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Contratos de
Trabajo
Gua rpida
para su
elaboracin
A sesor emPresAriAl
Revista de Asesora Especializada
CONTRATOS DE TRABAJO
GUA RPIDA PARA SU
ELABORACIN
ASESOR EMPRESARIAL
www.asesorempresarial.com
ventas@asesorempresarial.com
a tiempo
parcial que
suscribi la
demandant
e fueron
desnaturali
zados,
convirtin
dose en
contratos
de trabajo
a plazo
indetermin
ado.
En este
sentido la
STC N.
1944-2002-
AA/TC, ha
precisado
que: (...)
en caso de
discordanc
ia entre lo
que ocurre
en la
prctica y
lo que
fluye de
los
documento
s, debe
darse
preferencia
a lo
primero; es
decir, a lo
que sucede
en el
terreno de
los hechos
(fundament
o 3),
siguiendo
lo sealado
por
Amrico
Pl
Rodrguez
En caso
de
7. CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
Se trata de aquellos contratos que se celebran
por un plazo determinado, de acuerdo a las
circunstancias reguladas en los artculos 53 y
siguientes del TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo
N 728). Entre los contratos ms utilizados se
encuentran los contratos por inicio o lanzamiento
de nueva actividad y el contrato por necesidades
del mercado.
A continuacin, detallamos las principales
diferencias entre un contrato de trabajo a plazo
determinado (plazo fijo) y un contrato a plazo
indeterminado:
CONTRATOS A PLAZO CONTRATOS A PLAZO
DETERMINADO ( FIJO) INDETERMINADO
1
Pl Rodrguez, Amrico, Los principios del Derecho del Traba-
jo - 3era. Edicin actualizada (1998), Depalma, Buenos Aires,
pg. 313.
7.1 Celebracin
7.2 Modalidades
Contrato de naturaleza temporal:
Contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad
Este tipo de contrato se celebra al inicio de
una nueva actividad (entindase tambin
como la posterior instalacin de apertura
de nuevos establecimientos o mercados). La
duracin mxima de este tipo de contratos es
por tres (3) aos.
Se encuentran dentro de este tipo de
contrato el inicio de nuevas actividades o
el incremento de las ya existentes dentro
de una misma empresa. Sin embargo, este
tipo de contrato podr interpretarse otras
modalidades contractuales en el mbito de
los contratos de naturaleza temporal como
por ejemplo el tipo de contrato sujeto a
modalidad por necesidades del mercado.
EJEMPLO
Contrato de temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado
entre un empresario y un trabajador con el
objeto de atender necesidades propias del
giro de la empresa o establecimiento, que
se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.
Los requisitos que deben consignarse en los
requisitos del contrato de temporada son los
siguientes: La duracin de la temporada, la
naturaleza de la actividad de la empresa
establecimiento o explotacin y la naturaleza
de las labores del trabajador.
As mismo el trabajador tiene derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes, si
fuera contratado por un mismo empleador por
dos temporadas consecutivas o tres alternadas,
siempre que el trabajador se presente en la
empresa, explotacin o establecimiento dentro
de los quince (15) das anteriores al inicio de
la temporada, vencidos los cuales caducar su
derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.
Esto no significa, claro est, que el trabajador
fuera a ser contratado, an sin haber cumplido
esta condicin, por voluntad del empleador.
EJEMPLO
Estos contratos son frecuentes, por ejemplo,
en el caso de las temporadas de verano o
turismo, campaas, actividades feriales, etc.
Este tipo de contratos, incluye a los
incrementos regulares y peridicos de
nivel de la actividad normal de la empresa
o explotacin, producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte
del ao, en el caso de los establecimientos
o explotaciones en los cuales la actividad es
continua y permanente durante todo el ao.
8.1 Clasificacin
Suspensin perfecta
Las obligaciones de ambas partes se
suspenden, por parte del trabajador cesa
temporalmente la obligacin de prestar el
servicio y por parte del empleador de pagar
la remuneracin correspondiente.
