Alma Cristina Rodrguez Vallejo

23 de enero de 1984
Naci en la ciudad de Len, Gto.

Alma Cristina Rodrguez Vallejo estudi la Licenciatura en Mercadotecnia egresada de la

Universidad De La Salle Bajo. Se ha desempeado profesionalmente como Regidora; dentro de
las actividades de Presidente de la Comisin de Economa, Secretario de la Comisin de
Educacin y Desarrollo Social (Instituto de la Juventud y DIF), Vocal de la Comisin de Vivienda,
Contralora, Movilidad y Medio Ambiente, Presidente del Consejo de Turismo Mdico y en la
Coordinacin de Lderes de Comerciantes de la Ciudad.

Estuvo en la Secretara Particular del Gobernador de Guanajuato en el puesto de Auditor de

Control Interno. Desempendose adems, en el puesto de Jefe de Mercadotecnia y en la de
Factibilidad en el Centro de Innovacin para la Exportacin de la Coordinacin de Fomento al
Comercio Exterior del Estado de Guanajuato COFOCE.
 SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA EN EL MUNICIPIO DE LEN,
GUANAJUATO
LEN MANUAL DE ORGANIZACIN

PERFIL Y DESCRIPCIN DE PUESTO

Direccin y Centro (rea)
Nombre del puesto:
Puesto del Jefe Superior
inmediato:
Tipo de trabajo:
Tipo de actividades:
I.- IDENTIFICACIN
Direccin General (Oficinas generales)
Director General
Presidente/a del Consejo
Oficina
Direccin y coordinacin

II.- PERFIL DE PUESTO (DESEADO)

Edad: 30 aos en adelante (preferentemente)
Formacin Acadmica: Licenciatura en Ciencias Sociales, Humanidades o carrera afn
Estado Civil: Indistinto
Sexo: Indistinto
CARACTERSTICAS DEL PUESTO
Caractersticas de la Buena Presentacin, Honesto, Espritu de servicio, Proactivo, Responsable, Liderazgo
personalidad:
Otros: Emptico, Sensibilidad Social
CONOCIMIENTOS Administracin, Modelos de Calidad, Organizacin, Archivo, Computacin Nivel: Avanzado
Administracin Pblica (Federal, Estatal, Municipal)
Otros: Administracin de Recursos Humanos y Econmicos
Atencin y prevencin de problemticas Sociales
HABILIDADES Atencin a usuarios, Trabajo en equipo, Manejo de agenda
Otros: Facilidad de Palabra y manejo de grupos. Gestin, Toma de decisiones
Experiencia Requerida en el 3 aos en puesto similar
puesto:
Experiencia Requerida en Trabajo en reas de Asistencia Social
otras reas (Especifique):
Tiempo: 3 aos (deseable)

III.- RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

MANEJO DE RECURSOS
FINANCIEROS Y MATERIALES
MANEJO DE RELACIONES
INTERPERSONALES
CONDICIONES DE TRABAJO:
1.- Actualizar semestralmente el inventario del equipo mobiliario asignado (Resguardos) o que le sea
comisionado, remitiendo esta documentacin firmada a la Coordinacin de Bienes Patrimoniales
2.- Presupuesto anual de la Institucin
3.- Equipo de Radio Comunicacin
1.- Gobiernos Municipales, Estatales y Federal: Gestin y aplicacin de recursos
2.- Organizaciones de la Sociedad Civil: Generar alianzas para la atencin de grupos vulnerables
3.- Empresas Privadas: Generar alianzas y gestin de recursos para apoyo a grupos vulnerables
4.- Transferencias bancarias y manejo del sistema para el pago de la nmina
1.- Entorno con exposiciones normales permitidas por las normas vigentes de ruido, temperatura,
iluminacin, Estrs Psicolgico
2.- Traslado a diferentes zonas de la localidad Len, Gto.
3.- Esfuerzo fsico: Mnimo

IV. DESCRIPCIN DE PUESTO

OBJETIVO DEL PUESTO:
SIGNIFICADO DE SIGLAS
Dirigir y supervisar la ejecucin de las estrategias institucionales, basadas en el Plan de Gobierno
Municipal, dentro del marco legal, para el logro de objetivos en beneficio de los grupos vulnerables
del Municipio de Len
Frecuencia: DI= DIARIO, SE= SEMANAL, QU= QUINCENAL, ME =MENSUAL, BI= BIMESTRAL, TRI=
TRIMESTRAL, CU= CUATRIMESTRAL, ST=SEMESTRAL, AN=ANUAL, EV=EVENTUAL, VA=VARIABLE.

