Clculos de indemnizaciones y multas laborales1

1. Sueldo anual complementario

Art. 121. Concepto.

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de

las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el
trabajador en el respectivo ao calendario.

Art. 122. pocas de pago.

El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de

ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada
ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de
las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de
conformidad al artculo 121 de la presente ley.

Clculos:

SAC primer semestre completo: se toma la mejor remuneracin

devengada en el primer semestre (1/1/2012 hasta 30/6/2012) dividido dos.
Ej: $5300 / 2: $2650.

SAC segundo semestre completo: la mejor remuneracin devengada en el

segundo semestre (1/7/2012 hasta 31/12/12), dividido dos. Ej: $ 6100 / 2:
$3050.

1.1 SAC proporcional

Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional.

Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el

trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a
percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como
la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del
semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

Clculos:

Datos: extincin, por despido sin causa se produce en el primer semestre.

Remuneracin: $6500. Fecha de extincin: 22/5/2012
1
El SAC utilizado para calcular el RMNH del art. 245, como as tambin el proporcional a las
vacaciones, integracin del mes de despido y la indemnizacin por omisin de preaviso, se
encuentra discutido su aplicacin tanto en la doctrina como en la jurisprudencia. En el
presente trabajo se han incorporado, por su considerar correcta su aplicacin.
 En principio debemos averiguar dos datos, el primero es cuantos das
tenemos en el primer semestre o segundo semestre. En este caso, salvo
que sea ao bisiesto siempre son 181 das, el primer semestre (en el
segundo semestre 184 das). El otro dato a determinar es cuntos das
labor el dependiente hasta la extincin, en nuestro caso 145 das. Por
ltimo debemos saber cunto debera haber cobrado el trabajador de SAC si
hubiera trabajado todo el semestre, en nuestro caso hipottico $3.250
($6500/2).

Para realizar el clculo del SAC proporcional, primer semestre, con los datos
que tenemos realizaremos una regla de tres simple.

3250 (salario total por SAC completo).. 181 (das totales en el primer semestre)

Dato que hay que averiguar .. 145 (das que trabaj en el primer semestre)

145*3250/181: $2603,59

1.2 SAC a los fines del despido sin causa (art. 245 LCT)

Debe determinarse el SAC un mes, utilizando los datos del punto anterior los
clculos serian los siguientes:

$3250(SAC completo primer semestre)/6: $ 541,67

2. Integracin del mes de despido

Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los

salarios del mes del despido.

Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la

notificacin del preaviso.

Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se

produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del
mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una
suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en
el que se produjera el despido.

La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se

produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis.

Clculos:
Datos: extincin por despido sin causa, se produce en el primer semestre.
Remuneracin: $6500. Fecha de extincin: 22/5/2012

Debemos saber cuantos das tiene el mes que se produjo el despido, en este
caso mayo tiene 31 das, por ello deben abonarse 22 das como salario
efectivamente trabajado de ese mes y 9 das como integracin del mes de
despido.

$6.500..31 (das totales del mes de despido)

Dato a determinar. 9 (das que faltan para terminar el mes)

9*$6.500/31: $1.887,10

A dicho monto debe agregar el SAC correspondiente a los das que faltaban
para completar el mes:
En este caso, se debe determinar el SAC de 9 das:
Se calcula de la siguiente forma: salario total dividido dos, nos el valor del
SAC semestral, luego a ello lo multiplicamos por los das que faltaban para
completar el mes (9 das), dividido los das totales que tiene el primer
semestre (181 das).

$6.500/2: $3500*9 das/181: $174,03

Integracin mes de despido: $1.887,10 + $174,03 : $2061,13

2.1 Salario correspondiente a 22 das de mayo:

$6.50031
Dato a determinar22 (das efectivamente trabajados)

22 das del mes de mayo: 22*$6.500/31:$ 4.612,90

3. Vacaciones

Art. 150. Licencia ordinaria.

El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual

remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) das corridos
cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos; b) De
veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5)
aos no exceda de diez (10); c) De veintiocho (28) das corridos cuando la
antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20); d) De
treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20)
aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la
antigedad en el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el
trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.

