MTA 6

DERECHO LABORAL
 Logro de la sesin
Al finalizar la sesin, el alumno
comprender los principios que rigen
el Derecho Laboral Peruano,
presentando alternativas de
contratacin de personal por parte de
las empresas.
 CARACTERSTICAS
Se regula el trabajo humano, productivo, libre, por cuenta
ajena y subordinado (elementos concurrentes).

2.1. Humano
Actividad racional, cognoscitiva.

2.2. Productivo
Busca satisfacer necesidades primarias y secundarias. Tiene
consecuencia econmica o patrimonial y obtiene la
satisfaccin de sus necesidades de manera directa
(campesino que cosecha pan llevar) o indirecta (el dinero
que recibe por su cosecha).
 CARACTERSTICAS
2.3. Cuenta ajena
Son prestados a cambio de una retribucin.

2.4. Libre
Prestado voluntariamente, sin coaccin ni violencia.
Se regula por:

- Constitucin art. 2. num. 15: derecho al trabajo, es un

derecho fundamental art. 2. num. 24 (b): prohibicin de la
esclavitud y la servidumbre, de esta manera se consagra el
trabajo libre.
- Tratados internacionales: desde la Declaracin Universal
de los Derechos del Hombre (1948) y est consagrado en
tratados de derechos humanos.
 CARACTERSTICAS

2.5. Subordinado
Elemento que tipifica al trabajo y de importancia para el
Derecho Laboral. La subordinacin es un vnculo jurdico por el
que cual el empleador tiene el derecho de conducir la
actividad del trabajador y ste tiene la obligacin de acatar las
rdenes del empleador. Por la subordinacin hay un derecho
de mando que se sustenta por un deber de obediencia.
 PODERES DEL EMPLEADOR
Implica la subordinacin del trabajador y que son:

Directivo: facultad de dar rdenes, instrucciones de cmo

laborar, bajo que pautas.
Fiscalizador: supervisin del cumplimiento de sus rdenes.
Disciplinario: conlleva a sanciones y que son tres:
a) amonestacin (verbal o escrita)
b) suspensin o el despido y no puede ser mayor de treinta
das (jurisprudencia nacional), sino es un despido encubierto.
El despido es la resolucin unilateral del contrato.
 DERECHO DE TRABAJO
Principio de igualdad
Subdividido en:

a)Igualdad ante la Ley: garantiza que todos los ciudadanos

deben ser tratados de igual forma ante las entidades
pblicas o que revistan un grado de representacin estatal.

b)Igualdad de trato: se vincula a nivel privado como

normativo y no normativo, es decir es aplicable a un
contrato de trabajo y a un convenio colectivo de trabajo.

c) Igualdad de oportunidades: aplicable a nivel general (no

solo en las relaciones de trabajo) y garantiza la obligacin
del estado y el derecho de los ciudadanos de acceder a
iguales oportunidades para las mismas capacidades o
competencias.
 DERECHO DE TRABAJO
Principio de Primaca de la Realidad

Implica que se garantiza la primaca de los hechos reales

frente a lo pactado en los documentos vlidamente
celebrados.

Ejemplo: en un contrato de locacin de servicios suscrito para

encubrir una relacin laboral, priman los hechos que se verifican en
una inspeccin, en cuyo caso estaremos frente a un contrato de
trabajo, dejando de lado la existencia del contrato de locacin de
servicios suscrito.
 LEGISLACIN APLICABLE

1. Constitucin
Art. 2.15: derecho al trabajo, protegido tambin por las
acciones de garanta constitucional (accin de amparo).
Art. 2.24 (b): prohibicin de la esclavitud y la servidumbre =
trabajo libre.

2. D.S. N 003-97-TR Texto nico Ordenado del D.Leg. 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral
Recoge los dispositivos referidos a las normas generales del
contrato de trabajo y los contratos de trabajo sujetos a
modalidad plazo fijo (celebracin, suspensin, extincin) y
modalidades formativas laborales.

3. D.S. 007-2002-TR - Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de

Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
Regula la jornada (mxima de 48 horas) y el horario
(establecido por el empleador), as como la compensacin por
 LEGISLACIN APLICABLE
4. D.S. 001-97-TR - Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
tiempo de servicios
Regula la CTS, la cual se otorga en calidad de beneficio social a
modo de previsin de las contingencias que surgen
naturalmente de la relacin laboral (cese de labores,
necesidad de sustento a futuro para la familia del trabajador).

5. Ley 27735
Regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad.
CONTRATOS PRESTACIN DE SERVICIOS
Contrato de trabajo: Actividad y excepcionalmente un
resultado (Ejemplo: vendedores comisionistas). Es una
modalidad del contrato de servicios subordinados.

