Nuestro ordenamiento laboral protege al personal de

direccin y a los trabajadores de confianza contra el

despido arbitrario?... Apropsito del criterio establecido
recientemente por el Tribunal Constitucional.
Sara Rosa Campos Torres*
Abogada egresada de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad
Catlica del Per (PUCP}, Jefa del Area Laboral de Contadores &
Empresas, publicacin legal de Gaceta Jurdica.

Introduccin constitucional, para finalmente determinar si dicho

Con fecha 30 de setiembre del presente afio, se
public la sentencia emitida por el Tribunal
Constitucional N 4492-2004-AA/TC, la cual estableci
que el trabajador de confianza no tiene derecho a la
reposicin, si su cese se produjo como consecuencia
de la prdida de la confianza por parte de su empleador,
sin perjuicio de dejar a salvo el derecho del trabajador
de accionar en la va correspondiente.
El criterio establecido por el Tribunal
Constitucional (TC) nos lleva a reflexin respecto a cul
debe ser sistema de proteccin contra el despido
arbitrario de los trabajadores de direccin y de confianza,
debido a las caractersticas especiales de las funciones
que desempei.an en una empresa u organizacin,
teniendo en cuenta que doctrinariamente se conciben
dos sistemas: la estabilidad absoluta (en el cual ante un
despido arbitrario, el trabajador puede solicitar
judicialmente el derecho a reposicin) y la estabilidad
relativa (ante la impugnacin por la va judicial de un.
despido arbitrario cabe slo una reparacin
indemnizatoria).
En ese sentido, en el presente artculo
analizaremos en primer lugar las caractersticas y
diferencias del personal de direccin y de los
trabajadores de confianza. su tratamiento laboral, que
comprende sus derechos y beneficios sociales. En
segundo lugar. determinaremos cul es el sistema de
proteccin contra el despido arbitrario para estos
trabajadores. tanto en la \'a judicial ordinaria y
sistema vulnera el derecho de defensa y al debido
proceso de estos trabajadores.
L Existe una Diferencia Marcada entre el
Personal de Direccin y los Trabajadores de
Confianza?
Antes de sei.alar la definicin de los trabajadores
de direccin y de confianza en nuestra legislacin laboral,
considero importante sei.alar algunas definiciones
dadas en la doctrina. As tenemos, la definicin emitida
por el reconocido jurista laboral Manuel Alonso Olea,
quien define a los trabajadores directivos los que
desempean en las empresas funciones de alta
direccin, alto gobierno o alto consejo ( ... ) 1
El autor Montoya Melgar, define al personal de
direccin, como aquellos que desempean poderes
propios del empleador (no necesariamente de todos)
que versen sobre los objetivos generales de la empresa 2 .
Asimismo, el autor Palomeque Lpez seala que lo que
caracteriza al personal de direccin es la participacin
en la toma de decisiones en actos fundamentales de
gestin de la actividad empresarial.'
Por otro lado, respecto a los trabajadores de
confianza, el jurista Santiago Barajas Montes de Oca
define a estos como aquellos que se incorporan a la
planta de empelados administrativos y se le asignan
detern1inadas funciones, o se le otorga una posicin de
representacin patronal ( ... ) 4 . Asimismo, Nstor de
Buen define a esta clase de trabajadores como aquellos

Lsp~cJa_li:-;ta en tclllaS de Derecho l.aboral. Procc:.al Laboral y Seguridad Social. ,r-...1icmbro del Consejo de Jionor) del ('on;..cjn de :\poyo
111~11tllclnll'-llde la RC\ ~:--ta Derecho) Sociedad. puhliGlcit'Hl lc~al reconocida por la PLCP
.-\lnnc:;o CJll'a. \tanucl. "Dcrcclw dci.Jrabajn Cnitas. \1adrid. 199?-\. pg. 7-l )'siguientes .
.r-..tnntoya i\lc!~ar. :\1!1-cdo. "Derecho del l'rab:..~jo" Tccnos. Decimonme1W Edicin. Madnd. J99R pg. 501
Jl;_JonH:LJu<: LpeL, :Vtanuel Carlos. Derecho Jc Trabajo" Editorial Centro de Estudios Ramn !\reces S.A. Se.\ta f:dicin. l\1~1drid. J<)<JX. pJ.~. !019
BaraJas Montes de Oca. Santiago. ''El contrato de trabajo"' M\ico. 1992. pg 7-l- y siguientes.
