UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS

FACULDADE DE PSICOLOGIA

PSICOLOGIA DAS ORGANIZAES II

NOME DO ALUNO (S): Quezia Amaral Silva Teixeira e Rayanna Frank

Atividade Final

Este relatrio objetiva relatar a palestra ministrada pela psicloga Ndia Santos
Freitas acerca da sua trajetria profissional e de sua dissertao de mestrado referente a
Anlise psicodinmica do adoecimento relacionado ao trabalho em uma empresa do polo
industrial de Manaus no ano de 2016.

A psicloga relatou que atuou, como estagiria e posteriormente como psicloga

em empresas do Polo privado de Manaus e, que, apesar de estar inserida numa rea mais
trabalhista, o estudo da psicologia levou-a a olhar o sujeito como um trabalhador e no
como um colaborador. Devido a esse olhar, sua postura profissional delineou-se
naturalmente para o vis da sade do trabalhador.

Dentro das organizaes, os profissionais de Psicologia enfrentam uma batalha

diria para exercerem suas funes sem arcar com os trabalhos de outras reas e para
aplicarem seu conhecimento acadmico na prtica sem a interveno negativa da
empresa. Ndia relata que no mbito Organizacional, o psiclogo visto como
profissional de Recursos Humanos, submisso aos interesses capitalistas da empresa e
sendo levado a adequar-se a cultura da mesma, o que o leva a ter seu trabalho restrito as
normas que tem cumprir e aos objetivos da empresa. Essa submisso da Psicologia a
princpios divergentes do que se prope pode gerar um conflito interno nos profissionais
advindos de formao acadmica crtica e clnica, causando sofrimento.

Estudar psicologia olhar o sujeito. E qual o papel do psiclogo organizacional

diante desta afirmao? O psiclogo organizacional tem o papel de fazer o colaborador
ser visto como um trabalhador, ouvi-lo, ampar-lo e dar voz ao mesmo (que o
conceito de Clnica do Trabalho), mediando o dilogo entre ele e a empresa,
promovendo equilbrio entre eles e a promoo do bem estar do trabalhador e de sua
sade. Para algumas organizaes, a ideia de escutar o trabalhador uma utopia, pois h
um estigma consolidado de que o mesmo preguioso, desonesto, oportunista, etc.
Assim, ocorre a desvalorizao da fala do trabalhador e por consequncia, h a
naturalizao do sofrimento, a rotulao e a excluso do mesmo.
No entanto, para a Psicologia, a fala promotora de sade. A rotina fabril e
administrativa (englobando desde o cho de fbrica at os supervisores) pode ser
maante para alguns profissionais e ter a oportunidade de serem escutados pode evitar o
adoecimento e proporcionar uma melhora no desempenho do trabalhador.
O ser humano funciona de forma integral e conectada, onde sua sade mental e
emocional est intrinsecamente ligada a sade fsica, ambas influenciando-se
mutuamente. O corpo somatiza os sofrimentos fsicos e externaliza atravs de doenas,
por isso faz-se necessrio um trabalho de preveno ao adoecimento mental e emocional
dos trabalhadores.
Segundo Ndia, muitas vezes dentro das organizaes o sofrimento comea no
fsico, atravs do desgaste do corpo ao realizar atividades repetitivas rotineiramente,
mas no reconhecido que o incio deste desgaste deu-se no ambiente de trabalho. Isso
ocorre devido ao trabalhador no ser visto como sujeito para alm das ideias pr-
concebidas sobre ele.
A globalizao, o aumento do consumismo e os avanos tecnolgicos ocorridos
de forma natural impactaram diretamente o mercado de trabalho e o trabalho em si,
eliminando postos de trabalho, substituindo trabalhadores de forma eficaz e levando a
uma busca interminvel pelo produto melhor, mais eficiente e mais moderno. A premissas
que sustentam o mercado alteraram-se e para que uma empresa sobreviva nos dias atuais
deve focar-se na sustentabilidade do negcio e na sobrevivncia do negcio. Todas estas
alteraes levam a fazer mais, melhor, mais rpido, e com sustentabilidade, gerando
um crescimento desenfreado que no proporciona a reflexo e promove a reduo da
subjetividade do sujeito.

Alm disso, o Brasil vem passando por um crise econmica que reflete
diretamente no mercado de trabalho: diversas empresas fechando, trabalhadores sendo
dispensados, selees de empregos cada vez mais exigentes, etc. E as consequncias da
crise afetam, tambm, aqueles que esto empregados, pois o medo da perda eminente
e as consequncias psicolgicas/fisiolgicas tambm, o que tem levado os profissionais
a se submeterem a diversas violaes trabalhistas apenas para terem a garantia de que
no perdero seus empregos (que chamado de flexibilizao do trabalho). De acordo
com a psicloga Ndia Santos, o nmero de casos relacionados ao CID F vem
aumentando. Tambm comum relato de trabalhadores que sofrem de DORT - Doenas
Osteoarticulares Relacionadas ao Trabalho.
O psiclogo organizacional e do trabalho enfrenta diversos desafios para
desenvolver uma atuao comprometida com a qualidade de vida do trabalhador. O
primeiro que, muitos deles, acabam por ocupar cargo de gesto, sendo levados a um
distanciamento que causa uma viso mais genrica. O segundo que muitos passam a
acreditar e seguir a poltica da empresa, internalizando-a sem refletir criticamente sobre,
alterando assim a sua prpria identidade enquanto profissional promotor da sade, sujeito
crtico e pesquisador social dos processos sociais macro e micro. Faz-se necessrio resistir
s presses e no alienar-se. O terceiro a resistncia encontrada por parte dos gestores
em relao as implantaes de mudanas propostas pelo profissional que os leva a
colocarem empecilhos no desenvolvimento das estratgias criadas pelo psiclogo.

O psiclogo organizacional e do trabalho deve subverter e resistir ao modelo

capitalista desumano, a inrcia dentro de si, ao comportamento conformado dos
trabalhadores, aos valores e vises destorcidos da subjetividade humana e a falta de
empatia de quem ocupa dos cargos de liderana.