Contrato de locacin de servicios (art. 1764 del Cdigo

Civil) relacin entre locador y comitente. El locador
contrata al comitente para que desarrolle una actividad
(un servicio). Ejemplo: Abogado promete asesora legal a
cambio de una retribucin. Es un tracto sucesivo, se
prolonga en el tiempo, a diferencia del contrato de obra
que se perfecciona con la entrega del objeto.
 CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador.
Trabajador pone a disposicin su actividad al empleador de
manera subordinada a cambio de una remuneracin. El
trabajador solamente puede ser persona natural.

La obligacin del trabajador es poner su fuerza de trabajo.

Tiene un perodo de prueba de tres (3) meses (puede
pactarse por escrito un plazo mayor en caso de requerir un
perodo de capacitacin o adaptacin especial de hasta seis
(6) meses para trabajadores calificados y de un (1) ao en
caso de personal de direccin).

Superado el perodo de prueba, el trabajador alcanza la

proteccin contra el despido arbitrario.
 CARACTERSTICAS
Consensual: se perfecciona con el solo consentimiento.

Bilateral: existencia de obligaciones mutuas entre s.

Oneroso: las partes obtienen ventajas del contrato. El

empleador percibe los frutos del trabajo y el trabajador su
remuneracin.

Personalsimo respecto del trabajador: el nico que

puede prestar los servicios, no puede sustituirse, a menos
que se resuelva el contrato de trabajo. En el caso del
empleador, s puede cambiarse.
 ELEMENTOS ESENCIALES
Prestacin personal de servicios
Implica el carcter personalsimo, especfico y sucesivo de
la actividad del trabajador. La obligacin es intuito
personae, sin asistencia de terceros, salvo excepciones
(trabajo familiar).

Remuneracin
Contraprestacin en dinero o en especie que recibe el
trabajador por sus servicios. Est constituida por el
ntegro de lo que percibe por los servicios que presta
(alimentacin y vales son remuneracin).
 ELEMENTOS ESENCIALES
Subordinacin
Carcter esencial de las labores realizadas por el trabajador y
que son desarrolladas bajo la direccin del empleador, quien
tiene facultades directivas, disciplinarias y fiscalizadoras a fin
de lograr los objetivos de la empresa a travs de las labores de
sus trabajadores.
 TERMINACIN DEL VNCULO
Las causales estn previstas en el D.Leg 728 (D.S. N 003-97-
TR):

Fallecimiento del trabajador.

Renuncia o retiro voluntario.
Terminacin de obra o del servicio, cumplimiento de
condicin resolutoria o vencimiento del contrato sujeto a
modalidad.
Mutuo Disenso.
Invalidez absoluta o permanente.
Jubilacin.
Despido
 EL DESPIDO
Resolucin unilateral del vnculo de trabajo por parte del
empleador, y dada la naturaleza proteccionista del derecho
del trabajo, se debe basar en causa objetiva. Es decir, debe
seguir las causas establecidas por la ley laboral.
 EL DESPIDO
De no ser as, se configura un despido arbitrario. Derecho
del trabajador a solicitar una indemnizacin prevista en la
ley. Podramos encontrarnos ante un despido nulo,
generando reposicin del trabajador (despido de
embarazada, lder sindical)
El TUO del D.L. 728, (D.S. N 003-97-TR) seala que un
despido es justo si:
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a
rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms
horas diarias para un mismo empleador, es indispensable
la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada
 OBLIGACIONES AL CESE
Para el empleador: el pago de los beneficios sociales del
ex trabajador, entrega del certificado de trabajo, entrega
de certificado de retencin de rentas de 5ta categora y
entrega de carta de retiro de CTS.

Para el trabajador: devolucin de equipamiento que le

haya sido entregado en custodia para el desarrollo de sus
labores, inicio de la obligacin de reserva sobre la
informacin a la que haya tenido acceso durante la
duracin de la relacin de trabajo (secretos industriales,
know-how).
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATO TEMPORAL:

Por inicio de actividades: inicio de una nueva actividad de

la empresa (3 aos).

Por necesidades del mercado: aumento de la produccin

originado por una mayor demanda en el mercado, incluso
las actividades pueden ser las principales de la empresa (5
aos).

Por reconversin empresarial: variacin de las actividades

de la empresa (a nivel de actividades, adquisicin de
activos, modificacin de procedimientos, etc.) (2 aos).
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:

Ocasional: atencin a actividades distintas a las habituales

de la empresa y que tienen una naturaleza temporal o
transitoria (6 meses)

Suplencia: supuesto de cubrir el trabajo de un trabajador

de la empresa suspendido por causa objetiva.

Emergencia: necesidad producida en caso de hecho

fortuito o fuerza mayor.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO:

Contrato para obra determinada o servicio especfico:

objeto establecido y labores especficas.

Contrato intermitente: necesidades de la empresa

permanentes pero discontinuas (discontinuidad en la
ejecucin de los servicios).