Nuestro ordenamiento laboral protege ...
cuya actividad se relaciona de forma inmediata y directa
con la vida misma de las empresas, con sus intereses, con
su direccin, administracin y vigilancia generales ( ... ) '
De las definiciones expuestas. inicialmente
podemos sei1alar como una caracterstica del personal
de direccin que este tiene una jerarqua mayor respecto
de los trabajadores de confianza, por cuanto ellos ejercen
facultades de representacin en las empresas, aunque
igualmente ocupan un cargo de confianza, tema sobre el
volveremos ms adelante.
Ahora bien, en el rgimen laboral privado el
personal de direccin es definido como aquel que ejerce
la representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, sustituyndolo, o
compartiendo con este las funciones de administracin,
control y con un grado de responsabilidad sobre el cual
depende el resultado de la actividad empresarial,
confonne lo seala expresamente el artculo 43 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL ), aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR (27 /03/1997).
Las funciones descritas por esta norma,
coinciden tambin con lo establecido por la Ley General
de Sociedades, Ley W 26887 (09/12/1997), en cuyos
artculos 185 y 188 establece que el gerente general es
el funcionario de ms alta jerarqua de la empresa con
facultades de administracin y representacin de la
misma, con lo cual este viene a ser un personal de
direccin en las empresas.
A nivel jurisprudencia!, se ha establecido que el
personal de direccin, lleva implcita la calidad de
trabajadores de confianza por cuanto de su naturaleza
esencial se destaca la representatividad inherente a la
direccin (Casacin N 104 7-200 1-Lambayeque).
En este mismo dispositivo legal se define a los
trabajadores de confianza como aquellos que laboran
en contacto personal y directo con el empleador o con
el personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general,
a informacin de carcter reservado, tal sera el caso de
las secretarias de gerencia general.
En efecto,jurisprudencialmente se ha establecido
que las secretarias de gerencia general al trabajar en
forma directa y personal con el funcionario que ejerce
De Buen. i'\c~tor "[o~ derechos de! trabaJador de confianza" Instituto de lmT~ttgacinncs Jurdicas. i\I'<.icn, 2000. p:!. 47
('a m pos Tnrrcs. s~na Kosa. Ln Ll publicacin legal Contadores & Empresas_ ",En que SJtuacionc::. se permite la COlltrat::~cion de familiares Cll el Sector
l1 hlico;- ScTc1nn A~c:--nna ( iuhcrnamcntJ!. Primera quincena de no,iembre .'\iln :?.IJ05 Ciaccta Jurdica S.A. pJg.. <J-2
tal direccin. son consideradas trabajadores de
confianza (as se ha establecido en el Expediente N
225-2004-lND). ms an si fue designada como tal por el
empleador, al momento de ingresar a la empresa.
Asimismo, tambin sern trabajadores de
confianza, aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de las decisiones
empresariales.
Por ello, consideramos como lo hemos sealamos
anteriormente, que un trabajador de direccin puede ser
un trabajador de confianza pero un trabajador de
confianza no necesariamente es un personal de
direccin, tal sera el caso del administrador de la
gerencia general cuyo cargo si bien es de confianza no
ocupa un cargo de direccin en una empresa, por lo que
esto constituira una importante diferencia entre ambos
tipos de trabajadores.
Otra diferencia importante de sealar, es que el
mbito de los trabajadores que pueden ser considerados
personal de direccin es ms reducido respecto de los
que pueden ser considerados como personal de
confianza, debido a que los primeros ejercen facultades
de representacin a nivel administrativo, judicial, laboral,
etc, lo que no ocurre en el caso del personal de confianza,
quienes si bien tienen acceso a informacin de carcter
reservado no actan en representacin del empleador
sino son los colaboradores directos de este ltimo o del
personal de direccin.
En el rgimen laboral pblico, el servidor o
funcionario de direccin tiene atribuciones para conducir
grupos de servidores pblicos sea porque se hace
cumplir preceptos legales o porque se implementan las
polticas dispuestas por el gobierno de turno, situacin
similar que se da en el personal de direccin en el rgimen
privado.
