Rangos salariales para la oferta laboral

agosto 24, 2012 15:13 by Tecoloco Guatemala http://www.tecoloco.com.gt/blog/rangos-salariales-en-guatemala.aspx

Contenido
Qu son rangos salariales?
Qu factores determina variacin salarial?
Ventajas de conocer la escala salarial
Desventajas en torno a la escala salarial
Rangos salariales en Guatemala

Guatemala es un pas con mltiples oportunidades laborales gracias a la apertura de su mercado comercial. Su
campo laboral posee una extensa gama de profesiones u ocupaciones desarrolladas por sus habitantes, segn sus
intereses y capacidades. Esto gracias a procesos de globalizacin en los cuales Guatemala tiene participacin
hace algunos aos. Toda variacin es distinta por sus caractersticas particulares. En el mbito laboral esta
propiedad no queda al margen. Cada rea laboral posee especificaciones propias que no solo tienen que ver con
el tipo de trabajo ejecutado. Por ejemplo, la nica diferenciacin entre un empleado del rea de informtica y
uno de recursos humanos no es que el primero trabaja con tecnologas de comunicacin, mientras el segundo
con material humano. Entre ellos existen otras diferencias significativas como: la asignacin salarial que
perciben. El salario es un elemento fundamental para la realizacin de un trabajo. Es el fin por el que toda
persona ejecuta una actividad en su lugar de trabajo y es la remuneracin econmica que sirve para satisfacer
necesidades y subsistir. A pesar de su importancia, el que cada rea profesional vare de rango salarial hace que
existan desconocimientos perjudiciales para el trabajador al ser contratado. A veces no sabe qu valor posee la
oferta del trabajo que realizar. Es vital conocer cules son los rangos salariales en Guatemala y cmo se
comportan dentro del mercado laboral.

Qu son rangos salariales?

Son niveles de una escala de distribuciones monetarias con las que se pretende organizar y atribuir al empleado
un sueldo justo y acorde a las actividades que realiza dentro de la empresa. En la actualidad est estipulado que
aquellas tareas profesionales con mayor prestigio dentro de la sociedad, por el esfuerzo que requiera realizarlas,
sern las que se coloque a la cabeza de dicha escala. Dentro de cada rea de trabajo habr diferentes niveles
salariales tambin y cada uno de sus peldaos depender del cargo que ejecute el profesional.
Qu factores determina variacin salarial?
La escala salarial puede moverse en aumento o disminucin de la cantidad monetaria a pagar de acuerdo a
algunas estimaciones que determinan el pago:

El comportamiento de la escala salarial con sus diversos rangos normalmente es mayor cuando se trata de
profesiones que exigen un nivel acadmico avanzado.
Si la oferta es mayor que la demanda laboral en un determinado sector, entonces el pago salarial ser mayor.
La ubicacin geogrfica o zona donde se realizar el trabajo influye para modificar la escala salarial de un rea
laboral.
El tipo de industria y capital econmico que posea la empresa de acuerdo a su posicionamiento y crecimiento
dentro del mercado guatemalteco. Por ejemplo, hay instituciones que cotizan mejor a un trabajador que otras,
dependiendo de qu tan desarrollada o posicionada sea la empresa o de qu tan necesaria sea la intervencin del
profesional en sus quehaceres.
Ventajas de conocer la escala salarial
El mayor beneficio al dominar los rangos salariales del rea laboral de inters es que nadie puede devaluar el
trabajo que se realiza. Se obtiene un salario justo por el trabajo realizado a cambio y no hay engaos al respecto.
Al ser contratado, puedes saber con exactitud cunto cobrar por tus servicios a la institucin.
Desventajas en torno a la escala salarial
Algunas dificultades de los rangos salariales son:
El desconocimiento que tienen los trabajadores sobre qu variantes salariales se manejan en su rea.
Exigir una presuncin salarial demasiado baja o elevada a la hora de ser contratado. Esta inexactitud se da
gracias al mismo desconocimiento del comportamiento salarial del rea.
Al no saber cmo se cotiza al empleado en determinado sector, es ms fcil someterse a cualquier injusticia
como el pago mnimo por el desarrollo de grandes actividades laborales.
Rangos salariales en Guatemala
Para evitar complicaciones y aportar conocimiento aproximado de la cotizacin actual del empleado en algunas
reas laborales significativas de Guatemala, se te proporcionan diversos rangos salariales contemplados en su
mercado. Se evidencia una idea general de cul es la dinmica econmica que gira en torno a los salarios dentro
de cada segmento del entramado laboral guatemalteco.

