La CTS asume la calidad de beneficio social que tiene como propsito fundamental la

previsin de las contingencias que origina el cese de la relacin laboral y la consecuente

prdida de ingresos en la vida del trabajador y su familia. Este se devenga desde el primer
mes de iniciado el vnculo laboral, se deposita semestralmente en una institucin bancaria
o financiera elegida por el trabajador.
Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin. Asimismo, la CTS que se
devengue al cese del trabajador por perodo menor a un (1) semestre le ser pagada
directamente por el empleador, dentro de las 48 horas. La remuneracin computable ser
la vigente a la fecha del cese.
La CTS est exonerado a los tributos y aportaciones de ley, esto es: Impuesto a la Renta
de Quinta Categora, Seguro Social de Salud, Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, Sistema Nacional de Pensiones y Sistema Privado de Pensiones.
Trabajadores con Derecho CTS:
Jornada Mnima de Trabajo: los trabajadores sujetos al rgimen laboral privada que
cumplan, en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas semanal dividida entre 6 o
5 das, segn corresponda. Si la jornada semanal es inferior a 5 das se considerar
cumplido el requisito, cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mnimo.1
Igualmente aplica para aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio
privado, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la determinacin de
la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial. Tal es el
caso de los trabajadores de construccin civil, agrarios, artistas, pescadores, del hogar,
entre otros, los cuales se rigen por su propia normatividad.
Convenio de la CTS
Como sabemos el empleador tiene la obligacin de efectuar los depsitos semestralmente,
excepto que hubiesen suscrito con sus trabajadores en convenios de remuneracin integral
anual que incluyan este beneficio.2
Trabajadores excluidos de la CTS
Los trabajadores que no tienen derecho a este beneficio, son los que perciben 30% o
ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.3
Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.
Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada inferior a 4 horas
diarias.
los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por Tiempo
de Servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar, etc.; puesto que, se rigen por sus propias normas, las cuales podrn tener
derecho o no a este beneficio social.
En el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS, puesto que, se rigen
por las normas especiales, y slo perciben 15 remuneraciones diarias por cada ao de
servicios
Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneracin integral anual
que incluya a este beneficio, no tendrn derecho a percibir la CTS en las fechas

1
Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR y artculo 3 del Decreto Supremo N 004-97-TR).
2
Artculo 8 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
3
Artculo 6 del Decreto Supremo N 001-97-TR y artculo 23 del Decreto Supremo N 004-97-TR).
sealadas para su percepcin; puesto que, estos trabajadores la percibirn de acuerdo
con el convenio suscrito.
Tiempo De Servicio Computable
El trabajador tendr derecho a recibir CTS por el tiempo que haya prestado sus servicios
en el Per o en el extranjero. Para estos efectos, el tiempo de servicios prestado en el
extranjero es computable siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con
el empleador que lo contrat en el Per.
En tal sentido, por excepcin tambin son computables:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se
computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31
de octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido.4

La Remuneracin

El trabajador como contraprestacin de sus servicios por el empleador debe percibir una
remuneracin que se establece conforme lo hayan pactado las partes: en dinero o en
especie.

Remuneracin Computable
Se considera computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada
en dinero o en especie por el empleador.

Determinacin de la Remuneracin Computable

La remuneracin computable para establecer la CTS de los trabajadores empleados y
obreros, se determina en base al sueldo o 30 pagos que perciba el trabajador segn el caso,
en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente. La remuneracin vigente a
la fecha de cada depsito, comprende asimismo el sexto de las gratificaciones percibidas
durante el ltimo ao.
El depsito se debe efectuar a ms tardar el 15 de mayo, se tomar como base la
remuneracin que haya percibido el trabajador en el mes de abril, adems, de los
conceptos remunerativos que trataremos a continuacin.
Remuneracin Principal Imprecisa
En el caso de comisionistas, destajeros y, en general, de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis (6) meses, la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.

