El rea deEl

recursos
rea dehumanos en la empresa
recursos
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humanos en la empresa

vamos a conocer...
1. La empresa y los factores productivos
2. Funciones o reas de la empresa
3. El departamento de recursos humanos.
Funciones
4. Registro de informacin laboral.
El expediente de personal

PRCTICA PROFESIONAL
Formato de ficha de puesto de trabajo
El rea de recursos humanos en la empresa
1. La empresa y los factores productivos 1
Los factores productivos

Definimos la empresa como un conjunto de elementos, materiales e inmateriales,

denominados factores productivos que, segn cierta estructura organizativa, se
dirigen a la creacin o aumento de la utilidad de bienes o servicios con los que
cubrir las ilimitadas necesidades del ser humano.
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1. La empresa y los factores productivos 1
Los factores productivos

Por factores productivos entenderemos el conjunto de elementos que

necesita la empresa para producir, para desarrollar su actividad.

Tierra

Conjunto de recursos naturales que el ser humano emplea para producir bienes o servicios.

Capital

Bienes producidos por el ser humano para conseguir una mayor produccin.

Trabajo

Se refiere al conjunto de recursos humanos que pueden ser utilizados en la produccin de

bienes o servicios.
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2. Funciones o reas de la empresa 1
El rea de recursos humanos en la empresa
3. El departamento de recursos humanos. Funciones 1
3.1. Definicin del departamento de RRHH

El departamento de recursos humanos es aquel que dirige, organiza, coordina,

retribuye y estudia las actividades de los trabajadores de una empresa.

Ejemplo de organigrama sencillo de una empresa.

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3. El departamento de recursos humanos. Funciones 1
3.2. Funciones del departamento de RRHH

Las funciones que un departamento de recursos humanos desarrolla

varan en funcin de la actividad y del tamao de la empresa.

Unas se agruparn en torno a lo que se denomina gestin de recursos

humanos y otras, en torno a lo que se estudia como administracin de
personal.
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3. El departamento de recursos humanos. Funciones 1
3.2. Funciones del departamento de RRHH
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3. El departamento de recursos humanos. Funciones 1
3.3. La gestin de recursos humanos

La planificacin de plantillas

Definimos la planificacin de plantillas como el conjunto de actuaciones

que consiste en describir los puestos de trabajo, los perfiles que han de reunir
los trabajadores y determinar las necesidades cuantitativas de los mismos.

CONLLEVA:

Conocer las necesidades cuantitativas y cualitativas

de los departamentos en cuanto a RRHH.

Evaluar las posibilidades de promocin dentro de la

empresa, mediante un anlisis de la situacin interna
de la misma.

Planteamiento final de las necesidades a

corto, medio y largo plazo.
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3. El departamento de recursos humanos. Funciones 1
3.3. La gestin de recursos humanos

La seleccin de personal

La seleccin de trabajadores supone un conjunto de actividades y tcnicas

encaminadas a captar a los mejores profesionales para la empresa
en funcin de las necesidades de la misma.

Acogida y formacin de trabajadores

Motivacin de los empleados

Motivacin como la activacin y mantenimiento de la conducta del trabajador hacia un

fin u objetivo determinado

Prevencin de riesgos laborales

Valoracin de puestos de trabajo

As, se pueden llegar a establecer las responsabilidades que se pueden exigir y la

unidad de mando que se puede otorgar.
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3. El departamento de recursos humanos. Funciones 1
3.4. La administracin de personal

Nminas y seguros sociales

Salario lquido a percibir = Salario bruto (Retencin IRPF + Cotizacin

del trabajador a la Seguridad Social + Otras deducciones)

Control de infracciones y sanciones

Extincin de contrataciones

La carta de cese El certificado de empresa El finiquito

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4. Registro de informacin laboral 1
El expediente de personal

El expediente personal

El expediente personal es el conjunto de documentos ordenados cronolgicamente, que refleja el

historial laboral de cada trabajador de la empresa, su formacin, trabajos desempeados, funciones,
altas y bajas, tipos de contratos laborales que ha tenido, etc.

Cada expediente consta de:

Una carpeta. Contendr los documentos que a
continuacin se sealan.
Extracto o ficha-resumen.
Documentacin. Esta puede ser relativa a:
El trabajador. Fotocopias del DNI, de ttulos acadmicos, de
certificados profesionales, justificantes de ausencias al
puesto de trabajo, etc.
Empresas que hayan tenido contacto con el trabajador. Por
ejemplo, puede ser interesante guardar cartas de
recomendacin, certificados de servicios prestados, etc.
Organismos pblicos que guarden relacin con el
trabajador. Es conveniente conservar fotocopias de las altas y
bajas en la Seguridad Social del trabajador, fotocopia del
contrato o contratos de trabajo, etc.