FACULTAD PARA: CON IMPACTO A RESULTADOS DE:

DECIDIR SOBRE:
Cmo organizar sus tareas X Su puesto X

Qu entregables proporciona X Procesos X

El proceso(s) a seguir X Una direccin de rea X

Asignacin de recursos Varias direcciones de rea

materiales
X X
Organizacin de personal El Plan de Gobierno con impacto a la
X ciudadana X

N ACTIVIDADES REF. FRECUENCIA ENTREGABLE SI SE MIDE? CLIENTE INTERNO O

CLAVE APLICA ("X") EXTERNO
1 Dirigir reuniones de DG SE Documento X Direcciones de rea
Directores Generales para la
generacin y seguimiento de
acuerdos
2 Asistir a reuniones de DG SE Documento X Director de diferentes
Cabildo para la generacin y Dependencias
cumplimiento de acuerdos a
nivel Municipal
3 Responder peticiones de los DG DI Documento X Coordinador de
diferentes sectores de la Vinculacin Estratgica
sociedad para atender a las e Investigacin,
necesidades especificadas Subdirector de
Planeacin

1
4 Revisar el presupuesto para DG ME Documento n/a Direccin
supervisar montos y Administrativa
administrar recursos
5 Ser responsable de la DG AN / ME Documento X Direccin
Planeacin Anual Administrativa
Estratgica, para establecer
metas operativas alineadas
al Plan Estratgico Municipal
y dar seguimiento al
cumplimiento de los mismos
6 Asistir a Eventos de los DG VA Documento X Subdireccin de
diferentes sectores pblicos Relaciones Pblica,
y/o privados de la sociedad Subdireccin de
para representar a la Comunicacin Social
Institucin
7 Supervisar la ejecucin y DG ME Documento X Direcciones de rea
cumplimiento de metas de
las diferentes Direcciones de
rea para el logro de
objetivos
8 Gestionar recursos a travs DG DI Documento X Entidades pblicas o
de alianzas, eventos, privadas
diferentes niveles de
gobierno, para coadyuvar a
mantener y/o mejorar el
nivel de cobertura de
nuestros servicios para los
usuarios
9 Sesionar en reunin de DG ME Documento X Consejo/ Dir.
consejo de DIF Len, para Administrativa
presentacin de informacin
y autorizacin de nuevos
proyectos e informacin
relevante de la institucin

10 Autorizar el Programa Anual DG AN Documento X Consejo

de trabajo

11 Ser responsable de tener DG VA Documento X Direccin General

actualizado el concentrado
de indicadores de cada una
de las Direcciones de rea,
mismos que pondr a
disposicin del Consejo
Directivo para su aprobacin

12 Dar seguimiento a reportes DG VA Documento X Direccin General

sobre el estado fsico de los
centros de atencin, as
como de su personal, de
manera peridica para
establecer planes de mejora
en beneficio de las familias
13 Cumplir con rapidez y DG DI n/a n/a Direccin de rea
eficiencia las funciones y
trabajos propios del puesto,
cargo o comisin as como
aquellas que le sean
encomendadas por sus
superiores en ejercicio de
sus facultades
14 Conocer todas las Leyes, DG VA n/a n/a Direccin
Reglamentos, Manuales, Administrativa
aplicables al Programa de
trabajo al cual pertenecen y
tenerlos impresos y en
electrnico dentro de su
espacio de trabajo
15 Notificar si existe alguna DG VA Documento n/a Direccin
actualizacin importante a Administrativa
las actividades propias de la
funcin a desempear o a
cualquiera de las secciones
que impacte en el
perfil/descripcin de puesto.
As tambin actualizar el
proceso/procedimiento de
trabajo en el cual
intervenga. De lo contrario
el ltimo firmado ser el
vigente que aplique
16 Todas las dems para las DG VA n/a n/a Sistema DIF Len
que el Sistema DIF me
requiera