Rangos salariales para puestos profesionales

Se analiza cmo en Guatemala son cotizados los rangos salariales para cargos profesionales, entendiendo estos
como aquellos puestos de trabajo ejecutados nicamente por quienes se especializaron acadmicamente en el
conocimiento del rea. Estos cargos podran ser mejor cotizados dentro gracias a las exigencias que se hacen a
los empleados para poder desarrollarlo. Dentro de cada rea la asignacin salarial puede diferir, siendo mayor o
menor, de acuerdo al cargo.

Entre las carreras ms comunes dentro del sector profesional medicina la escala salarial asigna para un mdico
de 9 mil a 11 mil quetzales; para una enfermera o auxiliar paramdico de mil quetzales a 2 mil; para un
odontlogo de 7 mil a 9 mil quetzales, e igual intervalo salarial se asigna a un veterinario. Por el lado de la
ingeniera, la escala salarial estima que para un ingeniero mecnico, civil, qumico o elctrico el rango salarial
se estipula entre los 9 mil a los 11 mil quetzales.

Dentro del marco legal, los abogados y jefes legales se cotizan en un margen de 9 mil a 11 mil quetzales
tambin. En las construcciones se encuentra que un arquitecto puede ganar alrededor de 9 mil a 11 mil
quetzales, mientras un diseador industrial comparte esa misma cifra salarial. Un ltimo ejemplo de pago es la
cifra ms alta, cotizada por un gerente de obras civiles que puede ganar de 16 mil a 18 mil quetzales.

Rangos salariales en puestos varios

En otro extremo estn las oportunidades de empleo en las que no es necesario poseer conocimientos
acadmicos y ttulos profesionales que los respalden. Basta con tener capacidades especficas y estar interesado
en ejecutar las tareas asignadas en el puesto de trabajo. Es as como funcionan las ocupaciones o empleos varios
en el mercado laboral guatemalteco los cuales exigen del trabajador la vocacin o la experiencia adquirida por
la prctica del mismo oficio.

La escala salarial para puestos varios como bailarn, locutor, camargrafo o carpintero asigna un salario
comprendido entre los 2 mil a 4 mil quetzales, mientras para un puesto como panadero, peluquero, plomero,
soldador, jardinero, pintor, gua turstico o asistente de cocina el suelo podra variar entre los mil 500 a 2 mil
quetzales.

Rangos salariales del rea informtica

Con la modernizacin y transformaciones de un mundo globalizado cada vez ms avanzado en la industria
tecnolgica, nuevas fuentes de trabajo se han abierto en la actualidad. La aparicin de internet y sus
posibilidades de transmisin de informacin generaron un campo virtual paralelo a la realidad que facilita el
conocimiento y, con ello, muchas reas de la vida. De esta forma, la informtica a nivel mundial representa una
oportunidad cada vez ms slida de desarrollo para el ser humano.
Esta rea de la informtica proporciona puestos de trabajo desde programadores hasta instaladores de servicios
tecnolgicos en el hogar u oficina. Los cargos informticos poseen rangos salariales bien cotizados en el
mercado laboral guatemalteco gracias a que es una industria an emergente. Un director informtico puede
ganar desde 25 mil a 28 mil quetzales. Un gerente de informtica podra cobrar un salario de de 23 mil a 25 mil
quetzales. Pero en rangos inferiores dentro de la escala tambin se posicionan puestos como jefe de informtica
y sistemas, web master o un analista de sistemas ganan entre los 9 mil a 11 mil quetzales.

Rangos salariales en rea de finanzas, contabilidad y auditora

Las transacciones financieras y dinmicas econmicas son fundamentales para el desarrollo de toda sociedad.
Ante esto la demanda de profesionales del sector financiero siempre estar respaldada por una amplia necesidad
de encargados de administrar el buen funcionamiento del sector pblico y privado. Las empresas financieras
buscan del empleado capacidades numricas, analticas y estratgicas que logren llevar a sus empresas al mejor
estado. Tambin buscan lderes dentro de la institucin para poder trabajar no solo con material numrico, sino
con humano.

