PROYECTOS ORGANIZACIONALES UNIDAD 5: RECURSOS HUMANOS

CUESTIONARIO TEORICO 2015

1) Explique brevemente las etapas del proceso de la planificacin de los recursos humanos.
2) La inversin en capacitacin en los empleados genera una perdida para la organizacin?
Por qu si? Por qu no? (investigue)
3) Cite al menos 5 derechos laborales que aparecer en el artculo 14 bis de la constitucin nacional.
Explquelos brevemente.
4) Puede un convenio colectivo de trabajo brindarle un da de descanso al trabajador aun cuando no este
contemplado en la ley de contrato de trabajo?
5) Las siguientes son las actividades que debe hacer un empleador al momento de contratar un empleado
nuevo.
1) Inscripcin en la AFIP: dar el alta al rgimen Nacional de la Seguridad Social como empleador desde la
pgina web de la Afip.
2) Contratar un seguro por Riesgos de Trabajo para todos los trabajadores. El empleador debe afiliarse a
una ART o auto asegurarse.
3) Contratar un seguro de vida para todos los trabajadores por igual con la misma aseguradora.
4) Encuadre sindical Inscripcin en el Sindicato de acuerdo a las actividades que se desarrollan en la
empresa.
5) Empadronamiento de la empresa en la obra social correspondiente a nuestra actividad.
6) Inscripcin en Mi Simplificacin Empleadores (AFIP)
Completar los datos del empleador.
Completar F931 (Declaracin Jurada de aportes y contribuciones) con la leyenda Sin empleados.
7) Contratacin de un servicio de medicina laboral privado.
8) Rubrica del libro de sueldos.
Responda:
a) Cundo debe darse de ALTA en la AFIP al trabajador? Qu sucede si no se le da de alta?
b) La ART es obligatoria? De que protege al trabajador? Quin incurre a la prdida: el trabajador, el
empleador o ambos?
c) El seguro de vida es obligatorio?
d) La afiliacin a un sindicato es obligatoria? Quin incurre a la prdida por su pago?
e) La obra social es optativa u obligatoria? Puedo cambiar de obra social? Puede un empleado tener ms
de una obra social?
f) Dnde se rubrica el libro de sueldos y jornales?
6) En el caso que una empresa terciarice un servicio. Quin es el responsable de darles el alta a los
trabajadores?
7) Qu planilla es obligatoria para los comercios con empleados?
8) Quin es el rgano de contralor en materia laboral?
9) Si se contrata a un empleado sin mediar la firma de un contrato, Existe algn tipo de contrato de trabajo?
10) Qu caracterstica tiene un contrato de plazo fijo? Puede hacerse un contrato a plazo fijo a 10 aos?
11) Un trabajador contratado a plazo fijo por dos meses se enferma, el empleador debe exclusivamente abonar
las remuneraciones hasta la fecha de vencimiento del contrato?
Una vez vencido este contrato, si el trabajador an no tiene alta mdica, tiene el empleador algn tipo de
responsabilidad o deuda ante el empleado?
12) El contrato de tiempo parcial, Tiene un lmite de horas? Si es si, Cuntas? Se puede hacer horas extras
durante la vigencia del mismo? Me deben pagar igual sueldo que a jornada completa?
13) En qu tipo de organizacin/emprendimiento usted empleara el contrato por temporada? Por qu?
14) Qu caractersticas tiene el contrato a prueba?
15) Existen tres caractersticas de una remuneracin: laboral, previsional e impositiva. Explquelas brevemente.
16) Diferencie los conceptos remunerativos de los no remunerativos.
17) Cules de estos conceptos que componen el sueldo son remunerativos y cuales son no remunerativos?
Compensaciones especiales
Sueldo Bsico
Presentismo
Horas Extras
Licencias por enfermedad, accidente, etc.
asignaciones familiares
Subsidios.
18) Periodo de embarazo. Cunto tiempo dura? Es una perdida para el empleador? La licencia la reciben
ambos conyugues.
19) La asignacin por nacimiento. La cobran ambos progenitores?
20) Qu es el periodo de excedencia?
21) Descansos laborales. Cules son los cuatro descansos contemplados en la ley?
22) Periodo de vacaciones. Cuntos das le corresponden a cada trabajador? De qu depende?
23) Un empleado tiene 21 das de vacaciones, debiendo regresar a trabajar el 8 de enero de 2014. Sabiendo que
en la mitad de sus vacaciones se encuentran los das feriados del 25 de diciembre de 2013 y 1 de enero de
2014, debe sumrsele dos (2) das ms a sus vacaciones, es decir, debe regresar el 10 de enero de 2011?
24) Una persona que entr a trabajar el 01/08/1983 y se est tomando las vacaciones en el mes de marzo de
2004 cuntos das de vacaciones tiene?
25) Qu sucede si una mujer embarazada renuncia al empleo?
26) Qu sucede si una mujer embarazada es despedida de su empleo durante el embarazo?
27) Requisitos de las suspensiones.
28) Qu hara usted como empleador/a si uno de los empleados incurre reiteradamente a llegadas tarde?
29) Exmenes mdicos. Cundo deben hacerse? Quin se hace responsable de su costo?
30) Qu es el preaviso? Con cunto tiempo debe preavisarse? Qu sucede si no se preavisa?
31) Integracin del mes de despido. Qu es?
32) Formas de extincin de un contrato laboral.
33) Cundo no se paga indemnizacin?
34) Cundo existen indemnizaciones agravadas?
35) Cundo se dice que existe empleo no registrado (en negro)? Por qu cree usted que existe? Qu medida
podra tomar el gobierno para aumentar la tasa de trabajo registrado?
36) Investigue al menos tres diferencias entre el trabajo registrado (en blanco) y no registrado (en negro).

