Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
VISTA; la causa nmero nueve mil ciento cincuenta y cinco, guin dos mil
quince, guin LIMA, en audiencia pblica de la fecha; y luego de producida la
votacin con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
\RIAfi\UPARI SALDIVAR
*:< nt TfirklA
OiLCHO
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
CONSIDERANDO:
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
manifiesta que su despido ocurri el cinco de julio del dos mil siete y
habiendo presentado la demanda el doce de mayo del dos mil catorce se
advierte que ha transcurrido en exceso el plazo de caducidad de treinta
das contemplado en el artculo 36 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
c. Por Sentencia de Vista de fecha cinco de mayo de dos mil quince, que
corre de folios ciento cincuenta y cinco a ciento sesenta y dos, la Cuarta
Sala Laboral de la misma Corte Superior confirm la Sentencia
apelada en el extremo que declar infundada la pretensin de
indemnizacin por despido arbitrario por considerar que si bien el artculo
21 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728 hace
eferencia a la posibilidad de celebrarse un pacto en contrario, el que
puede ser expreso o tcito, pero como en el presente caso se trata de
o tcito, por tanto la relacin laboral se extinguir en cualquier
momento segn-Ja decisin del empleador de hacer valer la causal de
jubilacin obligatoria y automtica.
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
Tercero: Para tal efecto, es oportuno tener presente que la disposicin cuya
infraccin normativa se denuncia establece lo siguiente:
"Artculo 21-(...)
pacto^enxcontrario> tcito, toda vez que no hubo pacto expreso entre las partes
de prorrgamele la relacin laboral; y, de otro lado, si encontrndose en dicha
situacin el empleador, para dar por concluido la relacin laboral requiere de la
existencia previa de falta grave o si puede comunicar de modo unilateral al
trabajador la extincin del vnculo laboral sustentado en la norma legal citada,
sin obligacin de indemnizar por tal despido.
... AMARIAMWARSALDIVAR
f CRETA RA
<f .iL.xOtftkKflQ '<
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
5 EyORBTAR IA
>.WKE(0 1
. . V V J- /''' '
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
Noveno: Examen del sentido interpretativo 1 del artculo 21 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo 728:
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
R^i^J-^SALiVAR
BM;-RETAR! A
2iy/\\;;.t >.':/'>!:/ FC[fO i
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
8
::.,^,/...:,.::; SA-DVAR
/CR OTARIA
.'.reno
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
g) Por tanto, al ser la jubilacin una causa de extincin del contrato de trabajo,
es evidente que la demandada no ha incurrido en despido arbitrario, sino que la
extincin de la relacin laboral obedeci a un motivo contemplado en el
ordenamiento legal; esto es que el demandante tena ms de setenta aos de
edad, extinguindose vlidamente el vnculo laboral entre las partes, en virtud
del mandato contenido en el literal f) del articulo 16 y artculo 21 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, y es que es la propia ley que le ha dado un carcter de
automaticidad y obligatoriedad a la extincin del contrato de trabajo por
jubilacin del trabajador al cumplir setenta aos de edad, ya que de no ser as,
mal se hara obligar a la entidad demandada mantenga la vigencia del vinculo
laboral con el actor de manera indefinida post edad jubilatoria, motivo por el cual
la causal denunciada deviene en infundado.
CASACIN LABORAL N 9 1 5 5 - 2 0 1 5
LIMA
I n d e m n i z a c i n por d e s p i d o arbitrario
PROCESO ORDINARIO LABORAL NLPT
FALLO:
AREVALO VELA
YRIVARREN FALLAQUE
ARIAS LAZARTE
DE LA ROSA BEDRIANA
MALCA GUAYLUP
ACM/
b-tUi'LOl-MCltQ
15
:-, . 7.).v.;.; y -y'r.:.': ;.v(V.V.'/V.v,'