Entre los cargos laborales ms sobresalientes en la escala salarial del sector finanzas se encuentran los de
director de finanzas y administracin con un salario de 28 mil a 30 mil quetzales, mientras un gerente de la
misma especialidad gana alrededor de 25 mil a 28 mil quetzales. En rangos inferiores se encuentra las jefaturas
de finanzas, tesorera y presupuesto que cotizan entre 14 mil a 16 mil quetzales. Los puestos de asistencia
financiera, contable, crdito y cobros ganan cerca de 2 mil a 4 mil 500 quetzales.

Rangos salariales en el rea de produccin, ingeniera y calidad

Este sector es de gran importancia dentro de la sociedad guatemalteca y posee presencia especial gracias al
entorno agrcola que caracteriza a Guatemala desde la antigedad. El dinamismo actual de esta rea proviene de
dos fuentes: la produccin y transformacin de la materia prima proveniente en gran medida del suelo.; y los
avances tecnolgicos que facilitan los procedimiento de produccin gracias a la creacin de maquinaria
avanzada que mejora la calidad.

Los rangos salariales del rea de produccin se concentran en cuatro puestos. Primero, las direcciones de
produccin en las que gana de 23 mil a 25 mil quetzales. Luego las gerencias de produccin, de control de
calidad o de ingeniera que se cotizan entre los 16 mil a 18 mil quetzales. Continan las jefaturas como control
de calidad, de laboratorio y de procesos que ganan entre 9 mil a 11 mil quetzales. Finalmente, las asistencias de
las mismas secciones cobran un salario aproximado de 2 mil a 4 mil quetzales.

Rangos salariales para el rea de mercadeo y ventas

Probablemente por el hecho de que Guatemala es un pas con actividades altamente comerciales y buen
desempeo para la demanda de productos de todo tipo es que el mercadeo y el rea de ventas es un campo
bastante explotado. Las empresas buscan empleados con habilidades para saber vender, para planificacin,
anlisis, creacin de estrategias segmentadas al pblico al que se dirigen y con ideas frescas y creativas que
puedan proporcionar un buen funcionamiento a rubros como la telefona, la publicidad, tiendas de productos, la
hotelera.

Gracias a la competitividad de este sector son muchos los puestos designados para el quehacer del marketing.
Entre los rangos salariales del rea mercadeo mejor cotizados estn siempre los de las direcciones como
comercial donde se paga entre 30 mil a 32 mil quetzales. Tambin se encuentran gerencias de ventas con un
sueldo de 23 mil a 25 mil quetzales. Las jefaturas de mercadeo o de marca y producto ganan entre 16 mil a 18
mil quetzales. Existen puestos ubicados al final de la escala que se cotizan entre los mil 500 a 2 mil quetzales y
estos son: vendedor, impulsador y promotor.

Rangos Salariales de Recursos Humanos

Los recursos humanos en toda institucin son un rea vital para la existencia de la empresa misma. Sin
profesionales encargados de la contratacin y supervisin del material humano y del personal capacitado para la
ejecucin de actividades, el funcionamiento de toda compaa no existira. Desde siempre este sector ha sido
demandado por las empresas gracias a que unifica y solidifica al personal.

Los rangos salariales de algunos puestos de recursos humanos como gerente de recursos humanos ganan se
posicionan entre 18 mil a 21 mil quetzales. Mientras las jefaturas de recursos humanos, reclutamiento de
personal y encargado de compensaciones ganan alrededor de 9 mil a 11 mil 500 quetzales. El puesto con menor
salario se cotiza entre los 2 mil a 4 mil quetzales y es de asistente de recursos humanos.

Rangos salariales en el rea de publicidad, comunicaciones y servicios

Los puestos laborales de este sector poseen una gran demanda gracias a las necesidades de las empresas por
entablar relaciones pblicas, desarrollar publicidad que haga vender sus productos y por la caracterstica
inherente del ser humano de comunicarse. Las comunicaciones lo son todo y es por ello que cada vez son ms
las utilidades asignadas al profesional de esta rea.

Los rangos salariales del rea de comunicaciones y publicidad comprenden cargos como gerente de
comunicaciones de 18 mil a 21 mil quetzales. Mientras la jefatura de publicidad, artes o servicio al cliente se
cotizan entre 9 mil quetzales a 11 mil 500.Puestos inferiores como ejecutivo de call center, periodista y redactor
estn en un rango de 2 mil quetzales a 4 mil.