37) De acuerdo a los videos vistos acerca de la realizacin de un curriculum vitae y el afrontar una entrevista
laboral.

a. Qu debera considerarse al momento de buscar un empleo?

b. Qu caractersticas debe tener un buen curriculum vitae? Y la carta de presentacin?
c. Qu aspectos debemos considerar al momento de tener una entrevista laboral?

38) Realice su propio CV considerando las caractersticas que cito anteriormente.

39) Realice una carta de presentacin para el mismo empleo.

40) Investigue: Qu es el CUIL? Es lo mismo que el CUIT? Usted tiene? Cmo lo podemos obtener?

41) Investigue QUE son las asignaciones familiares, CUALES se ofrecen en nuestro pas, los REQUISITOS para
acceder a ellas y cual es el monto actual al que ascienden (busque en la pgina del ANSES)

Seguimos repasando

1) Mencione cinco derechos que la constitucin nacional le otorgar a los trabajadores.

2) Con cunto tiempo de anticipacin debe ingresarse los datos al sistema Mi Simplificacin?
3) Quin rubrica el libro de Sueldos y Jornales?
4) Cunto dura el periodo de prueba de un empleado?
5) Debemos inscribirlo en la AFIP al empleado en periodo de prueba?
6) Se puede emplear a un familiar directo? (hijo, cnyuge?)
7) Quin fija el salario bsico de un trabajador?
8) Cul es la diferencia entre sueldo bruto y el sueldo de bolsillo?
9) Mencione tres requisitos que deben cumplirse para anotarse como empleador en la AFIP.
10) Puede un monotributista tener empleados en relacin de dependencia?
11) Una persona que tiene un comercio, tiene los derechos de la ley de contrato de trabajo?
Complete estas oraciones
1) La ____________ de _____________ de trabajo se refiere al trabajo en relacin de dependencia.
2) El principio de _______________________ dice que ningn trabajador puede renunciar a los
derechos que otorga la ley.
3) La _______ cubre al trabajador en caso de accidente en el lugar del trabajo.
4) Es obligatoria la inscripcin de un trabajador en la _________ antes de que inicie su actividad laboral.
5) La declaracin jurada de Seguridad Social se conoce como ____________________.
6) Si lo desea, el trabajador puede afiliarse a un __________________.
7) En el contrato de tiempo parcial, no se pueden hacer ________ ________________.
8) El periodo de prueba no puede extender a ms de ______________________.
9) No puede existir pluri_________________ ante el pluriempleo.
10) Todo comercio con empleados debe exhibir una ____________ ______________.
EJERCITACION PRCTICA

Ejercicio 1: La empresa SS S.A. cuenta con 3 empleados en relacin de dependencia. Estos son los datos:

Nombre Jesica Flores Karina Torres Maria Villagra

Bsico 1.400 1.000 3.000
Hs. Extras al 50% 16 20 20
Hs. Extras al 100% 3 10 10

Se indica ART $ 2 (fijo) + 1 %

Liquide el sueldo de cada empleado e indique:

a. Conceptos remunerativos que se le pagan
b. Retenciones.
c. Sueldo de bolsillo
d. Cargas sociales totales (aportes totales, contribuciones totales y Art)

Ejercicio 2: Calculo de las vacaciones

Vacaciones: S. Bruto / 25 x das de vacaciones

a) Liquide el sueldo del mes de enero del siguiente empleado:

Perez Alberto 1 ao de antigedad Sueldo bruto: $1000 No realiza horas extras.

