
trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin
prevista en el art. 250 de esta ley.
Esta a su vez se remite al art. 247 y mitad del art. 245, vale
decir, medio mes de sueldo por cada ao de servicio siempre y cuando el
contrato a plazo fijo hubiere tenido una duracin superior a un ao,
perol si la duracin fuere inferior a dicho plazo no se debe por el
empleador indemnizacin alguna.

3.- LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR COMO UN MODO DE

EXTINCIN
-ARTCULO 240 L.C.T. CAPITULO II.
De la extincin del contrato por renuncia del trabajador
Art. 240. Forma.

La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie
o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse
mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por
el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del
trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en

forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la
justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad

administrativa sta dar inmediata comunicacin de la
misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del
artculo 235 de esta ley.
Es un ACTO JURDICO
NEGOCIAL
VOLUNTARIO
UNILATERAL
RECEPTICIO
INMOTIVADO
DE CARCTER EXTINTOR
OPUESTO AL DE CONSTITUCIN DE LA RELACIN LABORAL
4.- LA JUSTA CAUSA PARA DESPEDIR:

Justa causa.
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso
de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del
mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no
consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo
en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato
de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstancias personales en cada caso.
Art. 242.LCT

Surge del artculo que la calificacin de justa causa depender de la

GRAVEDAD de la violacin o incumplimiento de alguno de los deberes
que impone el contrato de trabajo, agregando que el grado de lesin
debe impedir la continuidad del vnculo.-
El primero que valora la existencia de justa causa es la parte que
dispone notificar la rescisin, pero quien DEFINE la legalidad o no del
despido, ser EL JUEZ.
La norma condiciona el decisorio del juez a la verificacin de dos
aspectos: a) La modalidad de la relacin en la cual se desarrollaba el
contrato de trabajo para meritar no slo aspectos legales, sino incluso
los usos y costumbres que igualmente se admiten como fuente de
inspiracin regulatoria de los derechos y deberes de las partes; y b) Otra
pauta de consideracin sern las condiciones y antecedentes personales
de la parte involucrada.
EJEMPLO : Si el empleador despide al trabajador por justa causa, el
juez deber analizar cmo ha sido la trayectoria laboral del empleado, su
antigedad, existencia de sanciones anteriores como indicativos de la
incidencia de gravedad de la conducta que se denuncia.-
Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia

del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador,
debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara
de los motivos en que se funda la ruptura del contrato.
Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la
modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones
antes referidas
Art. 243.
- Especial reflexin merece la opcin de invocar una CAUSA JUSTA,

pues conforme el art 243 la validez de la notificacin depender de:
a) Precisa referencia de los hechos que debern configurar el sustento de
la injuria grave.
b) Oportunidad de la notificacin, es decir debe mediar inmediatez entre
el hecho-causa y la comunicacin del despido. Cabe una excepcin a esta
cuestin, reconocida en los casos en que debe mediar una investigacin
o sumario previo para constatar la realidad de los hechos, todo lo que
deber ser explicitado en la comunicacin
5.- OTRA CAUSAL DE EXTINCIN: ABANDONO DE TRABAJO

o Puede ser entendido como:
o ABANDONO-SANCIN o ABANDONO-VOLUNTARIO

Abandono del trabajo.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador

slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin
hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que
impongan las modalidades que resulten en cada caso.
Art. 244.
Debe resultar inequvoca la voluntad de abandono que se

impute al trabajador, pues ante la duda debe primar la
decisin de continuidad del contrato de trabajo.
Una lectura de jurisprudencia nos ilustrar sobre este

supuesto :
-Crdoba, R.A. Mircoles 9 de Mayo de 2007-
Novedades Jurisprudenciales
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ABANDONO (Art. 244
LCT) Improcedencia. Ausencia del elemento subjetivo. COLISIN DE
INSTITUTOS. TRABAJADOR QUE HABA SOLICITADO LICENCIA
POR ENFERMEDAD. DEBER DE BUENA FE (Art. 63 ib.).
CONTRADICCIN ENTRE EL CERTIFICADO PRESENTADO POR EL
TRABAJADOR Y EL MDICO DE CONTROL DE LA PATRONAL.
SILENCIO ANTE LA INTIMACIN DE RETOMAR TAREAS.
Valoracin. Mrito de los antecedentes del dependiente. DAO MORAL.
Improcedencia.
El caso: Un trabajador inici demanda laboral en contra de la entidad