Art. 155. Retribucin. El trabajador percibir retribucin durante el

perodo de vacaciones, la que se determinar de la siguiente manera: a)
Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por
veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su
otorgamiento; b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se
abonar por cada da de vacacin el importe que le hubiere correspondido
percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el
goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba
abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si
fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se
tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando
la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales,
inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular como si la
misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o por
hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales como por
horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes; c)
En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas,
porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos
devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las
vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de
prestacin de servicios; d) Se entender integrando la remuneracin del
trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios,
bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias. La
retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a
la iniciacin del mismo.

Clculo:

Datos: trabajador con 21 aos de antigedad, mensualizado, salario

$10.000.

Para determinar el valor diario del salario se debe hacer lo siguiente:

$10.000/25: $400

Luego ese valor diario se multiplica por los das del mes de vacaciones (30 o
31).

$400*31: $12.400 (valor de salario en mes de vacaciones)

3.1 Vacaciones proporcionales

 Art. 156. Indemnizacin.

Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo,

el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al
salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del
ao trabajada. Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte
del trabajador, los causa-habientes del mismo tendrn derecho a percibir la
indemnizacin prevista en el presente artculo.

Clculo:

Datos: trabajador con 21 aos de antigedad, mensualizado, salario

$10.000, fecha de extincin 22/12/2012.

a. Primero se debemos calcular el salario diario, en caso de vacaciones si es

mensualizado, no se divide por 30 o 31 das, sino por 25 das.

$10.000/25: $400

b. Luego se tiene que determinar los das de vacaciones totales que deba
haber gozado el trabajador por su antigedad, en este caso: 35 das.

c. Ahora se calcula los das de vacaciones proporcionales que le

corresponden al trabajador por el periodo trabajado en el ao, se hace con
una regla de tres simple:

35 das de vacaciones s/antigedad.365 (das que

corresponden por trabajar todo el ao o por lo menos ms la mitad de este)

Dato a averiguar............. 356 (das

trabajados hasta la fecha de despido)

356 das*35/365: 34 das

d. Clculo de la indemnizacin de vacaciones proporcionales

Se multiplica el salario vacaciones por los das que hubiesen correspondido

hasta la fecha de despido:

$400*34: $13.600

e. Se debe determinar el SAC por los das de vacaciones no gozadas, en

este caso 34 das, de la forma que se hizo en caso anterior:

$10.000/12: $833,33 (SAC mensual)*34 das/30: $944,44

f. Total de vacaciones proporcionales:

$13.600+$944.44: $14.444,44

4. Preaviso

Art. 231. Plazos.

El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las
partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que
corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las
partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin
siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de
QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba;
de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo
que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere
superior. (Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004)

Art. 232. Indemnizacin substitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber
abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la
remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados
en el artculo 231.

Clculo:

Datos: extincin, por despido sin causa se produce en el primer semestre,

quince aos de antigedad. Remuneracin: $6500. Fecha de extincin:
22/5/2012

a. Segn los datos del caso, se deben pagar dos meses de preaviso.

$6500*2: $13.000

b. Se debe calcular el SAC sobre preaviso.

En el caso de tiene que determinar la incidencia del SAC en dos meses, si el

trabajador tuviese una antigedad menor a cinco aos, solo se debe calcular
un mes.

6.500/2: $3.250 (valor semestral del SAC)/6: $541,66 (valor mensual del
SAC).

541,66*2: $1.083,33
c. Total de indemnizacin sustitutiva de preaviso ms SAC

$13.000+$1.083,33: $14.083,33

5. Indemnizacin por despido.

Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa,

habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio
o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o
durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.

Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe

mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la
antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente
con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el

tope establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al
establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el
caso de que hubiera ms de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones

variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se
aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere
ms favorable.

El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1)

mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer
prrafo.

