Los derechos adquiridos son aquellos beneficios

atribuidos al trabajador de parte del empleador, y que

nacen en el mismo momento en que estos dos han
convenido en el correspondiente contrato de trabajo.
Estos no pueden afectarse, ni por la voluntad de
quienes intervinieron en el contrato, ni por disposicin
legal en contrario. Son obligatorios. Estos derechos
son las vacaciones y el salario de navidad.

Por otro lado tenemos las prestaciones laborales.

Estas son el preaviso y el auxilio de cesanta:

El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las

partes que han firmado un contrato de trabajo decide
darlo por concluido. Esto quiere decir que la empresa
que despedir a un empleado debe emitir un preaviso
para que la persona sepa con anticipacin que se le
rescindir el contrato. De igual manera, el trabajador
que renunciar a una compaa tiene que emitir un
preaviso a su empleador. La finalidad del preaviso es
que el empleado pueda ir buscando otro empleo o que
la empresa pueda comenzar la bsqueda de otro
trabajador. El tiempo del mismo depender a su vez
del tiempo que ha durado el contrato de trabajo, y este
puede ser siete, catorce o veintiocho das de
anticipacin.

Por su parte, el auxilio de Cesanta es una

indemnizacin que el empleador que ejerce el
desahucio debe pagar al trabajador. Pero si es el
trabajador que ejerce el desahucio, o como se dice en
la prctica, el trabajador que renuncia a su empleo, no
tiene derecho al auxilio de cesanta.

Articulo 77 El desahucio se comunicar por escrito

al trabajador y dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes se participar al Departamento de Trabajo
o a la autoridad local que ejerza sus funciones,
mediante carta depositada en estas oficinas

Articulo 75 Desahucio es el acto por el cual una de

las partes, mediante aviso previo a la otra y sin
alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a
un contrato por tiempo indefinido. El desahucio no
surte efecto y el contrato por tiempo indefinido

Arti 82 Se establece una asistencia econmica de

cinco das de salario ordinario despus de un
trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor
de seis; de diez das de salario ordinario despus
de un trabajo continuo no menor de seis meses ni
mayor de un ao; y de quince das de trabajo
ordinario por cada ao de 48 Secretara de Estado
de Trabajo servicio prestado despus de un ao
de trabajo continuo, cuando el contrato de trabajo
termina: 1. Por la muerte del empleador o su
incapacidad fsica o mental, siempre que estos
hechos produzcan como consecuencia la
terminacin del negocio; 2. Por la muerte del
trabajador o su incapacidad fsica o mental o
inhabilidad para el desempeo de los servicios
que se oblig a prestar. En este caso, la asistencia
econmica se pagar a la persona que el
trabajador hubiere designado en declaracin
hecha ante el Departamento de Trabajo o la
autoridad local que ejerza sus funciones, o ante un
Notario