DERECHO DEL TRABAJO I

SALARIO

M.A. Sara Eugenia Gmez Pea

 Definicin de salario
Es la retribucin que el patrono tiene que pagar al
trabajador, como contraprestacin al servicio
recibido
El salario es la fuente nica o por lo menos
principal de vida para el obrero, por lo que
tiene un carcter alimenticio que
constantemente le ha reconocido la doctrina y
la legislacin, ya que constituye el ingreso por
el cual el trabajador satisface las necesidades
alimenticias de l y su familia. Art. 88 CT
 Funciones del salario
Para el trabajador: constituye su nico
sustento o medio de vida
Para la gerencia empresarial: representan un
costo ms
Para los departamentos de produccin o de
relaciones laborales de una empresa:
funciona como incentivo o premio al
rendimiento del trabajador.
 Integracin del salario
Forman parte del salario:
Salario ordinario: es la cantidad mensual que
en monetario recibe el trabajador. A esta suma
se le aplican los descuentos de ley: IGSS,
IRTRA, descuentos por orden judicial
(embargos de salario,) fondos de pensiones,
cuota sindical, prstamos, etc.
 Integracin del salario
Aguinaldo y Bonificacin Anual para los
Trabajadores del Sector Pblico y Privado:
se reciben en diciembre y julio de cada ao
especficamente, formando parte del salario
que devenga el trabajador, pero que el patrono
le retiene para ser pagado al final del perodo
anual de cada uno o bien antes si se interrumpe
la relacin laboral.
 Integracin del salario
Comisiones: cuando los servicios del
trabajador se trazan de acuerdo con las ventas,
rendimientos o la realizacin de ciertas labores.
Prestaciones adicionales en especie:
prcticamente viene a ser lo que nuestra
legislacin denomina ventajas econmicas, no
debe confundirse con el pago en especie del
salario ordinario, que hasta en un treinta por
ciento y conforme a circunstancias especiales.
 Integracin del salario
La participacin de utilidades: esto es para
las empresas que hayan implementado este tipo
de salario adicional, ya sea por voluntariamente
o como producto de un pacto.
Gratificaciones: de cualquier orden que sean,
ya que en la prctica no es dable determinar
cuando el pago es a cambio del servicio y
cuando obedece a un animus donandi,
liberalmente otorgado por el patrono.
 Integracin del salario
No forman parte del salario:
Las horas extraordinarias: son eventuales y con
carcter de excepcin. Aunque no formen parte del
salario regular, se debe incluir en el promedio de
indemnizacin de conformidad con el artculo 93
del Cdigo de Trabajo
Las vacaciones: son el salario que corresponde al
perodo de descanso; en principio no se pagan,
sino que se dispensa al trabajador durante ese
perodo. Si no se disfrutan por la terminacin del
contrato, lo que ocurre es un reconocimiento
monetario del derecho que vena acumulando el
 Integracin del salario
Sptimo da: no son ms que los salarios que
corresponden a ese da semanal de descanso.
El empleador hace un pago directo a su trabajador
durante las jornadas laborales (44 a la semana) y
durante las horas extraordinarias que se laboren;
pero tambin la normativa laboral impone al
patrono la obligacin de pagar salario al trabajador
por aquellos periodos de receso o de descanso que
la circunstancia misma del trabajador lo obliga; as
que si tiene que laborar seis o cinco das a la