bancaria en la que prest servicios reclamando salarios cados por
enfermedad, integracin del mes del despido, vacaciones no
gozadas, SAC proporcional, indemnizaciones arts. 232 y 245
LCT, art. 16 Ley 25561 y dao moral.
Relat sus tareas, categora y los distintos lugares en los que se
desempe, alegando que las labores se efectuaban con gran presin por
instrucciones emanadas de la casa central, en situacin de ambiente
laboral altamente estresante que produjo efectos nocivos en su salud.
Seal que siempre se desempe con responsabilidad y nunca fue

sancionado. Continu narrando que el 30/08/2004 present un
certificado mdico, por medio del que se le determin reposo psicofsico
durante veinticinco das con el diagnstico de depresin severa, que con
fecha 10/09/2004 recibi de la demandada un telegrama en el
que en forma maliciosa desconoci la enfermedad
preindicada, argumentando hechos que no se condicen con la
realidad, negando la dolencia y su entidad y en el mismo
despacho se lo intima a trabajar en 24 hs.
Posteriormente, el 14/09/2004, recibi otro telegrama, en el

que se lo despidi por abandono de trabajo, a lo que contest

con rechazo a ambas comunicaciones. Aclar que se le indic

reposo mdico ambulatorio, no estando obligado a
permanecer en su domicilio.
Ante el rechazo del banco, menciona una nueva comunicacin del

08/10/2004 en la que ratifica lo anteriormente manifestado y niega
obstaculizacin del control del banco del art. 210 LCT, y por tanto
considera la causal de abandono como falaz, tendenciosa, impugnando
el prrafo del certificado imputando fraude laboral y realizando reserva
de denuncias.
La demandada solicit el rechazo con costas, en negativa

circunstanciada de los hechos de la demanda y el derecho mencionado,
reconociendo relacin de dependencia, fecha de ingreso, tareas,
categora laboral, negando trabajos bajo gran presin y que el ambiente
laboral le haya causado efectos nocivos.
Reconoci que el trabajador present certificado mdico, pero agreg

que al da siguiente el mdico de la empresa concurri a su domicilio
siendo atendido por una persona que dijo ser empleada domstica y le
afirm que el actor estaba trabajando.
Igualmente, ocurri el 02/09/2004. El 07/09/2004 el Gerente de la

Sucursal se constituy en el domicilio del actor a las 12.30 hs. en
compaa de escribano pblico que labra acta, haciendo constar que no
se encontraba en la casa, segn le informa una persona que se dijo
empleada.
El 10/09/2004 la empleadora le remite telegrama relatando las

circunstancias narradas afirmando que no cumple con el certificado de
su propio mdico que le aconseja reposo, que obstaculiza el control
mdico del art. 210 LCT y que lo emplaza en 24 hs. a presentarse a
trabajar bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo, siendo
el despacho entregado el 11/09/2004 y al no presentarse el actor a
trabajar y ni siquiera contestar el emplazamiento, el da 14/09/2004, le
notific que quedaba incurso en abandono de trabajo.
La Cmara del Trabajo de Villa Mara admiti parcialmente la demanda

y se pronunci por la constitucionalidad de los decretos de prrroga de
la ley 25561.
1. El "abandono de trabajo", para ser tal debe tener cumplido
un elemento objetivo, el abandono y otro volitivo subjetivo: la
intencin expresa o presunta de no proseguir trabajando.
Para acreditar que se configura el abandono de trabajo es

necesario probar que el nimo del trabajador sea el de no
reintegrarse a sus tareas, ya que no toda ausencia permite
inferir la existencia de ese elemento subjetivo.
Por ello, aunque objetivamente las tareas no se prestaran, y

existiera silencio a la intimacin, si con anterioridad
ocurrieron circunstancias que impiden la aplicacin de la
presuncin legal citada, debe ingresarse en el anlisis de la

licencia por enfermedad peticionada por el actor, por 25 das

a partir del 30 de agosto de 2004, acreditada por certificado
mdico reconocido por su emisor al que se contraponen
certificados del mdico de control y acta notarial que
informan de ausencia del actor en su domicilio en forma
reiterada y se niega el padecimiento certificado,
considerndolo entonces totalmente sano.
2. Es dirimente la endeblez de la declaracin del mdico de

control si bas su afirmacin y graves acotaciones, en su
impresin y datos que no proporcion, que no sean los de
la apariencia en presencia del actor, pues para la negacin de
afecciones del tipo de las denunciadas debi desplegar
mayores fundamentos alternativos, ms cuando el tipo de
padecimiento no se percibe en forma directa.
3. Para impugnar los certificados mdicos obtenidos por el

