Cartilha de enquadramento no Plano de Carreira dos Cargos

Tcnico-Administrativos em Educao

A Carreira se constitui num instrumento estratgico para o fortalecimento e consolidao

das Universidades, enquanto instituies indispensveis para o desenvolvimento e
soberania da nao. Com a sano da Lei 11091/2005 demos mais um passo nesse
sentido.

Temos a clareza dos desafios que teremos que enfrentar, reafirmando nossa Luta em
defesa do Projeto original da Carreira. No temos nenhuma dvida quanto ao avano
que representa este Projeto. As perspectivas concretas de desdobramentos rumo
consolidao do projeto na sua integralidade s sero possveis com a manuteno da
prtica histrica de luta de nossa federao, que de forma livre, autnoma e soberana,
respeita os interesses da categoria deliberados nos fruns e instncias democrticas de
nossa organizao.

Creditamos esta vitria garra, disposio, convico, crena e luta perseverante do

conjunto dos trabalhadores tcnico-administrativos em educao, a todos(as)
dirigentes, membros do GT-Carreira, funcionrios (as) da FASUBRA e dos sindicatos
filiados, que ao longo destes anos, no mediram esforos para a consecuo deste
objetivo.

Assim, esta cartilha visa uma compreenso mais detalhada desta primeira etapa.

O QUE O PLANO
O Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao institudo pela Lei n. 11091/2005,
publicada no DOU de 13 de janeiro de 2005, um instrumento de gesto que objetiva o desenvolvimento
profissional dos servidores do ensino pblico federal das Instituies Federais de Ensino vinculadas ao MEC.

ASPECTOS POSITIVOS DO NOVO PLANO

Valorizao do trabalhador da educao por meio da reestruturao da carreira;

Vinculao da carreira ao planejamento estratgico e ao desenvolvimento Institucional;

Incentivo qualificao do servidor;

Reconhecimento dos profissionais de educao enquanto sujeitos do saber universitrio e tecnolgico;

Introduo de novos conceitos: ambiente organizacional, plano de desenvolvimento dos integrantes

(programas de capacitao e avaliao de desempenho);

Estabelecimento de rede local e nacional de acompanhamento da carreira;

Permanente adequao do quadro de pessoal s necessidades institucionais;

Reconhecimento do cidado usurio como titular de direitos e como sujeito na avaliao dos servios
prestados.
CONCEITOS

I - plano de carreira: conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento

profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em
instrumento de gesto do rgo ou entidade;

II nvel de classificao: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de

escolaridade, nvel de responsabilidade, conhecimentos, habilidades especficas, formao especializada,
experincia, risco e esforo fsico para o desempenho de suas atribuies;

III - padro de vencimento: posio do servidor na escala de vencimento da carreira em funo do nvel
de capacitao, cargo e nvel de classificao;

IV - cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que so

cometidas a um servidor;

V - nvel de capacitao: posio do servidor na Matriz Hierrquica dos Padres de Vencimento em

decorrncia da capacitao profissional para o exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o
ingresso;

VI - ambiente organizacional: rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou
complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a poltica de
desenvolvimento de pessoal; e

VII - usurios: pessoas ou coletividades internas ou externas Instituio Federal de Ensino que
usufruem direta ou indiretamente dos servios por ela prestados.

AT 14 DE MARO 2005

PREENCHA E ASSINE SEU TERMO DE OPO PARA O NOVO

PLANO
ATUALIZE SEU CADASTRO FUNCIONAL
APRESENTE SEUS TTULOS E CERTIFICADOS PARA
VALIDAO

Saiba tudo sobre o seu Enquadramento!

O Enquadramento ser feito em 02 etapas:

I Enquadramento por Tempo de Servio Pblico Federal, com a realizao de levantamento da

Capacitao e Titulao do servidor.
II Enquadramento no Nvel de Capacitao e a implementao do percentual ( %) de Incentivo de
Titulao ao servidor que tiver direito.

Tarefas do Enquadramento para o servidor e para o sindicato

I O que responsabilidade do servidor?