Sin embargo, en el caso de los servidores o
funcionarios de confianza en el sector pblico, a
diferencia del rgimen laboral privado, supone una
confianza poltica, que ser originaria cuando se
sustente en una eleccin popular mediante los
mecanismos de representacin democrtica. y ser
derimda cuando la designacin del funcionario
provenga por decs in de algunos de los poderes
constituidos en una entidad ".
 Derecho & Sociedad
Asociacin C-Ivil
En consecuencia, sobre este primer punto
podemos concluir que si bien el personal de direccin y
los trabajadores de confianzas son en trminos
conceptuales distintos, se asemejan a que en ambos la
confianza es un elemento esencial para que el
empleador decida contar con los servicios de este tipo
ele trabajadores, debido a que contribuyen en las
decisiones empresariales del empleador, por lo que
acertadamente la LPCL estableci un procedimiento
especial a seguir por el empleador para designar a este
personal, ms no estableci un procedimiento,
igualmente especial, para proteger a estos trabajadores
contra el despido arbitrario, el cual ser comentado
posteriormente.
Sara Rosa Campos Torres
contratos del resto del personal, igualmente el empleador
o el que se ha comportado como personal de direccin,
pueden acreditar con documentos u otras pruebas
fehacientes la naturaleza de su cargo, a fin de poder
determinar derechos o responsabilidades.
El Reglamento de la LPCL contempla la
posibilidad que los trabajadores cuyos cargos sean
indebidamente calificados como de direccin o de
confianza, pueden ejercer su derecho de defensa
recurriendo ante la autoridad judicial, para que se deje
sin efecto tal calificacin, siempre y cuando la demanda
se presente dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes a la comunicacin respectiva.

IL El Personal de Direccin y los Trabajadores de l. El Personal de Direccin y los Trabajadores de

Confianza tienen los Mismos Derechos y Confianza tienen un Perodo de Prueba Mayor
Beneficios Laborales Respecto a los Dems
Trabajadores? La LPCL establece un plazo mayor de perodo de
prueba para el personal de direccin y los trabajadores
Tal como lo hemos sealado en el primer punto, de confianza respecto del resto de los trabajadores que
los artculos 59, 60 y 61 o del labQren en una misma empresa. En
Reglamento de la LPCL, aprobado efecto, el perodo de prueba general
por el Decreto Supremo N 001-96- es de tres (3) meses para todos los
TR (26/01/1996) estableci el
"(. ..)la calificacin trabajadores que laboren bajo el
siguiente procedimiento para de los puestos de rgimen laboral de la actividad
calificar a un trabajador como de privada, luego del cual el trabajador
direccin o de confianza. Primero, direccin o de alcanza derecho a la proteccin
el empleador debe identificar y contra el despido arbitrario.
determinar los puestos de direccin confianza, es una
y de confianza en la empresa,
conforme a las definiciones
formalidad que debe Sin embargo, el perodo de
prueba para trab~adores de
sealadas por la LPCL, luego, debe ser observada por confianza puede ser ampliado por
comunicar por escrito a los el empleador hasta un perodo de
trabajadores que ocupan los el empleador. " seis (6) meses, incluyendo el
puestos de direccin y de confianza, periodo inicial de tres meses, y en
que sus cargos han sido calificados el caso del personal de direccin el
como tales y finalmente, consignar en el Libro de Planillas periodo de prueba puede ser ampliado hasta por un (1)
de Pago ele Remuneraciones y boletas de pago la ao. En ambos casos, dicha ampliacin debe constar
calificacin correspondiente. por escrito en el contrato de trabajo celebrado con el
personal de direccin o de confianza.
No obstante, este mismo Reglamento seala que
la calificacin de los puestos de direccin o de confianza, El artculo 17 del Reglamento de la LPCL establece
es una formalidad que debe ser observada por el que el exceso del periodo de prueba que pacte el
empleador, y su inobservancia no enerva dicha empleador, en el caso del personal de direccin o de
condicin si de la prueba actuada esta se acredita. confianza, no surtir efecto legal alguno.