4
(Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR).
Remuneraciones Complementarias de Naturaleza Variable o Imprecisa
En principio, consideramos remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros
motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las
ha percibido cuando menos 3 meses en cada perodo de 6, a efectos de los depsitos. Para
su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su
resultado se divide entre 6. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo
anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a 6 meses.
Remuneraciones Peridicas
Semestralmente se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad.
Por un perodo mayor se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo
de lo percibido en el semestre respectivo.
Superiores a 1 ao, no son computables.
Fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la
remuneracin computable sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando
menos 3 meses en cada perodo de 6.
Remuneracin en Especie
Se remunera el pago pactado de las partes con bienes por prestacin de servicio del
trabajador, o por el valor del mercado y su importe se consignar en el libro de planillas
y boletas de pago.
Alimentacin Principal en Especie
Se valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas y
boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el
Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, con o sin
rendicin de cuenta, ingresa al clculo de la CTS. 5
El refrigero que no constituye alimentacin principal, no ser considerado como
remuneracin para ningn efecto legal.
6.7.2 Concesionarios
Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios, u otras
formas que no impliquen pago en efectivo, se considerar el valor que tenga en el ltimo
da laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito correspondiente. El
valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador
acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio consignndose en el libro de
planillas y boletas de pago.
7. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
No se consideran remuneraciones computables para el clculo de la CTS los conceptos
siguientes:

5
El Decreto Supremo N 006-2005-TR de fecha 02 de setiembre de 2005, se modific el
artculo 5 del Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) -
Decreto Supremo N 004-97-TR; quedando establecido lo siguiente:
Artculo 5.- La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en
especie, de conformidad con el Artculo 12 de la ley, con o sin rendicin de cuenta,
ingresa al clculo de la compensacin por tiempo de servicios. El refrigero que no
constituye alimentacin principal, conforme el Artculo 12 de la Ley, no ser
considerado como remuneracin para ningn efecto legal.
 a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulos de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociacin colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de
su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) El refrigerio que no constituya alimentacin principal (alimentacin que no
constituya desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da que lo sustituya, cena o
comida)
k) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su Ley N28051, o cuando se derive de mandato legal.
l) No es computable el incremento del 10.23% por concepto de afiliacin del
trabajador al Sistema Privado de Pensiones, esto es, con anterioridad al 19 de julio
de 1995.
Los conceptos no remunerativos antes mencionados debern tambin ser incluidos en el
libro de planillas. 6
8. DEPSITOS SEMESTRALES DE LA CTS
Los depsitos pueden efectuarse en las empresas del sistema financiero: bancarias,
financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas rurales de ahorro y crdito, as
como en las cooperativas de ahorro y crdito. El trabajador tiene el derecho de elegir la
entidad donde quiere que su dinero sea depositado.
8.1 Comunicacin del Depositario Elegido
El trabajador que ingrese a prestar servicios debe comunicar a su empleador por escrito y
bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que
deber efectuarse el depsito.

6
Artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97-TR
Si el trabajador no cumple con esta obligacin, el empleador efectuar el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley.
8.2 Oportunidad del Depsito
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos
dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril
y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
8.2. Depsitos de Periodicidad Mensual
Hace unos aos atrs, recordaremos que el rgimen de depsitos semestrales de la CTS
fue temporalmente sustituido por uno que ordenaba depsitos de periodicidad mensual
(8.33% sobre la remuneracin computable percibida en el mes).
Por ltimo, ampliada por el Decreto de Urgencia N 024-2003 hasta el 31 de octubre de
2004, fecha en la cual finaliz dicho rgimen de depsitos mensuales; regresando a partir
del 01 de noviembre de 2004 al sistema de depsitos semestrales, que actualmente nos
rige.
9. LIQUIDACIN Y CONSTANCIA DE DEPSITOS DE LA CTS
El empleador deber entregar a cada trabajador dentro de los 5 das hbiles siguientes de
efectuado el depsito en la entidad bancaria o financiera elegida por el trabajador, una
liquidacin debidamente firmada, que contenga cuando menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra seal otorgada por el depositario que indique que se ha
efectuado el depsito.
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
d) Informacin detallada de la remuneracin computable.
e) Perodo de servicios que se cancela.
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
9.1 Informacin del Depositario
El depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo
saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de quince (15) das
calendario de efectuado ste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador
lo lleva a cabo.
9.2 Observacin de la Liquidacin
El trabajador sino se siente conforme con la liquidacin podr observarla por escrito a la
Autoridad Administrativa de Trabajo., debiendo el empleador proceder a su revisin en
el plazo mximo de tres (3) das tiles de recibida la observacin, comunicando el
resultado por escrito al trabajado.
INCUMPLIMIENTO DE LOS DEPSITOS DE CTS
Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin. Pero los depsitos
insuficientes o diminutos, en cuyo caso el empleador deber abonar los intereses que
hubiera generado el depsito de haberse hecho oportunamente y asumir la diferencia de
cambio si la hubiera.
Los montos que se depositen en exceso se imputarn al siguiente depsito, no
constituyendo precedente para los que se practiquen en el futuro, salvo convenio o
decisin unilateral del empleador que expresamente lo incluyan.
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de CTS,
debe depositarse sin intereses, dentro de los quince (15) das naturales posteriores a la
fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin
colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la
decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la
negociacin colectiva que seale la ley, segn corresponda.7
11. INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD DE LA CTS
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo
por alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono slo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive; asimismo, en el caso de la asignacin provisional
por despido nulo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Por lo cual, consideramos que para l slo efecto de los depsitos en concepto de
compensacin debe aplicarse el porcentaje del 50%, por originarse en una norma especial,
siendo el 60% de empleo en los dems casos. En todo caso, el alimentista que logre el
embargo de los depsitos por CTS del trabajador obligado percibir dicho monto al cese
de ste.8
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado
y los depsitos que efecte. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente
por el juzgado al depositario.
CTS EN CALIDAD DE GARANTA - PRSTAMOS
La Compensacin por el Tiempo de Servicios devengada al 31 de diciembre de 1990, as
como los depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios y sus intereses slo
pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto
de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera producida
por su empleador, siempre que no excedan en conjunto del 50% del beneficio.
Igualmente, pueden garantizar los prstamos y sus intereses otorgados al trabajador por
las Cooperativas de Ahorro y Crdito a que pertenece siempre que en conjunto no exceda
del lmite establecido en el prrafo anterior.
En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los Depsitos CTS y sus
intereses, el empleador lo comunicar al depositario acompaando copia del documento
que acredite la garanta, para efectos del control respectivo.
Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los prstamos y sus intereses hasta con
el 50% de la Compensacin por Tiempo de Servicios depositada y sus intereses.
Cualquier exceso es de cargo del depositario.
En caso que el trabajador haya sido demandado por alimentos, la suma embargada ser
computada independientemente de los conceptos antes sealados.9
13. POSIBILIDAD DE DISPONER DE LOS FONDOS DE LA CTS
La Ley N 29352 en el ao 2009 estableci la libre disponibilidad temporal y
posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios de acuerdo
a lo siguiente:
Se poda disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los depsitos por
CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre de 2009.