Rangos salariales en la rama de administracin

La rama administrativa de las empresas tambin posee demanda. Es por ello que las personas con habilidades
guiadas a los nmeros, la sistematizacin y transacciones, el trato con el pblico y los procesos financieros y
organizativos siempre tendrn el campo abierto dentro del mercado laboral.

Se comprueba al analizar la escala de rangos salariales para el rea administrativa que ofrece montos de 35 mil
a 37 mil quetzales para quienes fungen como presidentes administrativos; de 25 mil a 28 mil quetzales para los
puestos como gerencia de planificacin estratgica y un saldo inferior de 7 mil a 9 mil quetzales a los
administradores y analistas de empresas.

Rangos salariales para rea de apoyo de oficina

La asistencia para el manejo de una oficina es otra gama recurrente en la demanda de empleos. El campo de
apoyo de oficina posee una escala salarial acorde tambin a las actividades comunicativas y organizativas que
realizan sus empleados. Las instituciones exigen de sus trabajadores actitudes y capacidades enfocadas a la
disciplina, el orden, dominio del lenguaje y ortografa, buen trato personal y nociones de liderazgo.

Los rangos salariales del rea de apoyo de oficina no son muy variables. Los puestos sobresalientes son:
secretaria que se cotiza entre 2 mil a 4 mil quetzales, con la posibilidad de llegar a los 7 mil quetzales al
manejar un segundo idioma. Y cargos como digitador, mensajero o auxiliar gerencial se aproximan de mil 500 a
2 mil quetzales.

Rangos salariales para rea de compras

De nuevo resaltando la caracterstica de Guatemala de ser un pas altamente comercial se genera un campo
enfocado a las transacciones de compra de material en las empresas. Tambin goza de demanda y a pesar de
poseer pocos cargos que lo constituyan, sus trabajadores cumplen labores fundamentales para el manejo de las
empresas como: la planificacin de presupuesto, procesos de adquisicin de productos y la seguridad de esas
transacciones.

Los rangos salariales en el rea de compras son bastante variados. Un gerente de compras gana alrededor de 18
mil a 21 mil quetzales; un asistente de compras, alrededor de 4 mil a 7 mil quetzales y se asignan entre 7 mil a 9
mil quetzales para cualquier encargado de licitaciones.

Rangos salariales para rea de mantenimiento

 Es un campo vital para las empresas sobre todo para las de carcter industrial. Este campo se enfoca
bsicamente en la reparacin y supervisin del funcionamiento ptimo de material y maquinaria til para los
procesos de produccin. Entre los rangos salariales del campo mantenimiento se encuentran los de los cargos de
gerencias de mantenimiento, servicios y talleres cotizados entre 14 mil a 16 mil quetzales, la jefatura de taller
mecnico elctrico entre 9 mil a 11 mil quetzales y los puestos como asistente, mecnico y electricista ganan
entre 2 mil a 4 mil 500 quetzales.

Rangos salariales para rea de operaciones y logstica

Gracias a las dinmicas de inversiones llevas a cabo en Guatemala es que este sector ha prosperado
actualmente. La oferta laboral en este campo es amplia y prometedora, pues la globalizacin y relaciones
internacionales la respaldan. Su mayor preocupacin es velar por asuntos como puntualidad en entregas a los
compradores y la sincronizacin u organizacin de actividades en las empresas. Los rangos salariales del rea
operaciones y logstica varan en puestos como director de operaciones con un salario de 23 mil a 25 mil
quetzales, las jefaturas de exportaciones e importaciones y las de operaciones ganan de 14 mil a 16 mil, y
puestos inferiores como de asistentes de las mismas reas ganan entre 2 mil a 4 mil 500 quetzales.

Rangos salariales para rea almacenamiento

Las actividades de almacenamiento se generaron gracias al dinamismo de las empresas industriales y a sus
grandes niveles de produccin. Este campo actualmente ofrece cantidad de empleos debido a las numerosas
bodegas existentes para el almacenar y proteccin de productos. Los rangos salariales del rea almacenamiento
no son variados debido a que la los puestos del campo tambin son reducidos. As las jefaturas de bodega o
inventario ganan de 7 mil a 9 mil quetzales; mientras los auxiliares de bodega, asistentes de inventario y
bodegueros ganan entre mil 500 a 2 mil quetzales.

Rangos salariales en rea Telecomunicaciones

Gracias a las tecnologas de la comunicacin y a la necesidad social de estar comunicados en la actualidad esta
rea ha mostrado un crecimiento increble en Guatemala. Las compaas telefnicas se han posicionado
exitosamente, trayendo consigo nuevas oportunidades de trabajo. Los rangos salariales para las
telecomunicaciones son variados debido a la gran competencia de este campo. As las gerencias de
telecomunicaciones o de transmisin ganan entre 21 mil a 23 mil quetzales; las jefaturas de planta o de call
center se cotizan entre 9 mil a 11 mil 500 quetzales, dejando el rango inferior de 4 mil 500 a 7 mil quetzales al
tcnico en telecomunicaciones.

Rangos salariales en bancos y sector financiero

La banca y las finanzas representan dos grandes sectores con mucho dinamismo gracias al movimiento de la
economa en Guatemala. Las instituciones del sector bancario y finanzas poseen mucha demanda dentro del
mercado laboral debido a su estabilidad, lo cual genera que cada vez sean ms los profesionales del rubro que
desean incorporarse a l. En las empresas bancarias y de finanzas en general se busca siempre un perfil
profesional ligado a las capacidades de liderazgo, sobre todo para cargos de jefaturas, con destrezas numricas,
cualidades de servicio y buena atencin al cliente, agilidad para transacciones y un buen trato interpersonal con
clientes y compaeros.

Dentro del sector bancario y financiero se ofertan rangos salariales entre los puestos de gerencia de finanzas o
la de crdito que cotizan la cantidad ms alta de la escala salarial: de 21 mil q 23 mil quetzales. Mientras las
gerencias de operaciones financieras, departamento internacional y la de banca electrnica rondan un salario de
18 mil 500 a 21 mil quetzales. En las posiciones ms bajas de la escala se encuentran cargos como analista de
crdito, ejecutivo de cuenta y oficial de cumplimiento que ganan entre 2 mil 300 a 4 mil 600 quetzales
aproximadamente.

Autor: Tecoloco Guatemala

Leer ms: http://www.tecoloco.com.gt/blog/rangos-salariales-en-guatemala.aspx#ixzz4kxlB5eh3

Categora: Banca/ Servicios Financieros
Posicin Rangos salariales*
Gerente de Finanzas Q 21,148.83 - Q 23,490
Gerente de Crdito Q 21,148.83 - Q 23,490
Gerente de Operaciones Financieras Q 18,799.83 - Q 21,141
Gerente Departamento Internacional Q 18,799.83 - Q 21,141
Gerente de Banca Electrnica Q 18,799.83 - Q 21,141
Gerente Legal Q 16,450.83 - Q 18,792
Gerente de Tarjeta de Crdito Q 16,450.83 - Q 18,792
Gerente de Operaciones Burstiles Q 18,799.83 - Q 21,141
Gerente de Agencia | Sucursal Q 9,403.83 - Q 11,745
Jefe de Tarjeta de Crdito Q 7,054.83 - Q 9,396
Jefe de Agencia | Sucursal Q 7,054.83 - Q 9,396
Analista de Crdito Q 2,356.83 - Q 4,698
Ejecutivo Corporativo Q 4,705.83 - Q 7,047
Ejecutivo de Cuenta Q 2,356.83 - Q 4,698
Ejecutivo de Afiliacin de Tarjeta de Crdito Q 2,356.83 - Q 4,698
Corredor de Bolsa Q 7,054.83 - Q 9,396
Cajero Bancario Q 1,563.78 - Q 2,334
Oficial de Cumplimiento Q 2,356.83 - Q 4,698
Jefe de Depsitos Q 7,054.83 - Q 9,396

*Los datos presentados son extrados de la base de datos de Tecoloco Guatemala.