Con lo cual, si un personal de direccin se 2. El Personal de Direccin y los Trabajadores de

comporta en los hechos como tal, a pesar de no haber
sido designado por el empleador. conforme al
procedimiento indicado, es decir, figura como gerente
en el Registro nico de Contribuyentes ( RUC) que emite
la Superintendencia de Administracin Tributaria
(SUNAT) o representa a la empresa suscribiendo los
Confianza no estn Comprendidos en la Jornada
Mxima Legal
El artculo 5 del Decreto Supremo No 007-2002-
TR (04/07/2002), Texto nico Ordenado de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
Nuestro ordenamiento laboral protege ...
establece que el personal de direccin se encuentra
excluido de la jornada mxima legal de la empresa (ocho
horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales), con
lo cual estos trabajadores no tendran derecho al pago
de horas extras.
Sin embargo, el artculo 1Odel Reglamento de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado por el Decreto Supremo N 008-
2002-TR (04/07 /2002), precisa que los trabajadores de
direccin no comprendidos en la jornada mxima legal
sern considerados como tal cuando renan las
caractersticas previstas en la definicin establecida en
la LPCL, criterio jurisprudencia! establecido en el
Expediente W 3145-98-B.S.
De otro lado, respecto a los trabajadores de
confianza, este Reglamento seala que no se encuentran
comprendidos en la jornada mxima legal cuando renan
las caractersticas sealadas en la LPCL, a excepcin de
los trabajadores de confianza que se encuentran sujetos
a un control efectivo del tiempo de sus labores.
Consideramos que la voluntad del legislador al
establecer que el personal de direccin y de confianza
se encuentren excluidos de la jornada mxima legal, y
por ende, del pago de horas extras, es debido a que
normalmente este tipo de trabajadores no se encuentran
bajo una supervisin inmediata de los empleadores por
la naturaleza de los servicios que prestan, pudiendo
prestar servicios tanto dentro como fuera de la empresa,
tal es el caso por ejemplo de los gerentes generales. En
caso contrario, si un trabajador de confianza est
permanentemente en la empresa, siendo su labor
fiscalizada inmediatamente si se le reconocera el pago
de horas extras 7 .
3. Los Gerentes o Representantes de las Empresas
no tienen Derecho a la Indemnizacin
Vacacional
El artculo 24 del Reglamento de la Ley que regula
los Descansos Remunerados, aprobado por Decreto
Supremo W O12-92-TR (03/12/1992), establece que los
gerentes o representantes de la empresa que no decidan
hacer uso de su descanso fsico vacacional no tienen
derecho al pago de indemnizacin vacacional, criterio
establecido jurisprudencialmente en la Casacin N 965-
2001-Lima, respecto a un personal directivo de la empresa
que tena la condicin de representante y facultades
Campos Torres. Sara Rosa. En la publicacin legal Contadores & Empresas. ",Conoce usted cul es el trJtamiento laboral del personal de direccin
y de confian;:a'!'. Seccin Asesora Laboral. Primera quincena de no\iemhrc. Aiio 2005. Gaceta Jurdica S.A. pg. C-3.
para poder decidir cuando realizaba su descanso fsico
por lo que no poda beneficiarse econmicamente con
el pago de la indemnizacin vacacional.
4. Derechos Colectivos
El inciso b) de 1artculo 12 del Decreto Supremo
W 010-2003-TR (05/10/2003), TUO de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, establece que los
trabajadores de direccin y de confianza no tienen
derecho al ejercicio de derechos sindicales, es decir no
pueden ser miembros de un sindicato, salvo que en
forma expresa el estatuto de la organizacin sindical lo
permita.
Al respecto, consideramos que la finalidad de
esta norma de excluir a estos trabajadores de los
derechos sindicales es debido a que normalmente ellos
participan en una negociacin colectiva en
representacin de los empleadores, protegiendo el
inters de estos, pudiendo darse un trato imparcial
respecto del sindicato de trabajadores. Sin embargo, si
producto de una negociacin colectiva, el que negocia
es un sindicato mayoritario (aquel que representa a la
mitad ms uno de la totalidad de trabajadores de una
empresa) los beneficios laborales obtenidos, tambin le
sern aplicables a los trabajadores de direccin y de
confianza, al tratarse de un sindicato representativo que
alcanza a todos los trabajadores incluso a los que no se
encuentran afiliados a dicho sindicato.
