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LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Ley 29783
Decreto Supremo N 005-2012-TR

Miguel Torres - noticierocontable.com


OBJETIVOS DEL SST
Crear una cultura en Seguridad para la prevencin de accidentes de
trabajo y de enfermedades ocupacionales en las diferentes
actividades econmicas.

Dar a conocer el procedimiento correcto para las Elecciones,


Instalacin, funciones y Responsabilidades del CISST.

Colaboracin de 3 elementos:

Empleadores: Prevencin
Trabajadores y Sindicatos: Participan
Sunafil: Controla y Fiscaliza
MARCO LEGAL DEL SST

LEY 29783
MODIFICADA LEY 30222
INDUSTRIAS MINERIA
DECRETO SUPREMO 42-F DEC. SUP. 055-2010-EM

DEC. SUP. 005-2012-TR


DEC. SUP. 006-2014-TR
HIDROARBUROS RES. MINIST. 375-2008-TR CONSTRUCCIN
DEC. SUP. 043-2007 EM R.S 021-83-TR
RES. MINIST 312-2011-MINSA
RES. MINIST. 571-2014-MINSA

PESCA
DEC. SUP. 010-73-PE

TRANSPORTE
ELECTRICIDAD
AGRICULTURA
RM 111-2013 MEM/DM
COMO CUMPLIR LA LEY DE SST
Definir y comunicar cual es el rea que identifica, evala y controla
los peligros y riesgos relacionados con el SST.
Disponer supervisin efectiva, para asegurar la proteccin de la SST
de los trabajadores.
Promover la cooperacin y comunicacin entre el personal, incluido
organizaciones sindicales.
Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa de SST.
Establecer programas de prevencin y promocin de la salud y el
sistema de monitoreo.
Proporcional recursos para el cumplimiento.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EVALUACIN INICIAL

IDENTIFICACIN DE EVALUACIN DE
PELIGROS PELIGROS

MATRIZ IPER

DETERMINACI DE
POLITICAS SST
CONTROLES

PROGRAMAS DE GESTIN

EVALUACIN DEL
SISTEMA
MEJORA CONTINUA
LINEA BASE SST
La ley de seguridad y salud en el trabajo N 29783 ratifica el criterio
del Decreto Supremo 009-2005 en el sentido de que para establecer el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se debe realizar
una evaluacin inicial o estudio de la linea base como diagnostico del
estado de la seguridad y salud en el trabajo.
Adiciona como novedad el hecho de que dicha evaluacin es accesible
a:
Todos los trabajadores.
A las organizaciones sindicales.

En cuando a la gestin de riesgos adiciona el nivel de participacin de


los trabajadores y su capacitacin.
PREVENCIN
IPERC: La labor de identificacin y
eliminacin de los peligros y riesgos
laborales puede ser encargada a ingenieros
y/o especialistas en seguridad ocupacional.

Labor peridica, especialmente en caso de


nuevas actividades o nuevos negocios.

Coordinar con el sindicato la eleccin de la


entidad especializada.

El empleador debe definir responsable del


IPERC (Gerencia de Prevencin, Relacin
Industriales, Recursos Humanos, etc.)

Factores de riesgo: fsicos, qumicos,


biolgicos, ergonmicos, psicosociales,
mecnicos, energa, vehculos ( R. M.
312-2011 MINSA).
CAPACITACIONES DE SST
El empleador debe brindar por lo menos cuatro (4) capacitaciones
en el ao (calendario).
Elaborar un cronograma de capacitacin, el cual, de que sea
aprobado por el Comit de SST.
Costo exclusivo del empleador.
Las capacitaciones tienen que formar parte de la jornada laboral.
Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las
recomendaciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
Los simulacros de sismos o incendios no constituyen capacitaciones
para el cmputo anterior.
Pueden ser efectuadas por el empleador directamente o a travs
de terceros.
Pueden ser realizadas fuera del centro de trabajo.
DOCUMENTOS Y REGISTROS DE SST
El empleador debe exhibir la siguiente documentacin:

Poltica y objetivos en SST


Reglamento Interno de SST
Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos
Mapa o plano de riesgos
Planificacin de la actividad preventiva
Programa Anual de SST
Entrega a cada trabajador: recomendaciones de puestos y tareas en
SST.
Adicionales: historia ocupacional, exmenes, entrega de EPPs, actas
del SST, etc.
REGISTROS DE SST
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes:

Un registro por accidentes, uno por enfermedades y as


sucesivamente.
Se conserva por 20 aos el de enfermedades, los dems de este
grupo por 10 aos.
Se registra la ocurrencia y las medidas correctivas.
Aplica para personal de terceros (service, outsourcing), modalidades
formativas y locadores en el centro de trabajo.
REGISTROS REFERENCIALES
Los principales registros sobre SST son los siguientes:

Registro de accidentes de trabajo.


