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La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurdicas que
garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relacin de
trabajo
Regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, por lo que coloca a quien
personalmente lo realiza (trabajador) bajo la supervisin del acreedor de la prestacin
(patrono), quien se hace propietario del producto de esa labor, bien sea fsica o intelectual
Principios constitucionales y jurdicos del Derecho del Trabajo
Divisin del derecho laboral: (solo referencial para efectos acadmicos, se excluye el
trabajo por cuenta propia)
A. Segn los sujetos pasivos:
1. Individual.
2. Colectivo.
B. Segn el derecho:
1. Derecho Sustantivo (LOT)
2. Derecho Adjetivo o procesal (LOPTRA)
C. Segn la Instancia Pblica:
1. Sede administrativa (Inspectora del Trabajo)
2. Sede Jurisdiccional (Tribunales)
Derecho Comn VS. Derecho Laboral: En la disciplina o ciencia del derecho, cuyo fin
ltimo puede resumirse en garantizar la paz social y dentro del cual, analizando el
derecho comn o privado como un derecho general, se estudia la Teora de las
Obligaciones o las Relaciones Obligacionales que nacen de las relaciones jurdicas entre
sujetos de derecho, esto con el propsito de proteger o tutelar el cumplimiento,
bsicamente, del objeto de esas relaciones, es decir, el cumplimiento de la obligacin,
sin importarle al derecho, en principio -no siempre as-, los sujetos de esas relaciones
jurdicas, garantizando as el logro del fin ltimo perseguido por el derecho, el cual es
esa paz social, es decir, el derecho o sistema jurdico le da las herramientas o medios
lcitos al acreedor o beneficiario de ese objeto para que pueda ver cumplida la
obligacin a su favor por parte del deudor, sin importarle su condicin econmica o
social ni las causas de su incumplimiento, mientras que a el deudor le da la oportunidad
de alegar a su favor las excepciones al cumplimiento de la obligacin lcitamente
contrada, tambin sin importarles las condiciones sociales o econmicas de este, sino lo
que le importa al derecho comn, como un derecho general, es el cumplimiento de la
obligacin objeto de la relacin jurdica para que pueda mantenerse esa paz social
deseada. Mientras que en el derecho laboral se cambia este paradigma, ahora y por
razones histricos-sociales que luego analizaremos, la proteccin o tutela ahora va
dirigida fundamentalmente, no hacia el objeto de la relacin laboral (trabajo), sino
tambin a los sujetos de la misma (trabajador-patrono), el derecho laboral busca resaltar
la prelacin que debe tener el contenido tico-social sobre el simple carcter patrimonial
de las relaciones obligacionales tutelado casi exclusivamente por el derecho comn.
Objeto del Derecho Laboral: Regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena,
por lo que coloca a quien personalmente lo realiza (trabajador) bajo la supervisin del
acreedor de la prestacin (patrono), quien se hace propietario del producto de esa labor,
bien sea fsica o intelectual. De lo anterior se infiere que la relacin laboral origina una
disminucin y limitacin de la libertad y autonoma del trabajador dependiente a favor
de su patrono, la cual debe ser voluntaria y consensuada, es decir, esta obligacin
laboral es, bsicamente, CONTRACTUAL, debe nacer de un contrato y adems es
continuada y no limitada a un solo y determinado acto, se debe realizar un sin nmero
de veces las actividades objeto de la obligacin laboral, por lo que el contrato laboral no
se extingue con una sola ejecucin como si sucede con un contrato de obras, por
ejemplo, donde una vez cumplida la obra contratada se extingue el contrato por
cumplimiento de su objeto, adems las obligaciones laborales son exigible
coercitivamente. Estas caractersticas de limitacin y disminucin de la libertad y la
autonoma del trabajador, exigibles coercitivamente, con el consiguiente riesgo de
extralimitacin del poder de direccin y exigencias del patrono, en parte explican el
carcter imperativo y de orden pblico de la legislacin laboral, caractersticas que lo
que buscan es compatibilizar e preceptuar que esas relaciones jurdicas laborales se
desarrollen dentro de un marco de convivencia civilizada y que permita al trabajador el
adecuado desarrollo de su personalidad y dignidad. Por tal razn, como ya hemos
sealado, el objeto del derecho laboral es tutelar a los sujetos de la relacin laboral, mas
no al objeto de la misma, para que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y
con dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una
relacin laboral remunerada. El objeto del derecho laboral es lograr que esa relacin de
trabajo se realice en condiciones que garanticen al trabajador la vida, la salud, el
descanso, el desarrollo personal y profesional, la obtencin de beneficios econmicos y
sociales para tener una vida familiar socialmente decorosa y digna, integrando de esa
manera al trabajador al cuerpo social de la comunidad para el debido desarrollo de esta.
1. Prestaciones de hacer: Ejecutar las tareas impuestas por el patrono que sean
objeto de la relacin laboral.
2. Prestaciones de no hacer: Abstenerse de una conducta desleal, tales como no
revelar secretos, no realizar vas de hecho, injurias, etc., (art. 102 LOT) .
1. Principio de favor (in dubio pro operario) (art. 59 LOT): en caso de duda en la
aplicacin o interpretacin de una norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador. Se concreta:
Fundamento jurdico del Derecho Laboral: El fundamento y los principios que rigen
el derecho laboral estn contenidos en la Constitucin en el Captulo V De los
Derechos Sociales y de las Familias del Ttulo III De los Deberes, Derechos Humanos
y Garantas, especficamente en los artculos 86 y siguientes. Modernamente se
considera a la Constitucin como norma jurdica de aplicacin inmediata, sin necesidad
de desarrollo legislativo y no como una carta de la organizacin poltica de un Estado
determinado, lo que significa que no se requiere de una Ley formal que la desarrolle
para que tenga eficacia jurdica, es decir, es exigible por ella misma ante los tribunales
de justicia, no obstante la misma constitucin remite a la Ley el desarrollo de ciertos
derechos y garantas laborales. Adems de la constitucin est la Ley Orgnica del
Trabajo (LOT), los convenios internaciones, espacialmente los de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), el Reglamento de la LOT, entre otras leyes.