Clculo:
Datos: extincin, por despido sin causa se produce en el primer semestre,
quince aos de antigedad. Remuneracin: $6500. Fecha de extincin:
22/5/2012. Remuneracin promedio de convenio: $1000.

a. En primer lugar se debe determinar la remuneracin, que se tendr en

cuenta para el clculo. Para ello debemos tener en cuenta tres extremos:
 Tomaremos la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
(RMNH) el trabajador durante el ltimo ao o tiempo de prestacin de
servicio, si ste fuere menor. En el caso $6500.
Debemos adicionar el SAC correspondiente a un mes de sueldo. En
el caso: $3.250/6: 541,66.
Luego verificaremos si dicha remuneracin supera o no al tope
establecido por salario promedio de convenio multiplicado por tres.
Entre la RMNH y el promedio por tres debemos tomar la menor.
Segn el precedente Vizzoti de la CSJN la base a los fines del
calcular la indemnizacin del art. 245, no se puede ver reducida ms
el 33%, si es as se debe tomar como base el 67% de la RMNH.
Entre el promedio de convenio por tres y el tope de Vizzoti
elegimos el monto mayor.

Nuestro caso:
RMNH: $6.500 + 541,66 (SAC proporcional a un mes): $7.041,66
Tope: 1000*3: $3.000
Segn estos datos, no teniendo en cuenta el precedente de la CSJN en el
caso Vizzoti, deberamos tomar como salario base la suma de $3.000
(42,60% de la RMNH), que importa una disminucin de la RMNH del 57,39%
(100%- 42,60%), ya que el ste supera el salario promedio tres veces.
Pero como en el caso Vizzoti, se declar la inconstitucionalidad del tope,
solo en estos casos (una disminucin de la base mayor al 33%), se
debe tomar este ltimo porcentaje.
Es decir, $$7.041,66*33%: $2.323,74(este monto es lo mximo que se
puede reducir del RMNH, para que no sea confiscatoria segn el precedente
Vizotti), por lo que quedar: $7.041,66-$2.323,74: $4.717,92 (en vez de
$7.041,66), o lo que es lo mismo $7.041,66*67%: $4.717,92.

Para determinar el tope a la base, primero comparamos el monto RMNH

ms SAC y el tope promedio y elegimos el menor ($3.000), luego
comparamos este ltimo y el tope establecido en el caso Vizotti y
tomamos el mayor ($4.717,92).

Supongamos que el RMNH fuera de $4.000, aqu aplicar el tope de $3000

(75% de la RMNH) importa una disminucin del 25% (100%-75%), por lo que
se debe aplicar este ltimo y no lo establecido por el precedente Vizzoti.

b. Un vez que averiguamos la base la debemos multiplicar un mes de sueldo

por cada ao de servicio o fraccin mayor a tres meses.

En el caso aplicando el tope de Vizotti:

$4.717,92*15 (aos de antigedad): $70.768,80

Si el trabajador hubiese tenido una antigedad de 15 aos, tres meses
y un da, se debe tomar 16 aos, ya que cuando supera los tres meses
se computa, a los fines de la antigedad, un ao ms.

6. Multa prevista por el art. 80 LCT

Art. 80: La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte
del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o
como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo
requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada
de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia
cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se
extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al
trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el
tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los
sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino
a los organismos de la seguridad social. Si el empleador no hiciera entrega
de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados
segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles
computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento
que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser
sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser
equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta
indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias
que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad
judicial competente. (Prrafo incorporado por art. 45 de la Ley N
25.345 B.O. 17/11/2000).

Decreto 146/2001. Art. 3 (Reglamentacin del artculo 45 de la Ley N

25.345, que agrega el ltimo prrafo al artculo 80 de la Ley de Contrato de
Trabajo). El trabajador quedar habilitado para remitir el requerimiento
fehaciente al que se hace alusin en el artculo que se reglamenta, cuando
el empleador no hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado
previstos en los apartados segundo y tercero del artculo 80 de la Ley de
Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. por Decreto N 390/76) y sus
modificatorias, dentro de los TREINTA (30) das corridos de extinguido, por
cualquier causa, el contrato de trabajo.

El salario base el mismo establecido por el art. 245 de la LCT, pero en este
caso no llega SAC.

Clculo:
 Salario RMNH: $6.500*3: $19.500

Multas e indemnizaciones especiales

1) Incrementos indemnizatorios de la ley 25.323

ARTICULO 1 Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto

ordenado en 1976), artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro
las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una
relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de
modo deficiente. Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada
en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarn de un plazo de
treinta das contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la
situacin de sus trabajadores, vencido el cual le ser de plena aplicacin el
incremento dispuesto en el prrafo anterior. El agravamiento indemnizatorio
establecido en el presente artculo, no ser acumulable a las
indemnizaciones previstas por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013.