trabajador, el empleador debe producir prueba que
demuestre la primaca del mdico patronal sobre aquellos.
4. No cabe entonces otra conclusin que la de considerar

incausada a la extincin, si no se configura el elemento
subjetivo en la causal de abandono invocada ya que el actor se
encontraba gozando de licencia por enfermedad prevista en el
art. 208 LCT, hasta una fecha posterior al despido, y en
consecuencia, debe encuadrarse el caso en el art. 213 LCT que
si bien da validez a dicho despido incausado, ya que la ley no
brinda proteccin basada en estabilidad absoluta, ordena el
pago de remuneraciones durante la interrupcin paga por
enfermedad.
5. La circunstancia de que el distracto se hubiera operado durante la

licencia por enfermedad, no torna ineficaz el despido aun considerando
la grave situacin en la que se coloca al trabajador que es cesanteado
cuando se encuentra imposibilitado de prestar tareas.
6. Debe agregarse el requisito de la buena fe al extinguir la

relacin (art. 63 LCT) por el que, ante la duda o contradiccin,
la empleadora debi apelar a otros medios, complementarios
del certificado emitido por el mdico de control, de mayor
eficacia convictiva o probatoria, para dilucidar y decidir en el
caso y no culminar en apresurada extincin (principio de
conservacin del contrato del art. 10 LCT), como producir
Junta Mdica prevista en el CCT 18/1975 art. 48 inc. e) que
rige la actividad, norma convencional vigente (art. 6 Ley
14250 s/ art. 13 Ley 25877) e imperativa (art. 1 inc. c) LCT), no
cumplida por la demandada, o administrativa, o privada
demostrando en su obrar prudencia de buen empleador en la
extincin si slo contaba con un informe exageradamente
escueto.
7. Desde otro costado, se ha dicho que no ha mediado
abandono de trabajo por el demandante, sino que su
obligacin de prestar servicios estaba suspendida por la

causal justificante de enfermedad inculpable, avisada y

conocida por la empleadora, lo que revela la improcedencia
de su intimacin a prestar servicios que dirigiera al actor.
8. Las posiciones contrapuestas acerca de la enfermedad

inculpable (cualquiera fuera sta), aleja la idea del abandono
laboral.
9. De reconocerse primaca a alguno de los dictmenes,

debera darse preferencia al del trabajador, bsicamente por
la confrontacin de los intereses en juego, la salud del
dependiente y su derecho a la prestacin alimentaria, que
constituye el salario de incapacidad temporaria, frente a las
consecuencias exclusivamente patrimoniales que ello puede
acarrear al dador de trabajo.
10. En cuanto al silencio ante la intimacin, atendiendo las particulares

circunstancias del caso y el entrecruzamiento de instituciones como el
invocado al rescindir y la suspensin por enfermedad, cabe aclarar
que si bien la falta de respuesta puede ser un elemento
adicional a la prueba producida en la causa, el slo silencio no
invierte la carga de la prueba sobre el abandono que se
invoca, debiendo tenerse en cuenta el art. 58 LCT por el que
no se admiten presunciones en contra del trabajador ni
derivadas de la ley o de los convenios colectivos que
conduzcan a sostener la renuncia al empleo o cualquier otro
derecho derivados del silencio o de cualquier otro modo que
no implique una forma de comportamiento inequvoco en tal
sentido.
11. La circunstancia de que el accionante no haya respondido en

tiempo -, a la intimacin patronal, no puede constituir, por s sola la
prueba de que incurri en abandono de trabajo, prueba que pesaba
sobre el principal. La intimacin en tal caso, carece de operatividad si se
encontraba en uso de licencia legtima.
12. La imputacin en las comunicaciones de no cumplir el reposo

significa un reconocimiento tcito de la dolencia y el tratamiento (en
tpico acto propio). Y la respuesta, aunque con demora, existi en el mes
de los acontecimientos y previo al vencimiento de su licencia.
13. La falta de permanencia en su domicilio por el actor, constatada en

dos oportunidades por el mdico de control y una por el gerente, y
tomada como fundamental por la accionada, no es esencial en el reposo
recomendado y debe especialmente valorarse positivamente a favor del
actor, el haber concurrido personalmente al consultorio del mdico de
control en cumplimiento de la obligacin del art. 210 LCT.
14. Las declaraciones del testigo sobre pedido de licencia sin goce de
sueldo y retiro voluntario que le fueran negados, pesan en coincidencia
con las caractersticas de las recomendaciones mdicas que le indicaban
cambios de hbitos de vida y de conducta.

