1.2.

DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL.
El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones
de varias disciplinas del comportamiento. Las sobresalientes son: psicolgica, psicologa
social, sociologa, sociologa organizacional, antropologa y ciencia poltica.
Idalberto Chiavenato las define de la siguiente manera:
A) La psicologa, que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias individuales, la
personalidad, los sentimientos, la percepcin, la motivacin, el aprendizaje, etc.
B) La psicologa social: que analiza conceptos relativos al grupo, la dinmica grupal, la
interaccin, el liderazgo, la comunicacin, las actitudes, la toma de decisiones en grupo,
adems de otros.
C) La sociologa, en lo referente al status, el prestigio, el poder, el conflicto y varios otros.
D) La sociologa organizacional, en lo referente a la teora de las organizaciones y la
dinmica de las organizaciones y la dinmica de las organizaciones, entre otros
conceptos.
E) La antropologa, que analiza la cultura de las organizaciones, los valores y las
actitudes, entre otros aspectos.
F) Las ciencias polticas, de las que retoma conceptos relativos al poder, el conflicto, la
poltica organizacional, etc.
El comportamiento organizacional est profundamente relacionado con diversos campos
de estudio, como el desarrollo organizacional (DO), la teora de las organizaciones (TO) y
la administracin de personal o de recursos humanos (ARH). A diferencia de esas
disciplinas, el CO suele orientarse tericamente hacia el microanlisis, pues utiliza los
enfoques tericos de las ciencias del comportamiento para concentrarse principalmente
en el aspecto conductual de los individuos y de los grupos. En este sentido, el CO puede
definirse como la comprensin, el pronstico y la administracin del comportamiento
humano de las organizaciones.
El Administrador debe contar con un claro y profundo conocimiento del comportamiento
organizacional para que logre las metas fijadas y como consecuencia el xito.
Esto sucede con el profesional de la Sociologa que labora en una organizacin, de la
misma manera con el profesionista de diferente especialidad y diferente formacin
acadmica, que trabaja en las organizaciones.
De acuerdo a Stephen P. Robbins, las aportaciones de la Psicologa han sido sobre todo
en el plano del anlisis individual o microanlisis, en tanto que las otras disciplinas han
contribuido a nuestra comprensin de conceptos extensos como procesos de los grupos y
organizacin.
Psicologa: Disciplina que intenta medir, exponer y en ocasiones cambiar la conducta de
los seres humanos y otros animales. Los psiclogos se interesan en el estudio y la
comprensin de la conducta de las personas. Los tericos del aprendizaje y de la
personalidad, consejeros psicolgicos y, principalmente, psiclogos industriales y
organizacionales, son quienes han enriquecido, y seguirn sumando el campo del
conocimiento del CO;
Sociologa: Estudio de las personas en relacin con sus semejantes.
De manera especial, los socilogos han hecho sus mayores aportaciones al
comportamiento organizacional a travs estudios de la conducta de los grupos en las
organizaciones, en particular las formales y complejas;
Psicologa social: Ciencia de la conducta que combina conceptos de la psicologa y la
sociologa y se centra en la influencia recproca de los individuos. Uno de los campos en
que los psiclogos sociales realizan investigaciones considerables es el cambio: cmo
iniciarlo y cmo reducir los obstculos a su aceptacin. Adems hacen contribuciones
sustantivas a la medicin, comprensin y cambio de actitudes, pautas de comunicacin,
fomento de la confianza, medios con que las actividades de los grupos satisfacen las
necesidades de las personas, y procesos de toma de decisin en grupo.
Antropologa: Disciplina que realiza investigacin sobre las sociedades para entender a
los seres humanos y sus actividades. El trabajo de los antroplogos sobre las culturas y
sus entornos nos ha ayudado a entender las diferencias en valores fundamentales,
actitudes y conductas de personas de diversos pases y en organizaciones diferentes.
Ciencia poltica: Estudio de la conducta de las personas y grupos en un entorno poltico.
Los temas de inters de la materia son la estructura de los conflictos, la distribucin del
poder y cmo manipula gente el poder en aras de sus intereses personales.
Algunos otros autores como
Martn Gonzlez y Socorro Olivares mencionan la participacin y contribucin de otras
disciplinas al comportamiento organizacional como las siguientes:
La pedagoga: Disciplina cuyo objeto de estudio se enfoca al proceso de enseanza
aprendizaje.
La administracin: En el contexto organizacional trata los sistemas de administracin y
cultura en las organizaciones; y la comunicacin cuya aportacin en las organizaciones
son en todos los niveles y est enfocada a la comunicacin humana.