Leer ms: http://www.tecoloco.com.gt/blog/rangos-salariales-en-bancos-y-sector-

financiero.aspx#ixzz4kxlKzuxF

Categora Administracin

Posicin Promedio salarial*

Presidente Q 35,242.83 - Q 37,584

Gerente General/ Director Ejecutivo Q 32,893.83 - Q 35,235

Gerente de Planeacin Estratgica Q 25,846.83 - Q 28,188

Sub Gerente General Q 18,799.83 - Q 21,141

Gerente de Planificacin Q 25,846.83 - Q 28,188

Gerente Administrativo Q 25,846.83 - Q 28,188

Jefe de Planificacin Q 14,101.83 - Q 16,443

Jefe Administrativo Q 9,403.83 - Q 11,745

Jefe o Encargado de O y M Q 9,403.83 - Q 11,745

Administrador Q 7,054.83 - Q 9,396

Analista de Organizacin y Mtodos Q 7,054.83 - Q 9,396

Asistente Administrativo Q 2,356.83 - Q 4,698

Asistente a la Presidencia/ Gerencia General Q 2,356.83 - Q 4,698

Categora: Mercadeo/Ventas

Posicin Promedio Salarial*

Director Comercial Q 30,544.83 - Q 32,886

Gerente de Mercadeo y Ventas Q 28,195.83 - Q 30,537

Gerente de Mercadeo Q 25,846.83 - Q 28,188

Gerente de Ventas Q 23,497.83 - Q 25,839

Gerente de Ventas Tcnicas Q 23,497.83 - Q 25,839

Gerente de Mercadeo Internacional/ Exportaciones Q 25,846.83 - Q 28,188

Gerente de Cuentas Claves Q 21,148.83 - Q 23,490

Gerente de Marca / Producto Q 25,846.83 - Q 28,188

Gerente de Sucursal Q 7,054.83 - Q 9,396

Jefe de Mercadeo Q 16,450.83 - Q 18,792

Jefe de Marca / Producto Q 16,450.83 - Q 18,792

Jefe de Impulsadora / Display Q 4,705.83 - Q 7,047

Jefe de Ventas Q 14,101.83 - Q 16,443

Jefe de Sucursal / Agencia Q 4,705.83 - Q 7,047

Analista de Mercadeo / Investigacin de Mercados Q 11,752.83 - Q 14,094

Trade Marketing Q 4,705.83 - Q 7,047

Asistente de Mercadeo Q 2,356.83 - Q 4,698

Ejecutivo de Ventas Q 2,356.83 - Q 4,698

Ejecutivo de ventas Industriales Q 7,054.83 - Q 9,396

Ejecutivo de ventas Telemarketing Q 2,356.83 - Q 4,698

Vendedor rutero Q 2,356.83 - Q 4,698

Vendedor de Mostrador / Interno Q 1,573.83 - Q 2,349

Vendedor Q 2,356.83 - Q 4,698

Display Q 1,573.83 - Q 2,349

Impulsador de Ventas Q 1,573.83 - Q 2,349

Promotor de Ventas Q 1,573.83 - Q 2,349

Jefe de Telemarketing Q 9,403.83 - Q 11,745

Supervisor de Promociones Q 4,705.83 - Q 7,047

Asistente de Ventas Q 2,356.83 - Q 4,698

Mercaderista / Merchandiser Q 2,356.83 - Q 4,698

Administrativo de Ventas / Soporte de Ventas Q 2,356.83 - Q 4,698

Supervisor de Ventas Q 7,054.83 - Q 9,396

Edecan Q 2,356.83 - Q 4,698

Leer ms: http://www.tecoloco.com.gt/blog/rangos-salariales-para-el-area-de-mercadeo-y-