En caso contrario, s se trata de un sindicato
minoritario, los beneficios obtenidos mediante una
negociacin colectiva solo sern aplicados a los
trabajadores que pertenecen a dicho sindicato.
111. Despido Arbitrario del Personal de Direccin o
Trabajador de Confianza por Retiro de la
Confianza y su Impugnacin en la Va
Ordinaria y Constitucional
Tal como lo sealamos inicialmente, pese a que
el personal de direccin o trabajador de confianza tienen
caractersticas particulares respecto de los dems
trabajadores que laboran para una misma empresa, no
se estableci en la LPCL un procedimiento especial de
despido, con lo cual estos trabajadores al igual que los
dems trabajadores, le son aplicables las normas de la
LPCL referidas a las formas de extincin de la relacin
laboral (sea por despido o renuncia).
 Derecho & Sociedad
AsociHCin C~IVII
El procedimiento de despido arbitrario descrito
en el artculo 31 o de la LPCL ser aplicable para estos
trabajadores, teniendo derecho al pago de la
indemnizacin por despido arbitrario, cuando se trata
de una causa no contemplada en esta misma norma. Si
se trata de un despido justificado, tendr que realizarse
en base a las faltas graves contempladas en el artculo
25 de la LPCL.
En caso de despido nulo, tambin debera ser
aplicado al personal de direccin y de confianza cuando
concurra algunas de las causales taxativamente
contempladas en el artculo 29 de la LPCL, en cuyo
caso estos trabajadores tendran derecho al igual que el
resto de los trabajadores el derecho
ha ser repuesto en su centro de
labores, salvo que opte en el
proceso por la reparacin
indemnizatoria.
Ahora bien, la LPCL
contempla el proceso de
impugnacin de despido arbitrario
que puede iniciar por la va judicial
ordinaria en un plazo de treinta (30)
das calendario 8 desde que ocurri
el mismo.
Sin embargo, el TC, antes de
la promulgacin de la Ley Procesal
Constitucional, Ley W 28237 (31/05/2004), estableci
un sistema de proteccin jurisdiccional con alcances
diferentes e incluso contrarios a lo establecido en la
LPCL, optando por una va procesal de eficacia
restitutoria, caracterstica del rgimen de proteccin
procesal de los procesos de amparo. "
Los casos en los que procede la reposicin del
trabajador en general cuando ejercen su derecho.
mediante la va constitucional son los siguientes:
Despido nulo; el cual en la va ordinaria tambin
tiene como efecto la reposicin del trabajador.
Despido inca usado; nueva causal de despido que
genera derecho de reposicin y que se da cuando
Sara Rosa Campos Torres
el trabajador es despedido en forma verbal o
mediante comunicacin escrita, sin expresarle
causa alguna derivada de la conducta o la labor
que la justifique.
Despido fraudulento; que se presenta de acuerdo
a lo establecido por el Tribunal Constitucional
cuando se despido al trabajador con nimo
perverso y auspiciado por el engai'io, por ende,
de manera contraria a la verdad y la rectitud de
las relaciones laborales; an cuando se cumple
con la imputacin de un causal y los cnones
procedimentales, cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios o, asimismo, se le
atribuye una falta no prevista
"(. ..) la accin de amparo legalmente, vulnerando el principio
de tipicidad.
debe ser una va residual
En este ltimo caso, el TC
mediante la cual amparas seala que al no existir realmente
causa justa de despido, ni al
tu derecho cuando no menos, hechos respecto de cuya
obtienes la satisfaccin de trascendencia o gravedad
corresponda dilucidar al juzgador
tu pretensin por la va o por tratarse de hechos respecto
de cuya trascendencia o gravedad
judicial. " corresponda dilucidar al juzgador
o por tratarse de hechos no
constitutivos de causa justa
conforme a ley, la situacin es equiparable al despido
sin innovacin de causa, razn por la cual este acto
deviene lesivo del derecho constitucional del trabajo 10 .