1. Atualizar o seu Cadastro Funcional na pgina do Ministrio da Educao

(www.mec.gov.br/canalcggp/) corrigindo seus dados funcionais, se necessrio, e digitando no
formulrio eletrnico todas as informaes sobre os certificados de cursos de capacitao
realizados durante a sua vida funcional na Instituio Federal de Ensino (IFE), e tambm sobre
os ttulos, diplomas e certificados de educao formal.
Obs. para os aposentados e pensionistas valem os cursos realizados enquanto estavam em
atividade.

2. Verificar o seu Tempo de Servio Pblico Federal:

Se existir Tempo de Servio em outro rgo pblico federal sem averbar, fazer a averbao no
setor de Recursos Humanos.
Obs. Para efeitos de averbao vale o tempo de Reservista do Servio Militar.
A Licena Prmio contada em dobro, para efeitos de aposentadoria, ser utilizada apenas
uma vez na contagem do tempo para o Enquadramento.
As Licenas e Afastamentos previstos no RJU, que no so consideradas de efetivo
exerccio, devero ser abatidas da contagem do tempo de Servio Pblico Federal para fins
de enquadramento no Plano.

3. Reunir os certificados de cursos de capacitao, os diplomas e certificados de educao formal

e apresent-los ao setor de Recursos Humanos da IFE para serem validados ou na Comisso de
Enquadramento.

4. Preencher e assinar o Termo de Opo e entregar Comisso de Enquadramento ou ao setor de

Recursos Humanos da IFE, enquanto a mesma no estiver instalada..

No esquea!!
O prazo final para entrega do Termo de Opo, dos Certificados e Ttulos de
Capacitao e Educao Formal e da Atualizao Cadastral 14 de maro
de 2005.
II O que de responsabilidade dos sindicatos?

Os sindicatos devem negociar com as Reitorias o nmero mximo dos membros da

Comisso de Enquadramento;
Definir o nmero, respeitando o teto estabelecido nas portarias que regulamentam as
Comisses, Organizar o processo eleitoral para eleio dos membros das Comisses de
Enquadramento e da Comisso Interna de Superviso da Carreira;
Cobrar da Administrao que nomeie seus representantes para a Comisso de
Enquadramento;
Orientar a categoria para atualizar o Cadastro Funcional e, se necessrio, faze-lo junto ao
servidor;
Disponibilizar, se possvel, computadores para que os servidores possam fazer a
Atualizao Cadastral, e exigir que a Administrao da IFE o faa;
Orientar que os servidores assinem o Termo de Opo pelo Plano;
Orientar e dar suporte ao servidor em caso de recurso ao Enquadramento;

Primeira etapa do Enquadramento

Passos para simular o Enquadramento:

Verifique no contracheque a denominao do seu cargo e veja na Tabela I se o cargo

mudou de nome.
Localize em qual Nvel de Classificao (A,B,C,D ou E) est o seu cargo na Tabela II.
Na Tabela III (de Converso do Tempo de Servio), verifique seu tempo trabalhado no
Servio Pblico Federal. Na mesma linha, na 2 coluna est o seu Padro de
Enquadramento;
Obs. - Os aposentados e pensionistas tambm devero considerar somente o tempo
trabalhado no Servio Pblico Federal.
Na Tabela IV (de Vencimentos), localize o seu Nvel de Classificao e, na coluna
correspondente ao Nvel de Capacitao I, localize o seu Padro de Enquadramento;
Na mesma linha do seu Padro de Enquadramento, v at a 3 coluna da Tabela e
encontre o seu Vencimento Bsico vlido para maro/2005. Na 4 coluna da Tabela
encontre o seu Vencimento Bsico vlido para janeiro/ 2006;
Se o seu novo Vencimento Bsico for menor do que a soma de seu Vencimento Bsico
+ Gratificao Temporria Individual MP 160/2003- AT+ GEAT-AT, no contracheque
de Dezembro/2004, a diferena entre um e outro vir como parcela complementar do
Vencimento Bsico. Sobre ela incidiro a insalubridade, periculosidade, anunios e
aes judiciais e qualquer outro valor que seja calculado sobre o Vencimento Bsico,
conforme garante os 2 E 3 do artigo 15 da Lei 11.091/05 do nosso Plano de
Carreira;
 Exemplo de simulao do enquadramento
Se o servidor ocupa o cargo tcnico de laboratrio, esta no Nvel de Classificao D; tem 20 anos de
servio pblico federal, o seu padro de vencimento corresponde ao padro 11 na tabela de converso,
o seu novo vencimento base ser de R$ 1.469,79 em 1 de maro de 2005 (tabela de vencimentos).

Tabela I
Cargos que mudaram de denominao

Nome de Origem Nova denominao Nvel de

Classificao
Auxiliar de Chapeador/ Auxiliar de Infraestrutura e Manuteno/rea A
Lanterneiro/ Funileiro
Alfaiate Costureiro B
Assistente de udio Vdeo e Assistente de Som B
Vdeo Tape
Auxiliar de Lactrio Auxiliar de Nutrio e Diettica B
Auxiliar de Nutrio Auxiliar de Nutrio e Diettica B
Chapeador/ Lanterneiro Montador/Soldador B
/Funileiro
Conservador de Pescado 1 Conservador de Pescado B
Gelador
Conservador de Pescado 2 Conservador de Pescado B
Gelador
Dobrador Montador/Soldador B
Encanador/rea Bombeiro Hidrulico B
Forjador de Metais Montador/Soldador B
Fundidor de Metais Montador/Soldador B
Paginador Encadernador B
Serralheiro Montador/Soldador B
Soldador Montador/Soldador B
Auxiliar Tcnico de Assistente em Tecnologia de Informao C
Processamento de Dados
Auxiliar Administrativo Auxiliar em Administrao C
Bombeiro Brigadista de Incendio C
Cozinheiro Fluvial Cozinheiro de Embarcaes C
Cozinheiro Martimo Cozinheiro de Embarcaes C
Curvador de Tubos de Hialotcnico C
Vidro/Hialotcnico
Datilgrafo Auxiliar em Administrao C
Digitador Auxiliar em Administrao C
Eletricista/rea Eletricista C
Fresador Mecnico de Montagem e Manuteno C
Laboratorista/rea Assistente de Laboratrio C
Mandrilador Mecnico de Montagem e Manuteno C
Mecnico/rea Mecnico C
Operador de Caixa Auxiliar em Administrao C
Operador de Estao de Operador de Estao de Tratamento de gua e C
Tratamento de gua Esgoto
Plainador de Metais Mecnico de Montagem e Manuteno C
Assistente de Direo e Assistente de Direo e Produo D
Artes Cnicas
Assistente de Produo em Assistente de Direo e Produo D
Artes Cnicas
Cinegrafista Operador de Cmera Cinema e TV D
Desenhista Tcnico Desenhista de Artes Grficas D
/Especialidade
Editor de Vdeo Tape Editor de Imagem D
Jornalista Diagramador Diagramador D
Mestre/ Ofcio Mestre de Edificaes e Infraestrutura D
Montador de Filme Montador Cinematogrfico D
Operador de Cmera de Operador de Cmera Cinema e TV D
Televiso
Operador de Computador Tcnico em Tecnologia de Informao D
Operador de Mesa de Corte Editor de Imagens D
Operador Gerador de Editor de Imagens D
Caracteres
Programador de Tcnico em Tecnologia de Informao D
Computador
Tcnico em Aqicultura Tcnico em Agropecuria D
Tcnico em Eletricidade Tcnico em Eletrotcnica D
Tcnico em Eletrnica Tcnico em Eletroeletrnica D
Tcnico em Estatstica Assistente em Administrao D
Tcnico em Manuteno de Tcnico em Eletroeletrnica D
udio e Vdeo
Tcnico em Piscicultura Tcnico em Agropecuria D
Tcnico em Refrigerao e Tcnico em Refrigerao D
Ar Condicionado
Tcnico em Secretariado Assistente em Administrao D
Tcnico em Suporte de Tcnico em Tecnologia de Informao D
Sistemas computacionais
Analista de Sistemas Analista de Tecnologia da Informao E
Arquiteto Arquiteto e Urbanista E
Bibliotecrio Bibliotecrio-Documentalista E
Cirurgio Dentista Odontlogo E
Comuniclogo Produtor Cultural E
Diretor de Espetculos Diretor de Artes Cnicas E
Editor Editor de Publicaes E
Engenheiro Agrimensor Engenheiro/rea E
Engenheiro Agrnomo Engenheiro/rea E
Engenheiro Civil Engenheiro/rea E
/Especialidade
Engenheiro de Controle de Engenheiro/rea E
Qualidade
Engenheiro de Pesca Engenheiro/rea E
Engenheiro de Produo Engenheiro/rea E
Engenheiro Eletricista Engenheiro/rea E
Engenheiro Eletrnico Engenheiro/rea E
Engenheiro Florestal Engenheiro/rea E
Engenheiro Mecnico Engenheiro/rea E
/Especialidade
Engenheiro Metalrgico / Engenheiro/rea E
Especialidade
Engenheiro de Minas / Engenheiro/rea E
Especialidade
Engenheiro Operacional Engenheiro/rea E
Engenheiro Qumico Engenheiro/rea E
/Especialidade
Engenheiro de Segurana do Engenheiro/rea E
Trabalho
Farmacutico Farmacutico/ habilitao E
Farmacutico Bioqumico Farmacutico/ habilitao E
Pedagogo/habilitao Pedagogo/rea E
Pedagogo/Orientao Pedagogo/rea E
Educacional
Pedagogo/Superviso Pedagogo/rea E
Educacional
Pedagogo/Supervisor Pedagogo/rea E
Pedaggico
Produtor Artstico Produtor Cultural E
Programador Visual Produtor Cultural E
Restaurador/Especialidade Restaurador/rea E
Tcnico Em Artes Cnicas Cenogrfo E
Veterinrio Mdico Veterinrio E

Tabela II
Distribuio de Cargos por Nvel de Classificao

Nvel de Classificao A Assistente de Estdio; Auxiliar (de Alfaiate, de Carpintaria, de Dobrador, de

Encanador, de Estofador, de Forjador de Metais, de Fundio de Metais, de Infraestrutura e Manuteno/rea,
de Limpeza, de Marcenaria, de Oficina de Instrumentos Musicais, de Padeiro, de Sapateiro, de Serralheria, de
Soldador, Operacional, Rural);Carvoejador; Chaveiro; Lavadeiro; Oleiro; Operador de Mquinas de
Lavanderia; Pescador Profissional; Servente de limpeza; Servente de Obras; Taifeiro(Fluvial, Martimo);
Vestiarista.

Nvel de Classificao B Aougueiro; Ajustador Mecnico; Apontador; Armador; Armazenista; Arrais;

Assistente (de Cmara, de Montagem, de Som); Atendente (de Consultrio, de Enfermagem); Auxiliar (de
Agropecuria; de Anatomia e Necropsia; de Artes Grficas; de Cenografia; de Cozinha; de Curtume e Tanantes;
de Eletricista; de Farmcia; de Figurino; de Industrializao e Conservao de Alimentos; de Laboratrio; de
Mecnica; de Meteorologia; de Microfilmagem; de Nutrio e Diettica; de Processamento de Dados);
Barbeiro; Barqueiro; Bombeiro Hidrulico; Carpinteiro; Compositor Grfico; Conservador de Pescado;
Contramestre Fluvial/Martimo; Copeiro; Costureiro; Desenhista Copista; Eletricista de Embarcao; Estofador;
Garom; Jardineiro; Lancheiro; Marceneiro; Marinheiro; Marinheiro Fluvial; Massagista; Mestre de Rede;
Montador/Soldador; Motociclista; Operador de Teleimpressora; Padeiro; Pedreiro; Pintor/rea; Pintor de
Construo Cnica e Painis; Sapateiro; Seleiro; Tratorista; Vidraceiro.

Nvel de Classificao C Aderecista; Administrador de Edifcios; Afinador de Instrumentos Musicais;

Almoxarife; Ascensorista; Assistente (de Alunos; de Laboratrio; de Tecnologia da Informao); Auxiliar (de
Biblioteca, de Creche, de Enfermagem; de Sade; de Topografia; de Veterinria e Zootecnia; em
Administrao; em Assuntos Educacionais); Brigadista de Incndio; Camareiro de Espetculo; Cenotcnico;
Condutor/Motorista Fluvial; Contnuo; Contramestre/Ofcio; Contra-regra; Costureiro de Espetculo/Cenrio;
Cozinheiro; Cozinheiro de Embarcaes; Datilgrafo de Textos Grficos; Detonador; Discotecrio; Eletricista;
Eletricista de Espetculo; Encadernador; Encanador/Bombeiro; Fotgrafo; Fotogravador; Guarda Florestal;
Hialotcnico; Impositor; Impressor; Linotipista; Locutor; Maquinista de Artes Cnicas; Mateiro; Mecnico;
Mecnico de Montagem e Manuteno; Mestre de Embarcaes de Pequeno Porte; Motorista; Operador de
Caldeira; Operador (de Central Hidreltrica; de Destilaria; de Estao de Tratamento de gua e Esgoto, de
Luz; de Mquinas de Construo Civil, de Mquina Fotocompositora, de Mquinas de Terraplanagem; de
Mquina Copiadora; de Mquinas Agrcolas, de Radio-Telecomunicaes); Porteiro; Programador de Rdio e
Televiso; Recepcionista; Revisor de Provas Tipogrficas; Salva-Vidas; Seringueiro; Sonoplasta; Telefonista;
Tipgrafo; Torneiro Mecnico; Vidreiro.

Nvel de Classificao D Assistente (de Direo e Produo; em Administrao); Confeccionador de

Instrumentos Musicais; Desenhista (de Artes Grficas; Projetista); Diagramador; Editor de Imagens;
Instrumentador Cirrgico; Mestre de Edificaes e Infra-estrutura; Montador Cinematogrfico; Operador de
Cmera de Cinema e TV; Recreacionista; Revisor de Texto em Braile; Taxidermista; Tcnico(de
Aerofotogrametria, de Agropecuria, de Laboratrio/rea, de Tecnologia da Informao, em Agrimensura, em
Agropecuria, em Alimentos e Laticnios, em Anatomia e Necropsia, em Arquivo, em Artes Grficas, em
Audiovisual, em Cartografia, em Cinematografia, em Contabilidade, em Curtume e Tanagem, em Economia
Domstica, em Edificaes, em Educao Fsica, em Eletroeletrnica, em Eletromecnica, em Eletrotcnica, em
Enfermagem, em Enfermagem do Trabalho, em Enologia, em Equipamentos Mdico-Odontolgicos, em
Estrada; em Farmcia, em Geologia; em Herbrio, em Hidrologia, em Higiene Dental, em Instrumentao, em
Mecnica; em Metalurgia, em Meteorologia, em Microfilmagem, em Minerao, em Mveis e Esquadrias, em
Msica; em Nutrio e Diettica, em Ortptica, em tica; em Prtese Dentria, em Qumica, em Radiologia,
em Reabilitao ou Fisioterapia; em Refrigerao, em Restaurao; em Saneamento, em Segurana do
Trabalho; em Som, em Telecomunicaes, em Telefonia); Tradutor e Interprete de Linguagem de Sinais;
Transcritor de Sistema Braille; Vigilante; Visitador Sanitrio.

Nvel de Classificao E TODOS OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR e, Assistente tcnico de

embarcaes, Mestre( Fluvial, Regional), Comandante (de Lancha, de Navio), Imediato, Primeiro Condutor.
 TABELA DE VENCIMENTOS III
CLASSE A CLASSE B CLASSE C CLASSE D CLASSE E
MAR/05
TABEL

TABEL

JAN/06
TEMPO PADR
SERV O DE
A

A NV.DE CAP. NV.DE CAP. NV.DE CAP. NV.DE CAP. NV.DE CAP.
PUB FED ENQ.
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV
701,98 701,98 1 1 1
723,04 727,25 2 1 2 2
744,73 753,43 3 2 1 3 2
767,07 780,56 4 3 2 1 4 3
790,08 808,66 5 4 3 2 5 3
813,79 837,77 6 5 4 3 1 6 4
838,20 867,93 7 6 5 4 2 1 7 4
863,35 899,17 8 7 6 5 3 2 1 8 5
889,25 931,54 9 8 7 6 4 3 2 1 9 5
915,92 965,08 10 9 8 7 5 4 3 2 10 6
943,40 999,82 11 10 9 8 6 5 4 3 1 11 6
971,70 1.035,81 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1 12 7
1.000,86 1.073,10 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1 13 7
1.030,88 1.111,74 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1 14 8
1.061,81 1.151,76 15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2 15 8
1.093,66 1.193,22 16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3 1 16 9
1.126,47 1.236,18 16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1 17 9
1.160,27 1.280,68 16 15 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1 18 10
1.195,07 1.326,78 16 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1 19 10
1.230,93 1.374,55 15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2 20 11
1.267,85 1.424,03 16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3 1 21 11
1.305,89 1.475,30 16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1 22 12
1.345,07 1.528,41 16 15 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1 23 12
1.385,42 1.583,43 16 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1 24 13
1.426,98 1.640,43 15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2 25 13
1.469,79 1.699,49 16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3 26 14
1.513,88 1.760,67 16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4 27 14
1.559,30 1.824,06 16 15 13 12 11 10 8 7 6 5 28 15
1.606,08 1.889,72 16 14 13 12 11 9 8 7 6 29 15
1.654,26 1.957,75 15 14 13 12 10 9 8 7 30 16
1.703,89 2.028,23 16 15 14 13 11 10 9 8 30 ou + 16
1.755,01 2.101,25 16 15 14 12 11 10 9
1.807,66 2.176,89 16 15 13 12 11 10
1.861,89 2.255,26 16 14 13 12 11
1.917,74 2.336,45 15 14 13 12
1.975,28 2.420,56 16 15 14 13
2.034,53 2.507,70 16 15 14
2.095,57 2.597,98 16 15
2.158,44 2.691,51 16
 Passos para apresentar recurso ao Enquadramento

1. O servidor que discordar do Enquadramento ter 30 (trinta) dias a partir de sua publicao para
recorrer do mesmo Comisso de Enquadramento.
2. A Comisso de Enquadramento ter o prazo de 60 (sessenta) dias para aceitar ou no o recurso.
3. Se o recurso no for aceito pela Comisso de Enquadramento, o servidor poder recorrer ao
rgo mximo da Instituio Federal de Ensino, no prazo de 30 ( trinta) dias.
4. A homologao do Enquadramento ser feita pelo rgo mximo da Instituio Federal de
Ensino, e encaminhado para publicao no Dirio Oficial da Unio pela Comisso de
Enquadramento.

2 ETAPA DE ENQUADRAMENTO

Na segunda etapa sero considerados os Certificados de Capacitao obtidos pelos

servidores ao longo da vida funcional, que tenham relao com o Cargo, o Ambiente e
as cargas horrias estabelecidas na Tabela de Nvel de Capacitao.
Os prazos para a implantao da segunda etapa sero definidos aps o envio das
informaes dos servidores que fazem jus ao Enquadramento nos Nveis de
Capacitao Comisso Nacional de Superviso do Plano de Carreira, que elaborar os
clculos de impacto financeiro para a previso oramentria.