semana, tiene que descansar un sptimo para
reponer el desgaste de esos das anteriores.
 Integracin del salario
Viticos: son aquellas erogaciones o pagos que se
dan al trabajador, pero no a cambio de su trabajo,
sino que son montos que se le entregan para
sufragar o reponer gastos de traslado, transporte,
alojamiento, alimentos y otros similares, cuando
tenga que desempear sus labores fuera de su
residencia habitual.
El trabajador lo recibe en dinero o en especie, no
para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio,
sino como medio necesario para desempear sus
funciones.
 Integracin del salario
Gastos de representacin: no son una
retribucin por servicios sino que son una
erogacin vinculada con la prestacin del
servicio, para incrementar ventas, atender a
clientes, etc.
Los pagos hechos por el patrono por mera
liberalidad, siempre que sean en forma
espontnea y espordica, no deben constituir
parte del salario.
 Formas de fijacin de salario
El salario podr ser calculado dependiendo de
las caractersticas de la empresa, institucin o
centro de trabajo en donde el laborante preste
sus servicios, dentro de estas tenemos:
a. Unidad de tiempo
b. Unidad de obra
c. Por tarea
d. Por comisin
e. A precio alzado
 Formas de fijacin de salario
Salario por unidad de tiempo: es la forma
ms comn de contratacin. se calcula el
salario atendiendo al tiempo de la jornada
diaria de labores, independientemente del
resultado que se obtenga, puede ser:
por mes, quincena, semana, da y hora.
Art. 92 Cdigo de Trabajo
 Formas de fijacin de salario
Salario por unidad de obra, conocido
este ltimo tambin con el nombre de
salario a destajo, se toma en cuenta de
manera especial, el resultado del trabajo o
de la obra; este salario no es fijo, sino que
varia segn el rendimiento o piezas
producidas por el trabajador. El salario por
unidad de obra puede pactarse por pieza,
tarea, precio alzado o a destajo.
 Formas de fijacin de salario
Esta forma se aleja un poco de la clsica
figura laboral y se orienta hacia el campo de
lo civil.
Los sectores empleadores son partidarios
de esta frmula, ya que estimula la
productividad del empleado y por otra parte
establece salarios sobre una base que
consideran justa: en forma proporcional a la
produccin.
 Formas de fijacin de salario
Por tarea: no es muy comn, salvo en el
campo, esta modalidad comprende varios
elementos: unidad de tiempo y unidad de obra.
Debe entenderse como la obligacin del
trabajador de ejecutar determinada cantidad de
obra o trabajo dentro del perodo de tiempo
establecido para el efecto, trabajo que estar
cumplido una vez se termine la obra o trabajo
fijado.
 Formas de fijacin de salario
Por Comisin: consiste en que el trabajador recibe
un porcentaje sobre cada una de las operaciones
que realiza a favor de su empleador. Esta forma es
utilizada generalmente en el comercio.
El concepto comisin tiene una tradicin mercantil.
Comisin es una cantidad fija adicional que se les
entrega por ventajas efectuadas, cobros realizados,
sin que vare el porcentaje y cuya suma puede
comprender la totalidad del ingreso o un
complemento de un salario base preestablecido.
 Clases de salario
Salario Nominal: es lo que percibe un trabajador
independientemente de su poder adquisitivo. (Sin
realizar descuentos legales)

Salario Real: comprende la totalidad de la

retribucin del trabajador. Sirve para determinar el
verdadero costo de su mano de obra.

Salario Efectivo: Es el salario nominal menos los

descuentos, o sea lo que en mano recibe el
trabajador en cada perodo de pago.
 Clases de salario
Salario Directo: es lo que el empleador entrega y
el trabajador recibe en forma directa y tangible.

Salario Promedio: es el producto de los ingresos

de los ltimos meses, tanto ordinarios como
extraordinarios, as como de comisiones y otros
beneficios cuantificables. Sirve de base para la
proyeccin del pago de la indemnizacin.
 Clases de salario
Salario Mnimo: Una de las principales
aspiraciones de todo ordenamiento laboral, es
la obtencin de salarios que permitan una
existencia digna del trabajador.
La implementacin de salarios mnimos se
fundamenta en la necesidad de asegurar
mnimos decorosos a los trabajadores.
Artculos 103, 104, 105 Cdigo de Trabajo
 Proteccin legal del salario
Proteccin del Salario frente al empleador:
Se refiere al establecimiento de asegurar el
pago de salarios dignos, pago en efectivo, etc.

Artculos 103 al 115 del Cdigo de Trabajo, se

destaca las llamadas Comisiones Paritarias del
Salario Mnimo, que se integran por
representantes patronales y laborales,
coordinadas por el Ministerio de Trabajo.
 Garantas protectoras del salario
Obligacin de pagar el salario correspondiente al
tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado
para trabajar por culpa del patrono. (Art. 61 inciso
g) del CT);
Prohibicin al patrono de retener o descontar suma
alguna el salario del trabajador en concepto de
multas. ( Art. 60 inciso e) prrafo 2o. CT);
Prohibicin de efectuar descuentos (Art. 93-99 CT
Prohibicin parcial de efectuar compensaciones
(Art. 100 del C. de T.);
Prohibicin de hacer colectas (Art. 62 inc. f. del
CT.)
 Garantas protectoras del salario
Proteccin del Salario frente a acreedores
del Trabajador:
En caso de deuda del trabajador, existe un
lmite de embargo mximo del salario que es
hasta el 35%, salvo en demandas de familia en
que aumenta hasta el 50%. (Art. 96 y 97 del
Cdigo de Trabajo)
 Garantas protectoras del salario
Proteccin del salario contra acreedores del
patrono (Artculo 101 del C. de T.)
En todo centro de trabajo existe un pasivo laboral
que comprende los pagos que corresponden a sus
trabajadores cuando cesen los contratos de trabajo,
pasivo que significa una acreedura para la
empresa.
Si un empleador tiene problemas financieros,
seguramente existen varios creedores buscando
sus respectivos pagos.
Por ello la ley protege estas acreeduras laborales
dndoles los siguientes privilegios:
 Garantas protectoras del salario
a. Los considera crditos de primera clase en el
caso de juicios universales. Siempre tendrn
primer lugar preferente

b. Seala la ley un va judicial sumamente

expedita para hacer efectivo el cobro de los
adeudos laborales; dicha va es ms directa que
la misma va de apremio de tipo civil.
 Garantas protectoras del salario
Proteccin frente al mismo Trabajador:
Algunas medidas tienden a proteger al
trabajador frente a acciones de l mismo, ya
sean por desconocimiento o por
irresponsabilidad.

Entre ellas: los artculo 95 y 100 del Cdigo de

Trabajo.
 Las propinas
En trminos generales se entiende como una
cantidad de dinero que entregan los clientes de
una negociacin, independientemente de que
paguen el precio de la mercanca o servicios
adquiridos, a una tercera persona que
personalmente les atiende; ese pago no se hace
a la empresa sino a la persona que en forma
directa los ha tratado.
Para el trabajador la propina es una forma de
remuneracin complementaria.
 Las propinas
Diferencia entre propina y recargo por
servicio:
La propina pertenece directamente al
trabajador a quien el usuario le entrega por los
servicios que l mismo le prest; el recargo por
servicio consiste en un porcentaje fijo,
calculado sobre el monto de las facturas y
corresponde al empleador que tiene derecho a
cobrarlo a sus clientes.
 Ventajas Econmicas
Es la cantidad de dinero o alguna cosa que sea
dinero en ocasin de ganancia, es decir que, los
valores que durante la relacin laboral reciba a
ttulo de salario no imputable a otro distinto.

Son toda suma dineraria, bien o servicio como

prestacin complementaria que el empleador
da a un trabajador por motivo o razn de la
prestacin de sus servicios.
 Ventajas Econmicas
Toda ventaja econmica dada al trabajador a
cambio de su labor ordinaria, en forma
peridica, pasa a formar parte del salario.

Constituyen un beneficio para el trabajador y

no para el desempeo del trabajo: es disfrutada
por el trabajador e incrementa su patrimonio; a
contrario sensu, si dicho beneficio constituye
para una mejor prestacin del trabajo
ejecutado; no puede considerarse como tal.
 Ventajas Econmicas
Comprenden una serie de beneficios y de
prestaciones, no dinerarias que el trabajador
recibe a cambio y por causa de su trabajo.

Cuando el empleador, adems del pago en

metlico otorga otros beneficios a un
empleado, debe entenderse que no lo hace por
mera liberalidad sino que para consolidar un
total de beneficios a cambio del trabajo que va
a recibir de su subordinado