Distinguido participante:

Consulte la bibliografa bsica de la asignatura y dems fuentes

complementarias del curso; luego realice la actividad que se
describe a continuacin:

1-Redacte reporte acerca del impacto del Derecho de trabajo en la

paz social y el desarrollo de la sociedad, destacando:

a. Los 13 principios fundamentales contenidos en el Cdigo de

Trabajo.

Principio I. El trabajo es una funcin social que se ejerce con la

proteccin y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas
del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el
bienestar humano y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y

oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el
trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los
medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la
cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la economa
nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter
individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o
sus organizaciones profesionales, as como los derechos y obligaciones
emergentes de las mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo
subordinado. No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo
disposicin contraria de la presente ley o de los estatutos especiales
aplicables a ellos. Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas
Armadas y de la Polica Nacional. Sin embargo, se aplica a los
trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus
organismos oficiales autnomos de carcter industrial, comercial,
financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carcter

territorial. Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las
derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales
es suplida por el derecho comn.
Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no
pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y

las obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe.
Es ilcito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o

preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia
nacional, origen social, opinin poltica, militancia sindical o creencia
religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de
proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no estn comprendidas en esta prohibicin.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o

convencionales, prevalecer la ms favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley se decidir en el
sentido ms favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito,

sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las
partes hayan procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de persona
o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo quedar
regida por este Cdigo.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones

que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo
tienen como propsito fundamental la proteccin de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no

sean apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la
instruccin escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores,

entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
capacitacin profesional y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad
y a su dignidad personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la

solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de
jurisdicciones especiales.
b. La naturaleza jurdica del contrato de trabajo.

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso

estudio por parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han
elaborado numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato. Algunos
tratan de colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del
derecho comn; otros los consideran como un contrato propio del
Derecho de Trabajo, que es una disciplina jurdica autnoma.

El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y

proteccionista del trabajador, quien es una persona humana. Por
consiguiente, el contrato de trabajo tiene que revestir las caractersticas
propias de este derecho. Se trata pues, de uno de los institutos naturales
nacidos de esta nueva disciplina jurdica.

El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente

considerado, beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del
trabajo y las condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen
indudable repercusin sobre el resto del mundo. De ah que el trabajo
haya sido considerado como una funcin social, como un problema
social, como una necesidad social.

Las principales tesis contractualista son la del arrendamiento, la de la

compraventa, la de la sociedad, la del mandato, la del contrato
innominado. A estas hay que agregar la tesis de una naturaleza jurdica
mixta.

Tesis del arrendamiento

Los sostenedores de sta tesis afirman que el contrato de trabajo es
jurdicamente un contrato de arrendamiento de servicios, los trabajadores
arriendan su fuerza de trabajo al patrono por un precio que es el salario.
El contrato de trabajo no se puede asimilar al contrato de arrendamiento
por el arrendatarios tiene el uso y el disfrute de la cosa, tiene la posesin
de la cosa, y en el contrato trabajo, el patrono no tiene el uso y el disfrute
de la persona del trabajador, ni tienen la posesin del trabajador, ni de su
energa de trabajo, porque en el contrato de arrendamiento al finalizar
este, la cosa arrendada debe ser devuelta, no se consumen, no se gasta,
no se extingue con el arrendamiento mismo, en cambio, en el contrato de
trabajo, la energa de trabajo, el trabajo humano, se presta y se renueva
y desaparece con la prestacin misma del servicio, se trata de algo
inseparable del trabajador.

Tesis de compraventa
Los partidarios de esa tesis tratan de asimilar el contrato de trabajo con
la compraventa. Han sostenido (Paul Bureal, Carne Tutti) que el trabajo
es susceptible de venta y compra, y que el contrato de trabajo puede
definirse, como aquel mediante el cual una persona llamada patrono,
compra a otro (trabajador), mediante un precio determinado el esfuerzo
intelectual o muscular necesario para realizar una labor determinada.
La tesis Carnelutti y y bureau, es objetable tambin por las siguientes
razones: la compra y venta tiene por objeto transmitir la propiedad de una
cosa real, cuando usted compra una silla, una mesa, la propiedad de esa
cosa comparada pasa a ser suya, se transmiten del vendedor comprador.
En el contrato de trabajo no ocurre lo mismo. La energa de trabajo
humano no se transmite al patrono, ste no adquiere la propiedad de
esta energa, y es que el trabajo humano no es enajenable, no est en el
mercado, no es una mercanca que se compra y se vende.
El trabajo como seala el cdigo de trabajo, es una funcin social que se
ejercen con la proteccin y asistencia del estado.

Tesis de la sociedad
Otros tratadistas principalmente en Espaa y Francia, sostienen que
patronos y trabajadores forman una sociedad, participan en una obra
comn, y se dividen los beneficios, esto es, que el contrato de trabajo es
una sociedad entre patronos y trabajadores, que entre el patrn y el
trabajador se establece una relacin jurdica semejante a lo que existe
entre el integrante de una sociedad, que la aportacin de los trabajadores
consiste en su trabajo y la del patrono en el capital.
Las diversas tesis elaboradas y que pretenden asimilar el contrato de
trabajo al contrato de sociedad son objetables. En el contrato de trabajo
no se da la caracterstica esencial de la sociedad constituir una persona
jurdica, una persona moral o una unin de hecho con el propsito de
lucro.

Tesis del mandato

Se ha sostenido que, el contrato de trabajo no es otra cosa que el
mandato de derecho civil. Pero, el mandato es esencialmente un contrato
de representacin. El mandatario se obliga a realizar un negocio, un acto
jurdico por cuenta y a nombre del mandante.
El mandatario cumple con el mandato, realza el acto jurdico con cierta
autonoma. La subordinacin del mandatario al mandante es
completamente distinta de la relacin de dependencia del trabajador
frente al patrono.
La subordinacin en el contrato trabajo es condicin indispensable para
su existencia. En el mandato la subordinacin est implcita en las
instrucciones recibidas para la ejecucin por otro del acto jurdico.
Adems, en este ltimo contrato ella no tiene carcter tcnico, jurdico,
social y econmico que caracteriza a la subordinacin en el contrato de
trabajo.
OTRAS TESIS
Frente a la imposibilidad de enmarcar el contrato de trabajo dentro de
uno y otros tipos de contrato se derecho civil, algunos tratadistas han
credo ver en el un contrato de naturaleza mixta o de contrato sui gneris,
especial, o un contrato e innominado.
En este orden de ideas, se ha sostenido que el contrato de trabajo, es un
contrato de naturaleza mixta, que comprende el mandato y la localizacin
de servicios. Pero como seala con propiedad, Guillermo Cabanellas, no
es posible hacer un hbrido de un contrato que aun participando de la
localizacin de servicios y del mandato sea en definitivo distinto a estas
dos figuras tradicionales.
En definitiva, la teoras formuladas acerca de la naturaleza del contrato
de trabajo puede ser civilistas, que tratan de enmarcarlo dentro de uno
de los contrato tradicionales del derecho civil, o sus laboralista que los
consideran como una institucin jurdica nueva, un contrato sui generis
autnomo, de absoluto carcter laboral, un contrato propio de derecho de
trabajo.