Suspensin imperfecta
Subsiste la obligacin de slo de una de las
partes. El empleador abona la remuneracin
correspondiente sin la contraprestacin de
labores por parte del trabajador.
los permisos o licencias que con el trabajador a. El fallecimiento del trabajador o del
acuerden; por ejemplo, es el caso de una empleador si es persona natural.
licencia sin goce de haber por un ao a fin de
que el trabajador realice estudios de maestra
en la Universidad de Salamanca Espaa.
En el caso que el empleador conceda una
licencia a un trabajador estable (contrato a
plazo indeterminado) se podr contratar a
un trabajador que sustituya a ste por dicho
periodo. En este caso, se celebrar con el
trabajador reemplazante el contrato por
suplencia, establecido en el artculo 61 de
la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR).
El caso fortuito y la fuerza mayor: facultan
al empleador, sin necesidad de autorizacin
previa, a la suspensin temporal perfecta de
las labores hasta por un mximo de noventa
(90) das, con comunicacin inmediata al
Ministerio de Trabajo.
Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y, en
general, adoptar medidas que razonablemente
eviten agravar la situacin de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo bajo responsabilidad
verificar dentro del sexto da la existencia
y procedencia de la causa invocada. De no
proceder la suspensin ordenar la inmediata
reanudacin de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensin
transcurrido.
Tambin son causales de suspensin del
contrato; la exoneracin por asistir al trabajo por
el plazo que dura la contestacin del preaviso de
despido, licencia por adopcin, etc.
cumplimiento del plazo, en ese supuesto, el a cargo de la ONP o del SPP si el empleador
trabajador se encuentra obligado a laborar se obliga a cubrir la diferencia entre dicha
hasta el cumplimiento de los treinta (30) das
y en caso que dejase de laborar se configurara
falta grave. Sin embargo, el artculo 2 de
nuestra Carta Magna seala que toda persona
tiene derecho a trabajar libremente, por lo que,
aparentemente habra un contrasentido, dado
que, nuestra Constitucin defiende la libertad
de trabajo y la Ley de Fomento y Empleo
(norma de menor jerarqua que la Constitucin)
seala que el trabajador se encuentra obligado
a laborar en caso que el empleador no acepte
esta exoneracin de plazo.
La terminacin de la obra o servicio: el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad: en el caso de la
terminacin de obra o servicio existe una fecha
cierta prevista anteladamente por las partes para
su extincin y al ponrsele fin, no hacen stas
ms que dar cumplimiento a lo estipulado en el
contrato, sin ninguna responsabilidad para quien
ejercite el acto resolutorio.
En el caso del cumplimiento de la condicin
resolutoria: que es una eventualidad que al
producirse, cesa automticamente los efectos
jurdicos del acto en el caso del vencimiento
del plazo de los contratos sujetos a modalidad,
se extinguen cuando se ha cumplido con el
plazo previsto en el contrato y no se produce
renovacin o cuando se ha cumplido con la
finalidad del contrato.
El mutuo disenso entre trabajador y
empleador: es el acuerdo para poner trmino
a una relacin laboral por comn acuerdo,
el cual debe constar por escrito o en la
liquidacin de beneficios sociales.
La invalidez absoluta permanente: extingue el
derecho y automticamente la relacin laboral
desde que es declarada conforme al artculo 13
de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. La declaracin y comprobacin de la
situacin de invalidez corresponde a EsSalud
a travs de una Comisin Mdica que as lo
declarar, el Colegio Mdico del Per o el
Ministerio de Salud.
La jubilacin es obligatoria para el trabajador
que tenga derecho a pensin de jubilacin
Cabe sealar que, mientras dure el trmite Como podemos apreciar, la comisin de falta
previo vinculado al despido por causa grave es una de las causas justas para que se
relacionada con la conducta del trabajador, configure el despido, a continuacin detallaremos
el empleador pueda exonerarlo de su su definicin conceptual y causales.