Opera presuncin tambin a favor del trabajador, la falta de exhibicin

de documentacin mdica obligatoria del legajo de salud (art.9 inc. a)
Ley 19587).
15. Debe destacarse adems que el actor, acorde a las declaraciones

testimoniales de sus compaeros era un buen empleado, cumplidor e
incluso premiado, sin ninguna sancin disciplinaria anterior, con
asistencia casi perfecta, lo que respalda la valoracin efectuada en
cuanto a la incorrecta conducta rescisoria de la empresa.
16. Al no haber acreditado la demandada la falsedad del

padecimiento del actor, no puede entenderse configurado el
presupuesto subjetivo del motivo causal esgrimido en el acto
rescisorio (abandono).
Por ello, se debe hacer lugar a las indemnizaciones derivadas del

despido, como as tambin la del art. 16 Ley 25561 en la proporcin
vigente del 80% al tiempo del cese (Dec. 823/2004), calculada sobre los
rubros de antigedad y preaviso- que es lo que se demanda - de acuerdo
al art. 4 Dec. 264/02.
17. Corresponde rechazar el reclamo por dao moral si no se ha

demostrado hecho de naturaleza extracontractual debido a conducta
adicional ilcita que resulte
Cmara del Trabajo de Villa Mara Sent. N 20 14/03/07

"Medrano Csar Horacio c/ Bank Boston N.A.
Indemnizacin"
El fallo transcripto demuestra:

a) Que en el supuesto colisionaron dos situaciones: 1) la
intencionalidad del Banco de pretender un abandono cuando
en realidad el empleado se encontraba con carpeta mdica.
b) La primaca de la realidad, vocacin de vigencia del
contrato, principio de buena fe y valoracin en favor del
trabajador por as merecerlo.-
-TEXTO PARA INTIMAR : ( modelo ) :
En razn de encontrarse ausente de su puesto de trabajo,

desde el uno de diciembre de dos mil ocho sin causa valedera
que lo justifique, intimamos trmino dos das se reintegre a
sus tareas habituales en la sede y lugar y habituales de
cumplimiento, con la prevencin que de vencer el plazo sin
verificarse su concurrencia se entender que media voluntad
de abandono por causa adjudicable a su exclusiva culpa,
siendo esto justa causa para extinguir el vinculo por la misma
causa de abandono. Queda intimado con las prevenciones de
ley.

-Siguiendo el concepto de los efectos recepticios: el cmputo de los dos

das debe operar a partir de la constatacin de entrega efectiva de
la carta documento al empleado, y a partir de esta fecha es que
nace el plazo de intimacin.-
Vencido el plazo , se debe remitir nueva notificacin que

disponga:
Encontrndose vencido el plazo de intimacin para su

reintegro al trabajo habitual sin que lo haya cumplimentado
hacemos efectivo el apercibimiento notificado y consideramos
extinguido el vnculo por la causal de abandono por su
exclusiva culpa, lo que dejamos notificado. Quedan a su
disposicin los haberes, y liquidacin final conjuntamente con
la documentacin del art 80 de la L.C.T. En el domicilio de la
empresa a partir del plazo de dos das de recepcin de la
presente notificacin. Queda debidamente notificado.-
ESQUEMA DE LIQUIDACIONES EN CASO DE

EXTINCIN:
1.- Liquidacin final: siempre se abona en todo supuesto:
-salario: remuneratorio
-S.A.C proporcional: remuneratorio
-Indem. vacaciones no gozadas: no remuneratorio
2.- Si no se otorga el preaviso, corresponde abonar:
-Indemnizacin sustitutiva Preaviso: Igual al valor que percibira

por salario durante el plazo del preaviso: 15-30 o 60 das -segn
antigedad.
3.-Indemnizacin por antigedad: art. 245 L.C.T.:
- Un mes de la mejor remuneracin mensual / normal / habitual

/devengada en el ao anterior a la fecha de extincin del vnculo / por
cada ao de servicio / o fraccin que supere los tres meses.

Tampoco debe superar la base remuneratoria tres veces el

promedio de las remuneraciones previstas para cada categora de la
actividad que realice el empleado. (Es lo que se denomina TOPE- lo
publica el Ministerio de Trabajo, Empleo y seguridad social).
4 - Corresponde Indemnizar conforme el art. 245:
- Despido incausado
- Incapacidad absoluta
- Incapacidad parcial con negativa tareas del empleador.
- Despido indirecto
- Despido por matrimonio + indem. Agravada
- Despido por embarazo + indem. Agravada
- Despido gremial + indem. Agravada
Se debe tener presente que en estos supuestos se condena al empleador
al pago del art.245 ms all de liquidacin final por la responsabilidad
que le cabe en el despido
ES UNA SANCIN
5 - Corresponde el art.247 LCT
Equivales al 50% del 245
- Muerte del empleado
- Muerte del empleador
- Fin contrato de Plazo con duracin mayor al ao.
- Incapacidad parcial sin tareas acordes a la misma.
- Falta de trabajo o fuerza mayor
- La reduccin del monto indemnizatorio al cincuenta por ciento, tiene

por razn que las causas de extincin en estos supuestos, resultan
acontecimientos en los cuales el empleador no tiene culpa o
responsabilidad.
Por ello se impone como una CONTENCIN ECONMICA, para

reparar a la parte ms dbil de la relacin o bien a sus causahabientes en
el supuesto de fallecimiento
6.-- No corresponde Indemnizar:
- Renuncia (voluntaria)
- Abandono de trabajo (sancin)
- Extincin comn acuerdo (consensuada)
- Despido por jubilacin habiendo intimado (252 L.C.T.)
- Extincin en periodo de prueba.-
- Cese del perodo de reserva del art. 211 LCT.
- Despido con justa causa

Salvo en el supuesto del perodo de prueba, la eximicin de pago de la

indemnizacin tiene por causa la imputacin de responsabilidad en la
extincin.
O sea es la parte trabajadora quien da causa al cese, por ello no existe
responsabilidad del empleador
Despido- Carga de la Prueba- Indemnizaciones por ausencia
de registro- Facultades del Juez- Indemnizacin art 132 bis-
Subsidio por Desempleo
Trib.Trab.Quilmes nro. 3: Gonzlez Mximo N v. Hernndez
Alicia N. s/ Despido- Sentencia del 2-05-2011 (revista Derecho
Laboral y Seguridad Social; Agosto 2011; Editorial Abeledo
Perrot, pg.1372)
Dispuesto el despido por la empleadora, corresponda a sta

arrimar a los autos las probanzas que acrediten justificada y
adecuada a derecho su postura. Tanto la doctrina como la
jurisprudencia se encuentran acordes en exigir que las partes
justifiquen adecuadamente la existencia de la causal
invocada para disponer la ruptura del contrato laboral,
para que el juzgador pueda determinar si sta causa halla
encuadre en las previsiones del art 242 LCT.
El actor reclamaba las indemnizaciones previstas en los arts. 9 y
10 de la ley 24013, explicando que se lo haba registrado en fecha
posterior a su real ingreso, y con un salario inferior al
verdaderamente cobrado. Sin embargo, la falta de exhibicin
de libros laborales por parte de la accionada, haba
impedido demostrar que el actor se hallara
efectivamente registrado como lo impone el art 7 de la
ley 24013, por todo lo cual y atento las facultades otorgadas al
juzgador por el principio iura curia novit , verificando que se
cumpli con la intimacin del art 11 de la misma ley,
corresponde otorgar el cobro del resarcimiento
estipulado en el art 8 de la referida normativa, que
penaliza precisamente la falta de inscripcin del
trabajador en los libros establecidos por el art 7 de la
misma ley
Respecto del reclamo de la indemnizacin del art 132 bis, no se
ha demostrado que la empleadora hubiera omitido el
depsito en los organismos correspondientes de los
aportes y contribuciones eventualmente retenidos al
actor, por lo que se deber rechazar este reclamo.
El reclamante no ha instado el pago de las prestaciones por
desempleo en la forma y plazo legalmente establecidos,
por ante la sede administrativa de ANSES, incumpliendo
asi uno de los requisitos bsicos requeridos para su viabilidad,
mxime considerando que posea recibos de haberes ( arts. 111 y
113 de la ley 24013), por ello no se admite el reclamo por daos y

perjuicios materiales y morales ocasionados por la falta de cobro

de las referidas prestaciones, por haber sido precisamente el
actor, quien omiti efectuar los trmites inherentes a la
percepcin de las mismas, eximiendo en tal sentido

7- Indemnizaciones Especiales:
- Renuncia de trabajadora finalizada la licencia por maternidad (25 %

salario por cada ao de servicio o fraccin superior a tres meses.
- Despido por matrimonio: Un ao de remuneraciones
- Despido por embarazo: Un ao de remuneraciones
- Despido delegado o representante gremial: Un ao de remuneraciones
- Empleo no registrado-ley 24013-

- art 8: 25 % sumatoria remuneraciones devengadas en todo el plazo no
registrado
- Registracin tarda:
- art. 9: 25 % sumatoria remuneraciones
devengadas entre el da de inicio de la relacin hasta la fecha en que fue
registrado.-
- Registracin insuficiente- art 10 ley empleo
Liquida el 25% de la sumatoria de las diferencias salariales no
registradas
------------------------------------------------------------
PAUTAS A LOS FINES DE CALCULAR LOS

RUBROS FINALES AL MOMENTO DE LA
EXTINCIN DEL VNCULO DEL TRABAJO:
- Existe un concepto que se liquida en todos los supuestos de
extincin:
- LIQUIDACIN FINAL: Integrado por ULTIMO SALARIO,

SAC PROPORCIONAL E INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA
POR VACACIONES NO GOZADAS
CONCEPTO DE VACACIONES, que no pueden ser gozadas por

la extincin del vnculo, por ello se abonan:
Indem. sustitutiva vacaciones no gozadas:
Forma de calcular:

empleado desvinculado el 30 de marzo ------salario $ 1500
Tomar antigedad al 31-12

* determinar das de vacaciones por ao completo
: Es decir primero se debe evaluar la cantidad de das de vacaciones que

le corresponderan, considerando la antigedad del trabajador al 31 de
diciembre del ao en que su contrato finaliz.
* Luego determinar la proporcionalidad de das de vacaciones a

indemnizar de acuerdo a la fecha de extincin del vnculo:
Se realiza una regla de tres para determinar la proporcionalidad de los

das de vacaciones.
1. Presupuesto de total de das en el ao, en correspondencia con las

vacaciones completas que le hubiera correspondido gozar al empleado.
2. Luego se determina la cantidad de das transcurridos desde el inicio

del ao, hasta el da en que se produjo la extincin del contrato.
3. Procede luego la regla de tres:
365 das ---------------21 das vacaciones (antig. 6 aos)

81 das ---------------- x
81 x 21 / 365= 4,66 das
Una vez que conocemos los das proporcionales de vacaciones, los

liquidaremos en la forma prevista para este concepto ( salario dividido
por 25)
1500/25 x 4,66: $ 279,60

(Se debe aplicar una regla de tres para la determinacin de los das de
vacaciones) - (luego se divide por 25 el salario mensual y se multiplica
por la cantidad de das obtenidos en el clculo anterior.-
ART 245 LCT
LABORAL Algunas pautas para la liquidacin de la

Indemnizacin del Art. 245 de la LCT.
1) Debe determinarse la mejor remuneracin mensual, normal y

habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor;
2) No debe ser considerada la incidencia del llamado plus vacacional

(resultado de la divisin por 25 del salario correspondiente al mes del
otorgamiento de la licencia anual, en este caso, del mes del despido)
sobre las remuneraciones devengadas durante el lapso indicado en el
punto anterior.

3) Se discute en la jurisprudencia si, dentro de la mejor remuneracin

devengada debe incluirse la incidencia del sueldo anual
complementario (SAC).
La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
se pronuncia por la afirmativa.
La Cmara de Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal
no tiene un criterio uniforme de las distintas salas que la integran (las
salas I, II, III, IV y VI registran fallos que desestiman la incidencia del
SAC, mientras que las salas VII y X, registran fallos coincidentes con la
postura del tribunal superior bonaerense).
4) El importe de la remuneracin as determinada no puede exceder de
un tope fijado por Ministerio de Trabajo equivalente a 3 veces del
promedio de todas las remuneraciones del convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador. Esta regla debe ser complementada con la que
surge de la doctrina del fallo de la Corte Suprema de Justicia de la
Nacin Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/ Despido del
14/09/2004, conforme a la cual, nicamente en aquellos casos en que se
compruebe una reduccin de la base salarial por aplicacin del tope de
convenio superior al 33%, corresponde prescindir de ese tope y calcular
la indemnizacin sobre la base del 67% de la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual del trabajador. En los dems supuestos, se
aplica el tope de convenio.
5) Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo
es aplicable el tope del convenio aplicable al establecimiento donde
preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera
ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con
remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que
pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. Respecto de estos
ltimos debe tenerse en cuenta que el fallo plenario Nro. 298
del 5/10/2000 dictado en la causa Brandi, Roberto c/
Lotera Nacional S.E que resolvi lo siguiente: Para el
clculo de la indemnizacin por despido no deben ser
promediadas las remuneraciones variables, mensuales,
normales y habituales.
6) El importe de la indemnizacin se obtiene multiplicando la

remuneracin mensual calculada segn las pautas arriba indicadas por
cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses.
7) El importe de la indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a

UN (1) mes de sueldo sin considerar, en este caso, el tope
indemnizatorio.
Es decir, que si el trabajador despedido no ha llegado a trabajar al
menos un ao, tres meses y un da y por lo tanto tiene derecho
nicamente a un mes de sueldo en concepto de indemnizacin por
antigedad-, no se aplica a este ltimo el tope de convenio.
Se trata de una garanta mnima indemnizatoria para aquellos
trabajadores que se han desempeado por un lapso de tiempo breve a
rdenes del empleador.

EFECTOS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO

El empleador deber otorgar al trabajador el certificado de
trabajo y las indemnizaciones correspondientes en su caso.
Si fuera por muerte del trabajador se deber abonar a sus
causahabientes.
El trabajador deber devolver las herramientas, objetos y

vivienda. En este caso dentro del plazo del preaviso o similar si se ha
omitido.
Cmo debo comunicar la extincin del contrato de trabajo?
Cuando comunicamos a un trabajador la extincin del contrato

laboral, debemos informar por medio fehaciente que se encuentran a su
disposicin los certificados previstos en el artculo 80 de la Ley de
Contrato de Trabajo indicando necesariamente cundo y dnde podra
el trabajador retirar la documentacin que le pertenece o bien
consignarlos.
- Hay que cumplir en tiempo y forma con esta obligacin de
entrega de los certificados previstos en el artculo 80 de la Ley de
Contrato de Trabajo, pues su omisin y falta de entrega es penada a
travs de la ley 25.345, con el pago de una indemnizacin a favor del
trabajador equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual percibida por ste durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios, si el perodo fuere menor.
- El cumplimiento de dicha norma, ha originado numerosas
situaciones conflictivas y controvertidas resoluciones judiciales.
Distintas salas de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo
discrepan, entre otras, en las siguientes cuestiones:
a) documentacin a entregar al trabajador para dar por cumplida la

obligacin por las disidencias de las distintas salas sobre el particular;
b) plazo de entrega de la misma, en virtud de la polmica de la

interpretacin judicial entre las 48 horas establecidas por el Art. 80 de la
Ley de Contrato de Trabajo y los 30 das fijados en el decreto 146/01.
c) existencia de la obligacin de consignar judicialmente la

documentacin, cuando el dependiente no concurre a retirarla (cuestin
tambin controvertida entre los magistrados de la Cmara laboral).
En sntesis, estas serias divergencias atentan UNA VEZ MAS

(contra la seguridad jurdica, ya que en definitiva- no se sabe a ciencia
cierta qu se debe entregar, en qu plazo y si existe o no la obligacin de
consignar judicialmente la documentacin en caso de negativa del
trabajador a recibirla.

Ahora se agrega una ms. Hay un fallo que introduce una nueva
cuestin que obliga a modificar el texto de las comunicaciones (cartas
documentos y telegramas) en las que comunicamos que los certificados
del artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo se encuentran a su
disposicin en el trmino legal (terminologa usada generalmente en
los textos de los telegramas de despido y extincin del contrato
laboral).Este fallo sostiene que: .........No hay verosimilitud en la
puesta a disposicin del certificado de trabajo, si no se seal
cundo y dnde podra el trabajador haber retirado la
documentacin, ni tampoco se procedi a consignarlo....
Este criterio, obliga -por precaucin- a modificar el texto de la

comunicacin, debindose indicar en la misma:
a) el lugar donde se entregar la documentacin (aunque sea

el mismo domicilio de la empresa);
b) concretamente el da en que podr ser retirada;
c) el horario en que el trabajador podr presentarse a retirar

la documentacin que se pone a su disposicin.
Cuando el ex dependiente se deba presentar a retirar las certificaciones,

la empresa deber disponer de testigos presenciales y en el caso de no
concurrencia hacerles firmar un acta donde se indique el evento.
Lomejor sera de contar en ese momento con un escribano y que este el
que entregue la documentacin o bien genere el acta donde figure la no
concurrencia.
- La tecnologa avanza y con ella la posibilidad en la actualidad de emitir

las certificaciones obligatorias por Internet con los aplicativos de AFIP.
- TENER PRESENTE QUE EL CERTIFICADO DE TRABAJO, DEBE