Estas causales que permitan la reposicin de un
trabajador permiti la interposicin de una gran cantidad
de acciones de amparo por parte de trabajadores,
incluyendo a los de direccin y de confianza, lo cual
increment la carga procesal del TC, dejando de lado la
impugnacin de un despido arbitrario por la va ordinaria,
ya que ah slo caba una reparacin indemnizatoria. En
nuestra opinin, la accin de amparo debe ser una va
residual mediante la cual amparas tu derecho cuando no
obtienes la satisfaccin de tu pretensin por la va judicial
ordinaria o cuando se est ante una inminente
vulneracin de un derecho fundamental.

Ll artculo 5~'' del Re~lamcnto de];: LPCL aprobado por Decreto Supremo N" 001-96-TR (26'01'1996) precisa que dicho pla/'o debe ser cnmputJdo
en das hblles y no naturales porque el Poder Judicial no funciona por situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que nnpid:.Jn su runcwnanlicuto o en
los das Jc suspcJJSJn del Dcspachn JudiciaL as coJllo los das sbados, domingos, feriados no laborables. los de duelo nac1onal. en el nic10 del allo
juJJcJal y en el da del .fue/. de acuerdo con lo establecido por el artculo :Z47 del Decreto Supremo N" O17-lJ~-.Il iS (O:Z '06 1993 ), Te:...! o l 'nicn Ordenado
de la Ley Orgnica del Poder Judicwl. Respecto a la caducidad existe el criterio jurisprudencia! adoptado en el /\cuerdo del Pleno JurisdJccJonal Laboral
del al10 1999. de carcter de ohli~atorio para los magistrados qLte conozcan materia laboraL conforme a lo d1~puesto en la Resnlucin :\dmini~trati\a
;'-\" 05-9f)_S('S-CSJR ( 10 11 199<>). concluye respecto;.] pla1.o de caducidad que a efectos de !a suspensin del cmputo de este plazo. se deben aplicar
Hlte~r;Jmentc las disposiciones conte11idas en el artculo SS del Reglamento de la LPC'L en la medida en que desarrolla el concepto de f~:!lta de runcJonJmiento
del Poder Judicial previsto en el artculo 36 de la LPCL
Cntcrio estJhlccrdo en el hpedientc C:' 97!>~:'110l~A.'\ TC (CJso Eusebio Llanos de fecha 13 de marzo de 21103)
1o Corts CJrccln, Juan Carlos. Ln Actualidad Jurdica "Proteccin contra el despido arbJtrario del pcrson;:ll de direccin y de los trab~1jadores de
confiat11a" (iacetJ Jurdica. At'iu 2005. Pg. 24l.
Nuestro ordenamiento laboral protege ...
En el caso del personal de direccin y confianza,
si uno de ellos reclamaba por la va de amparo que se
haba vulnerado su derecho al trabajo o algunas de las
causales permitidas por el TC (despido inca usado, nulo
o fraudulento), normalmente se resolva a favor de su
reposicin. Sin embargo, recientemente el TC a pmiir de
dos jurisprudencias cambia el rgimen protector
restitutorio restitutorio (reposicin del trabajador) por
uno indemnizatorio respecto de los trabajadores de
direccin y de confianza, cuando la causal de despido
es el retiro de la confianza.
Por ello, consideramos que el principal problema
se presenta cuando el despido se da por la prdida
de ]a confianza por parte del empleador hacia esta clase
de trabajadores, ya que resultaba cuestionable que sea
repuesto un trabajador de confianza, que fue contratado
debido a la confianza depositada por el empleador en
ste o si se vulneraba el principio constitucional de
igualdad, por lo que deba ser repuesto an por esta
causal de despido.
Al respecto, debemos partir que tal como regula
la LPCL, la prdida o tambin denominado retiro fundamentos que quien ejerce un puesto de confianza
de la confianza por parte de un empleador respecto a un
personal de direccin o trabajador de confianza no es
una causa justa de despido porque no se encuentra
expresamente establecido como tal en dicha norma, de
establecer como causal de despido se estara vulnerando
los principios constitucionales de tipicidad y legalidad,
ya que las faltas deben estar tipificadas en forma expresa
para aplicar una sancin.