Calcule las cargas sociales totales sabiendo que ART: $2 fijo + 1%

b) Liquide el sueldo del mes de febrero de 2014 del siguiente empleado:

Francisco Muoz ingreso a trabajar: 01/02/2006 Sueldo bruto: $1200 - No realiza hs extras.

Calcule las cargas sociales totales sabiendo que ART: $2 fijo + 1%

Ejercicio 3: SAC (Sueldo anual complementario)

SAC = Mejor sueldo (bruto) del semestre / 2

Si trabajo menos das al semestre Clculo proporcional

SAC proporcional = Mejor sueldo (bruto) del semestre / 180 (das) * Das trabajados en el semestre.

A) Datos del empleado: Maria Lpez

Sueldo bsico: $1.000

Comisiones recibidas mensualmente:

Enero: $200
Febrero: $210
Marzo: $190
Abril: $320
Mayo: $400
Junio: $330

Liquide el sueldo y el aguinaldo en el mes de julio.

B) Datos del empleado: Nora Gmez

Sueldo bsico $1200,00 Fecha de ingreso: 16/04/14

Comisiones recibidas:
Abril: $125,00 (trabaja 15 das)
Mayo: $280,00 (trabaja 30 das)
Junio: $240,00 (trabaja 30 das)
Total de das trabajados: 75.

Ejercicio 4: Asignaciones familiares

Datos del empleado:

Mariano Lanes Bsico: $ 10.000 - 1 hijo Esposa: ama de casa (no registrada).

Respuestas: C. Remunerativos: $10.000 C. No rem. (de acuerdo a tabla) $132

Aclaracin: Al determinar las contribuciones patronales, el empleador restar el pago de las asignaciones
familiares (10.000*23% - 132) debido a que las mismas no son una prdida para el mismo.
 ASIGNACIONES FAMILIARES
http://www.anses.gob.ar/trabajadores/asignaciones-familiares-trabajadores/montos-vigentes-334

Montos vigentes para las asignaciones familiares percibidas desde 01/06/2014 hasta
09/2014 inclusive

ACLARACIN: Entindase por IGF - Ingreso Grupo Familiar a la suma de las remuneraciones de los trabajadores en relacin de
dependencia registrados mas la Asignacin Familiar por Maternidad/Maternidad Down en caso de corresponder excluyendo las
horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo ms las rentas de referencia para trabajadores autnomos,
monotributistas y servicio domstico ms los haberes de jubilacin y pensin ms el monto de la Prestacin por Desempleo ms
Planes Sociales ms las sumas originadas en Prestaciones Contributivas y/o No Contributivas de cualquier ndole.

La percepcin de ingresos por todo concepto de un importe superior a Pesos Quince Mil ($ 15.000.-) por parte de al menos uno de
los integrantes del grupo familiar, excluye del cobro de asignaciones familiares al grupo familiar completo.

Valor General: Todo el pas a excepcin de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.

Zona 1: Provincias de La Pampa, Ro Negro y Neuqun; en los Departamentos Bermejo, Ramn Lista y Matacos en Formosa;
Departamento Las Heras (Distrito Las Cuevas); Departamento Lujn de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche,
Perdriel, Las Compuertas); Departamento Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata, San Jos, Anchoris); Departamento Tunuyn
(Distrito Los Arboles, Los Chacayes, Campo de Los Andes); Departamento San Carlos (Distrito Pareditas); Departamento San
Rafael (Distrito Cuadro Venegas); Departamento Malarge (Distritos Malarge, Ro Grande, Ro Barrancas, Agua Escondida);
Departamento Maip (Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las Barrancas); Departamento Rivadavia (Distritos El Mirador,
Los Campamentos, Los Arboles, Reduccin, Medrano) en Mendoza; Orn (excepto la ciudad de San Ramn de la Nueva Orn y su
ejido urbano) en Salta.

Zona 2: Provincia de Chubut.

Zona 3: Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera) en Catamarca; Departamentos Cochinoca, Humahuaca,
Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi en Jujuy; Departamentos Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y Gral. San Martn
(excepto la ciudad de Tartagal y su jido urbano) en Salta.

Zona 4: Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur.