GUA PRCTICA DEL RGIMEN LABORAL

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A - GENERALIDADES

DEFINICIN

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete con otra persona o con una entidad de cualquier naturaleza a prestar sus
servicios lcitos y personales, bajo su dependencia y por el pago de una remuneracin
(Art. 8 CT).

PARTES CONTRATANTES

Son dos:

a) El trabajador, que es la persona que se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una
obra. Puede ser:

- empleado, si los servicios que presta son de carcter intelectual y material a la vez; y

- obrero, si los servicios son de carcter material (Art. 9 CT).

b) El empleador, que es la persona o entidad a quien se presta los servicios. Se le llama

tambin empresario (Art. 10 CT).

CONTRATO ESCRITO

El contrato individual de trabajo puede ser expreso, cuando las partes acuerdan las
condiciones en forma verbal o por escrito; pero puede ser tambin tcito cuando hay
relacin de trabajo, aunque las partes no hayan formalizado el contrato en forma expresa
(Art. 12 CT).

El Cdigo de Trabajo determina que deben obligatoriamente celebrarse por escrito los
contratos de trabajo en los siguientes casos:

a) sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin

determinada;

b) de obra cierta, cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales
vigentes;

c) a destajo o por tarea, cuando duren ms de un ao;

d) contrato a prueba;

e) de enganche;

f) por grupo o por equipo;

g) los eventuales, ocasionales y de temporada;

h) los de aprendizaje;

i) cuando se estipulan por uno o ms aos;

j) los que se celebren con adolescentes que hayan cumplido quince aos, incluidos los
de aprendizaje; y,

k) los dems que determine la ley (Art. 19 CT).

En el caso de los contratos con adolescentes, si el empleador no los hiciere por escrito,
ser sancionado por los Directores Regionales de Trabajo con el mximo de la pena,
conforme al Art. 628 del Cdigo del Trabajo (Art. 20, inc. 2 CT).

En leyes especiales se determina que tambin deben celebrarse por escrito los contratos
de trabajo para operaciones de maquila, a tiempo parcial y para laborar en zonas francas
(Art. 31 Ley de Rgimen de Maquila).

Sin embargo, si los contratos indicados no se hubieren celebrado por escrito, el

empleador no podr alegar su invalidez o nulidad, ni exigir al trabajador el
cumplimiento de las obligaciones contradas. En cambio, el trabajador s podr hacer lo
uno o lo otro (Art. 40 CT).

En los dems casos en que la ley no exige la formalidad de que el contrato se celebre
por escrito, las partes podrn hacerlo o no libremente, sin ningn otro requisito.
Asimismo, este tipo de contratos estn exentos de todo impuesto o tasa (Art. 21, ltimo
inciso CT).

La Constitucin expresamente prohbe toda forma de precarizacin, como la

intermediacin laboral y la tercerizacin en las actividades propias y habituales de la
empresa o persona empleadora, la contratacin laboral por horas, o cualquiera otra que
afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva (Art.
327 CRE).

REGISTRO

En todos los casos en que el contrato individual de trabajo deba celebrarse por escrito,
tambin deber registrarse dentro de los 30 das siguientes a su celebracin, en la
inspeccin del trabajo del lugar en que el trabajador preste sus servicios. Si en el lugar
no hubiere inspector, se registrar ante un juez de trabajo (Art. 20 CT).

En la contratacin con adolescentes, este podr solicitar por s mismo el registro de su

contrato. En el caso de no haberse celebrado la contratacin por escrito, el adolescente
podr probar la relacin laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento
deferido.

Formulario para el registro de los contratos individuales de trabajo

ELEMENTOS ESENCIALES

Los elementos esenciales del contrato son cuatro:

a) El acuerdo de las partes;

b) La prestacin por parte del trabajador de servicios lcitos (es decir no prohibidos por
la ley) y personales (es decir por s mismo);

c) La relacin de dependencia o subordinacin, que significa la obligacin del

trabajador de someterse a las rdenes e instrucciones del empleador. Esto significa que
el empleador determinar el horario, lugar de trabajo, forma en que ste se debe realizar,
etc.;

d) El pago de una remuneracin, pues no hay ningn trabajo que sea gratuito. La
remuneracin puede ser convenida libremente por las partes. Si no lo han hecho, puede
ser fijada a travs de los mecanismos legales, por las resoluciones de las comisiones
sectoriales de salarios mnimos o por el contrato colectivo, si lo hubiere en la empresa
contratante. O, en ltimo caso, se determinar por la costumbre.

Si el contrato rene estos elementos ser de trabajo, aun cuando las partes hubieren
adoptado otra denominacin. Siendo sta una materia en que la ley quiere especialmente
proteger al trabajador, lo importante es la realidad de la relacin laboral, antes que las
formalidades externas que pudieron o no haberse seguido (Art. 8 CT).

FALTA DE ELEMENTOS

En cambio, la falta de uno de estos elementos determinar que no haya un contrato de

trabajo. En la prctica, el elemento que ms conflictos puede producir es la existencia o
no de una relacin de dependencia, pues en algunos casos (sobre todo en el comercio, al
tratarse de comisionistas) puede ser dudoso el que una persona est prestando sus
servicios bajo la dependencia de quien lo contrat o est trabajando en forma autnoma,
por su propia cuenta.

Sin embargo, en los contratos de prestacin de servicios regulados por las normas del
Cdigo Civil, tienden a confundirse con los contratos laborales de prestacin de
servicios lcitos y personales contemplados en el Cdigo del Trabajo, cosa que ocurre al
cumplirse con los elementos del contrato laboral (Art. 1941 Cdigo Civil).

B - CLASES

POR LA FORMA

El contrato individual de trabajo puede ser:

a) Escrito: cuando, por disposicin legal o por voluntad de las partes, se han estipulado
por escrito las condiciones del contrato;

b) Verbal: si el acuerdo de las partes se ha establecido slo en forma verbal (Arts. 11 y

12 CT).
POR EL TIEMPO DE DURACIN

El contrato puede ser:

a) Por tiempo indefinido: cuando las partes no han fijado expresamente la duracin de la
relacin laboral o la han estipulado por tiempo indefinido; (Modelo de Contrato de
Trabajo por Tiempo Indefinido).

b) Por tiempo fijo: cuando las partes han determinado de una manera concreta el tiempo
de duracin del contrato (Art. 11 CT) (Modelo de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo).

De todos modos, en uno y otro caso, el Cdigo del Trabajo establece que, salvo las
excepciones que se sealan de inmediato, el contrato tendr una duracin mnima de un
ao cuando las actividades del empleador tengan un carcter estable (Art. 14 CT).

La ltima reforma laboral determin adicionalmente que el contrato a plazo fijo, cuya
duracin no puede exceder de dos aos, y que no es renovable, se convertir en contrato
a tiempo indefinido, si no se hubiere notificado su terminacin al menos con 30 das de
anticipacin (Art. 184 CT).

EXCEPCIONES

Sin embargo, la ley permite que el plazo de duracin del contrato sea menor a un ao en
los casos siguientes:

- Por obra cierta: cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una obra
determinada, que no es habitual en la actividad del empleador o la empresa. El contrato
concluir entonces con la entrega de la obra (Art. 16CT) (Modelo de Contrato por Obra
Cierta).

- Trabajos eventuales: aquellos que se realizan para satisfacer exigencias

circunstanciales de una empresa, como reemplazo de personal que est de vacaciones,
con licencias, en casos de enfermedad, maternidad, etc.; o para atender incrementos de
trabajo motivados por una mayor demanda de produccin o de servicio. Su duracin no
podr ser mayor de 180 das continuos dentro de un lapso de 365 das (Art. 17 CT).

- Trabajos ocasionales: para atender necesidades emergentes o extraordinarias, no

vinculadas con la actividad habitual del empleador. No podrn durar ms de 30 das en
un ao.

-De temporada: para trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua

de las labores (Art. 17 CT). (Modelo de Contrato Eventual-Ocasional-De temporada)

- Servicio domstico: en este caso, el contrato puede durar un tiempo determinado, que
no fuere mayor a un ao. Por excepcin podr exceder dicho parmetro siempre que se
cuente con autorizacin expresa del Juez del Trabajo, conste dicho acuerdo por escrito;
y, se prevea una duracin inferior a los tres aos.
En este caso, los primeros quince das se entendern como perodo de prueba (Art. 264
CT).

- Los de aprendizaje: En este contrato una persona se compromete a prestar a otra sus
servicios personales, hasta por un ao, recibiendo a cambio, la enseanza de un arte,
oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido. En el caso del
adolescente aprendiz su remuneracin no podr ser inferior al 80% de la remuneracin
que correspondera al adulto para este tipo de trabajo (Art. 157 CT) (Modelo de
Contrato de Aprendizaje).

- Operarios de artesanos: la naturaleza del trabajo a cumplirse explica esta excepcin a

la regla general de estabilidad mnima de un ao (Art. 14, lit. e CT).

- Contrato a prueba: cuando un contrato se celebra por primera vez entre un empleador
y un trabajador, puede sealarse un perodo de prueba de hasta noventa das, durante el
cual las partes pueden darlo por terminado libremente. Vencido el perodo de prueba, se
entender que el contrato contina en vigencia hasta completar el ao. La clusula de
prueba debe ser expresa (Art. 15 CT).

- Trabajos en maquiladoras o en zonas francas: que son por su naturaleza de carcter

temporal y que se exceptan por disposicin de las leyes especiales que regulan este
tipo de contratos (Art. 54 Ley de Zonas Francas) (Arts. 29 y 30 Ley de Rgimen de
Maquila).

- Contratacin a tiempo parcial: El empleador contratar al personal bajo esta

modalidad, cuando sus trabajadores permanentes no deseen laborar durante los das
sbados, domingos o de descanso obligatorio, regulndose sus relaciones laborales por
la Ley de Rgimen de Maquila (Ley 90, R.O. 493-S, 3-VIII-1990).

Asimismo, este contrato podr tener un plazo de duracin menor a un ao (Art. 32 Ley
de Rgimen de Maquila).

POR LA FORMA DE EJECUCIN DEL TRABAJO

El contrato puede ser:

a) Por obra cierta: cuando el trabajador se compromete a ejecutar una labor

determinada, por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar
en cuenta el tiempo que se invierta en ejecutarla. (Modelo de Contrato por Obra Cierta)

b) Por tarea: cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad

de obra o trabajo en una jornada o perodo de tiempo previamente establecido.

c) A destajo: cuando el trabajo se realiza por unidades de obra, piezas, trozos o medidas
y la remuneracin se pacta por cada unidad, sin tomar en cuenta el tiempo invertido
(Art. 16 CT).

POR EL NMERO DE TRABAJADORES

Puede ser:
a) Unipersonal: cuando el contrato se celebra con un slo trabajador.

b) Pluripersonal: cuando se contrata a ms de un trabajador, lo cual puede darse en

contratos de:

- enganche: para trabajar en un lugar distinto al de la residencia de los trabajadores,

dentro o fuera del pas;

- de grupo: cuando se contrata a los trabajadores para que realicen entre todos una tarea
comn (Art. 24 CT);

- en equipo: cuando los trabajadores organizados realizan labores complementarias y

tienen un jefe que los representa (Art. 32 CT).

C - CAPACIDAD PARA CONTRATAR

DEL EMPLEADOR

El empleador puede ser una persona natural o jurdica de cualquier clase. Su capacidad,
entonces, se determinar segn cada caso:

a) Persona natural: tendr plena capacidad para contratar, segn las reglas del Cdigo
Civil; es decir si es mayor de dieciocho aos y no est sujeto a ninguna clase de
interdiccin legalmente establecida. (Art. 35 CT) (Art. 1461 CC).

b) Persona jurdica: necesita contratar mediante la intervencin de sus representantes,

que pueden ser los directores, gerentes, administradores y, en general, las personas que
a nombre de sus principales ejercen funciones de direccin y administracin, aunque no
tengan poder escrito y suficiente. La naturaleza social del Derecho del Trabajo
determina que, en este caso, el empleador y sus representantes sean solidariamente
responsables en sus relaciones con el trabajador (Art. 36 CT).

c) Si se tratare de una asociacin de hecho, sin personera jurdica, a la cual el trabajador

va a prestar sus servicios, cualquiera de sus integrantes podr contratar, pero todos sern
responsables para con el trabajador.

DEL TRABAJADOR

El trabajador siempre ser una persona natural y, as mismo, su capacidad se establecer

segn el Cdigo Civil. Podr entonces contratar libremente la persona mayor de edad y
no sujeta a interdiccin.

Para el caso de adolescentes, el Cdigo de la materia establece como regla general, que
la capacidad jurdica respecto a los actos celebrados por personas sometidas a su
rgimen se sujetar a lo previsto en el Cdigo Civil, sin embargo la misma norma
reafirma que las personas que han cumplido quince aos, tienen capacidad legal para
celebrar contratos de trabajo bajo cualquier modalidad (Art. 65, num. 2 CNA).
Asimismo, el Cdigo del Trabajo establece que el adolescente de quince aos de edad
tiene capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorizacin
alguna, pudiendo recibir directamente su remuneracin (Art. 35 CT).

D - CONTENIDO

El Cdigo determina cules son las clusulas que un contrato individual de trabajo, que
se formule por escrito, debe necesariamente contener; pero es conveniente tomar en
cuenta, al elaborar el contrato, que consten adems todos aquellos aspectos que deben
quedar sealados y regulados de una manera clara para que, en el futuro, no se
produzcan conflictos entre las partes o dificultades de aplicacin o interpretacin del
contrato (Art. 21 CT).

AS, EN EL CONTRATO DEBEN CONSTAR LOS SIGUIENTES DATOS Y

CLUSULAS:

1. Lugar y fecha de celebracin;

2. Nombres de los comparecientes. Si el empleador es una empresa, se indicar tambin

la calidad en que interviene la persona firmante; si el trabajador fuese adolescente de 15
aos, intervendr tambin la persona que autoriza el contrato;

3. Clase de trabajo contratado, que se procurar describir con precisin y en forma

completa, para que luego no se produzcan controversias respecto a posibles cambios de
ocupacin del trabajador que el empleador pudiera haber dispuesto;

4. La forma en que el trabajo ha de ser ejecutado. Es decir si el trabajo se realizar en

una forma continua y regulada en el tiempo a travs de jornadas de trabajo, o mediante
el sistema de hora-mes; o por obra cierta, dentro o no de un tiempo determinado; o por
tarea o a destajo (Art. 16 CT);

5. La cuanta de la remuneracin y la forma en que se pagar, ya sea por jornal, en

forma diaria (si las labores no fueren permanentes) o en forma semanal (si las labores
fueren estables y continuas), o por unidades de obra o por tarea; ya sea por sueldo, en
forma quincenal o mensual. Se determinar tambin, cuando fuere el caso, el porcentaje
y la forma en que se pagarn las comisiones u otras modalidades de remuneracin que
se acordaren entre las partes (Arts. 13 y 80 CT);

6. El tiempo de duracin del contrato: por tiempo fijo o por tiempo indefinido. Si se
tratare de obra cierta, el plazo en que la obra debe ser entregada. Si se tratare de trabajos
eventuales, ocasionales o de temporada, o de un contrato de prueba, se establecer
claramente el plazo de duracin de los mismos. En el contrato a prueba se entender,
aunque no se lo hiciere constar, que vencido el perodo de prueba, sin que las partes
hayan notificado su voluntad de terminar el contrato, ste se considerar prorrogado por
el tiempo que faltare para completar un ao (Arts. 14 y 15 CT);

7. En cuanto a jornadas de trabajo y descansos, en los casos en que la ndole del trabajo
determine la realizacin o no interrupcin del trabajo por la noche, sbados, domingos y
das de fiesta cvica, se acordar con toda precisin el establecimiento de los horarios
correspondientes y la forma en que el trabajador tomar sus das de descanso semanal
obligatorio (Art. 52 CT);

8. El lugar en que debe ejecutarse el trabajo. Si fuere el caso, el trabajador aceptar

expresamente la posibilidad de ser trasladado a otro lugar, para cumplir funciones que
no signifiquen disminucin de remuneracin o categora (Art. 559 CT);

9. La declaracin de si se establecen o no sanciones y, en caso de establecerse, la forma

de determinarlas y hacerlas efectivas;

10. En todo caso, se entender que en aquellos aspectos no previstos por el contrato en
forma expresa se estar a lo dispuesto por el Cdigo del Trabajo; y en lo que se hubiere
pactado en contravencin de las disposiciones legales, prevalecern siempre stas (Art.
37 CT);

Ms adelante se incluyen diversos modelos de los contratos individuales de trabajo que

ms frecuentemente se utilizan en el pas.

E - SELECCIN DE PERSONAL

IMPORTANCIA

La etapa previa a la contratacin de un trabajador desempea un importante papel en el

desarrollo de las relaciones laborales, y por ello debe realizarse en forma cuidadosa y
metdica. Se trata de un verdadero proceso, que debe iniciarse, por parte de la empresa,
con la formulacin de polticas generales de personal y de seleccin. Luego, en cada
caso concreto se estudiarn las solicitudes de empleo, los antecedentes y el currculum
del aspirante; se realizar una entrevista preliminar, un informe, otra entrevista con el
futuro jefe inmediato y finalmente debe producirse la eleccin definitiva.

FINALIDAD

El propsito de este proceso de seleccin es escoger el mejor candidato dentro de un

grupo de aspirantes. Hace falta entonces obtener de cada uno de ellos los siguientes
datos: identificacin completa del aspirante (documentos indispensables: cdula, libreta
militar, referencias personales, direccin, certificaciones); composicin familiar, record
policial, estudios realizados, experiencia de trabajo, comprobacin de las calidades
profesionales mediante exmenes tcnicos, evaluacin psicolgica y, en general, todas
las informaciones que contribuyan a facilitar el mejor conocimiento de los candidatos.

BUENA FE

La buena fe es un factor que debe estar presente en todo momento de la relacin laboral.
Por tanto debe manifestarse desde el proceso de seleccin. Esto significa que las partes
no deben mantener oculta ninguna informacin que pudiera tener importancia en la
futura vinculacin que se establecer entre empleador y trabajador.

EXAMEN MDICO
Aunque la ley no exige la realizacin de un examen mdico como paso previo a la
celebracin de un contrato de trabajo y, por lo tanto, su omisin no acarrea ninguna
consecuencia jurdica, es aconsejable que el empleador pida al aspirante seleccionado
una certificacin expedida por un profesional sobre su estado de salud. Si se trata de una
empresa que dispone de un dispensario, el aspirante deber ser examinado en dicho
dispensario.

F - EJECUCIN DEL CONTRATO

CONTROLES Y REGISTROS

En cualquier momento y especialmente a la terminacin del contrato de trabajo, el

empleador debe estar en capacidad de demostrar con las pruebas documentales
necesarias, las condiciones en que se ha cumplido el contrato: tiempo de servicios,
remuneraciones percibidas, otras prestaciones, como pago de utilidades, vacaciones,
etc.; descuentos realizados y su justificacin, forma en que el trabajador desempe sus
funciones, etc. Para esto es necesario que se lleven los correspondientes controles y
registros que justifiquen todos estos datos e informaciones.

Segn el Cdigo del Trabajo, es obligatorio para el empleador llevar los siguientes
registros:

- De todos sus trabajadores, en el que consten nombre, edad, procedencia, estado civil,
clase de trabajo, remuneraciones, fechas de ingreso de salida de cada uno de ellos. Este
registro debe estar permanentemente actualizado (Art. 42, num. 7 CT);

- De los adolescentes que hayan cumplido 15 aos y menores de 18 aos que emplee,
con constancia de la edad que deber justificarse con la partida de nacimiento o cdula
de identidad, clase de trabajo, nmero de horas que labora, salario y certificacin de que
el menor ha cumplido o cumple sus obligaciones escolares; copia de este registro se
enviar al Director Regional del Trabajo que podr exigir las pruebas que estimare
convenientes para asegurarse de la veracidad de los datos declarados en el registro (Art.
147 CT);

- De los mayores de 18 aos y menores de 21 aos que esten empleados o trabajen en la

parte subterrnea de las minas o canteras. El registro contendr la fecha de nacimiento,
indicaciones sobre la naturaleza de la ocupacin y la fecha en que el trabajador fue
empleado en labores subterrneas por primera vez, y se incluir un certificado que
acredite su aptitud para el empleo (Art. 144 CT);

- Si el empleador contrata trabajadores a domicilio, es decir que laboran en la propia

residencia del trabajador pero por cuenta del empleador, debe mantener un registro
especial de estos trabajadores, con su nombre, domicilio, calidad y naturaleza de la obra
encomendada y remuneraciones (Art. 275 CT).

Adems el empleador est obligado a exhibir, al alcance de sus trabajadores, las

planillas mensuales de remisin de aportes individuales y patronales, descuentos y pago
de fondo de reserva, enviados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y selladas
por el respectivo departamento de esta entidad. Exhibir adems en un lugar visible para
los trabajadores el horario de labor y los turnos, cuando as lo exija la clase de trabajo a
desarrollarse (Art. 42, num. 32 CT).

Tambin est obligado a remitir a la Direccin, subdirecciones o inspectoras de trabajo,

los formularios en que consten los datos relativos al pago de las remuneraciones
adicionales y del pago de utilidades (Art. 3 Reglamento sobre informacin del pago de
remuneraciones adicionales).

MODIFICACIONES DEL CONTRATO

Si durante la relacin laboral, las dos partes se pusieren de acuerdo en modificar el

contrato inicial, en alguna o algunas de sus clusulas (remuneracin, clase de trabajo,
jornadas, etc.), es aconsejable que estas modificaciones consten por escrito, ya sea
celebrando un nuevo contrato que reemplace ntegramente al anterior, ya sea
suscribiendo las clusulas adicionales o modificatorias correspondientes. Esto evitar
conflictos y malentendidos posteriores (Art. 42, num. 31 CT).

CAPACITACIN

Para la mejor utilizacin de los recursos humanos, una empresa debe emprender en
programas de capacitacin de su personal, a fin de desarrollar sus habilidades,
conocimientos y aptitudes. Para ello se deber programar, internamente o con ayuda
externa, si la empresa no cuenta con la infraestructura necesaria, cursos y seminarios
dirigidos a satisfacer las exigencias prioritarias de la empresa, en cuanto a la formacin
del personal.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Entre las obligaciones del trabajador estn:

- Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato;

- Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y tiles de trabajo;

- Trabajar, en casos de peligro o fuerza mayor por un tiempo mayor a la jornada

mxima o en das de descanso, cuando peligran los intereses de los compaeros o del
empleador. Tendr derecho al aumento de su remuneracin;

- Observar buena conducta durante el trabajo;

- Cumplir las disposiciones reglamentarias internas;

- Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare;

- Comunicar al empleador o a su representante de peligros por daos materiales;

- Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin;

- Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades (Art. 45
CT).

PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

El trabajador no puede:

- Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la de otras personas, as

como la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;

- Tomar del lugar de trabajo, sin permiso del empleador, tiles de trabajo, materia prima
o artculos elaborados;

- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes;

- Portar armas;

- Hacer colectas en horas de labor, salvo permiso del empleador;

- Usar tiles y herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos;

- Hacer competencia al empleador;

- Suspender el trabajo, salvo el caso de huelgas;

- Abandonar el trabajo sin causa legal (Art. 46 CT).

2. REMUNERACIONES

A - NATURALEZA Y MODALIDADES

QU ES?

La remuneracin es uno de los elementos fundamentales del contrato de trabajo.

Pagarla, en forma completa y oportuna, es la primera obligacin del empleador frente al
trabajador y, simultneamente, es el derecho bsico de ste. Frente al trabajo
desempeado por el trabajador, el pago de la remuneracin es la contraprestacin
esencial de la relacin laboral (Art. 42 CT).

Adems, debe ser justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades bsicas
de la persona trabajadora, as como las de su familia; ser inembargable, salvo para el
pago de pensiones por alimentos. Es obligacin del Estado fijar y revisar anualmente el
salario bsico establecido en la ley, de aplicacin general y obligatoria (Art. 328 CRE).

SALARIO

Segn la ley, se llama salario la remuneracin que se paga al obrero por su trabajo.
Cuando se paga por jornadas de labor se lo conoce tambin como jornal. Ya se trate de
pago por jornal como por unidades de obra o por tarea, el plazo de pago no podr
exceder de una semana. Si se tratare de labores no permanentes, se puede pagar por das
(Art. 80 CT) (Arts. 1 y 3 del Convenio 95 de la OIT).

SEMANA INTEGRAL

El pago por semana debe comprender los cinco das de trabajo y los das de descanso
obligatorio (sbado y domingo). Por eso se habla de "semana integral", es decir que por
cinco das de trabajo se paga siete das de jornal (Art. 50 CT).

Ahora bien, si el obrero ha faltado injustificadamente a media jornada continua de

trabajo en el curso de la semana, slo tendr derecho a seis das de remuneracin; y si
hubiere faltado a una jornada completa slo percibir lo correspondiente a cinco das de
remuneracin. Si hubiere faltado ms jornadas slo deber percibir el salario por los
das trabajados (Art. 54 CT).

SUELDO

La remuneracin que se paga al empleado se llama sueldo y se calcula por meses,

contando tambin los das no laborables (sbados, domingos y das de fiesta cvica del
mes). El plazo para el pago de sueldos no debe ser mayor de un mes, pero pueden
establecerse otros plazos distintos para el pago (por quincenas, por ejemplo) (Art. 80
CT).

SUELDO BSICO

No existe en el Cdigo norma expresa acerca de qu entender por sueldo, salario o

jornal "bsico"; es un concepto establecido en la Ley 109 (compensacin por costo de
vida), publicada en el Registro Oficial 363 de 8 de noviembre de 1982, y se entenda
como tal solamente el estipendio en dinero percibido por el trabajador con carcter
normal y permanente, sin tomar en cuenta las horas suplementarias y extraordinarias, ni
remuneraciones adicionales, participacin en utilidades o beneficios de contratacin
colectiva, ni cualquier otro ingreso adicional.

Con la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador en su Art. 94 se establece la

unificacin salarial que empez desde el 2001 y culmin en el ao 2005, con la cual se
incorporaron a la remuneracin mensual el dcimo quinto sueldo mensualizado y el
dcimo sexto sueldo, as como, paulatinamente, los componentes salariales en proceso
de incorporacin a la remuneracin como son la bonificacin complementaria y la
compensacin por el incremento del costo de vida, los mismos que durante el ao 2000
se pagaban por separado.

REMUNERACIN POR JORNADA PARCIAL

Si la prestacin de servicios fuere por jornadas parciales permanentes, la remuneracin

se pagar en forma proporcional a lo que corresponde a la jornada completa, que
actualmente no podr ser inferior a la remuneracin mnima unificada (Art. 82, inc. 2
CT).

OTRAS FORMAS DE REMUNERACIN

La ley admite otras formas de remuneracin, como en el caso de los contratos llamados
en participacin, en los cuales la remuneracin se establece a travs de un porcentaje en
los beneficios del empleador (por ejemplo, en forma de comisiones sobre las ventas u
otras operaciones de una empresa). En estos casos puede acordarse independientemente
que el trabajador reciba tambin un sueldo o salario fijo. Aunque la remuneracin no se
establezca por unidades de tiempo, debe ser liquidada y pagada dentro de plazos
previamente determinados en el contrato (Art. 13 CT).

Los comisionistas, aquellos que ejercen actos de comercio, en su propio nombre, por
cuenta de un comitente, segn el Art. 374 del Cdigo de Comercio, para efectos de la
remuneracin no estn sujetos al Cdigo del Trabajo y al no existir relacin laboral no
son considerados trabajadores (Art. 374 C. de Comercio).

QU COMPRENDE LA REMUNERACIN

El sistema legal respecto a remuneraciones ha ido cambiando en los ltimos aos,

estableciendo nuevos conceptos de pago. Resulta por lo tanto esencial determinar cules
de esos rubros forman parte de la remuneracin permanente del trabajador. Este
sealamiento es importante para efectos legales como los siguientes:

- pago de los aportes al IESS;

- pago del fondo de reserva;

- clculo de las indemnizaciones y bonificaciones a las que el trabajador podra tener

derecho en determinadas circunstancias;

- pago de vacaciones no gozadas;

- pensiones de jubilacin;

Para todos estos efectos, el Art. 95 del Cdigo del Trabajo considera remuneracin del
trabajador solamente:

- su sueldo o salario bsico;

- lo percibido en dinero por trabajos extraordinarios o suplementarios;

- las comisiones u otras participaciones en beneficios establecidas contractualmente;

- cualquier otra retribucin accesoria que tenga el carcter de normal en la empresa;

- lo que el trabajador reciba del empleador en servicios o en especies, siempre que

tengan idntico carcter de normalidad en la empresa (Art. 95 CT).

OTROS INGRESOS

No se considera como parte de la remuneracin ordinaria y permanente del trabajador:

- las remuneraciones decimotercera, decimocuarta;

- los viticos y subsidios ocasionales;

- el porcentaje legal de utilidades de la empresa que se deben distribuir a los

trabajadores;

- los servicios de orden social (Art. 95 CT, inc. 2).

B - CUANTA Y PAGO

ESTIPULACIN

Las partes pueden libremente estipular la cuanta de los sueldos y salarios a percibir por
parte del trabajador; pero en ningn caso se podr pactar montos que sean inferiores a
los sueldos o salarios bsicos unificados legalmente establecidos. De esta manera la
libertad contractual para determinar la cuanta de la remuneracin queda limitada por la
fijacin de sueldos y salarios bsicos unificados realizada a travs de distintos
mecanismos legales.

SUELDOS Y SALARIOS MNIMOS VITALES

En esta materia el CONADES fijaba semestralmente un valor como salario mnimo

vital general. De acuerdo a la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador, el
Salario Mnimo Vital General de cuatro dlares, se mantiene exclusivamente para fines
referenciales: Este se aplica para el clculo y determinacin de sueldos y salarios
indexados de los trabajadores pblicos y privados mediante leyes especiales y
convenios colectivos; sanciones o multas; impuestos y tasas; clculo de la jubilacin
patronal; o, para la aplicacin de cualquier disposicin legal o reglamentaria en la que
se haga referencia a este tipo de salario (Art. 133 CT).

A partir de la vigencia de la ley anteriormente mencionada, se dio inicio a un proceso de

unificacin salarial que cambi el concepto de salario mnimo, y se habl de
remuneracin unificada. Este tema ser tratado con ms detalle en el siguiente acpite.

SUELDO O SALARIO BSICO UNIFICADO

- En virtud de lo establecido en el Acuerdo 00219 (Segundo Suplemento del Registro

Oficial 498, 31-XII-2008) se fija a partir del 1 de enero del 2009, la remuneracin
bsica unificada de los trabajadores en general del sector privado, incluidos los
trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas y trabajadores de maquila en
USD 218,00.

- Para los trabajadores del servicio domstico, se fij;en USD 200,00 y para los
operarios de artesana y colaboradores de la microempresa en USD 185,00.

- Los aprendices de la industria, conforme lo establecido en el Cdigo del Trabajo,

recibirn como sueldo o salario bsico unificado por lo menos el 80% del fijado para los
trabajadores en general (Art. 168 CT).
- En los contratos en participacin, cuando el trabajador recibe a ms de las comisiones
establecidas, un sueldo o salario fijo, la suma de estas dos cantidades no podr ser
inferior al sueldo o salario bsico unificado fijado por el CONADES, tomando en
cuenta la respectiva categora del trabajador.

- Cuando se hubiere estipulado el trabajo por jornadas parciales permanentes, la

remuneracin no podr ser inferior a la parte proporcional del sueldo o salario bsico
unificado fijado por el CONADES, tomando en cuenta la respectiva categora del
trabajador.

- Cuando el trabajo es a destajo, lo que se pague por unidades, trozos o medidas deber
sumar en su conjunto el salario bsico unificado fijado por el CONADES, tomando en
cuenta la respectiva categora del trabajador. Para determinar esta suma, se tomar como
base el trmino medio de produccin de unidades que realizan los trabajadores de esa
rea de trabajo en condiciones normales y durante la jornada ordinaria.

Para el clculo de las remuneraciones mnimas vigentes con anterioridad, se incluyen en

anexos las tablas correspondientes a los ltimos aos (Cuadro A - Evolucin de los
Salarios Mnimos Vitales).

SUELDOS Y SALARIOS MNIMOS SECTORIALES

En algunas ramas o sectores de trabajo, se han fijado sueldos o salarios mnimos

sectoriales, en cuyo caso se tomarn en cuenta esos valores para fijar la remuneracin
en el contrato

Esta fijacin se hace a travs de comisiones sectoriales, que se organizan por medio del
Ministerio de Trabajo para las distintas ramas de actividades laborales. Las comisiones
se integran tripartitamente: el Estado, los empleadores y los trabajadores, por medio de
sus respectivos representantes. Los sueldos y salarios mnimos as establecidos deben
ser aprobados mediante acuerdo del Ministro de Trabajo y debern ser revisados
anualmente.

Incluimos la lista de actividades, ramas de trabajo y las tarifas mnimas que han sido
fijadas para el presente ao, en conformidad con este procedimiento (Sueldos, Salarios y
Tarifas Mnimos Sectoriales).

Una disposicin especial de la Ley de Zonas Francas seala que los salarios de los
trabajadores que laboren para los usuarios de las mismas, deben ser superiores, por los
menos en un 10% a las respectivas remuneraciones sectoriales (Art. 55 Ley de Zonas
Francas).

REMUNERACIONES EN GALPAGOS

La Disposicin General Novena de la Ley 67 (R.O. 278, 18-III-1998) establece que, las
remuneraciones de los trabajadores y empleados privados que prestan sus servicios
dentro de la circunscripcin territorial de la provincia de Galpagos, tienen un
incremento equivalente al setenta y cinco por ciento, en relacin con los de otras
provincias, calculado sobre la remuneracin mnima o remuneracin mnima sectorial
segn corresponda (Disposicin General Novena de Ley 67).
INCREMENTO SALARIAL

Las partes pueden acordar libremente en el contrato, procedimientos de diversa

naturaleza para mejorar las remuneraciones del trabajador dentro de plazos previamente
establecidos. Tambin, por supuesto, estos incrementos pueden darse por resolucin
unilateral del empleador en conformidad con la poltica salarial de una empresa.

Es necesario precisar que el ltimo inciso del Art. 94 de la Ley para la Transformacin
Econmica del Ecuador establece el principio de imputabilidad, segn el cual los
incrementos que por cualquier concepto realicen los empleadores a las remuneraciones
de sus trabajadores, sern imputables por una sola vez a los incrementos que realice el
CONADES.

FORMA DE PAGO

El Cdigo del Trabajo en forma expresa seala que las remuneraciones del trabajador
deben ser pagadas en moneda de curso legal; es decir en dinero en efectivo o mediante
solicitud a la autoridad por medio de cheques contra un banco o giro postal cuando as
se acostumbre.

Previo a la ltima codificacin del Cdigo del Trabajo (R.O. 167-S, 16-XII-2005), se
extendi mucho la costumbre de pagar con cheques e, inclusive, de hacer depsitos
bancarios en cuentas abiertas a nombre de los trabajadores, pese a lo determinado en el
Cdigo; esto debido que en el Convenio No. 95 de la Organizacin Internacional de
Trabajo (OIT), que ha sido ratificado por el Ecuador se admite el pago con cheques
cuando las circunstancias lo justifiquen. En la actualidad ya se encuentran previstas,
dentro del Art. 87 del Cdigo, estas formas de pago.

Lo que s la ley prohbe expresamente es el pago en vales, fichas u otros medios

similares que deberan ser utilizados exclusivamente en almacenes, mercados u otros
establecimientos previamente determinados (Art. 87 CT).

En cuanto a los trabajadores del servicio domstico, hay que tomar en cuenta que
adems de la remuneracin en efectivo que debe pagarse, el empleador debe
proporcionar al trabajador alimentacin y vivienda, salvo que haya un acuerdo en
contrario (Art. 268 CT).

Igualmente, respecto a los trabajadores agrcolas, la ley permite que se deduzca de la

remuneracin hasta un veinticinco por ciento, en concepto de alimentacin dada al
trabajador; pero seala que en todo caso ste no podr recibir en dinero una suma
inferior a la remuneracin bsica unificada.

TIEMPO Y LUGAR DE PAGO

Las remuneraciones deben ser pagadas en das hbiles y en horas de trabajo; y en plazos
no mayores de un mes si se tratare de sueldos y no mayores de una semana si se tratare
de salarios.
Si fuera un contrato de tarea o de obra, que pueda entregarse por partes, cada semana el
empleador deber recibir el trabajo ejecutado y pagar el valor correspondiente. Pero si
se tratare de una obra que no puede entregarse sino completa, se pagar a la entrega,
aunque el empleador puede dar un anticipo de al menos la tercera parte del valor total,
con una garanta que a su criterio sea suficiente.

En los contratos en participacin, el pago de comisiones deber hacerse dentro de los

plazos estipulados en el contrato.

El pago deber hacerse en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, salvo
convenio escrito en contrario; pero en ningn caso en sitios donde se expendan bebidas
alcohlicas, a no ser que se trate de trabajadores de estos establecimientos (Art. 96 CT).

La Constitucin establece que el pago de remuneraciones se dar en los plazos

convenidos y no podr ser disminuido ni descontado, salvo con autorizacin expresa de
la persona trabajadora y de acuerdo con la ley (Art. 328 CRE).

A QUIN DEBE PAGARSE

Los sueldos y salarios deben pagarse directamente al trabajador o a la persona por l

designada a travs de un documento escrito. Aun en el caso de que el trabajador fuere
menor de edad, el pago deber hacrselo a l y no a sus padres o representante legal
(Art. 86 CT).

C - GARANTAS DE LA REMUNERACIN

IGUALDAD

Un principio bsico del rgimen laboral establece que a igual trabajo corresponde igual
remuneracin, sin distincin de sexo, raza, nacionalidad o religin; aunque la
especializacin y la experiencia o prctica en la ejecucin de un trabajo se deben tomar
en cuenta para los efectos de la remuneracin (Art. 79 CT).

INTEGRIDAD

Es as mismo un principio bsico del Derecho Laboral que la remuneracin del

trabajador no puede ser disminuida ni descontada sino en los casos y con las
limitaciones establecidas legalmente. Por la importancia que tiene este punto, ms
adelante nos referiremos a l en detalle.

Tmese en cuenta, adems, como ya se ha indicado, que la remuneracin comprende

tambin los das de descanso obligatorio, con las salvedades hechas respecto a la
"semana integral", en el caso de los salarios (Art. 93 CT).

OPORTUNIDAD

El sueldo o salario del trabajador debe ser pagado oportunamente. Esto quiere decir una
vez cumplidos los plazos que se han establecido en el contrato: un mes como mximo,
cuando se trata de sueldos, y una semana como mximo cuando se trata de salarios. La
falta de puntualidad en el pago (debemos entender que sea reiterada) es una de las
causas para que el trabajador pueda pedir la terminacin del contrato mediante "visto
bueno", con lo cual tendr derecho a indemnizaciones como si se tratara de un despido
intempestivo (Art. 173 CT).

Debe tomarse en cuenta, adems, que si el empleador no hubiere pagado las

remuneraciones al trabajador y ste ha debido recurrir a la accin judicial para
reclamarlas, el empleador deber pagar el triple de las remuneraciones adeudadas del
ltimo trimestre (Art. 94 CT).

PRIVILEGIO

Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios o sueldos constituye crdito

privilegiado de primera clase, con preferencia aun sobre los crditos hipotecarios. Esto
significa que los trabajadores deben ser preferidos en el pago de sus remuneraciones
frente a cualesquiera otros acreedores que pudieran presentarse reclamando del
empleador el pago de las obligaciones contradas con ellos; aun en el caso de que estas
obligaciones estuvieren garantizadas con hipotecas (Art. 88 CT).

INEMBARGABILIDAD

As mismo, entre las garantas de la remuneracin se incluye su inembargabilidad, esto

es que los acreedores del trabajador no pueden ejercer sobre ella el mecanismo judicial
del embargo, para hacerse pago de sus crditos.

Hay dos excepciones a este principio: s procede el embargo para el pago de pensiones
alimenticias adeudadas y la retencin por crditos contrados con el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), especialmente en el caso de prstamos
hipotecarios y quirografarios concedidos por tal entidad (Art. 91 CT) (Art. 82 LSS).

IRRENUNCIABILIDAD

En general, los derechos de los trabajadores son irrenunciables; esto quiere decir que el
trabajador no puede voluntariamente aceptar una disminucin o supresin de
cualesquiera de los derechos que le corresponden. Esto comprende por supuesto los
derechos relativos a la remuneracin, la cual debe ser pagada al trabajador con las
especificaciones determinadas por la ley y las establecidas en el contrato, que no pueden
desmejorar las condiciones legales. Sin embargo, la irrenunciabilidad no se opone a que
se pueda llegar a una transaccin sobre el alcance o monto concreto de los derechos
laborales (Art. 4 CT).

D - UNIFICACIN SALARIAL Y REMUNERACIONES ADICIONALES

La Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador estableci que se entender por
remuneracin unificada lo que se entenda antes por remuneracin bsica (sueldo o
salario mensual, ms horas extras, ms comisiones), a los que se sumaron los extintos
decimoquinto y decimosexto sueldos que fueron mensualizados y la parte
correspondiente de los componentes salariales que se fueron incorporando cada ao a
partir de la vigencia de esa ley.
Para llegar a este ltimo rubro, precisamente los montos conocidos con el nombre de
bonificacin complementaria y compensacin por el incremento del costo de vida,
fueron unificados y pasaron a formar parte de un slo rubro denominado Componentes
Salariales en Proceso de Incorporacin a la Remuneracin.

REMUNERACIONES ADICIONALES

Adems del sueldo o salario bsico, establecido como se ha indicado anteriormente, el

empleador debe pagar al trabajador dos remuneraciones adicionales: la decimotercera o
bono navideo y la decimocuarta o bono escolar, en las pocas, y con las limitaciones y
caractersticas que la ley establece en forma expresa, segn se ver a continuacin (Arts.
111 y 113 CT).

FORMULARIOS

Es obligacin del empleador remitir a la Direccin Regional o inspectoras de trabajo,

segn el caso, tres ejemplares de los formularios que han sido utilizados para el pago de
las remuneraciones adicionales sealadas. En estos formularios deber constar
informacin general sobre la empresa, perodo reportado, nombres de los trabajadores,
ocupacin, edad, sexo, tiempo trabajado, total ganado en el perodo, valor pagado por la
remuneracin adicional, firma o huella digital del trabajador (Art. 2, lit. a; y, 3
Reglamento sobre informacin del pago de remuneraciones adicionales).

Conforme al Reglamento para el pago y legalizacin de las decimotercera, decimocuarta

remuneraciones y del 15% de participacin de utilidades (R.O. 285-S, 6-VI-2006), se
establece la legalizacin de las fechas de presentacin de los formularios del pago de
estas remuneraciones adicionales. En el caso de la decimotercera remuneracin la fecha
de presentacin de los formularios rige a partir de la fecha lmite de pago establecida en
el Cdigo del Trabajo en los Arts. 111 y 95, los mismos que se presentarn hasta dentro
de los quince das posteriores; es decir se paga hasta el 24 de diciembre de cada ao y se
presenta hasta el 8 de enero del ao venidero.

Asimismo, para la decimocuarta remuneracin la fecha de presentacin de los

formularios rige a partir de la fecha lmite de pago establecida en el Art. 113 del Cdigo
del Trabajo, los mismos que se presentarn hasta dentro de los quince das posteriores
de su pago.

Los formularios que se deben remitir a la Direccin Regional del Trabajo o Inspectoras
provinciales de trabajo, los puede encontrar en los anexos de sta gua prctica como:

Instructivo para la aplicacin del informe empresarial sobre el dcimo tercer sueldo;

Instructivo para la aplicacin del informe empresarial sobre el dcimo cuarto sueldo;

Instructivo para la aplicacin del informe empresarial sobre participacin de utilidades.

DECIMOTERCERA REMUNERACIN O BONO NAVIDEO

Esta remuneracin, debe pagarse a todos los trabajadores hasta el 24 de diciembre de

cada ao.
Consiste en una suma equivalente a la doceava parte de lo recibido por el trabajador en
los doce meses comprendidos entre el 1 de diciembre del ao anterior y el 30 de
noviembre del ao en curso (Art. 111 CT).

Para calcular el monto de esta remuneracin deben sumarse los sueldos o salarios
percibidos por el trabajador en los doce meses, incluyendo lo que hubiere percibido por
trabajos a destajo, y adems por trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones u
otras formas de participacin en beneficios y cualquier otra retribucin que tenga el
carcter de normal en la empresa.

Si un trabajador no ha laborado para el mismo empleador el ao completo, sino tan slo

una fraccin del mismo, ya sea porque empez a trabajar despus de diciembre o porque
termin su contrato antes de noviembre del ao en curso, de todos modos deber recibir,
como decimotercera remuneracin, la doceava parte de lo percibido en la fraccin del
ao trabajado.

Esta remuneracin es, en definitiva, la ms importante de las adicionales que recibe el

trabajador, por cuanto no est sujeta a limitacin mxima alguna en cuanto a su monto,
pero en ningn caso se percibirn valores inferiores a los establecidos en la tabla salarial
especfica de cada ocupacin.

En caso de retardo del pago de este valor, determinado mediante sentencia condenatoria,
el empleador deber pagar adems del monto por el decimotercero, el inters legal que
estuviere vigente para los prstamos a corto plazo al momento de dictarse la sentencia
definitiva (Art. 614 CT).

Ejemplo:

Un trabajador que gana un sueldo de USD 500,00 ms comisiones y ha cumplido el ao

completo de trabajo en una empresa, considerado desde el 1 diciembre del ao anterior
al 30 de noviembre del ao siguiente, tiene derecho a recibir el bono navideo, que es el
clculo de la doceava parte de lo que gan en ese ao, de la siguiente forma:

1.- Se establece un promedio de lo que el trabajador gan por cada mes ms lo que
recibi por comisiones:

Mes: Sueldo: Comisin: Total:

- Diciembre (ao anterior): USD 500,00 + 150,00 = USD 650,00

- Enero (ao siguiente): USD 500,00 + 50,00 = USD 550,00

- Febrero: USD 500,00 + 0 = USD 500,00

- Marzo: USD 500,00 + 0 = USD 500,00

- Abril: USD 500,00 + 0 = USD 500,00

- Mayo: USD 500,00 + 80,00 = USD 580;00

- Junio: USD 500,00 + 100,00 = USD 600,00

- Julio: USD 500,00 + 0 = USD 500,00

- Agosto: USD 500,00 + 100,00 = USD 600,00

- Septiembre: USD 500,00 + 50,00 = USD 550,00

- Octubre: USD 500,00 + 0 = USD 500,00

- Noviembre: USD 500,00 + 0 = USD 500,00

Sueldo total anual: USD 6.530,00

Sueldo total anual: USD 6.530,00

2.- El promedio anual de ingresos del trabajador se lo divide para doce meses, de la
siguiente forma:

Sueldo anual proyectado para doce meses (USD 6530,00 / 12): USD 544,17

Este trabajador recibira como bono navideo o decimotercera remuneracin la cantidad

de USD 544,17.

DECIMOCUARTA REMUNERACIN O BONO ESCOLAR

Esta remuneracin deba ser pagada hasta el 15 de septiembre en la Sierra y Oriente, y

hasta el 15 de abril en la Costa y Galpagos. En la actualidad, por medio de la Ley
2007-77 (R.O. 75, 2-V-2007) que reforma al Cdigo del Trabajo, establece que el pago
de esta remuneracin a los trabajadores en general, a los trabajadores del servicio
domstico, a los jubilados por sus empleadores, a los pensionistas del Seguro Social,
Seguro Militar y de la Polica Nacional, ser hasta el 15 de marzo en las regiones de la
Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica, sin
embargo debe observarse el rgimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales para su respectiva cancelacin (Art. 113 CT).

Esta bonificacin adicional, segn lo regula el Cdigo del Trabajo, equivale a una
remuneracin bsica mnima unificada, la cual corresponda en el ao 2004 a USD
135,62 dlares. Para el ao 2005, la remuneracin mnima sectorial unificada se fij en
USD 150,00 para los trabajadores en general y de USD 55,00 para el servicio
domstico. En el ao 2006, la remuneracin para los trabajadores en general fue de
USD 160,00 y la de los trabajadores domsticos de USD 80,00.

Para el ao 2007, se ha fij la remuneracin bsica mnima unificada para los

trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea
industria, trabajadores agrcolas y trabajadores de maquila en US$ 170; y, para el
servicio domstico en la cantidad de USD 120,00.
Para el ao 2008 se fija el sueldo o salario bsico unificado de los trabajadores en
general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria,
trabajadores agrcolas y trabajadores de maquila en USD 200,00 mensuales; y, en USD
170,00, para los trabajadores del servicio domstico, operarios de artesana y
colaboradores de la microempresa (Art. 1 Acuerdo 00189).

Actualmente, por medio del Acuerdo 00219 (R.O. 498-2S, 31-XII-2008) se fija la
remuneracin bsica unificada para los trabajadores en general, incluidos los
trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas y trabajadores de maquila en
USD 218,00; para el servicio domstico en USD 200,00; y, para los operario de
artesana y colaboradores de la microempresa en USD 185,00.

Los jubilados patronalmente, los pensionistas del Seguro Social, Seguro Militar y de la
Polica Nacional tienen igual derecho a recibir el valor de una remuneracin bsica
mnima unificada.

Igual que en el caso de la decimotercera remuneracin, si un trabajador no hubiere

laborado el ao completo con un mismo empleador, tan slo recibir la parte
proporcional de la decimacuarta remuneracin correspondiente al tiempo trabajado (Art.
113 CT).

En caso de retrazo en el pago de esta bonificacin, determinado mediante sentencia

condenatoria, el empleador deber pagar adems de este monto, el inters legal que
estuviere vigente para los prstamos a corto plazo al momento de dictarse la sentencia
definitiva (Art. 614 CT).

Ejemplo:

Un trabajador que gana un sueldo de USD 300,00, est laborando por cuatro meses en
una empresa de la ciudad de Quito, teniendo el derecho a recibir el bono escolar hasta el
15 de agosto de forma proporcional.

En el caso de que hubiera trabajado el ao completo, tendra el derecho a recibir un

sueldo bsico que corresponde a la decimacuarta remuneracin, que es de USD 218,00.

En este caso, el trabajador recibir el valor correspondiente a los cuatro meses de

trabajo, el mismo que se lo puede obtener fcilmente de la siguiente forma:

En 12 meses recibira: USD 218,00

En 4 meses cul sera el valor: USD ....?

El valor que recibira por el tiempo trabajado, sera de USD 72,67.

COMPONENTES SALARIALES EN PROCESO DE INCORPORACIN A LA

REMUNERACIN

Todos los trabajadores, a ms de las remuneraciones adicionales anteriormente

explicadas, reciban los rubros denominados bonificacin complementaria y
compensacin por el incremento del costo de la vida. Conforme a lo establecido en la
Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador, dichos beneficios pasaron a
denominarse componentes salariales en proceso de incorporacin a la remuneracin.

En el ao 2000, la suma de estos componentes ascenda a US $ 40,00 mensuales para

los trabajadores en general. Conforme a lo establecido por la ley mencionada, este valor
deba ir incorporndose al sueldo bsico en cuotas anuales de $ 8,00, desde el 2001
hasta el ao 2005.

De esta forma, durante el ao 2001, los trabajadores en general perciban por concepto
de componentes salariales la cantidad de US $ 32,00 mensuales. En el ao 2002
reciban el valor US $ 24,00 y en el ao 2003, la suma de US $ 16,00. Durante el ao
2004 fueron incorporados US $ 8,00 ms a la remuneracin bsica, quedando el
remanente de US $ 8,00 que se incorporaron en el 2005.

Para aquellos trabajadores que, por razn del tipo de actividad que realizan, perciban
como compensacin por costo de vida y bonificacin complementaria valores inferiores
a US $ 40 mensuales, la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador, reformada
por la Ley 2000-18 (R.O. 92, 6-VI-2000), establece que se incorporarn en las mismas
cinco cuotas pero de manera proporcional al valor de tales componentes.

En base a lo dicho anteriormente, los trabajadores de maquila cuyos componentes

salariales eran de US $ 28, a partir del 2001, deban incorporar a su sueldo la suma de
US $ 5,60 anuales hasta el ao 2005; por lo que los componentes salariales durante el
ao 2001 para estos trabajadores fueron US $ 22,40, para el ao 2002 reciban la
cantidad de US $ 16,80 mensuales, para el ao 2003 el valor de US $ 11,20 y para el
ao 2004 el importe de US $ 5,60.

De igual manera, para los trabajadores del servicio domstico, que perciban como
componentes salariales el valor de US $ 14,70 mensuales; de ste US $ 2,94 se deban
incorporar al sueldo de manera anual desde enero del 2001, por lo tanto el valor del
componente salarial para esta categora en el ao mencionado ascenda a US $ 11,76.
Para el ao 2002 corresponda cancelar el valor de US $ 8,82; para el ao 2003 su valor
ascenda a US $ 5,88 y para el 2004 se fij en la suma de US $ 2,94.

Los operarios de artesana perciban por este concepto un valor de US $ 12,00

mensuales, de los cuales US $ 2,40 se deban incorporar a su sueldo bsico en enero del
2001; en consecuencia estos trabajadores perciban como componentes salariales US $
9,60 mensuales en dicho perodo. Para el ao 2002, se incorporan otros US $ 2,40,
cancelndose como componente salarial el remanente de US $ 7,20. Siguiendo el
mismo procedimiento indicado, para el ao 2003 se establecieron los componentes para
esta categora en US $ 4,80 y para el 2004 el valor de US $ 2,40 (Art. 131 CT).

EXCLUSIONES RELATIVAS A LAS REMUNERACIONES ADICIONALES

El decimotercer y decimocuarto sueldo no se consideran como parte de la remuneracin

para efectos de pago de aportes al IESS, clculo de fondos de reserva, jubilacin
patronal, pago de indemnizaciones y vacaciones (Arts. 95 y 112 CT).

Los componentes salariales en proceso de incorporacin a la remuneracin estuvieron

en la misma situacin durante el ao 2000; a partir del ao 2001 empezaron a
incorporarse a la remuneracin. Por lo tanto el saldo que fue quedando de las
incorporaciones que se hicieron en sus respectivos aos tambin quedaron excluidos de
la remuneracin hasta el ao 2005.

En cuanto al pago de impuesto a la renta, el Art. 20 de la Ley para la Reforma de las

Finanzas Pblicas (Ley 99-24, R.O. 181-S, 30-IV-1999) que sustituy el Art. 9 de la
Ley de Rgimen Tributario previo a su codificacin, elimin de entre las excepciones
para la liquidacin y determinacin del impuesto a la renta a las remuneraciones
adicionales, cuyos rubros eran conocidos como bonificacin complementaria,
compensacin por el costo de la vida y la derogada compensacin por transporte.

La Ley s/n reformatoria para la equidad tributaria (R.O. 242-3S, 29-XII-2007) agreg
en el Art. 9 de la Ley de Rgimen Tributario Interno, como ingresos exonerados para
fines de determinacin y liquidacin del impuesto a la renta, a las dcima tercera y
dcima cuarta remuneraciones (Art. 9 LORTI).

E - DEDUCCIONES

Se ha indicado ya que una de las garantas de la remuneracin es su integridad, es decir

el derecho del trabajador a percibirla sin disminuciones ni recortes. Sin embargo, la ley
ordena o en algunos casos autoriza el que se hagan por parte del empleador
determinadas deducciones, de modo que el trabajador perciba solamente el saldo.

Vamos a sealar en detalle cules son esas deducciones:

SEGURO SOCIAL

El empleador est obligado a descontar de la remuneracin del trabajador la cantidad

correspondiente a los aportes personales de ese trabajador al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS). El porcentaje del aporte personal vara segn la modalidad de
trabajo, conforme lo sealado en la respectiva Ley.

Para estos efectos, es importante establecer cual es la remuneracin del trabajador, que
servir como base de clculo del porcentaje que corresponda. As, entrarn en esta suma
el sueldo o salario bsico, lo que haya ganado por trabajos suplementarios o
extraordinarios, las comisiones u otras formas de participacin establecidas en el
contrato; as como, otras retribuciones que tengan el carcter de normal en la empresa
(Art. 11 LSS)

En cambio no se tomarn en cuenta para estos efectos, los gastos de alimentacin de los
trabajadores y el pago de los gastos de atencin mdica cubiertos por el empleador; las
primas de los seguros de vida y de accidentes personales del trabajador, no cubiertos por
el Seguro General Obligatorio, pagadas por el trabajador o su empleador; la provisin
de ropas de trabajo y de herramientas necesarias para la tarea asignada al trabajador; el
beneficio que representen los servicios de orden social con carcter habitual; y, la
participacin del trabajador en las utilidades de la empresa (Art. 14 LSS).

En el caso del decimoquinto sueldo y el decimosexto sueldo mensualizados as como

los componentes salariales (la bonificacin complementaria y la compensacin por el
costo de la vida), se incorporaron a las remuneraciones desde enero del 2001 hasta el
ao 2005 conforme al Art. 95 de la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador,
valores que igual no se los tomaba en cuenta para el clculo de aportes al IESS.

En todo caso, el IESS podr fijar los montos mnimos sobre los cuales se debe calcular
la aportacin, que no podrn ser inferiores a los salarios mnimos vitales.

As mismo, se debern descontar de las remuneraciones del trabajador lo que ste deba
al IESS por concepto de los pagos mensuales correspondientes a prstamos
quirografarios o hipotecarios contrados por l con dicha institucin, segn el reporte
enviado por sta.

IMPUESTO A LA RENTA

La Disposicin Transitoria Tercera de la Ley para la Reforma de las Finanzas Pblicas

(Ley 99-24, R.O. 181-S, de 30-IV-1999) estableca que durante el ao 1999 no habra
lugar a la retencin en la fuente de ingresos del trabajo bajo relacin de dependencia;
por lo tanto, el empleador no se constitua en agente de retencin del impuesto a la renta
que deban pagar sus trabajadores.

Sin embargo, conforme al Art. 9, inc. 1 de la Ley de Racionalizacin Tributaria (Ley

99-41, R.O. 321-S, 18-XI-1999), se restablece a partir del ejercicio econmico del 2000,
las retenciones en la fuente de ingresos del trabajo bajo relacin de dependencia.

Asimismo, el Decreto Ejecutivo 1628 (R.O. 350 de 30-XII-1999), en su Disposicin

Transitoria Segunda, estableca que para facilitar el cumplimiento de las obligaciones
tributarias correspondientes al ao 1999 por parte de los trabajadores, se faculta a los
empleadores, para que previo acuerdo con aqullos, retengan el impuesto que
corresponde al ejercicio de 1999 con cargo a las remuneraciones de los tres primeros
meses del ao 2000.

En la actualidad con la Codificacin de la Ley de Rgimen Tributario Interno

(Codificacin 2004-026, R.O. 463-S, 17-XI-2004) el empleador tiene la obligacin de
efectuar, en forma mensual, la retencin en la fuente del impuesto a la renta de sus
trabajadores por los ingresos que reciban por su trabajo en relacin de dependencia. En
este caso la base imponible del impuesto se constituye con la totalidad de los ingresos
ordinarios y extraordinarios que perciba el trabajador, si estos ingresos superan la base
imponible (actualmente US $7.850) es cuando el empleador efecta la retencin
mensual en la fuente (Arts. 10, num. 12 y 17 LORTI).

En el caso del trabajador que obtiene rentas en relacin de dependencia con dos o ms
empleadores o recibe adems de su remuneracin ingresos de otras fuentes como:
rendimientos financieros, arrendamientos, ingresos por el libre ejercicio profesional, u
otros ingresos gravados debern presentar obligatoriamente su declaracin de impuesto
a la renta. (Art. 90 RALORTI).

MULTAS

Esta sancin de carcter econmico puede ser impuesta por el empleador al trabajador,
si ste incumpliere las obligaciones previstas en el contrato de trabajo. Una vez
impuestas sern descontadas de la remuneracin que el trabajador percibe (Art. 278
CT).

Sin embargo, para la aplicacin de multas debern tomarse en cuenta los siguientes
aspectos:

- Las multas deben haber sido establecidas en el reglamento interno de la empresa, que
debe ser legalmente aprobado por la Direccin Regional del Trabajo, dentro de la
respectiva jurisdiccin;

- En ningn caso la retencin por este concepto ser mayor del diez por ciento de la
remuneracin que percibe el trabajador;

- El cincuenta por ciento del valor de la multa debe ser entregado a la asociacin a la
que pertenezca el trabajador multado, si fuere el caso. (Art. 44, lits. a y b; y, 42, num. 23
CT).

Debe tomarse en cuenta que el no pago de remuneracin por jornadas no trabajadas no

corresponde al concepto de multa y no tiene, por lo tanto, las limitaciones que quedan
aqu sealadas.

OTRAS DEDUCCIONES

Otras deducciones que pueden legalmente hacerse de la remuneracin del trabajador son
las siguientes:

- Las cuotas que corresponde abonar a los trabajadores para la asociacin laboral
organizada en la empresa. En este caso, la cuota deber estar fijada en los estatutos de la
asociacin y no puede ser inferior al uno por ciento de la remuneracin del trabajador.
Esta cuota deber descontarse aun en el caso de que el trabajador no estuviere afiliado a
tal asociacin. Por otra parte, si en la empresa hubiere ms de una asociacin o
sindicato, la cuota ser entregada a la asociacin que indicare el trabajador (Art. 447,
disp. 7a. CT).

- Si adems la asociacin a la que perteneciere el trabajador estuviere afiliada a una

confederacin o central sindical, se descontar un medio por ciento adicional de la
remuneracin del trabajador, para ser entregado a dicha confederacin (Art. 1 Ley de
Financiamiento de las Centrales Sindicales).

- Igualmente, sern descontadas las cuotas u otras contribuciones o pagos a favor de las
cooperativas organizadas en el interior de la empresa, de las que formare parte el
trabajador (Art. 42, num. 21 CT).

- Los dividendos mensuales por prstamos concedidos al trabajador por el Banco

Ecuatoriano de la Vivienda, si el empleador ha sido notificado oportunamente por dicha
institucin bancaria (Art. 21 Ley sobre Banco Ecuatoriano de la Vivienda).

- El valor de los artculos adquiridos por el trabajador en los almacenes o comisariatos

establecidos o contratados por la empresa, en el caso, por supuesto, de que el trabajador
no los haya pagado al contado. Pero si se tratare de artculos producidos por la propia
empresa, el descuento no podr exceder del diez por ciento de la remuneracin mensual
(Art. 90 CT).

- Las pensiones alimenticias que deba el trabajador y cuyo descuento haya sido
ordenado por la Autoridad correspondiente (Art. 91 CT).

PAGO DE REMUNERACIONES ADICIONALES

MES DCIMO TERCERA (1) DCIMO CUARTA (2)

ENERO

FEBRERO

MARZO *

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO *

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE *

(1) Se paga hasta el 24 de diciembre de cada ao.

(2) Se paga hasta el 15 de septiembre en la Sierra y Oriente, y hasta el 15 de abril en la

Costa y Galpagos. Sin embargo para el pago de esta bonificacin se observar el
rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.

3. JORNADAS, DESCANSOS Y VACACIONES

A - DURACIN DE LA JORNADA

JORNADA ORDINARIA MXIMA

En forma terminante la ley seala que la jornada mxima de trabajo ser de ocho horas
diarias; pero las partes pueden acordar voluntariamente una jornada menor. De ninguna
manera podran pactar una jornada ordinaria mayor (Art. 47 CT).
Para el cmputo de las ocho horas se considerar el tiempo neto en que el trabajador se
halla a disposicin del empleador, cumpliendo rdenes suyas. Es decir, no se toma en
cuenta el tiempo que el trabajador emplea en acudir al lugar de trabajo, ni el que emplea
en refrigerio.

JORNADAS ESPECIALES DE MENOR DURACIN

La regla general es la jornada de ocho horas; sin embargo, hay casos en que la ley
determina una jornada de menor duracin. Estos casos son los siguientes:

- Trabajo en el subsuelo: la jornada ser de seis horas y slo como trabajo suplementario
o extraordinario puede prolongarse por una hora ms (Art. 47, inc. 2 CT).

- Trabajo de adolescentes: El Cdigo del Trabajo estableca que los menores de 18 aos
y mayores de 15 tendrn una jornada mxima de siete horas y los menores de 15 una
jornada de seis horas. En la actualidad, con la codificacin de la norma (Codificacin
2005-017, R.O. 167-S, 16-XII-2005) y la reformatoria de su Art. 136 que hace
referencia al respecto (Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006), se determina, tal como lo
hace el Cdigo de la Niez y Adolescencia, que es una ley especial, donde se seala que
la edad mnima para todo tipo de trabajo, incluido el servicio domstico, es de quince
aos, excepto para los trabajos formativos realizados como prcticas culturales, los
cuales no tienen edad mnima. La jornada de trabajo de estos menores no exceder de
seis horas diarias durante un perodo mximo de cinco das a la semana (Arts. 82, 84, 86
Cdigo de la Niez y Adolescencia) (Art. 136 CT).

- La madre trabajadora, durante los nueve meses posteriores al parto tendr una jornada
de seis horas, si en el centro de trabajo o empresa no se cuenta con una guardera
infantil (Art. 155, inc. 3 CT).

Por otra parte, el Cdigo del Trabajo dispone que las comisiones sectoriales,
establecidas para las distintas ramas de trabajo, adems de fijar las remuneraciones
mnimas correspondientes a cada sector, podrn tambin determinar las industrias en
que la jornada puede tener un nmero menor de horas de trabajo (Art. 48 CT).

JORNADAS ESPECIALES DE MAYOR DURACIN

As mismo, hay casos en que la ley permite que la jornada pueda prolongarse por ms
de ocho horas, atendiendo a la naturaleza del trabajo realizado. Esto quiere decir que a
pesar de la prolongacin no se deben considerar las horas adicionales como
suplementarias o extraordinarias para efectos de la remuneracin correspondiente. Estos
casos son los siguientes:

- Empleados que desempearen funciones de confianza y direccin, esto es aquellos

que, en cualquier forma, representan al empleador o hacen sus veces.

- Guardianes o porteros residentes, siempre que en el contrato escrito se haya fijado de

manera expresa tales requerimientos en sus labores.

- Agentes viajeros, de seguros o de comercio, a menos que expresamente se les haya

contratado con un horario fijo (Art. 58 CT).
- Empleados del servicio domstico cuya jornada puede ser mayor o menor de ocho
horas en conformidad con los servicios prestados (Art. 262 CT).

- Trabajadores del transporte, cuya jornada tambin puede exceder de ocho horas, por
las necesidades del servicio, pero se establecern turnos para que el promedio de horas
trabajadas en la semana sea de ocho horas diarias (Art. 325 CT).

LMITE DE JORNADAS

No solamente hay un lmite establecido por la ley en cuanto a las horas diarias de
trabajo, tambin hay un lmite semanal de jornadas. Estas no pueden pasar de cinco, es
decir de un total de cuarenta horas semanales (Art. 50 CT).

En aquellos casos en que la jornada diaria es menor de ocho horas: trabajo en el

subsuelo, menores de edad, mujer lactante, el nmero de horas semanales ser el de
cada jornada multiplicado por cinco (Art. 136 CT).

DESCANSOS FORZOSOS

Ninguna persona deber trabajar por ms de cinco jornadas dentro de una misma
semana. En los casos en que, por la naturaleza de la actividad o empresa, no se pudiere
interrumpir el trabajo en los das sbados y domingos, de mutuo acuerdo se designarn
otros das de la semana para el descanso semanal, y si fuere necesario se establecern
turnos entre los trabajadores (Arts. 50 y 51 CT).

De todos modos el descanso semanal debe ser remunerado, salvo el caso de que las
faltas injustificadas del trabajador le hicieren perder esta remuneracin, segn se ha
explicado anteriormente (Arts. 53 y 54 CT).

DIVISIN DE LA JORNADA

En este aspecto la jornada de trabajo admite dos modalidades:

a) Puede ser nica, es decir realizada en forma continua a lo largo del da, si as lo
impone la situacin y dems circunstancias de la actividad respectiva; para lo cual debe
obtenerse la autorizacin del Director Regional del Trabajo, segn el caso; o

b) Puede dividirse en dos partes, con reposo despus de las primeras cuatro horas de
labor, el cual podr prolongarse hasta por dos horas (Art. 57 CT).

En los lugares de trabajo colectivo, el horario correspondiente debe ser exhibido en un

lugar visible para los trabajadores y remitido para su aprobacin a la Direccin Regional
del Trabajo respectiva (Art. 63 CT).

JORNADA NOCTURNA

Si la jornada se debe cumplir entre las 19:00 horas (7 p.m.) y las 6:00 horas del da
siguiente, se calificar como nocturna. En este caso, la duracin puede ser igual a la de
la jornada diurna, pero la remuneracin deber ser aumentada en un veinticinco por
ciento (Art. 49 CT):

Supongamos que un trabajador haya sido contratado por un salario de US$ 300, pero si
este trabajador fuere asignado a una jornada nocturna deber percibir una remuneracin
de US$ 375 mensuales.

Puede tambin darse el caso de una jornada mixta, en parte diurna y en parte nocturna.
De todos modos, la jornada no podr ser mayor de ocho horas y en cuanto a la
remuneracin, el aumento deber calcularse respecto a las horas que correspondan a la
parte nocturna de la jornada.

En el ejemplo sealado del trabajador que gana un salario de US$ 300 y al que se le
asigna una jornada desde las 15:00 horas hasta las 23:00 horas; es decir cuatro horas
dentro de la jornada diurna y cuatro dentro de la jornada nocturna. La remuneracin
deber calcularse tomando en cuenta esta proporcin:

- por la media jornada diurna:

US$ 150,oo;

- por la media jornada nocturna:

US$ 150,oo ms 25% de aumento = US$ 187,50;

- total de la remuneracin mensual:

US$ 337,50.

De igual manera, se debe calcular la remuneracin en el caso de que la jornada nocturna

se prolongara exclusivamente durante algunos das, estableciendo los porcentajes
correspondientes a cada da con el aumento del 25% por las horas posteriores a las
19:00 horas.

JORNADA ORDINARIA EN TIEMPO PARCIAL

Segn la Ley de Rgimen de Maquila (Ley 90, R.O. 493-S, 3-VIII-1990), se considera
jornada ordinaria, para efectos de contratacin a tiempo parcial, la que realiza un
trabajador durante los das sbados, domingos y de descanso obligatorio, en jornadas
completas o incompletas (Art. 50 Ley de Rgimen de Maquila).

B - JORNADA SUPLEMENTARIA, EXTRAORDINARIA Y DE RECUPERACIN

HORAS SUPLEMENTARIAS: CONCEPTO Y REQUISITOS

El Cdigo del Trabajo denomina horas suplementarias aquellas que exceden de las ocho
que comprende la jornada ordinaria de trabajo. Para que esta jornada adicional sea legal
se debe cumplir con los siguientes requisitos:
- acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador y autorizacin del inspector de
trabajo; este acuerdo puede constar como una clusula en el contrato de trabajo o puede
establecrselo en cada caso concreto;

- no ser ms de cuatro horas en un da, ni ms de doce en una semana (Art. 55 CT).

PAGO DE HORAS SUPLEMENTARIAS

El trabajo en horas suplementarias debe ser pagado con un recargo, sea cual fuere la
modalidad de trabajo o la forma de pago, es decir sea que se pague sueldo, jornal o a
destajo.

Ahora bien, si las horas suplementarias tuvieren lugar hasta las 24:00 horas (12 de la
noche), el recargo ser de un 50%; pero si tuvieren lugar entre las 24:00 horas y las 6:00
horas, se pagarn con un 100% de recargo. En todo caso el recargo se calcular
tomando como base la hora de trabajo ordinario diurno.

En cada caso concreto, para poder determinar el pago de horas suplementarias, lo

primero ser determinar el valor que se est pagando por la hora de trabajo ordinario
diurno y sobre esa base calcular el valor de las horas suplementarias (Art. 55 CT).

Ejemplos:

1. Un trabajador a jornal gana US$ 50 semanales, el valor hora de su trabajo se

establece dividiendo su salario para 40 horas semanales de labor, es decir que este valor
ser de US$ 1,25.

Una vez obtenido el valor por hora diario, que es de US$ 1,25, entonces sobre esta cifra
se realizarn los recargos correspondientes:

- En el caso que el trabajador hubiere laborado hasta las 24h00, tendra un recargo del
50%, es decir US$ 0,63 ms al valor por hora, que sera el total de US$ 1,88 por hora.

- Si hubiere trabajado desde las 24h00 hasta las 6h00, tendra un recargo del 100%, es
decir US$ 1,25 ms, en este caso sera el total por hora de US$ 2,50.

Para el caso de este ejemplo, si el trabajador cumple 10 horas suplementarias a la

semana de las cuales 6 tuvieron lugar hasta las 24:00 horas y 4 fueron desde las 24h00
hasta las 6h00, el pago sera el siguiente:

- 6 horas por US$ 1,88 = US$ 11,28

- 4 horas por US$ 2,50 = US$ 10,00

- TOTAL = US$ 21,28

El total de US$ 21,28 sera el valor que por horas suplementarias hizo este trabajador en
su semana de labor, el mismo que el empleador debe cancelar como parte de la
remuneracin.
2. En el caso de un trabajador que percibe un sueldo mensual de US$ 300, el clculo del
valor de la hora ordinaria diurna, se realizar de la siguiente manera:

- Se dividir el sueldo mensual para 160 horas; es decir, tomando en cuenta 20 das
laborados efectivamente en el mes (20 das por 8 horas al da = 160 horas al mes)

300

------------- = US$ 1,88 valor de hora diurna

160 horas al mes

- Siguiendo este ejemplo, el trabajador cumpli 20 horas suplementarias en el mes hasta

las 24h00, teniendo un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria diurna.

- Entonces sera 20 horas por US$ 2,82 (US$1,88 ms el 50%) = US$ 56,40, este valor
es el que correspondera por horas suplementarias.

Para este clculo, hemos considerado el pronunciamiento del Ministerio de Trabajo que
indica que el clculo del valor hora se establecer dividiendo el sueldo para 160 horas
de labor mensual. A este resultado se har el recargo del 50% o del 100%, segn el
caso. Si las horas suplementarias tuvieren lugar hasta las 24 horas, el recargo ser de un
50%; pero si tuvieren lugar entre las 24 horas y las 6 horas, se pagarn con un 100% de
recargo; como lo prescribe el Art. 55 del Cdigo del Trabajo.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Son aquellas en que, por la necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o

explotacin, ya sea por la inminencia de un accidente o, en general, por caso fortuito o
fuerza mayor, el empleador puede exigir a sus trabajadores el continuar trabajando en
los das sbados y domingos, siendo en este caso el lmite de tiempo el indispensable
para atender el dao o peligro. En estos casos, adems, el empleador podr exigir a los
trabajadores que realicen una labor distinta a aquella para la cual se los contrat.

En esta situacin, por obvias razones, no hace falta la autorizacin previa del inspector
del trabajo, como en el caso de las horas suplementarias; pero el empleador quedar
obligado a comunicar a dicha autoridad la emergencia producida dentro de las 24 horas
siguientes al accidente o peligro (Art. 52 CT).

En cuanto a la remuneracin de las horas extraordinarias, stas se pagarn con el

recargo del ciento por ciento sobre el valor de la hora ordinaria diurna (Art. 55, num. 4
CT).

TRABAJO EN SBADOS Y DOMINGOS

Como ya se ha indicado anteriormente, los das sbados y domingos, salvo que por
mutuo acuerdo se hayan escogido otros das, son das de descanso forzoso. Sin
embargo, hay circunstancias, transitorias o permanentes, por las cuales es necesario en
una empresa el prolongar el trabajo en tales das. Estas circunstancias pueden ser las
siguientes:
- condicin de la empresa, industria o labor cuyas actividades no pueden interrumpirse,
por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carcter tcnico o de
inters pblico (clnicas, hospitales, hoteles, empresas de transporte, espectculos,
servicios pblicos de distinta naturaleza, etc.) En este caso, deber haber acuerdo entre
el empleador y los trabajadores, aprobado por el inspector de trabajo;

- amenaza de peligro o accidente que le permiten al empleador exigir de sus

trabajadores que laboren horas extraordinarias, quedando obligado a poner este
particular en conocimiento del inspector de trabajo dentro de las 24 horas siguientes.

El trabajo en sbado o domingo deber ser pagado con un 100% de recargo, salvo
naturalmente el caso en que, por mutuo acuerdo, se hayan establecido otros das de
descanso semanal forzoso, porque en ese caso el trabajo en sbados y domingos
corresponde a la jornada ordinaria de labores (Arts. 52; y, 55, num. 4 CT).

Ejemplo de pago de horas extraordinarias:

- Un trabajador gana un sueldo mensual de US$ 250, realiz 20 horas extraordinarias al

mes.

Para el clculo del valor de hora diurno diario tomamos como referencia 20 das
laborados, entonces sera 20 por 8 horas al da = 160 horas al mes.

Este valor lo dividimos para el sueldo mensual, obtenemos el valor de US$ 1,56 que
corresponde al valor de hora diurno.

Sobre ese valor se efecta el recargo del 100%: US$ 1,56 ms 1,56 = US$ 3,12 este
sera el valor por hora extraordinaria

Entonces sera US$ 3,12 por 20 = US$ 62,40 este es el valor total por horas
extraordinarias mensuales.

TIEMPO PARCIAL

El trabajo a tiempo parcial en una maquiladora se encuentra regulado por la Ley de

Rgimen de Maquila (Ley 90), el mismo que se realiza cuando los trabajadores
permanentes no deseen laborar durante los sbados, domingos o das de descanso
obligatorio, tanto en jornadas completas como parciales. El trabajo a tiempo parcial no
se sujeta al recargo del 100% establecido anteriormente, pues se lo considera realizado
dentro de la jornada ordinaria. (Arts. 50 y 54 Ley de Rgimen de Maquila)

FIESTAS CVICAS

Adems de los sbados y domingos, son das de descanso obligatorio con carcter
nacional los siguientes, que corresponden a fiestas cvicas: 1 de enero, 1 de mayo, 24 de
mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 de noviembre, 3 de noviembre, 25 de diciembre y
Viernes Santo (Art. 65 CT).
En estos das, aunque no se trabaja, se debe pagar la remuneracin correspondiente y
deben ser tomados en cuenta para el pago de la semana integral como das laborados;
pero si coincide uno de estos das con sbado o domingo, se tendr derecho solamente a
la remuneracin de un da (Art. 66 CT).

Adems de las fechas sealadas, existen otras que corresponden a fiestas cvicas locales
o a determinadas ramas de trabajo, en las cuales el descanso es obligatorio para los
trabajadores comprendidos en el caso respectivo, tambin con derecho al pago de la
remuneracin acordada.

Aunque la lista de estos das es muy extensa, su alcance es territorialmente limitado:

- 22 de enero: cantn Santa Elena;

- 12 de febrero: Regin Amaznica y Galpagos;

- 13 de abril: magisterio y Ambato;

- 9 de mayo: provincia de El Oro;

- 12 de mayo: cantn El Puyo;

- 15 de mayo: provincia de Bolvar;

- 1 de junio: cantn Pangua;

- 17 de julio: Ibarra;

- 22 de julio: cantn Pelileo;

- 25 de julio: cantn Guayaquil;

- 5 de agosto: Esmeraldas;

- 18 de agosto: cantones Santa Elena y Salinas;

- 1 de septiembre: trabajadores grficos;

- 17 de septiembre: cantn Milagro;

- 14 de octubre: cantn Pujil;

- 18 de octubre: Portoviejo;

- 4 de noviembre: Azogues;

- 10 de noviembre: Guaranda;

- 11 de noviembre: Latacunga y Riobamba;

- 12 de noviembre: Ambato;

- 18 de noviembre: Loja;

- 19 de noviembre: Tulcn;

- 26 de noviembre: Zamora;

- 1 de diciembre: trabajadores farmacuticos;

- 6 de diciembre: cantn Quito (Disposicin General 9 LOSSCA).

TRASLACIN DE DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

Cuando los das feriados de descanso obligatorio establecidos en la Disposicin General

Novena de la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin
y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico, correspondan a los das
martes, mircoles o jueves, el descanso se trasladar al da viernes de la misma semana.
Igual criterio se aplicar para los das feriados de carcter local, salvo que los
gobernadores de las respectivas provincias dispongan el traslado de otra forma. Se
exceptan de esta disposicin los das 1 de enero, 1 de mayo, 2 y 3 de noviembre y 25
de diciembre.

El Presidente de la Repblica, tiene la facultad legal para trasladar el descanso por

fiestas cvicas a los das lunes o viernes a fin de evitar la interrupcin del trabajo en el
curso de la semana.

Si por razones de imperiosa necesidad, fuerza mayor o conveniencia de servicio, a

criterio del Presidente de la Repblica, se dejara de trabajar alguna jornada o fraccin, el
tiempo perdido deber recuperarse fuera de los das u horas de trabajo obligatorio sin
recargo alguno.

La Funcin Ejecutiva reglamentar la forma de cumplir la jornada diaria de trabajo en

todas las instituciones que corresponden a su mbito; las dems Funciones del Estado,
los Organismos Seccionales y las entidades autnomas determinarn la forma de
recuperar esa jornada o fraccin (Art. 23 Ley de Regulacin Econmica y Control del
Gasto Pblico).

TRABAJO EN DAS DE FIESTA

El trabajo en los das sealados en el punto anterior podr realizarse exactamente en las
mismas circunstancias que el trabajo en sbados y domingos, es decir cuando se
justifique por la naturaleza de la actividad o empresa o cuando haya razones de
emergencia o necesidad impostergable.

En este caso, se deber pagar la remuneracin correspondiente a ese da con un 100% de

recargo, excepto en el trabajo a tiempo parcial (Art. 52 CT).

JORNADA DE RECUPERACIN
Tambin el Cdigo del Trabajo establece la posibilidad de una jornada de recuperacin,
cuando se interrumpiere el trabajo normal de una empresa por causas accidentales,
imprevistas, de fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores o
trabajadores.

Cuando sucediere tal cosa se aplicarn las siguientes reglas:

- el empleador pagar la remuneracin correspondiente a los das de trabajo

interrumpido;

- el empleador tendr derecho a exigir la recuperacin del tiempo perdido, aumentando

hasta por tres horas las jornadas de los das subsiguientes, sin estar obligado al pago del
recargo;

- el trabajador que no quisiere sujetarse a la jornada de recuperacin devolver al

empleador las remuneraciones correspondientes al tiempo de la interrupcin;

- si el empleador hubiere retenido a los trabajadores en el establecimiento durante la

interrupcin perder el derecho a la recuperacin sin recargo;

- la jornada de recuperacin debe ser autorizada por el inspector de trabajo (Art. 60 CT).

C - VACACIONES ANUALES

REGLA GENERAL

Todo trabajador que haya completado un ao de servicios con el mismo empleador

tendr derecho a vacaciones remuneradas por un perodo ininterrumpido de quince das.
Para completar el ao se tomar en cuenta el perodo inicial de prueba.

Si el trabajador ha laborado para el mismo empleador por ms de cinco aos, a partir del
sexto tendr derecho a un da adicional de vacaciones por cada ao excedente, hasta
llegar a un total mximo de treinta das.

Los trabajadores menores de 16 aos tendrn derecho a veinte das de vacaciones, y los
mayores de 16 y menores de 18 a dieciocho das de vacaciones.

Los das correspondientes al perodo de vacaciones incluyen los sbados, domingos y

das de fiesta que existieren dentro de dicho perodo (Art. 69 CT) (Solicitud de
Vacaciones).

PAGO DE VACACIONES

La remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones debe ser pagada por

adelantado.

Para su clculo se computar la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador

por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias y toda otra retribucin accesoria
que haya tenido el carcter de normal en la misma empresa en el mismo perodo.
Si el trabajador fuere separado sin haber gozado de vacaciones, recibe la parte
proporcional del tiempo de servicios (Art. 71 CT).

FIJACIN DEL PERODO VACACIONAL

El perodo de vacaciones puede ser fijado en el contrato de trabajo; pero no habiendo tal
sealamiento, lo fijar el empleador y lo har conocer al trabajador al menos con tres
meses de anticipacin (Art. 73 CT).

POSTERGACIN Y ACUMULACIN

El trabajador puede no hacer uso de las vacaciones luego de concluido el ao

correspondiente y aun no hacerlo por dos y hasta por tres aos consecutivos, a fin de
acumular las vacaciones de los tres aos y gozarlas en el cuarto ao. Pero no podr
postergarlas por ms tiempo, pues luego del cuarto ao, perdera el derecho a las
vacaciones por el primer ao que no las goz, y as sucesivamente. Sin embargo, en
algunas sentencias la Corte Suprema, actualmente Corte Nacional de Justicia, ha
sostenido que el pago en dinero por vacaciones no gozadas no prescribe en ningn
tiempo (Art. 75 CT).

Por su parte, el empleador, cuando se trata de labores tcnicas o de confianza, en las

cuales resulta difcil reemplazar al trabajador, podr no conceder vacaciones al
trabajador en un ao, pero necesariamente las conceder acumuladas en el siguiente ao
(Art. 74 CT).

IRRENUNCIABILIDAD

El derecho a las vacaciones es irrenunciable y por lo tanto no tiene valor alguno el

acuerdo que pudiera haberse hecho entre empleador y trabajador estableciendo el no
goce de vacaciones o su compensacin en dinero (Art. 72 CT).

Sin embargo, la ley le concede al empleador, en el caso de los das adicionales de

vacaciones, cuando el trabajador lleva ms de cinco aos a su servicio, la facultad de
elegir entre concederle esos das adicionales o pagarle en dinero el valor
correspondiente a tales das (Art. 69 CT).

VACACIONES NO GOZADAS

Puede suceder que el trabajador concluya sus servicios al empleador antes de haber
hecho uso del derecho a las vacaciones. Para garantizar al trabajador la ley establece
varias posibilidades:

1. El trabajador ha cumplido un ao de servicios, pero no ha gozado de sus vacaciones:

se le deber pagar la veinticuatroava parte de lo que haya percibido durante el ao,
incluyendo la remuneracin ordinaria, horas suplementarias y extraordinarias y
cualquier otra retribucin que tuviere el carcter de normal en la empresa (Art. 71 CT);

Por ejemplo:
- Un trabajador labora un ao, durante el cual no ha gozado sus vacaciones, este seor
recibe una remuneracin de US$ 300 mensuales.

Para el clculo de las vacaciones debemos obtener el valor anual, el mismo que sera:
US$ 3.600.

La frmula para el clculo es la siguiente:

US$ 3.600 dividido para 24 = US$ 150 este es el valor por las vacaciones.

- En el caso que este seor se retira de su trabajo al ao y hubiere tomado 5 das de sus
vacaciones anuales. El empleador deber pagar los 10 das restantes. El clculo es el
siguiente:

Se aplica una regla de tres:

Por 15 das, le paga US$ 100; en 10 das cunto? =

Sera US$ 66,67 (1000 dividido para 15) valor por los 10 das.

2. El trabajador sale del servicio antes de cumplir un ao de trabajo o sin cumplir un ao

desde la fecha en que sali de vacaciones por ltima vez: se le deber pagar la parte
proporcional al tiempo de servicios, calculndola en la misma forma del caso anterior;

Ejemplos:

Siguiendo el ejemplo anterior, supongamos que este seor que gana US$ 300 mensuales
sale de su trabajo a los 8 meses sin cumplir an el ao. El clculo sera el siguiente:

US$ 2.400 (US$ 300 por 8 meses) dividido para 24 = US$ 100 valor proporcional por
vacaciones.

3. El trabajador sale del servicio luego de haber acumulado sus vacaciones: se le deber
pagar las remuneraciones correspondientes a las vacaciones no gozadas, liquidndolas
en la forma ya indicada;

4. El trabajador sale del servicio sin haber gozado de vacaciones porque el empleador
no las concedi para acumularlas al ao siguiente: se le pagar las remuneraciones
correspondientes con el 100% de recargo (Art. 74 CT).

Por ejemplo:

Este mismo seor se retira del trabajo sin tomar sus vacaciones, en este caso porque su
empleador no le permiti tomarlas, el clculo es el siguiente:

US$ 3.600 dividido para 24 = US$ 150 ms el recargo del 100% = US$ 300 valor por
las vacaciones.
4. TERMINACIN Y SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

A - CAUSAS PARA LA TERMINACIN DEL CONTRATO

ESTABILIDAD

En trminos generales, el Cdigo del Trabajo tiende a proteger la estabilidad del

trabajador. Por eso, como se ha indicado anteriormente, determina que, salvo las
excepciones legales, el contrato de trabajo tendr al menos un ao de duracin. Con esta
misma preocupacin, leyes y decretos dictados en los ltimos aos establecieron en su
oportunidad plazos de estabilidad especial para los trabajadores, dejando a salvo
siempre las mismas excepciones legales y aquellos casos en que hubiere justa causa
para terminar el contrato de trabajo (Art. 14 CT).

Por esta misma razn, el Cdigo regula cuidadosamente los casos en que el contrato
puede darse por terminado, los trmites que deben observarse en cada caso y los efectos
que se producen si la relacin de trabajo se ha dado por concluida sin haberse seguido
estos procedimientos (Art. 159 CT).

TERMINACIN

En sntesis, el contrato individual de trabajo puede terminar por una de estas causas:

- por vencimiento del plazo o conclusin de la obra;

- por acuerdo de las partes;

- por voluntad unilateral de una de las partes: empleador o trabajador;

- por causas ajenas a la voluntad de las partes (Art. 169 CT).

VENCIMIENTO DEL PLAZO

Por la importancia que tiene, uno de los elementos fundamentales que deben constar en
el contrato de trabajo es el tiempo de duracin del mismo, que puede ser indefinido o a
plazo fijo. En este segundo caso, como las partes han sealado expresamente la
terminacin del contrato en un tiempo determinado, al llegar esta fecha el contrato de
trabajo concluye.

Sin embargo, no siempre el contrato concluye por el slo vencimiento del plazo. Salvo
las excepciones legales, hace falta que cada parte notifique a la otra su voluntad de
terminar el contrato en la fecha sealada previamente. Es por ello que el empleador lo
har con treinta das de anticipacin y el trabajador con quince das. Esta notificacin se
conoce con el nombre de desahucio y ser tratada ms adelante (Arts. 184 y 185 CT).

CONCLUSIN DE LA OBRA, SERVICIO O PERODO

El contrato de trabajo termina cuando el objeto del mismo ha sido la realizacin de una
obra cierta, la prestacin de un servicio concreto o el trabajo por un perodo
determinado de labor. Al entregarse la obra o cumplirse el servicio o perodo, el
contrato concluye, a menos que se trate de obras o servicios habituales en la actividad
del empleador o empresa, en cuyo caso el contrato ser a tiempo fijo o a tiempo
indefinido, segn se haya previamente sealado (Art. 170 CT).

MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES

En cualquier momento, las partes por mutuo acuerdo pueden dar por concluido el
contrato que han celebrado entre ellas. Para ello no hace falta sino que as lo declaren de
una manera expresa. As sucede, por ejemplo, cuando el trabajador presenta la renuncia,
que es aceptada por el empleador. Sin embargo tambin podra producirse un acuerdo
tcito entre las partes, pero en este caso debera haber actos claros e inequvocos del
consentimiento mutuo para la terminacin del contrato.

Cuando ha habido mutuo acuerdo entre las partes, ninguna de las dos est obligada a
indemnizacin alguna frente a la otra.

VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES

Tambin el contrato de trabajo puede terminar por voluntad unilateral de cualquiera de

las partes que lo celebraron; pero tanto el empleador como el trabajador pueden hacerlo
cuando surge una causa legal para que se produzca la terminacin del contrato. Para este
efecto hace falta que se obtenga de la autoridad de trabajo el llamado visto bueno,
mecanismo sumamente importante en el mbito laboral, al que nos referiremos ms
ampliamente por separado.

Ahora bien, si el empleador o el trabajador deciden dar por terminado el contrato, sin
haberse obtenido previamente el visto bueno, se estar en una situacin de hecho que se
conoce como despido intempestivo si se tratare de la decisin del empleador, o
abandono intempestivo si la decisin la hubiere tomado el trabajador. Si as se hubiere
producido la terminacin del contrato, el tratamiento legal del asunto es muy diferente,
segn se sealar oportunamente.

Una situacin muy especial se produce en el caso de liquidacin definitiva de una

empresa o negocio por decisin del empleador, la cual se explicar ms adelante.

CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES

Tambin el contrato de trabajo puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las
partes contratantes. Entre estas causas tenemos las siguientes:

- Por muerte o incapacidad del empleador, siempre y cuando este hecho signifique que
no contina en actividad el negocio o empresa, por medio de un representante o sucesor
de la persona;

- Por extincin de la persona jurdica contratante, con la misma limitacin anterior, es

decir si este hecho significa la conclusin definitiva de las actividades de la empresa.
Pero si una empresa ha sido cedida o vendida, el cesionario o comprador deber cumplir
los contratos de trabajo del antecesor;

- Por muerte del trabajador o por su incapacidad permanente y total para el trabajo;

- Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, guerra o en general aquel acontecimiento extraordinario que los contratantes
no pudieron prever o que, previsto, no lo pudieron evitar (Art. 169 CT);

- En los contratos con empresas maquiladoras, cuando se ha producido la paralizacin

de las actividades por desabastecimiento de los bienes que se utilizan en la misma y no
hay acuerdo de las partes en cuanto a la reanudacin del trabajo (Art. 38 Ley de
Rgimen de Maquila).

CASO ESPECIAL DE TERMINACIN DEL CONTRATO

Un caso especial de terminacin del contrato de trabajo, es el previsto en el Art. 131 de

la Ley General de Instituciones del Sistema Financiero, con respecto a los directores,
representantes legales, vicepresidentes, gerentes, subgerentes o auditores internos de
cualquier institucin financiera. Estos funcionarios pueden ser removidos de sus cargos
por resolucin del Superintendente de Bancos, si se constata que cualquiera de stos ha
incurrido en las prohibiciones que contempla la mencionada ley. Es decir, en este
supuesto, el contrato de trabajo de aquellos funcionarios que tienen la calidad de
trabajadores, termina automticamente, y no hay lugar a indemnizaciones por despido
intempestivo por parte del empleador (Art. 131 Ley General de Instituciones del
Sistema Financiero).

ESTABILIDAD EN CONTRATOS DE TEMPORADA

En los contratos de temporada, la ley establece una estabilidad especial que consiste en
el derecho del trabajador a ser llamado a prestar sus servicios en cada temporada (Art.
17 CT).

B - EL DESAHUCIO

QU ES?

En trminos generales, desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la
otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo; aviso que debe
darse con la anticipacin y en la forma determinadas por la ley (Art. 184 CT).

Sin embargo, las disposiciones de la ley son diferentes en cuanto a las modalidades y a
los plazos en que este aviso debe darse. Hace falta, por tanto, una explicacin concreta
de cada caso.

DESAHUCIO EN CONTRATOS A PLAZO FIJO

Cuando el contrato de trabajo se ha celebrado a plazo fijo, cualquiera de las partes, el

empleador o el trabajador, puede avisar a la otra su voluntad de terminarlo a la
conclusin del plazo, con anticipacin mnima de treinta das para el caso del empleador
y de quince para el del trabajador. De no haberse producido la notificacin con la
anticipacin debida, el desahucio ser ineficaz y consecuentemente el contrato se lo
entender por tiempo indefinido (Art. 184 CT).

En estos casos de desahucio, pedido por cualquiera de las partes, el empleador

bonificar al trabajador con un 25% de la ltima remuneracin mensual por cada uno de
los aos de servicios prestados. Sin este pago hecho previamente, el desahucio pedido
por el empleador no tendr efecto alguno (Art. 185 CT).

DESAHUCIO EN CONTRATOS A TIEMPO INDEFINIDO

El derecho del empleador de desahuciar a un trabajador, en los contratos a tiempo

indefinido, estuvo durante varios aos prohibido por las leyes y decretos que, al fijar
salarios mnimos, establecan simultneamente una estabilidad especial para los
trabajadores comprendidos en este caso, a pesar de que el Cdigo del Trabajo segua
manteniendo la institucin del desahucio. La ltima disposicin respecto a tal
estabilidad concluy su vigencia el 31 de diciembre de 1991.

Las reformas laborales de noviembre de 1991, que modificaron la institucin, han

creado en este punto una situacin un tanto ambigua. En efecto, no aparece en el texto
legal ninguna disposicin expresa que aclare de modo definitivo si se mantiene o no en
estos contratos la posibilidad de darlos por terminado mediante desahucio.

Por una parte, el conjunto de las reformas permitira opinar que el desahucio s se
mantiene como opcin, tanto del empleador como del trabajador; sin que sea necesario
ningn tiempo de espera entre la notificacin a la otra parte de la intencin de dar por
terminado el contrato y la terminacin del mismo. Por otra parte, se podra sostener lo
contrario, pues a falta de disposicin expresa, podr entenderse que prevalece en
materia laboral la interpretacin ms favorable a los trabajadores, en aplicacin del
principio pro operario.

En todo caso, si se mantiene el desahucio, el trabajador deber recibir como

bonificacin una suma equivalente al 25% de la ltima remuneracin mensual que haya
percibido por cada uno de los aos trabajados (Art. 185 CT).

En la Ley de Rgimen de Maquila (Ley 90, R.O. 493-S, 3-VIII-1990), en lo referente a

la contratacin a tiempo parcial se establece una especie de desahucio en los contratos a
plazo indefinido, mediante el cual, el trabajador podr darlo por terminado previa
notificacin al empleador con quince das de anticipacin, por lo menos. Asimismo, el
empleador podr hacer lo mismo con treinta das de anticipacin, por lo menos. En
ambos casos la notificacin se har por medio del Inspector del Trabajo (Art. 60 Ley de
Rgimen de Maquila).

CASO DE LIQUIDACIN DE EMPRESAS

El empleador que fuere a liquidar definitivamente su negocio o empresa debe dar aviso
a sus trabajadores, con anticipacin de un mes, y este aviso surtir los mismos efectos
que el desahucio.
Si por efecto de la liquidacin el empleador da por terminadas las relaciones laborales,
los trabajadores tendrn derecho a las indemnizaciones establecidas en los Artculos 188
y 185 del Cdigo del Trabajo.

Pero si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un ao

est obligado a admitir a los mismos trabajadores en las mismas o en mejores
condiciones que las anteriores (Art. 193 CT).

CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL DESAHUCIO

Hay que sealar que en ciertos casos no hace falta el desahucio para dar por terminado
el contrato:

- En los contratos a prueba, en los cuales las partes pueden darlo por terminado en
cualquier momento sin necesidad de formalidad alguna (Art. 15, inc. 2 CT);

- En los contratos eventuales, ocasionales y de temporada, en los cuales el contrato

termina una vez cumplido el perodo de labor o los servicios contratados;

- En los contratos por obra cierta, que terminan con la entrega de la obra (Arts. 169,
num. 3 y 170 CT);

- En los contratos con empresas maquiladoras, en los cuales es causa suficiente de

terminacin la conclusin del plazo concedido a la empresa (Art. 34 Ley de Rgimen de
Maquila);

- En los contratos que celebren los usuarios de zonas francas con sus trabajadores (Art.
54 Ley de Zonas Francas);

- Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al

empleador; y,

- Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante

certificados falsos (Art. 310 CT).

PROHIBICIN DE DESAHUCIO

El Cdigo del Trabajo en el Art. 186, establece la prohibicin al empleador de pedir el

desahucio dentro del lapso de treinta das, a ms de dos trabajadores en empresas en que
hubiere veinte o menos, y ms de cinco en los que hubiere mayor nmero.

PROCEDIMIENTO PARA EL DESAHUCIO

- La solicitud de desahucio debe presentarse ante el inspector del trabajo del lugar;

- La solicitud debe ser escrita y patrocinada con la firma de un abogado;

- Deben acompaarse las cdulas del solicitante y la certificacin del IESS de estar al
da en el pago de las obligaciones respecto al trabajador cuyo desahucio se tramita;
- El inspector de trabajo notificar el desahucio a la otra parte dentro de las 24 horas
siguientes;

- Si el trabajador tiene derecho a la bonificacin del 25% por ao de servicio, se

proceder a realizar la liquidacin correspondiente por parte del inspector del trabajo y
el empleador deber consignar el valor liquidado dentro del plazo de treinta das. Si no
lo hiciere el desahucio no surtir efecto alguno (Art. 185 CT).

Ha sido materia de controversia el determinar si en todos los casos en que la ley habla
de aviso para la terminacin del contrato de trabajo se requiere este trmite o si, en
aquellas situaciones en que la ley no habla expresamente de desahucio, el aviso puede
darse en forma privada. Sin embargo, prevalece el criterio de que siempre es necesaria
la intervencin del inspector de trabajo, inclusive para asegurar la prueba de haberse
procedido a dar el aviso exigido por la ley y no afrontar despus reclamaciones por falta
de este aviso (Art. 624 CT).

Ejemplo:

Un seor trabaj por 2 aos en una empresa y recibi el aviso de desahucio por parte del
Inspector del Trabajo a un mes de terminarse su contrato. El trabajador tiene derecho a
recibir el 25% de bonificacin por parte del empleador por cada ao de servicio, sin
dejar de recibir los valores que el empleador le est adeudando o que por ley le
correspondan.

Para el clculo de esta bonificacin se tomar en cuenta la ltima remuneracin mensual

del trabajador, en este caso es de US$ 500.

El 25% de US$ 500 = US$ 125

El valor de US$ 125 por los 2 aos de tiempo trabajado efectivamente = US$ 250 este
es el valor de la bonificacin por desahucio.

C - EL VISTO BUENO

QU ES?

Podemos definir al visto bueno como la resolucin de la autoridad del trabajo,

declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su
caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su
vencimiento (Art. 183 CT).

Como se deduce de este concepto, para que haya un visto bueno se requieren los
siguientes elementos:

- la solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la

relacin laboral (Art. 621 CT);

- la resolucin de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del inspector del
trabajo (Arts. 183 y 589 CT);
- la invocacin de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato (Arts. 172 y
173 CT).

VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR

Las justas causas por las cuales el empleador puede solicitar al inspector de trabajo el
visto bueno son las siguientes:

- Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo, o abandono del

mismo por ms de tres das consecutivos, siempre que tales hechos se hayan producido
dentro del mismo mes. En la prctica suele interpretarse lo de "faltas repetidas" como
ms de tres das en el mismo mes.

Como un ejemplo explicativo de este punto, tomemos el caso de un trabajador que no

acude a laborar injustificadamente el 16 de marzo, su perodo para el clculo de las
faltas no finaliza el 31 de marzo sino el 16 de abril, pues, es desde el primer da de la
ausencia injustificada que inicia el mes que se menciona en el Cdigo del Trabajo;
adicionalmente, por faltas consecutivas se entiende no solamente a da seguido sino
tambin por ejemplo en el caso anterior, que no asista injustificadamente las jornadas de
trabajo correspondientes a los das 16 de marzo, 25 de marzo y 11 de abril.

- Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y

en general a las disposiciones del empleador en la direccin y administracin de la
empresa o negocio;

- Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador;

- Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su cnyuge,

ascendientes, descendientes o representantes;

- Ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupacin o labor para la cual se le

contrat;

- Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS, respecto al

cumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social;

- No acatamiento de las medidas de seguridad, higiene y prevencin de accidentes,

exigidas por la ley, los reglamentos o las autoridades, as como de las prescripciones y
dictmenes mdicos emitidos en esta misma materia (Art. 172 CT);

- Tambin se podr solicitar el visto bueno cuando el trabajador no volviere al trabajo

luego de que se hubiere cumplido el plazo de una huelga solidaria; o si se rehusare al
mantenimiento de los servicios mnimos requeridos, en los casos de huelga en el sector
pblico o en empresas de inters social o pblico (Art. 506 CT).

En cualquiera de estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno, termina

el contrato de trabajo sin que el empleador deba pagar indemnizacin o bonificacin
alguna.

VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR

Las justas causas por las cuales el trabajador puede solicitar el visto bueno son las
siguientes:

- Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares o representantes en contra

del trabajador, su cnyuge, o conviviente en unin de hecho, ascendientes o
descendientes;

- Disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneracin

acordada por las partes;

- Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida,
salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro (Arts. 52 y 173 CT).

No obstante, si el empleador exigiere, sin causa de urgencia debidamente justificada que

el empleado ejecute labores ajenas a las convenidas en el contrato, ste pudiere darse
por despedido intempestivamente y adems de solicitar el visto bueno nace para l el
derecho de reclamar las indeminzaciones correspondientes.

PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO

- La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o

trabajador, ante el inspector del trabajo de la respectiva jurisdiccin;

- La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harn constar
los fundamentos de hecho y de derecho de la peticin de visto bueno;

- Debe estar acompaada por las cdulas del peticionario y si la presenta el empleador
por una certificacin del IESS de estar al da en el cumplimiento de las obligaciones
correspondientes frente al trabajador;

- El inspector del trabajo dispondr que la peticin sea notificada a la contraparte dentro
de veinticuatro horas y le conceder dos das para que la conteste;

- Con la contestacin o en rebelda (cuando no hay contestacin), el inspector proceder

a investigar los hechos en que se fundamenta la peticin. Las partes podrn tambin
presentar las pruebas que crean convenientes;

- Luego de transcurrido el perodo de investigacin, que es de tres das, el inspector

dictar su resolucin aceptando o negando el visto bueno, lo cual significa que el
contrato de trabajo termina o contina en vigencia. Si antes de la resolucin del
inspector, el empleador despide al trabajador o ste abandona el trabajo se habr
producido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legales
correspondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedara justificada;

- Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensin inmediata de las

relaciones laborales, podr consignar el valor de la remuneracin correspondiente a un
mes. En este caso el inspector dispondr la suspensin inmediata de las relaciones
laborales, sin perjuicio de que, si luego se negare el visto bueno, el trabajador sea
reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneracin mensual (Art. 622
CT);

- De todas maneras, la resolucin del inspector del trabajo no obsta el derecho de

cualquiera de las partes de impugnar tal resolucin; pero en este caso deber acudir ante
el juez del trabajo con la demanda correspondiente. En este ltimo caso el juez apreciar
la resolucin del inspector como un informe (Arts. 183, inc. 2 y 589 CT).

VISTO BUENO SOLICITADO POR EL JEFE DE CUERPO DE BOMBEROS

Los jefes de los cuerpos de bomberos del pas, podrn separar de hecho y
provisionalmente a los trabajadores que incurrieren en faltas que lo merezcan. El trmite
se seguir ante el Director Regional del Trabajo en las provincias de Pichincha, Guayas,
Azuay y Tungurahua, respectivamente, y ante el inspector del trabajo en las dems
provincias.

En el caso de que el fallo sea negativo en respuesta al pedido del empleador, el

trabajador tendr derecho a retornar al servicio o a ser indemnizado por la separacin
intempestiva. Si el empleador no deseare contar ms con los servicios del trabajador,
deber cancelarle los valores desde el da de la separacin provisional hasta la fecha del
retorno al trabajo o de su separacin definitiva.

Si se concede el visto bueno, la separacin provisional se convertir en definitiva, sin

que el empleador deba pagar por los das que el trmite hubiere durado.

La respectiva resolucin la dictar el Director Regional del Trabajo o el inspector del

trabajo, en un termino de cuatro das mximos e improrrogables (Art. 623 CT).

CASOS EN QUE NO HACE FALTA EL VISTO BUENO

Adems de los casos en que el Cdigo del Trabajo expresamente establece la

posibilidad de recurrir al visto bueno para terminar el contrato de trabajo, el propio
Cdigo seala otros casos en que no hace falta este trmite especial y pueden el
empleador o el trabajador, segn sea el caso, terminar automticamente el contrato, sin
perjuicio por supuesto de que puedan tambin recurrir al visto bueno. Estos casos son
los siguientes:

a) Por parte del empleador:

- Si se tratare de un empleado privado cuando ste haya revelado secretos o hecho

divulgaciones que perjudiquen al empleador o cuando lo haya inducido a celebrar el
contrato mediante certificados falsos (Art. 310 CT);

- Cuando el trabajador de un taller o fbrica se resistiere a obtener la ficha de salud

facilitada por el empleador y proporcionada por el IESS, previa notificacin hecha por
la inspeccin del trabajo (Art. 412, num. 5 CT);

- En los contratos de aprendizaje, cuando el aprendiz cometiere faltas graves de

consideracin contra el empleador, su familia o sus clientes; o tuviere incapacidad
manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o trabajo (Art. 163 CT);
- En las empresas de transporte cuando el trabajador desempeare sus funciones bajo la
influencia de bebidas alcohlicas o estupefacientes, o faltare injustificadamente al
trabajo y sin previo aviso por ms de veinticuatro horas; o se atrasare ms de tres veces
dentro de un mes o inobservare los reglamentos de trnsito y los especiales de la
empresa en lo relativo a la prevencin de accidentes (Art. 329 CT);

- Cuando una huelga ha sido declarada ilcita, es decir cuando los huelguistas hubieren
ejecutado actos violentos o causare a las propiedades perjuicios de consideracin, el
empleador podr despedir a los huelguistas (Art. 513 CT).

b) Por parte del trabajador:

- Cuando se omitieren por parte del empleador las medidas de prevencin, seguridad e
higiene determinadas por los reglamentos (Art. 410 CT);

- En el caso de los aprendices, cuando el empleador no cumpliere las obligaciones

especficas del contrato de aprendizaje (Art. 163 CT);

- Cuando el empleador hubiere acordado un paro ilegal de las actividades de la empresa

o lo hubiere prolongado por ms tiempo del autorizado, en cuyo caso tendr derecho a
ser indemnizado como si se tratare de despido intempestivo (Art. 534 CT);

- Cuando por orden del empleador, el trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin
su consentimiento, aunque el cambio no implique disminucin de categora o
remuneracin, siempre que lo reclamare dentro de los sesenta das posteriores a la orden
del empleador. En esta situacin el trabajador puede a su arbitrio plantear un visto
bueno o simplemente considerarse despedido intempestivamente (Art. 192 CT).

PRESCRIPCIN

La ley determina que el empleador slo podr hacer valer su derecho al terminar el
contrato por justa causa, ya sea en los casos en que hace falta visto bueno como en los
que no lo hace falta, dentro del mes en que se hubiere producido la causa legal de
terminacin (Art. 636 CT).

En el caso del trabajador, la ley slo se refiere a un plazo determinado al referirse al

cambio de ocupacin, en que establece que el reclamo debe producirse dentro de los
sesenta das posteriores; pero en los dems casos no seala plazo alguno, por lo cual
habr que entender que podr el trabajador ejercer este derecho en cualquier tiempo,
naturalmente mientras subsista la relacin laboral (Art. 192 CT).

D - DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVOS

CONCEPTO

Hay despido intempestivo cuando el empleador, por su propia cuenta, da por terminado
el contrato de trabajo y separa al trabajador sin existir justa causa; o cuando, habindola,
no observa el procedimiento establecido en la ley para despedirlo, es decir no obtiene el
visto bueno.
Sin embargo, no existir despido intempestivo ni terminacin unilateral de la relacin
laboral, si como consecuencia del proceso de modernizacin de las instituciones del
Estado o de sus empresas, se produce una escisin, transformacin, sustitucin o
cualquier otra modalidad por lo cual se mantenga, para los trabajadores, su respectiva
fuente de trabajo, y siempre que sus remuneraciones sean al menos iguales a las
existentes y se reconozcan los derechos legales adquiridos incluidos los de antigedad.
Consecuentemente, en estos casos, no podr pactarse, ni entregarse, por ningn
concepto indemnizaciones, bonificaciones, contribuciones, compensaciones, etc. (Art.
55 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Pblicas).

Hay abandono intempestivo cuando el trabajador deja de concurrir a trabajar sin causa
justa o, habindola, sin observar el procedimiento legal.

En uno y otro caso, el contrato de trabajo termina por voluntad unilateral del empleador
o del trabajador, pero la parte que lo ha hecho debe pagar a la otra las indemnizaciones
establecidas por la ley (Arts. 188 y 200, inc. 2 CT).

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO

El Cdigo del Trabajo previo a sus codificaciones, regula en forma muy minuciosa la
forma en que deben calcularse las indemnizaciones por despido intempestivo, segn se
trate de contratos a tiempo indefinido o a plazo fijo.

EN CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO

En estos contratos la indemnizacin comprender los siguientes rubros:

a) En relacin al tiempo de servicio del trabajador:

- hasta tres aos de servicio: tres meses de remuneracin;

- ms de tres aos: un mes de remuneracin por cada ao de servicio, pero en ningn

caso ms de veinticinco meses de remuneracin;

La fraccin de un ao se considerar como ao completo, y la remuneracin ser la que

estaba percibiendo el trabajador al momento del despido.

En el trabajo a destajo, la remuneracin mensual se calcular a base del promedio

percibido por el trabajador en el ao anterior al despido.

b) Una bonificacin del 25% del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada
uno de los aos de servicio;

c) La parte proporcional de la jubilacin patronal si el trabajador hubiere cumplido

veinte aos y menos de veinte y cinco aos de trabajo continuado o interrumpido en la
empresa y hubiese sido despedido.
Una vez conocido por el inspector del trabajo el despido intempestivo, ste ordenar al
empleador que comparezca ante l y exponga sus razones, ante lo cual el empleador
tiene dos alternativas:

a) Si se ratifica en el despido intempestivo, tendr que depositar el valor de la

indemnizacin en las siguientes 48 horas; o,

b) Si no se ratifica en el despido, tendr que recibir al trabajador y devolverle sus

funciones (Art. 188 CT).

EN CONTRATOS A PLAZO FIJO

En estos contratos la indemnizacin comprender los siguientes rubros:

a) En relacin al tiempo de servicio, el trabajador podr escoger entre una

indemnizacin equivalente al 50% de la remuneracin por todo el tiempo que faltare
para la terminacin del plazo pactado (que salvo las excepciones legales no puede ser
menor de un ao), o una indemnizacin calculada segn el literal a) del caso anterior
(Art. 181 CT);

b) Una bonificacin del 25% del equivalente a la ltima remuneracin mensual, por
cada ao de servicio (Art. 189 CT).

INDEMNIZACIONES EN CASOS ESPECIALES

Adems de las reglas generales indicadas, hay casos en que la ley establece reglas
especiales de indemnizacin:

- Directiva de una organizacin: En el caso de que se desahuciare o despidiere

intempestivamente al trabajador miembro de la directiva de una organizacin de
trabajadores, se pagar una indemnizacin equivalente a la remuneracin de un ao,
cuyo monto se dividir en partes iguales entre el trabajador y la organizacin de
trabajadores a la que ste pertenezca (Art. 187 CT);

- Constitucin de sindicato: En el caso de que el empleador desahuciare o despidiere a

cualquiera de sus trabajadores, luego de que estos hubieren notificado al inspector de
trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir un sindicato, comit de
empresa u otra asociacin, deber pagar una indemnizacin de un ao de remuneracin
(Art. 452 CT);

- Contrato colectivo: En el caso de que el empleador desahuciare o despidiere a un

trabajador, mientras se est tramitando un contrato colectivo, deber pagarle una
indemnizacin equivalente al sueldo o salario de doce meses (Art. 233 CT);

- Enfermedad: Si el empleador se negare a recibir al trabajador que regresa al trabajo

luego de haber sufrido una enfermedad que no exceda de un ao, le deber pagar una
indemnizacin adicional de seis meses de remuneracin (Arts. 175, num. 1 y 179 CT);

- Maternidad: Si el empleador desahuciare o despidiere a la mujer embarazada, le

deber pagar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneracin (Art. 154 CT);
- Obra cierta y destajo: En los contratos de obra cierta o a destajo, si el empleador
incumpliere o interrumpiere el contrato, pagar el valor de la parte ejecutada ms un
tanto por ciento de recargo que fijar la autoridad que conozca del asunto (Art. 194 CT);

- Aprendizaje: En los contratos de aprendizaje, cuando el aprendiz se separa del trabajo

por causa justificada, tendr derecho a un mes de indemnizacin (Art. 164 CT);

- Tiempo parcial: En estos contratos cuando son a plazo fijo, si el empleador los diere
por terminados anticipadamente, sin la previa obtencin de visto bueno, deber pagar
una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin
correspondiente al tiempo que faltare para el cumplimiento del plazo (Art. 60 Ley de
Rgimen de Maquila).

ACUMULACIN DE INDEMNIZACIONES

Este es un tema que ha sido materia de muchas controversias y que ha dado lugar a
sentencias contradictorias. Prevalece la opinin de que las indemnizaciones no se
acumulan y que por lo tanto, el trabajador debe escoger entre las distintas posibilidades
a las que podra tener derecho, salvo que la ley expresamente permita la acumulacin
por tratarse de indemnizaciones que tienen distinto origen. Esto sucede en los siguientes
casos:

- Es acumulable la indemnizacin por despido intempestivo con la bonificacin del 25%

de la ltima remuneracin mensual por ao de servicio, segn ya se ha indicado (Arts.
185 y 188, inc. 5 CT);

- Es acumulable la indemnizacin al trabajador que integra la directiva de una

organizacin de trabajadores;

- Es acumulable la indemnizacin de seis meses de remuneracin, en el caso ya

indicado del trabajador no admitido por el empleador luego de haber sufrido una
enfermedad que no haya excedido de un ao (Art. 179 CT);

- Es acumulable la indemnizacin que se debe a la mujer embarazada, a la que se

hubiere despedido o desahuciado (Art. 154 CT);

- Es acumulable la indemnizacin que establece la ley en caso de desahucio o despido,

mientras se tramita un contrato colectivo (Art. 233 CT);

- Es acumulable la indemnizacin que se hubiere establecido en un contrato colectivo

con esta calidad.

ABANDONO INTEMPESTIVO

- Si es el trabajador el que ha dejado intempestivamente el trabajo sin causa justa o sin

cumplir las formalidades legales, tambin est obligado a indemnizar al empleador con
un valor equivalente a quince das de remuneracin cuando se tratare de contratos por
tiempo indefinido (Art. 190 CT);
- En todos los contratos a plazo fijo, debe pagar una indemnizacin del 25% de la
remuneracin correspondiente al tiempo que faltare para completar el plazo pactado,
excepto en los que la ley establece expresamente otras formas de indemnizacin (Art.
181 CT);

- En el contrato de obra cierta o a destajo, una indemnizacin del 1% por cada da de

retardo en la entrega, pero que no podr pasar del 100% del valor total de la obra (Art.
195 CT).

REMUNERACIN PARA EFECTOS DE INDEMNIZACIN

Para el pago de indemnizaciones se considera remuneracin todo lo que el trabajador

reciba en dinero, servicios o especies, inclusive lo que percibiere por trabajos
suplementarios o extraordinarios, comisiones o cualquier otra retribucin que tenga el
carcter de normal en la empresa o negocio.

En cambio se excluyen el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios

ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones (Art. 95 CT).

En el caso especial de los trabajadores del servicio domstico, nicamente se tomar en

cuenta para la indemnizacin lo que perciba en dinero y no lo que corresponde a
alimentacin y vivienda (Art. 265 CT).

CLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES: EJEMPLOS

1. Un trabajador cuya ltima remuneracin mensual fue de US$ 400 y cuyo contrato era
a tiempo indefinido, ha sido despedido, luego de nueve aos y seis meses de trabajo en
la misma empresa. Para calcular la indemnizacin que le corresponde se tomarn en
cuenta los siguientes rubros:

a) Por haber trabajado nueve aos y medio en la misma empresa, diez meses de
remuneracin: US$ 4.000;

b) Bonificacin del 25% de la remuneracin mensual por cada uno de los nueve aos de
servicio, es decir: US$ 900. Ms el proporcional de esta bonificacin por la fraccin del
ltimo ao, esto es, seis meses: US$ 50, da un total de US$ 950.

En total deber recibir por indemnizacin de despido intempestivo: US$ 4.950

2. Un trabajador contratado a tiempo fijo por un ao, cuya remuneracin mensual

unificada es de US$ 300, ha sido despedido al sexto mes. El trabajador podra ser
indemnizado conforme a dos criterios, aplicndose el que sea ms favorable al
trabajador:

- El primer criterio: el 50% de la remuneracin correspondiente al tiempo que falta para

completar el contrato: 6 meses por 300 = 1.800; de este valor total se calcula el 50 %
que corresponde a US$ 900.
- El segundo criterio: trabaj seis meses, percibir entonces tres remuneraciones
mensuales: US$ 900 ms el proporcional del 25% de bonificacin por los seis meses de
trabajo: US$ 1.800.

Siendo el total que percibira por indemnizacin: US$ 2.700.

3. Un trabajador fue contratado inicialmente por dos aos, y como no fue desahuciado,
se transform en contrato a tiempo indefinido. Al tercer mes del tercer ao fue
despedido, mientras se negociaba un contrato colectivo. Al momento del despido
ganaba US$ 250 mensuales. Tendr derecho a:

a) Por haber trabajado dos aos tres meses en la empresa, tres meses de remuneracin:
US$ 750;

b) Bonificacin del 25 % por cada uno de los 2 aos de servicio = US$ 125; ms el
proporcional de los tres meses del ltimo ao: US$ 15,63; da un total de US$ 140,63;

c) Doce meses de remuneracin por haber sido despedido mientras se negociaba un

contrato colectivo: US$ 3.000.

En total percibir por indemnizacin: US$ 3.890,63.

4. Un trabajador de 40 aos de edad tiene como ltima remuneracin mensual la suma

de US$ 300 y es despedido a los 21 aos y seis meses de trabajo ininterrumpido en la
misma empresa. Para el efecto, los valores de fondo de reserva han sido depositados en
el IESS.

a) Por haber trabajado veintin aos dos meses, veintids meses de remuneracin: US$
6.600;

b) Bonificacin del 25% de la remuneracin mensual por los veintin aos de servicio:
US$ 1.575; ms la parte proporcional de los dos meses del ltimo ao: US$ 12,50, da
un total de US$ 1.587,50;

c) La parte proporcional por concepto de jubilacin patronal, se calcula de la siguiente

forma:

El trabajador recibi en los ltimos 5 aos: 100 en el primer ao, 150 en el segundo ao,
200 en el tercer ao, 250 en el cuarto ao y 300 en el ltimo ao.

En total recibi en los 5 aos US$ 1000 y, por lo tanto, el promedio anual fue de US$
200.

De esta cifra, debe tomarse el 5%, lo que da 10 y multiplicar este resultado por los aos
de servicio, 22, lo cual da un total de US$ 220.

El trabajador se encuentra afiliado al IESS habr entonces que deducir de esta cifra lo
aportado por el empleador al IESS como aportes patronales, que en el caso vamos a
suponer el valor de US$ 40. Para sacar este valor debern sumarse todos los aportes
patronales realizados durante la relacin laboral. El saldo, es decir, US$ 180 constituye
el haber individual de jubilacin.

El haber individual de jubilacin debe dividirse para el coeficiente establecido, segn la

edad, en el Art. 218 del Cdigo. En este caso, para 12,9547 que corresponde a 40 aos.
El resultado de la divisin es US$ 13,89, que sera la pensin jubilar anual.

La cifra as obtenida se divide para 12 para establecer la pensin mensual: US$ 1,157.

La parte proporcional por concepto de jubilacin patronal calculada es menor a lo

establecido como mnimo a percibir por este concepto, por lo tanto se le pagar la
cantidad de US$ 30 mensuales.

Por tanto, como indemnizacin recibe un total de: US$ 8.217,50.

E - SUSPENSIN DEL CONTRATO

CONCEPTO

La naturaleza del contrato de trabajo, que se va cumpliendo sucesivamente a lo largo del

tiempo, hace posible que circunstancias diversas impidan el cumplimiento normal del
mismo; pero que, una vez desaparecidas, permiten reanudar la relacin laboral en las
mismas condiciones que estaban vigentes antes de la suspensin.

Estas circunstancias pueden tener diverso origen y hay que establecer las consecuencias
de cada una de ellas.

Sin embargo, los casos que se sealan a continuacin no estn expresamente calificados
en la ley como suspensiones del contrato de trabajo.

1. RIESGOS DEL TRABAJO

Se consideran riesgos del trabajo: los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales (Art. 347 CT).

Es accidente de trabajo el suceso imprevisto y repentino que causa al trabajador una

lesin corporal o una perturbacin funcional con ocasin o como consecuencia del
trabajo que ejecuta por cuenta ajena (Art. 348 CT).

Es enfermedad profesional la afeccin aguda o crnica causada de una manera directa

por el ejercicio de la profesin o labor que realiza el trabajador y que le produce
incapacidad (Art. 349 CT).

En estos casos, si el accidente o la enfermedad producen una incapacidad temporal, el

contrato se suspende hasta que el trabajador pueda reintegrarse a sus labores; pero si la
incapacidad se prolonga por ms de un ao se entender que la incapacidad es
permanente y el contrato de trabajo terminar (Art. 373 CT).
Durante el tiempo de la incapacidad temporal o en el caso de la incapacidad definitiva,
el trabajador tiene derecho a percibir las indemnizaciones y prestaciones legales
correspondientes; pero si el trabajador est afiliado al Seguro Social, ser el IESS el que
tenga a su cargo el pago de las mismas. Adems, est a cargo del IESS el pago de los
aportes respectivos.

2. ENFERMEDAD NO PROFESIONAL O COMN

Si el trabajador padeciere una enfermedad no profesional debidamente comprobada, de

preferencia con un certificado mdico otorgado por la Direccin del Seguro General de
Salud Individual y Familiar del IESS, tambin se suspende el contrato durante ella y el
empleador est obligado a recibirlo nuevamente cuando recupere su salud, siempre y
cuando la enfermedad no excediere de un ao (Arts. 174, num. 1 y 178, primer inc. CT).

Sin embargo, el empleador podr en cualquier tiempo, comprobar la enfermedad no

profesional del trabajador, mediante un mdico por l designado. En caso de existir
disconformidad, el inspector del trabajo designar a un tercer facultativo, a costa del
empleador (Art. 178, segundo y tercer inc. CT).

En el caso de que el trabajador no regresare al trabajo dentro de los treinta das

posteriores a la fecha en que recuper su salud o si hubiere prestado servicios no
ocasionales a otro empleador durante el tiempo considerado de enfermedad, perder el
derecho a reintegrarse y a las correspondientes indemnizaciones (Art. 176 CT).

Si en cambio el empleador no recibiere al trabajador, ste tendr derecho a

indemnizaciones de seis meses de remuneracin, adems de los derechos que le
correspondan, como del pago de honorarios y gastos judiciales del juicio que se haya
entablado (Art. 179 CT).

En el caso de enfermedad no profesional, el trabajador tendr derecho a: El 50% de la

remuneracin durante los tres primeros das, que ser pagado por el empleador; a partir
del cuarto da, el IESS le pagar un subsidio en relacin con su remuneracin hasta por
26 semanas, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos por esta institucin
(Art. 106 LSS).

Si el trabajador no tuviere derecho por no estar afiliado o no cumplir los requisitos

exigidos por el Estatuto del IESS, el empleador pagar el 50% de su remuneracin hasta
por dos meses en cada ao. Sin embargo, si el empleado cumple las condiciones
establecidas por la ley y los reglamentos, pero el empleador est en mora, el IESS
cumplir con las prestaciones, sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que haya
lugar (Art. 42, num. 19 CT) (Art. 96 LSS).

3. MATERNIDAD

Durante un perodo de dos semanas anteriores al parto y diez semanas posteriores, le

est prohibido laborar a la mujer trabajadora; pero pasado este perodo se reintegrar
normalmente a sus labores. El empleador no podr terminar el contrato, ni reemplazarla
definitivamente dentro de este perodo (Art. 153 CT).
La ausencia al trabajo se justificar mediante la presentacin de un certificado mdico
otorgado por un mdico del IESS o de otro profesional. Dicho certificado debe contener
la fecha probable o la que se ha producido el parto (Art. 152 CT).

Sin embargo, durante esas doce semanas la mujer trabajadora percibir su

remuneracin, que deber ser pagada el 25% por el empleador y el 75% por el IESS
(Art. 97, lit. b ECIESS).

Ahora bien, si la mujer a consecuencia del embarazo o del parto sufriere una
enfermedad, la suspensin podr durar hasta un ao, pero sin derecho a remuneracin
luego de las doce semanas.

Asimismo, no podr ser despedida ni desahuciada, debiendo probar el hecho con la

presentacin del certificado mdico otorgado por un profesional del IESS o por otro.

En caso de ser despedida o desahuciada, el empleador deber pagar una indemnizacin

equivalente al valor de un ao de remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los
dems derechos que tuviere (Art. 154 CT).

Sin embargo, si estuviere contratada bajo las siguientes modalidades, no tendra

estabilidad y sera objeto de despido:

- Contratos por obra cierta.

- Contratos eventuales, ocasionales y de temporada.

- Servicio domstico.

- Aprendizaje.

- Los celebrados entre los artesanos y sus operarios.

- Contrato a prueba (Art. 14 CT).

Podr tambin ser despedida en el caso de incurrir en las causales de visto bueno
previstas en el Art. 172 del Cdigo del Trabajo (Art. 172 CT).

En cuanto a los aportes al IESS, el empleador est obligado a remitir los aportes
correspondientes al sueldo o salario completo.

Ejemplo:

Una mujer que trabajar en la empresa "X" hace 3 aos, percibe un salario mensual de
US$ 300, la misma est embarazada. Sale de su trabajo doce semanas por perodo de
parto, cumpliendo dos semanas antes y diez luego del mismo.

En este tiempo la seora percibe su salario, del cual el 25% le paga el empleador que
sera: US$ 75 y el 75% le paga el IESS : US$ 225. En ese mismo tiempo el empleador
deber seguir remitiendo los aportes al IESS.
4. SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Cuando el trabajador es llamado a filas en las Fuerzas Armadas por las causales
determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, el contrato se suspende hasta
que el trabajador obtenga su licencia militar.

Pero si el trabajador no se presentare dentro de los treinta das siguientes al de su

licenciamiento, el contrato terminar definitivamente.

A pesar de la suspensin, el empleador conserva algunas obligaciones frente al

trabajador que cumple el servicio militar:

- durante el primer mes de ausencia, deber pagarle el 100% de su sueldo o salario;

- durante el segundo mes, el 50%;

- durante el tercer mes, el 25%.

El incumplimiento de las obligaciones mencionadas, puede acarrearle al empleador una

prisin de treinta a noventa das o multa que se impondr de conformidad con lo
previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, a ms de las indemnizaciones que
puede reclamar el trabajador, como despido intempestivo.

Sin embargo, quienes reemplazaren interinamente al trabajador no tendrn derecho a

reclamar indemnizaciones por despido intempestivo (Art. 43 CT).

En el caso de los trabajadores que estuvieren con licencia temporal y debieren

ausentarse de sus labores al ser llamados a servicio activo en filas por peligro de
inminente agresin externa, de guerra internacional o de grave conmocin interna, as
como por reentrenamiento militar, gozarn de estos mismos beneficios (Art. 57 LSMO).

El Cdigo del Trabajo establece que al trmino del servicio militar, el Estado deber
depositar en el IESS lo correspondiente al fondo de reserva, si el trabajador tuviere
derecho al mismo, y los aportes patronal y personal de dicho tiempo. Sin embargo,
segn la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales, los
ciudadanos que al ser dados de alta como conscriptos se encontraren trabajando para
una empresa o empleador, tienen derecho a que dicha empresa o empleador siga
depositando los aportes al IESS hasta el licenciamiento (Art. 174, num. 2 CT) (Art. 83
LSMO).

El empleador tiene la prohibicin de recibir a ciudadanos remisos que no hayan

arreglado su situacin militar, caso contrario ser sancionado con multa que se
impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en
cada caso (Art. 44, lit. l).

5. FUNCIONES PBLICAS

Tambin la ley determina la suspensin del contrato, mientras dure el desempeo de

cargos pblicos de los cuales el ciudadano no puede excusarse, y siempre y cuando el
ejercicio del cargo sea incompatible con las labores que realiza el trabajador respecto a
su empleador (Art. 174, num. 2 CT).

6. BECA DE ESTUDIOS

El trabajador que tenga ms de cinco aos de actividad laboral y dos aos en la misma
empresa podr tener permiso hasta por un ao, con derecho a remuneracin por seis
meses, si obtuviere una beca de estudios en el extranjero. Los estudios debern ser en
materia relacionada con la actividad laboral del trabajador o ser de especializacin en
establecimientos oficiales del pas extranjero.

La empresa est obligada a conceder este permiso si cuenta al menos con quince
trabajadores y si el nmero de becarios no excede del 2% del total.

El becario, al retornar al pas, est obligado a trabajar en la empresa por lo menos

durante dos aos (Art. 42, num 27 CT).

7. HUELGA

La huelga no slo suspende el trabajo, suspende tambin el contrato por todo el tiempo
que ella dure; pero una vez que la huelga termina, la relacin laboral con los
trabajadores se reanuda, a menos que la huelga haya sido declarada ilcita, en cuyo caso
el empleador podr despedirlos segn se ha indicado anteriormente (Art. 467 CT).

Los trabajadores, en caso de huelga, tienen derecho a cobrar la remuneracin de los das
de suspensin del trabajo, excepto en los casos siguientes:

- Cuando el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje as lo haya resuelto por unanimidad;

- Cuando el fallo del Tribunal rechaza en su totalidad el pliego de peticiones;

- Cuando la huelga se produjo fuera de los casos en que la ley lo permite o se continu
ilegalmente (Art. 504 CT).

8. PARO

El paro es la suspensin del trabajo acordada por el empleador en los casos establecidos
por la ley. Durante el paro se suspende el contrato, pero ste se reanuda tan pronto se
reinicie el trabajo. Si los trabajadores no se presentaren durante los tres primeros das de
reiniciacin de las labores, sin causa justa, el empleador podr sustituirlos libremente.

Durante el tiempo de suspensin de labores, si el paro es legal, los trabajadores no

tendrn derecho a remuneracin (Arts. 525, 533 y 535 CT).

9. MAQUILA

Si por una causa no atribuible al empleador se produjere un desabastecimiento en los

bienes que se utilizan en la operacin de maquila, las partes podrn acordar una
suspensin no remunerada de la relacin laboral, la misma que se reanudar una vez
superado el imprevisto (Art. 38 Ley de Rgimen de Maquila).
F - FINIQUITO

CONCEPTO

Se conoce con este nombre el documento por medio del cual un trabajador acepta la
liquidacin de sus haberes pendientes de pago y, si fuere del caso, de las
indemnizaciones a las que tiene derecho. Se entiende que por medio de este documento
se prueba la terminacin de la relacin laboral, sin que quede por satisfacerse ninguna
reclamacin del trabajador.

IMPUGNACIN

Sin embargo de lo anterior el trabajador podr impugnar el finiquito, si la liquidacin no

se hubiere practicado ante un inspector de trabajo o no fuere pormenorizada (Art. 595
CT).

CONTENIDO

La exigencia legal de que el documento de finiquito sea pormenorizado significa que

deben detallarse los conceptos de la liquidacin y no hacer constar simplemente una
suma global. As se determinarn los valores de:

- remuneraciones pendientes de pago al trabajador;

- parte proporcional de las remuneraciones adicionales;

- pago por vacaciones no gozadas, si fuere el caso;

- otros valores adeudados al trabajador por cualquier concepto;

- descuentos y deducciones (aportes al IESS, etc.) que legalmente pueda realizar el

empleador.

Se har constar finalmente la conformidad expresa del trabajador con la liquidacin

practicada y su declaracin de haber recibido el valor que haya resultado finalmente
(Modelo de Acta de Finiquito).

5. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

A - REPARTO DE UTILIDADES

OBLIGACIN

Cada ao, el empleador est obligado a reconocer en beneficio de sus trabajadores el

15% de las utilidades lquidas obtenidas en su negocio, actividad o empresa durante el
ao anterior (Art. 97 CT).

Este porcentaje se distribuye de la siguiente manera:

a) El 10%, que es un derecho individual de todos los trabajadores, se dividir entre ellos
en partes iguales; pero si algn trabajador no hubiere laborado el ao completo recibir
la parte proporcional al tiempo de servicios.

Sin embargo, si un trabajador hubiere recibido sobresueldos o gratificaciones cuyo

monto fuere igual o excediere a esta suma, no tendr derecho a participar en este
reparto. Pero si fueren menores, tendr derecho a la diferencia.

b) Se considerarn cargas para efectos del 5%, a los hijos menores de 18 aos, hijos
discapacitados de cualquier edad, la o el cnyuge y el o la conviviente (Art. 97, inc. 3
CT).

Generalmente, las partidas de nacimiento o matrimonio acreditan la existencia de las

cargas. Sin embargo, la unin de hecho se prueba mediante declaracin juramentada, as
como el certificado del CONADIS sirve para demostrar la discapacidad (Art. 13
RPPLDTDCRQPPU).

Si el o la cnyuge trabajaren en la misma empresa, igual subsiste el derecho del 5% de

utilidades, lo que les correspondera separadamente por ttulo propio (Art. 19
RPPLDTDCRQPU).

No obstante que la persona calificada como carga hubiese nacido o muerto dentro del
ao calendario al que corresponde el pago de las utilidades, estas deben pagarse
completas, por as disponerlo el reglamento respectivo; el mismo que determina un
tratamiento similar para los casos de adquisicin de la mayora de edad, celebracin de
matrimonio o establecimiento de unin de hecho. Por esta razn bien se podra formular
la hiptesis de que la adquisicin o prdida de las calidades por las cuales un individuo
es calificado como carga no impide la participacin ntegra en el 5% de utilidades al
trabajador con quien se halla vinculado.

La misma disposicin reglamentaria determina que slo se considerar haber existido al

individuo "si es separado completamente del vientre materno por ms de veinte y cuatro
horas mnimo" (Art. 18 RPPLDTDCRQPPU).

En el caso que el trabajador no hubiere laborado el ao completo, tendr igual derecho a

la parte correspondiente al nmero de das de trabajo en el ao (Art. 97, inc. 5 CT).

Al fallecimiento del trabajador, los herederos debern presentar la posesin efectiva,

para percibir los valores que le corresponderan por utilidades (Arts. 16 y 24
RPPLDTDCRQPPU).

Si la empresa que gener utilidades no contare con trabajadores, deber igualmente

cumplir con los deberes formales implcitos, es decir presentar el formulario de pago de
utilidades y la declaracin del impuesto a la renta. Pero adems, debern presentar
declaracin juramentada en el sentido de no contar con trabajadores en su organizacin
(Art. 10 RPPLDTDCRQPPU).

CLCULO DEL 5%

Para efectos de este clculo se proceder as:

- Se tomar el caso individual de cada trabajador y se multiplicar el nmero de cargas
familiares por el nmero de das trabajados por l;

- Se sumar el resultado de todas las multiplicaciones individuales;

- El valor total correspondiente al 5% se dividir para la suma obtenida, lo cual dar un

coeficiente;

- Este coeficiente se multiplicar por el resultado individual de cada trabajador y esa

ser la suma que le corresponda recibir (Art. 17 Reglamento para el pago y legalizacin
de las decimotercera, decimocuarta remuneraciones y del 15% de participacin de
utilidades).

Supongamos que una empresa tiene 4 trabajadores con cargas familiares, que han
trabajado en el ao un distinto nmero de das y que el monto al que asciende el 5% de
utilidades es de US$ 80.

Supongamos que una empresa tiene 4 trabajadores con cargas familiares

Trabajador A

(4 cargas por 200 das de trabajo) = 800;

Trabajador B

(1 carga por 200 das) = 200;

Trabajador C

(2 cargas por 150 das) = 300;

Trabajador D

(5 cargas por 100 das) = 500;

Total = 1.800;

80 dividido para 1.800 = coeficiente 0,04444

Trabajador A:

800 por 0,04444 = US$ 35,55;

Trabajador B:

200 por 0,04444 = US$ 8,90;

Trabajador C:
300 por 0,04444 = US$ 13,33;

Trabajador D:

500 por 0,04444 = US$ 22,22.

DETERMINACIN DE LAS UTILIDADES

Para la determinacin de las utilidades anuales en una empresa, se tomar como base la
declaracin del impuesto a la renta. Las organizaciones de trabajadores o el Director
Regional del Trabajo podrn pedir al Servicio de Rentas Internas las fiscalizaciones
necesarias para establecer la veracidad de tales declaraciones y enviar un delegado para
estos exmenes. En el caso de que el SRI determinare falsedad por dolo o utilizacin de
procedimientos elusivos en la declaracin, el Ministerio de Trabajo debe imponer una
multa al empleador, la misma que oscilar entre 10 y 20 salarios mnimos vitales, valor
que se acumular a las utilidades, y que en consecuencia, beneficiar a los trabajadores
a los que se pretendi perjudicar (Arts. 104 y 107 CT) (Art. 6 Reglamento para el pago
y legalizacin de las decimotercera, decimocuarta remuneraciones y del 15% de
participacin de utilidades).

En todo caso, el clculo del 15% de utilidades para los trabajadores se har previamente
a cualquier determinacin que decidiere, en forma legal o estatutaria, el empleador o la
empresa sobre formacin o incremento de reservas, impuesto a la renta sobre
dividendos o las que determina en forma especial la Ley de Rgimen Tributario Interno.

QUINES NO PAGAN UTILIDADES?

Los artesanos estn expresamente exonerados de repartir utilidades a sus operarios y

aprendices; as como tampoco tienen esta obligacin aquellas instituciones que por su
naturaleza no persiguen fines de lucro (Art. 101 CT).

FORMA DE PAGO

El pago de las utilidades puede hacerse en efectivo o mediante acreditacin en cuentas

de ahorro o corriente y en cuanto a su entrega se observar lo siguiente:

- el 10% de participacin individual lo entregar directamente el empleador al

trabajador (Art. 97, inc. 2 CT);

- el 5% por cargas familiares se repartir a travs de la asociacin mayoritaria de

trabajadores de la empresa, pero si no hubiera ninguna asociacin, la entrega ser
directa (Art. 97, inc. 4 CT).

PLAZO PARA EL PAGO

Las empresas deben presentar sus liquidaciones anuales hasta el 31 de marzo del ao
siguiente. El porcentaje de utilidades que corresponde a los trabajadores deber pagarse
hasta el 15 de abril, sin embargo, las empresas pueden conceder anticipos por cuenta de
las utilidades (Arts. 105 y 108 CT).
Conforme al Reglamento para el pago y legalizacin de las decimotercera, decimocuarta
remuneraciones y del 15% de participacin de utilidades (Acuerdo 00366, R.O. 285-S,
6-VI-2006), la fecha de presentacin de los formularios de pago de participacin de
utilidades rige a partir de la fecha lmite de pago 15 de abril de cada ao, los mismos
que se presentarn hasta dentro de los quince das posteriores, que sera hasta el 30 de
abril del mismo ao (Art. 12 Reglamento para el pago y legalizacin de las
decimotercera, decimocuarta remuneraciones y del 15% de participacin de utilidades).

Los empleadores deben remitir a la Direccin Regional del Trabajo respectiva la

comprobacin de la recepcin de las utilidades por parte de los trabajadores, ya que de
no hacerlo se aplicaran las multas correspondientes; en caso de solicitarse la
informacin que justifique su pago y no se la remita, se sancionara con las multas
previstas en el Art. 628 del Cdigo.

Los saldos de utilidades no cobradas por los trabajadores, sern depositados por el
empleador mediante cheque certificado a la orden del Ministerio de Trabajo o dinero en
efectivo, a ms tardar dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que debi
efectuarse el pago, a fin de cancelar dicho saldo a los respectivos titulares. Los
trabajadores podrn cobrar la parte que les corresponda en el plazo de un ao,
transcurrido el cual, lo no cobrado se remitir a las Direcciones Regionales del Trabajo
respectivas, que destinarn esos valores a los objetos que estimen conducentes para el
mejoramiento de los servicios que ellas prestan (Art. 106 CT) (Art. 12 Reglamento para
el pago y legalizacin de las decimotercera, decimocuarta remuneraciones y del 15% de
participacin de utilidades).

GARANTAS DE LAS UTILIDADES

El pago de utilidades tiene las mismas garantas que la remuneracin del trabajador,
pero no se considera parte de la remuneracin para efectos de aportes al IESS, fondo de
reserva, clculo de remuneraciones adicionales, bonificaciones e indemnizaciones (Art.
109 CT).

IMPUESTO A LA RENTA

El Art. 20 de la Ley 99-24, publicada en el R.O. 181-S, 30-IV-1999, que sustituy al

Art. 9 de la Ley de Rgimen Tributario Interno, previo a su codificacin (Codificacin
2004-026, R.O. 463-S, 17-XI-2004), elimin de entre las exenciones para la liquidacin
y determinacin del impuesto a la renta a las utilidades; de manera que stas entran a
formar parte de la renta global del contribuyente.

UNIFICACIN

Los trabajadores que presten sus servicios a rdenes de contratistas, incluyendo a

aquellos que desempeen labores discontinuas, participarn en las utilidades de la
persona natural o jurdica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio.

Si la participacin individual en las utilidades del obligado directo son superiores, el

trabajador slo percibir stas; si fueren inferiores, se unificarn directamente, tanto las
del obligado directo como las del beneficiario del servicio, sumando unas y otras,
repartindoselas entre todos los trabajadores que las generaron.
Lo mencionado no se aplicar, cuando se trate de contratistas no vinculados de ninguna
manera con el beneficiario del servicio, vale decir, de aquellos que tengan su propia
infraestructura fsica, administrativa y financiera, totalmente independiente de quien en
cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio, y que por tal razn proporcionen
el servicio de intermediacin a varias personas, naturales o jurdicas no relacionados
entre s por ningn medio. De comprobarse vinculacin, se proceder en la forma
prescrita en los incisos anteriores (Art. 100 CT).

Para acceder a la posibilidad que estamos examinado se debe presentar una solicitud al
Director Regional del Trabajo respectivo, suscrita por los representantes legales de la
empresa solicitante y un abogado, a la misma que se deben acompaar copias
certificadas de la escritura de constitucin de la empresa, RUC, nombramientos
inscritos de los representantes legales, y por ltimo, cdulas y certificados de votacin
de los mencionados representantes. Si la solicitud fuese aceptada, deber expedirse para
el efecto un acuerdo del Ministro del Trabajo. (Arts. 8 y 9 Reglamento para el pago y
legalizacin de las decimotercera, decimocuarta remuneraciones y del 15% de
participacin de utilidades).

PAGO DE UTILIDADES SUJETAS A LA LOSCCA

En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen
participacin mayoritaria de recursos pblicos, ningn trabajador podr percibir por
concepto de utilidades anuales una suma superior al 1.5 veces el PIB por habitante del
ao inmediato anterior. Los excedentes de las utilidades de estas empresas, sern
irrepartibles y se destinarn a la ejecucin de programas de desarrollo humano que
demande la poblacin ecuatoriana; para este fin, dichos excedentes sern depositados
ntegramente en la cuenta que mantiene el Fondo de Solidaridad en el Banco Central del
Ecuador, a ms tardar dentro de los treinta das siguientes a la fecha de liquidacin de
utilidades (Disposicin Transitoria Quinta LOSCCA). Sin embargo, conforme la
disposicin transitoria trigsima de la Constitucin de la Repblica del Ecuador (R.O.
449, 20-X-2008), el Fondo de Solidaridad debe ser liquidado en el plazo mximo de
360 das.

Las instituciones y empresas del Estado remitirn al Ministerio de Finanzas la

informacin relativa al monto de las utilidades anuales obtenidas durante el ejercicio
econmico y la nmina de los beneficiarios (Art. 234 RLOSCCA) (Art. 97 CT).

Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades
lquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijar los lmites de esa
participacin en las empresas de explotacin de recursos no renovables. En las empresas
en las cuales el Estado tenga participacin mayoritaria, no habr pago de utilidades.
Todo fraude o falsedad en la declaracin de utilidades que perjudique este derecho se
sancionar por la ley (Art. 328 CRE).

B - FONDO DE RESERVA

QU ES?
El fondo de reserva, segn el Cdigo de la materia, es el trabajo capitalizado que cada
trabajador ha ido acumulando a travs de los aos. Este concepto se ha ido
transformando con las sucesivas reformas legales que cambiaron su naturaleza. Las
reformas introducidas por la actual Ley de Seguridad Social al parecer queran regresar
al concepto inicial dictado por el Cdigo del Trabajo, sin embargo como veremos ms
adelante las ltimas reformas al mencionado cuerpo legal nuevamente han cambiado la
naturaleza acumulativa de esta figura. Con todo, el fondo de reserva se constituye como
un beneficio ms para el trabajador.

El derecho del trabajador al fondo de reserva se establece cuando ste ha completado un

ao de servicios al mismo empleador; a partir de ese primer ao tiene derecho a un
sueldo o salario mensual por cada ao completo posterior a ese primer ao (Art. 196
CT).

Por lo tanto si la relacin laboral termina antes del primer ao, el trabajador no tendr
derecho a ese fondo; pero si retorna a trabajar con el mismo empleador podr sumar el
tiempo anterior con el nuevo (Art. 197 CT). Aunque, cambiare el dueo de la empresa o
la persona misma del empleador, el trabajador tendr derecho al fondo de reserva, pues
se considera que el tiempo de servicios no ha quedado interrumpido, si se mantiene la
identidad de la empresa, actividad o negocio (Art. 198 CT).

Si un trabajador ha estado al servicio de un mismo empleador un tiempo superior a un

ao, pero sin completar dos aos, por ejemplo trece, quince o veinte meses, tiene
derecho a la parte proporcional del fondo de reserva, de acuerdo al Art. 3 de la
Resolucin sobre el Cmputo y entrega de los Fondos de Reserva de 26 de noviembre
de 1946, norma que en la prctica aplica el IESS en esta materia.

El inciso final del Art. 202 del Cdigo del Trabajo prev un recargo del 50% en el caso
de que el trabajador deba recurrir al sistema judicial para hacer efectivo su derecho al
fondo de reserva.

CMPUTO

Para determinar a cunto asciende el fondo de reserva por cada ao de servicio, se

tomar en cuenta los sueldos o salarios ganados en ese ao, ms los pagos por horas
suplementarias y extraordinarias, las comisiones y otras participaciones en beneficios y
en general cualquier retribucin que tenga el carcter de normal en la empresa o
industria. La suma as obtenida se dividir para doce.

En cambio, no se tomar en cuenta para este cmputo el porcentaje legal de utilidades,

los viticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, las
compensaciones y bonificaciones establecidas por ley.

COMO DEBE DEPOSITARSE DE LOS FONDOS DE RESERVA AL IEES ?

Los fondos de reserva de los trabajadores pblicos y privados se depositarn

mensualmente en el IESS, en el equivalente al (8.33%) de la materia gravada
conjuntamente con el pago de los aportes mensuales hasta el 15 de cada mes. (R.O. 559-
S, 30-III-2009) (Art. 280 LSS)
TRABAJADORES NO AFILIADOS

Si el trabajador no estuviere afiliado al IESS, aunque debiera estarlo, el empleador

deber entregar el fondo de reserva directamente al trabajador cuando termine el
contrato de trabajo; pero al valor del fondo se agregar un inters del 6% anual que se
contar desde la fecha en que se lo haya devengado, es decir al cumplirse cada ao
completo posterior al primero de servicios (Art. 202 CT).

GARANTAS

El fondo de reserva tiene las mismas garantas que la remuneracin del trabajador, es
decir es inembargable, irrenunciable y constituye crdito privilegiado a favor del mismo
(Art. 200 CT).

En forma especial la ley determina que este derecho no se pierde por ningn motivo; es
decir, no prescribe sea cual fuere el tiempo que haya transcurrido desde que el
trabajador adquiri este derecho.

Adems, la ley establece el derecho de los deudos del trabajador, si ste hubiere
fallecido, a que se les entregue el fondo en conformidad con las reglas anteriores (Art.
203 CT).

DISPONIBILIDAD

Anteriormente el fondo de reserva se encaminaba a capitalizar el trabajo para que, al

terminar sus servicios en una empresa, el trabajador pudiera disponer de una suma de
dinero ms o menos considerable.

Con el paso del tiempo se introdujeron reformas en las cuales se estableca la

posibilidad de que el empleador pueda conceder prstamos hipotecarios a sus
trabajadores con cargo al fondo de reserva, en el caso de que no tengan la obligacin de
depositarlo en el IESS (Art. 205 CT).

Posteriormente, se ampli la posibilidad de que los trabajadores pudieran utilizar el

fondo de reserva depositado en el IESS para adquisicin de inmuebles, edificacin de
vivienda, reparacin, ampliacin o mejora de vivienda o para pagar dividendos
atrasados de deudas hipotecarias contradas con el IESS u otras instituciones, y tambin
de deudas quirografarias contradas con el propio Instituto (Art. 206 CT).

Despus se autoriz, a ms de la utilizacin del fondo de reserva en las finalidades

sealadas, el derecho al retiro del fondo de reserva sin necesidad de justificar causa
alguna (Art. 280 LSS).

En consecuencia el retiro y la utilizacin del fondo de reserva poda efectuarse cada tres
aos; pero su utilizacin poda hacerse en cualquier tiempo para pagar dividendos en
mora de prstamos quirografarios o hipotecarios contrados con el IESS o
colectivamente por trabajadores para adquirir acciones en las empresas en las cuales
laboraban.
La Ley de Seguridad Social prevea que el fondo de reserva nuevamente retom el
concepto de capitalizacin ya poda retirarse nicamente cuando se hubieren cumplido
los requisitos de la jubilacin, esto es al cumplir con 360 aportaciones y 60 aos de
edad, o 480 aportaciones sin lmite de edad.

Sin embargo debido a la reforma introducida por la Ley 2005-6 (R.O.2007, 10-II-2006)
y posteriormente de la Ley s/n (R.O. 559-S, 30-III-2009) los afiliados que tengan
depositados por lo menos treinta y seis fondos de reserva acumulados pueden retirarlos,
conforme a los cronogramas que establece el IESS (Art. 280 LSS)

PAGO MENSUAL DE LOS FONDOS DE RESERVA

En virtud de las actuales reformas implementadas por la Ley s/n (R.O. 644-S, 29-VII-
2009), el fondo de reserva se pagar mensualmente a los trabajadores del sector pblico
y privado por parte de los empleadores a partir del mes de agosto del ao 2009,
tomando el valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneracin de aportacin. Slo en el caso de que el afiliado solicite por escrito que
este pago no se realice, seguir hacindose el depsito en el IESS (DT Primera
LPMFR).

C - JUBILACIN PATRONAL

DERECHO

Tiene derecho a la jubilacin a cargo del empleador, el trabajador que le hubiere

prestado sus servicios por 25 aos o ms, continuada o interrumpidamente (Art. 216
CT).

La ley le concede este derecho al trabajador aunque simultneamente tuviera tambin

derecho a la jubilacin por parte del IESS. Es decir, que puede haber trabajadores que
gocen de una doble jubilacin, aunque en este caso la jubilacin patronal tendr algunas
limitaciones.

DETERMINACIN DE LA PENSIN JUBILAR

Para calcular el monto de la pensin jubilar, ya se trate de trabajadores afiliados o no al

Seguro Social, debern seguirse los siguientes pasos:

1. Se establecer, en primer lugar, el haber individual de jubilacin que se integrar

con los siguientes rubros:

a) El fondo de reserva al que tenga derecho el trabajador;

b) Una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneracin anual de los cinco

ltimos aos, multiplicada por los aos de servicio. En este caso, el Cdigo no incluye
para el clculo de la remuneracin, como as lo hace en otros aspectos, lo que
corresponde a utilidades, remuneraciones adicionales, bonificaciones, viticos y
subsidios;
c) Si el trabajador ha prestado servicios al mismo empleador con anterioridad a
noviembre de 1938 (cuando se dict el Cdigo del Trabajo), se sumar tambin una
remuneracin mensual por cada ao anterior a esa fecha.

2. Una vez establecido el haber individual de jubilacin, este total deber dividirse por
el coeficiente establecido en el Art. 218 del Cdigo del Trabajo. Este coeficiente est en
relacin a la edad del trabajador en el momento en que se determina la pensin. (El
coeficiente disminuye conforme aumenta la edad del trabajador jubilado.)

El resultado de esta divisin constituir la pensin jubilar anual.

3. Para determinar la pensin jubilar mensual, la suma obtenida en el punto 2 se dividir

para 12.

Lo mencionado se refiere a los trabajadores que no llegaren a ser afiliados al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social hasta el momento de obtener su jubilacin (Art. 216
CT).

TRABAJADOR AFILIADO AL IESS

Si el trabajador que se jubila ha estado afiliado al IESS, se produce una importante

modificacin en cuanto a establecer el haber individual de jubilacin, pues en este caso
el empleador tendr derecho a no incorporar el fondo de reserva depositado en el IESS y
a deducir del mismo lo entregado como aportes patronales.

Con estas modificaciones, se proceder conforme se indica en los puntos 2 y 3 (Art.

216 CT).

PENSIN MXIMA Y MNIMA

En virtud de la reforma al para entonces Art. 219 del Cdigo del Trabajo, pues, en la
actualidad corresponde al Art. 216 de la norma (Codificacin 2005-017, R.O. 167-S,
16-XII-2005), se estableci que la pensin jubilar patronal no podr ser superior al
salario bsico unificado medio del ltimo ao ni inferior a USD$ 30 si el trabajador
tiene derecho a la jubilacin del empleador. Si el trabajador es beneficiario de doble
jubilacin su pensin no podr ser inferior a USD$ 20.

No se aplica esta disposicin a los municipios y consejos provinciales del pas que
conforman el rgimen seccional autnomo, quienes regulan mediante ordenanzas la
jubilacin patronal aplicable a sus empleados.

Las actuales pensiones jubilares patronales se sujetarn a los valores mnimos

establecidos en la reforma antes descrita (Art. 216, num. 2 CT).

EJEMPLO DE CLCULO

Supongamos que un trabajador ha prestado sus servicios al mismo empleador durante

30 aos, durante los cuales ha estado afiliado al Seguro Social, y que tiene al momento
de determinarse la pensin 60 aos de edad. Tambin se atiende al hecho de que este
trabajador recibe ya una pensin de jubilacin del IESS. Para establecer la jubilacin
patronal se darn los siguientes pasos:

1. Se establecer, primeramente, el haber individual de jubilacin. Para ello se tomarn

en cuenta los rubros indicados anteriormente. En este caso, no se sumar lo
correspondiente al fondo de reserva, por cuanto estos valores fueron depositados en el
IESS, por estar el trabajador afiliado a esa institucin. S procede calcular el 5% del
promedio de la remuneracin anual de los ltimos cinco aos y multiplicar esta cifra por
el nmero de aos de servicio.

En el ejemplo, en los ltimos 5 aos el trabajador recibi: US$ 100, el primer ao; US$
120,50, el segundo ao; US$ 140,80, el tercer ao; US$ 165,65, el cuarto ao y US$
205,95, el quinto ao. En total recibi en los 5 aos US$ 732,90 y, por lo tanto, el
promedio anual fue de US$ 146,58.

De esta cifra, debe tomarse el 5%, lo que da 7,33 y multiplicar este resultado por los
aos de servicio, 30, lo cual da un total de US$ 219,87

Como se trata de un trabajador afiliado al IESS habr que deducir de esta cifra lo
aportado por el empleador al IESS como aportes patronales, que en el caso vamos a
suponer el valor de US$ 35,98. Para sacar este valor debern sumarse todos los aportes
patronales realizados durante la relacin laboral. El saldo, es decir, US$ 183,89
constituye el haber individual de jubilacin.

2. El haber individual de jubilacin debe dividirse para el coeficiente establecido segn

la edad en el Art. 218 del Cdigo. En este caso, para 5,7728 que corresponde a 60 aos.
El resultado de la divisin es US$ 31,85, que sera la pensin jubilar anual.

3. La cifra as obtenida se divide para 12 para establecer la pensin mensual: US$ 2,65.

4. Como esta pensin es inferior a US$ 20 y como suponemos que este empleado es
beneficiario de la jubilacin del IESS, la pensin se reajusta para equipararse con esta
cifra.

JUBILACIN PROPORCIONAL

Si un trabajador hubiere cumplido en una empresa ms de veinte aos y menos de

veinte y cinco de trabajo continuado o interrumpido y fuere despedido
intempestivamente tendr derecho, como indemnizacin, a la parte proporcional de la
jubilacin patronal, de acuerdo con las reglas anteriores (Art. 188, inc. 7 CT).

REMUNERACIONES ADICIONALES

El trabajador, jubilado patronal, tiene derecho, adems de su pensin jubilar, a las

siguientes pensiones adicionales, as:

- Decimotercera pensin que deber pagarse en el mes de diciembre de cada ao en la

misma forma que la decimotercera remuneracin (Art. 111 CT);
- Decimocuarta pensin que se paga hasta el 15 de agosto en la Sierra y Oriente, y hasta
el 15 de marzo en la Costa y Galpagos, igual que la decimocuarta remuneracin (Art.
113 CT).

Cabe indicar que la Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador unific al
sueldo bsico las decimoquinta y decimosexta remuneraciones, para los trabajadores en
actual relacin de dependencia, lo mismo ocurre con las pensiones adicionales,
decimoquinta y decimosexta que se pagaban junto con la pensin patronal, mismas que
en la actualidad se encuentran unificadas al monto de la pensin.

GARANTAS

La pensin jubilar goza de las mismas garantas de la remuneracin, pero adems tiene
garantas especficas:

- El trabajador podr pedir al empleador que le garantice eficazmente el pago de la

pensin o que deposite en el IESS el capital necesario para el pago de la misma. Se ha
interpretado esta disposicin en el sentido de que el empleador garantiza este pago
entregando al trabajador una cantidad global con cuyos intereses quedara cubierta la
pensin mensual (Art. 216, num. 3 CT);

- En caso de liquidacin de la empresa, el jubilado tendr derecho preferente sobre los

bienes liquidados y sus crditos figurarn entre los privilegiados de primera clase, con
preferencia aun a los hipotecarios (Art. 216, num. 4 CT);

- Las pensiones jubilares estn exentas del pago del impuesto a la renta. En el Art. 9 de
la Ley de Rgimen Tributario Interno se establece entre una de las exenciones para fines
de la determinacin y liquidacin de este impuesto, a las pensiones de jubilacin
patronal (Art. 219 CT);

- Al fallecimiento del jubilado, sus herederos tendrn derecho a recibir durante un ao la

misma pensin jubilar (Art. 217 CT).

La Ley para la Promocin de la Inversin y de la Participacin Ciudadana introduce un

cambio significativo en este tema, posibilita que el empleador le entregue directamente
al trabajador un valor que cubra el de las pensiones mensuales, y que el trabajador
administre directamente ese dinero, situacin que antes no estaba prevista en la ley.

Este monto se fijar previo clculo debidamente practicado.

Al respecto, la misma Ley seala una gua para el clculo y el valor mnimo que debe
recibir el trabajador.

Segn la norma anterior, el jubilado no podr recibir por concepto de jubilacin

patronal, una cantidad inferior al 50% del sueldo o salario mnimo sectorial unificado
que correspondiere al puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al
beneficio de la jubilacin, multiplicado por los aos de servicio.
De llegar a entregarse este valor directamente al trabajador, este acuerdo deber
celebrarse ante notario o autoridad competente judicial o administrativa, con lo cual se
terminara definitivamente la obligacin del empleador y cualquier reclamo posterior.

D - TRABAJO DE LA MUJER

SITUACIN GENERAL

En trminos generales, el trabajo de la mujer se sujeta a las normas comunes

establecidas por las leyes y dems normas aplicables al contrato de trabajo. La mujer,
inclusive la casada, tiene plena capacidad para contratar. Sin embargo se han
establecido en la ley algunas disposiciones especiales cuya razn de ser es la proteccin
que merece la mujer, especialmente en su condicin de madre.

La Constitucin seala que el Estado garantizar a las mujeres igualdad en el acceso al

empleo, a la formacin y promocin laboral y profesional, a la remuneracin equitativa,
y a la iniciativa de trabajo autnomo. No se admitir ninguna forma de discriminacin,
acoso o acto de violencia de cualquier ndole, sea directa o indirecta, que afecte a las
mujeres en el trabajo (Art. 331 CRE).

Respecto a la proteccin de los derechos reproductivos, se promueve la eliminacin de

cualquier riesgo laboral que pueda afectar la salud reproductiva, el acceso y estabilidad
en el empleo sin limitaciones por embarazo o nmero de hijas e hijos, derechos de
maternidad, lactancia, se incluye tambin el derecho a licencia por paternidad.
Expresamente se prohbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condicin de
gestacin y maternidad, as como la discriminacin vinculada con los roles
reproductivos (Art. 332 CRE).

TRABAJOS PROHIBIDOS

El Cdigo prohbe de una manera expresa el que la mujer trabaje en industrias o tareas
que sean consideradas insalubres o peligrosas. Entre ellas, la destilacin o fabricacin
de alcoholes y licores; elaboracin de explosivos o sustancias inflamables, talla y
pulimento de vidrio, carga o descarga de navos, trabajos subterrneos o en canteras,
transporte de materiales incandescentes y, en general, trabajos que constituyan un grave
peligro para la moral o desarrollo fsico de la mujer. La inspeccin de trabajo informar
a la Direccin Regional sobre los trabajos e industrias que deban considerarse en tal
situacin (Art. 138 CT).

PROTECCIN DE LA MATERNIDAD

Especial preocupacin tiene la ley en cuanto a la proteccin de la madre trabajadora.

Por eso establece las siguientes reglas:

a) No se puede dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la
mujer trabajadora. Si se la desahuciare o despidiere se le deber una indemnizacin
adicional equivalente a la remuneracin de un ao (Art. 153 CT);

b) La mujer no podr trabajar durante un perodo de dos semanas anteriores al parto y

diez semanas posteriores. Esta suspensin de la relacin laboral no autoriza tampoco la
terminacin del contrato y la mujer recibir su remuneracin en la forma que se indic
en el punto 4-D de esta Gua (Art. 152 CT);

c) Si la mujer, a consecuencia del embarazo o del parto, sufriere una enfermedad,

tampoco terminar el contrato por esta causa, a menos que la enfermedad se prolongare
por ms de un ao (Art. 154 CT).

Esta regla no se aplica a los contratos de obra cierta, de trabajos ocasionales o

temporales, a prueba, aprendizaje y servicio domstico. En todo caso, ms all de las
doce semanas indicadas en el literal anterior, no se pagar remuneracin alguna;

d) Durante los nueve meses posteriores al parto, la jornada de trabajo de la madre del
lactante durar seis horas que se sealarn o distribuirn de conformidad con el contrato
colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo entre las partes. La madre podr
disponer de un servicio de guardera infantil establecida por el empleador, en las
empresas que cuenten con cincuenta o ms trabajadores (Art. 155, inc. 3 CT).

INDEMNIZACIN ESPECIAL

Si la trabajadora sufriere accidente o enfermedad en el desempeo de un trabajo

prohibido o en condiciones que signifiquen infraccin de las disposiciones legales al
respecto, la indemnizacin que en este caso se debe cubrir ser el doble de la ordinaria
(Art. 149 CT).

E - TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES

SITUACIN GENERAL

Para el caso de las personas menores de dieciocho aos la normativa pertinente contiene
varias reglas enmarcadas dentro del sistema de proteccin integral que reforman las
normas generales que regulan el contrato de trabajo. Precisamente el da 3 de julio del
2003, entr en vigencia el Cdigo de la Niez y Adolescencia (R.O. 737, 3-I-2003), el
cual contiene disposiciones inspiradas en la nueva corriente de derechos establecidos en
la Constitucin y en la Convencin de los Derechos del Nio. En este acpite
sealaremos el contenido de las principales disposiciones de la regulacin citada.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Segn lo establece la nueva normativa garantista de los derechos de la niez, los

adolescentes que hayan cumplido 15 aos tienen por exepcin, la capacidad legal para
celebrar contratos laborales. En su defecto, los dems contratos de cualquier naturaleza
celebrados por las personas menores de 18 aos, adolecern de nulidad relativa o
absoluta dependiendo del caso y por tanto necesitan la autorizacin expresa de su
representante legal (el padre o la madre), en su falta de otro ascendiente o de la persona
que tenga a su cargo su manutencin y cuidado (Art. 65 CNA).

A estas disposiciones se complementara lo establecido respecto al adolescente que haya

cumplido 15 aos de edad, ya que segn la normativa laboral, tiene capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorizacin alguna y recibir
directamente su remuneracin (Art. 35 CT).
El trabajo de los nios, nias y adolescentes que no han cumplido an 15 aos, est
prohibido, por lo que le corresponde al Estado y a la familia el tomar medidas para su
erradicacin. Sin embargo la violacin de esta prohibicin legal, no libera al empleador
de cumplir con sus obligaciones laborales y sociales (Art. 134 CT).

Sin embargo, conforme al Cdigo de la Niez y Adolescencia el Consejo Nacional de la

Niez y Adolescencia, de oficio o a peticin de cualquier entidad pblica o privada,
podr autorizar edades mnimas por sobre la sealada para trabajar (Art. 82, inc. 3
CNA).

Como informacin adicional, pese a que no se trata de una relacin laboral, cabe
mencionar que para el caso de los adolescentes que hayan cumplido quince aos y
ejerzan actividades econmicas por cuenta propia, se requiere autorizacin del
municipio respectivo, siempre que las labores a realizarse no se refieran a actividades
perjudiciales o nocivas para ellos (Art. 93 CNA).

RELACIN DE DEPENDENCIA

El contrato individual de trabajo para stas personas, se celebrar por escrito y se

registrar en el Municipio y en la Inspeccin del Trabajo de la respectiva jurisdiccin.
El empleador tiene la obligacin de registrar el contrato de trabajo en el plazo de treinta
das, sin perjuicio del derecho del adolescente para solicitar por s mismo el mencionado
registro.

Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume, para
todos los efectos legales, la existencia de una relacin laboral (Art. 88 CNA).

REMUNERACIN

Los adolescentes gozan de todos los derechos y beneficios, individuales y colectivos

que contemplan las leyes laborales, por lo que tienen derecho a percibir, como mnimo,
una remuneracin equivalente al menos a la remuneracin bsica unificada o de la
categora sectorial, segn el caso, contemplndose adicionalmente las remuneraciones
adicionales, los incrementos salariales y otros beneficios establecidos por leyes
especiales (Art. 89 CAN).

En los contratos de aprendizaje de los adolescentes, la remuneracin no podr ser

inferior al 80% de la remuneracin bsica unificada (Art. 90 CNA).

En todo caso, en las leyes laborales expresamente se determina que la remuneracin

debe ser pagada directamente al adolescente, as como tambin que ste debe recibir por
s mismo lo correspondiente al porcentaje de utilidades (Art. 35, inc. 2 CT).

JORNADA DE TRABAJO

En cuanto a la jornada de trabajo de los adolescentes, las normas respectivas establecen

algunas limitaciones, entre las cuales tenemos:
El Cdigo del Trabajo, concordando con el Cdigo de la Niez y Adolescencia, indica
que la jornada de trabajo no puede superar las seis horas diarias, ni las treinta semanales
(Art. 136 CT) (Art. 84 CNA).

- Se prohbe el trabajo nocturno de las personas menores de 18 aos de edad (Art. 137
CT).

- Se prohbe el trabajo de los adolescentes en los das de descanso obligatorio: sbados,

domingos y fiestas cvicas (Art. 150 CT).

Los progenitores del adolescente que trabaja, los responsables de su cuidado, sus
empleadores y las personas para quienes realizan una actividad productiva, estn
obligados a velar porque terminen su educacin bsica y cumplan sus deberes
acadmicos.

VACACIONES

- Los adolescentes entre 16 y 18 aos tendrn derecho a 18 das de vacaciones anuales;

- Los adolescentes menores de 16 aos tendrn derecho a 20 das de vacaciones (Art.

69, inc. 3 CT).

TRABAJOS PROHIBIDOS

No se podr ocupar a los adolescentes en minas, basurales, camales, canteras e

industrias extractivas de cualquier clase; en actividades que implican la manipulacin de
substancias explosivas, psicotrpicas, txicas, peligrosas o nocivas para su vida, su
desarrollo fsico o mental y su salud; en prostbulos o zonas de tolerancia, lugares de
juegos de azar, expendio de bebidas alcohlicas y otros que puedan ser inconvenientes
para el desarrollo moral o social del adolescente; en actividades que requieran el empleo
de maquinaria peligrosa o que lo exponen a ruidos que exceden los lmites legales de
tolerancia; en una actividad que pueda agravar la discapacidad, tratndose de
adolescentes que la adolezcan; en las dems actividades prohibidas en otros cuerpos
legales, incluidos los instrumentos internacionales ratificados por el Ecuador; y, en
hogares cuyos miembros tengan antecedentes como autores de abuso o maltrato (Art.
138 CT) (Art. 87 CNA).

Tambin prohbe la ley emplear a los adolescentes de 15 aos en labores a bordo de

barcos de pesca, en zonas francas o mediante contratacin a tiempo parcial.

Igualmente, se prohbe el enganche de adolescentes para destinarlos a trabajos fuera del

pas.

Entre las prohibiciones se encuentran las actividades insalubres o peligrosas para la

salud del adolescente trabajador, las mismas que sern puntualizadas en un reglamento
especial que lo elaborara el Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia, en
coordinacin con el Comit Nacional para la Erradicacin Progresiva del Trabajo
Infantil-CONEPTI, de acuerdo a lo previsto en el Cdigo de la Niez y Adolescencia y
los convenios internacionales ratificados por el pas (Art. 138 CT).
Mediante Resolucin 016 CNNA-2008 (R.O. 405, 18-VIII-2008) se expide el
Reglamento de trabajos prohibidos para adolescentes en capacidad legal de trabajar bajo
relacin de dependencia o por cuenta propia, estableciendo las formas especficas de
trabajo que se consideran peligrosas, nocivas o de riesgo para el desarrollo integral de
los adolescentes que tienen edad mnima para trabajar, las cuales son:

- Elaboracin o manejo de combustible nuclear.

- Fabricacin de vidrio y productos de vidrio.

- Fabricacin de cermica refractaria.

- Forja, tratamiento y revestimiento de metales.

- Actividades que incluyan la manipulacin de instrumentos de alto voltaje en la

generacin, captacin y distribucin de energa elctrica.

- Actividades en que se incluyan la conservacin de pescado y productos.

- Actividades en que se incluyan la hilatura, tejedura y acabado de productos textiles

industriales.

- Actividades en que se incluyan fbricas de procesadoras de atn, camarn y afines.

- Actividades en que se incluyan productos crnicos industrializados.

- Actividades de trabajador de cuartos fros.

- Fabricacin de tanques, depsitos y recipientes.

- Actividades que incluyan la manipulacin de insumos o instrumentos explosivos o que

expongan al contacto con instrumentos cuyo objeto sea la demolicin de edificios.

- Actividades en que se incluyan la cra de animales salvajes en cautiverio.

- Actividades en que se incluyan la caza ordinaria y mediante trampas.

- Actividades en que se incluyan la construccin y reparacin de buques.

- Actividades en que se incluyan captacin, depuracin y distribucin de agua.

- Actividades en que se incluyan corte, tala de madera y produccin de troncos, trozas,

madera encuadrada.

- Actividades de armador de invernaderos.

- Actividades de colocador o retirador de plsticos en plantaciones o cultivos.

- Fabricacin o manejo de sustancias y productos qumicos.

- Fabricacin o manejo de abonos y compuestos de nitrgeno.

- Fabricacin o manejo de plsticos y caucho sinttico.

- Fabricacin o manejo de plaguicidas y otros qumicos de uso agropecuario.

- Fabricacin o manejo de productos farmacuticos.

- Fabricacin de pinturas, barnices, tintas, masillas y productos de revestimiento.

- Fabricacin de jabones, detergentes, productos de limpieza, perfumes.

- Fabricacin de fibras sintticas o artificiales.

- Reencauchado y renovacin de cubiertas de caucho.

- Fabricacin de cemento, cal y yeso.

- Fabricacin de productos primarios de hierro y acero.

- Actividades que incluyan la manipulacin de insumos para la fundicin de metales, o

la exposicin a altas temperaturas.

- Fabricacin de acumuladores y de pilas y bateras primarias.

- Fabricacin y distribucin de gas.

- Actividades en que se incluyan lavado, limpieza de prendas de vestir y tintorera a

nivel industrial.

- Actividades en que se incluyan la explotacin de minas.

- Actividades en que se incluyan la extraccin de petrleo crudo y gas.

- Actividades en que se incluyan la extraccin de piedra, arena y arcilla.

- Actividades en que se incluyan la extraccin de minerales para fabricar abono.

- Actividades en que se incluyan la extraccin de sal.

- Actividades en que se incluyan la fabricacin o manejo de productos de refinacin del

petrleo.

- Actividades en que se incluyan la produccin de carbn vegetal.

- Actividades en que se incluyan la elaboracin de productos de molinera.

- Actividades en que se incluyan la fabricacin de madera terciada, tableros y paneles.

- Actividades en que se incluyan la fabricacin de papel y productos de papel.

- Actividades en que se incluyan la fabricacin de productos de hornos de coque.

- Actividades en que se incluyan el corte, tallado y acabado de piedra.

- Actividades en que se incluyan fabricacin de carroceras.

- Actividades en que se incluyan venta de combustibles en general.

- Actividades en que se incluyan concentracin y destilacin de sabias.

- Actividades en que se incluyan tagueras (tagua).

- Actividades de fumigador en plantaciones o cultivos.

- Actividades de fertilizador en plantaciones o cultivos.

- Actividades de desyemador en plantaciones o cultivos.

- Actividades de preparador de qumicos en plantaciones o cultivos.

- Reciclamiento de desperdicios y desechos metlicos.

- Reciclamiento de desperdicios y desechos no metlicos.

- Actividades de hospitales relacionadas con la salud humana.

- Actividades mdicas y odontolgicas.

- Actividades veterinarias.

- Actividades en que se incluyan la eliminacin de desperdicios y aguas residuales.

- Actividades en que se incluyan el adobo, curtido y teido de pieles y cueros.

- Actividades en que se incluyan los camales, sacrifico, faenamiento de animales.

- Actividades de preparador de compost en plantaciones o cultivos.

- Actividades de bodeguero en plantaciones o cultivos.

- Actividades que provoquen desplazo en largas distancias sea va terrestre, va

martima y de cabotaje, va area o va frrea.

- Actividades en que se incluyan pompas fnebres y actividades conexas.

- Actividades en que se incluyan la elaboracin de bebidas alcohlicas.

- Actividades en que se incluyan la destilacin, rectificacin y mezcla de bebidas

alcohlicas y sustancias fermentadas.
- Actividades en que se incluyan la elaboracin de productos de tabaco.

- Actividades en que se incluyan el prestar el servicio en bares y cantinas.

- Actividades de custodia o guardiana que expongan al adolescente a posibles riesgos o

atentados.

- Actividades de injertador en plantaciones o cultivo.

- Actividades de propagador en plantaciones o cultivo.

- Servicio domstico puertas adentro.

- Actividades de canalero para la preparacin del terreno.

- Actividades de instalador de riego.

- Actividades en donde tengan que prepara qumicos.

- Actividades donde se requiera limpiar la maleza.

- Actividades de fertilizador.

- Actividades de rozador.

- Actividades de limpiador de racimos.

- Actividades de deschivador.

- Actividades de corbatero o daipero.

- Actividades de cortador o virador.

- Actividades de arrumador.

- Actividades de garruchero o mulero.

- Actividades de destallador.

- Actividades de enfundador.

- Actividades de saneador.

- Actividades de pesador.

- Actividades de etiquetador.

- Actividades de estibador de cajas.

- Actividades de jornalero.

Adems, se fija como edad mnima para el trabajo en el servicio domstico puertas
adentro los 18 aos.

Se prohbe el establecimiento de nuevas relaciones laborales con adolescentes y se

ordena el retiro progresivo de los mantengan relaciones laborales o se encuentren
ejecutando por cuenta propia, de las siguientes actividades:

- Actividades en que se incluyan pelar camarn.

- Actividades en que se incluyan cultivo de arroz.

- Actividades en que se incluyan elaboracin de ladrillos, bloques, tejas, prensas y

hornos.

- Actividades en que se incluyan el mantenimiento de bosques.

- Actividades en que se incluyan la fabricacin de maquinaria y equipo.

- Actividades en que se incluyan preparacin de terreno para construccin, excavacin.

- Actividades en que se incluyan construccin de obras de ingeniera civil.

- Actividades en que se incluyan la elaboracin de azcar.

- Actividades en que se incluyan el tinturado de productos textiles.

- Actividades en que se incluyan el aserrado y cepilladura de madera.

- Actividades de impresin y servicios conexos.

- Actividades en que se incluyan servicios de hoteles y campamentos.

- Actividades de controlador de calidad en plantaciones o cultivo.

- Servicio domstico puertas afuera.

TRABAJOS FORMATIVOS

La limitacin de la edad mnima de quince aos para desarrollar todo tipo de trabajo, no
se aplicar a las actividades consideradas como prcticas ancestrales formativas.

Los trabajos formativos realizados como prcticas ancestrales necesariamente

respetarn el desarrollo fsico y psicolgico del adolescente, en el sentido de
asignrseles solamente tareas acordes con sus capacidades y etapa evolutiva; deben
contribuir a la formacin y desarrollo de sus destrezas y habilidades; deben transmitir
valores y normas culturales; y, adicionalmente deben ser desarrollados en el mbito y
beneficio de la comunidad a la que pertenece el adolescente o su familia (Art. 86 CNA).
INDEMNIZACIONES Y SANCIONES

Al igual que en el caso de la mujer trabajadora, si el adolescente trabajador sufriere un

accidente o enfermedad por haber laborado en un trabajo prohibido para l, recibir una
indemnizacin equivalente al doble de la ordinaria (Art. 149 CT).

El juez o autoridad competente puede ordenar separar al nio, nia o adolescente de la

actividad laboral, insertarlo en un programa de proteccin o separarlo temporalmente
del medio familiar (Art. 94 CNA).

Adems de lo anterior, se pueden aplicar sanciones tales como la amonestacin a los

padres o a las personas que se encargasen del cuidado del nio, nia o adolescente, as
como multas de cincuenta a trescientos dlares para stos; si los que han cometido la
infraccin son los empleadores se debe cancelar una multa de doscientos a mil dlares.

Si se reincide en el cometimiento de las infracciones hacia los nios, nias o

adolescentes se puede clausurar el establecimiento donde stas se produjeron (Art. 95
CNA).

REGISTRO

El Ministerio de Relaciones Laborales debe llevar un registro por cantones de los

adolescentes trabajadores, mismo que remitir a los concejos cantonales de la niez y
adolescencia (Art. 85 CNA).

El empleador est obligado a llevar un registro especial de sus trabajadores menores de

18 aos, donde constarn la edad, la clase de trabajo que realizan, la jornada que
cumplen, el salario que perciben y la certificacin de que han cumplido o cumplen su
educacin bsica (Art. 147 CT).

Cada Municipio llevar tambin un registro de las autorizaciones concedidas a los

adolescentes que habiendo cumplido 15 aos ejerzan actividades econmicas por cuenta
propia (Art. 93 CNA).

F - TRABAJO DE DISCAPACITADOS

La Constitucin establece que el Estado garantizar polticas de prevencin de las

discapacidades y, de manera conjunta con la sociedad y la familia, procurar la
equiparacin de oportunidades para las personas con discapacidad y su integracin
social; y, les reconoce, entre otros, el derecho al trabajo en condiciones de igualdad de
oportunidades, que fomente sus capacidades y potencialidades, a travs de polticas que
permitan su incorporacin en entidades pblicas y privadas (Art. 47, num. 5 CRE).

Adems, se promueve la insercin y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo

remunerado de las personas con discapacidad. Tanto el Estado como los empleadores
debern implementar servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad.
Se prohbe disminuir la remuneracin del trabajador con discapacidad por cualquier
circunstancia relativa a su condicin (Art. 330 CRE).
La Ley sobre Discapacidades determina de manera general la obligacin del Estado de
proteger al discapacitado, en diversos mbitos, y muy especialmente en el laboral.

Entre las disposiciones especiales en esta materia, se establece que:

- El Consejo Nacional de Discapacidades se encarga de dictar las polticas generales;

- La calificacin de las discapacidades la realiza el Ministerio de Salud Pblica, a travs

de sus unidades autorizadas. Los afiliados al IESS, los jubilados y los miembros de las
Fuerzas Armadas estarn a la calificacin de su respectiva unidad;

- El carnet o registro de discapacidad ser documento nico y suficiente para acreditar la

discapacidad en los casos que sea necesario invocarla (Art. 18 LSD);

- Se establecen estmulos e incentivos para los empleadores que contraten a personas

discapacitadas como trabajadores;

- Las entidades pblicas y privadas estn obligadas a readmitir y reubicar en su trabajo a

los discapacitados rehabilitados;

- Se prev la creacin de un sistema especial de seguridad social a cargo del IESS.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Por medio de la reforma al Cdigo del Trabajo del ao 1991, previo a la codificacin, se
estableci la obligatoriedad de la contratacin de personas con discapacidad; ahora, con
la reforma introducida por la Ley 2006-28 (R.O. 198, 30-I-2006) se ampla este tema,
con la inclusin, por parte de las empresas de los sectores pblico y privado, de por lo
menos 1 trabajador discapacitado cuando se cuente en el personal con por lo menos 25
trabajadores, a partir del primer ao de vigencia de la ley, obligacin que se ir
incrementando en los porcentajes determinados en el numeral 33 del artculo 42 del
Cdigo; as; en el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los trabajadores,
en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en donde la
contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que
se aplicar en los aos sucesivos; as tambin se obliga a las empresas a implementar las
medidas adecuadas para el desempeo de las labores de estas personas, sancionndose,
en caso de incumplimiento de estas disposiciones (Art. 42 CT, num. 33).

El contrato, siguiendo el trmite normal, se inscribir en la Inspectora del Trabajo

respectiva, la cual a su vez llevar un registro especfico; adems, en caso de hallarse
impedido el discapacitado para suscribir el contrato se lo realizar por el tutor o curador
del mismo.

Adicionalmente, se agrega un Ttulo al Cdigo, denominado "Del Trabajo de las

personas con discapacidad", donde se garantiza el trabajo de los discapacitados y se
sanciona a los empleadores que por inobservancia de las normas de prevencin,
seguridad e higiene del trabajo, causen que el trabajador sufra enfermedad profesional o
accidente de trabajo que motive una discapacidad o una lesin corporal o perturbacin
funcional.
El Ministro de Trabajo y Empleo dispondr a la Unidad de Discapacidades realizar
inspecciones permanentes a las empresas pblicas y privadas, nacionales y extranjeras
sobre el cumplimiento de las obligaciones establecidas en esta Ley (Ttulo agregado por
la Ley 2006-28, Del Trabajo para personas con discapacidad).

En lo que tiene que ver al mbito de la prescripcin de las acciones provenientes de

Riesgos del Trabajo, se modifica el artculo pertinente, es decir el 403, ampliando el
plazo a tres aos; mas, si las consecuencias daosas se presentaren a futuro el plazo
empezar a contarse desde que se present el dao, pero nunca podr excederse de
cuatro aos (Art. 403 CT).

Las reclamaciones que se suscitaren en este tipo de contratos se regirn por el

procedimiento general.

Cabe tener en cuenta que por medio de esta ley reformatoria se seala que las
instituciones pblicas y privadas, en un plazo no mayor a seis meses, debern realizar
las adecuaciones respectivas que garanticen a las personas con discapacidad, un
ambiente de trabajo de productividad y permanencia.

G - RETENCIN DEL IMPUESTO A LA RENTA

IMPUESTO A LA RENTA

La Ley de Reordenamiento en Materia Econmica en el rea Tributario-Financiera

exoner a partir del 1 de enero de 1999, la obligacin de realizar la declaracin y el
pago del impuesto a la renta.

Posteriormente, la Ley para la Reforma de las Finanzas Pblicas (Ley 99-24) restituy
las obligaciones de declaracin y pago del impuesto a la renta a partir del 1 de mayo de
1999. Para este perodo el empleador ya no es agente de retencin de los ingresos de sus
trabajadores en relacin de dependencia, puesto que la Ley 99-24 dispuso la suspensin
del Art. 43 de la Ley de Rgimen Tributario Interno por el ejercicio 1999.

El Decreto Ejecutivo 1628 publicado en el R.O. 350 de 30-XII-1999, en su Disposicin

Transitoria Segunda, establece que para facilitar el cumplimiento de las obligaciones
tributarias correspondientes al ao 1999 por parte de los trabajadores, se faculta a los
empleadores, para que previo acuerdo con aqullos, retengan el impuesto que
corresponde al ejercicio de 1999 con cargo a las remuneraciones de los tres primeros
meses del ao 2000.

Finalmente, conforme el Art. 9, inc. 1 de la Ley de Racionalizacin Tributaria (R.O.

321-S, 18-XI-99), restablece, a partir del ejercicio econmico del 2000, las retenciones
en la fuente de ingresos del trabajo relacin de dependencia. Asimismo, en el Art. 43 de
la Ley de Rgimen Tributario Interno (Codificacin 2004-026, R.O. 463-S, 17-XI-
2004), se establece la retencin en la fuente de los pagos que hagan los empleadores a
los contribuyentes que trabajan bajo relacin de dependencia originados en sta.

BASE IMPONIBLE DEL IMPUESTO

AO 1999
A partir del ejercicio impositivo 1999, de acuerdo a lo determinado en el artculo 9 de la
Ley de Rgimen Tributario Interno, sustituido por el Art. 20 de la Ley para la Reforma
de las Finanzas Pblicas (R.O. 181-S, 30-IV-1999), son ingresos gravados y constituyen
la base imponible del impuesto, todos los que perciba el trabajador por cualquier
concepto y denominacin, incluidas las remuneraciones adicionales y el porcentaje legal
de participacin en las utilidades de la empresa, salvo los gastos de viaje, hospedaje y
alimentacin debidamente soportados con los documentos respectivos, que reciban los
funcionarios, empleados y trabajadores del sector privado, por razones inherentes a su
funcin y cargo. La fraccin bsica exenta para el ejercicio de 1999 fue de S/.
80000.000.

AO 2000 Y SIGUIENTES

Para el ejercicio econmico del 2000, el empleador vuelve a constituirse en agente de

retencin de los ingresos que, por concepto de rentas derivadas del trabajo, pague a sus
trabajadores. Para el Reglamento para la Aplicacin de la Ley Orgnica de Rgimen
Tributario Interno (R.O. 337-S, 15-V-2008) establece el siguiente procedimiento:

- Los empleadores efectuarn la retencin en la fuente por el Impuesto a la Renta de sus

trabajadores en forma mensual. Para lo cual, debern sumar todas las remuneraciones
que corresponden al trabajador, excepto la decimotercera y decimocuarta
remuneraciones, proyectadas para todo el ejercicio econmico.

- Se deducirn los valores a pagar por concepto del aporte individual al Seguro Social,
as como los gastos personales proyectados sin que stos superen los montos
establecidos en el mencionado Reglamento.

- Los contribuyentes que laboran bajo relacin de dependencia, dentro del mes de enero
de cada ao, presentarn en documento impreso a su empleador una proyeccin de los
gastos personales susceptibles de deduccin de sus ingresos para efecto de clculo del
Impuesto a la Renta que consideren incurrirn en el ejercicio econmico en curso, dicho
documento deber contener el concepto y el monto estimado o proyectado durante todo
el ejercicio fiscal, en el formato y lmites previstos en el respectivo reglamento o en los
que mediante Resolucin establezca el Director General del Servicio de Rentas Internas.

- Sobre la base imponible obtenida, se aplicar la tarifa contenida en la tabla de

Impuesto a la Renta de personas naturales y sucesiones indivisas de la Ley de Rgimen
Tributario Interno, con lo que se obtendr el impuesto proyectado a causarse en el
ejercicio econmico. El resultado obtenido se dividir para 12, para determinar la
alcuota mensual a retener por concepto de Impuesto a la Renta.

- El empleado o trabajador estar exento de la obligacin de presentar su declaracin del

Impuesto a la Renta, siempre y cuando perciba ingresos nicamente en relacin de
dependencia con un slo empleador y no aplique deduccin de gastos personales o de
haberlo hecho no existan valores que tengan que ser reliquidados. En este caso, el
comprobante de retencin entregado por el empleador, reemplazar a la declaracin del
empleado.
Sin embargo, el empleado deber presentar la declaracin del impuesto a la renta, con
los gastos personales efectivamente incurridos, una vez concluido el perodo fiscal,
cuando existan valores que deban ser reliquidados.

- Si en el transcurso del ejercicio econmico se produjera un cambio en las

remuneraciones o en la proyeccin de gastos personales del trabajador, el empleador
efectuar la correspondiente reliquidacin para propsitos de las futuras retenciones
mensuales. Cuando el empleado considere que su proyeccin de gastos personales ser
diferente a la originalmente presentada, deber entregar una nueva para la reliquidacin
de las retenciones futuras que correspondan.

- Si por cualquier circunstancia se hubiere producido una retencin en exceso para

cualquier trabajador, el agente de retencin no podr efectuar ninguna compensacin o
liquidacin con las retenciones efectuadas a otros trabajadores (Art. 98 RA

LORTI).

TARIFA

Para liquidar el impuesto se aplicar a la base imponible la tarifa establecida en la Ley.

Esta tarifa se aplicar segn la tabla establecida para cada ao:

Fracc. Bsica Exceso hasta Impuesto

fracc. bsica % Impuesto

fracc. exced.

1999 *

S/. 0 80'000.001

120'000.001

150'000.001

200'000.001

250'000.001 80'000.000

120'000.000

150'000.000

200'000.000

250'000.000

En adelante 0
 0

2'000.000

4'400.000

9'400.000

15'400.000 0

5%

8%

10%

12%

15%

* Tabla establecida por la Ley para la Reforma de las Finanzas Pblicas

2000 *

S/. 0

80'000.001

130'000.001

180'000.001

230'000.001

280'000.001 80'000.000

130'000.000

180'000.000

230'000.000

280'000.000

En adelante 0

2'500.000
 7'500.000

15'000.000

25'000.000 0

5%

10%

15%

20%

25%

* En conformidad con el Art. 5 de la Ley de Recionalizacin Tributaria (Ley 99-41,

R.O. 321, 18-XI-99)

2001*

5.000

10.000

20.000

30.000

40.000 5.000

10.000

20.000

30.000

40.000

En adelante 0

250

1.250

2.750
4.750 0%

5%

10%

15%

20%

25%

* De conformidad con la Disposicin Final de la Ley 2001-41 (R.O. 325-S, 14-V-

2001), esta tabla rige a partir del 1-I-2001.

2002*

0 6.200 0 0%

6.200 12.400 0 5%

12.400 24.800 310 10%

24.800 37.200 1.550 15%

37.200 49.600 3.410 20%

49.600 En adelante 5.890 25%

* De conformidad con el Art. 2 de la Res. 0312 del SRI (R.O. 518, 20-II-2002), esta
tabla rige para el ejercicio econmico 2002.

2003*

0 6,800 0 0%

6,800 13,600 0 5%

13,600 27,200 340 10%

27,200 40,800 1,700 15%

40,800 54,400 3,740 20%

54,400 En adelante 6,460 25%

* De conformidad con el Art. 1 de la Res. NAC-0069, (R.O. 22, 14-II-2003).

RENTA 2004*
FRACCIN BSICA EXCESO HASTA IMPUESTO FRACCIN. BSICA
% IMPUESTO FRACCIN EXCEDENTE

0 7200 0 0%

7200 14400 0 5%

14400 28800 360 10%

28800 43200 1.800 15%

43200 57600 3.960 20%

57600 en adelante 6.840 25%

De conformidad con el Art. 2 de la Res. 9170104DGER-0057, (R.O. 274, 16-II-2004).

RENTA 2005*

FRACCIN BSICA EXCESO HASTA IMPUESTO FRACCIN BSICA

IMPUESTO FRACCIN EXCEDENTE

$0 $ 7.400 $0 0

$ 7.400 $ 14.800 $0 5%

$ 14.800 $ 29.600 $ 370 10%

$ 29.600 $ 44.100 $ 1.850 15%

$ 44.100 $ 58.800 $ 4.025 20%

$ 58.800 en adelante $ 6.965 25%

*De conformidad con el Art. 2 de la Res. No. 9170104DGER-0773 (R.O. 494-S, 31-
XII-2004).

RENTA 2006*

Fraccin bsica Exceso hasta Impuesto Fraccin Bsica Impuesto Fraccin

excedente

$0 $ 7.680 $0 0%

$ 7.680 $ 15.360 $0 5%

$ 15.360 $ 30.720 $ 384 10%

$ 30.720 $ 46.080 $ 1.920 15%

$ 46.080 $ 61.440 $ 4.224 20%

$ 61.440 en adelante $ 7.296 25%

*De conformidad con el Art. 2 de la Res. No. NAC-DGER2005-0628, (R.O. 176, 29-
XII-2005).

RENTA 2007*

Fraccin Exceso Impuesto Fraccin % Impuesto Fraccin Excedente

0 7,850 0 0%

7,850 15,700 0 5%

15,700 31,400 393 10%

31,400 47,100 1,963 15%

47,100 62,800 4,318 20%

62,800 En adelante 7,458 25%

* De conformidad con el Art. 1 de la Res. No. NAC-DGER2006-0846 (R.O. 427-2S,

29-XII-2006).

RENTA 2008*

Fraccin Bsica Exceso hasta Impuesto Fraccin Bsica % Imp. Fraccin

Excedente

7,850 - 0%

7,850 10,000 -5%

10,000 12,500 108 10%

12,500 15,000 358 12%

15,000 30,000 658 15%

30,000 45,000 2,908 20%

45,000 60,000 5,908 25%

60,000 80,000 9,658 30%

80,000 En adelante 15,658 35%

* De conformidad con el Art. 36, lit. a de la Ley de Rgimen Tributario Interno, el
mismo que fue sustituido por el Art. 88 de la Ley s/n reformatoria para la equidad
tributaria (R.O. 242-3S, 29-XII-2007) y reformado por el Art. 6 de la Ley s/n (R.O. 392-
2S, 30-VII-2008).

RENTA 2009*

Fraccin Bsica Exceso hasta Impuesto Fraccin Bsica % Imp. Fraccin

Excedente

- 8,570 - 0%

8,570 10,910 0 5%

10,910 13,640 117 10%

13,640 16,370 390 12%

16,370 32,740 718 15%

32,740 49,110 3,173 20%

49,110 65,480 6,447 25%

65,480 87,300 10,540 30%

87,300 En adelante 17,086 35%

* De conformidad con el Art. 2 de la Res. NAC-DGER2008-1467 (R.O. 491-S, 18-XII-

2008).

Los rangos de la tabla precedente sern actualizados conforme la variacin anual del
ndice de Precios al Consumidor de rea Urbana dictado por el INEC al 30 de
Noviembre de cada ao. El ajuste incluir la modificacin del impuesto sobre la
fraccin bsica de cada rango. La tabla as actualizada tendr vigencia para el ao
siguiente.

RETENCIN Y DEPSITO

La retencin en la fuente debe realizarse al momento del pago o crdito en cuenta, lo

que suceda primero. Los agentes de retencin estn obligados a entregar el respectivo
comprobante de retencin, dentro del trmino no mayor de cinco das de recibido el
comprobante de venta, a las personas a quienes deben efectuar la retencin.

En el caso de las retenciones por ingresos del trabajo en relacin de dependencia, el

comprobante de retencin debe ser entregado dentro del mes de enero de cada ao en
relacin con las rentas del ao precedente. As mismo, estn obligados a declarar y
depositar mensualmente los valores retenidos en las entidades legalmente autorizadas
para recaudar tributos, en las fechas y en la forma que determine el Reglamento.
El incumplimiento de las obligaciones de efectuar la retencin, presentar la declaracin
de retenciones y entregar los comprobantes en favor del retenido, ser sancionado con
las siguientes penas:

- De no efectuarse la retencin o de hacerla en forma parcial, el agente de retencin ser

sancionado con multa equivalente al valor total de las retenciones que debiendo
hacrselas no se efectuaron, ms el valor que correspondera a los intereses de mora. Sin
perjuicio de la obligacin solidaria del agente de retencin.

- El retraso en la presentacin de la declaracin de retencin ser sancionado con una

multa equivalente al 3% por cada mes o fraccin de mes de retraso, la cual se calcular
sobre los valores retenidos, multa que no exceder del 100% de dichos valores.

- La falta de entrega del comprobante de retencin al contribuyente ser sancionado con

una multa equivalente al 5% del monto de la retencin, y en caso de reincidencia se
considerar como defraudacin.

El retraso en la entrega o falta de entrega de los tributos retenidos conlleva la obligacin

de entregarlos con los intereses de mora respectivos (Arts. 50 y 100 LORTI).

EJEMPLO DE CLCULO DE RETENCIN

La remuneracin mensual de un trabajador a enero del 2008 es: USD 2.500,00

Como otros beneficios mensuales gravados y aportables percibe: USD 600,00.

Se procede a realizar la proyeccin anual de los ingresos del trabajador:

USD 2.500,00 x 12 = USD 30.000,00

USD 600,00 x 12 = USD 7.200,00

Remuneracin USD 30.000,00

Otros beneficios USD 7.200,00

Total ingresos USD 37.200,00

Se calcula la aportacin individual al IESS, asimismo proyectada anualmente:

37.200,00 x 9,35% =US$ 3.478,20

Luego de realizar esta operacin se procede a obtener la base imponible, restando del
total de ingresos anualizado, la aportacin individual al IESS.

37.200,00 - 3.478,20 = USD 33.721,80.

Adicionalmente debe restarse los gastos deducible que pueden ser USD 11.141 como
mximo; lo que da como resultado USD 22.580,80 que es la base imponible
A la base imponible aplicamos la tabla del Art. 2 de la Res. NAC-DGER2008-1467
(R.O. 491-S, 18-XII-2008), para el ao 2009.

-Impuesto sobre la fraccin bsica de USD 16.370,00 = USD 718,00

-Impuesto del 15% sobre la fraccin excedente de USD 6.210,80 = USD 931,62

(20.866,80-16.370,00 = 6.210,80)

Para obtener el valor a pagarse por concepto de impuesto a la renta sumamos el valor
del impuesto sobre la fraccin bsica y sobre la fraccin excedente

USD 718,00 + USD 931,62 = 1.649,62

Para obtener la alcuota mensual dividimos el resultado anterior para doce:

1.649,62 / 12 = 137,47

En caso de que se produjeren incrementos en el transcurso del ao, el empleador deber

efectuar la correspondiente reliquidacin.

OBLIGACIN DEL EMPLEADOR

Los empleadores que acten como agentes de retencin debern entregar a sus
trabajadores un comprobante de retencin. Esta obligacin se cumplir en el formulario
107.

El comprobante de retencin contendr:

1. La razn o denominacin social, o apellidos y nombres del agente de retencin;

2. El nmero de Registro nico de Contribuyentes o de cdula de identidad del agente

de retencin;

3. La direccin del agente de retencin;

4. El ejercicio fiscal al que corresponde la retencin;

5. La firma del agente de retencin; y,

6. Los dems datos que prescriba el formulario (Art. 37 RCVR).

El agente de retencin entregar el comprobante al trabajador, a ms tardar el ltimo da

del mes de enero de cada ao posterior a aquel al cual se refiere el comprobante (Art. 50
LORTI).

Si el trabajador deja de prestar servicios en relacin de dependencia en una fecha

anterior al cierre del ejercicio econmico, el agente de retencin entregar el respectivo
comprobante dentro de los treinta das siguientes a la terminacin de la relacin laboral.
En el caso que el trabajador reinicie su actividad con otro empleador, aquel entregar el
comprobante de retencin a su nuevo empleador para que efecte el clculo de las
retenciones a realizarse en lo que resta del ao (Art. 90 RALORTI).

DECLARACIN

Los empleadores que nicamente tengan trabajadores cuyos ingresos anuales no superan
la fraccin gravada con tarifa 0 segn la tabla contenida en el Art. 36 de Ley de
Rgimen Tributario Interno, referente al pago de impuesto a la renta de personas
naturales, no estn obligados a presentar las declaraciones de retenciones en la fuente
(Art. 94, inc. 2 RALORTI).

Si el trabajador a ms de recibir rentas por dos o ms empleadores las obtiene de

ingresos de otras fuentes como: rendimientos financieros, arrendamientos, ingresos por
el libre ejercicio profesional, u otros ingresos gravados, debern tambin presentar
obligatoriamente su declaracin de impuesto a la renta (Art. 90 RALORTI).

En este caso, si el trabajador se retrasa en la presentacin de su declaracin de impuesto

a la renta por ingresos de otras fuentes, se aplicara la sancin del 3% prevista en el Art.
100 de la Ley de Rgimen Tributario Interno, por cada mes o fraccin de mes de retraso
sobre el impuesto causado menos las retenciones que le hayan sido efectuadas por el o
los empleadores durante el mismo ejercicio fiscal (Art. nico de la Resolucin NAC-
DGER2006-0162).

H - OTRAS OBLIGACIONES

REGLAMENTO INTERNO

En las fbricas y en los establecimientos de trabajo colectivo, el empleador debe

elaborar el reglamento interno y ponerlo en conocimiento de las Direcciones Regionales
del trabajo, para su aprobacin.

El reglamento contendr las disposiciones necesarias para la regulacin de los intereses

del empleador y de los trabajadores y para el pleno cumplimiento de las normas legales.

Sin la aprobacin sealada, el reglamento no surtir efecto en todo lo que perjudique a

los trabajadores, especialmente en lo que se refiere a sanciones.