Sin embargo, jurisprudencialmente (Casacin N
2037-2000-Piura) se ha establecido que no es una causa
justa de despido el retiro de la confianza, siendo un acto
unilateral del empleador que debe ser indemnizado como
si se tratara de un despido arbitrario. Asimismo, esta
sentencia casatoria precis que el trabajador de
confianza solo goza de estabilidad relativa, ms no de
estabilidad absoluta (derecho a reposicin) por cuanto
si en razn de esa confianza se contrata a este tipo de
trabajadores, no tendra sentido que sea repuesto por la
va judicial si el empleador ya perdi la confianza en
este, para mantener un vnculo laboral, lo cual resultaba
coherente.
Otro criterio jurisprudencia! que coincide con esta
posicin, y con la cual compartimos, seala que, debido
a que los trabajadores de confianza tienen una cercana
al personal de direccin. tienen un status especial al
interior de la empresa y que su permanencia en el cargo
depende exclusivamente de la confianza que en ellos se
deposita. Por ello, dado que la confianza es un atributo
otorgado por el empleador, este mismo esta facultado a
retirarla, para lo cual ser necesario que de alguna manera
se lo haga saber al trabajador a quien le otorg dicha
confianza. (Expediente N 225-2004-JND).
Respecto a la renuncia, es importante sealar si
un trabajador pone a disposicin su cargo de confianza
equivale a esta y tiene el tratamiento establecido en el
artculo 28 del Reglamento de la LPCL. En ese sentido,
no le corresponder a un trabajador que renuncia a su
cargo de confianza el pago de una indemnizacin por
despido arbitrario si se debe a una decisin voluntaria
uni]a ter al.
Ahora bien, como lo sealamos lneas atrs, en
la va constitucional tambin se ha establecido que los
trabajadores de confianza no tienen derecho a ser
repuestos, cuando la causal es el retiro de la confianza.
En efecto, la Sentencia N 0746-2003-AA/TC y la
publicada recientemente recada en el Expediente N
4492-2004-AA/TC, han establecido entre sus
no le corresponde la reposicin sin perjuicio de dejar a
salvo el derecho de accionar en la va correspondiente,
lo que significa que nada impide al trabajador de
confianza que reclame su derecho a una indemnizacin
por despido arbitrario, como cualquier otro trabajador.
Sin embargo, consideramos que si bien las
jurisprudencias constituyen fuente de derecho, no se
encuentra regulada en la LPCL ni norma complementaria
que regule en forma expresa, el procedimiento para
extinguir el vnculo laboral con el personal de direccin
y los trabajadores de confianza, con lo cual vlidamente
estos trabajadores deberan estar protegidos contra el
despido nulo.
Asimismo, coincidimos con lo establecido por el
doctor Juan Carlos Corts, quien seala que debi
preverse en el caso de despido nulo, un procedimiento
en el cual se regule la oportunidad para el juez de decidir
cundo procede o no la reposicin de un trabajador de
confianza o de direccin.
En el caso del retiro de la confianza, se debera
establecer si este acto debe ser probado por el empleador
o es un acto netamente subjetivo por parte de este, que
no necesita probanza, lo que podra vulnerar el derecho
de defensa y por ende, el debido proceso de estos
trabajadores.
 Derecho & Sociedad
AsoclaciOn Clvll
Estas y otras interrogantes consideramos que
debern ser cuestionadas por nuestros legisladores a
efectos de establecer en la LPCL o mediante una nonna
especial el tratamiento del personal de direccin y de
confianza, con la finalidad de evitar un tratamiento laboral
que restrinja sus derechos.
IV. CONCLUSIN
Luego, de haber establecido las caractersticas
del personal de direccin y los trabajadores de confianza
Sara Rosa Campos Torres
y el sistema de proteccin contra el despido arbitrario
que actualmente los ampara, consideramos que debe
emitirse una legislacin especial que regule a estos
trabajadores, as como uniformizar criterios a nivel
jurisprudencia] respecto a si tienen derecho a la
estabilidad absoluta o relativa, en base a razones
objetivos, con la finalidad de no vulnerar el principio de
igualdad respecto de los dems trabajadores, que vulnere
sus derechos constitucionales de defensa y al debido
proceso~