obligacin de asistir al centro de trabajo,
Falta grave: es la infraccin por el trabajador de
siempre que ello no perjudique su derecho
los deberes esenciales que emanan del contrato,
de defensa y se le abone la remuneracin
de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia
y dems derechos y beneficios que pudieran
de la relacin. Son faltas graves, conforme lo
corresponderle. La exoneracin debe constar
seala el artculo 25 de la Ley de Productividad
por escrito. En caso que el empleador no
y Competitividad Laboral:
formulare dicha exoneracin, el trabajador
deber seguir laborando normalmente, de lo El incumplimiento de las obligaciones de
contrario, se configurarn faltas injustificadas, trabajo que supone el quebrantamiento de
que sern deducidas del pago de su la buena fe laboral, la reiterada resistencia
liquidacin de beneficios sociales, al cese de a las ordenes relaciones con las labores,
la relacin laboral. la reiterada paralizacin, intempestiva de
labores y la inobservancia del Reglamento
El artculo 32 del T.U.O de la Ley de
Interno de Trabajo o del Reglamento de
Productividad y Competitividad Laboral
Seguridad e Higiene Industrial, aprobados
seala que el despido deber ser comunicado
o expedidos, segn corresponda, por la
por escrito al trabajador mediante carta en la
autoridad competente que revistan gravedad.
que se indique del modo preciso la causa
del mismo y la fecha del cese. Dichas La disminucin deliberada y reiterada en el
comunicaciones podrn ser entregadas rendimiento de las labores o del volumen
personalmente notificadas en el ltimo o de la calidad de produccin, verificada
domicilio registrado por el trabajador en el fehacientemente o con el concurso de los
centro laboral, aunque al momento de su servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo
entrega no se encontrare o hubiera cambiado y Promocin del Empleo, quien podr solicitar
de direccin (sin informarle al empleador). el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
La demostracin de la causa justa de despido, La apropiacin consumada o frustrada de
corresponde al empleador dentro del proceso bienes o servicios del empleador o que se
judicial que el trabajador pudiera interponer encuentran bajo la custodia, as como la
para impugnar su despido. retencin o la utilizacin indebidas de los
mismos, en beneficio propio o de terceros,
CAPACIDAD DEL CONDUCTA DEL
TRABAJADOR TRABAJADOR
con prescindencia de su valor.
estado, lo que se har constar en el atestado conforme a lo previsto en la Ley Procesal del
policial respectivo. Trabajo, debiendo acreditar el empleador
CASO N 01
La empresa estuvo en el rgimen general.
Posteriormente se acogi al rgimen laboral
MYPE y contrata a un nuevo trabajador. Cul
es el rgimen en que deber ser contratado el
trabajador?
SOLUCIN:
En este caso el trabajador deber ser contratado
en el rgimen laboral MYPE, toda vez, que al
momento de la contratacin la empresa estuvo
acojida al rgimen MYPE.
CASO N 02
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, que celebran al amparo del
Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complementarias, de
una parte CENTRO DE ESPECIALISTAS Y ASESORES S.A.C. con RUC N 205467588, domicilio fiscal en Av. Jos Leal
N 610, Oficina N 567, Distrito de Lince, Lima, debidamente representado por su Gerente General EDUARDO RICARDO PEREZ
SANCHEZ con DNI N 097378989, mediante poder inscrito en la Partida electrnica N 12789776,a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte, JENNY ZAVALA PORTILLA, identificada con DNI N 09898877 y domiciliado
en jirn Begonias N 142, Urbanizacin La Alborada, Distrito de Jess Mara, Lima, a quien en adelante se le denominar LA
TRABAJADORA; segn los trminos y condiciones sealados en las siguientes clusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es realizar trabajos de capacitacin, educacin y difusin a nivel de Postgrado
dirigido a personas y pblico en general, sobre diversas reas a nivel nacional; as como, la elaboracin y publicacin de libros,
revistas, software y cualquier otra produccin intelectual de carcter acadmico y/o cultural.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por medio del presente contrato, EL EMPLEADOR decide contratar a plazo indeterminado los servicios de LA TRABAJADORA,
para el cargo de Asistente de Gerencia; debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, en
relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera personal, no pudiendo LA TRABAJADORA ser
reemplazada ni ayudada por tercera persona.
TERCERA: OBLIGACIONES
LA TRABAJADORA se compromete a realizar las siguientes funciones generales y especficas:
Funciones Genricas:
Coordinar directamente con la Gerencia General para el cumplimiento de objetivos y metas de la empresa.
Funciones Especficas:
- Realizar labores de planificacin, desarrollo, ejecucin y control de las diversas actividades que la Gerencia considere conveniente.
- Realizar todas aquellas gestiones dentro y fuera de la empresa que repercutan directamente en beneficio de la empresa.
- Mantener la debida confidencialidad, confianza y reserva de toda la informacin, actividades y otras gestiones el rea de Gerencia.
- Redactar los documentos que estn relacionados al plan de trabajo y metas a ejecutar.
- Proporcionar informacin sobre los problemas, dificultades o sugerencias de las distintas reas a la Gerencia.
- Organizar reuniones de trabajo y/o capacitaciones en coordinacin con la Gerencia.
- Coordinar con la Gerencia los procesos de la empresa para el buen desarrollo de las actividades de la misma.
- Desarrollar el plan operativo en coordinacin con la Gerencia.
- Coordinar reuniones con los responsables de las reas de la empresa, en coordinacin con la Gerencia.
CUARTA: REMUNERACIN
EL EMPLEADOR abonar a LA TRABAJADORA la cantidad de S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles.) de la cual se
deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha remuneracin deber
ser pagada en forma mensual y podr incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la poltica e incentivos que
la empresa establezca.
QUINTA: PLAZO
La duracin del contrato es indeterminado, el mismo que regir a partir del 01 de Enero del 2,014, fecha en que LA TRABAJADORA
iniciar las labores sealadas en la clusula tercera del presente documento.
SEXTA: HORARIO DE TRABAJO
LA TRABAJADORA deber prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 8. a.m. a 5.00 pm, en cumplimiento
de lo sealado en el artculo 1 del Decreto Supremo N 007 - 2002- TR (Texto nico Ordenado de la Ley de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo).
SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
LA TRABAJADORA deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo, en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administracin, de conformidad con el Art. 4 y 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR.
OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD
LA TRABAJADORA deber resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda informacin y documentacin rela-
cionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento o
tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
NOVENA: RESOLUCIN DE CONTRATO
El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA de las obligaciones sealadas anteriormente, as como en caso de que incurriese
en la comisin de falta grave prevista en la legislacin laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dar derecho a EL
EMPLEADOR a proceder a la resolucin del presente contrato.
LA TRABAJADORA declara conocer que durante el plazo del presente contrato podr ser evaluada sobre los aspectos relacionados
con el desarrollo de su labor segn los mtodos y procedimientos que oportunamente determine EL EMPLEADOR.
LA TRABAJADORA acepta que EL EMPLEADOR podr extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada con
su capacidad, conducta y la infraccin de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los artculos
23; 24 y 25del Decreto Supremo N 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DCIMA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a LA TRABAJADORA en otro cargo de igual o similar categora dentro de la
organizacin y en cualquier lugar del pas de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias a fin de cumplir los objetivos de la empresa.
DCIMA PRIMERA: PERIODO DE PRUEBA
Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba ser de tres (03) meses, conforme a lo previsto en el artculo 10 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretacin y aplicacin del presente contrato, las partes se someten a la competencia del Arbitraje,
en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliacin o negociacin por ambas partes.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 01 de enero de 2,014.
--------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------
EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO, que celebran al amparo del
Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complementarias, de
una parte BEBIDAS Y GASEOSAS LA SABROSITA S.A.C. con RUC N 205467588, domicilio fiscal en Av. Jos Leal N 610,
Oficina N 567, Distrito de Lince, Lima, debidamente representado por su Gerente General JOSE SOTOMAYOR CUENCA
con DNI N 07878989, mediante poder inscrito en la Partida electrnica N 1289887,a quien en adelante se le denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte, MANUEL SOUZA PEREDA, identificada con DNI N 09898877 y domiciliado en jirn Begonias
N 142, Urbanizacin La Alborada, Distrito de Comas, Lima, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; segn
los trminos y condiciones sealados en las siguientes clusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la fabricacin, importacin, exportacin, comercializacin, distribucin,
almacenamiento, transporte y venta de bebidas de cualquier tipo, extractos, y sus ingredientes.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Que debido a la coyuntura de la demanda en el mercado e incremento sustancial en las ventas de EL EMPLEADOR, ste ha
tenido por conveniente contratar a EL TRABAJADOR, a efectos de que labore en la planta de fabricacin de bebidas gaseosas,
bajo un sistema de contrato a plazo determinado bajo la modalidad por Necesidades del Mercado segn el artculo 58 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR).
TERCERA: OBLIGACIONES
EL TRABAJADOR se compromete a realizar las funciones de operario de produccin, por lo que, se compromete a poner a
disposicin de EL EMPLEADOR toda su capacidad, lealtad, habilidad y honradez; debiendo someterse al cumplimiento escrito
de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores , y las que se impartan por necesidades
del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa de conformidad con el artculo 9 del TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97- TR.
Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser
reemplazado ni ayudado por tercera persona.
CUARTA: REMUNERACIN,
EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 nuevos soles) de la cual
se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha remuneracin podr
incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la poltica e incentivos que la empresa establezca.
QUINTA: PLAZO
La duracin del contrato tiene un plazo de duracin de un ao (12) meses, el mismo que regir a partir del 01 de Enero del
2,014, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 31 de Diciembre del 2,014, fecha en que terminar
el contrato, pudiendo ser renovado, mediante acuerdo por ambas partes.
SEXTA: HORARIO DE TRABAJO
EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 8. a.m. a 6.00 pm, sealado en el
artculo 1 del Decreto Supremo N 007 - 2002-TR (Texto nico Ordenado de la Ley de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo).
SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo, en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin, de conformidad con el Art. 4 y 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. N 003-97-TR.
OCTAVA: AVISO
Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso adicional referente al trmino del presente contrato, operando
su extincin en la fecha de su vencimiento conforme a la clusula quinta, oportunidad en la cual se abonar a EL TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR deber resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda informacin y documentacin rela-
cionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento
o tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
DCIMA: RESOLUCIN DE CONTRATO
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones sealadas anteriormente, as como en caso de que
incurriese en la comisin de falta grave prevista en la legislacin laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dar
derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolucin del presente contrato.
EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR podr extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada
con su capacidad, conducta y la infraccin de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los
artculos 23; 24 y 25del Decreto Supremo N 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DCIMA PRIMERA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a EL TRABAJADOR en otro cargo de igual o similar categora dentro de la
organizacin y en cualquier lugar del pas de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias.
DCIMA SEGUNDA: PERIODO DE PRUEBA
Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba ser de tres (03) meses, conforme a lo previsto en el artculo 10 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMA CUARTA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretacin y aplicacin del presente contrato, las partes se someten a la competencia del
Arbitraje, en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliacin o negociacin por ambas partes.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 31 de Diciembre de 2013.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, que celebran al amparo del Art.
4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una
parte ASESORES Y CONTADORES S.A.C. con RUC N 20897898456, domicilio fiscal en Av. Primavera N 110, Oficina N
201, Distrito de Pueblo Libre, Lima, debidamente representado por su Gerente General JESUS RAMIREZ ORTIZ identificado
con DNI N 098789656, mediante poder inscrito en la Partida electrnica N 17878921,a quien en adelante se le denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte, JOHANNA MILAGROS TELLO FERNANDEZ, identificada con DNI N 08789656 y domiciliado
en jirn Las Madrilea N 102, Urbanizacin La Almudena , Distrito de San Borja, Lima, a quien en adelante se le denominar
LA TRABAJADORA; segn los trminos y condiciones sealados en las siguientes clusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa inscrita en el Rgimen MYPE (Micro y Pequea Empresa) con Nmero de Registro
0000997756-2012 PEQUEA EMPRESA (Decreto Supremo N 013- 2013 -PRODUCE) cuyo objeto social es la asesora
integral y elaboracin de informes, textos, clculos, etc. a personas naturales y jurdicas en las especialidades de tributario,
laboral, contable y otras relacionadas.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por medio del presente contrato, EL EMPLEADOR decide contratar a plazo indeterminado los servicios de LA TRABAJADORA,
en el cargo de asesora contable, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, en
relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERA: REMUNERACIN
EL EMPLEADOR abonar a LA TRABAJADORA la cantidad de S/. 4,800.00 (Cuatro mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles.) de
la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha remuneracin
se otorgar en forma mensual y podr incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la poltica e incentivos
que la empresa establezca.
QUINTA: PLAZO
La duracin del contrato tiene un plazo de duracin indeterminadamente, el mismo que regir a partir del 01 de Enero del 2,014,
fecha en que LA TRABAJADORA deber empezar sus labores a plazo indeterminado.
QUINTA: HORARIO DE TRABAJO
LA TRABAJADORA deber prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 9.00 a.m. a 6.00 pm, en cum-
plimiento de lo sealado en el artculo 53 del Decreto Supremo N 013 - 2013 - PRODUCE (28.12.2013).
SEXTA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
LA TRABAJADORA deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo, en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin, de conformidad con el Art. 4 y 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. N 003-97-TR.
SETIMA: BENEFICIOS SOCIALES
Queda entendido que EL EMPLEADOR abonar a LA TRABAJADORA los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley, pudiendo EL EMPLEADOR otorgar mejores condiciones laborales a LA TRABAJADORA previo acuerdo
entre las partes.
OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD
LA TRABAJADORA deber resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda informacin y documentacin
relacionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento
o tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
NOVENA: RESOLUCIN DE CONTRATO
El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA de las obligaciones sealadas anteriormente, as como en caso de que
incurriese en la comisin de falta grave prevista en la legislacin laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dar
derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolucin del presente contrato.
LA TRABAJADORA acepta que EL EMPLEADOR podr extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada
con su capacidad, conducta y la infraccin de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los
artculos 23; 24 y 25del Decreto Supremo N 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DCIMA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a LA TRABAJADORA en otro cargo de igual o similar categora dentro de
la organizacin y en cualquier lugar del pas de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias.
DCIMA PRIMERA: PERIODO DE PRUEBA
Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba ser de tres (03) meses, conforme a lo previsto en el artculo 10 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretacin y aplicacin del presente contrato, las partes se someten a la competencia del
Arbitraje, en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliacin o negociacin por ambas partes.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 31 de diciembre del 2,013.
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EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA
22 www.asesorempresarial.com Jurisprudencia 22
Staff Laboral Contratos de Trabajo / Gua rpida para su elaboracin
despido del demandante no fue arbitrario en vista una desnaturalizacin del contrato sujeto
de que se realiz teniendo en cuenta que ya haba a modalidad (artculo 58 y literales a) y d)
expirado el plazo establecido en el contrato.
FUNDAMENTOS
Delimitacin del petitorio
1. El recurrente interpone demanda de amparo,
solicitando que se ordene su reposicin en el
puesto de trabajo que vena desempeando,
Guardin Operador de Cmara de Bombeos
Cmara N-8, por cuanto ha sido objeto
de un despido incausado por parte de la
demandada, la cual, con fecha 01 de agosto
de 2006, dio por terminada la relacin
laboral sin expresin de causa, a pesar de
que el demandante haba estado laborando
ms all del plazo establecido en el contrato,
habindose ste desnaturalizado y convertido
en uno a plazo indeterminado, con lo cual
no caba un despido no sustentado en
causa justa, de conformidad con el artculo
77, incisos a) y d), del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N. 728.
En consecuencia, se habran vulnerado sus
derechos constitucionales al trabajo y a la
proscripcin del despido arbitrario.
Anlisis del caso concreto
2. En consideracin a los criterios de procedencia
de las demandas de amparo referidas a materia
laboral individual privada, establecidos en la
STC N. 0206-2005-PA/TC, que constituye
precedente vinculante, conforme a lo dispuesto
en el artculo VII del Ttulo Preliminar del
Cdigo Procesal Constitucional, corresponde
a este Tribunal pronunciarse sobre el fondo
del presente caso, toda vez que la presunta
vulneracin al derecho constitucional al trabajo,
invocado por el recurrente, se fundamenta en la
posible existencia segn afirma el recurrente-
de un despido incausado, al haberse producido
una desnaturalizacin del contrato de trabajo
sujeto a modalidad suscrito por el actor, el
que debe ser considerado como de duracin
indeterminada, y la culminacin del vnculo
laboral debe darse de acuerdo a lo establecido
por la ley para el caso de los contratos de
trabajo de duracin indeterminada.
3. El anlisis de la cuestin controvertida se
circunscribe a determinar la existencia de
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afirman. Asimismo, el segundo considerando verificarse que hubo una relacin laboral, los
de la Resolucin N. 25007-04/S-1010, contratos individuales de trabajo a tiempo parcial
obrante a fojas 12, por la cual se aprueba
el Cuadro de Asignacin de Personal de
Empleados y Obreros, entre cuyos puestos
figura el cargo para el cual fue contratado
el demandante, Guardin Operador CB
(Cmara de Bombeo), revela que este puesto
era uno de los puestos permanentes, y que su
previsin en el presupuesto no era coyuntural
como afirma la emplazada en el contrato.
6. Por lo tanto, en el caso de autos ha existido una
desnaturalizacin del contrato laboral sujeto
a modalidad por necesidades del mercado,
debiendo ser considerado, entonces como
uno sujeto a plazo indeterminado, segn
el cual el demandante solamente poda ser
despedido por causa justa relacionada con su
conducta o capacidad laboral.
7. Finalmente, segn consta en la copia
certificada de la constatacin policial de
fecha 3 de agosto de 2006, obrante a fojas
27, en dicha fecha el seor Luis Sanabria
Motta, jefe inmediato del rea de operaciones
de la emplazada, le indic al demandante,
quien se encontraba laborando, que estaba
despedido, dejando a otra persona en su
lugar. Por lo tanto, al haberse efectuado
el despido sin expresin de causa y sin las
formalidades prescritas en los artculos 31
y 32 del Texto nico Ordenado de la Ley
de Productividad y Competitividad laboral, la
demanda debe ser estimada.
Por los fundamentos expuestos, el Tribunal
Constitucional, con la autoridad que la
Constitucin Poltica del Per le confiere.
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda.
2. Ordenar la reposicin del recurrente en el cargo
que vena desempeando a la fecha de cese.
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demandada, en los cuales se advierte que que desempeaba o en otro de igual nivel y
la recurrente labor en el rea de Residuos categora.
Slidos, y a fojas 156 obra la Constancia
expedida por el Gerente de Gestin Social
de la entidad emplazada, dando fe que la
recurrente ha laborado desde agosto de 2004
al 5 de octubre de 2006, con un horario de 8
horas diarias.
7. Asimismo de fojas 157 a 164 de autos corren
copias de la documentacin de asistencia
personal, de las que se advierte que la
demandante registraba su entrada y salida;
es decir, durante el periodo laborado la
demandante estuvo sujeta a subordinacin
y a un horario de trabajo previamente
determinado por su empleador a cambio
de una remuneracin; siendo ello as los
contratos de trabajo a tiempo parcial no
tienen ninguna validez ya que mediante
ellos la emplazada encubra una relacin
laboral de naturaleza indeterminada.
8. Por lo tanto habindose determinado que la
demandante ha desempeado labores en forma
subordinada y permanente, es de aplicacin
el principio de la primaca de la realidad, en
virtud del cual queda establecido que entre las
partes ha habido una relacin de naturaleza
laboral a plazo indeterminado; por lo que la
entidad demandada, al haber despedido a la
demandante sin haberle expresado la causa
relacionada con su conducta o su desempeo
laboral que justifique dicha decisin, ha
vulnerado su derecho constitucional al trabajo,
pues la ha despedido arbitrariamente.
9. Respecto a la solicitud de remisin de
actuados al Ministerio Pblico, se deja
constancia que la demandante tiene derecho
de accin para recurrir a la sede y va que
considere pertinentes.
Por estas consideraciones, el Tribunal
Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitucin Poltica del Per.
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo.
2. Ordenar a la Municipalidad Provincial de
Arequipa que reponga a doa Rose Mary
Norberta Canales Huacarpuma en el cargo
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Manifiesta que celebr con la emplazada TR, tales contratos debieron considerarse
tres contratos de trabajo sujetos a modalidad como un contrato de trabajo de duracin
para realizar labores de recepcionista, desde
el 1 de abril de 2003 hasta el 31 de marzo de
2004; que vencido su ltimo contrato continu
desempeando las mismas funciones hasta el 15
de abril del mismo ao, en mrito de un contrato
de locacin de servicios, el cual fue simulado
para encubrir una relacin laboral de naturaleza
indeterminada.
La emplazada contesta la demanda manifestando
que la demandante no ha acreditado que su
contrato de locacin de servicios haya sido
desnaturalizado, puesto que no ha adjuntado
prueba alguna que demuestre que realizaba sus
labores en un horario de trabajo predeterminado,
ni que estuvo sujeta a subordinacin de un jefe
inmediato.
El Primer Juzgado Civil de Maynas, con fecha
17 de noviembre de 2004, declara fundada la
demanda, argumentando que la emplazada
incurri en fraude a la ley, ya que celebr con
la demandante contratos de trabajo para servicio
especfico para la realizacin de labores de
naturaleza permanente.
La recurrida, revocando la apelada, declara
infundada la demanda considerando que la
demandante no demostr fehacientemente haber
realizado labores de naturaleza permanente.
FUNDAMENTOS
1. En atencin a los criterios de procedibilidad
de las demandas de amparo relativos a materia
laboral individual privada, establecidos en
los fundamentos 7 a 20 de la STC N 0206-
2005-PA/TC, que constituyen precedente
vinculante de conformidad con lo dispuesto
en el artculo VII del Ttulo Preliminar del
Cdigo Procesal Constitucional, este Tribunal
considera que en el presente caso procede
efectuar la verificacin del despido arbitrario.
2. La demandante sostiene que sus contratos
de trabajo para servicio especfico han
sido desnaturalizados, debido a que las
labores para las cuales fue contratada eran
de naturaleza permanente y no temporal,
por lo que en aplicacin del artculo 77,
inciso d), del Decreto Supremo N 003-97-
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2. IMPROCEDENTE la demanda en el extremo de acoso sexual por parte del Jefe del rea de
relativo al pago de las remuneraciones Limpieza Pblica de Barrido de Parques y
dejadas de percibir, sin perjuicio de dejar
a salvo el derecho del actor, conforme a
lo expuesto en el fundamento 9, supra.
Asimismo, improcedente en lo relativo al
pago de las costas del proceso.
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El Primer Juzgado Civil de Ica, con fecha 12 de prestadas por la recurrente desde el 1 de
febrero de 2007, declar nulo todo lo actuado y junio de 2002 hasta el 31 de diciembre de
orden la remisin al Juzgado Laboral por ser el
rgano jurisdiccional competente.
La Sala Competente confirma la apelada, por el
mismo fundamento.
FUNDAMENTOS
1. En atencin a los criterios de procedibilidad
de las demandas de amparo concernientes
a materia laboral individual privada,
establecidos en los fundamentos 7 a 20 de
la STC0206-2005-PA/TC, que constituye
precedente vinculante de conformidad
con lo dispuesto en el artculo VII del
Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Constitucional, en el presente caso procede
emitir un pronunciamiento de fondo.
Delimitacin del petitorio
2. La demandante solicita la reposicin a su
centro de trabajo como secretaria, pues
sostiene que las labores que realizaba dentro
de la entidad eran de carcter permanente.
Anlisis de la controversia
3. En tal sentido, conforme lo establece el inciso d)
del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-
97-TR, los contratos sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada
si el trabajador contratado temporalmente
demuestra la existencia de simulacin o fraude
a las normas laborales con la celebracin del
contrato, situacin que se verifica cuando la
causa, objeto y/o naturaleza de los servicios
que se requieren contratar corresponden
a actividades ordinarias y permanentes, y
cuando, para eludir el cumplimiento de normas
laborales que obligaran a la contratacin por
tiempo indeterminado, el empleador aparenta
o simula las condiciones que exige la ley para
la suscripcin de contratos de trabajo sujetos a
modalidad, cuya principal caracterstica es la
temporalidad.
4. De la revisin de autos, de fojas 1 a 70
obran los contratos de trabajo para servicio
especfico celebrados entre la recurrente y
la emplazada, los cuales fueron renovados
cada vez que venca el anterior, con lo cual
se tornaban en ininterrumpidas las labores
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pA sos A seGu ir pArA reGistrAr
contrAtos en l n e A (l i M A y cAllAo)
INICIO
FIN
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ndice General 47
Este libro se termin de imprimir en Marzo del 2014, en
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