CONTENER LOS DATOS LABORALES DEL EMPLEADO, Y LA
DESCRIPCIN DE LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL CUMPLIDOS, CON LA CONSTANCIA DE SU
PAGO.
SE EMITE POR DUPLICADO, CON LA FIRMA DE LA EMPRESA, UNO

SE ENTREGA AL EMPLEADO, CON DEBIDA CONSTANCIA DE SU
RETIRO EN LA COPIA DE LA EMPRESA.
LA CERTIFICACIN DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES DE

ANSES, AL EMITIRLAS POR INTERNET UNA VEZ ABONADA LA
DECLARACIN DEL ULTIMO MES DE TRABAJO DEL EMPLEADO,
DEBERAN TENER LA FIRMA DEL EMPLEADOR DEBIDAMENTE
CERTIFICADA POR ENTIDAD BANCARIA, ESCRIBANO O
TRIBUNALES.

--------------------------------------------------------------------------------------
Bibliografa Lectura 16
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Leyes y decretos relacionados
www.uesiglo21.edu.ar


Lectura 16 - Extinción Del Contrato de Trabajo

Caricato da

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Mdulo 2

Extincin del Contrato

Materia: Principios del Derecho Laboral

Extincin del Contrato de Trabajo

Existen varios modos de conclusin del contrato, con diferentes modos

Bidart Campos, reconocido constitucionalista, distingue el simple

Las leyes han previsto diversos medios de proteccin contra el despido

La mayora de los autores coinciden en clasificar la proteccin de la

La estabilidad absoluta, prohbe al empleador disolver la relacin

Derecho a la reincorporacin- ejemplo: empleado pblico

La estabilidad relativa impropia, es resultado de leyes que le

Como contrapartida de la eficacia y validez de este despido sin justa

En este caso quien ha sido despedido, aunque injustificadamente, no

Esta modalidad, la de estabilidad relativa impropia, es la

Debemos ahora distinguir categoras de despido para determinar qu

1.-despido con justa causa (que la Constitucin Nacional no protege

3.- el despido arbitrario.

El despido arbitrario es aquel que es agraviante, injurioso, ofensivo e

Por ej., el de la empleada durante el embarazo o el del trabajador que

Adems de la indemnizacin que prev el art. 245 de la LCT,

Por ejemplo, el art. 90 de la LCT, establece que el contrato de trabajo

Segn los artculos 10 y 13 de la misma ley, en caso de duda sobre la

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

- No obstante el principio de continuidad, el contrato de trabajo est

- Hay que distinguir:

b) con aquellos otros que habilitan a uno u otra parte a declarar

La declaracin de la resolucin constituye un acto jurdico

o en un plazo fijado por la ley, (preaviso)

- No puede estar sujeta a condiciones.

despido directo el que decide el empleador y

despido indirecto cuando es el trabajador quien lo

- La comunicacin puede hacerse por cualquier medio aunque

- La causa que se invoque debe hacerse con expresin

- En la nulidad se declara que una situacin que haca presumir la

- La LCT regula minuciosamente las diversas causales de disolucin del

Debe ser notificado por escrito con la anticipacin establecida

Es obligacin legal de las partes, basada en el principio de buena

Art. 231 de la LCT, el contrato de trabajo no podr ser

El preaviso cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor

Por el trabajador... 15 das. UNICO PLAZO

60 das cuando la antigedad supere los

- Estos plazos corrern a partir del da siguiente al de la

- La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo

- Durante la vigencia del preaviso se mantienen entre las

OBLIGATORIEDAD RECIPROCA DEL PREAVISO

-Si no se realiza el preaviso, se debe la indemnizacin sustitutiva.

Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los

Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente

Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el

La integracin del mes de despido no proceder cuando la

Art. 234. Retractacin.

El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes

SUSPENSIN DEL CURSO DEL PREAVISO:

- No se exige una forma determinada pero conforme l (art. 235 de la

* PLAZO- Inicio del cmputo _

- De acuerdo al art. 233 de la LCT se computa a partir del primer da del

EL PREAVISO EN LOS DISTINTOS CONTRATOS

Contrato de trabajo a plazo fijo: Una vez concluido el

Para ello es necesario preavisar con una antelacin

renueva por otro plazo determinado, se considera que se ha

Perodo de Prueba: Preaviso. Durante el periodo de prueba

Contrato de Aprendizaje: Preaviso. El empleador debe

- Para determinar la antigedad se computar los servicios

- Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su