De los depsitos efectuados en mayo de 2010, poda disponerse hasta del 40% y
en noviembre se dispona hasta del 30%.
AO DISPOSICIN DE CTS 2011 en adelante:

7
Base Legal: Artculos 21 y 31 del Decreto Supremo N 001-97-TR y artculo 9 del Decreto Supremo
N 004-97-TR.
8
Existe discrepancia en los porcentajes mximos sobre los cuales puede proceder el embargo, puesto que
el TUO del Decreto Legislativo N 650 lo determina en 50%, mientras que el artculo 648 del Cdigo
Procesal Civil seala el 60% del total de los ingresos.
9
Base Legal: Artculo 40 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de sus cuentas
individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios, solo del setenta por ciento (70%)
del excedente de seis (6) remuneraciones brutas mensuales.
A partir de mayo del 2011, los empleadores debern comunicar a las instituciones y estas
verificar que el monto total que mantienen los trabajadores en sus cuentas individuales de
depsito de CTS supere las seis (6) remuneraciones mensuales brutas establecidas, caso
contrario los trabajadores no podrn disponer de suma alguna.10
13.1. Obligacin del empleador de informar al banco respecto de las remuneraciones de
sus trabajadores
Al 30 de abril de 2011, los empleadores debern comunicar obligatoriamente a las
entidades donde se encuentra depositada la CTS de sus trabajadores, el importe de las seis
ltimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador. No efectuar dicha
informacin implicara una infraccin leve conforme al reglamento de Inspeccin
laboral.11
Se puede entender que las 6 remuneraciones a informar al banco incluyen el mes de abril
y octubre segn corresponda, pues son precisamente los meses a tomar en cuenta para los
respectivos depsitos de CTS. Las entidades depositarias de la CTS realizarn el clculo
del monto intangible, tomando en cuenta la informacin proporcionada por el empleador.
13.2 Plazo para informar a los bancos el importe de las seis ltimas remuneraciones
La comunicacin de los empleadores a las entidades depositarias de la CTS se efectuar
obligatoriamente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao.

10
Artculo 3 de la Ley N 29352
11
Artculo 4 de la Ley N 29352
Uso de La CTS para la adquisicin de Viviendas o Terrenos
El trabajador podr utilizar, de forma excepcional y por nica vez hasta el 80% del total
de la CTS e intereses, destinndolo a la adquisicin, construccin, mejoramiento de
vivienda o adquisicin de terreno que se efecte, a su eleccin, en el marco de los
programas Techo Propio, MIVIVIENDA y cualquier otro promovido por el Ministerio
de Vivienda, Construccin y Saneamiento, en el marco del Plan Nacional de Vivienda
"Vivienda para Todos", u otro plan que sea directamente promovido por el Sector
Privado, o para la adquisicin de terrenos.12El Monto Mximo Disponible es hasta el
ochenta por ciento (80%) del saldo total acumulado (CTS) ms sus intereses, a la fecha
en que se disponga la liberacin de dichos fondos, de conformidad con el presente
Reglamento. Esta bonificacin es de aplicacin exclusiva para los trabajadores del sector
privado.
Monto Mximo Disponible
El trabajador podr utilizar en forma excepcional y por nica vez, hasta el ochenta por
ciento (80%) del saldo total acumulado de su Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) ms sus intereses, a la fecha en que se disponga la liberacin de dichos fondos. El
porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre
disposicin13 y el treinta por ciento (30%) excepcional y por nica vez regulado en la Ley
N 28461. En los casos en que la Compensacin por Tiempo de Servicios se encuentre
afecta a embargo o retencin, decretados por el Poder Judicial o contenidos en acuerdos
conciliatorios extrajudiciales, destinados a la atencin de obligaciones de naturaleza
alimentaria, y/o a cualquier otra afectacin en garantas permitidas por Ley, stas sern
respetadas, y se consideran para el cmputo de la CTS que puede ser dispuesta hasta el
ochenta por ciento (80%) del total de la CTS acumulada.
Etapa de Consulta
Previo al inicio de cualquier trmite, el trabajador deber acudir a la institucin
depositaria de su CTS a fin de que la misma emita una constancia que permita conocer el
importe de su CTS disponible.
Responsabilidad del Trabajador
Es de entera responsabilidad del trabajador la disposicin de la CTS, la que deber
destinarse a los fines previstos en la Ley N 28461 y su Reglamento.
Modalidades
El trabajador podr destinar hasta el monto mximo disponible de su Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS) para:
Adquisicin de vivienda.
Construccin de vivienda.
Mejoramiento de vivienda
Adquisicin de terreno, para la construccin de una vivienda.
Cabe indicar, que en el supuesto que el trabajador no haga uso efectivo de su CTS bajo
alguna de las modalidades previstas, y estos fondos los usurpe alguna empresa del
Sistema Financiero Nacional, se deber devolver dicho importe ms sus intereses a la
cuenta de la institucin depositaria de la CTS elegida por el trabajador.
Adquisicin de Vivienda
Es la adquisicin de vivienda nica a ttulo oneroso dentro de alguno de los programas
de vivienda promovidos por el Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento y
que forman parte del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector privado, acreditada con
el Certificado Negativo de Propiedad del Registro de Predios.
Construccin De Vivienda
12
Ley N 28461
13
artculo 41 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
Entindase por construccin de vivienda, la modalidad a travs de la cual el trabajador
construir en terreno urbano una vivienda.
Mejoramiento de vivienda
Entindase por mejoramiento de vivienda las obras de remodelacin, ampliacin,
modificacin, reparacin, refaccin, acondicionamiento o puesta en valor de la vivienda
nica, que requieran de Licencia de Obra respectiva, conforme a la Ley de la materia.
Adquisicin de terreno
Entindase por tal aquella adquisicin de terreno urbano, debidamente independizado, a
ttulo oneroso a travs de la cual el trabajador se har propietario del terreno para la
construccin de una vivienda nica.
Traslado de la CTS de una Institucin Depositaria a otra
En los casos en que el trabajador requiera de un crdito para optar por cualquiera de las
modalidades antes sealadas, a su libre eleccin podr disponer el traslado de su cuenta
de CTS de la institucin depositaria original a la que el trabajador designe como nueva
depositaria, la misma que puede coincidir con aquella que le otorgue el crdito, a fin de
facilitar las operaciones de transferencia de fondos.
Devolucin de CTS
En el supuesto que el trabajador no haga uso efectivo de su CTS bajo alguna de las
modalidades antes previstas, y estos fondos los mantenga alguna empresa del Sistema
Financiero Nacional, se deber devolver dicho importe ms sus intereses a la cuenta de
la institucin depositaria de la CTS elegida por el trabajador.
Pago de la cts al cese del trabajador
Con excepcin del caso de retiro autorizado, la CTS y sus intereses slo ser pagada al
trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su cese; para estos efectos, la entidad
financiera deber entregar la CTS al trabajador mediante dinero en efectivo o cheque de
gerencia, a eleccin de ste o de quien lo represente conforme a las disposiciones
pertinentes. El depositario no podr bajo ningn sistema o modalidad retener la CTS una
vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Certificacin del Cese por el Empleador
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al pago
de la CTS a solicitud del trabajador quien acompaar la certificacin del empleador en
la que se acredita el cese. El empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro
de las 48 horas de producido el cese.
Certificacin del Cese por el Ministerio de Trabajo
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por
sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento
de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que,
acreditado el cese, la Autoridad Inspectora de Trabajo, sustituyndose en el empleador,
extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.
Compensacin de sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores
Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese, por los conceptos
de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera producida
por su empleador, se descontarn, en primer lugar, de las sumas que tenga que abonar
directamente el empleador por este beneficio; en segundo lugar, de la Compensacin por
Tiempo de Servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990 que pudiera mantener en su
poder el empleador y el saldo, si lo hubiere, le ser abonado por el depositario con cargo
a la Compensacin por Tiempo de Servicios del trabajador y sus intereses, a cuyo efecto
en la constancia respectiva el empleador especificar la suma que le ser entregada
directamente por el depositario. Se proceder en la misma forma y en caso de existir saldo
pendiente el empleador .
Retencin Indebida
Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso, cobrara cantidades distintas
de las especficamente previstas (prstamos, adelantos de remuneracin, venta o
suministro de mercadera producida por su empleador) pagar al trabajador por concepto
de indemnizacin por el dao sufrido por ste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de
los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retencin o cobros
indebidos.
Devolucin de la casa-habitacin por el trabajador
El trabajador en tal caso slo podr retirar el depsito de la CTS y sus intereses a la
devolucin de la casa-habitacin, previo resarcimiento al empleador de las costas que se
hubieren originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para obtener la
recuperacin del inmueble. Quedan incluidos los familiares y dependientes del trabajador
que habiten con l.

Retencin por falta grave que origina perjuicio al empleador

Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la CTS y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a
las resultas del juicio que promueva el empleador. Cuando el empleador tenga la calidad
de depositario, efectuar directamente la retencin. La accin legal de daos y perjuicios
deber interponerse dentro de los treinta (30) das naturales de producido el cese ante el
Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo,
debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial.
Esta accin no perjudica a la accin penal que pudiera corresponder. Vencido el plazo en
mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho del empleador y el trabajador
podr disponer de su CTS e intereses. Si el empleador no presentase la demanda dentro
del plazo indicado, quedar obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de los das en
que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, as como de entregar la certificacin
de cese de la relacin laboral.
Caso de fallecimiento del trabajador
El empleador, entregar al depositario el importe de la compensacin que hubiera tenido
que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado
conocimiento del deceso. En tal sentido, el depositario proceder de la siguiente forma:
A solicitud de parte, entregar, sin dilacin ni responsabilidad alguna al cnyuge
suprstite o al conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil, que acredite
su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y sus intereses, del
trabajador fallecido; excepto tratndose del rgimen de separacin de patrimonios a que
se refiere el artculo 327 del Cdigo Civil, en cuyo caso el trabajador interesado
comunicar de tal hecho a su empleador acompaando la documentacin sustentadora. El
empleador expedir la constancia correspondiente y la entregar al depositario o la
declaratoria de herederos. Si hubieran hijos menores de edad, se quedar retenida hasta
que el menor cumpla la mayora de edad en cuyo caso se abrir una cuenta separada a
nombre del menor donde se depositar su cuota 14

14
El artculo 46 del Cdigo Civil.
Incumplimiento del trabajador : Cuando el empleador no cumpla con efectuar el pago de
la CTS o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito y en
caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las
responsabilidades en que pueda incurrir. Si el trabajador al momento que se extingue su
vnculo laboral o posteriormente recibe del empleador a ttulo de gracia, en forma pura,
simple e incondicional, alguna cantidad o pensin, stas se compensarn de aqullas que
la autoridad judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demanda
interpuesta por el trabajador. Para que proceda la compensacin debe constar
expresamente en documento de fecha cierta que la cantidad o pensin otorgada se efecte
conforme con lo establecido en el prrafo precedente, o en las normas correspondientes
del Cdigo Civil. Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador
como incentivo para renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su otorgamiento, no
son compensables de la liquidacin de beneficios sociales o de la que mande pagar la
autoridad judicial por el mismo concepto