La seleccin de personal juega un papel de gran importancia en las

organizaciones, una de las reas especficas para su estudio es la

psicologa industrial, de lo cual no existe con precisin fecha exacta de su
inicio, se puede decir que fue en 1901 durante la primera guerra mundial
donde se crea la necesidad de seleccionar a reclutas y oficiales,
administrando pruebas colectivas que permitieran seleccionar al personal
de dicha corporacin. (Milton L. y James C. 1994)

En este mundo que cada da se vuelve ms competitivo y ms demandante

las empresas buscan ser ms productivas, para esto se necesita de
tecnologa, calidad, eficiencia y para todo esto lo ms importante es tener al
personal adecuado es por esto que la planeacin de recursos humanos ha
tomado gran importancia dentro de la organizacin. A medida que el capital
humano cobra ms importancia en las organizaciones, stos se vuelven
ms complejos, ms exhaustivos y se tiende a una mayor
profesionalizacin del departamento de recursos humanos (Montes &
Gonzlez, 2010, pg. 1)

Es importante indicar que en nuestro pas existen varias empresas en la

industria automotriz dentro de las cuales estn inmersas las rectificadoras y
reconstructoras de motores para vehculos de todo tipo.

En la actualidad, la globalizacin de la economa, caracterizada por la

apertura comercial, la ampliacin de las inversiones e innovaciones
tecnolgicas promueven la competitividad de todos los sectores
econmicos, a fin de que haya mejores condiciones de precios y calidad en
el mercado mundial; en este contexto el desarrollo de la reconstruccin y
rectificacin durante los ltimos aos ha sido notoria, ha jugado un papel
relevante en la generacin de empleo, riqueza y la prestacin de servicios.

Es necesario promover el desarrollo empresarial a travs de la participacin

del personal o recurso humano capacitado, considerado como el capital
ms valioso dentro de las organizaciones, en busca de propender el
cambio, en base a la aplicacin de herramientas especializadas como son
los procesos a realizarse en el rea de rectificacin de motores.

Con el paso de los aos y a la incorporacin de nuevas tecnologas en la

fabricacin de un creciente parque automotriz, las empresas crecen a la par
de las necesidades de sus clientes, quienes an siguen siendo Mecnicos
Particulares y Pequeos Talleres, pero adems agregando a ellos
Empresas dedicadas a la mantencin de maquinaria pesada y grandes
talleres representantes de prestigiosas marcas automotrices.
Peralta,M.(2006) En su investigacion Lo publico y lo privado en los procesos de
seleccin de personal. manifiesta acerca de las practicas del psiclogo
organizacional y de su contribucin a la construccin de la democracia desde una
visin de lo publico. se sealan los cambios sociales y economiicos que plantean
retos y desafos para la intervencin en procesos de seleccin en los nuevos
contextos organizacionales. se busca develar lo implcito en la ideologa de la
organizacin y lass racionalidades dominantes lo que facilita tomar opciones al
asumir el rol del personal en una organizacin. se debate sobre las finalidades y
funciones del personal en las organizaciones en la sociedad actual asi como la
corresponsabilidad y compromiso social y comunitario de esta discipina.