Copia del reglamento interno deber exhibirse permanentemente en un lugar visible de

trabajo para que pueda ser conocido por los trabajadores (Art. 64 CT).

SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE

El empleador deber cumplir las disposiciones legales y reglamentarias, as como las

emanadas de las autoridades correspondientes, respecto a las condiciones de seguridad
en la actividad laboral frente a los riesgos profesionales o accidentes de trabajo. Si no lo
hiciere asumir la plena responsabilidad frente a los riesgos ocurridos.

Los establecimientos que ocuparen ms de diez trabajadores debern elaborar un

reglamento de higiene y seguridad y someterlo a la aprobacin de la Direccin o
subdirecciones del trabajo (Art. 434 CT).
Con estos objetivos, todo empleador deber conservar en el lugar de trabajo un botiqun
con los medicamentos indispensables para la atencin de sus trabajadores. Si tuviere 25
o ms trabajadores deber contar adems con un local destinado a enfermera; y si
tuviere ms de cien trabajadores establecer un servicio mdico permanente, con el
personal mdico y paramdico necesario y en un local adecuado para el efecto (Art.
430, num. 1 y 2 del CT).

Por otra parte, las Leyes de la Federacin Mdica y de la Federacin Odontolgica

Ecuatorianas disponen que las empresas que tengan 100 o ms trabajadores debern
contar con un mdico y un odontlogo a medio tiempo para atenderlos; si tuvieren 500
o ms, debern contratar un mdico y un odontlogo por cada 500. Si trabajaren 50 o
ms, estos profesionales laborarn con un horario proporcional al nmero de
trabajadores. Este servicio deber coordinarse con el del IESS (Art. 37 Ley de
Federacin Odontolgica Ecuatoriana para el ejercicio, perfeccionamiento y Defensa
Profesional) (Art. 32 Ley de la Federacin Mdica Ecuatoriana para el ejercicio,
perfeccionamiento y Defensa Profesional).

ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

El empleador deber permitir las actividades que legal y estatutariamente est en

capacidad de realizar la asociacin o asociaciones de trabajadores constituidas dentro de
una empresa. As mismo, cumplir con las obligaciones que la ley establece frente a las
mismas, especialmente en la recaudacin de las cuotas correspondientes que debern
descontarse de las remuneraciones de los trabajadores (Art. 440 CT).

COMISARIATOS

Si una empresa tuviere diez o ms trabajadores establecer almacenes de artculos de

primera necesidad y medicamentos y especialidades farmacuticas, para venderlos a
precios de costo. Pero podr alternativamente contratar este servicio con comisariatos
que sirvan a varias empresas (Art. 42, num. 6 CT).

GUARDERAS INFANTILES

Las empresas, en que laboren 50 o ms trabajadores deben establecer anexo o prximo a

ellas un servicio de guardera infantil para la atencin de sus hijos y debern
proporcionar gratuitamente local, proteccin, esparcimiento, alimentacin e
implementos para este servicio. Antes de su funcionamiento se deber solicitar
autorizacin al Ministerio de Inclusin Econmica y Social (Art. 155 CT).

El empleador podr cumplir esta obligacin contratando este servicio con guarderas
estatales o privadas, o podr asociarse con otros empleadores para entre todos organizar
y mantener este servicio (Art. 13 Reglamento para la aplicacin del Art. 156 (155) del
CT).

ROPA DE TRABAJO
Cada ao, se deber suministrar a los trabajadores ropa adecuada para las labores que
estn obligados a desempear (Art. 86 Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo)
(Art. 42, num. 29 CT).

TRABAJADOR SOCIAL

Las empresas que cuenten con 100 o ms trabajadores debern contratar a un trabajador
social. Las que tuvieren trescientos o ms contratarn otro trabajador social por cada
300 de excedente (Art. 42, num. 24 CT).

COMEDORES

Si el lugar de trabajo estuviere situado a ms de dos kilmetros de la poblacin ms

cercana y los trabajadores fueren 50 o ms, se instalar comedores para su servicio (Art.
42, num. 4 CT).

ESCUELA

As mismo cuando el lugar de trabajo estuviere situado a ms de dos kilmetros de la

poblacin ms cercana, la empresa deber establecer una escuela para los hijos de los
trabajadores, siempre y cuando haya una poblacin escolar de al menos veinte nios
(Art. 42, num. 5 CT).

LICENCIAS

Adems de lo que ya se ha sealado respecto a los casos de enfermedad, maternidad,

servicio militar, becas y estudios, el empleador deber conceder licencia al trabajador,
con derecho a remuneracin, por las siguientes causas:

- Tres das, en caso de fallecimiento de su cnyuge o conviviente en unin de hecho o

parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad (Art. 42, num. 30 CT);

- Quince das de licencia con remuneracin tendrn los padres adoptivos, los mismos
que corrern a partir de la fecha en que la hija o el hijo le fueren legalmente
entregado.(Art 152, CT)

- Veinte y cinco das de licencia con remuneracin tendrn, trabajadoras y trabajadores

para el tratamiento mdico de hijas o hijos que padecen de una enfermedad degenerativa
y en casos de hija o hijo hospitalizados.(Art 152, CT)

- Hasta cuatro horas para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares
establecidas por la ley;

- El tiempo necesario para acudir a requerimientos o notificaciones judiciales;

- El tiempo necesario para ser atendido por el servicio mdico del IESS (Art. 42, num. 9
CT).

LICENCIAS POR PATERNIDAD

La Constitucin seala que el Estado garantizar el respeto a los derechos reproductivos
de las personas trabajadoras, esto incluye el derecho a licencia por paternidad. (Art. 332
CRE), (Art. 152 CT)

- Diez das de licencia con remuneracin tendr el padre, por el nacimiento de su hija o
hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos mltiples o
por cesrea se prolongar por cinco das ms.

- Ocho das se prolongar la licencia por paternidad con remuneracin, en los casos de
que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial.

- Veinte y cinco das de licencia con remuneracin tendr el padre, cuando la hija o hijo
haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado
de discapacidad severa.

- En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia

por maternidad, el padre podr hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que
reste del perodo de licencia que le hubiere correspondido a la madre si no hubiese
fallecido.

CERTIFICADOS

El empleador conferir al trabajador certificados relativos a su trabajo cuantas veces lo

solicitare. Cuando el trabajador se separe definitivamente le dar un certificado en que
debe constar el tiempo de servicio, la clase de trabajo realizado y las remuneraciones
percibidas (Art. 42, num. 14 CT).

SALUD PERSONAL

En trabajos agrcolas, ser responsable de cuidar por la salud personal de los

trabajadores que, en cualquier forma, participen en el manejo de plaguicidas y productos
afines (Art. 35 Reglamento general de plaguicidas y productos afines de uso agrcola).

6. MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO

A - GERENTES Y REPRESENTANTES

SITUACIN ESPECIAL

Los gerentes de una empresa y en general quienes actan en representacin del

empleador tienen, en el mbito laboral, una situacin muy especial. En efecto, las
funciones que desempean de direccin y administracin de la empresa les colocan en
una posicin intermedia entre las dos partes de la relacin laboral. Esto vuelve necesario
aclarar su situacin.

FRENTE A LOS TRABAJADORES

Los gerentes y quienes ejercen funciones de direccin y administracin en

representacin del empleador, aunque no tengan poder especial de ste, son
solidariamente responsables con el empleador en sus relaciones con los trabajadores.
Esto quiere decir que un trabajador puede formular sus reclamos laborales, aun por la
va judicial, al empleador directamente o a sus representantes, o a todos ellos
conjuntamente (Art. 36 CT).

Tal disposicin legal se fundamenta en la necesidad de precautelar los derechos de los

trabajadores ante la posibilidad de que el empleador, para eludir sus responsabilidades,
haga actuar a nombre suyo a otras personas. La solidaridad establecida por la ley
excluye esta alternativa.

Por supuesto que si el representante del empleador ha debido satisfacer personalmente

los reclamos del trabajador, tendr derecho luego a demandar al empleador la
restitucin de lo que l hubiere pagado como indemnizaciones (Art. 36 CT) (Art. 136
Cdigo de Comercio).

FRENTE AL EMPLEADOR

En cambio la situacin del gerente o del representante frente al empleador plantea dos
posibilidades:

- Si el gerente tiene poder general para representar y obligar a la empresa inclusive

frente a terceras personas, ser mandatario del empleador y no su empleado; por lo
tanto, sus relaciones se regularn por el Derecho Civil y no por el Cdigo del Trabajo
(Art. 308 CT);

- En cualquier otro caso, el gerente o representante, aunque tenga poder para efectos
internos de la empresa, ser considerado como empleado sujeto al rgimen laboral.

FUNCIONES DE CONFIANZA

Quienes en una empresa representan al empleador o hacen sus veces, desempean segn
el Cdigo funciones de confianza y por esta razn no quedan sometidos al lmite de la
jornada ordinaria de trabajo y no tienen derecho, por lo mismo, a la remuneracin
correspondiente al trabajo suplementario (Art. 58 CT).

B - SERVICIO DOMSTICO

NATURALEZA

Servicio domstico es el que se presta mediante remuneracin a una persona, o a su

familia, que no persigue fin de lucro y slo se propone aprovechar en su morada de los
servicios continuos del trabajador (Art. 262 CT).

No pertenecen, en cambio, a esta modalidad los trabajadores que prestan sus servicios
en hoteles, bares, restaurantes, hospitales o establecimientos similares (Art. 263 CT).

Los trabajadores del servicio domstico estn sujetos a las disposiciones generales del
Cdigo del Trabajo, excepto las reglas especficas que la ley ha establecido respecto a
ellos, como se indica a continuacin.

TIEMPO DE CONTRATACIN
La duracin del contrato de trabajo domstico puede ser establecida libremente, pero no
podr ser mayor de un ao; aunque con autorizacin de un juez de Trabajo puede llegar
a un mximo de tres aos. Sin embargo el contrato puede renovarse por voluntad de las
partes, cuantas veces stas lo desearen.

En estos contratos, el perodo de prueba ser de 15 das, durante el cual cualquiera de

las partes puede darlo por terminado previo aviso de tres das (Art. 264 CT).

En todo caso debe sealarse que en estos contratos no rige la estabilidad mnima de un
ao que es la regla general de la relacin laboral. Por lo tanto estos contratos pueden
terminar mediante el desahucio, con el procedimiento sealado oportunamente.

En caso de desahucio, el empleador deber dar al trabajador una licencia de dos horas
semanales para que busque nueva colocacin (Art. 265 CT).

DESCANSO Y VACACIONES

Los trabajadores del servicio domstico tienen derecho a un da de descanso cada dos
semanas de servicio.

Igualmente tienen derecho a quince das de vacaciones, con remuneracin ntegra, una
vez que hayan completado un ao de servicio a una misma persona o familia (Art. 269
CT).

ALIMENTACIN, VIVIENDA Y EDUCACIN

Aparte de la remuneracin pactada, que no puede ser inferior a la sealada en la ley, el

empleador tiene obligacin de proporcionar al trabajador alimentacin y vivienda, a
menos que se haya acordado lo contrario entre las dos partes.

En cuanto a educacin, estar obligado a proporcionarle al domstico dentro de sus

posibilidades y de la limitacin que impone el servicio, a propender de la mejor manera
posible a su educacin. Si es adolescente que ha cumplido quince aos, el empleador
est obligado a no perturbar o impedir el ejercicio del derecho a la educacin bsica,
alimentacin, salud, recreacin y descanso (Art. 268 CT).

CLCULO DE INDEMNIZACIONES

En caso de indemnizaciones por despido intempestivo, stas se calcularn

exclusivamente sobre la remuneracin en dinero, excluyendo por lo tanto todo valor
relativo a alimentacin y vivienda (Art. 265, inc. 3 CT).

C - ARTESANOS

SITUACIN

La situacin laboral de los artesanos es doble. Hay, por una parte, su relacin con quien
contrata su trabajo para la ejecucin de una obra y, por otra parte, su relacin con las
personas que trabajan para l dentro de su taller (Art. 293 CT).
QUIN ES ARTESANO

Dada la particular situacin del artesano, sta se regula no slo por el Cdigo del
Trabajo sino tambin por leyes especiales, como son la Ley de Defensa del Artesano y
su reglamento nico y la Ley de Fomento Artesanal. En estos textos se determinan,
entre otros aspectos importantes, las condiciones que debe reunir un trabajador para que
sea considerado artesano. En lo que nos interesa sealemos los siguientes elementos:

- Actividad artesanal es la practicada manualmente para transformar materia prima en

bienes artesanales, con o sin el auxilio de mquinas, equipos o herramientas.

- Artesano es el trabajador que ejerce esta actividad y puede ser maestro de taller, puede
tener o no operarios y aprendices que trabajen bajo su direccin. Puede ser tambin
artesano autnomo, cuando no tiene taller, ni tiene ayuda de operarios ni aprendices, ni
ha realizado tampoco inversiones en implementos de trabajo (Art. 285 CT) (Art. 2
LFA).

- Para que un artesano quede comprendido dentro de las disposiciones especiales de la

ley, que protegen su actividad, su inversin en activos fijos (implementos de trabajo,
maquinarias, instalaciones y equipos) no podr exceder del 25% del capital fijado para
la pequea industria. Es decir, actualmente seran US$ 87.500,oo (Art. 1 Acuerdo No.
03399).

- El artesano maestro de taller requiere de la calificacin conferida por la Junta Nacional

de Defensa del Artesano, o del carnet de agremiacin expedido por las diferentes
organizaciones o instituciones artesanales clasistas con personera jurdica, en los casos
de los artesanos miembros de asociaciones simples o compuestas, gremios,
cooperativas, uniones de artesanos, cmaras artesanales u otras que se crearen de
conformidad con la Ley. El artesano autnomo ser calificado por el Comit
Interinstitucional de Fomento Artesanal (Art. 7 LFA).

FRENTE AL CONTRATISTA

Contratista es quien encarga a un artesano la ejecucin de una obra. La relacin entre

ellos es puramente civil; sin embargo, para casos de discrepancia judicial respecto al
contrato celebrado, la jurisdiccin y el procedimiento sern los establecidos en el
Cdigo del Trabajo (Art. 289 CT).

FRENTE A OPERARIOS Y APRENDICES

Si el artesano es un maestro de taller, calificado como tal, podr tener a sus rdenes
operarios que trabajan bajo su direccin y dependencia; y aprendices que a cambio de
sus servicios, adems de la remuneracin que perciben, estn aprendiendo el arte u
oficio correspondiente (Art. 290 CT).

En tal caso el maestro de taller es empleador respecto a sus operarios y aprendices; pero
sus obligaciones son exclusivamente las sealadas por la ley (Art. 293 CT):
- pago del salario bsico mnimo unificado establecido para los operarios y en el
porcentaje del 80% para los aprendices (Art. 157, inc. 3 CT).

- indemnizaciones por despido intempestivo (Art. 302, inc. 2 CT).

- jornada mxima de trabajo.

- vacaciones anuales (Art. 302, inc. 3 CT).

ARTESANOS EN EMPRESAS

Si un artesano labora como tal en una empresa se lo considera como un trabajador con
todos los derechos y obligaciones establecidos en el Cdigo del Trabajo.

D - TRABAJO A DOMICILIO

NATURALEZA

Esta es una modalidad poco utilizada de trabajo, que ejecuta el trabajador en el lugar de
su residencia, pero por cuenta de un establecimiento o empresa comercial (Art. 271 CT).

EMPLEADOR

En esta modalidad se considera empleador al fabricante, comerciante, intermediario,

contratista, subcontratista, etctera, que encargue el trabajo (Art. 274 CT).

En cualquier caso estar obligado a mantener un registro en que consten los nombres y
apellidos de los trabajadores en esta modalidad, su domicilio, la clase de obra
encomendada y la remuneracin pactada (Art. 275 CT).

Por su parte, la Direccin de Empleo y Recursos Humanos deber mantener un registro

de los empleadores que contraten trabajo a domicilio (Art. 277 CT).

REMUNERACIN

La remuneracin podr ser pactada por jornal, a destajo o por obra, y la tarifa
establecida se fijar en el local de trabajo en sitio visible. El trabajador tendr derecho a
las remuneraciones adicionales, que se calcularn en conformidad con las normas
generales respectivas.

Adems, las comisiones sectoriales de salarios mnimos podrn fijar los que
correspondan a esta modalidad de trabajo (Arts. 279 y 280 CT).

E - TRABAJO AGRCOLA

SITUACIN

En trminos generales el contrato de trabajo agrcola se rige por las reglas comunes del
Cdigo del Trabajo, pero ste determina algunas caractersticas especiales de esta
relacin laboral.
EMPLEADOR AGRCOLA

Es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra, sea que dirija la explotacin
personalmente, sea que lo haga por medio de representantes o administradores (Art. 332
CT).

TRABAJADOR AGRCOLA

El trabajador agrcola puede ser jornalero, si el pago de la remuneracin se ha pactado

por jornal diario; o destajero, si el pago se ha establecido por unidades de obra (Arts.
334 y 335 CT).

REMUNERACIN

En todo caso, la remuneracin del trabajador agrcola debe ser pagada en efectivo,
quedando prohibida toda otra forma de pago, especialmente las que consistan en el
aprovechamiento de lotes de terreno u otras ventajas similares proporcionadas por el
empleador (Art. 333 CT).

La nica posibilidad admitida por la ley es que el empleador proporcione alimentacin

al jornalero. Sin embargo, en este caso la deduccin que deba hacerse no ser mayor al
25% del salario mnimo y el trabajador recibir, de todas maneras en dinero efectivo
una suma por lo menos igual al salario mnimo unificado (Art. 337 CT).

PROHIBICIONES ESPECIALES

De forma especial, en esta modalidad de trabajo, la ley prohbe al empleador:

- Obligar al trabajador a venderle sus animales y los productos de stos;

- Obligar a los trabajadores agrcolas que abonen con sus animales sus terrenos;

- Servirse gratuitamente de los animales del trabajador;

- Obligarle a realizar trabajos suplementarios no remunerados (Art. 341 CT).

TRMITE DE RECLAMACIONES

El Cdigo del Trabajo establece que las reclamaciones o discusiones suscitadas en este
tipo de relacin laboral se conocern por el Inspector de Trabajo, quien las resolver,
despus de or a las partes, segn su criterio, procurando la conciliacin (Art. 342 CT).

JUBILACIN

Segn lo establecan los Arts. 86 y 109 de la Ley del Seguro Social Obligatorio,
derogada por la Ley de Seguridad Social, el trabajador agrcola tena derecho a la
jubilacin con un mnimo de 65 aos de edad y eran suficientes 10 aos de aportes.
Actualmente, se requieren los mismos requisitos para jubilacin por vejez, pero adems,
por cada ao de diferimiento despus de los 70 aos, se admitir una rebaja de 1 ao de
aportes, pero nunca menos de 5 aos (Art. 134, lit. b LSS).

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador agrcola al efectuarse el pago de remuneraciones, sea semanal o mensual a

sus trabajadores, no sujetos a contratos a tiempo fijo o indefinido, podr calcular y
pagar junto con el salario respectivo las partes proporcionales de decimotercero,
decimocuarto sueldos y dems beneficios establecidos en la Ley (Art. 1 Reglamento
para el pago de remuneraciones adicionales y dems beneficios econmicos a los
trabajadores agrcolas).

Adems, ser responsable de cuidar por la salud personal de los trabajadores que, en
cualquier forma, participen en el manejo de plaguicidas y productos afines. Para ello
debe:

- Contratar operadores que hayan aprobado un curso de instruccin sobre su manejo;

- Proveerles de los equipos necesarios;

- Contar con un establecimiento adecuado y equipo de primeros auxilios; y,

- Proporcionarles asistencia mdica (Art. 35 Reglamento general de plaguicidas y

productos afines de uso agrcola).

F - TRABAJADORES DEL TRANSPORTE

MBITO

Las disposiciones de la ley a este respecto se refieren especialmente a los choferes que
prestan sus servicios a empresas pblicas y privadas de transporte, pero tambin a
particulares que usan sus vehculos sin fines de lucro, a entidades pblicas o privadas de
cualquier naturaleza e inclusive a agentes diplomticos o consulares extranjeros (Art.
316 CT).

LIBRETA

Todo trabajador del transporte debe tener una libreta, proporcionada por el empleador,
con su identificacin y ms datos personales y de trabajo, as como los correspondientes
a sus documentos de manejo que acrediten su carcter profesional. Ningn empleador
podr ocupar trabajadores que carezcan de esta libreta (Arts. 319 y 320 CT).

JORNADA

Esta modalidad de trabajo, la duracin de la jornada podr exceder de las ocho horas
diarias, siempre que se establezcan turnos en la forma que acostumbraren hacerlos las
empresas o propietarios de vehculos, de acuerdo con las necesidades del servicio,
incluyndose como jornadas de trabajo los sbados, domingos y das de descanso
obligatorio.
La empresa o el propietario de vehculos har la distribucin de los turnos de modo que
sumadas las horas de servicio de cada trabajador resulte las ocho horas diarias, como
jornada ordinaria (Art. 325 CT).

CAUSAS ESPECIALES DE DESPIDO

Adems de las causas generales de visto bueno, en estos contratos se incorporan como
causas especiales de despido, sin necesidad de trmite alguno, las siguientes:

- Desempear el servicio bajo la influencia de bebidas alcohlicas o sustancias

estupefacientes;

- Faltar al trabajo sin previo aviso, por ms de 24 horas;

- Retrasos al servicio por ms de tres veces en un mes;

- Inobservancia de los reglamentos de trnsito y de los especiales de la empresa, en lo

que se refiere a evitar accidentes (Art. 329 CT).

G - PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES

SITUACIN

Los profesores que prestan sus servicios en establecimientos particulares de educacin,

en cualquier nivel, estn sujetos en cuanto a su relacin laboral al Cdigo del Trabajo;
pero hay algunos puntos en los cuales su situacin se acomoda a las normas de carcter
educacional y a las caractersticas mismas de su tarea (Art. 78 CT).

REMUNERACIN

La remuneracin de estos profesores no podr ser inferior al sueldo bsico del

Magisterio Nacional, siempre y cuando laboren a tiempo completo. Este concepto en el
mbito educativo debe entenderse, no como las cuarenta horas semanales propias del
contrato de trabajo en general, sino como las horas semanales de trabajo
correspondientes a los diversos niveles educativos.

Si el profesor no trabajare a tiempo completo, recibir como remuneracin mnima la

parte proporcional al tiempo parcial trabajado (Art. 54 Ley de Educacin).

JORNADA Y VACACIONES

Igualmente en estos aspectos la situacin del profesor particular deber acomodarse a

las exigencias de la tarea educativa, en cuanto a la determinacin del horario de trabajo
y al perodo de vacaciones (Art. 78 CT) (Art. 5, lit. i Ley de Carrera Docente y
Escalafn del Magisterio Nacional).

H - TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO

SITUACIN
En general las relaciones entre el Estado, sus organismos y dependencias
administrativas, las entidades de la administracin seccional cantonal y provincial y
dems personas jurdicas de derecho pblico con sus servidores estn reguladas por la
Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y
Homologacin de las remuneraciones del sector pblico, y no por el Cdigo del
Trabajo.

Hay sin embargo algunas situaciones de mucha importancia en que sucede lo contrario
es decir, que rige el Cdigo del Trabajo. Estos casos deben quedar claramente
puntualizados.

Esta alteracin del rgimen se produce:

- por razn del trabajo realizado;

- por la naturaleza de la entidad.

POR RAZN DEL TRABAJO

Los trabajadores que realizan trabajos materiales en las obras pblicas nacionales o
locales o cualquier otra labor material en cualquier servicio pblico, inclusive los
choferes, estn sometidos al rgimen del Cdigo del Trabajo. Por lo tanto el Estado o
cualquier otra entidad pblica es empleador respecto a ellos, aunque tengan
nombramiento y sea cual fuere la forma de pago de su remuneracin (Art. 10, inc. 2
CT).

POR LA NATURALEZA DE LA ENTIDAD

En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan actividades de
representacin, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las leyes que
regulan la administracin pblica. Aquellos que no se incluyen en esta categorizacin
estarn amparados por el Cdigo del Trabajo (Art. 326, num. 16 CRE).

I - TRABAJADORES EXTRANJEROS

GARANTA GENERAL

La Constitucin y la ley garantizan a los extranjeros, en general, los mismos derechos

que a los ecuatorianos, con las excepciones que la propia Constitucin y la ley
determinen. Esta igualdad de garantas tiene aplicacin en el orden laboral, salvo las
exigencias y limitaciones que se sealan a continuacin.

PERMISO DE TRABAJO

Todos los extranjeros residentes en el Ecuador y que actualmente son legtimos titulares
de cualquiera de las visas contempladas en el artculo 9 de la Ley de Extranjera, pueden
desarrollar libremente cualquier actividad laboral, econmica lucrativa lcita, sin que
implique cambio de categora migratoria ni que se requiera autorizacin laboral.
Por otra parte, el Art. 560 del Cdigo del Trabajo establece que el extranjero que desee
ingresar al pas para realizar actividades laborales en relacin de dependencia, deber
observar las siguientes previsiones:

Debern obtener un certificado otorgado por el Director Nacional de Empleo y Recursos

Humanos con jurisdiccin en toda la Repblica, con excepcin de las provincias de
Esmeraldas, Manab, Los Ros, Guayas, El Oro y Galpagos, en las que el Subsecretario
de Trabajo del Litoral ejercer tales funciones y atribuciones; y en las Provincias de
Caar, Azuay, Loja, Morora Santiago y Zamora Chinchipe, en las que tales funciones y
atribuciones las ejercer y cumplir el Subdirector de Recursos Humanos del Austro del
Ministerio de Trabajo y Empleo, en el que conste la autorizacin favorable de la
actividad a desarrollar y que su admisin y/o permanencia en el pas, no afecte a la
poltica nacional de empleo y recursos humanos.

Para este propsito, deber tener un contrato de trabajo en el que se incluyan las
clusulas exigidas por la Direccin Nacional de Empleo.

Posteriormente, si el extranjero desea ingresar al pas en la categora de inmigrante o

desee cambiar a esta categora, es decir con el propsito de radicarse en el pas, deber
solicitar (l mismo o el interesado en su inmigracin) que se le conceda la visa IV del
Art. 9 de la Ley de Extranjera. La solicitud se presentar a travs de los funcionarios
ecuatorianos del servicio exterior o de las gobernaciones provinciales o directamente en
la Direccin General de Extranjera, la cual resolver sobre la solicitud. Estos
extranjeros podrn desarrollar libremente cualquier actividad laboral, econmica o
lucrativa lcita, sin que implique cambio de categora migratoria ni requiera de
autorizacin laboral.

En el caso de que el extranjero deseara ingresar al pas en la categora de no inmigrante

y de forma condicional, pero sin nimo de radicarse en el pas, deber solicitar (l
mismo o el interesado) se le conceda la visa VI del Art. 12 de la Ley; lo cual se har a
travs del funcionario del servicio exterior ecuatoriano en la Direccin General de
Extranjera, quien, con conocimiento de los antecedentes del caso, resolver sobre la
solicitud.

Si en cualquiera de los dos casos anteriores la solicitud fuere atendida favorablemente,

la Direccin de Extranjera informar al funcionario del servicio exterior
correspondiente para que conceda la visa solicitada.

Concedida la visa, el trabajador extranjero deber inscribirse en el Registro de

Extranjeros de la Direccin Nacional de Extranjera.

Luego de haber cumplido con estos requisitos al trabajador extranjero no se le podr

exigir documento adicional. La persona natural o jurdica que lo contrata debe
mantener, por lo menos, un 80% de personal ecuatoriano con igual proporcin para los
egresos financieros por concepto de sueldos y salarios.

La contratacin del personal extranjero deber justificarse a satisfaccin de la Direccin

de Empleo y Recursos Humanos del Ministerio de Trabajo y Empleo, en razn de su
experiencia, nivel tcnico o alta especializacin, y por la no disponibilidad de
ecuatorianos capacitados para el desempeo de esas funciones, o por ocupar funciones
administrativas de confianza. Estn excluidos de este procedimiento quienes ostenten
una representacin legal, judicial y extrajudicial y, en general, quienes no tengan
relacin laboral de dependencia (Art. 33, disp. 2 Reglamento a la Ley de Extranjera).

Si el trabajador extranjero cambiare de empleador deber comunicar su nueva situacin

a la Direccin Nacional de Extranjera. Esta podr revisar el caso del extranjero si la
nueva situacin alterare los presupuestos bajo los cuales se le concedi la visa.

LIMITACIN

El Cdigo del Trabajo expresamente establece la limitacin de que un trabajador

extranjero, aunque tiene el derecho de ingresar y pertenecer a las asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas, no puede, en cambio, integrar la directiva de un
comit de empresa (Art. 459, num. 4 CT).

CASOS ESPECIALES

- El Art. 75 de la Ley de Minera establece que los titulares de derechos mineros estn
obligados a emplear personal ecuatoriano en una proporcin no menor del 80% para el
desarrollo de sus operaciones mineras (Art. 75 Ley de Minera).

- La Ley de Zonas Francas establece que el personal extranjero se contratar previa

autorizacin del CONAZOFRA, el mismo que, previo informe del Ministerio de
Trabajo y Empleo establecer los requisitos generales para la contratacin de personal
extranjero y regular su nmero mximo (Art. 56 Ley de Zonas Francas).

J - CONTRATACIN A TIEMPO PARCIAL

NATURALEZA

La Ley de Rgimen de Maquila (Ley 90, R.O. 493-S, 3-VIII-1990) crea y regula, como
modalidad especial de trabajo, la contratacin a tiempo parcial. De conformidad con
esta Ley, el trabajador se obliga para con el empleador a prestar sus servicios lcitos y
personales durante los das sbados, domingos y de descanso obligatorio (Art. 50 Ley
de Rgimen de Maquila).

DERECHOS DEL TRABAJADOR

El trabajador que celebre este tipo de contrato gozar de los mismos derechos y
garantas de los trabajadores en general, bajo el criterio de proporcionalidad al tiempo
trabajado, salvo las garantas de estabilidad.

Los derechos que por su naturaleza no puedan ser reconocidos en forma parcial se
otorgarn ntegramente (Art. 51 Ley de Rgimen de Maquila).

FORMA DEL CONTRATO

Este contrato debe celebrarse siempre por escrito ante un juez del trabajo y, adems de
contener las clusulas propias de todo contrato de trabajo, en l debe constar
expresamente que se trata de un contrato de trabajo a tiempo parcial, sealndose los
das y el horario en que se trabajar (Arts. 19 y 20 CT).

LIMITACIONES

- Por parte del empleador:

No se podr celebrar este tipo de contratos si los trabajadores permanentes desean

trabajar durante los das sbados, domingos y de descanso obligatorio. Sin embargo,
podr contratar bajo esta modalidad para las horas en que, durante esos das, no laboren
sus trabajadores permanentes.

No podr celebrar estos contratos con menores de quince aos (Art. 59 Ley de Rgimen
de Maquila).

- Por parte del trabajador:

No podr contratar el trabajador que se encuentra laborando bajo el rgimen ordinario

de cuarenta horas semanales. Si no est en tal caso, podr celebrar uno o ms contratos a
tiempo parcial con distintos empleadores (Art. 57 Ley de Rgimen de Maquila).

REMUNERACIN

Las partes podrn estipular libremente el sueldo o salario, pero ste no podr ser menor
a la parte proporcional (dos, tres, cuatro das, etc.) en relacin a la remuneracin bsica
unificada o del establecido en el contrato colectivo, si lo hubiere en la empresa. Para
ello, lo pertinente ser establecer el valor da de trabajo, ya sea en relacin a la
remuneracin bsica unificada o a cualquier otro que sirva de base para el clculo.

Cuando se contrate por jornal, el trabajador tendr derecho a la parte proporcional de la

semana integral.

El trabajador tambin tendr derecho, en las partes proporcionales que correspondan, a

las remuneraciones adicionales y otras bonificaciones establecidas dentro del sistema
salarial general (Art. 52 Ley de Rgimen de Maquila).

JORNADA

Dada la naturaleza de esta modalidad, el trabajo realizado en sbados, domingos o das

de descanso obligatorio se considerar jornada ordinaria de trabajo. Esta puede
realizarse en forma completa o parcial.

Adems de la jornada ordinaria de ocho horas, estos trabajadores podrn laborar hasta
un mximo de cuatro horas suplementarias en el mismo da. Este tiempo adicional se
pagar con un recargo del 50% en relacin a la jornada ordinaria (Art. 53 Ley de
Rgimen de Maquila).

TERMINACIN DEL CONTRATO

- Si el contrato fuere a plazo fijo, ninguna de las partes podr darlo por terminado
anticipadamente, salvo por algunas de las causales de visto bueno establecidas en el
Cdigo del Trabajo (Arts. 172 y 173 CT).

El empleador que incumpliere esta disposicin deber indemnizar al trabajador con una
suma equivalente al 50% del valor total correspondiente al tiempo que faltare para la
terminacin del plazo.

- Si el contrato fuere a tiempo indefinido, se lo podr dar por terminado en cualquier

momento, previa notificacin por medio del inspector del trabajo, con quince das de
anticipacin si lo hace el trabajador, y con treinta das de anticipacin si lo hace el
empleador.

- Cabe, por supuesto, la terminacin del contrato por mutuo acuerdo, por muerte, por
extincin de la persona jurdica si fuere del caso o por fuerza mayor o caso fortuito (Art.
60 Ley de Rgimen de Maquila).

DERECHO DE ASOCIACIN

Los trabajadores contratados a tiempo parcial podrn asociarse exclusivamente entre s.

Por tanto, no podrn formar parte de las organizaciones sindicales integradas por
trabajadores sujetos a cualquier otro rgimen laboral (Art. 61 Ley de Rgimen de
Maquila).

K - TRABAJADORES DE MAQUILA

NATURALEZA

La Ley de Rgimen de Maquila (Ley 90, R.O. 493-S, 3-VIII-1990), determina tambin
algunas regulaciones especiales para los contratos de trabajo que celebren las
maquiladoras con los trabajadores que les prestan, bajo su dependencia, sus servicios
lcitos y personales. Para poder celebrar estos contratos, la maquiladora debe estar
calificada y autorizada para acogerse a este rgimen particular (Art. 37 Ley de Rgimen
de Maquila).

En todo lo no previsto en forma especial por la Ley, sern aplicables a estos contratos
de trabajo las normas generales del Cdigo del Trabajo.

OPERACIONES DE MAQUILA

Operacin de maquila es el proceso industrial o de servicio destinado a la elaboracin,

transformacin, perfeccionamiento o reparacin de bienes de procedencia extranjera,
importados bajo un rgimen especial de admisin temporal, y destinados a ser
reexportados posteriormente.

La persona natural o jurdica, que haya celebrado con un contratante del exterior un
contrato para llevar adelante esta operacin y que haya sido calificada para operar de
esta manera, se llama maquiladora (Art. 1, incs. 1 y 2 Ley de Rgimen de Maquila).
Estas operaciones permiten la utilizacin de mano de obra nacional (para lo cual deben
celebrarse los correspondientes contratos de trabajo) y la incorporacin, en ciertos
casos, de componentes nacionales.

FORMA DEL CONTRATO

Los contratos individuales de trabajo que celebre la maquiladora debern hacerse por
escrito en un original y tres copias y registrarse en la inspeccin del trabajo de la
jurisdiccin correspondiente al lugar donde deba realizarse la labor. Deben contener las
clusulas generales determinadas por el Art. 21 del Cdigo del Trabajo (Art. 21 CT).

El inspector del trabajo, para inscribir el contrato, comprobar que la maquiladora est
autorizada para la ejecucin de las operaciones de maquila (Art. 30 Ley de Rgimen de
Maquila).

REMUNERACIONES

La remuneracin podr ser fijada de mutuo acuerdo entre las partes, pero en ningn
caso ser inferior al salario unificado de acuerdo a cada categora, cuando fuere del
caso. Se debe pagar tambin las remuneraciones adicionales y los componentes
salariales en proceso de incorporacin a la remuneracin compensacin por el costo de
vida y bonificacin complementaria), los mismos que se terminaron de incorporar en el
ao 2005.

Si se hubieren convenido jornadas parciales o el plazo del contrato fuere menor a un

mes, se pagar la remuneracin en la proporcin correspondiente (Art. 33 Ley de
Rgimen de Maquila).

DURACIN

El contrato de trabajo de maquilado podr durar el mismo tiempo que la operacin de

maquila contratada y autorizada, pero podr ser menor. Podr establecerse, por una sola
vez, un perodo inicial de prueba no mayor de noventa das, cuando el contrato tenga
una duracin de por lo menos un ao (Art. 32 Ley de Rgimen de Maquila).

En todo caso, en estos contratos no procede la estabilidad mnima de un ao

determinada en el Art. 14 del Cdigo del Trabajo (Art. 14 CT) (Art. 34, inc. 4 Ley de
Rgimen de Maquila).

RIESGOS

Las maquiladoras estn sujetas a las disposiciones legales sobre prevencin de riesgos
del trabajo, seguridad e higiene.

TERMINACIN DEL CONTRATO

Estos contratos pueden terminar por cualquiera de las causales determinadas en el Art.
169 del Cdigo del Trabajo; pero especialmente la Ley destaca dos posibles situaciones
(Art. 169 CT):
- la terminacin del plazo del contrato de la operacin de maquila (contrato de
maquilado) ser causa legal y suficiente para la terminacin del contrato de trabajo;

- la terminacin del contrato de maquilado por causas no imputables al empleador y

debidamente justificadas se considerar como caso fortuito o fuerza mayor, para efectos
de terminacin del contrato de trabajo (Art. 34, incs. 1, 2, y 3 Ley de Rgimen de
Maquila).

Toda otra forma de despido o suspensin imputable al empleador dar lugar al pago de
las indemnizaciones al trabajador, las que debern ser liquidadas y depositadas en la
inspeccin del trabajo en el plazo de ocho das (Art. 35 Ley de Rgimen de Maquila).

SUSPENSIN DEL CONTRATO

Si por cualquier causa no atribuible al empleador se produjere un desabastecimiento en

los bienes que se utilizan en la operacin de maquila y, como consecuencia, la
paralizacin de las actividades, las partes podrn acordar una suspensin no remunerada
de la relacin laboral, con el compromiso de reanudarla en los mismos trminos una vez
superado el imprevisto (Art. 38, inc. 1 Ley de Rgimen de Maquila).

Para que este acuerdo tenga validez debe estar previamente autorizado por el inspector
del trabajo. La autorizacin debe ser solicitada por el empleador dentro del trmino
mximo de tres das contados a partir de la fecha de desabastecimiento. Si no se cuenta
con esta autorizacin se entender que ha habido despido intempestivo (Art. 39 Ley de
Rgimen de Maquila).

De no haber acuerdo entre las artes, stas quedarn en libertad de dar por terminado el
contrato, sin obligacin alguna por esta causa, y suscribirn ante el inspector del trabajo
el documento de finiquito.

Superado el desabastecimiento, el empleador lo comunicar al inspector en el trmino

mximo de tres das, para que ste utilizando los medios conducentes, notifique a los
trabajadores y se seale fecha de reiniciacin de actividades. Esta ser a ms tardar
dentro de tres das desde la fecha de notificacin (Art. 40 Ley de Rgimen de Maquila).

RENOVACIN DEL CONTRATO

El contrato individual de trabajo podr renovarse por la sola voluntad de las partes, para
lo cual bastar que conjuntamente den aviso al inspector del trabajo que registr el
contrato original.

Si variaren las condiciones contractuales deber celebrarse un nuevo contrato (Art. 36

Ley de Rgimen de Maquila).

CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES

Cuando una maquiladora decida dar por terminado un programa de maquila, el

Ministerio de Industrias y Competitividad cancelar el registro, siempre que el
interesado demuestre, entre otros aspectos, el haber cumplido con sus obligaciones
laborales (Art. 8 Ley de Rgimen de Maquila).

L - TRABAJADORES EN ZONAS FRANCAS

NATURALEZA

La Ley de Zonas Francas contiene dentro de sus disposiciones normas especiales para
aquellos trabajadores que presten sus servicios a los usuarios de estas zonas, es decir a
las personas naturales o jurdicas autorizadas a realizar las actividades de produccin o
comercializacin de bienes destinados a la exportacin o reexportacin, de conformidad
con la propia Ley.

En aquellos aspectos en que esta Ley no seala un rgimen especial sern aplicables a
estos contratos de trabajo las normas generales establecidas por las leyes laborales.

OBLIGACIONES

- Los contratos individuales de trabajo entre usuarios y trabajadores en estas zonas se

celebrarn obligatoriamente por escrito, en un original y dos copias.

- En todos los casos, tales contratos de trabajo debern registrarse en la Inspeccin del
Trabajo de la respectiva jurisdiccin, la misma que llevar para el efecto un registro
especial (Art. 54, inc. 2 Ley de Zonas Francas).

DURACIN

Los contratos de trabajo en las zonas francas sern siempre de carcter temporal y por lo
tanto no estn sujetos a la garanta de estabilidad determinada en el Art. 14 del Cdigo
del Trabajo. Sin embargo estos contratos podrn renovarse cuantas veces sea necesario
(Art. 14 CT) (Art. 54, inc. 1 Ley de Zonas Francas).

SALARIOS

El salario para estos trabajadores ser superior al menos en un 10% al salario unificado
que perciben los dems trabajadores del mismo sector (Art. 55 Ley de Zonas Francas).

TRABAJO DE NIAS, NIOS Y ADOLESCENTES

Se establece por principio, la prohibicin de celebrar contratos de trabajo con personas

menores de quince aos de edad.

En el caso de contratar a adolescentes mayores de quince aos y menores de dieciocho,

se estar a lo dispuesto en el Cdigo de la Niez y Adolescencia y en el Cdigo del
Trabajo (Art. 58 Ley de Zonas Francas).

TRABAJADORES EXTRANJEROS

Para contratar personal extranjero se requerir autorizacin del Consejo Nacional de

Zonas Francas (CONAZOFRA). Este ltimo, previo informe del Ministerio de Trabajo,
establecer los requisitos generales y el nmero mximo de personal extranjero que se
podr contratar (Art. 56 Ley de Zonas Francas).

M - APRENDICES EN LA INDUSTRIA

CONCEPTO

Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar
a otra, por tiempo determinado, sus servicios personales, percibiendo a cambio, la
enseanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido
(Art. 157 CT).

SITUACIN

Un aprendiz puede estar en una situacin laboral de dos clases. Por una parte puede
contratarse para realizar una obra o para que trabaje dentro de un taller, segn las
normas establecidas de las Leyes de Defensa del Artesano y de Fomento Artesanal y
slo en ciertos aspectos al Cdigo del Trabajo, conforme se seal en un punto anterior.

Por otra parte, puede tambin contratarse en una industria o pequea industria, para el
aprendizaje de un oficio o de cualquier modalidad de trabajo manual, tcnico o que
requiera de cierta especializacin. Esta relacin se sujeta a las normas que establece el
Cdigo del Trabajo (Art. 168, inc. 1 CT).

DURACIN

Estos contratos de aprendizaje tendrn una duracin mxima de dos aos en caso de
trabajo artesanal y de seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo. Si al
vencimiento de este plazo, se mantuviere la relacin laboral, se convertir en contrato a
tiempo indefinido (Art. 168, incs. 1 y 3 CT).

REMUNERACIN

La remuneracin para un trabajador aprendiz, de acuerdo a la ley, no podr ser inferior

al ochenta por ciento de la que corresponda para el tipo de trabajo, arte u oficio (Art.
168, inc. 1 CT).

LMITE

Tanto en la industria como en la pequea industria no se podr contratar para

aprendizaje a ms del diez por ciento del nmero de trabajadores de la empresa (Art.
165 CT).

N - FUTBOLISTAS PROFESIONALES

SITUACIN

El rgimen aplicable a los futbolistas profesionales, se encuentra establecido en la Ley

del Futbolista Profesional (R. O. 462-S, 15-VI-1994) que contiene normas referentes al
contrato de trabajo, remuneraciones, vacaciones y seguridad social.
EMPLEADOR

El club de ftbol que contrate al futbolista profesional, y que deber estar afiliado a la
Federacin Ecuatoriana de Ftbol, tendr la calidad de empleador del futbolista, y por
tanto todas las obligaciones que como tal, le impone el Cdigo del Trabajo, adems de
las establecidas por la Ley mencionada (Art. 2 Ley del Futbolista Profesional). Cuando
un futbolista profesional sea llamado a formar parte de la seleccin nacional de ftbol,
la obligacin de pagar el sueldo mensual la asumir la Federacin Ecuatoriana de Ftbol
mientras el futbolista se encuentre en la seleccin; sin embargo, la ley establece que no
por ello queda vinculada laboralmente al futbolista, sino que su club contina siendo su
empleador, y pagando las dems remuneraciones adicionales establecidas por la ley para
los futbolistas profesionales (Art. 23 Ley del Futbolista Profesional).

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo entre un futbolista profesional y un club afiliado a la Federacin

Ecuatoriana de Ftbol, se har siempre por escrito, y contendr las clusulas generales
requeridas en todo contrato de trabajo, y las especificaciones propias de este tipo de
actividad. Debern inscribirse en la Secretara de la Federacin Ecuatoriana de Ftbol,
dentro de quince das, contados a partir de la fecha de suscripcin, y una copia del
contrato con la razn de inscripcin, ser obligatoriamente entregada al futbolista, el
mismo que no podr actuar en ningn partido oficial si su contrato no ha sido
debidamente inscrito (Art. 7 Ley del Futbolista Profesional).

DURACIN

El pase del futbolista puede ser de propiedad del club al que preste sus servicios,
siempre que est constituido legalmente; pero puede ser tambin propiedad del
futbolista. En el primer caso, el contrato podr tener una duracin indefinida o
celebrarse por tiempo fijo. Si en el contrato no se estableciere nada con referencia a la
duracin del mismo, se entender que se ha celebrado por tiempo indefinido; pero en
todo caso, el plazo mnimo de duracin de stos, ser de un ao. En el caso de que el
club no tuviera la propiedad del pase, podr celebrar el contrato con el futbolista por
tiempo fijo, indefinido, para la temporada o para un evento (Art. 3 Ley del Futbolista
Profesional).

Si el contrato fuere por tiempo fijo, en caso de que, llegado el vencimiento del plazo del
contrato, el futbolista continuare prestando sus servicios al mismo club, se entender
que el contrato ha sido renovado por un perodo igual, y por una sola vez. Ms, si el
club no deseare renovar el contrato, deber notificar al futbolista por lo menos un mes
antes de la fecha de terminacin del mism (Art. 5 Ley del Futbolista Profesional).

Un futbolista profesional menor de dieciocho aos deber ser autorizado, por escrito,
por sus padres o representantes legales para celebrar esta clase de contrato laboral (Art.
6 Ley del Futbolista Profesional).

REMUNERACIONES
La remuneracin de un futbolista profesional no podr ser inferior al salario unificado
vigente y ser estipulada para pagarse mensualmente en los diez primeros das de cada
mes (Arts. 17 y 18 Ley del Futbolista Profesional).

Adems, los futbolistas recibirn otros valores que deben constar claramente en el
contrato. Estos son:

a) Una prima por concepto de transferencia;

b) Remuneraciones adicionales establecidas en la Ley;

c) Premio por punto ganado en partidos amistosos y oficiales; y,

d) Premios por clasificacin en certmenes nacionales o internacionales (Art. 19 Ley del

Futbolista Profesional).

No tendrn el carcter de remuneracin los valores correspondientes a las primas, a los

premios, las indemnizaciones laborales, aportes al IESS, fondo de reserva y
remuneraciones adicionales (Art. 20 Ley del Futbolista Profesional).

La Federacin Ecuatoriana de Ftbol y los clubes actuarn como agentes de retencin

del correspondiente impuesto a la renta del futbolista profesional, de acuerdo con la ley
(Art. 21 Ley del Futbolista Profesional).

La Ley establece tambin la posibilidad de presentar por escrito un reclamo ante la

Federacin Ecuatoriana de Ftbol, en caso de mora en el pago de remuneraciones. La
Federacin deber exhortar inmediatamente por escrito al club, para que realice el pago
en un plazo no mayor de quince das. En el caso de que el club no cubra las
obligaciones atrasadas, la Federacin Ecuatoriana de Ftbol, directamente o a travs de
la asociacin provincial respectiva, retendr de la taquilla o de otros ingresos de
propiedad del club los valores adeudados y los pagar inmediatamente al futbolista
profesional (Art. 22 Ley del Futbolista Profesional).

AFILIACIN AL IESS

Todo futbolista profesional deber ser afiliado obligatoriamente al IESS, de acuerdo a la

ley (Art. 25 Ley del Futbolista Profesional).

Si el futbolista decidiere abandonar definitivamente la actividad deportiva, podr

continuar afiliado al IESS, en cuyo caso continuar pagando los aportes por su cuenta
(Art. 26 Ley del Futbolista Profesional).

VACACIONES

Los futbolistas profesionales tienen derecho a una vacacin anual remunerada de quince
das, por lo menos, excepto en los contratos cuyo plazo no exceda de seis meses, o en
los contratos realizados para un evento especfico (Art. 24 Ley del Futbolista
Profesional).

TERMINACIN DEL CONTRATO

La Ley del Futbolista Profesional establece que sern causas de terminacin del
contrato:

a) El mutuo acuerdo de las partes por escrito, y que deber inscribirse en la Secretara
de la Federacin Ecuatoriana de Ftbol.

b) El vencimiento del plazo contractual.

c) La muerte del futbolista profesional.

d) La prdida de categora del club o su disolucin y liquidacin legal.

e) La transferencia a otro club.

f) El desahucio o el visto bueno conforme a la ley.

g) La indisciplina grave o las faltas repetidas de disciplina, previo visto bueno

concedido por el Tribunal Arbitral Especial de la Federacin Ecuatoriana de Ftbol.
Para que opere este visto bueno, el club deber estar al da en el pago de
remuneraciones y de aportes al IESS (Art. 30 Ley del Futbolista Profesional).

En caso de enfermedad del futbolista, o de que resultare lesionado debido a su actividad

deportiva, el club no podr dar por terminado el contrato. Si el contrato fuere por tiempo
indefinido, el club lo podr dar por terminado despus de transcurrido un ao a partir de
la fecha en que se produjo la enfermedad o lesin (Art. 32 Ley del Futbolista
Profesional).

O - CONTRATO DE PASANTA

SITUACIN

Esta relacin jurdica fue introducida por la Ley de Pasantas en el Sector Empresarial
(R.O. 689, 5-V-95), que establece que no ser de carcter laboral sino que se regir
nicamente por esta ley, es decir, no est sujeta al Cdigo del Trabajo (Art. 4 Ley de
Pasantas en el Sector Empresarial) (Modelo de Contrato de Pasanta).

A pesar de no ser ste un tipo de contrato de trabajo, ni tampoco una modalidad especial
de trabajo por no tratarse de una relacin laboral sino ms bien de una relacin de
naturaleza civil, hemos credo conveniente incluirlo en este captulo, pues por sus
caractersticas, puede ser considerado como una opcin ms para las empresas que
realicen actividad productiva en el sector privado y los estudiantes de institutos
superiores que hayan escogido una profesin que requiera de una formacin mnima de
tres aos, que son quienes pueden acogerse al mismo. Los estudiantes que desearen
celebrar este tipo de contratos, se denominarn pasantes (Art. 2, num. 4 Ley de
Pasantas en el Sector Empresarial).

HORARIO
El horario al que se sujetarn los pasantes ser de seis horas diarias, el que no lo
desempearn durante las horas de clases o exmenes. No podrn ser obligados a
excederse de dicho horario ni a trabajar en fines de semana (Art. 6 Ley de Pasantas en
el Sector Empresarial).

PENSIN DE PASANTA

Los pasantes recibirn como pensin de pasanta mensual, una cantidad no inferior a la
del salario sectorial unificado para la rama de actividad que corresponda a la carrera que
cursa el pasante o, de no haberlo, por el salario o sueldo mnimo sectorial de una carrera
similar.

Adems, la pensin comprender el dcimotercero y el dcimocuarto sueldo.

Dicha pensin se la fijar en proporcin al horario de labores con relacin a la jornada

laboral completa (Art. 7, incs. 1 y 2 Ley de Pasantas en el Sector Empresarial).

SEGURIDAD SOCIAL Y VACACIONES

Los pasantes sern obligatoriamente afiliados al rgimen de seguridad social y gozarn

de treinta das de vacaciones anuales con derecho a percibir una pensin completa de
pasanta (Art. 7, inc. 3 Ley de Pasantas en el Sector Empresarial).

P - ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

En virtud de que mediante el Mandato Constituyente No. 8 (R.O. 330-S, 6-V-2008) se

elimin la tercerizacin e intermediacin laboral as como tambin la contratacin
laboral por horas (Arts. 1 y 2 Mandato 8), se resuelve regular el tema de las actividades
complementarias a travs del Decreto 1121 (R.O. 353-S, 5-VI-2008).

CONCEPTO

Las actividades complementarias son aquellas realizadas por personas jurdicas

constituidas de conformidad con la Ley de Compaas, con su propio personal, ajenas a
las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria. La relacin laboral
operar exclusivamente entre la empresa de actividad complementaria y el personal por
sta contratado en los trminos de la Constitucin de la Repblica y la Ley (Art. 2
RAM8).

Constituyen actividades complementarias de la usuaria las de vigilancia-seguridad,

alimentacin, mensajera y limpieza.

A pesar de lo establecido en el Reglamento de aplicacin del Mandato Constituyente 8,

dicho Mandato seala que se podrn celebrar contratos con personas naturales o
jurdicas autorizadas como prestadores de actividades complementarias por el
Ministerio de Trabajo y Empleo, cuyo objeto exclusivo sea la realizacin de actividades
complementarias de: vigilancia, seguridad, alimentacin, mensajera y limpieza, ajenas
a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria (Art. 3 Mandato
8). Mediante Decreto 1313, (R.O. 427, 17-IX-2008) se aclara el tema sealando que las
personas naturales podrn realizar actividades complementarias de alimentacin,
mensajera y limpieza, para lo cual debern contar con la respectiva calificacin y
autorizacin del Ministerio de Trabajo y Empleo, cumpliendo con los siguientes
requisitos:

- Entrega de copia notarizada del RUC;

- Documento original del IESS o copia certificada que acredite la titularidad de un

nmero patronal, y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones; y,

- Contar con infraestructura fsica y estructura organizacional, administrativa y

financiera que garantice cumplir eficazmente con las obligaciones que asume dentro de
su objeto social, lo que deber ser acreditado por el Ministerio de Trabajo y Empleo
(Arts. 2, incs. 1, 2 y 3; y, 5, lits. c, e y f RAM8).

CONSTITUCIN

Mediante Resolucin 08.Q.004 (R.O. 394, 1-VIII-2008) se expide el Instructivo para la

constitucin de compaas dedicadas a actividades complementarias y para la
modificacin del estatuto social de las constituidas con anterioridad al Mandato
Constituyente No. 8 , as dichas compaas para la prestacin de las mencionadas
actividades debern hacer constar en su estatuto, como objeto social nico y exclusivo,
alguna o algunas de aquellas actividades (Art. 2. Resolucin 08.Q.004).

Las compaas dedicadas a la actividad de vigilancia-seguridad, se constituirn bajo la

especie de compaa de responsabilidad limitada y estas no podrn realizar al mismo
tiempo, ninguna otra actividad complementaria (Art. 4 Resolucin 08.Q.004).

El capital suscrito deber ser de mnimo de US $ 10.000, el mismo que debe ser pagado
en numerario, en los plazos establecidos por la Ley de Compaas; y, los aumentos del
capital suscrito, sobre el mnimo sealado, podrn ser pagados en cualquiera de las
formas previstas en la mencionada Ley (Art. 5 Resolucin 08.Q.004).

Una vez terminado el proceso de constitucin o de modificacin del objeto social, de las
existentes, la Superintendencia de Compaas otorgar una certificacin de existencia
jurdica, para que pueda tramitar la autorizacin de funcionamiento, que otorgar el
Ministerio de Trabajo y Empleo (Art. 3 Resolucin 08.Q.004).

Las compaas que tengan ms de 30 trabajadores en una o ms empresas usuarias o

activos de ms de US $ 10.000, estn sujetas a control total; as la Superintendencia de
Compaas, de oficio o a peticin de parte, podr efectuar inspecciones a las compaas
dedicadas a actividades complementarias, para verificar el cumplimiento de la actividad
constante en su objeto social, la revisin de libros sociales y contables y el registro de
compaas usuarias (Arts. 7 y 8 Resolucin 08.Q.004).

AUTORIZACIN Y REGISTRO

El Ministerio de Trabajo y Empleo autorizar el funcionamiento de las empresas que se

constituyan con el objeto nico y exclusivo de dedicarse a la realizacin de actividades
complementarias, encargndose de su control y vigilancia permanente a las direcciones
regionales de trabajo, las que organizarn y tendrn bajo su responsabilidad los registros
de compaas dedicadas a actividades complementarias, sin perjuicio de las atribuciones
de la Superintendencia de Compaas.

Dicha autorizacin tendr vigencia en todo el territorio nacional y validez de 2 aos la

primera vez que se la obtenga, de 5 aos adicionales con ocasin de la primera
renovacin y transcurrido este perodo, ser de tiempo indefinido (Art. 4 RAMC8).

Para obtener la autorizacin de funcionamiento se deber cumplir con los siguientes

requisitos: (Art. 5 RAMC8)

a) Certificado de existencia legal otorgado por la Superintendencia de Compaas;

b) Copia certificada de la escritura de constitucin o reforma de los estatutos de la

compaa, debidamente inscrita y registrada en la forma prevista en la ley y cuyo objeto
social ser exclusivamente la realizacin de actividades complementarias; y, acreditar
un capital social mnimo de USD 10.000, pagado en numerario. El objeto social podr
ser una o varias actividades complementarias;

c) Copia notarizada del registro nico de contribuyentes (RUC);

d) Copia certificada del nombramiento del representante legal, debidamente registrado;

e) Documento original del IESS o copia certificada que acredite la titularidad de un

nmero patronal, y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones; y,

f) Contar con infraestructura fsica y estructura organizacional, administrativa y

financiera que garantice cumplir eficazmente con las obligaciones que asume dentro de
su objeto social, lo que deber ser acreditado por el Ministerio de Trabajo y Empleo.

CLASES DE CONTRATOS

Las empresas que se dedican a actividades complementarias para la prestacin de sus

servicios debern celebrar dos tipos de contratos:

a) Los contratos de trabajo celebrados entre la empresa que realiza actividades

complementarias y el trabajador, que debern celebrarse por escrito y registrarse dentro
de los treinta das subsiguientes a su celebracin, ante el Ministerio de Trabajo y
Empleo (Art. 5, inc. 2 Mandato 8 y Art. 6, lit. b RAMC8).

b) Un contrato mercantil entre la empresa dedicada a estas gestiones y la usuaria, en el

cual se establecer expresamente las actividades complementarias del proceso
productivo, que se desarrollarn mediante esta contratacin. En el referido contrato
deber constar de manera precisa la remuneracin que percibir cada trabajador de la
contratista, laborando jornadas de 8 horas diarias y 40 semanales (Art. 6, lit. a RAMC8).

REMUNERACIN

En el contrato de trabajo que se suscriba entre la empresa que se dedica a actividades

complementarias y cada uno de sus trabajadores, en ningn caso se pactar una
remuneracin inferior a la bsica mnima unificada o a los mnimos sectoriales, segn la
actividad o categora ocupacional (Art. 5, inc. 1 Mandato 8).

La empresa que realiza actividades complementarias tiene la obligacin de entregar al

trabajador contratado el valor total de la remuneracin que por tal concepto reciba de la
usuaria, lo cual deber acreditarse mediante la remisin mensual de una copia de los
roles de pago firmados por los trabajadores y las planillas de aportes al IESS con el
sello de cancelacin o los documentos que acrediten tales operaciones, requisito sin el
cual la usuaria no realizar el pago de la respectiva factura a la empresa que se dedica a
actividades complementarias (Art. 5, inc. 4 Mandato 8).

UTILIDADES

Los trabajadores de estas empresas de acuerdo con su tiempo anual de servicios

participarn proporcionalmente del porcentaje legal de las utilidades lquidas de las
empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la obra o se presta el servicio. Si las
utilidades de la empresa que realiza actividades complementarias fueren superiores a las
de la usuaria, el trabajador solo percibir stas (Art. 4, inc. 2 Mandato 8).

Las empresas usuarias contratantes y las contratistas que realizan actividades

complementarias, junto a la declaracin de utilidades en el formulario de especie
valorada, debern presentar una copia de sus declaraciones del impuesto a la renta, en
funcin de las cuales, el Ministerio de Trabajo y Empleo verificar que empresa gener
mayores utilidades (Art. 9, inc. 2 RAMC8).

VINCULACIN

Las empresas de actividades complementarias y las usuarias no pueden entre s ser

matrices, filiales, subsidiarias ni relacionadas, ni tener participacin o relacin societaria
de ningn tipo, hecho que debe acreditarse mediante una declaracin juramentada de los
representantes legales de las empresas que suscriben el contrato y otorgada ante notario
o juez competente que determine esta circunstancia.

Si la usuaria contratare a un empresa de prestacin de servicios de actividades

complementarias que se encuentre relacionada a ella, asumir a los trabajadores como
su personal de manera directa y ser considerada para todos los efectos como empleador
del trabajador, vnculo que se regir por las normas del Cdigo del Trabajo. Adems,
ser sancionada con una multa de 6 remuneraciones bsicas mnimas unificadas,
sancin que ser impuesta por los directores regionales.

Si esta vinculacin sucediera en el sector pblico, ser el funcionario que contrate la

empresa de actividades complementarias quien asumir a los trabajadores a ttulo
personal como directos y dependientes, sin que las instituciones del sector pblico,
empresas pblicas estatales, municipales y por las entidades de derecho privado en las
que, bajo cualquier denominacin, naturaleza o estructura jurdica, el Estado o sus
Instituciones tienen participacin accionaria mayoritaria y/o aportes directos o
indirectos de recursos pblicos, puedan hacerse cargo de ellos ni asuma responsabilidad
alguna, ni siquiera en lo relativo a la solidaridad patronal que en todos los casos
corresponder a dicho funcionario, quien adems ser sancionado con multa de 6
remuneraciones bsicas mnimas unificadas y la remocin o prdida de su cargo, segn
corresponda, sin derecho a indemnizacin alguna (Art. 6 Mandato 8).

SANCIONES Y PROHIBICIONES

- Las personas naturales o jurdicas que realicen o sigan realizando actividades de

tercerizacin e intermediacin laboral y las empresas usuarias que utilicen los servicios
de las mismas, sern sancionadas por separado, con una multa de 20 sueldos o salarios
bsicos unificados del trabajador en general, por cada trabajador que sea tercerizado o
intermediado. Esta sancin ser impuesta por los directores regionales del trabajo en sus
respectivas jurisdicciones. La empresa usuaria adems, asumir en forma estable e
indefinida, bajo una relacin laboral bilateral y directa a los trabajadores intermediados
o tercerizados ilegalmente (Art. 1, inc. 2 RAM8).

- No se podr contratar a empresas de actividades complementarias, que no cuenten con

la respectiva autorizacin de funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y
Empleo, entidad que entregar certificados que acrediten la vigencia de dicha
autorizacin, documento que ser incorporado como habilitante para la celebracin de
los contratos mercantiles.

A las usuarias del sector privado y a los funcionarios del sector pblico que contraten a
una persona jurdica, con pleno conocimiento que sta no se encuentra autorizada para
el ejercicio de actividades complementarias, se le impondr una multa de 10
remuneraciones bsicas mnimas unificadas.

- Cuando se presuma la existencia de vinculacin entre las usuarias y las empresas

contratistas de actividades complementarias, el Ministerio de Trabajo y Empleo
solicitar toda la informacin que requiera a la Superintendencia de Compaas,
Servicio de Rentas Internas, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y otras
instituciones. Se establecer la vinculacin cuando la informacin que proporcionen
dichas entidades determinen que la usuaria y la compaa que realiza actividades
complementarias, sus socios o accionistas, comparten intereses, patrimonio o
administracin financiero-contable, en uno o ms de estos casos (Art. 13 RAMC8).

- Adems de las sanciones mencionadas, el Mandato Constituyente 8 establece que

cualquier otra violacin a las normas del Cdigo del Trabajo ser sancionada conforme
dicho cuerpo legal y, cuando no se haya fijado sancin especial, el Director Regional
del Trabajo impondr multas de un mnimo de 3 y hasta un mximo de 20 sueldos o
salarios bsicos unificados del trabajador en general.

Para el caso de la violacin de las prohibiciones contenidas contenidas en el Cdigo de

la Niez y Adolescencia, respecto al trabajo de los nios, nias y adolescentes, se
aplicarn las sanciones sealadas en el artculo 95 de la mencionada norma.

Los jueces y los inspectores de trabajo podrn imponer multas de hasta tres sueldos o
salarios bsicos unificados del trabajador en general (Art. 7 Mandato 8).

DISPOSICIONES ESPECIALES
En los siguientes casos, los trabajadores sern contratados directa y bilateralmente por
los empleadores, por considerar que son actividades propias y habituales: (Art. 3
RAPM8)

- El personal de controles y filtros de seguridad de los aeropuertos y puertos martimos,

que no utilicen armas.

- Los trabajadores a cargo de los servicios de alimentacin de los hoteles, clnicas y

hospitales.

- Las labores de desbroce, roce, mantenimiento de canales de riego, limpieza de

bananeras, caaverales y otra clase de plantaciones, y todas las similares que se
desarrollan en las actividades agrcolas.

- Los trabajos de aseo y limpieza de calles, veredas, y de mantenimiento de parques.

RESPONSABILIDAD

Si bien la responsabilidad principal la tienen las empresas que realizan actividades

complementarias, la persona en cuyo provecho se realiza dicha actividad, ser
responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones laborales, sin perjuicio del
derecho de repeticin a que tenga sta (Art. 8 RAMC8).

Para evitar este tipo de inconvenientes, es importante que la empresa usuaria requiera a
la empresa de actividades complementarias, la documentacin que sirva para demostrar
que sta ltima ha cumplido con todas sus obligaciones patronales, como por ejemplo,
solicitar las actas de finiquito, planillas de aportaciones al IESS, roles de pago, entre
otros.

7. LA SEGURIDAD SOCIAL

A - PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

CONCEPTO

Segn la Constitucin, la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las

personas, y un deber primordial del Estado, la misma que se regir por los principios de
solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad,
suficiencia, transparencia y participacin, para la atencin de las necesidades
individuales y colectivas. El Estado garantizar este derecho incluso a las personas que
realizan trabajo no remunerado en los hogares, actividades para el auto sustento en el
campo, toda forma de trabajo autnomo y a quienes se encuentran en situacin de
desempleo (Art. 34 CRE).

SEGURO SOCIAL

Concretamente el seguro social se refiere a las prestaciones que tiene derecho a recibir
el asegurado o, en ciertos casos, su cnyuge y sus familiares, en situaciones de
enfermedad, maternidad, desocupacin, invalidez, vejez o muerte.
El seguro social es un derecho irrenunciable de los trabajadores; pero adems la ley
garantiza la afiliacin obligatoria y voluntaria de las personas que no tienen contrato de
trabajo; y es aspiracin del Estado el extenderlo paulatinamente a toda la poblacin.

ORGANISMO ENCARGADO DE SU APLICACIN

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) es el encargado de organizar y

aplicar todo el sistema del seguro social. Se trata de una institucin autnoma, en cuyas
entidades directivas estn representados igualitariamente el Estado, los empleadores y
los asegurados (Arts. 18 y 28 LSS) (Art. 1 ECIESS).

FINANCIAMIENTO

El seguro social se financia con aportes del Estado, de los empleadores y de los
afiliados en la forma y en los porcentajes que seale la ley; pero adems debe la
institucin hacer las inversiones necesarias para poder cumplir adecuada y
oportunamente con sus obligaciones (Art. 4 LSS).

B - AFILIACIN

OBLIGATORIEDAD

La norma general era que toda persona, que prestara servicios o ejecutara una obra en
virtud de un contrato de trabajo, estaba sujeta al rgimen obligatorio del seguro social.

La Ley de Seguridad Social, publicada en el Registro Oficial No. 465-S de 30 de

noviembre de 2001, cuyo principio rector es la universalidad, establece un campo ms
amplio de personas que deben afiliarse obligatoriamente; as, actualmente son sujetos
del seguro general obligatorio: el trabajador en relacin de dependencia, el trabajador
autnomo, el profesional en libre ejercicio, el administrador o patrono de un negocio
(cuya afiliacin, segn la anterior normativa, era dudosa); el dueo de una empresa
unipersonal, y el menor trabajador independiente.

Adems son sujetos obligados a solicitar la proteccin del rgimen especial del Seguro
Social Campesino, los trabajadores que se dedican a la pesca artesanal y el habitante
rural que labora en el campo, por cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece,
que no recibe remuneraciones de un empleador pblico o privado y tampoco contrata a
personas extraas a la comunidad o a terceros para que realicen actividades econmicas
bajo su dependencia.

La proteccin a los discapacitados no afiliados al Seguro General Obligatorio es una

prestacin asistencial financiada exclusivamente con la contribucin obligatoria del
Estado (Art. 2 LSS).

EXCEPCIONES

Las nicas excepciones establecidas legalmente frente a la obligatoriedad de la

afiliacin son las siguientes (Art. 58 ECIESS):
- El Presidente y Vicepresidente de la Repblica y los ministros de Estado, quienes sin
embargo pueden acogerse voluntariamente al sistema;

- Los diputados, quienes de acuerdo al Art. 120 de la Constitucin de la Repblica del

Ecuador (R.O. 449, 20-X-2008) actualmente tienen la denominacin de asamblestas;

- El cnyuge, los hijos menores de 18 aos y los padres del empleador, cuando trabajen
exclusivamente por cuenta de su cnyuge, padres o hijo respectivamente;

- Los que se hallen en goce de una pensin o renta de invalidez del seguro de accidentes
del trabajo y enfermedad profesionales.

En caso de duda respecto a la obligacin de afiliar o no a un trabajador, el empleador lo

manifestar razonadamente en el aviso de entrada y el IESS resolver el caso.

AVISO DE ENTRADA

El empleador est obligado a inscribir al trabajador que ha contratado, como afiliado del
Seguro General Obligatorio desde el primer da de labor, y a remitir al IESS el aviso de
entrada dentro de los primeros 15 das, con excepcin de los empleadores del sector
agrcola que estn exentos de remitir los avisos de entrada y de salida (Art. 42, num. 31
CT). Adems deber acreditar el tiempo de servicio de los trabajadores nicamente con
la planilla de remisin de aportes, sin perjuicio de la obligacin que tienen de certificar
en el carn de afiliacin al IESS, con su firma y sello, la fecha de ingreso y salida del
trabajador desde el primer da de inicio de la relacin laboral.

El empleador dar aviso al IESS de la modificacin del sueldo o salario, la enfermedad,

la separacin del trabajador, u otra novedad relevante para la historia laboral del
asegurado, dentro del trmino de 3 das posteriores a la ocurrencia del hecho.

A su vez el IESS est obligado a entregar al afiliado una tarjeta personalizada que
acredite su incorporacin al Seguro General Obligatorio, dentro del plazo de 30 das
posteriores a la inscripcin a cargo del empleador o a la fecha de aceptacin de la
solicitud de afiliacin voluntaria (Art. 73 LSS).

AVISO DE SALIDA

Igualmente el empleador est obligado a comunicar al IESS en el trmino de tres das, el

hecho de que el trabajador haya dejado de prestarle sus servicios en forma definitiva.
Esto puede ocurrir por separacin voluntaria, por terminacin del tiempo del contrato,
por visto bueno, despido o fallecimiento.

La fecha de salida que el empleador deber anotar ser la correspondiente al ltimo da

que estuvo el trabajador a su servicio (Art. 73 LSS).

AFILIACIONES INDEBIDA Y FRAUDULENTA

Afiliacin indebida es aquella que se produce bajo el supuesto equivocado de haber una
relacin laboral, que en realidad no existe. En estos casos, al hacer el IESS esta
declaracin se devolvern los aportes depositados, previa la deduccin del valor de las
prestaciones que se hubieran otorgado.

Afiliacin fraudulenta es aquella que se produce por el acuerdo de dos personas de

forjar una relacin laboral inexistente, a fin de que una de ellas pueda afiliarse como
supuesto trabajador. Comprobado este hecho, el IESS podr retener los aportes
depositados en concepto de multa y exigir a los responsables el reembolso del valor de
las prestaciones otorgadas (Art. 80 LSS).

C - APORTES

CLASES

El rgimen del seguro social se financia fundamentalmente por los aportes que hacen
empleadores y trabajadores. Por eso, los aportes se clasifican en:

- aporte personal, que debe pagarlo el trabajador, descontndosele el valor

correspondiente de su remuneracin;

- aporte patronal, que corre a cargo del empleador.

REMUNERACIN PARA EFECTO DE APORTES

Como los porcentajes de aportes se calculan sobre la remuneracin del trabajador, es

fundamental precisar cmo se la establece para tales efectos.

La materia gravada (sueldo o salario de aportacin), que servir de base de clculo para
las aportaciones y contribuciones al seguro general obligatorio est conformada por:
todo ingreso regular, susceptible de apreciacin pecuniaria, percibido por el afiliado con
motivo de la realizacin de su actividad personal.

En el caso del afiliado en relacin de dependencia, se entender por sueldo o salario de

aportacin el integrado por la remuneracin mnima unificada. Integrarn tambin el
sueldo o salario total de aportacin los valores que se perciban por trabajos
extraordinarios, suplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones,
honorarios, participacin en beneficios, derechos de usufructo, uso, habitacin, o
cualesquiera otras remuneraciones accesorias que tengan carcter normal en la industria
o servicio.

La materia gravada se regir por los principios de congruencia, hecho generador y

determinacin objetiva (Art. 11 LSS).

Cuando la remuneracin percibida por el trabajador sin relacin de dependencia sea de

difcil determinacin, el IESS establecer anualmente una base presuntiva de aportacin
(B.P.A.) (Art. 13 LSS).

Constituyen exencin dentro de la materia gravada los gastos de alimentacin, ropas de

trabajo, participacin de utilidades, beneficios que a criterio del IESS sean de orden
social, entre los ms importantes. Estas exenciones no pueden sobrepasar el 20% de la
remuneracin (Art. 14 LSS).
Actualmente y de acuerdo a lo establecido en la Ley para la Transformacin Econmica
del Ecuador (Art. 94), el decimoquinto sueldo mensualizado y el decimosexto sueldo
forman parte de la remuneracin mensual. Asimismo, la bonificacin complementaria
y la compensacin por el incremento del costo de vida, pasan a denominarse
Componentes Salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones, y se
suprime todas las referencias que aludan a bonificacin complementaria y
compensacin por el incremento del costo de vida.

RGIMEN MIXTO

El sistema que establece la actual Ley de Seguridad Social es un rgimen mixto de

pensiones que recibe las aportaciones y contribuciones obligatorias del rgimen de
jubilacin por solidaridad intergeneracional y por el rgimen de jubilacin por ahorro
individual obligatorio.

Se entiende por rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional aquel que

entrega prestaciones definidas y por el cual las prestaciones de los jubilados y
derechohabientes de montepo se financian con: a) los aportes personales obligatorios
de los afiliados cotizantes, b) los aportes obligatorios de los empleadores, pblicos o
privados, en su calidad de tales, y c) la contribucin financiera obligatoria del Estado.

Por otra parte, se entiende por rgimen de jubilacin por ahorro individual obligatorio
aqul en el que la aportacin definida de cada afiliado se va acumulando en una
cuenta personal con la rentabilidad que sta genere, a lo largo de la vida laboral del
trabajador.

Adicionalmente la propia Ley de Seguridad Social crea un rgimen de ahorro voluntario

para el caso del afiliado con relacin de dependencia o sin ella, y el empleador privado
o pblico por un tramo de ingresos que supere los quinientos dlares de los Estados
Unidos de Amrica (US$ 500).

La normativa referida defina los ingresos mensuales percibidos por los afiliados con
miras a financiar el rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional y el al
rgimen de jubilacin por ahorro individual obligatorio, en los tramos de hasta ciento
sesenta y cinco dlares (US$ 165) para el primero y de hasta quinientos dlares (US$
500) para el segundo, en porcentajes y responsables especficamente determinados.
Empero, la Resolucin 052-2001-RA, publicada en el Suplemento del Registro Oficial
525 de 16 de febrero de 2005, declar inconstitucional por el fondo, la fijacin de los
tramos indicados.

Sin embargo, se mantiene vigente el derecho de opcin del afiliado y la situacin

especial que a continuacin detallamos.

Si la remuneracin es de hasta US$ 165 el asegurado puede aportar sobre la mitad de la

remuneracin al rgimen de solidaridad intergeneracional y al ahorro individual
obligatorio sobre la otra mitad.
Si llegare a percibir ms de US$ 165 pero menos de US$ 248 su contribucin al
rgimen de ahorro individual obligatorio no puede superar el imponible de US$83 (Art.
178 LSS).

PORCENTAJES

Por medio de la Resolucin C.D. 261 (R. O.615, 18-VI-2009), derogatoria de las
resoluciones CD 081 (R.O. 138, 4-IX-2005) C.I. 150 (R.O. 24, 18-II-2003) y C.D. 005
(R.O. 81, 14-V-2003) se establecen los porcentajes de aportacin aplicables tanto al
seguro general como al voluntario.

A continuacin incluimos las tasas aportacin tomando como base la resolucin del
Consejo Directivo del IESS.

Para los trabajadores del sector privado bajo relacin de dependencia, as como de los
miembros del clero secular.

Aporte personal 9.35%

Aporte patronal 11.15

En los aportes se incluyen diversos porcentajes destinados a financiar varias

prestaciones que concede el IESS.

PORCENTAJES ESPECIALES

Adems de los porcentajes sealados, se han establecido algunos casos de excepcin en

que rigen otros porcentajes:

a) Empleados bancarios, municipales y de entidades pblicas descentralizadas; notarios,

registradores de la propiedad y registradores mercantiles:

Aporte personal: 11.35%

Aporte patronal: 11.15% .

b) Servidores pblicos, incluido el magisterio y los funcionarios y empleados de la

Funcin Judicial o de otras dependencias que prestan servicios pblicos, mediante
remuneracin variable, en forma de aranceles o similares:

Aporte personal: 11.35%

Aporte patronal: 9.15%

c) Funcionarios del servicio exterior residentes en el extranjero:

Aporte personal: 9.35%

Aporte patronal: 9.15%

d) Trabajadores temporales de la industria azucarera:

Aporte personal: 17.05%

Aporte patronal: 18.65%

e) Trabajadores autnomos y sin relacin de dependencia y de los afiliados voluntarios:

Aporte personal: 17.50%

Para la determinacin de la base presuntiva de aportacin de las personas naturales que

se acojan al Rgimen Impositivo Simplificado - RISE, se aplicar la siguiente tabla:

Nivel Ingreso Anual Ingreso mensual Salario estimado

Desde Hasta Desde Hasta Comercio Servicio Manufactura Construccin

Hoteles y restaurantes Transporte Agrcolas /minas

1 - 5.000 - 417 170 170 170 170 170 170 170

2 5.001 10.000 417 833 170 170 170 170 170 170 170

3 10.001 20.000 833 1.667 170 317 170 265 250 283 150

4 20.001 30.000 1.667 2.500 262 633 319 531 500 567 300

5 30.001 40.000 2.500 3.333 393 950 479 796 750 850 450

6 40.001 50.000 3.333 4.167 525 1.267 639 1.061 1.000 1.133 600

7 50.001 60.000 4.167 5.000 656 1.584 798 1.327 1.250 1.417 750

En ningn caso la base presuntiva de aportacin para las personas naturales afiliadas al
RISE, ser inferior a un salario bsico unificado del operario o aprendiz de artesana que
se encontrare vigente, fijado por el Ministerio de Trabajo y Empleo.

CONSEJO NACIONAL DE CAPACITACIN PROFESIONAL E IECE

Conjuntamente con los aportes, todos los empleadores del sector privado debern pagar
mensualmente el 1%, a favor del IECE y del Consejo Nacional de Capacitacin y
Formacin Profesional una contribucin equivalente cada una al 0.5% del monto de los
sueldos y salarios pagados a sus empleados y obreros (Art. 5-E Decreto 683).

La contribucin a favor del Consejo Nacional de Capacitacin y Formacin Profesional

ser depositada directamente en las cuentas que para el efecto abra dicha institucin, en
las entidades del sistema bancario nacional. Los bancos, al recibir los pagos por aportes
al IESS exigirn el correspondiente pago al Consejo Nacional de Capacitacin de
Formacin Profesional (Art. 165 LPIPC).
En los casos en los que los empleadores realicen sus pagos regulares o por convenios de
purga de mora en las ventanillas del IESS, presentarn como requisito previo el
certificado del pago correspondiente al Consejo Nacional de Capacitacin y Formacin
Profesional, con sus respectivos intereses.

D - PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL

CONCEPTO

Como ya se dijo inicialmente, la razn de ser del sistema del seguro social es
bsicamente proteger al trabajador frente a situaciones especialmente graves que pueden
sobrevenirle en el orden laboral: desocupacin, enfermedad, invalidez, etc. En eso
consisten precisamente las prestaciones del seguro: dejar a cubierto al trabajador en el
caso de que se vea afectado por determinadas contingencias y riesgos, en las
condiciones preestablecidas por las normas legales y reglamentarias correspondientes.

Vamos a referirnos en forma sinttica al sistema establecido por el IESS para los
trabajadores ecuatorianos que se encuentran afiliados al Instituto. Debe advertirse, por
supuesto, que en muchos casos la prestacin est sujeta a limitaciones y condiciones
reguladas por los Estatutos y reglamentos de la institucin.

Tal es el caso, que mediante la Resolucin C.D. 100 (R.O. 225, 9-III-2006), se public
el Reglamento interno del rgimen de transicin del seguro de invalidez, vejez y muerte,
que se aplicara para regular lo concerniente a las prestaciones de jubilacin por
invalidez incluyendo al subsidio transitorio por incapacidad, en lo referente a la
jubilacin ordinaria por vejez; a las pensiones de montepo y al auxilio para funerales,
siempre y cuando no se aplique an el rgimen mixto establecido en la actual Ley de
Seguridad Social (Ley No. 2001-55, R.O. 465-S, 30-XI-2001), regulaciones que ms
adelante detallaremos (Art. 1 RIRTSIVM).

SEGURO DE ENFERMEDAD COMN

Tiene derecho a este seguro el afiliado o afiliada obligados que aporte obligatoriamente
al IESS al menos seis meses ininterrumpidos, anteriores a la enfermedad (Art. 107
LSS); el afiliado voluntario deber acreditar no menos 180 das de aportacin continua,
dentro de los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad; o, en su
defecto, no menos de 189 das de aportacin, dentro de los ltimos 8 meses anteriores al
inicio de la enfermedad (Art. 6, regulacin primera, Res. C.I. 137).

El afiliado o afiliada, obligados y voluntarios, que dejaren de aportar, conservarn su

derecho a las prestaciones de enfermedad o maternidad, hasta 60 das posteriores al cese
de sus aportaciones.

El seguro consiste en:

- Asistencia mdica, quirrgica, dental, farmacutica y de rehabilitacin;

- Un subsidio en dinero, a partir del cuarto da de enfermedad, cuando sta produce

incapacidad para el trabajo y mientras dure la incapacidad, pero no ms de seis meses
(26 semanas) (Art. 104 LSS y Art. 85, lit. b ECIESS).
El empleador debe pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por
parte del IESS, el 50% de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta
por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para
el trabajo o la necesidad de descanso (Art. 42, num. 19 CT). Igualmente, ser de cargo
del empleador el pago del 50% del sueldo o salario del trabajador durante los 3 primeros
das de enfermedad no profesional (Art. 106 LSS).

SEGURO DE MATERNIDAD

El derecho a este seguro lo tiene la afiliada que haya cubierto doce imposiciones
mensuales obligatorias y consecutivas antes del parto (Art. 107, lit. b LSS).

Sin dejar de tomar en cuenta los requisitos necesarios para acceder a las prestaciones de
maternidad mencionados en el prrafo anterior, la Resolucin C.I. 137 del IESS
establece que de no haber cumplido con aquellos, la afiliada obligada o voluntaria
tendr la posibilidad de cumplir con 378 das de aportacin dentro de los 16 meses
anteriores al parto para tener derecho a las prestaciones.

El seguro comprende:

- Asistencia obsttrica prenatal, del parto y del puerperio;

- Asistencia mdica integral al nio durante el primer ao de vida, incluida la

farmacutica y la hospitalizacin;

En este punto la actual Ley de Seguro Social a ms de las prestaciones indicadas

durante el primer ao de vida del hijo, extiende la prestacin de salud hasta los seis
aos de edad del mismo.

- Subsidio en dinero durante las dos semanas anteriores y las diez posteriores al parto.
Este consiste en una suma igual al 75% de la ltima remuneracin de la afiliada. El
25% restante, lo pagar el empleador, al igual que remitir los aportes al IESS, que
debern calcularse sobre el sueldo o salario completo que perciba la asegurada antes de
este perodo (Art. 97 ECIESS).

El IESS est obligado a conceder las prestaciones de maternidad a todas las aseguradas
que hayan cumplido los requisitos enunciados, an cuando sus patronos estn en mora,
sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que hubiere lugar.

Si la mujer no hubiere cubierto el tiempo mnimo de aportaciones, el empleador deber

pagarle la remuneracin completa.

SEGURO DE INVALIDEZ

El afiliado tendr derecho a una pensin de invalidez, si tuviere al menos 60 meses de

afiliacin al rgimen del seguro (Art. 186 LSS).

Para los efectos de este seguro, se considera invlido a quien, por enfermedad o
alteracin fsica o mental, se hallare incapacitado para procurarse, por medio de un
trabajo proporcionado a su capacidad, fuerza y formacin, una remuneracin
equivalente por lo menos a la mitad de la remuneracin habitual de un trabajador sano y
en las mismas condiciones. El IESS comprobar esta situacin a travs de
reconocimientos y exmenes mdicos (Art. 186 inc. final LSS).

En el Rgimen del Seguro Social Campesino, la pensin por invalidez se otorgar al

jefe de familia y corresponder al 75% del salario mnimo de aportacin, por doce
mensualidades durante cada ao (Art. 134, lit. a LSS).

De acuerdo a la ley, la pensin de invalidez no podr ser inferior a la remuneracin

mnima vital.

Con la expedicin del Reglamento Interno del Rgimen de Transicin del Seguro de
Invalidez, Vejez y Muerte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-2006), para esta
prestacin se establecen algunas regulaciones, que se aplicaran en la actualidad en el
rgimen de transicin, mientras no se aplique el rgimen mixto de la Ley de Seguridad
Social, que lo comentamos ya al principio de este tema (Arts. 4, 5, 6, 7 y 8 del
Reglamento Interno del RTSIVM).

En este Reglamento se contemplan algunas regulaciones que coinciden con las

determinadas para el rgimen mixto.

Conforme a este Reglamento, los afiliados recibiran la pensin de jubilacin por

invalidez total y permanente del rgimen de transicin, en los siguientes casos:

- En el caso de que la incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, haya

empezado durante la actividad o en el perodo del subsidio transitorio por incapacidad,
cualquiera sea la causa que la haya originado y siempre que se acrediten al menos 60
imposiciones mensuales, de las cuales 6 como mnimo, debern ser inmediatamente
previas a la incapacidad.

- Cuando la incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, sobrevenida dentro de

los 24 meses posteriores al cese en la actividad o al vencimiento del perodo del
subsidio transitorio por incapacidad, sin importar la causa que la haya originado,
siempre que el asegurado hubiere acumulado 120 imposiciones mensuales como
mnimo, y no fuere beneficiario de otra pensin jubilar en el IESS (Art. 5 RIRTSIVM).

A las personas que se les concede esta pensin debern, como ya se manifest,
sujetarse a exmenes mdicos que el IESS estimare convenientes, si no se cumpliere
con este requisito, se suspendera la pensin (Art. 7 RIRTSIVM).

Asimismo, los afiliados para percibir esta pensin, debern encontrarse cesantes y
tambin no encontrarse recibiendo subsidios por enfermedad o transitorio por
incapacidad.

Si cumplieren con los requisitos determinados recibiran los afiliados esta pensin desde
la fecha de su incapacidad.

Los pensionistas de invalidez del seguro general o de incapacidad permanente total o

absoluta de riesgos del trabajo que quisieran reingresar al Seguro General Obligatorio,
lo podrn hacer con autorizacin expresa de la Direccin General, con base a los
informes tcnicos correspondientes, presentados por el Director del Seguro de
Pensiones o de Riesgos del Trabajo, segn corresponda (Art. 8 RIRTSIVM).

Subsidio transitorio por incapacidad:

Asimismo, en el Reglamento Interno del Rgimen de Transicin del Seguro de

Invalidez, Vejez y Muerte se establece un subsidio transitorio por incapacidad, que
igualmente se aplicara mientras dure este rgimen de transicin, acreditndose este
derecho al afiliado que tuviere una incapacidad para el empleo u ocupacin habitual,
salvo los casos de exclusin de la jubilacin por invalidez determinados en este mismo
Reglamento.

El asegurado para recibir est pensin deber registrar al menos 60 imposiciones

mensuales, de las cuales las 6 ltimas debern ser anteriores a la incapacidad, siempre
que la incapacidad haya afectado la actividad laboral que prive al asegurado de la
obtencin de la mayor parte del ingreso para su sustento. El asegurado deber estar
cesante de dicha actividad, adems de que la incapacidad no este amparada por el
seguro general de riesgos del trabajo, es decir, que el IESS no le haya considerado como
consecuencia de accidente de trabajo.

Este subsidio transitorio por incapacidad no podr exceder del plazo mximo de un ao,
contado desde la fecha de la incapacidad o desde el vencimiento de la cobertura del
subsidio transitorio por enfermedad comn que otorga el Seguro de Salud Individual y
Familiar. Mientras se pague este subsidio transitorio o renta no se realizar aportacin al
IESS.

El beneficiario de este subsidio deber concurrir obligatoriamente a los tratamientos de

rehabilitacin que se le prescriban, as como a los cursos de reinsercin laboral que le
ofrecer el IESS, cuyo incumplimiento suspender el derecho a este beneficio.

Si dentro del perodo de subsidio transitorio por incapacidad, sta deviniere en absoluta
y permanente para todo trabajo, el asegurado tendr derecho a la pensin de jubilacin
por invalidez antes mencionada (Arts. 9 y 10 del RIRTSIVM).

El clculo de las pensiones por invalidez y por incapacidad del rgimen de transicin,
ser igual al promedio de los 5 aos de mejores sueldos o salarios sobre los cuales se
aport, para ello se proceder a la suma de 12 meses de imposiciones consecutivas y ese
resultado se dividir para 12. Luego se seleccionarn los 5 promedios mensuales de
mayor cuanta y el resultado de la suma se dividir para 5.

SEGURO DE VEJEZ

En la actual Ley de Seguridad Social se seala que se tendr derecho a jubilacin de

vejez una vez que se haya cubierto 360 imposiciones y 60 aos de edad como mnimo o
480 imposiciones mensuales sin lmite de edad (Art. 185 LSS).

En la Disposicin Transitoria Quinta de la misma Ley se seala que los afiliados

obligados o voluntarios que, a la fecha de expedicin de la Ley (30 de noviembre del
2001), hayan cumplido cincuenta y cinco aos de edad y un tiempo mnimo de
trescientos sesenta imposiciones mensuales, podrn hacer efectivo su derecho a
jubilacin ordinaria de vejez, en cualquier tiempo.

Los afiliados obligados o voluntarios que cumplieren cincuenta y cinco aos de edad a
partir de la fecha de expedicin de la Ley, podrn acogerse a la jubilacin ordinaria de
vejez, siempre que acreditaren un tiempo mnimo de trescientos sesenta imposiciones
mensuales a la fecha de la solicitud, con:

56 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2002.

57 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2003.

58 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2004.

59 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2005.

60 aos de edad, a partir del 1 de enero del 2006.

A continuacin indicamos lo regulado por el rgimen anterior:

Para conceder el derecho a la jubilacin por vejez, el sistema anterior combinaba dos
factores: edad del trabajador afiliado y tiempo de afiliacin, de la siguiente manera:

- 55 aos de edad y 360 meses de afiliacin;

- 60 aos y 300 meses;

- 65 aos y 180 meses;

- 66 aos y 168 meses;

- 67 aos y 156 meses;

- 68 aos y 144 meses;

- 69 aos y 132 meses;

- 70 aos y 120 meses.

Poda jubilarse a cualquier edad el afiliado que acredite 420 meses de afiliacin.

La pensin de jubilacin se calculaba de la misma forma que la de invalidez; es decir,

estableciendo el promedio mensual de los cinco aos de mejores sueldos y
multiplicndolo por el coeficiente correspondiente.

Con todo, si el jubilado regresare al rgimen del seguro y comenzare nuevamente a

aportar como afiliado, tendr derecho a percibir simultneamente la pensin jubilar y el
sueldo o salario respectivo, y una vez retirado del nuevo trabajo podr pedir la mejora
de su pensin, de acuerdo a la tabla respectiva.
Los jubilados del IESS tienen derecho a las pensiones decimotercera y decimocuarta
(Art. 236 LSS).

En la actualidad el IESS por medio de la Resolucin C.D. 100 (R.O. 225, 9-III-2006),
public el Reglamento Interno del Rgimen de Transicin del Seguro de Invalidez,
Vejez y Muerte, mediante el cual establece algunos parmetros para acceder a la
jubilacin ordinaria de vejez, que se aplicaran en el rgimen de transicin, mientras no
se aplique el rgimen mixto determinado en la Ley de Seguridad Social, sin embargo,
en los casos que lo amerite se estar a lo establecido en esta Ley (Arts. 11 y 12 del
RIRTSIVM).

Por ello, conforme a la Resolucin C.D. 100, el afiliado que desee recibir su pensin de
jubilacin ordinaria de vejez, debe cumplir con el tiempo de aportes y edad,
puntualizados a continuacin:

- Tener 60 o ms aos de edad y acreditar por lo menos 360 imposiciones mensuales.

- Con 65 o ms aos de edad, si registrare un mnimo de 180 imposiciones mensuales.

- 70 o ms aos de edad, siempre que registre un mnimo 120 imposiciones mensuales.

Asimismo, podr acogerse a la jubilacin el afiliado a cualquier edad, siempre que

acreditare 480 imposiciones mensuales o ms (Art. 11 RIRTSIVM).

Esta jubilacin se la otorgara desde el mes siguiente al que el asegurado bajo relacin
de dependencia cesare en el o los empleos y en la prestacin de servicios sin relacin de
dependencia sujetos al Seguro Social.

En el caso de los trabajadores en relacin de dependencia no podrn reingresar a su

trabajo durante el ao inmediatamente posterior al cese, para poder acogerse a la
jubilacin. Si el empleador faltare con este requerimiento, deber cancelar al IESS los
valores de pensiones concedidas al asegurado durante los 12 primeros meses de
jubilado, con el recargo del 100% ms los intereses legales correspondientes, hasta la
fecha de cancelacin (Art. 12 RIRTSIVM).

Sin embargo, en esta misma Resolucin se establece que se otorgaran las pensiones de
jubilacin por vejez en las condiciones de edad y tiempo de imposiciones que constan
en la siguiente tabla, siempre y cuando el afiliado por vejez en actividad haya
presentado la solicitud para la jubilacin con anterioridad a la vigencia de esta norma
(DT 10 RIRTSIVM):

EDAD IMPOSICIONES ACREDITADAS

66 aos 168 meses

67 aos 156 meses

68 aos 144 meses

69 aos 132 meses

Para estos afiliados la pensin mxima sera de 240 dlares, pudiendo suspender el
trmite con solicitud escrita (DT 9 RIRTSIVM).

En cambio, la pensin mxima inicial para aquellos que cesaron y solicitaron la

jubilacin desde el 27 de septiembre del 2005, sera de 750 dlares, y para aquellos que
la solicitaron a partir del 31 de diciembre de 2005, sera 780 dlares (DT 12
RIRTSIVM).

Para el clculo de la pensin ordinaria de vejez del rgimen de transicin, sera igual al
promedio de los 5 aos de mejores sueldos o salarios sobre los cuales se aport, para
ello se proceder a la suma de 12 meses de imposiciones consecutivas y ese resultado se
dividir para 12. Luego se seleccionarn los 5 promedios mensuales de mayor cuanta y
el resultado de la suma se dividir para 5 (Art. 2 RIRTSIVM).

JUBILACIN ESPECIAL REDUCIDA

En la nueva Ley de Seguridad Social no se regula la jubilacin especial reducida, sin

embargo, en su Disposicin Transitoria Cuarta, se establece que los afiliados obligados
y voluntarios, que a la fecha de vigencia de esta Ley, hayan cumplido los requisitos de
edad y tiempo de aportaciones para causar derecho a la jubilacin especial o reducida,
podrn solicitar esta jubilacin en los trminos y condiciones de la Ley anterior, dentro
de los seis meses contados a partir de dicha vigencia.

A continuacin mantenemos lo regulado por el rgimen anterior:

El trabajador afiliado que hubiere cumplido al menos 45 aos de edad, tuviere 300
meses de afiliacin y hubiere quedado cesante, al menos seis meses, tendr derecho a
una pensin especial reducida de jubilacin.

Si regresare al sistema, podr percibir simultneamente la pensin jubilar y el sueldo o

salario correspondiente; y al cesar nuevamente podr pedir el reajuste correspondiente
de su pensin.

En la actualidad, con la Resolucin C.D. 100 (R.O. 225, 9-III-2006), que contiene el
Reglamento Interno del Rgimen de Transicin del Seguro de Invalidez, Vejez y
Muerte, la jubilacin especial reducida se conceder a los afiliados voluntarios o de
continuacin voluntaria que habiendo cumplido 45 o ms aos de edad y 300 o ms
imposiciones mensuales hasta el 30 de noviembre del 2001 y hubieren presentado la
solicitud para acceder a esta jubilacin en el IESS antes del 30 de mayo del 2002,
siempre y cuando no tengan registradas aportaciones bajo relacin de dependencia
desde el 1 de diciembre del 2001. Sin embargo, se atendern los casos de afiliados
voluntarios a los que se les neg esta prestacin por cancelar las aportaciones
voluntarias desde noviembre del 2001, an habiendo cumplido los requisitos antes
mencionados (DT 5 RIRTSIVM).

SEGURO DE MUERTE
El actual sistema de la Ley de Seguridad Social establece que a la muerte del afiliado de
cualquier edad con un mnimo de 60 imposiciones mensuales, sus derechohabientes
recibirn una renta mensual total igual al 65% de la base de clculo (Art. 203 LSS).

Acreditar derecho a pensin de viudez:

El o la cnyuge del asegurado/a o jubilado/a fallecidos.

La persona que sin hallarse actualmente casada hubiere convivido en unin libre,
monogmica y bajo el mismo techo, con el causante, libre tambin de vnculo
matrimonial, por ms de dos aos inmediatamente anteriores a la muerte de ste tendra
tambin derecho a pensin de viudez. Si no hubiere los dos aos de vida marital al
menos, bastar la existencia de hijo o hijos comunes.

No habr derecho a pensin de viudez si ms de una persona acredita ante el IESS su

condicin de conviviente del causante; tampoco si era cnyuge del beneficiario de
jubilacin de vejez por edad avanzada, y ste ltimo muere antes de 1 ao de la
celebracin del matrimonio (Art. 194 LSS).

Tendr derecho a pensin de orfandad cada uno de los hijos del afiliado o jubilado
fallecido, hasta alcanzar los dieciocho aos de edad.

Tambin tendr derecho a pensin de orfandad el hijo o la hija de cualquier edad

incapacitado/a para el trabajo y que haya vivido a cargo del causante (Art. 195 LSS).

A falta de viuda o viudo, conviviente con derecho, e hijos, tendrn derecho a montepo
los padres del asegurado o jubilado fallecido, siempre que hayan vivido a cargo del
causante (Art. 196 LSS).

Se pierde la pensin de viudez por contraer nuevo matrimonio o unin libre (Art. 194,
inc. final LSS).

Para fines informativos mantenemos lo establecido en el anterior sistema:

A la muerte de un trabajador que hubiese estado afiliado al seguro al menos 60 meses, o

se hubiere ya jubilado, tendrn derecho a pensin:

- la viuda o conviviente del fallecido, con las limitaciones establecidas en el Estatuto

del IESS. Esta pensin ser equivalente al 40 % de la que tena o le habra
correspondido al fallecido. Tambin tendr derecho a esta pensin el viudo o
conviviente invlido, que viva a cargo de la fallecida.

- los hijos menores de 18 aos o de 25 si son estudiantes. Tambin los hijos

incapacitados de cualquier edad. La pensin de cada hijo ser del 20 % de la que tena o
le habra correspondido tener al fallecido.

- a falta de viuda e hijos, tendrn derecho a esta pensin los ascendientes y hermanos
del trabajador que hayan vivido a su cargo y que se hallaren incapacitados para el
trabajo, en un 20 y 10 % respectivamente.
La suma de las pensiones de la viuda y los hijos no podr ser mayor a la pensin que
tena o habra tenido derecho el fallecido, ni inferior en ningn caso a una
remuneracin mnima vital. Si existiere un solo beneficiario, la pensin no ser inferior
al mnimo vital.

En las mismas proporciones se pagarn las pensiones decimotercera, decimocuarta,

decimoquinta, decimosexta y la compensacin por el incremento del costo de la vida.

En la actualidad se aplicaran las regulaciones establecidas en el Reglamento Interno del

Rgimen de Transicin del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (Res. C.D. 100, R.O.
225, 9-III-2006), para la cancelacin de las pensiones de montepo. Por ello, causarn
este derecho los afiliados que estuvieran en goce de pensin de invalidez o vejez, o el
asegurado activo que al momento de su fallecimiento tuviera acreditadas al menos 60
imposiciones mensuales o se encontrare en el perodo de proteccin del seguro de
muerte.

Clculo de la pensin de montepo:

En este mismo Reglamento se establece que las pensiones de montepo durante el

rgimen de transicin, se concedern desde el da siguiente a la fecha de fallecimiento
del asegurado del sector privado incluidos los afiliados sin relacin de dependencia o
voluntarios, y desde el mes siguiente al fallecimiento del asegurado del sector pblico.
La terminacin del derecho a recibir esta pensin ser igualmente por los casos
considerados en el mencionado Reglamento, todo lo cual se encuentra en el Art. 21 de
esta norma.

Se considerara como pensin mensual de montepo por viudez, la equivalente al 40%

de la pensin de jubilacin que se encontraba recibiendo el causante, incluidas las
especiales reducidas, o de la que le hubiere correspondido.

En el caso de la pensin de montepo por orfandad, ser la equivalente al 20% de la

pensin de jubilacin que reciba el causante. Recibirn este mismo porcentaje por
pensin de orfandad los padres del fallecido cuando tuvieran derecho.

La pensin inicial de montepo del grupo familiar no podr ser inferior a la pensin
mnima de jubilacin ni superior al 100% de la pensin de jubilacin que reciba o le
hubiere correspondido al causante (Art. 24 RIRTSIVM).

Si el asegurado que fallece no causare pensiones de montepo por no completar al

menos 60 imposiciones mensuales o por encontrarse fuera del perodo de proteccin, los
beneficiarios de montepo de este rgimen tendran derecho a la devolucin en partes
iguales de los aportes personales realizados al seguro de invalidez, vejez y muerte. El
derecho a la devolucin caducara en 5 aos, contados desde la fecha de fallecimiento
del causante (Arts. 16 al 25, del RIRTSIVM).

SEGURO DE CESANTA

El nuevo rgimen establece que la prestacin de cesanta consistir en la entrega de una

suma de dinero cada vez que el afiliado se encuentre cesante y cumpla con las
condiciones que a continuacin se determinan.
QUIN TIENE DERECHO A LA PRESTACIN DE CESANTA?

En virtud de las reformas implementadas por medio de la Ley s/n (R.O. 644-S, 29-VII-
2009), los fondos de cesanta podrn solicitarse por parte de los afiliados que acrediten
por lo menos 24 aportaciones mensuales no simultneas y se encuentres cesantes por un
perodo de al menos 60 das. (Art. (1) agregado a continuacin del Art. 283 LSS)

Se establece adems un Rgimen Solidario de Cesanta, al que se tiene derecho en el

caso de que el fondo acumulado en la cuenta individual de cesanta sea inferior al doble
de la remuneracin que perciba el afiliado en el ltimo mes anterior a la fecha del cese,
diferencia que se completa con cargo al Presupuesto General del Estado. La cuanta del
beneficio concedido en este rgimen no superar el valor equivalente a dos canastas
bsicas familiares determinadas por el INEC en el mes de diciembre del ao anterior a
la fecha del pago.

Al Rgimen Solidario de Cesanta solo podrn acogerse los trabajadores del sector
privado que presenten una certificacin del inspector de trabajo de su jurisdiccin, de
haber sido despedidos de su puesto de trabajo, la que ser emitida por esta autoridad en
un trmino mximo de ocho das, y los servidores pblicos que presenten el documento
de terminacin unilateral del empleador de la relacin de trabajo, excepto en el caso de
que la separacin del cargo o puesto haya sido por razones disciplinarias, situacin en la
que no aplica el beneficio, sin perjuicio de las acciones a las que tengan derecho para
revertir sus efectos jurdicos. (Art. (2) agregado a continuacin del Art. 283 LSS)

Tendr derecho al retiro total del fondo de cesanta acumulado, el afiliado que se
encuentre cesante para acceder a las prestaciones de jubilacin o mejora por vejez,
pensiones de invalidez o rentas permanentes totales o absolutas de riesgos del trabajo;
igual beneficio tendrn los derechohabientes del afiliado fallecido. En estos casos no se
requiere cumplir los requisitos de aportaciones o tiempo de espera. (Art. (4) agregado a
continuacin del Art. 283 LSS)

SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO

Son riesgos del trabajo el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Si el

trabajador afiliado sufriere un accidente de trabajo o adquiriere una enfermedad
profesional, la obligacin del empleador, establecida por el Cdigo, de cubrir las
correspondientes indemnizaciones y prestaciones, estar a cargo del IESS (Art. 353
CT).

Accidente de trabajo, para efectos de este seguro, es todo suceso imprevisto y repentino
que ocasione al trabajador lesin corporal, perturbacin funcional o muerte, con ocasin
o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, as como al trasladarse
directamente desde su domicilio al trabajo o viceversa (Art. 348 CT).

Enfermedad profesional, para estos mismos efectos, es la afeccin aguda o crnica

causada de manera directa por el ejercicio de la profesin o trabajo que realiza el
trabajador y que produce incapacidad (Art. 349 CT).
Se exceptan los accidentes de cualquier ndole ocurridos cuando el asegurado se
encontrare en estado de embriaguez o bajo la accin de algn psicotrpico, narctico o
droga enervante, salvo que existiera prescripcin suscrita por mdico especialista,
lesiones provocadas intencionalmente de acuerdo con otra persona o autoinfligidas por
el asegurado, intento de suicidio y delito intencional del que fuere responsable el
asegurado, segn sentencia judicial ejecutoriada (Art. 190 LSS).

Si el accidente o la enfermedad causaren disminucin de la capacidad o la incapacidad

total del trabajador, ste tendr derecho a las siguientes prestaciones:

- Servicios de prevencin.

- Servicios mdico asistenciales, incluidos los servicios de prtesis y ortopedia.

- Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para

trabajar.

- Indemnizacin por prdida de capacidad profesional, segn la importancia de la lesin,

cuando el riesgo ocasione incapacidad permanente parcial que no justifique el
otorgamiento de una pensin de invalidez.

- Pensin de invalidez.

- Pensin de montepo, cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento del afiliado

(Art. 157 LSS).

Las pensiones y subsidios se establecern segn las siguientes alternativas:

Incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, sobrevenida en la actividad o en

perodo de inactividad compensada, cualquiera sea la causa que la haya originado y
siempre que se acredite no menos de 60 imposiciones mensuales, de las cuales 6 como
mnimo debern ser inmediatamente previas a la incapacidad.

Incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, sobrevenida dentro de los 2 aos
siguientes al cese en la actividad o al vencimiento del perodo de inactividad
compensada, cualquiera sea la causa que la haya originado, siempre que el asegurado
hubiere acumulado 120 imposiciones mensuales como mnimo, y no fuere beneficiario
de otra pensin jubilar, salvo la de invalidez que proviniere del rgimen de jubilacin
por ahorro individual obligatorio a causa de la misma contingencia (Art. 186 LSS).

En la Ley de Seguridad Social se ha regulado en su artculo 187 los perodos de

inactividad compensada, mencionados en los prrafos anteriores, los cuales se verifican
cuando el afiliado haya percibido subsidios por enfermedad, maternidad, o el transitorio
por incapacidad parcial, que constituyen remuneracin imponible y se registran como
tiempo trabajado para el clculo de los tiempos de aportacin.

Quien se invalidare en forma absoluta y permanente para todo trabajo sin acreditar
derecho a jubilacin por incapacidad total, tendr derecho a una pensin asistencial por
invalidez, de carcter no contributiva.
En los dos casos, accidente de trabajo o enfermedad profesional, el pago de los aportes
est a cargo del IESS, excepto el primer da en que el pago lo realiza el patrono.

SUBSIDIO PARA FUNERALES

En la Ley del Seguro Social Obligatorio se estableca como uno de los beneficios del
trabajador el poder tener acceso al subsidio para funerales una vez que el afiliado
falleciera.

En virtud de lo regulado por la Resolucin 780, este subsidio ascenda al valor de 21

salarios mnimos vitales.

En la actualidad, mediante el Reglamento Interno del Rgimen de Transicin del seguro

de invalidez, vejez y muerte (Resolucin C.D. 100, R.O. 225, 9-III-2006), se
determinan algunas regulaciones para el pago del auxilio de funerales.

Este auxilio o reembolso en dinero es entregado al momento del fallecimiento del

pensionista de jubilacin o montepo o del afiliado que tuviere acreditadas 6
imposiciones mensuales, por lo menos, dentro de los ltimos 12 meses anteriores a su
fallecimiento o que genere derecho a pensiones de montepo (Art. 32 RIRTSIVM).

Quines podrn solicitar el auxilio para funerales:

El derecho a recibir este reembolso en dinero lo tendrn las personas que demostraren
ante el IESS haber cancelado o prepagado los costos del funeral del asegurado fallecido,
contra la presentacin de las facturas originales, debidamente canceladas. Este derecho
prescribira en 1 ao contado desde la fecha de fallecimiento del causante (Art. 33
RIRTSIVM).

Se les reembolsara por concepto de auxilio de funerales, hasta el valor equivalente al

300% de la base referencial prestacional, la misma que aprobara el Consejo Directivo
del IESS en el mes de diciembre de cada ao, que sera equivalente al salario promedio
general de aportacin en el perodo de enero a octubre de ese ao (Art. 34 RIRTSIVM).

El auxilio de funerales cubrira los siguientes gastos: cofre mortuorio, servicios de

velacin y carroza, servicio religioso y costos de la inhumacin o cremacin (Art. 35
RIRTSIVM).

Para el caso de liquidaciones pendientes de auxilio de funerales de causantes fallecidos

entre el 27 de septiembre y el 31 de diciembre del 2005, la cuanta a entregarse por esta
prestacin sera de hasta USD 500, y, para los fallecidos entre el 1 de enero al 31 de
diciembre del 2006 sera de hasta USD 520 (DT 17 RIRTSIVM).

PRSTAMOS

En forma adicional a sus funciones especficas, el IESS concede a sus afiliados

prstamos quirografarios e hipotecarios, con los requisitos, lmites y condiciones
establecidos en los respectivos reglamentos y resoluciones. Se incluye en los prstamos
hipotecarios un seguro de desgravamen.
Adems el IESS ha abierto en varias ciudades montes de piedad que conceden al
pblico prstamos prendarios (Arts. 63 y 68 LSS).

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Los trabajadores cuyo contrato era a tiempo parcial tenan un rgimen de afiliacin
especial y las prestaciones comprendan asistencia mdica, quirrgica, dental y
farmacutica; asistencia obsttrica; servicio de prtesis y ortopedia, indemnizaciones
reglamentarias; y auxilio de funerales (subsidio para funerales), para los casos de:
enfermedad o accidentes, embarazo y parto, riesgos del trabajo y cooperativa mortuoria.

Sin embargo, esta afiliacin del trabajador a tiempo parcial, que estuvo regulada por el
Reglamento de afiliacin de los Trabajadores sujetos al Rgimen de Contratacin a
Tiempo Parcial (Res. No. 751, R.O. 631, 27-II-1991), fue derogada por el Reglamento
para la afiliacin del trabajador contratado por horas (Res. C.I. 130, R.O. 529, 7-III-
2002); y a su vez el Mandato Constituyente No. 8 (R.O. 330-S, 6-V-2008) elimin la
contratacin laboral por horas, entendindose por tanto que en la actualidad ya no existe
tal rgimen de afiliacin.

E - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE AL SEGURO

El empleador tiene frente al seguro social varias e importantes obligaciones con

respecto a sus trabajadores. El incumplimiento de las mismas le traer como
consecuencia que deba afrontar situaciones negativas y aun sanciones establecidas por
la ley.

Estas obligaciones son las siguientes:

1.- Obtener en la correspondiente dependencia del IESS la cdula de inscripcin

patronal, gracias a lo cual obtendr un nmero patronal, que lo identificar en todas las
relaciones que deba mantener con esa entidad (Art. 147 LSS);

2.- Llenar, firmar y enviar al IESS el aviso de entrada de todos sus trabajadores, dentro
de los primeros quince das de iniciada la relacin laboral, con lo cual los afilia o
reafilia al sistema a partir del primer da de trabajo (Art. 42, num. 31 CT);

3.- Firmar el carn de afiliacin al IESS del trabajador (Art. 80 ECIESS);

4.- Llenar, firmar y enviar el aviso de salida del trabajador, apenas termine la relacin
laboral por cualquier causa (Art. 42, num. 31 CT);

5.- Retener de la remuneracin del trabajador el valor de los aportes personales del
mismo y los correspondientes a los dividendos de los prstamos quirografarios e
hipotecarios que ese trabajador deba pagar al IESS (Art. 234 ECIESS);

6.- Depositar hasta el da 15 del mes siguiente, con las planillas mensuales entregadas
por el IESS, los valores correspondientes a los aportes patronal y personales de los
trabajadores y a los dividendos de los prstamos retenidos (Art. 73, inc. 4 LSS);
7.- Pagar las contribuciones para el IECE y para el Consejo Nacional de Capacitacin y
Formacin Profesional, equivalentes cada una al 0.5 % del rol de remuneraciones sobre
el cual se han calculado los aportes (Art. 14 LSECAP);

8.-Los fondos de reserva de los trabajadores pblicos y privados se depositarn

mensualmente en el IESS, en el equivalente al (8.33%) de la materia gravada
conjuntamente con el pago de los aportes mensuales hasta el 15 de cada mes. (Art. 280
LSS)

En este aspecto hay que tener presente las nuevas reformas que trae la Ley de Seguridad
Social, que han sido explicadas anteriormente, al igual, las que posteriormente emita el
IESS.

9.- Llenar las informaciones requeridas y firmar los documentos relativos a prstamos
quirografarios e hipotecarios, utilizacin o devolucin del fondo de reserva y jubilacin,
cuando el trabajador lo solicite;

10.- Llenar y firmar los avisos de enfermedad, para que el trabajador pueda recibir la
correspondiente prestacin (Art. 42 RSRT);

11.- Cumplir las normas de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales (Art. ... (2) del Cdigo del Trabajo);

12.- Dar aviso al IESS de la modificacin del sueldo o salario, de la enfermedad, de la

separacin del trabajador, u otra novedad relevante para la historia laboral del
asegurado, dentro del trmino de 3 das posteriores a la ocurrencia del hecho (Art. 73,
inc. 1 LSS).

INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR

Si el empleador dejare de cumplir sus obligaciones con el seguro, se producirn las

siguientes consecuencias:

1.- La denuncia justificada al IESS hecha por el trabajador sobre el incumplimiento de

las obligaciones patronales, le garantiza a dicho trabajador una estabilidad de dos aos.
Si la denuncia fuere injustificada ser, en cambio, una causa para que el empleador
pueda terminar el contrato por visto bueno (Art. 172, num. 6 CT);

2.- La mora del empleador en el envo de aportes, fondos de reserva, descuentos por
prstamos, le causar una multa y el pago de intereses por el tiempo que dure la mora,
sin perjuicio de la eventual sancin penal que podra acarrearle (Art. 560 del Cdigo
Penal). De conformidad con lo que establece el Art. 89 de la Ley de Seguridad Social,
los intereses se calcularn tomando en cuenta la tasa mxima convencional permitida
por el Banco Central del Ecuador, a la fecha de liquidacin de la mora, incrementada en
cuatro puntos.

Los aportes patronales y fondos de reserva en mora, correspondientes al perodo

comprendido entre el 30 de noviembre del 2001 y al 30 de marzo del 2009, podrn
cancelarce hasta el 30 de septiembre del 2009, con un inters equivalente al mximo
convencional permitido por el Banco Central del Ecuador a la fecha de liquidacin, es
decir con una exoneracin del cuatro por ciento (4%) para el caso de las microempresas
y de las entidades sealadas en el Art 311 de la Constitucin vigente, este intrs ser
tres puntos menos con relacin al maximo con vencional.

En todo caso, a pesar de la mora, el IESS est obligado a las prestaciones de

enfermedad, maternidad y fondo mortuorio, pero el empleador tendr responsabilidad
ante el IESS por tales prestaciones, y ante el trabajador por aquellas otras que no se
otorgaren por causa de la mora. El IESS, por su parte, puede recaudar los valores
adeudados mediante la jurisdiccin coactiva (Art. 96 LSS).

3. Si el empleador no afiliare al trabajador o no cumpliere las normas de prevencin

asumir las obligaciones provenientes de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales de sus trabajadores, en los trminos establecidos por el Cdigo del
Trabajo (Art. 367 CT).

4. Para el ejercicio de las acciones que la ley concede al empleador frente a sus
trabajadores, hace falta que ste presente una certificacin del IESS de estar al da en el
cumplimiento de sus obligaciones. Igual certificacin hace falta para que una empresa
pueda distribuir utilidades a sus socios, o para que pueda celebrar contratos con el
Estado o con cualquier entidad pblica (Arts. 87 y 88 LSS).

5. La respectiva Cmara, a peticin escrita del IESS, esta obligada a suspender la

matrcula de los afiliados que estuvieren en mora en sus obligaciones patronales por
ms de 90 das (Art. 98 LSS).

6. La falta de cumplimiento del envo de la informacin relativa a la historia laboral del

asegurado ser sancionada por el IESS, con una multa equivalente al 4% de la
aportacin causada por la ltima remuneracin imponible de cada asegurado
comprendido en la infraccin (Art. 245 LSS).

8. RGIMEN LABORAL COLECTIVO

A - LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

GARANTAS

El sistema jurdico ecuatoriano garantiza de varias maneras el derecho de los

trabajadores para asociarse en defensa de sus intereses especficos y formar entidades
con especiales caractersticas en el orden legal (Art. 326, nm. 7 CRE). Entre las
principales garantas tenemos las siguientes:

- La libertad de asociacin: es decir el derecho de los trabajadores de una empresa de

constituir o no una asociacin o varias asociaciones dentro de una misma empresa; el
derecho de cada trabajador de afiliarse o retirarse de las mismas; as como tambin el
derecho de las distintas asociaciones de agruparse entre ellas o formar federaciones o
confederaciones (Art. 440 CT).

- La personera jurdica: las asociaciones de trabajadores gozan de personera jurdica,

previa inscripcin en el Registro que al efecto debe llevar la Direccin Regional del
Trabajo. Esta inscripcin slo podr ser negada por el Ministro de Trabajo si en los
estatutos de la asociacin hubiere disposiciones contrarias a la Constitucin o a las leyes
(Art. 442 CT).

- El fuero sindical: as se conoce la prohibicin que hace la ley al empleador de

desahuciar o despedir a cualquiera de sus trabajadores, desde que stos han notificado al
inspector del trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir una
asociacin. Esta proteccin se extiende desde la fecha de notificacin hasta que se haya
integrado la primera directiva, pero no ms all de treinta das. En caso de desahucio o
despido dentro de este plazo, el empleador deber entregar al trabajador una
indemnizacin especial de un ao de sueldo o salario. Podr sin embargo el empleador
acudir al visto bueno, si hubiere causa para ello (Arts. 452 y 455 CT).

- La contratacin colectiva: Por otra parte, una asociacin de trabajadores tendr

derecho de solicitar al empleador la celebracin de un contrato colectivo, segn las
caractersticas y condiciones que se sealan ms adelante (Art. 220 CT).

El Mandato Constituyente 8 (R.O. 330-S, 6-V-2008) garantiza la contratacin colectiva

de trabajo en las instituciones del sector pblico, empresas pblicas estatales, de
organismos seccionales y por las entidades de derecho privado en las que, bajo
cualquier denominacin, naturaleza o estructura jurdica, el Estado o sus Instituciones
tienen participacin accionaria mayoritaria y/o aportes directos o indirectos de recursos
pblicos, que se ajuste a los trminos establecidos en los mandatos constituyentes y en
las regulaciones del Ministerio de Relaciones Laborales. (DG 4 Mandato 8).

CLASES

Segn la ley ecuatoriana los trabajadores tienen la ms amplia libertad para constituir
asociaciones con cualquier denominacin. Pueden llamarlas asociaciones o utilizar el
nombre de sindicato, aunque en este caso la costumbre suele reservarlo para las
organizaciones de obreros.

Pueden tambin constituir entidades con finalidades exclusivamente sociales, culturales,

deportivas, etc.; o formar cooperativas de ahorro y crdito, consumo, vivienda, etc.
Aunque en estos ltimos casos, las asociaciones formadas quedan al margen de las
garantas estrictamente laborales (Art. 440, inc. 2 CT).

COMIT DE EMPRESA

Una forma de organizacin a la cual la ley concede especial importancia es el comit de

empresa. Las particularidades se refieren a los siguientes puntos:

- El comit de empresa debe estar integrado por ms del 50% de los trabajadores de una
empresa, pero en ningn caso deben ser menos de 30, los cuales deben concurrir a la
asamblea constitutiva del mismo;

- El comit de empresa tiene preferencia por sobre cualquier otra organizacin de

trabajadores para representar a stos en la celebracin de un contrato colectivo y cumple
funciones de particular importancia en cuanto a vigilar el cumplimiento de este contrato;
- El comit de empresa tiene especial representatividad de los trabajadores para
intervenir en conflictos colectivos y en los problemas internos que se suscitaren en la
empresa respecto a sus afiliados;

- Los estatutos del comit de empresa tienen que ser registrados en la Direccin
Regional del Trabajo y aprobados por el Ministerio de Relaciones Laborales (Art. 459
CT).

REQUISITOS DE UNA ASOCIACIN

Para que una asociacin de trabajadores pueda legalmente constituirse es necesario que
se cumplan algunos requisitos:

Nmero: Los trabajadores que se asocian deben ser al menos 30; pero no es necesario
que el porcentaje sea mayoritario en relacin al total de trabajadores de la empresa;

Manifestacin de voluntad: Los trabajadores deben manifestar su voluntad de asociarse,

en una asamblea que se reunir para este objetivo y de lo cual se dejar constancia en un
acta constitutiva, que firmarn los trabajadores asistentes o dejarn su huella digital si
no supieren firmar;

Directiva provisional: La asamblea deber elegir una directiva provisional que estar en
funciones hasta que, terminado el proceso de constitucin, se elija la directiva
definitiva;

Estatutos: La asamblea de trabajadores debe aprobar los estatutos de la asociacin, lo

cual ser certificado por el secretario de la directiva provisional;

Inscripcin: Los estatutos sern registrados en la Direccin Regional del Trabajo. Si se

tratare de un comit de empresa, hace falta adems la aprobacin de los estatutos por el
Ministro de Trabajo.

FINES

Las asociaciones de trabajadores pueden tener los siguientes fines:

- La capacitacin profesional;

- La cultura y educacin;

- El apoyo mutuo, mediante la formacin de cooperativas o cajas de ahorro;

- El mejoramiento econmico y social;

- La defensa de los intereses de clase.

En cambio, la ley expresamente prohbe que la asociacin pueda intervenir en actos de

poltica partidista o religiosos u obligar a sus miembros a participar en ellos (Art. 441
CT).
ORGANIZACIN

Los estatutos de la asociacin contendrn las disposiciones relativas a la organizacin y

funcionamiento de la misma, pero entre los aspectos esenciales debern constar los
siguientes:

- Denominacin social y domicilio de la asociacin profesional o sindicato;

- Quin ejerce la representacin legal de la asociacin;

- Cmo deben ser admitidos los nuevos miembros de la asociacin;

- El rgimen disciplinario interno, derechos y obligaciones de los miembros, sanciones a

ser aplicadas;

- Cules sern los rganos de la asociacin: asamblea general, directiva, comisiones,

etc.

- Cmo debe estructurarse la directiva, con indicacin de las funciones correspondientes

a cada uno de los integrantes de la misma;

- El rgimen econmico, determinacin de cuotas y otras contribuciones y en general el

manejo de los bienes de la asociacin (Art. 447 CT).

PROHIBICIN DE DESAHUCIO Y DESPIDO

Mientras se cumple el proceso de constitucin de una asociacin de trabajadores y hasta

que se registren los estatutos en la Direccin del Trabajo y se integre la primera
directiva, el empleador no podr desahuciar a ningn trabajador, aunque ste no hubiere
concurrido a la asamblea constitutiva (fuero sindical). Pero s podr pedir el visto bueno
si hubiere causa para ello (Art. 452 CT).

B - EL CONTRATO COLECTIVO

CONCEPTO

Contrato colectivo es el celebrado entre el empleador y una asociacin de trabajadores

de la empresa, legalmente constituida, con el objeto de establecer las condiciones o
bases generales conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo los contratos
individuales entre ese empleador y los trabajadores representados por la asociacin
contratante (Art. 220 CT).

Esto significa que si en un contrato individual se establecieran estipulaciones en

contravencin de las bases fijadas en el contrato colectivo, prevalecern estas ltimas
por sobre las establecidas en el contrato individual.

Cabe indicar adems que el contrato colectivo puede celebrarse entre ms de un

empleador e inclusive por asociaciones de empleadores, por una parte y por ms de una
asociacin de trabajadores, por otra parte, con lo cual los alcances del contrato colectivo
podrn extenderse a ms de una empresa (Art. 221 CT).
INICIATIVA Y NEGOCIACIN

La iniciativa para la celebracin de un contrato colectivo la tiene la asociacin de

trabajadores con derecho preferente para hacerlo, segn se precisa ms adelante, la cual
presentar ante el inspector del trabajo respectivo el proyecto de contrato. El inspector
notificar al empleador con el proyecto en el trmino de 48 horas (Art. 223 CT).

Transcurrido el plazo de 15 das a partir de la notificacin, las partes debern iniciar la

negociacin, la misma que deber concluir en el plazo mximo de 30 das; salvo que de
comn acuerdo las partes establecieren un plazo adicional (Art. 224 CT).

TRMITE ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIN

Si transcurridos los plazos sealados, no hubiere acuerdo sobre la totalidad del contrato,
por reclamacin de cualquiera de las partes, el asunto ser sometido al conocimiento y
resolucin de un Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. Este se integrar con cinco
vocales: el inspector del trabajo que lo presidir, dos vocales designados por el
empleador y dos por los trabajadores (Art. 225 CT).

El Tribunal procurar en una audiencia de conciliacin el acuerdo entre las partes sobre
los puntos pendientes. Si ste no se produjere, luego de realizar las indagaciones
correspondientes, expedir su resolucin sobre tales puntos, la misma que causar
ejecutoria.

La contestacin totalmente favorable a la reclamacin, el acuerdo de las partes en la

audiencia de conciliacin y la resolucin del Tribunal tendrn los mismos efectos
obligatorios del contrato colectivo (Art. 230 CT).

REQUISITOS

- El contrato colectivo debe celebrarse necesariamente por escrito, en tres ejemplares,

ante el Director Regional del Trabajo y, a falta de ste, ante un inspector del trabajo;

- El empleador debe comparecer por s mismo o por medio de su representante legal, en

conformidad con las reglas generales del Derecho;

- La asociacin de trabajadores representa a stos y debe comparecer por medio de su

directiva, de acuerdo a sus propios estatutos y con nombramientos extendidos
legalmente;

- Si en una empresa hubiere varias asociaciones, ejercer esta representacin la

asociacin que tuviere como miembros a un mayor nmero de trabajadores;

- Si en la empresa hubiere comit de empresa, ste tendr preferencia por sobre

cualquier otra asociacin;

- En el sector privado, el contrato colectivo deber celebrarse con el comit de empresa;

si ste no existiera, con la asociacin que tenga el mayor nmero de trabajadores
afiliados, y siempre que sta cuente con ms del 50% de los trabajadores de la empresa;
- En las instituciones, entidades y empresas del sector pblico o en las del sector
privado con finalidad social o pblica, en las que no exista comit de empresa, se deber
constituir un comit central nico, nacional, regional, provincial o seccional, segn el
caso, conformado por ms del 50% de los trabajadores de esa entidad sometidos al
Cdigo del Trabajo;

- Previamente a la suscripcin del contrato colectivo, ste debe haber sido aprobado por
la asamblea general de la asociacin de trabajadores contratante (Arts. 236 y 221 CT).

CONTENIDO

La prctica ha determinado que en los contratos colectivos se incorporen clusulas

relativas a aspectos muy amplios y diversos de la relacin laboral, cuya inclusin
depende de las condiciones sociales y econmicas concretas y de la iniciativa de los
contratantes, clusulas sobre las cuales las dos partes se han puesto de acuerdo.

En trminos generales se pueden considerar como clusulas fundamentales las

siguientes:

- El mbito de aplicacin del contrato, con referencia a la empresa o empresas,

establecimientos o dependencias y la circunscripcin territorial;

- El tiempo de duracin del contrato: indefinido, a plazo fijo o por el tiempo de duracin
de una empresa o una obra determinada;

- Condiciones de la relacin laboral, tales como remuneraciones, horas de trabajo,

descansos y vacaciones, intensidad y calidad de trabajo, subsidio familiar y otros
beneficios econmicos, indemnizaciones especiales, estabilidad, servicios a prestarse
por el empleador, etc.;

- Nmero de trabajadores miembros de la asociacin contratante y nmero de los que

prestan sus servicios al empleador;

- Posibilidad de que los efectos del contrato se suspendan por causas no previstas ni
imputables al empleador y consecuencias de esta suspensin (Arts. 237 y 239 CT).

EFECTOS

Ya se ha sealado que el efecto fundamental del contrato colectivo es que los contratos
individuales deben necesariamente someterse a las condiciones establecidas en l.

Se ha discutido, sin embargo, si este efecto era aplicable solamente a los trabajadores de
la empresa miembros de la asociacin contratante o si tambin lo era a los dems
trabajadores. Una reciente resolucin de la Corte Suprema, actualmente Corte Nacional
de Justicia, con fuerza obligatoria, se ha inclinado por la opinin de que los efectos de
este contrato se extienden a todos los trabajadores de la empresa, sean o no miembros de
la asociacin.
Lo que s cabe es que en el contrato se excluya expresamente de sus beneficios a altos
funcionarios o empleados de la empresa.

Ahora bien, si en el contrato colectivo hipotticamente se establecieran para los

trabajadores condiciones inferiores a las determinadas en la ley, prevalecern las
condiciones legales por sobre las contractuales, segn los principios generales del
Derecho Laboral.

En cuanto a los casos de incumplimiento del contrato colectivo por parte del empleador,
la ley establece la posibilidad de que, tanto la asociacin contratante como el trabajador
por s mismo puedan ejercer las acciones a las que crean tener derecho (Arts. 232 y 251
CT).

REVISIN

Todo contrato colectivo es total o parcialmente revisable, a propuesta de cualquiera de

las partes, al finalizar el plazo convenido, si lo hubiere; o cada dos aos, en caso de no
haberlo.

La solicitud de revisin se presentar por escrito ante la autoridad que legaliz el

contrato, por lo menos 60 das antes de que venza el plazo o de que se cumplan los dos
aos. Si en los 60 das las partes no se pusieren de acuerdo sobre los puntos de la
revisin, el asunto pasar a conocimiento y resolucin de la Direccin Regional del
Trabajo. Entre tanto quedar en vigencia el contrato original (Art. 248 CT).

TERMINACIN

El contrato colectivo termina por las siguientes causas:

- Por vencimiento del plazo determinado en el propio contrato, con las formalidades de
notificacin que ah se establezcan;

- Por la conclusin de la obra o servicio, cuando la duracin del contrato ha sido

determinada en relacin a dicha obra o servicio;

- Por mutuo acuerdo;

- Por muerte, incapacidad o extincin de la persona jurdica del empleador;

- Por disolucin o extincin de la asociacin de trabajadores que contrat;

- Por caso fortuito o fuerza mayor;

- Por resolucin del contrato, cuando una de las partes as lo prefiriere en caso de
incumplimiento del contrato por la otra parte (Art. 250 CT).

PROHIBICIN DE DESAHUCIO Y DESPIDO

Desde el momento en que se presente el proyecto de contrato hasta que concluya su

tramitacin, el empleador no podr desahuciar ni despedir a ninguno de sus
trabajadores. Si lo hiciere, deber pagar una indemnizacin equivalente al sueldo o
salario de doce meses, sin perjuicio de las dems indemnizaciones establecidas
legalmente (Art. 233 CT).

CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO

El Cdigo del Trabajo establece la posibilidad de que un contrato colectivo pueda

volverse obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de una misma rama de la
industria en una provincia.

Esto se producir cuando el contrato haya sido celebrado por las dos terceras partes de
empleadores y trabajadores organizados de esa rama industrial en la provincia en
cuestin, y si as se resolviere por decreto ejecutivo, cumpliendo el trmite establecido
en el propio Cdigo.

En la prctica, sin embargo, esta posibilidad legal no ha sido utilizada (Art. 252 CT).

REGLAS ESPECIALES PARA EL SECTOR PBLICO

El Art. 56 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Pblicas establece una serie de
reglas a tomarse en cuenta en la contratacin colectiva y suscripcin de actas
transacionales en materia laboral en que participa el Estado, y que describimos a
continuacin:

- Instituye el requisito de dictamen obligatorio, a ser emitido en plazo no mayor a 30

das por el Ministerio de Finanzas, acerca de la disponibilidad de fondos para cubrir los
egresos que surgen de la suscripcin del instrumento. Para este fin, la institucin estatal
contratante deber probar el origen de los ingresos con los cuales se financiarn los
egresos, ingresos que en ningn caso podrn ser temporales. La inobservancia del
dictamen acarrea la inexistencia del contrato o acta, respectivamente

- Prohbe:

1) que en el contrato colectivo se otorgue a los trabajadores de un modo gratuito o

subsidiado los bienes o servicios que produce la institucin o empresa pblica;

2) la homologacin de derechos entre empresas de distinto giro de negocios aunque

pertenezcan a la misma industria; y,

3) la posibilidad de que un sucesor ocupe el puesto de un trabajador que fallece. Si no

obstante se estableciesen clusulas que contravinieren estas prohibiciones, estas se
entendern no escritas.

- Responsabiliza pecuniariamente a los funcionarios que autoricen o suscriban

instrumentos que se celebren sin cumplir los requisitos de ley, sin perjuicio de la accin
penal correspondiente y de su destitucin inmediata por la autoridad nominadora. En
caso de omitirse la antedicha sancin en un plazo de 30 das, el Contralor General del
Estado podr imponerla directamente (Art. 56 Ley para la reforma de las finanzas
pblicas).
As tambin, el Mandato Constituyente 8 (R.O. 330-S, 6-V-2008), dispone que las
clusulas de los contratos colectivos de trabajo que se encuentran vigentes y que fueron
suscritos por las instituciones del sector pblico, empresas pblicas estatales,
organismos seccionales y por las entidades de derecho privado en las que, bajo
cualquier denominacin, naturaleza o estructura jurdica, el Estado o sus Instituciones
tienen participacin accionaria mayoritaria y/o aportes directos o indirectos de recursos
pblicos, sern ajustadas de forma automtica a las disposiciones de los Mandatos
Constituyentes y regulaciones que dicte el Ministerio de Trabajo y Empleo, en el plazo
de 180 das.

Los contratos colectivos de trabajo, no ampararn a aquellas personas que desempeen

o ejerzan cargos directivos, ejecutivos y en general de representacin o direccin, ni al
personal que por la naturaleza de sus funciones y labores est sujeto a las leyes de orden
pblico, y en especial a la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa,
Homologacin y Unificacin de las Remuneraciones del Sector Pblico. El proceso de
revisin de estos contratos colectivos, en el que participarn empleadores y
trabajadores, se har de manera pblica y establecer claras restricciones a todas las
clusulas en las que se consagran excesos y privilegios, tales como: transferencia y
transmisin de cargos a familiares en caso de jubilacin o fallecimiento del trabajador,
horas suplementar ias y extraordinarias no trabajadas y cobradas por dirigentes
laborales, pago de vacaciones y reconocimiento de otros beneficios para el grupo
familiar del trabajador, gratificaciones y beneficios adicionales por retiro voluntario,
entrega gratuita de productos y servicios de la empresa, entre otras clusulas de esta
naturaleza (DT 3 Mandato 8).

En virtud de ello, se expide el Acuerdo No. 00080 (R.O. 394, 1-VIII-2008) que fija las
regulaciones de ajuste automtico y revisin de las clusulas de los contratos colectivos
de trabajo en el sector pblico, para lo cual se conforman las siguientes comisiones:

- Para la jurisdiccin de la Sierra y Amazona: Subsecretario de Trabajo y Empleo de la

Sierra y Amazona, quien la presidir, Director Regional del Trabajo de Quito y
Director Tcnico de la Direccin de Asesora Jurdica.

- Para la jurisdiccin del Litoral y Galpagos: Subsecretario del Litoral y Galpagos,

quien la presidir, Director Regional del Trabajo de Guayaquil y Coordinador de
Asesora Jurdica.

Actuar como Secretario de estas comisiones, el funcionario abogado que designe el

respectivo Subsecretario de Trabajo y Empleo.

Las comisiones podrn designar subcomisiones integradas por funcionarios y asesores

del Ministerio de Trabajo y Empleo. Adems, dicho Ministerio designar funcionarios
abogados para que antes de la revisin de las comisiones y subcomisiones efecten un
anlisis de los contratos colectivos y establezcan las clusulas en las que se han
consagrado privilegios y excesos.

Una vez efectuadas dichas revisiones, las comisiones elaborarn un cronograma de

revisin de los contratos colectivos vigentes. En el proceso de revisin que ser pblico,
participarn tres representantes de los empleadores y tres de los trabajadores, cuya
acreditacin se efectuar ante el Secretario de la comisin.
Concluido el proceso de revisin, el Secretario de la comisin levantar y suscribir con
el Presidente la correspondiente acta de revisin.

Se considerar como exceso y privilegio las clusulas que hagan referencia, entre otras,
a: transferencia de cargos a familiares en caso de jubilacin o fallecimiento del
trabajador, horas suplementarias y extraordinarias no trabajadas y cobradas por
trabajadores o dirigentes sindicales, indemnizaciones por cambio o sustitucin de
empleador, contribuciones de la entidad para fondos de cesanta extralegales o
particulares, pago de vacaciones y reconocimiento de otros beneficios exagerados para
el grupo familiar del trabajador, gratificaciones y beneficios adicionales por separacin
retiro voluntario del trabajo, entrega gratuita de productos y servicios de la entidad,
estipulacin de pago de vacaciones y de la decimotercera y decimocuarta
remuneraciones en cuantas superiores a las que establecidas en la ley, constituciones de
la entidad para actividades sindicales, das feriados adicionales a los establecidos en la
ley, suspensin de labores para realizacin de asambleas u otros actos sindicales sin
autorizacin previa de la autoridad correspondiente.

Mediante el Acuerdo No. 00155A (R.O. 445, 14-X-2008) se ampla este tema
estableciendo que en el proceso de revisin, las partes podrn intervenir a travs de un
portavoz que ser designado al iniciarse la sesin de revisin del contrato colectivo.

Las partes sern convocadas mediante notificacin elaborada y suscrita por la

Presidencia de la comisin. La parte empleadora al recibir la notificacin, deber remitir
en el trmino de 24 horas, en medio magntico el contrato colectivo sujeto a revisin.

Si en el da y hora sealados para el proceso de revisin una de las partes no

compareciere, se sentar razn del hecho y se continuar con la parte que s ha
comparecido. Si ambas partes no comparecen, se sentar razn igualmente del hecho y
se proceder a la revisin del contrato colectivo.

El proceso de revisin se iniciar con la presentacin de la documentacin que acredita

la designacin de los representantes de las partes; en caso de no hacerlo, se conceder el
trmino de 72 horas a fin de que legitimen su intervencin. S dicha legitimacin no es
efectuada, el acta de la sesin se constituye en la legitimacin de su representacin.

Posteriormente, el Presidente de la Comisin declarar instalada la sesin y dispondr

que el Secretario d lectura a las normas de procedimiento sobre el proceso de revisin
del contrato colectivo y que constarn en el acta respectiva.

Se continuar con la lectura de las clusulas del contrato colectivo sujeto a revisin, el
Presidente de la comisin pondr en conocimiento de las partes, si dicha clusula es
nula de pleno derecho, antecedente por el cual se produce su ajuste automtico y por lo
tanto ya no formar parte del contrato colectivo. Si el contenido de la clusula tiene que
ser modificado se proceder a hacerlo.

El proceso de revisin constar en un acta, la cual ser suscrita por los participantes y
pasar a constituir documento habilitante. La codificacin del contrato colectivo
revisado, ya no constarn las clusulas declaradas nulas de pleno derecho y s, las
clusulas modificadas, de acuerdo al criterio de la comisin revisora y los aportes que
hubieren realizado los participantes; dichos aportes no obligan a la comisin.

Si una de las partes abandona la sesin, se entender dicha actitud como una aceptacin
tcita al trabajo de la comisin revisora y se continuar con el proceso de revisin.

Concluido el proceso de revisin y suscrita el acta, la Secretara del organismo por

trmite separado proceder a la codificacin de las clusulas revisadas, que tambin
deber ser verificada por el Presidente de la comisin bajo su responsabilidad,
codificacin que se constituye en el instrumento jurdico que en adelante regula la
aplicacin de la contratacin colectiva vigente entre las partes.

La revisin del contrato colectivo surtir efectos legales desde el momento en que se
suscriba el acta de revisin.

C - EL CONFLICTO COLECTIVO

PLIEGO DE PETICIONES

Producido un conflicto laboral entre un empleador y sus trabajadores, stos podrn

presentar ante el inspector de trabajo un pliego de peticiones concretas.

Los trabajadores presentarn este pliego por intermedio del comit de empresa y, si no
lo hubiere, por intermedio de un comit especial que designarn para el efecto.

El inspector que lo reciba notificar al empleador o su representante dentro de las 24

horas de recibido y le conceder tres das para que conteste (Art. 468 CT).

Si en la contestacin, el empleador aceptare las peticiones de los trabajadores, se

extender un acta firmada por las partes y terminar el conflicto (Art. 469 CT).

MEDIACIN OBLIGATORIA

Si el empleador no contestare, o su respuesta fuere negativa o slo parcialmente

favorable, el inspector remitir todo lo actuado a la Direccin o Subdireccin de
Mediacin Laboral.

Esta dependencia convocar a las partes cuantas veces fuere necesario, a fin de que
procuren superar las diferencias existentes. Para este fin tendr el trmino de 15 das
contados desde la fecha del inicio de su intervencin; pero este trmino podr ampliarse
por peticin conjunta de las partes.

Si se logra un acuerdo total entre las partes, se levantar un acta y terminar el conflicto.
Si el acuerdo es parcial, en el acta constarn los puntos convenidos y los no convenidos
(Art. 470 CT).

CONCILIACIN Y ARBITRAJE
Si durante la etapa de mediacin no hubiere un acuerdo total el conflicto quedar
sometido a la resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, que debe organizarse
para este efecto (Art. 468 CT).

El Tribunal se organizar con dos vocales que nombrar el empleador y dos vocales que
nombrarn los trabajadores (cada uno con su respectivo suplente) y estar presidido por
el inspector de trabajo (Art. 474 CT).

El Tribunal tendr como primera funcin el procurar la conciliacin entre las partes
sobre los puntos todava pendientes y para ello deber proponer en la audiencia
respectiva bases para la conciliacin. Si las partes llegaren a un acuerdo se firmar un
acta transaccional que pondr fin al conflicto y tendr fuerza de sentencia (Art. 477 CT).

Pero si no se produjere la conciliacin, el Tribunal conceder a las partes un trmino

improrrogable de 6 das, para que presenten pruebas y una vez concluido, pronunciar
su fallo sobre los puntos que han sido materia del conflicto (Art. 479 CT).

Este fallo es apelable por las partes, dentro de dos das de notificado. De haber
apelacin, el caso pasar a conocimiento del Tribunal Superior de Conciliacin y
Arbitraje, que se integrar con dos vocales designados por el empleador y dos por los
trabajadores, y que estar presidido por el Director Regional del Trabajo. El fallo de este
Tribunal no admite recurso alguno (Art. 481 CT).

HUELGA

Huelga es la suspensin colectiva del trabajo por los trabajadores coligados y es un

mecanismo de presin laboral para obtener la solucin de un conflicto. La ley reconoce
el derecho de huelga siempre que se haya declarado y realizado con sujecin a las
disposiciones legales (Art. 467 CT).

CUNDO PUEDE DECLARARSE LA HUELGA

La ley regula con mucha precisin los casos en que los trabajadores pueden declarar
legalmente la huelga. Estos son los siguientes:

1. Cuando notificado el empleador con el pliego de peticiones, no contestare o su

contestacin fuere absolutamente negativa;

2. Cuando notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o ms trabajadores,

salvo el caso de actos violentos cometidos por el trabajador;

3. Si no se organizare o no funcionare el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, siempre

que tales causas no fueren atribuibles a los vocales designados por los trabajadores;

4. Si organizado el tribunal no se produce la conciliacin o ste no pronuncia el fallo en

el trmino legal;

5. Si dentro de la etapa de mediacin obligatoria, el empleador o su representante faltare

injustificadamente a dos reuniones consecutivas convocadas por el funcionario
correspondiente, a las que hubieren concurrido los representantes de los trabajadores y
siempre que entre ellas hubieren dos das de por medio;

6. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o

negocio;

7. Si durante la tramitacin de un contrato colectivo se produjeren situaciones similares

a las enunciadas en los puntos anteriores (Art. 497 CT).

En cualquiera de estos casos los trabajadores pueden declarar la huelga y sta ser legal;
pero la declaratoria deber hacerse por el comit de empresa, si lo hubiere, o si no, por
la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa (Art. 498 CT).

EFECTOS DE LA HUELGA LEGAL

En las situaciones del punto anterior, los trabajadores podrn permanecer en las
fbricas, talleres o lugares de trabajo, bajo vigilancia policial, para garantizar los
derechos de las partes (Art. 500 CT).

La huelga suspende el contrato de trabajo de la empresa con los trabajadores en huelga

durante todo el tiempo que dure; pero no extingue los derechos y obligaciones
provenientes del contrato, de tal modo que la relacin laboral contina una vez
concluida la huelga.

Esto tiene especial importancia en cuanto al pago de las remuneraciones por el tiempo
de la huelga. Si la huelga es legal los trabajadores tendrn derecho a la remuneracin
ntegra correspondiente a tal tiempo. As mismo, tendrn derecho a una especial
garanta de estabilidad por un ao, contado a partir de la fecha del retorno al trabajo
(Art. 503 CT).

Pero si la huelga hubiere sido declarada ilegal los trabajadores perdern el derecho a la
remuneracin de los das de suspensin del trabajo y la garanta de estabilidad de un
ao. Tambin perdern el derecho a la remuneracin, cuando el Tribunal rechace en su
totalidad el pliego de peticiones o si as lo resolviera por unanimidad (Arts. 504 y 516
CT).

HUELGA ILCITA

La huelga se considera ilcita cuando los trabajadores huelguistas ejecutaren actos de

violencia contra las personas o causaren perjuicios a las propiedades. En este caso el
empleador tendr derecho de despedir a los huelguistas (Art. 513 CT).

TERMINACIN DE LA HUELGA

La huelga termina:

- Por arreglo directo entre el empleador y los trabajadores;

- Por acuerdo firmado ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje;

- Por decisin de un rbitro, personal o colectivo, que hayan escogido las partes;

- Por fallo ejecutoriado del Tribunal (Art. 502 CT).

HUELGA SOLIDARIA

Los trabajadores podrn tambin declarar huelgas de solidaridad con las huelgas
declaradas lcitamente por los trabajadores de otras empresas, previa notificacin al
inspector del trabajo (Art. 505 CT).

La huelga solidaria no podr durar ms de tres das hbiles consecutivos, pasados los
cuales los trabajadores debern reiniciar sus labores. Si no lo hicieren el empleador
podr solicitar el visto bueno para terminar las relaciones laborales (Art. 506 CT).

En este caso los trabajadores no tendrn derecho al pago de remuneracin por los das
de suspensin del trabajo ni gozarn de la garanta de estabilidad especial establecida a
favor de los trabajadores en los casos de huelga legal (Arts. 505, inc. 2 y 509 CT).

HUELGA EN EMPRESAS DE SERVICIOS PBLICOS

De acuerdo al Cdigo del Trabajo, cuando se declare la huelga en empresas e

instituciones de derecho pblico, as como en empresas de artculos alimenticios,
hotelera, bancos privados, empresas ganaderas y agrcolas, debe observarse un plazo de
20 das entre la declaratoria de huelga y la suspensin del trabajo (Art. 514 CT).

En todo caso, mientras dure la huelga, debern mantenerse servicios mnimos, con
permanencia en el trabajo de un nmero de trabajadores no inferior al 20%. Si no se
observare este precepto, la autoridad de trabajo podr ordenar la inmediata entrega de
los locales y el reinicio de las actividades, sin perjuicio del visto bueno que se puede
conceder por este motivo (Arts. 515 y 516 CT).

La Constitucin prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y

saneamiento ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa
elctrica, agua potable y alcantarillado, produccin hidrocarburfera, procesamiento,
transporte y distribucin de combustibles, transportacin pblica, correos y
telecomunicaciones (Art. 326, num. 15 CRE).

PROVIDENCIAS DE SEGURIDAD

Despus de declarada la huelga, la polica vigilar las instalaciones y lugares de trabajo,

prohibiendo la entrada de agitadores y protegiendo as los derechos de empleadores y
trabajadores.

El Inspector del Trabajo conjuntamente con las partes tendr que realizar dos
inventarios: uno al principio y otro al finalizar la huelga, con el fin de precautelar los
bienes de la empresa y evitar su destruccin o prdida (Art. 499 CT).

D - ASOCIACIONES DE EMPLEADORES

GARANTA
As como la ley garantiza la libertad de asociacin de los trabajadores, tambin hace lo
mismo con los empleadores. Estos pueden asociarse libremente en defensa de sus
intereses y adoptar la modalidad que a bien tuvieren, previa aprobacin de sus estatutos
por el Ministerio de Trabajo.

Tambin la ley establece la posibilidad de que estas asociaciones puedan celebrar

contratos colectivos de trabajo con las correspondientes asociaciones de trabajadores
(Art. 458 CT).

EL PARO

Paro es la suspensin del trabajo acordada por un empleador o varios empleadores

coligados (Art. 525 CT).

Se podr declarar el paro en los siguientes casos:

- Cuando una crisis econmica general o causas especiales que afecten a una empresa o
grupo de empresas impongan la suspensin de trabajo como nico medio para impedir
la liquidacin forzosa de sus negocios;

- Por falta de materia prima proveniente del exterior, cuando tal falta se produce por
causas que no pudieron ser previstas por el empleador (Art. 531 CT).

En estos casos, el empleador deber comunicar por escrito su decisin al inspector o del
trabajo, pidindole autorizacin para el paro (Art. 526 CT).

CONCILIACIN Y ARBITRAJE

Para el caso de paro tambin la ley prev la constitucin de un Tribunal de Conciliacin

y Arbitraje, para formar el cual el inspector de trabajo notificar a los trabajadores.
Estos estarn representados por el comit de empresa o, si no lo hubiere, por un comit
especial que debern designar para el efecto.

El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se integrar y actuar de acuerdo a las

disposiciones relativas a la presentacin y trmite del pliego de peticiones (Art. 529
CT).

EFECTOS DEL PARO

El Tribunal autorizar la realizacin del paro y sealar el tiempo que deba durar.
Durante ese tiempo se suspendern los contratos de trabajo y los trabajadores no tendrn
derecho a sus remuneraciones.

El trabajo se reanudar, previo aviso por la prensa hecho por el empleador, al menos
con ocho das de anticipacin, con los mismos trabajadores que prestaban sus servicios
cuando fue declarado el paro (Arts. 533 y 535 CT).

PARO ILEGAL
El paro que se declare sin autorizacin legal o que se prolongue por ms tiempo que el
fijado por el Tribunal ser ilegal y dar derecho a los trabajadores a cobrar sus
remuneraciones y las indemnizaciones que corresponden al despido intempestivo, a ms
de la responsabilidad penal en que pudiere incurrir el empleador (Art. 534 CT).

9. LA ADMINISTRACIN DEL TRABAJO

A - MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

FUNCIONES

La importancia de la actividad laboral en la vida del pas ha determinado que, en la

estructura poltico-administrativa del Estado, se haya creado un Ministerio para que
atienda lo relativo a tal actividad.

El Ministerio de Relaciones Laborales se cre fusionando la Secretara Nacional

Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico,
SENRES, y el Ministerio de Trabajo y Empleo. El nuevo ministerio dispone de dos
viceministerios: el viceministerio del Sector Pblico con las competencias establecidas
en la LOSCCA y viceministerio de Trabajo con las competencias determinadas en el
Cdigo del Trabajo.

Sus funciones bsicas se refieren a :

- La reglamentacin, organizacin y proteccin del trabajo, accidentes de trabajo;

mediacin laboral, estadsticas laborales y promocin de las organizaciones de
trabajadores.

-Determina la poltica salarial .

DIRECCIONES REGIONALES DEL TRABAJO

La Ley para la Promocin de la Inversin y de la Participacin Ciudadana, promulgada

el 18 de agosto del 2000 introdujo las Direcciones Regionales de Quito, Guayaquil,
Cuenca y Ambato.

Por medio del Acuerdo 0246 del Ministerio del Trabajo, se determin la jurisdiccin de
las anteriormente mencionadas direcciones regionales, las cuales quedan establecidas de
la siguiente manera:

La Direccin Regional del Trabajo de Quito, tendr jurisdiccin en las provincias de:
Carchi, Imbabura, Pichincha, Sucumbos, Napo y Orellana.

La Direccin Regional del Trabajo de Ambato, tendr jurisdiccin en las provincias de:
Cotopaxi, Tungurahua, Chimborazo, Bolvar y Pastaza.

La Direccin Regional del Trabajo de Cuenca, tendr jurisdiccin en las provincias de:
Caar, Azuay, Loja, Morona Santiago y Zamora Chinchipe.
La Direccin Regional del Trabajo de Guayaquil, tendr jurisdiccin en las provincias
de: Esmeraldas, Manab, Guayas, Los Ros, El Oro y Galpagos.

ATRIBUCIONES DE LAS DIRECCIONES REGIONALES DEL TRABAJO

Entre las principales atribuciones de estas dependencias tenemos las siguientes:

1.- Absolver las consultas que le formulen los funcionarios del trabajo, las empresas y
los trabajadores en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo;

2.- Procurar la unificacin de la jurisprudencia administrativa del trabajo;

3.- Dar normas generales de accin a los inspectores del trabajo, controlar su
desempeo e imponerles las sanciones que corresponda;

4.- Visitar fbricas, talleres, establecimientos y lugares de trabajo, cuando lo estime

conveniente o cuando lo soliciten empresas o trabajadores;

5.- Formular proyectos de leyes, decretos, reglamentos y acuerdos relativos al trabajo y

ponerlos a consideracin del Ministro para que sigan el trmite correspondiente;

6.- Imponer las sanciones determinadas por el Cdigo del Trabajo;

7.- Resolver los conflictos de trabajo cuando se los ponga a su arbitraje;

8.- Intervenir en los organismos para cuya integracin est designado, en especial los
tribunales superiores de conciliacin y arbitraje;

9.- Conocer y aprobar los reglamentos internos de las empresas, as como los horarios
de fbricas y lugares de trabajo;

10.- Requerir y recibir la informacin sobre pago de utilidades, recibir los saldos de
utilidades no entregadas y solicitar fiscalizaciones de las empresas al Ministerio de
Economa y Finanzas cuando lo juzgue necesario;

11.- Legalizar los contratos colectivos e intervenir en la revisin de los mismos, a falta
de acuerdo entre las partes;

12.- Velar por el cumplimiento de las disposiciones relativas a prevencin de riesgos y

organizar las comisiones calificadoras de riesgos (Art. 542 CT).

INSPECCIN DEL TRABAJO

La inspeccin es una dependencia administrativa jerrquicamente subordinada a la

Direccin Regional del Trabajo.

Los inspectores del trabajo ejercen jurisdiccin provincial, pero pueden haber dos o ms
inspectores en cada provincia (Art. 544 CT).

ATRIBUCIONES DE LOS INSPECTORES

Entre las principales atribuciones de los inspectores de trabajo deben sealarse las
siguientes:

1.- Registrar los contratos individuales de trabajo que deban celebrarse por escrito, en
conformidad con el Cdigo y leyes especiales.

2.- Cuidar porque en las relaciones laborales se respeten los derechos y se cumplan las
obligaciones de empleadores y trabajadores, y para ello visitar las fbricas,
establecimientos o lugares de trabajo, revisar documentos, registros, interrogar al
personal e informar sobre sus investigaciones y observaciones;

3.- Conceder o negar el visto bueno solicitado por empleadores o trabajadores, en

conformidad con las disposiciones del Cdigo;

4.- Notificar el desahucio de los contratos de trabajo, as mismo en conformidad con las
normas legales;

5.- Recibir de la asociacin de trabajadores el proyecto de contrato colectivo, e

intervenir en su trmite, inclusive en la etapa de conciliacin y arbitraje.

6.- Recibir el pliego de peticiones presentado por los trabajadores, tramitarlo y presidir
el respectivo tribunal de conciliacin y arbitraje;

7.- Recibir la comunicacin de paro presentada por el empleador, tramitarla y presidir el

respectivo tribunal de conciliacin y arbitraje;

8.- Notificar al empleador la constitucin de una asociacin de trabajadores dentro de su

empresa;

9.- Autorizar los trabajos suplementarios, la jornada de recuperacin y controlar los

trabajos extraordinarios;

10.- Cuidar porque se cumplan las disposiciones sobre seguridad e higiene de talleres y
ms locales de trabajo;

11.- Presenciar y autorizar la liquidacin que se practique en el documento de finiquito;

12.- Imponer las multas a las que est autorizado legalmente (Art. 545 CT).

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

Esta dependencia, a cargo de mdicos especialistas, tiene la funcin fundamental de

vigilar fbricas y ms locales de trabajo para exigir el cumplimiento de las normas sobre
prevencin de riesgos y medidas de seguridad e higiene, as como formular
instrucciones y recomendaciones relativas a estas materias (Arts. 553 y 554 CT).

ESTADSTICA
Las oficinas de estadstica, adscritas a la Direccin Regional del Trabajo respectiva,
llevarn estadsticas sobre asociaciones de trabajadores y empleadores, empresas,
fbricas y talleres, riesgos del trabajo, conflictos colectivos y ms datos que se juzguen
pertinentes en las diversas ramas y modalidades de trabajo (Art. 19 ROFMT).

UNIDAD TCNICA SALARIAL

Esta dependencia tiene como atribuciones: recopilar y evaluar los datos relacionados
con las condiciones de vida del trabajador, salarios percibidos, horas de labor,
rendimientos, situacin econmica del medio y estado financiero de las empresas;
intervenir y dar las instrucciones y orientaciones que sean necesarias y suministrar los
datos de que disponga para la fijacin de sueldos y salarios mnimos por parte de las
respectivas comisiones; recopilar todos los datos e informaciones sobre salarios
mnimos y coordinar su accin con las diferentes entidades de objetivo similar; llevar
estadstica general y clasificada, tanto de las fijaciones de sueldos mnimos como de los
datos e informaciones que se requieran para una integracin en plano nacional de los
sueldos o salarios mnimos de sus precedentes; planificar y orientar la poltica a seguirse
en orden al sueldo, salario, o remuneracin bsica mnima unificada en el pas;
intervenir en la publicacin de las fijaciones de sueldos, salarios o remuneraciones
bsicas mnimas unificadas que, para su validez, necesariamente deben promulgarse en
el Registro Oficial; y, supervigilar el cumplimiento de las disposiciones sobre la fijacin
de remuneraciones (Art. 128 CT).

Adems de las comisiones sectoriales, se conformarn y actuarn tambin las

comisiones de trabajo, en los casos sealados y de acuerdo con las normas legales y
reglamentarias pertinentes (Art. 129 CT).

CONSEJO NACIONAL DE SALARIOS

El Consejo Nacional de Salarios (CONADES) es un organismo tcnico consultivo cuya

funcin esencial es asesorar al Ministro del Trabajo en la aplicacin de una poltica
salarial acorde con la realidad del pas. De acuerdo a la ltima reforma laboral debe fijar
anualmente los salarios y los aumentos generales de remuneraciones.

Est integrado por el Subsecretario de Trabajo, quien lo presidir; un representante de

las Federaciones Nacionales de las Cmaras de Industrias, Comercio, Agricultura,
Pequea Industria y Construccin; y un representante de las Centrales de Trabajadores
legalmente reconocidas (Art. 118 CT).

DIRECCIN DE EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS

Esta Direccin tiene como funciones fundamentales el orientar la utilizacin adecuada

de la fuerza laboral del pas, promover y ejecutar una poltica de empleo, atender lo
relativo a migraciones laborales y llevar el registro de los trabajadores ocupados y
desocupados (Art. 556 CT).

Entre sus atribuciones especficas constan el conceder certificaciones para la

contratacin de trabajadores extranjeros, el otorgar cdulas de trabajo para los artesanos
maestros de taller y en general para todo trabajador.
MEDIACIN LABORAL

La Direccin y subdirecciones de Mediacin Laboral tendrn a su cargo intervenir

obligatoriamente en forma previa a cualquier conflicto colectivo; y, en general, realizar
acciones encaminadas a lograr un mejor entendimiento entre empleadores y trabajadores
(Art. 555 CT).

B - ADMINISTRACIN DE JUSTICIA

JUZGADOS DE TRABAJO

Los conflictos individuales provenientes de las relaciones de trabajo estn sometidos a

la competencia privativa de los jueces de trabajo (Art. 568 CT).

La jurisdiccin de los jueces de trabajo es provincial. La Corte Suprema, en la

actualidad Corte Nacional de Justicia, establece el nmero de jueces en cada provincia.
En las provincias en donde no hubiere jueces de trabajo (provincias de la Regin
Amaznica) los subrogan los jueces de lo civil de la misma circunscripcin. Si en la
misma provincia hubiere ms de un juez, la competencia se establecer por sorteo.

Las causas laborales estn exentas del pago de tasa judicial. Actualmente, con la
publicacin de la nueva Constitucin (R.O. 449, 20-X-2008) se establece que el acceso
a la administracin de justicia ser gratuito (Art. 168, num. 4 CRE).

Las sentencias dictaminadas por los jueces de Trabajo, son susceptibles de recurso de
ampliacin o aclaracin.

En caso de que se solicitare al juez o al Tribunal, ampliacin o aclaracin, aquella

deber ser despachada en el trmino de tres das, una vez que se pronuncie la
contraparte en el trmino de dos das despus de notificada con el pedido. De no
hacrselo se multar al juez o al Tribunal de la causa.

Se conceder recurso de apelacin nicamente de la providencia que niegue el trmite

oral o de la sentencia.

La sentencia que dicte el juez de trabajo es susceptible de apelacin ante la Corte

Superior del distrito, denominada hoy Corte Provincial, si la cuanta del juicio es
superior a mil dlares; pero el actor la podr proponer apelacin en cualquier caso si la
demanda es rechazada total o parcialmente. En los juicios con sentencia ejecutoriada,
tambin ser apelable la providencia que apruebe la liquidacin, si el monto de sta
excede de quince salarios mnimos vitales generales (Arts. 609 y 611 CT).

Hay consulta respecto de la sentencia condenatoria al Estado, en los mismos casos en

que es procedente la apelacin (Art. 610 CT).

En las ltimas reformas al Cdigo del Trabajo, del 23 de agosto del 2004, previo a la
codificacin del mismo (R.O. 167-S, 16-XII-2005), se estableci que una vez producida
la apelacin, el proceso pasar a conocimiento de la respectiva sala de la Corte Superior
del Distrito, actualmente Corte Provincial, la cual resolver en el trmino de veinte das,
sin perjuicio de que de oficio pueda disponer la prctica de las diligencias que estime
necesarias para el esclarecimiento de los hechos, las que debern tener lugar en el
trmino improrrogable de seis das contados desde cuando se las disponga y sin que por
ello se extienda el trmino que esta norma le otorga para resolver la causa (Art. 584
CT).

De la sentencia de la sala especializada de la respectiva Corte Superior, en el presente

Corte Provincial, se puede interponer Recurso de Casacin, de acuerdo con la Ley de
Casacin.

TRIBUNALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

Los tribunales de conciliacin y arbitraje son competentes para conocer y resolver los
conflictos colectivos de trabajo, tanto los que se producen cuando los trabajadores
presentan un pliego de peticiones, como aquellos que surgen cuando el empleador
comunica su decisin de ir al paro (Art. 567 CT).

En ambos casos, el inspector de trabajo que trmite el caso organizar el tribunal,

pidiendo a las partes (el empleador y el comit de empresa o, si no lo hubiere, el comit
especial formado por los trabajadores) que nombren cada una a dos vocales principales
y dos suplentes, para que integren el tribunal que l presidir. El funcionamiento del
tribunal ha sido ya sealado en el captulo correspondiente al rgimen laboral colectivo
(Art. 474 CT).

El fallo del tribunal podr ser apelado ante el tribunal superior de conciliacin y
arbitraje. Hay tres tribunales cuya sedes son Quito, Guayaquil y Cuenca. Estos
tribunales son presididos por el Director Regional del Trabajo respectivo y se integrarn
tambin con dos vocales designados por cada una de las partes. Del fallo del tribunal
superior no hay recurso alguno (Arts. 486 y 487 CT).

ORALIDAD EN LOS JUICIOS LABORALES

Las reformas al Cdigo del Trabajo, instauradas mediante la Ley 2003-13 (R.O. 146,
13-VII-2003), previo a la codificacin del mismo (R.O. 167-S, 16-XII-2005),
establecieron el procedimiento oral en los juicios individuales de trabajo; sin embargo,
por algunas reformas a la Ley 2003-13, no fue sino a partir del 1 de julio del 2004, que
entraron en vigencia esas innovaciones en los distritos judiciales de Quito, Guayaquil,
Cuenca y Portoviejo, facultndose a la Corte Suprema de Justicia, ahora Corte Nacional
de Justicia, para que determine el programa de aplicacin en los dems distritos del pas
en el plazo mximo de un ao, a partir del 1-VII-2004.

Sin embargo, fue necesario prorrogar la entrada en vigencia de la ley en todo el paa
razn por la cual se modifica el plazo anteriormente mencionado por medio de Ley
2005-3 (R.O. 52-S, 7-VII-2005), sealndose que el sistema oral se aplicar
impostegablemente hasta el 1 de julio del 2006 (Disposicin Transitoria Sexta Cdigo
del Trabajo) (Disposicin Transitoria Dcima Cdigo del Trabajo).
EL PROCEDIMIENTO ORAL SE DEBE SUSTANCIAR DE LA SIGUIENTE
MANERA:

Una vez presentada la demanda, el juez tiene dos das para calificarla; una vez
calificada, tendr el trmino de 5 das para citar con la demanda y, convocar a las
partes a la audiencia preliminar de conciliacin que se llevar a efecto en el plazo
mximo de 20 das, contados desde la fecha de calificacin a la demanda (Arts. 576 y
577 CT).

En la Audiencia preliminar se verificar si se ha producido correctamente la citacin;

luego, se procurar la conciliacin y de no darse, se dar paso a la contestacin a la
demanda; se presentarn las pruebas documentales y otras; si no estn an en poder de
las partes, stas debern fomularlas y fundadamente pedir que se acten para
incorporarlas en el proceso. El juez sealar en esta audiencia preliminar, el da y la
hora para la prctica de esas diligencias, dentro del plazo mximo de 20 das previos a
la audiencia definitiva, porque las pruebas no deben ser sorpresivas, para que la otra
parte pueda prepararse y ejercitar debidamente su derecho de defensa (Art. 576 CT).

La audiencia definitiva es pblica, no se admiten transmisiones por los medios de

comunicacin, ni grabaciones por personas ajenas a las partes (Art. 581 CT).

Se receptarn las declaraciones de testigos, la confesin judicial, el juramento deferido,

se actuarn en general todas las pruebas materiales, instrumentales y documentales. Una
vez receptadas las declaraciones, las partes podrn repreguntar e incluso alegar en
derecho. Si una de las partes ha obtenido directamente documentos no adjuntados en la
diligencia preliminar, necesarios para justificar sus afirmaciones o excepciones, podr
entregarlos al juez antes de los alegatos (Art. 6 CT).

Concluida la Audiencia definitiva, el juez tiene el trmino de 10 das para dictar

sentencia, caso contrario ser multado con el 2,5% de la remuneracin mensual del juez,
por cada da de retraso (Art. 583 CT).

Si una de las partes falta a cualquiera de las dos audiencias, se le declarar en rebelda y
este hecho se tomar en cuenta para la fijacin de costas en la sentencia.

En caso de presentarse en un mismo juzgado y contra el mismo empleador ms de 10

causas durante una misma semana, el juez prorrogar hasta por 5 das los trminos y
plazos fijados por la Ley. Si fueren ms de 20 causas, podr el juez solicitar a la Corte
Suprema, actualmente Corte Nacional de Justicia, que designe jueces auxiliares para
que cooperen (Art. 586 CT).

10. ANEXOS

MODELOS DE CONTRATOS

A - CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

A la suscripcin del presente contrato de trabajo comparecen el empleador y el

trabajador, cuyos nombres y condiciones se indican a continuacin, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrarlo, conforme las siguientes clusulas y
especificaciones que forman parte integral del mismo:

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIN DEL CONTRATO:

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE

COMPARECE:

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CDULA DE CIUDADANA No.:

DIRECCIN DEL TRABAJADOR:

CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPEAR EL TRABAJADOR:

REMUNERACIN ACORDADA:

FORMA DE PAGO:

LUGAR DONDE DESEMPEAR SUS LABORES:

CLUSULAS

PRIMERA.- El empleador, para el desarrollo de las tareas propias de su actividad,

contrata los servicios personales del trabajador, que los desempear en conformidad
con la ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, las rdenes e
instrucciones que impartan el empleador o sus representantes.

SEGUNDA.- El trabajador se compromete a prestar sus servicios personales en forma

exclusiva para con el empleador, en la clase de trabajo acordado, para el cual declara
tener los conocimientos y capacidades necesarias.

TERCERA.- El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la

remuneracin convenida y en la forma que queda determinada en las especificaciones
iniciales. De esta suma se harn los descuentos que correspondan a los aportes
personales del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, retenciones de
impuesto a la renta, en caso de haberlas, los ordenados por el Juez o autoridad
competente y los dems determinados por la Ley. El empleador pagar adems las
remuneraciones adicionales, vacaciones, utilidades y otros beneficios sociales que se
llegare a acordar, en las condiciones y con las limitaciones establecidas legalmente. En
caso de pago por jornal se estar a lo dispuesto en el Art. 54 del Cdigo de Trabajo; esto
es a la prdida de la remuneracin completa de la semana, si el trabajador faltare
injustificadamente una jornada o media jornada, segn sea el caso.
CUARTA.- El trabajador se obliga a laborar por jornadas de trabajo, las mximas diaria
y semanal, en conformidad con la Ley, en los turnos y dentro de los horarios
establecidos por el empleador, pudiendo ste hacer reajustes o cambios de horarios, de
estimarlo conveniente. La jornada diaria podr dividirse, si as lo impusieren las
circunstancias, de acuerdo al Art. 57 del Cdigo de Trabajo.

QUINTA.- Si por las exigencias del trabajo a realizarse o por circunstancias de caso
fortuito o fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados o
domingos o en horas suplementarias que excedan la jornada mxima diaria, las partes
aceptan someterse a lo dispuesto en los Arts. 52 y 55 del Cdigo del Trabajo. Para los
efectos de esta clusula se tomar en cuenta si las funciones que deba cumplir el
trabajador son de confianza o direccin, segn el Art. 58 del mismo Cdigo.

SEXTA.- Este contrato se entender como de prueba los primeros noventa das
contados desde la fecha de su celebracin. Durante este perodo cualquiera de las partes
podr darlo por terminado libremente. Vencido este plazo automticamente se entender
que contina en vigencia por tiempo indefinido. De todos modos cualquiera de las
partes podr dar por terminado este contrato, previo visto bueno, en los casos de los
Arts. 172 y 173 y con el procedimiento determinado en el Art. 621 del mismo Cdigo.

SPTIMA.- Los descubrimientos e invenciones, las mejoras en los procedimientos, as

como los trabajos y resultados de las actividades del trabajador, mientras preste sus
servicios al empleador, quedarn de la propiedad exclusiva de ste, el cual podr
patentar o registrar a su nombre tales inventos o mejoras.

OCTAVA.- En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato, las partes

declaran incorporadas las disposiciones de la Ley de la materia, en especial las relativas
a las obligaciones del empleador y del trabajador y las prohibiciones correspondientes.

NOVENA.- Para caso de juicio, las partes se someten a los jueces competentes del lugar
en que este contrato ha sido celebrado.

Para constancia de lo cual, las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual
contenido y valor, el mismo que ser registrado ante el Inspector del Trabajo.

LUGAR Y FECHA :

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. / R.U.C. C.C.

B - CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

A la suscripcin del presente contrato de trabajo comparecen el empleador y el

trabajador, cuyos nombres y condiciones se indican a continuacin, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrarlo, conforme las siguientes clusulas y
especificaciones que forman parte integral del mismo:

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIN DEL CONTRATO:

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE

COMPARECE:

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CDULA DE CIUDADANA No.:

DIRECCIN DEL TRABAJADOR:

CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPEAR EL TRABAJADOR:

REMUNERACIN ACORDADA:

FORMA DE PAGO:

LUGAR DONDE DESEMPEAR SUS LABORES:

FECHA DE TERMINACIN DEL CONTRATO:

CLUSULAS

PRIMERA.- El empleador, para el desarrollo de las tareas propias de su actividad,

contrata los servicios personales del trabajador, que los desempear en conformidad
con la ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, las rdenes e
instrucciones que impartan el empleador o sus representantes.

SEGUNDA.- El trabajador se compromete a prestar sus servicios personales en forma

exclusiva para con el empleador, en la clase de trabajo acordado, para el cual declara
tener los conocimientos y capacidades necesarias.

TERCERA.- El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la

remuneracin convenida y en la forma que queda determinada en las especificaciones
iniciales. De esta suma se harn los descuentos que correspondan a los aportes
personales del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, retenciones de
impuesto a la renta, en caso de haberlas, los ordenados por el Juez o autoridad
competente y los dems determinados por la Ley. El empleador pagar adems las
remuneraciones adicionales, vacaciones, utilidades y otros beneficios sociales que se
llegare a acordar, en las condiciones y con las limitaciones establecidas legalmente. En
caso de pago por jornal se estar a lo dispuesto en el Art. 54 del Cdigo de Trabajo; esto
es a la prdida de la remuneracin completa de la semana, si el trabajador faltare
injustificadamente una jornada o media jornada, segn sea el caso.

CUARTA.- El trabajador se obliga a laborar jornadas de trabajo, las mximas diaria y

semanal, en conformidad con la ley, en los turnos y dentro de los horarios establecidos
por el empleador, pudiendo ste hacer reajustes o cambios de horarios, de estimarlo
conveniente. La jornada diaria podr dividirse, si as lo impusieren las circunstancias, de
acuerdo al Art. 57 del Cdigo del Trabajo.

QUINTA.- Si por las exigencias del trabajo a realizarse o por circunstancias de caso
fortuito o fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados o
domingos o en horas suplementarias que excedan la jornada mxima diaria, las partes
aceptan someterse a lo dispuesto en los Arts. 52 y 55 del Cdigo del Trabajo. Para los
efectos de esta clusula se tomar en cuenta si las funciones que deba cumplir el
trabajador son de confianza o direccin segn el Art. 58 del mismo Cdigo.

SEXTA.- Este contrato se entender como de prueba los primeros noventa das
contados desde la fecha de su celebracin. Durante este perodo cualquiera de las partes
podr darlo por terminado libremente. Vencido este plazo automticamente se entender
que contina en vigencia por el tiempo faltante para completar un ao (o dos). En este
caso, el empleador o el trabajador deber notificar a la otra parte su voluntad de darlo
por terminado con treinta das de anticipacin, en conformidad con los Arts. 184 y 624
del Cdigo del Trabajo. A falta de esta notificacin, se convertir en contrato de trabajo
por tiempo indefinido. As mismo cualquiera de las partes podr dar por terminado este
contrato, previo visto bueno, en los casos de los Arts. 172 y 173 y con el procedimiento
determinado en el Art. 621 del mismo Cdigo.

SPTIMA.- Los descubrimientos e invenciones, las mejoras en los procedimientos, as

como los trabajos y resultados de las actividades del trabajador, mientras preste sus
servicios al empleador, quedarn de la propiedad exclusiva de ste, el cual podr
patentar o registrar a su nombre tales inventos o mejoras.

OCTAVO.- En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato, las partes

declaran incorporadas las disposiciones de la ley de la materia, en especial las relativas
a las obligaciones del empleador y del trabajador y las prohibiciones correspondientes.

NOVENA.- Para caso de juicio, las partes se someten a los jueces competentes del lugar
en que este contrato ha sido celebrado.

Para constancia de lo cual, las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual
contenido y valor, el mismo que ser registrado ante el Inspector del Trabajo.

LUGAR Y FECHA:

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C./RUC C.C.

C - CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA CIERTA

A la suscripcin del presente contrato de trabajo comparecen el empleador y el

trabajador, cuyos nombres y condiciones se indican a continuacin, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrarlo, conforme las siguientes clusulas y
especificaciones que forman parte integral del mismo:

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIN DEL CONTRATO:

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE

COMPARECE:

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CDULA DE CIUDADANA No.:

DIRECCIN DEL TRABAJADOR:

CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPEAR EL TRABAJADOR:

REMUNERACIN ACORDADA:

FORMA DE PAGO:

LUGAR DONDE DESEMPEAR SUS LABORES:

FECHA DE ENTREGA DE LA OBRA:

CLUSULAS

PRIMERA.- El empleador, para el desarrollo de las tareas propias de su actividad,

contrata los servicios personales del trabajador, que los desempear en conformidad
con la Ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, rdenes e
instrucciones que impartan el empleador o sus representantes.

SEGUNDA.- El trabajador se compromete a ejecutar la obra cierta que queda

especificada en forma exclusiva para con el empleador, para lo cual declara tener los
conocimientos y capacidad necesarias.

TERCERA.- El empleador pagar al trabajador por la ejecucin de la obra contratada la

remuneracin convenida y en la forma que queda determinada en las especificaciones
iniciales. Sin embargo, el empleador podr entregar como anticipo hasta la tercera parte
del valor total y necesario para la adquisicin de tiles y materiales, siempre y cuando el
trabajador diere una garanta suficiente. Si el trabajador no entregare la obra en la fecha
sealada, el empleador tendr derecho a la rebaja del uno por ciento por cada da de
retraso hasta la fecha de la entrega; pero el monto de la rebaja no podr exceder del total
de la remuneracin convenida.

CUARTA.- Por tratarse de un contrato para la ejecucin de una obra cierta determinada,
el presente contrato tiene vigencia hasta la fecha en que el trabajador debe entregar la
obra y el empleador la reciba a su satisfaccin, con lo cual y sin ms formalidades
quedar concluida la relacin laboral.
QUINTA.- Los descubrimientos e invenciones, las mejoras en los procedimientos, as
como los trabajos y resultados de las actividades del trabajador mientras preste sus
servicios al empleador, quedarn de la propiedad exclusiva de ste, el cual podr
patentar o registrar a su nombre tales inventos o mejoras.

SEXTA.- En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato las partes declaran
incorporadas las disposiciones de la ley de la materia, en especial las relativas a las
obligaciones del empleador y del trabajador y las prohibiciones correspondientes.

SPTIMA.- Para caso de juicio, las partes se someten a los jueces competentes del
lugar en que este contrato ha sido celebrado.

Para constancia de lo cual, las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual
contenido y valor, el mismo que ser registrado ante el Inspector del Trabajo.

LUGAR Y FECHA:

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C./RUC C.C.

D - CONTRATO EVENTUAL - OCASIONAL - DE TEMPORADA

A la suscripcin del presente contrato de trabajo comparecen el empleador y el

trabajador, cuyos nombres y condiciones se indican a continuacin, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrarlo, conforme las siguientes clusulas y
especificaciones que forman parte integral del mismo:

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIN DEL CONTRATO:

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE

COMPARECE:

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CDULA DE CIUDADANA No.:

DIRECCIN DEL TRABAJADOR:

CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPEAR EL TRABAJADOR:

REMUNERACIN ACORDADA:

FORMA DE PAGO:

LUGAR DONDE DESEMPEAR SUS LABORES:

FECHA DE TERMINACIN DEL CONTRATO:

CLUSULAS

PRIMERA.- El empleador, para el desarrollo de las tareas propias de su actividad,

contrata los servicios personales del trabajador, que los desempear, en conformidad
con la Ley, los reglamentos internos y las disposiciones generales, rdenes e
instrucciones que impartan el empleador o sus representantes.

SEGUNDA.- El trabajador se compromete a prestar sus servicios personales en forma

exclusiva para con el empleador, en la clase de trabajo acordado, para el cual declara
tener los conocimientos y capacidades necesarias.

TERCERA.- El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la

remuneracin convenida y en la forma que queda determinada en las especificaciones
iniciales. De esta suma se harn los descuentos que correspondan a los aportes
personales del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, retenciones de
impuesto a la renta, en caso de haberlas, los ordenados por el Juez o autoridad
competente y los dems determinados por la Ley. El empleador pagar adems las
remuneraciones adicionales, vacaciones, utilidades y otros beneficios sociales que se
llegare a acordar, en las condiciones y con las limitaciones establecidas legalmente. En
caso de pago por jornal se estar a lo dispuesto en el Art. 54 del Cdigo de Trabajo; esto
es a la prdida de la remuneracin completa de la semana, si el trabajador faltare
injustificadamente una jornada o media jornada, segn sea el caso.

CUARTA.- El trabajador se obliga a laborar por jornadas de trabajo, las mximas diaria
y semanal, en conformidad con la Ley, en los turnos y dentro de los horarios
establecidos por el empleador, pudiendo ste hacer reajustes o cambios de horario, de
estimarlo conveniente. La jornada diaria podr dividirse, si as lo impusieren las
circunstancias, de acuerdo al Art. 57 del Cdigo del Trabajo.

QUINTA.- Si por las exigencias del trabajo a realizarse o por circunstancias de caso
fortuito o fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados o
domingos o en horas suplementarias que excedan la jornada mxima diaria, se estar a
lo dispuesto en los Arts. 52 y 55 del Cdigo del Trabajo. Para los efectos de esta
clusula se tomar en cuenta si las funciones que deba cumplir el trabajador son de
confianza o direccin, segn el Art. 58 del mismo Cdigo.

SEXTA (Contrato eventual).- Por tratarse de servicios eventuales, en atencin a los

incrementos de trabajo y para satisfacer la exigencia circunstancial de la empresa, el
presente contrato rige por el tiempo sealado en las especificaciones iniciales que no
excede de seis meses, en el cual el trabajador deber concluir la labor contratada.
Vencido este plazo, la relacin laboral termina, sin que sea necesaria notificacin
alguna, ni tengan derecho las partes a ninguna indemnizacin. Sin embargo, podrn
anticipadamente dar por terminado el presente contrato, previo visto bueno, en los casos
de los Arts. 172 y 173 y con el procedimiento determinado en el Art. 621 del Cdigo del
Trabajo.
* SEXTA (Contrato ocasional).- Por tratarse de servicios ocasionales, de naturaleza
precaria y extraordinaria, debido a necesidades emergentes, el presente contrato rige por
el tiempo sealado en las especificaciones iniciales que no excede de treinta das, en el
cual el trabajador deber concluir la labor contratada. Vencido este plazo, la relacin
laboral termina, sin que sea necesaria notificacin alguna, ni tengan derecho las partes a
ninguna indemnizacin. Sin embargo, podrn anticipadamente dar por terminado el
presente contrato, previo visto bueno, en los casos de los Arts. 172 y 173 y con el
procedimiento determinado en el Art. 621 del Cdigo del Trabajo.

* SEXTA (Contrato de temporada).- Por tratarse de servicios de temporada, cclicos o

peridicos en atencin a la naturaleza discontinua de las labores de la empresa, el
presente contrato rige por el tiempo sealado en las especificaciones iniciales, en el cual
el trabajador deber concluir la labor contratada. Vencido este plazo, la relacin laboral
quedar terminada, sin que sea necesaria notificacin alguna, ni tengan derecho las
partes a ninguna indemnizacin, salvo lo establecido en el Art. 17 del Cdigo del
Trabajo. Sin embargo, podrn anticipadamente dar por terminado el presente contrato,
previo visto bueno, en los casos de los Arts. 172 y 173 y con el procedimiento
determinado en el Art. 621 del citado Cdigo.

SPTIMA.- Los descubrimientos o invenciones, las mejoras en los procedimientos, as

como los trabajos y resultados de las actividades del trabajador, mientras presta sus
servicios al empleador, quedarn de la propiedad exclusiva de ste, el cual podr
patentar o registrar a su nombre tales inventos o mejoras.

OCTAVA.- En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato, las partes

declaran incorporadas las disposiciones de la Ley de la materia, en especial las relativas
a las obligaciones del empleador y del trabajador y las prohibiciones correspondientes.

NOVENA.- Para caso de juicio, las partes se someten a los jueces competentes del lugar
en que este contrato ha sido celebrado.

Para constancia de lo cual, las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual
contenido y valor, el mismo que ser registrado ante el Inspector del Trabajo.

LUGAR Y FECHA:

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C./RUC C.C.

E - CONTRATO DE APRENDIZAJE

A la suscripcin del presente contrato de trabajo comparecen el empleador y el

trabajador, cuyos nombres y condiciones se indican a continuacin, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrarlo, conforme las siguientes clusulas y
especificaciones que forman parte integral del mismo:

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIN DEL CONTRATO:

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE
COMPARECE:

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CDULA DE CIUDADANA No.:

DIRECCIN DEL TRABAJADOR:

CLASE DE TRABAJO, ARTE U OFICIO QUE DESEMPEAR EL

TRABAJADOR:

REMUNERACIN ACORDADA:

FORMA DE PAGO:

LUGAR DONDE DESEMPEAR SUS LABORES:

TIEMPO DE DURACIN DE LA ENSEANZA:

CLUSULAS

PRIMERA.- El empleador, para el desarrollo de las tareas propias de su actividad,

contrata los servicios personales del trabajador, que los desempear en conformidad
con la Ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, las rdenes e
instrucciones que impartan el empleador o sus representantes o persona que, con
anterioridad, sea nombrado maestro.

SEGUNDA.- El trabajador se compromete, por tiempo determinado, a prestar sus

servicios personales en forma exclusiva para con el empleador, en la clase de trabajo
acordado, para el cual declara tener la capacidad necesaria.

TERCERA.- El empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la

remuneracin convenida y en la forma que queda determinada en las especificaciones
iniciales. De esta suma se harn los descuentos que correspondan a los aportes
personales del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, retenciones de
impuesto a la renta, en caso de haberlas, los ordenados por el Juez o autoridad
competente y los dems determinados por la Ley. El empleador pagar adems las
remuneraciones adicionales, vacaciones, utilidades y otros beneficios sociales que se
llegare a acordar, en las condiciones y con las limitaciones establecidas legalmente. En
caso de pago por jornal se estar a lo dispuesto en el Art. 54 del Cdigo de Trabajo; esto
es a la prdida de la remuneracin completa de la semana, si el trabajador faltare
injustificadamente una jornada o media jornada, segn sea el caso.

CUARTA.- El trabajador se obliga a laborar por jornadas de trabajo, las mximas diaria
y semanal, en conformidad con la Ley, dentro de los horarios establecidos por el
empleador, pudiendo ste hacer reajustes o cambios de horario, de estimarlo
conveniente. La jornada diaria podr dividirse, si as lo impusieren las circunstancias, de
acuerdo al Art. 57 del Cdigo del Trabajo.

QUINTA.- Si por las exigencias del trabajo a realizarse o por circunstancias de caso
fortuito o fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar una o varias
horas que sobrepasen mxima diaria, las partes aceptan someterse a lo dispuesto en los
Arts. 52 y 55 del Cdigo del Trabajo.

SEXTA.- Este contrato tendr una duracin de seis meses. Vencido este plazo
automticamente se entender que el contrato contina en vigencia con el carcter de
indefinido. En este caso, el trabajador podr hacerlo cesar, notificando el desahucio al
empleador al menos con quince das de anticipacin, de conformidad con los Arts. 184
y 624. As mismo cualquiera de las partes podrn dar por terminado el presente
contrato, previo visto bueno, en los casos de los Arts. 172 y 173 y con el procedimiento
determinado en el Art. 621 del mismo Cdigo.

SPTIMA.- En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato, las partes

declaran incorporadas las disposiciones de la Ley de la materia, en especial las relativas
a las obligaciones del empleador y del trabajador, las prohibiciones generales de los
Arts. 42 y 43 y las prohibiciones especficas contenidas en los Arts. 160 y 161 del
Cdigo del Trabajo.

OCTAVA.- Para caso de juicio, las partes se someten a los jueces competentes del lugar
en que este contrato ha sido celebrado.

Para constancia de lo cual, las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual
contenido y valor, el mismo que ser registrado ante el Inspector del Trabajo.

LUGAR Y FECHA:

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C./RUC C.C.

F - CONTRATO DE PASANTA

A la suscripcin del presente contrato comparecen (nombres completos de los

contratantes) cuyas calidades y condiciones se indican a continuacin, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrarlo, conforme las siguientes clusulas y
especificaciones que forman parte integral del mismo:

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIN DEL CONTRATO:

NOMBRE DE LA EMPRESA:

NOMBRE DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA Y CALIDAD EN QUE

COMPARECE:

DOMICILIO DE LA EMPRESA:
NOMBRE DEL PASANTE:

CDULA DE CIUDADANA No.:

DIRECCIN: CLASE DE FUNCIONES QUE DESEMPEAR EL PASANTE:

PENSIN ACORDADA: FORMA DE PAGO:

LUGAR DONDE DESEMPEAR SUS FUNCIONES:

FECHA DE TERMINACIN DEL CONTRATO:

CLUSULAS:

PRIMERA.- La empresa, para el desarrollo de las tareas propias de su actividad,

contrata los servicios personales del pasante, que los desempear en conformidad con
la ley y las disposiciones generales e instrucciones que imparta la empresa o sus
representantes.

SEGUNDA.- El pasante se compromete a prestar sus servicios personales en forma

exclusiva para la empresa, en la clase de funciones acordadas, para lo cual declara tener
los conocimientos y capacidades necesarias.

TERCERA.- La empresa pagar al pasante la pensin convenida en la forma que queda

determinada en las especificaciones iniciales. Adems de esta suma se pagar las
remuneraciones adicionales, en las condiciones y con las limitaciones establecidas
legalmente.

CUARTA.- El pasante se obliga a cumplir un horario mximo de labores de seis horas

diarias durante cinco das a la semana.

QUINTA .- Los descubrimientos e invenciones, las mejoras en los procedimientos, as

como los trabajos y resultados de las actividades del pasante, mientras preste sus
servicios a la empresa, quedarn en propiedad exclusiva de esta ltima, la cual podr
patentar o registrar a su nombre tales inventos o mejoras.

SXTA.- En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato, las partes

declaran incorporadas las disposiciones legales propias de la materia, en especial las
relativas a las obligaciones de la empresa y del pasante as como las prohibiciones
correspondientes.

SEPTIMA.- Para caso de juicio, las partes se someten a los jueces competentes del
lugar en que este contrato ha sido celebrado.

Para constancia de lo cual, las partes firman este contrato en tres ejemplares de igual
contenido y valor.

LUGAR Y FECHA:

LA EMPRESA EL PASANTE
C.C./RUC C.C.

G - CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO

A la celebracin del presente contrato de trabajo a destajo, comparecen ante el Inspector

del Trabajo, el empleador y el trabajador cuyos nombres y condiciones se indican a
continuacin, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrarlo, conforme las
siguientes clusulas y especificaciones que forman parte integral del mismo:

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIN DEL CONTRATO:

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE

COMPARECE:

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CDULAS DE CIUDADANA:

CLUSULAS:

PRIMERA: CLASE DE TRABAJO.- (XX) se compromete a prestar sus servicios

lcitos y personales en calidad de destajero para (AA), bajo su dependencia y rdenes,
en ..... (lugar: finca, terreno, etc.), localizada en .....; realizando labores de .....
(desmonte, limpieza, fumigacin, etc.) de 4 hectreas;

SEGUNDA: REMUNERACIN.- (XX), percibir por realizar el .... (desmonte,

limpieza, fumigacin, etc.), la cantidad de $ .....U.S.D., que ser pagada diariamente,
tomando en cuenta el avance de la labor encomendada.;

TERCERA: PLAZO DEL CONTRATO.- Este contrato tendr vigencia de una semana,
que es la fecha mxima en que deber acabar el trabajo, comenzando sus labores (XX),
desde el da siguiente a la suscripcin de este contrato;

CUARTA: CONTROVERSIAS.- En caso de divergencias acaecidas con motivo de este

contrato, las partes se someten a los jueces competentes de esta localidad, sealando
como domicilio la ciudad de ...... .

Para constancia, las partes firman este contrato, en tres ejemplares de igual tenor y
valor, los mismos que sern registrados ante el Inspector del Trabajo.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C./ RUC C.C .

H - CONTRATO DE TRABAJO POR ENGANCHE DENTRO DEL ECUADOR

En ..... (ciudad), a ..... (da, mes y ao), comparecen a la celebracin del presente
contrato de trabajo de enganche, ante el Inspector del Trabajo, el empleador y el
trabajador cuyos nombres y condiciones se indican a continuacin, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrarlo, conforme las siguientes clusulas y
especificaciones que forman parte integral del mismo:

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE

COMPARECE:

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CDULAS DE CIUDADANA:

CLUSULAS:

PRIMERA: ANTECEDENTES.- (AA -empleador-), por los derechos que representa de

la compaa ..... y en calidad de representante legalmente constituido, est autorizado
para contratar empleados para desempear las labores de .... (mecnicos, herreros, etc.),
en .... (mina, pozo petrolero, etc.), ubicada en .... (sitio, parroquia, cantn, provincia);

SEGUNDA: CLASE DE TRABAJO.- (XX) se compromete a prestar sus servicios

lcitos y personales bajo la dependencia y rdenes de la compaa .... , representada por
.... (AA), en calidad de .... (mecnico, herrero, etc.);

TERCERA: REMUNERACIN.- (XX) recibir por su labor la remuneracin de $.....

USD, la misma que ser dividida en dos quincenas y cancelada personalmente al
trabajador en el lugar de trabajo;

CUARTA: GASTOS DE TRANSPORTE.- Corren de cuenta del empleador los gastos

de viaje de ida y vuelta en .... (avin, tansporte terrestre, etc.), desde .... (Quito,
Guayaquil, etc.), hasta el lugar de trabajo y viceversa;

QUINTA: PLAZO.- El plazo de duracin de este contrato es de .... (meses, ao, etc).
(Se puede establecer perodo de prueba o no);

SEXTA: AUTORIZACIN.- Este contrato ha sido autorizado por el Inspector de

Trabajo de .... (Provincia), Sr (a) ...., dada mediante resolucin No. ...., expedida el da
.... , a las .... (hora), en la ciudad de ....;

SPTIMA: CONTROVERSIAS.- Cualquier divergencia que se presente con motivo de

la celebracin de este contrato, estar sometida a los jueces competentes de esta
localidad, sealando como domicilio la ciudad de .... .

Para constancia de lo estipulado, las partes firman este contrato en tres ejemplares de
igual tenor y valor, los mismos que sern registrados ante el Inspector del Trabajo.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C./ RUC C.C.

I - CONTRATO DE TRABAJO POR ENGANCHE FUERA DEL ECUADOR

En ..... (ciudad), a ..... (da, mes y ao), comparecen a la celebracin del presente
contrato de trabajo de enganche, ante el Inspector del Trabajo, el empleador y el
trabajador cuyos nombres y condiciones se indican a continuacin, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrarlo, conforme las siguientes clusulas y
especificaciones que forman parte integral del mismo:

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE

COMPARECE:

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CDULAS DE CIUDADANA:

CLUSULAS:

PRIMERA: ANTECEDENTES.- (AA -empleador-), por los derechos que representa de

la compaa ..... y en calidad de representante legalmente constituido, est autorizado
para contratar empleados para desempear las labores de .... (mecnicos, herreros, etc.),
en .... (mina, pozo petrolero, etc.), ubicada en .... (sitio, provincia), de la ciudad ....., Pas
de ....;

SEGUNDA: CLASE DE TRABAJO.- (XX) se compromete a prestar sus servicios

lcitos y personales bajo la dependencia y rdenes de la compaa .... , representada por
.... (AA), en calidad de .... (mecnico, herrero, etc.);

TERCERA: REMUNERACIN.- (XX) recibir por su labor la remuneracin de $.....

USD, la misma que ser dividida en dos quincenas y cancelada personalmente al
trabajador en el lugar de trabajo y en .... (dlares de los Estados Unidos de Norteamrica
o se puede estipular que sea en la moneda del pas en donde realiza el trabajo);

CUARTA: GASTOS DE TRANSPORTE Y ALOJAMIENTO.- Corren de cuenta del

empleador los gastos de viaje de ida y vuelta en .... (avin, tansporte terrestre, etc.),
desde .... (Quito, Guayaquil, etc.), hasta el pas de trabajo y viceversa. (AA -empleador-
) se compromete a alojar (o pagar el alojamiento) a .... (XX) en .... (el campamento de la
empresa, hotel "...", departamento, etc.). Para los fines consiguientes, el enganchador ha
rendido fianza suficiente ante el Inspector de Trabajo que autoriza este contrato, la
misma que consta en escritura pblica celebrada en ...., el da ...., ante el notario No. ....,
del cantn ....., tal como lo establece el Art. 26 del Cdigo del Trabajo;
QUINTA: PLAZO.- El plazo de duracin de este contrato es de .... (meses, ao, etc).
(Se puede establecer perodo de prueba o no);

SEXTA: AUTORIZACIN.- Este contrato ha sido autorizado por el Inspector de

Trabajo de .... (Provincia), Sr (a) ...., mediante resolucin No. ...., expedida el da .... , a
las .... (hora), en la ciudad de ....;

SPTIMA: DOCUMENTOS.- Anexamos: copia notarizada del nombramiento

registrado del Representante legal de la compaa ...., sr. .... (AA); copia notarizada de
la fianza; copia de la resolucin No. ...., autorizando este contrato, copias de las cdulas
del empleador y el trabajador.

OCTAVA.- CONTROVERSIAS.- Cualquier controversia que se presente con motivo

de la celebracin de este contrato, estar sometida a los jueces competentes de esta
localidad, sealando como domicilio la ciudad de .... .

Para constancia de lo estipulado, las partes firman este contrato en tres ejemplares de
igual tenor y valor, los mismos que sern registrados ante el Inspector del Trabajo.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C./ RUC C.C .

J - CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO

En ..... (ciudad), a ..... (da, mes y ao), comparecen a la celebracin del presente
contrato de trabajo de enganche, ante el Inspector del Trabajo de ..., comparecen los
seores A1, A2, A3, A4, (etc.), a quienes se les deber denominar como el grupo de
trabajadores; y B (por los derechos que representa de la compaa ....) a quien deber
llamrsele el empleador, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrarlo,
conforme las siguientes clusulas y especificaciones que forman parte integral del
mismo:

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE

COMPARECE:

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CDULAS DE CIUDADANA:

CLUSULAS:

PRIMERA: CLASE DE TRABAJO.- (A1, A2, A3, etc.), se comprometen a prestar sus
servicios personales y en grupo, bajo las rdenes y dependencia de B, en .... (lugar de
trabajo), desempeando las labores de ... (clase de trabajo);
SEGUNDA: JEFE DE GRUPO.- Para efectos de seguridad y eficacia del trabajo, los
contratados A1, A2, A3, etc., designan como jefe de grupo a A3, pero ste no ser
representante de los trabajadores sino con el asentimiento de stos;

TERCERA: REMUNERACIN.- Los trabajadores y el empleador han convenido en

fijar una remuneracin nica para el grupo y la misma es de .... (dlares de los Estados
Unidos de Norteamrica), pagaderos mensualmente en el lugar de trabajo. Esta
remuneracin ser entregada al Jefe del grupo A3, quien se compromete a entregar a
cada uno de los trabajadores lo que les correponda de acuerdo a lo pactado entre ellos;

CUARTA: SEPARACIN DEL GRUPO.- Si un individuo se separare del grupo antes

de la terminacin del trabajo, tendr derecho a la parte proporcional de la remuneracin
que le corresponda en la obra realizada y que ser establecido por el jefe del grupo;

QUINTA: PLAZO.- El plazo de duracin de este contrato es de .... (meses, ao, etc).
(Se puede establecer perodo de prueba o no);

SEXTA: CONTROVERSIAS.- Cualquier controversia que se presente con motivo de la

celebracin de este contrato, estar sometida a los jueces competentes de esta localidad,
sealando como domicilio la ciudad de .... .

Para constancia de lo estipulado, las partes firman este contrato en tres ejemplares de
igual tenor y valor, los mismos que sern registrados ante el Inspector del Trabajo.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C./ RUC C.C.

K - CONTRATO DE JORNADA PARCIAL

A la suscripcin del presente contrato de trabajo de jornada parcial comparecen:

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE

COMPARECE:

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CDULA DE CIUDADANA DEL TRABAJADOR:

PRIMERA: OBJETO

El Empleador contrata los servicios personales del seor/a ...................., para que trabaje
en calidad de .................... y realice las funciones inherentes a este cargo.

SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Adems de las previstas en la Ley, el Trabajador, entre otras, tendr las siguientes
funciones:

a. ..............................

b. ..............................

c. ..............................

TERCERA: HORARIO

El Trabajador cumplir sus labores dentro de los horarios vigentes o que estableciere en
el futuro el Empleador. El horario vigente es de .................... a ....................

CUARTA: REMUNERACIN

La remuneracin se pagar mensualmente tomando en consideracin la

proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada
completa, en consecuencia, por los servicios que preste el Trabajador, el Empleador le
pagar una remuneracin mensual de USD ....................

A esta remuneracin se agregarn las bonificaciones y compensaciones consagradas en

la Ley y debern ser canceladas en las fechas sealadas por sta. De la remuneracin, se
deducirn los valores correspondientes al IESS e Impuesto a la Renta y cualquier otro
en que el Empleador sea el agente de retencin. Cualquier otro descuento a travs del
rol de pagos, deber ser autorizado por el Trabajador u ordenado por la Autoridad o juez
competente.

En lo relativo a la liquidacin y pago de jornadas suplementarias y extraordinarias que

se llegaren a cumplir, las partes se someten a lo previsto en el Cdigo de Trabajo y
tomando en cuenta, as mismo, la proporcionalidad.

QUINTA: LUGAR

El lugar de trabajo ser la ciudad de ....................

SEXTA: PLAZO

Este contrato de trabajo de jornada parcial tiene una duracin de .................... a contarse
desde su suscripcin.

SPTIMA: JURISDICCIN Y COMPETENCIA

En todo lo no previsto en este instrumento las partes se remiten al Cdigo de Trabajo.

Para el caso de controversias, sealan domicilio en la ciudad de ...................., se
someten a los jueces competentes de esta jurisdiccin y al trmite verbal sumario.

Para constancia, firma este documento al .... de ...... del ......, en tres ejemplares de igual
texto y valor, que se registrar ante el seor Inspector del Trabajo de Pichincha en el
plazo previsto en el Art. 20 del Cdigo de Trabajo.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C./ RUC C.C .

L - ROL DE PAGOS

EMPRESA "X"

ROL DE PAGOS CORRESPONDIENTE AL MES DE ..........

NOMBRES DEL EMPLEADO ..........

CARGO ..........

INGRESOS EGRESOS

SUELDO 500 IESS -84,15

COMISIONES 400 PRSTAMOS IESS -35,00

IMPUESTO A LA RENTA -15,67

TOTAL 900 -134,82

VALOR NETO A PAGAR 765,18

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