ventas.aspx#ixzz4kxm2RC1j
Categora: Mantenimiento

Posicin Promedio salarial*

Gerente de Mantenimiento Q 14,101.83 - Q 16,443

Gerente de Servicios Q 14,101.83 - Q 16,443

Gerente de Talleres Q 14,101.83 - Q 16,443

Jefe de Mantenimiento | Industrial Q 11,752.83 - Q 14,094

Jefe de Taller Mecnico Elctrico Q 9,403.83 - Q 11,745

Supervisor de Mantenimiento Q 9,403.83 - Q 11,745

Asistente de Mantenimiento Q 2,356.83 - Q 4,698

Tcnico Especializado Q 2,356.83 - Q 4,698

Mecnico Q 2,356.83 - Q 4,698

Electricista Q 2,356.83 - Q 4,698

Electromecnico Q 2,356.83 - Q 4,698

Mecnico Automotriz Q 2,356.83 - Q 4,698

Tcnico en Refrigeracin Q 2,356.83 - Q 4,698

Categora: Informtica/Internet
Posicin Promedio Salarial*

Director de Informtica | Sistemas Q 25,846.83 - Q 28,188

Gerente de Informtica | Sistemas Q 23,497.83 - Q 25,839

Jefe de Informtica | Sistemas Q 9,403.83 - Q 11,745

Analista de Sistemas Q 9,403.83 - Q 11,745

Asistente de Sistemas Q 2,356.83 - Q 4,698

Analista | Programador Q 9,403.83 - Q 11,745

Programador Q 4,705.83 - Q 7,047

Administrador de Base de Datos Q 4,705.83 - Q 7,047

Administrador de Redes Q 7,054.83 - Q 9,396

Soporte Tcnico Q 2,356.83 - Q 4,698

Operador de Sistemas Q 1,573.83 - Q 2,349

Web Master Q 9,403.83 - Q 11,745

Auditor de Sistemas Q 9,403.83 - Q 11,745

Tcnico de Internet Q 2,356.83 - Q 4,698

Categoria: Puestos Varios
Posicin Promedio salarial*
Actor Q 4,705.83 - Q 7,047
Albail Q 1,573.83 - Q 2,349
Apoyo Escnico (Sonido-Vestuario-Maquillaje) Q 2,356.83 - Q 4,698
Auxiliar de Vuelo | Aeromoza | Azafata Q 2,356.83 - Q 4,698
Agente Aduanero | Tramitador Aduanal Q 7,054.83 - Q 9,396
Bailarn Q 2,356.83 - Q 4,698
Bibliotecario Q 1,573.83 - Q 2,349
Camargrafo Q 2,356.83 - Q 4,698
Carpintero Q 2,356.83 - Q 4,698
Catedratico Q 2,356.83 - Q 4,698
Chef Q 4,705.83 - Q 7,047
Chofer Q 1,573.83 - Q 2,349
Cocinero Q 1,573.83 - Q 2,349
Comprador Q 2,356.83 - Q 4,698
Corredor de Propiedades Q 7,054.83 - Q 9,396
Cosmetlog@ Q 4,705.83 - Q 7,047
Decorador | Diseador de Interiores Q 7,054.83 - Q 9,396
Dibujante Q 2,356.83 - Q 4,698
Diseador de Vestuario | Textil | Modas Q 2,356.83 - Q 4,698
Encuestador Q 1,573.83 - Q 2,349
Entrenador Q 1,573.83 - Q 2,349
Fotgrafo Q 2,356.83 - Q 4,698
Gerente de Restaurante Q 7,054.83 - Q 9,396
Jefe de Cocina Q 4,705.83 - Q 7,047
Jefe de Meser@s Q 2,356.83 - Q 4,698
Investigador Privado Q 9,403.83 - Q 11,745
Maestr@ Q 2,356.83 - Q 4,698
Masajista Q 1,573.83 - Q 2,349
Meser@ Q 1,573.83 - Q 2,349
Modelo Q 2,356.83 - Q 4,698
Modelista | Sastre Q 1,563.78 - Q 2,334
Msico Q 2,356.83 - Q 4,698
Nutricionista Q 4,705.83 - Q 7,047
Operador Maquinaria Pesada Q 1,573.83 - Q 2,349
Panader@ Q 1,573.83 - Q 2,349
Peluquero Q 1,573.83 - Q 2,349
Personal de Trfico Areo Q 2,356.83 - Q 4,698
Plomero Q 1,573.83 - Q 2,349
Pintor Q 1,573.83 - Q 2,349
Procurador Judicial | Tramitador Jurdico Q 2,356.83 - Q 4,698
Profesor Parvularia | Educacin Inicial Q 1,573.83 - Q 2,349
Soldador Q 1,573.83 - Q 2,349
Terapeuta Q 2,356.83 - Q 4,698
Topgrafo Q 4,705.83 - Q 7,047
Trabajador Social Q 4,705.83 - Q 7,047
Traductor | intrprete Q 9,403.83 - Q 11,745
Jardinero Q 1,573.83 - Q 2,349
Montacarguista Q 1,573.83 - Q 2,349
Asesor Tributario Q 1,573.83 - Q 2,349
Locutor Q 2,356.83 - Q 4,698
Gua Turstico Q 1,573.83 - Q 2,349
Asistente de Cocina Q 1,573.83 - Q 2,349

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mantenimiento.aspx#ixzz4kxn77xo8