Contrato de temporada: actividades principales de la

empresa pero se originan en determinadas pocas del ao
y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en
cada ciclo.
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

El mal uso de estos contratos genera un supuesto de

desnaturalizacin, para cuyo caso la ley establece como
sancin la presuncin de que estos contratos se han
celebrado a plazo indeterminado (independientemente de las
sanciones aplicables).

Si se resuelve el contrato sujeto a modalidad antes de la fecha

de vencimiento, el empleador se obliga a pagar al trabajador
una indemnizacin equivalente a 1.5 sueldos por cada mes
dejado de laborar hasta la fecha de vencimiento del contrato
(hasta 12 remuneraciones).
INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN
LABORAL
Intermediacin Laboral

Es el mecanismo por el cual las empresas de servicios

destacan a su personal (trabajadores) a una empresa
contratante, denominada usuaria, para que esta ltima
ejerza las facultades de direccin propias de todo empleador.

La contratacin no implica que este personal pertenezca a

la planilla de la empresa usuaria.

MARCO LEGAL: Ley 26726, D.S N 003-2002-TR y D.S N

008-2007-TR.
 INTERMEDIACIN

Actividad principal: es consustancial al giro del negocio

como actividades principales y las diferentes etapas del
proceso productivo de la empresa (Ejemplo: exploracin,
explotacin, transformacin, produccin, organizacin,
administracin, comercializacin) y en general toda aquella
actividad sin cuya ejecucin se afectara y/o la normal
continuidad o ejecucin de su actividad principal.

Actividad complementaria: cuya suspensin no afecta el

normal desarrollo de las actividades de la empresa, es
prescindible en su ejecucin. (Ejemplo: vigilancia, seguridad,
reparaciones, mensajera externa y limpieza).
 INTERMEDIACIN

Brindada por empresas de servicios constituidas como

personas jurdicas , cuyo objeto social es la prestacin de
dichos servicios (destaque de personal).
Requiere un capital social y suscrito mnimo de 45 UIT.
Suscribe contratos de locacin de servicios para el destaque
nicamente.

No es sujeto de intermediacin:
Contratos de Gerencia Contratos de Obra Procesos de
tercerizacin externa Contrato para hacerse cargo de una parte
integral del proceso productivo.
 TERCERIZACIN
Modalidad en la que un tercero contrata con una empresa
para desarrollar una actividad descrita en los contratos de
locacin de servicios o outsourcing. Se hace por razones
econmicas para lograr mayor eficiencia en la produccin,
enfocarse en las actividades principales, etc.

La diferencia esencial con la intermediacin laboral radica en

la autonoma del tercero en el desarrollo del servicio
contratado, reflejada en una ausencia total de poder de
direccin respecto del contratista.
 TERCERIZACIN LABORAL

MARCO LEGAL: El artculo 3 de la Ley 29245, Ley de

Tercerizacin de servicios, ha establecido los casos que
constituyen tercerizacin de servicios:

Artculo 3.- Casos que constituyen tercerizacin de servicios

Constituyen tercerizacin de servicios, entre otros, los
contratos de gerencia conforme a la Ley General de
Sociedades, los contratos de obra, los procesos de
tercerizacin externa, los contratos que tienen por objeto que
un tercero se haga parte de una parte integral del proceso
productivo.
 TERCERIZACIN LABORAL

Elementos constitutivos

Los elementos constitutivos de la tercerizacin han sido

precisados en el Artculo 2 de la Ley:
Que la empresa tercerizadora asuma los servicios prestados por
su cuenta y riesgo;
Que la empresa tercerizadora cuente con sus propios recursos
financieros, tcnicos o materiales;
Que la empresa tercerizadora sea responsable por el resultado
de sus actividades;
Que los trabajadores de la empresa tercerizadora se encuentren
bajo su exclusiva subordinacin (planilla).
 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Entre la empresa principal y la empresa tercerizadora en el pago

de remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores de
esta ltima, por el tiempo en que el trabajador estuvo
desplazado y se extiende por un (1) ao ms una vez culminado
el desplazamiento.

La solidaridad se extiende nicamente a las obligaciones

laborales y de seguridad social de la empresa tercerizadora que
se encuentren establecidas en normas legales, y no para aquellas
otras que se generen por contrato o sean otorgadas por decisin
unilateral de la empresa tercerizadora.

Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras de Servicios

 Lecturas de la Unidad

1. Subordinacin econmica y subordinacin

laboral.

2. La modificacin de condiciones de trabajo.

3. Contrato de Trabajo modelo para discusin.

 Fin de la Unidad
Recuerda:

Las lecturas se encuentran en el Aula Virtual

UPC On Line.

Una vez terminadas las lecturas, debers ir al

foro de esta Unidad, y completarlo con lo
aprendido.

Cualquier consulta, contacta a tu profesor.