FORMATO PARA EL LEVANTAMIENTO DE NECESIDADES DE FORMACIN

Datos generales

Ciudad y fecha: Barranquilla, 1 de junio de 2017 Nombre Completo: ANGELA MARIA OCHOA VASQUEZ rea:
Comercial Cargo: _ASISTENTE ADMINISTRATIVO Tiempo en el cargo:_ 5 AOS_

A continuacin encontrar una serie de preguntas que buscan identificar las necesidades de formacin que usted percibe requiere
para su cargo, por favor sea lo ms especfico posible y piense en el DESEMPEO DE SU CARGO. Diligenciado este formato, por favor
enviarlo a Gestin Humana.

1. Revisando la MISION DE LA ORGANIZACIN, Qu habilidades considera deber aprender para exhibirla en su

comportamiento habitual? HABILIDADES COMUNICATIVAS, MANEJO DE LAS EMOCIONES, MANEJO DE LAS BUENAS
RELACIONES INTERPERSONALES
2. De acuerdo con la VISIN DE LA ORGANIZACIN Qu conocimientos considera debe adquirir para alcanzar las metas
trazadas?_ DOCUMENTARME MAS ACERCA DE LOS LINEAMIENTOS Y ESTRATEGIAS SOBRE LA FORMACION POR PROYECTOS
PARA ORIENTAR EFICAZMENTE A LOS APRENDICES.
3. Desde el punto de vista de los VALORES DE LA ORGANIZACIN Qu habilidades considera debe aprender para exhibirlos en
su comportamiento habitual? AFIANZAR EL RESPETO, LA TOLERANCIA, LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, LA ,
HABILIDADES COMUNICATIVAS ASERTIVAS, CREATIVIDAD E INNOVACION
4. Para alcanzar los OBJETIVOS ESTRATGICOS DE LA ORGANIZACIN, Cules son las habilidades que requiere desarrollar?
HABILIDADES COMUNICATIVAS, MANEJO DE LAS EMOCIONES
5. Evaluando el CLIMA ORGANIZACIONAL que usted percibe Cules son las actitudes que considera debe aprender para
optimizarlo? TRABAJO EN EQUIPO, MANEJO DEL TIEMPO
6. De acuerdo con los CAMBIOS EN EL ENTORNO DE LA ORGANIZACIN Cules son los nuevos conocimientos / habilidades /
actitudes que debe aprender para estar a la altura de las expectativas del mercado? DOMINIO DE LAS TIC, SERVICIO AL
CLIENTE INTERNO Y EXTERNO,ETIQUETA Y PROTOCOLO
7. Analizando las COMPETENCIAS TCNICAS que pide el perfil de su cargo Cules considera son los conocimientos y
habilidades que requiere fortalecer para mejorar su desempeo? CONOCIMIENTOS CONTABLES, TRIBUTARIOS, SOFTWARE
CONTABLES
8. Analizando las COMPETENCIAS PERSONALES que pide el perfil de su cargo Cules considera son los conocimientos,
habilidades y actitudes que requiere mejorar el servicio que presta en su cargo? ACTITUD RESILIENTE, TOLERANCIA AL
TRABAJO BAJO PRESION, EMPRENDIMIENTO Y MENTE ABIERTA A LOS CAMBIOS QUE SE GENEREN PROPIOS DE LA
NATURALEZA DEL CARGO
9. De acuerdo con los PROCESOS, TAREAS O RESPONSABILIDADES a su cargo, cmo considera que puede optimizar el tiempo
de ejecucin? REALIZANDO UNA PLAENACION ESTRATEGICA EN TODOS LOS PROCESOS Y TAREAS DIARIAS CON EL FIN DE
PRIORIZAR GERARQUICAMENTE LAS ACTIVIDADES QUE LE COMPETEN A ESTE CARGO
10. De acuerdo con la ltima EVALUACION DE DESEMPEO, Qu conocimientos, habilidades y actitudes recomend su jefe
puede fortalecer para lograr los objetivos trazados? CONTABILIAD AVANZADA, SOFTWARE CONTABLES Y CUMPLIMIENTO DE
HORARIO
11. Quin considera es la persona ms apta para transmitirle el conocimiento requerido:
a. Una persona de la organizacin
b. Una persona externa de la organizacin
c. Una combinacin de ambas X
12. Qu tipo de formacin requiere para obtener las habilidades y conocimientos anteriores:
a. Presencial
b. Virtual
c. Combinada X
13. De qu forma adquiere ms fcilmente los conocimientos, habilidades y actitudes que requiere para mejorar el desempeo
de su cargo: (puede marcar hasta dos opciones)
a. Por si mismo X
b. En reuniones grupales X
c. Experimentando lo aprendido