Clculo:
Datos: indemnizacin por antigedad $70.768,80.

Se suma, a los rubros adeudados, una suma igual a la indemnizacin del

245, en este caso $70.768,80.

No se debe multiplicar por dos la indemnizacin por

antigedad.

ARTICULO 2 Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el

trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los artculos 232,
233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7
de la Ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y,
consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier
instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas, stas sern
incrementadas en un 50%. Si hubieran existido causas que justificaren la
conducta del empleador, los jueces, mediante resolucin fundada, podrn
reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el
presente artculo hasta la eximicin de su pago.

Clculo:
Datos: indemnizacin por antigedad $70.768,80; integracin del mes de
despido $2.061,13 y omisin de preaviso $14.083,33

$70.768,80 + $2.061,13 + 14.083,33: $86.913,26/2: $43.456,63

2. Multas de la ley 24.013.

a. Art. 8 LNE:

ARTICULO 8 El empleador que no registrare una relacin laboral

abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta
parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa
vigente. En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el
importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

Datos: trabajador no registrado, fecha de ingreso 1/10/2004, fecha de

extincin del vinculo 10/5/2012, remuneracin mensual $5.000.
Clculos:

1/10/2004 al 31/12/2004: 2 meses ms SAC: 5000* 2 + (SAC $5000/2:

$2.500*91/184: $1.236,41): $24.728,20
1/1/2005 al 31/12/2005: 12 meses ms SAC: 5000*13: $65.000
1/1/2006 al 31/12/2006: 12 meses ms SAC: 5000*13: $65.000
1/1/2007 al 31/12/2007: 12 meses ms SAC: 5000*13: $65.000
1/1/2008 al 31/12/2008: 12 meses ms SAC: 5000*13: $65.000
1/1/2009 al 31/12/2009: 12 meses ms SAC: 5000*13: $65.000
1/1/2010 al 31/12/2010: 12 meses ms SAC: 5000*13: $65.000
1/1/2011 al 31/12/2011: 12 meses ms SAC: 5000*13: $65.000
1/1/2012 al 10/5/2012: 12 meses ms SAC: 5000*5 + 10 das ($1.666,66) +
(SAC proporcional a 129 das: 5000/2: 2500 * 129/182: $1.771,71):
$28.438,37
Salarios devengados, incluido el SAC ascienden a la suma de 99 meses
ms diez das:
$485.911,17/4: $121.477,79

b. Art. 9 LNE:

ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral

una fecha de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada, computada a valores reajustados de acuerdo a la
normativa vigente.
Datos: fecha real de ingreso 1/8/2008 y fecha falsamente consignada
1/8/2010, salario $7.000 mensual.

El clculo es similar al art. 8 LNE, solo que aqu el contrato de trabajo se

encuentra registrado, pero de forma deficiente en lo que respecta a la fecha
de ingreso. Pero la forma de clculo es igual, se debe tomar todos los
salarios devengados desde la verdadera fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada.

Meses en que estuvo mal registrado: 24 + 2 meses SAC: 26 meses

26*$7.000: $182.000/4: $45.500

c. Art. 10 LNE:

ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral

una remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste
una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas
desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la
remuneracin.

El clculo es similar a los art. 8 y 9 LNE, solo que aqu el contrato de trabajo
se encuentra registrado, pero de forma deficiente en lo que respecta al
monto de la remuneracin. Pero la forma de clculo es igual, se debe tomar
todos los salarios devengados desde la fecha en que se comenz a registrar
deficientemente la remuneracin hasta la fecha de la correcta registracin o,
en su caso, la extincin.

d. Art. 15 LNE:

ARTICULO 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al

trabajador dentro de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo
justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido
tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le
hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el
empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se
duplicar. La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar
cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo
fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin
con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de
modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al
trabajador a colocarse en situacin de despido.
Clculo:
Datos: indemnizacin por antigedad $70.768,80; integracin del mes de
despido $2.061,13 y omisin de preaviso $14.083,33

$70.768,80 + $2.061,13 + 14.083,33: $86.913,26: $ 86.913,26

No se debe multiplicar por dos las indemnizaciones

derivadas del despido.