Registro de Enfermedades ocupacionales.
Registro de incidentes peligrosos.
Registro de Exmenes mdicos ocupacionales.
Registro de Monitoreo de agentes fsicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud.
Registro de estadsticas de seguridad y salud.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de induccin , capacitacin , entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Registro de auditorias.
PEQUEA EMPRESA Y MICRO EMPRESA
Registros para Pequeas Empresas

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales ,


incidentes peligrosos y otros incidentes.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro de seguimiento.
Registro de evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Registro de estadsticas de seguridad y salud.

Registros para Micro Empresa

Registro de accidentes de trabajo , enfermedades ocupacionales,


incidentes peligrosos y otros incidentes.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
COMITE DE SST
Todas las entidades estn obligadas a constituir un comit?

Segn el reglamento de la Ley de la Seguridad y Salud en el Trabajo


Decreto Supremo 005-2002-TR, estn obligados:

Todas aquellas que cuenten con 20 o


mas trabajadores.
Las entidades que tengan menos de
20 trabajadores deben asignar
obligatoriamente a un supervisor.
ste tendr las mismas obligaciones y
responsabilidades que asume el
comit.
COMITE DE SST

El empleador elige de sus trabajadores de direccin y confianza. Los


trabajadores eligen a sus representantes de manera directa y
secreta.

No debe tener menos de 4 ni ms de 12 miembros (paritario). Se


decide de mutuo acuerdo, si no hay acuerdo es 6 miembros mnimo.

Para ser miembro del Comit se requiere:

1. Ser trabajador (incluye locadores).


2. Ser mayor de edad. Los adolescentes no pueden integrarlo, pero
s votan.
3. De preferencia, tener conocimientos en SST.

La duracin del comit es de 1 o 2 aos.


FUNCIONES DEL COMIT DE SST
Aprueba el Reglamento Interno de
SST.
Participa en la elaboracin y
aprobacin de polticas, planes y
programas de promocin de la SST.
Aprueba el plan anual de capacitacin
(cronograma).
Promueve la formacin sobre SST.
Supervisa los servicios de SST.
Comunica accidentes y medidas
correctivas al empleador.
Se rene mensualmente y de manera
extraordinaria.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es un documento normativo que establece las normas bsicas para la
prevencin de los riesgos del trabajo y aquellas disposiciones y
medidas necesarias para regular las obligaciones y responsabilidades
de los trabajadores y ejecutivos de la empresa.

El empleador lo elabora, el Comit de SST lo aprueba.


Se entrega un ejemplar a los trabajadores, locadores de servicio
dentro de la empresa (permanentes o espordicos), modalidades
formativas (practicantes, aprendices, etc.), personal de terceros
(service, outsourcing).
La entrega puede realizarse fsicamente o por medios digitales (e-
mail, con acuse de recibo).
No es obligatorio para empresas con menos de 20 trabajadores.
OTRAS ASPECTOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los equipos de proteccin personal (EPP),deben adaptarse a las
dimensiones corporales de cada trabajador
Evitar el uso de tallas standard

Sobre los exmenes mdicos ocupacionales

Especial nfasis en riesgos anteriores del trabajador.


Histrico de salud de cada trabajador.
Declaracin jurada de cada trabajador.
Confidencialidad.
Se incluyen riesgos psicosociales : estrs y sintomatologas como
enfermedades cardiovasculares, respiratorias, gastrointestinales,
mentales, msculo esquelticas, etc.
INSPECCIN LABORAL SOBRE SST
Documentos que se solicitan en una inspeccin laboral:

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.


Registro de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
Estudio de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos.
Documentacin que acredite la induccin, capacitacin y
entrenamiento en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Libro de actas del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resultados de exmenes mdicos.
Otra documentacin mdica (descansos mdicos, informes mdicos,
permisos o licencias, etc.).
T-REGISTRO SOBRE SST

A partir del 01 de noviembre de 2016, se detallar en el T-Registro si la


empresa cuenta con un comit de seguridad y salud en el trabajo.
O caso contrario cuenta con un supervisor.
RECOMENDACIONES SOBRE SST
Realiza una evaluacin de los riesgos
laborales.
Elabora un cronograma de
capacitaciones.
Organiza un servicio de SST, propio o
comn.
Elabora una poltica en materia de SST.
Capacita a tus mandos medios.
Involucra a los trabajadores y al
sindicato en los temas de SST.
Fiscaliza rigurosamente a los terceros.
Documenta todas las acciones en
materia de SST.