Derecho laboral

Liquidacin de sueldos
 REMUNERACIONES
Segn el art. 103 de la Ley de Contratos de
Trabajo, remuneracin es la
contraprestacin que percibe el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo.
Para el trabajador la remuneracin es una
contraprestacin que recibe el trabajador por
poner a disposicin del empleador su fuerza
de trabajo.
Podemos decir que existen tres tipos:

Laboral: la que se obtiene en dinero, en especie, ordinarias,

extraordinarias, adicionales que surjan del Convenio
Colectivo de Trabajo; Fijas, variables pagadas por el
empleador directamente o a travs de terceros.
Previsional: se refiere a los aportes previsionales que
deben realizarse al Sistema nico de Seguridad Social y que
son un porcentaje fijo de las remuneraciones mencionadas
como laborales.
Impositiva: La remuneracin percibida tambin es base
para el calculo de impuestos.
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS

Son aquellos relacionados con la

cantidad y calidad de prestacin
laboral brindada por el empleado.
Sobre su valor el trabajador
deber efectuar aportes y el
empleador deber efectuar
contribuciones.
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Otras caractersticas incluyen:
Son embargables
Se toman en cuenta para el calculo de las
indemnizaciones.
Se computan para el promedio de las
remuneraciones variables.
Son imponibles al impuesto a las ganancias.
Dentro de los conceptos remunerativos
incluimos: Sueldo Bsico, Premios de Asistencia
y Puntualidad, Horas Extras, Licencias por
enfermedad, accidente, etc., Premios por
productividad, Comisiones, etc.
 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Son aquellos que pueden originarse en

ocasin o con motivo de la relacin
laboral pero son independientes de las
obligaciones reciprocas del contrato
laboral, pues no implican
estrictamente una ventaja patrimonial.
 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Caractersticas:
No generan aportes ni contribuciones, SAC
No son embargables (con algunas
excepciones) y no se computan para
indemnizaciones ni promedios variables.
Son imponibles al Impuesto a las ganancias de
la cuarta categora pero hay excepciones.
Incluyen: Indemnizaciones, compensaciones,
beneficios sociales, asignaciones familiares y
subsidios.
 CALCULO DE LAS REMUNERACIONES
En el primer caso, cabe considerar las horas trabajadas
por el empleado y de que tipo fueron (si fueron horas
normales, extras y/o nocturnas).
Siendo VH el valor por hora normal: (sueldo mensual /
hs. Mensuales)
Para calcular las horas normales: VH * Cantidad de Hs
Trabajadas.
Para calcular horas extras al 50%: VH * 1,5 * Hs.
Trabajadas en horario extra.
Para calcular horas extras al 100%: VH * 2 * Hs
trabajadas en horario de hs extras al 100%.
Para calcular horas nocturnas: VH * 0,13334 *
Cantidad de horas nocturnas.
 Ejemplo
Sueldo bsico 10.000
Antigedad 1.000
Horas extras 3.000
Sueldo bruto
Jubilacin 11%
Ley 19032 INSSJP 3%
Obra Social 3%
Sindicato 3%
 Algunas preguntas
Los viticos que se otorgan al personal en
relacin de dependencia estn alcanzados por
las cargas sociales?
En el caso en que cada cnyuge tenga su
trabajo, al nacer el hijo, quin cobra la
asignacin por nacimiento? La pueden cobrar
los dos? Qu documentacin tiene que
presentar el que la va a cobrar?