Tabela de Nvel de Capacitao

Classe Nvel de Capacitao Carga horria de Capacitao

I Exigncia mnima do Cargo
II 20 horas
A
III 40 horas
IV 60 horas
I Exigncia mnima do Cargo
II 40 horas
B
III 60 horas
IV 90 horas
I Exigncia mnima do Cargo
II 60 horas
C
III 90 horas
IV 120 horas
I Exigncia mnima do Cargo
II 90 horas
D
III 120 horas
IV 150 horas
I Exigncia mnima do Cargo
II 120 horas
E
III 150 horas
IV Aperfeioamento, inferior a 360
horas
 Sobre o incentivo Qualificao

Os Ttulos, Diplomas e Certificados de Educao Formal, apresentados pelos

servidores e validados pelo setor de Recursos Humanos da IFE, que excederem ao
requisito mnimo de escolaridade previsto para o cargo, sero analisados para fins da
implantao do Incentivo Qualificao.
O Incentivo Qualificao, previsto no Plano de Carreira, ter seu percentual definido,
bem como a data de sua implantao, aps a identificao dos servidores que fazem jus
ao mesmo e do clculo do seu impacto financeiro. Veja abaixo, a tabela prevista na Lei
do Plano de Carreira.

TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO QUALIFICAO

Percentuais Mximos de incentivo

Classe

Nvel de escolaridade superior ao previsto para o rea de rea de

exerccio do Cargo(*) conhecimento com conhecimento com
correlao direta correlao indireta

Ensino fundamental completo 10 % -

A Ensino mdio completo At 15 % -

Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com curso

At 20 % 10 %
tcnico completo ou ttulo de educao formal de maior grau

Ensino mdio completo At 10 % -

B Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com curso

At 15 % At 10 %
tcnico completo
Curso de graduao completo At 20 % At 15 %

Ensino mdio com curso tcnico completo At 10 % At 5 %

C Curso de graduao completo At 15 % At 10 %

Especializao, superior ou igual a 360h At 20 % At 15 %

Curso de graduao completo At 10 % At 5 %

D Especializao, superior ou igual a 360h At 15 % At 10 %

Mestrado ou ttulo de educao formal de maior grau At 20 % At 15 %

 Especializao, superior ou igual a 360h At 10 % At 5 %

E Mestrado At 15 % At 10 %

Doutorado At 20 % At 15 %

(*) Cursos reconhecidos pelo Ministrio da Educao

Cronograma de prazos a serem cumpridos

Datas Tarefas
limites
18/01/2005 Elaborao do regulamento para a instituio das Comisses de Enquadramento e Comisses:
Nacional e Interna de Superviso da Carreira
16/02/2005 Constituio da Comisso de Enquadramento em cada IFE
23/02/2005 Regulamento com as atribuies e racionalizao dos cargos ( 2 do Art. 8 e Art. 18)
13/04/2005 Posicionamento do servidor optante na tabela NC-I do Nvel de Classificao correspondente ao
cargo considerado o tempo de servio pblico federal (FAZER ENQUADRAMENTO)
13/04/2005 Levantamento dos que faro jus ao Incentivo a Qualificao
14/03/2005 Recebimento dos Termos de opo; definir clientela para o Enquadramento
14/03/2005 Levantamento do tempo de servio no SPF
24/04/2005 Elaborao de regulamento das Diretrizes
17/07/2005 Elaborao do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira
15/09/2005 Programa de Capacitao e Aperfeioamento ( Art. 24 inciso II)
21/04/2006 Programa de Avaliao de Desempenho (Art. 24 inciso III)
21/04/2006 Dimensionamento das necessidades institucionais e modelos de alocao das vagas
 Termo de Opo pelo Plano de Carreira
dos Cargos
Tcnico-Administrativos em Educao

PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO

Nome: Cargo:

Matrcula SIAPE: Unidade de Lotao: Unidade Pagadora:

Cidade: Estado:

o
Venho, nos termos da Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, observando o disposto em seu art.
18,

optar por integrar o Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-administrativos em Educao na forma

estabelecida pela Lei em referncia.

_______________________________, _________/_________/_________

Local e data

__________________________________________

Assinatura

Recebido em:___________/_________/_________.

__________________________________________________________________________________

Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor do rgo do Sistema de Pessoal Civil da Administrao

Federal SIPEC

Disponvel no endereo http://www.mec.gov.br/canalcggp

PREENCHA
IMPRIMA
ASSINE E
ENTREGUE
AT 14 DE MARO DE 2005